【管理制度】重庆何方城市规划设计有限公司管理规章制度

重庆何方城市规划设计有限公司管理规章制度

重庆何方城市规划设计有限公司

公司简介

重庆何方城市规划设计有限公司是一家专业从事城市规划、建筑工程设计的国家甲级资质的企业。公司于2002年，在原市级专业设计研究院改制基础上，由多名有志于中国建筑规划设计事业的著名规划师、建筑设计师、室内设计师、景观设计师组建而成。经近10年的发展，公司现拥有40多名国家注册设计师和资深设计人员，其中高级和中级技术职称员工占70%以上。

公司在保持专业设计研究院优势的基础上，

工程咨询：项目策划、项目建议书编制、可行性研究报告编制、规划设计咨询等

城乡规划：城市规划、城镇规划、住宅区规划、园区规划等

建筑设计：住宅设计、公建设计、商业街设计、工业厂房设计等

专项设计：景观设计、酒店设计、室内装饰设计等

服务客户事业，助推城乡发展

释义：

以客户的需求为导向，以客户的利益为利益，以客户的事业为事业，以客户的满意为品牌；提升规划设计专业优势，融入城乡建设发展进程，践行社会责任维护社会利益，助推城乡建设发展。

希望成为开拓市场

发扬“忠诚贡献、创新”的企业精神，坚持“服务、精品质量、管理、创新”的，优势，开拓业务市场，为广大客户提供。

以客户需求为导向，以为

始终坚信：客户满意就是口碑，口碑就是品牌，品牌是公司生存之本；

始终坚信：优秀设计和优质服务是客户满意的基础，是塑造卓越品牌形象的根本；

始终坚信：建设优秀团队是优秀项目和优质服务的保障

始终坚信：锐意创新是公司发展的动力，是提升公司核心竞争力的重要手段。

公司建立以项目为中心”的管理体，设立、

重视市场，重视策划，为项目提供创造性的解决方案，这是公司为客户设计服务的突出特色和优势。每一个规划设计项目的创意，都根据市场需求来演绎，最大限度地满足市场的需求并适当引导消费，都为特定客户及特定市场量身定做。用设计的眼光看待策划，根据用地情况寻找市场切入点。每一项目从功能到布局到形式特征都具有极强的原创性。创造性地解决问题而产生独一无二的创意结果，是公司团队中每一个设计师为之努力的目标。

公司具有从咨询、规划、建筑、室内到景观设计的完整团队。不同设计范畴的设计师们相互交流，相互渗透，思想碰撞产生对项目的更好综合、更为客观的理解，为客户创造从大环境到微环境、从室外到室内的一体化的建筑环境，从而确保项目的综合质量。

公司愿竭诚为客户提供一流的规划设计成果，我们努力以良好的信誉、优质的服务、先进的技术设备，服务客户事业，助推城乡建设和发展！

重庆何方城市规划设计有限公司

组织架构及岗位职责

设计师发展阶梯：

项目负责人保底年薪为10-20万工作经验要求:5-8年

主创设计师保底年薪标准为5-10万工作经验要求:2-5年

助理设计师保底年薪标准为3-5万工作经验要求:毕业生-2年内

重庆何方城市规划有限公司

考勤与请假管理制度

目的

为了规范公司员工的考勤与请假管理程序，为公司考勤与请假管理提供可执行的依据，保障公司良好的工作秩序，特制定本制度。

范围

本制度除总经理、项目负责人以外，适用于公司其他所有员工。

职责

人事行政部负责公司员工的考勤与请假的归口管理，编制相关的规章制度和管理办法。负责编制公司职能部门《月度考勤汇总表》。负责公司员工考勤和请假的日常检查、监督、审核工作。

