新员工hart475手操器培训手册
HART手操器培训内容
手操器培训内容
二○○九年五月
HART? 手操器概述
HART 通讯协议简介
HART(Highway Addressable Remote Transducer)，是可寻址远程传感器高速通道的开放通信协议，是美国Rosement 公司于1985年推出的一种用于现场智能仪表和控制室设备之间的通信协议。 HART 协议的主要优点是能兼容数字信号通讯和模拟信号传输。 HART 手操器的使用
（一） 如何连接（只要连接到变送器接线端子上，或者这个回路的任意连接点都可进行通讯） （二） 按键、功能键功能
表1－1 功能键标签
（三） 主菜单（MAIN MENU ）
1、 Offline 脱机菜单（是用户用来自定义设备设置数据的，或者查看已保存过的设备数据，包括一些
制造商、设备型号、版本等） 2、 Online 联机菜单
3、 Frequency Device 设备频率菜单（主要显示变送器的输出频率值及相对应的输出压力值）
4、 Utility 公共程序菜单（主要是手操器设置菜单包括设置轮询、调整LCD 对比度、设置手操器的自
动关闭时间等，这里第5项为仿真菜单，允许在不连接设备时仿真一台HART兼容设备的联机状态，是一个训练工具。）
：
主要介绍Online 联机菜单
联机菜单：
连上HART兼容设备，在主菜单在按 进入联机菜单如图。
联机菜单
在联机菜单的首行显示设备的名称及仪表位号。当特定设备的设备描述不在手操器中时，HART手操器会提供一个通用操作界面。通用界面允许你向HART兼容设备执行通用的功能。Generic Online（通用联机）菜单树。
通用联机菜单首先出现在通用界面。该菜单显示一些必须的近前的设备信息，例如：测量值（PV）、模拟输出值（AO）、量程下限（LRV）和量程上限（URV）等。需通过设备设置Device setup选项访问连接设备的设置参数。
以下功能可以在通用联机菜单中使用：
SAVE（保存）功能键允许你保存变送器的设置。
Device Setup（设备设置）访问设备设置Device Setup菜单。其中包含了所有HART兼容设备的通用设备设置参数。
PV(Primary Variable)（测量值）显示动态测量值及其工程单位。当由于测量值包含太多字符而无法在联机菜单中显示时，可以按1键访问测量值菜单并查看相关的工程单位。
AO(Analog Output)模拟输出值及其工程单位显示在联机菜单上。输出值为与测量值相对应的4～20mA 的信号，当由于输出值包含太多字符而无法在联机菜单中显示时，可以按3键访问测量值输出(PV AO)菜单查看输出值及其相关的工程单位。
LRV(Lower Range Value)量程下限及其工程单位显示在联机菜单上。当由于量程下限值包含太多字符而无法在联机菜单中显示时，可以按4键访问测量值量程下限(PV LRV)菜单查看量程下限值及其相关的工程单位。
URV(Upper Range Value) 量程上限及其工程单位显示在联机菜单上。当由于量程上限值包含太多字符而无法在联机菜单中显示时，可以按5键访问测量值量程上限(PV URV)菜单查看量程上限值及其相关的工程单位。
通用联机菜单树
（三）联机菜单
当手操器已经连接一台HART兼容设备时，第一个出现的菜单为联机菜单。该菜单提供了连接设备在手操器上的重要信息（图2－1）。该菜单显示当前设备的信息包括过程变量（primary variable）、模拟输出(analog output）、量程下限值（lower range value）和量程上限值（upper range value）。
图2－1 联机菜单
由于联机菜单提供了重要的信息，所以在一些菜单中提供了立即访问的途径。当访问途径可用时，则会在
第一F3键上出现HOME标签。按HOME（F3）键返回联机菜单。要了解有关HOME键的更多信息，参阅第一节。
菜单中通过和移动，然后按选择一个选项，或者简单的按下相应的数字键。接下来描述联机菜单的选项。
设备设置））
Device Setup（设备设置
在联机菜单中按进入设备设置菜单。设备设置菜单可以访问连接设备手每个设置参数。参阅设备设置Device Setup Menu菜单。
过程变量primary variable（PV）
按进入过程变量菜单。
联机菜单显示当前连续更新的过程信息，如果过程变量及其工程单位太长，不能在联机菜单中显示。则可选择PV菜单浏览过程变量及其工程单位。
模拟输出Analog Output (AO)
按进入模拟输出菜单。
模拟输出为与过程变量相对应的4–20 mA信号。当模拟输出及其工程单位字符太长，不能在联机菜单中显示时。则可选择AO菜单浏览模拟输出及其工程单位。
量程下限值Lower Range Value (LRV)
按进入量程下限值菜单。
选择LRV菜单浏览量程下限值及其工程单位。
量程上限值Upper Range Value (URV)
按进入量程上限值菜单。
选择URV菜单浏览量程上限值及其工程单位。
设备设置DEVICE SETUP菜单
图2－2示，设备设置菜单包含以下五个选项：
如图
按从联机菜单进入设备设置菜单，以下描述该菜单选项（图2－2）。
图2－2 设备设置菜单
Process Variables（过程变量）
按进入过程变量菜单。
该菜单列出所有的过程变量和它们的值。那些过程变量连续进行更新。
Diag/Service（诊断／维护）
按进入诊断／维护菜单。
该菜单提供了设备和回路测试作为校验选项。如图2－3为一典型菜单。
图2－3 诊断／维护菜单
Test device（设备测试）启动设备诊断程序，可以报告设备的电子故障和其它影响性能的故障。
Loop test（回路测试）可以将变送器的输出固定为一特定的模拟值，然后对回路进行完整的测试和指示器的操作、记录仪和回路中类似的设备。
Calibration（校验）包括设置输出相关的参数、传感器的微调和模拟输出的微调等操作。
Basic Setup基本设置
按进入基本设置菜单。
该菜单提供快速访问一些的设置参数，包括工位号（Tag），单位（Unit），量程值（Range）和阻尼（Damping）。图2－4为一典型的基本设置菜单。
图2－4 基本设置菜单
工位号标识一个特定的设备，改变单位影响显示的工程单位。重设量程改变模拟输出的刻度。改变阻尼影响变送器的响应时间，以平滑脉冲输入时的输出。
基本设置菜单中的选项为最基本的任务，可以方便地对连接设备执行。这些任务为详细设置(Detailed Setup menu)菜单下的一个子集。
Detailed Setup详细设置
按进入详细设置菜单。
该菜单提供了所有可编辑的设备设置参数和所有的设备功能的访问。详细设置菜单根据连接的设备不同有很大的差异。菜单在的功能可以包括任务如特性化、设置和传感器和输出微调等。
Review浏览
按进入浏览菜单。
该菜单