各部门负责人负责本部门员工考勤与请假的日常管理工作。

各项目组负责编制本单位《月度考勤汇总表》。

过程控制

考勤管理规定

（1）工时制度：公司实行标准工时制和非标准工时制。

（2）根据公司生产经营特点，公司在报经相关职能部门批准的情况下对部分岗位实行非标准工时制度。

实行非标准工时制中不定时工作制的岗位有：公司中高层管理人员、商务协调人员、设计规划人员。

公司其他岗位实行标准工时制：每周五天工作制，周工作时间不超过40小时，周一到周五上午9：00上班，下午18：00下班，其中午餐时间1小时，原

则上为中午12：00―13：00。

4．2考勤规定

（1）公司员工实行上下班考勤制度，员工上下班必须亲自考勤，考勤的方式为刷卡。考勤记录作为员工计算出勤工资的依据，也是员工福利费等发放的依据和业绩考核的重要依据。凡经查发现托人、代他人考勤者，按考勤作弊行为处理，第一次将给予双方当事人各50元经济赔偿金给公司及警告处分；第一次将给予双方当事人各100元经济赔偿金给公司及最后警告处分；第三次视为严重违反公司劳动纪律，给予双方当事人解除劳动关系处理并不承担任何经济补偿。

（2）员工外出或出差外地须事先填写《外勤申请单》，经直接上级批准后在外出前送人事行政部，如遇紧急情况外勤或外勤错过考勤时间可在事后的48小时内补填《外勤申请单》并履行签批程序后报人事行政部，逾期不报者按旷工处理。

（3）公司员工在工作时间内未得到直接上级批准，不得擅自外出公务，更不能借口办理公务而处理私人事务。凡经查实有违规者，将按旷工处理。

（4）员工上班迟到而未考勤或员工外勤未履行手续者，发现第一次扣10元，第二次扣20元，以此类推。

（5）若考勤系统出现故障或停电等其他原因造成不能正常操作时，由各部门负责人将本部门员工和实际考勤情况统一报送人事行政部，由人事行政部统一考勤。

4．3出勤纪律

迟到早退

公司员工非公务原因在公司规定的上班时间后30分钟内（含）到达公司工

作现场视为迟到，在公司规定的下班时间前30分钟内（含）离开工作场地视为早退。超过30分钟不到4小时，按事假半天处理。

迟到、早退的处理：当月迟到、早退第1次扣10元，第2次扣20元，以此类推。

旷工

（1）未经请假、请假未获批准或假期已满未获续假批准而擅自不到公司上班者（因突然生病或发生重大事故经证明属实，在事后返回公司48小时内补办请假的除外）视为旷工。工作时间内未经领导批准，私自离岗30分钟内（含），按事假半天处理；私自离岗30分钟以上4小时以内（含），按旷工半天处理，擅自离岗4-8小时（含）按旷工1天处理。员工外勤后，未经允许而不按时返回工作岗位者（确因公务原因并由部门负责人提供证明者除外），其外勤的时间视为旷工。

（2）旷工的处理：旷工1天扣除1天工资并加罚扣1天的工资。

（3）迟到、早退当月累计达5（含）次或当年累计达30次；连续旷工两天或当年累计旷工五天者，按照其严重违反公司规章制度处理，公司有权立即与其解除劳动关系，并不承担任何经济补偿。

4．4考勤统计

（1）公司员工考勤统计时段为当月1日至当月30日或31日。

（2）本月30日前人事行政部负责考勤汇总并编制《月度考勤汇总表》经分管领导审核后附上当月的考勤原始资料（包括产生的加班呈报单、请假申请单等）作为计发当月薪酬福利的依据。

加班、值班管理规定

（3）需要在国家法定假日（春节、劳动节、国庆节、中秋节、端午节、清明节、元旦节）加班处理公务的，在加班之前由员工本人向部门负责人提出加班申请（公司领导及部门负责人安排加班的，由部门负责人填写加班申请表），并经分管领导批准后将《加班呈报单》交人事行政部。

（4）公司员工在法定节日出差、参加培训、外出考察、参观等不计加班。

（2）员工编造理由骗取假期，经查属实后，其请假期间按旷工处理。

4．5请假管理规定

请假规定

（1）所有员工请假须履行请假手续，员工请假理由不充分或有碍于工作时，部门负责人可以不予批准，或让其改期请假。

（3）员工请假须本人提前填写《请假申请单》，经批准交人事行政部备案后方可休假（特殊原因应在复工后48小时内完善手续，否则其请假天数按旷工处理）。

（4）员工请假期间应将经办工作委托给部门负责人指派的其他同事，不得因请假而影响工作。

4．6请假审批程序

部门经理级以下人员请假：

（1）请假两天以内（含两天）

（2）请假两天以上五天以内（含五天），经部门负责人同意后，人事行政部备案。

（3）请假五天以上，经公司分管领导审核后，报公司总经理批准，人事行政部备案。

部门经理级人员请假：

（1）请假五天以内（含五天），由分管领导批准，人事行政部备案；

（2）请假五天及以上，由分管领导审核、公司总经理批准，人事行政部备案。

续假规定

（1）员工在休完批准的假期后，还需要继续休假的，可以申请续假。续假手续须在休完批准假期的最后一天到公司办理；如本人因客观原因不能到公司履行续假手续的，必须事先电话通知部门负责人，由部门负责人根据续假的天数代为履行审批手续，且必须经具有审批权限的相关人员批准后方可续假，续假人员在休完续假后的24小时内至公司人事行政部补办续假手续。

（2）补办续假手续按正常请假手续办理，员工必须再次填写《请假申请单》，履行各种审批手续。

销假规定

（1）员工休完假期后应准时到公司上班，按正常考勤方式考勤。

员工如未休完假期，提前到公司上班，在上班的当天应到人事行政部办理销假手续。

（2）人事行政部按员工实际上班时间进行销假，并在《请假申请单》上注明上班时间。

（3）人事行政部在计算员工工资时按员工实际请假天数扣其请假的工资（带薪假除外）。

（4）如员工提前上班，又未到人事行政部办理销假手续，人事行政部在计算员工工资时按其申请批准的请假天数扣其请假工资。

4．7考勤、假期工资扣减规定

（1）公司员工可以依法享有事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、陪护假。

（2）试用期内的员工按请假天数对应延长试用期。

（3）事假：应扣事假工资日工资×事假天数，当年累计事假超过12天者，将给予转岗安排或解除劳动关系处理，并不支付任何经济补偿金。

（4）病假：应扣病假工资日工资×病假天数。当月病假在一天以内不扣减工资，超过一天的应扣减病假工资（试用期员工才可享受此待遇），病假须提供与病假日期相符的病历（处方）、购药证明资料，3天以上的病假在员工病假完结上班后须向人事行政部提供区、县级以上医院病历资料（处方等）。全年病假累计超过24天以上者，对该员工进行转岗安排。

（5）工伤假、产假：按国家相关法律法规执行。

（6）婚假、丧假、陪护假：属于带薪假，不扣工资，但不发放中餐补助等福利费。

5、制度接口及附表

“员工考勤汇总表”

“员工请假单”

员工请假单

姓名：部门：年度：年

假别：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假、其它。

假别起止日期天数审批起止部门负

责人人事行政部分管总监总经理

说明：员工请假应事先到行政人事部填写此表，依据核决权限规定申请核准，并将此卡交行政人事部备查。员工在同一年度请假，需使用同一张请假表，以备年终考核。

员工请假应事先办理请假手续，并附带与所请假别相对应的证明文件。

重庆何方城市规划有限公司

劳动关系管理办法

劳动合同管理办法

二、员工解除劳动关系管理

劳动合同管理办法

1、目的

为规范公司的劳动关系管理，明确公司和员工双方的权利与义务，特制定本管理办法。

2、范围

本管理办法适用于与公司签订劳动合同的员工。

3、总则

3.1公司劳动合同管理依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和重庆政府发布的有关法规，并结合本公司具体情况实施。

3.2双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同，依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行约定的义务。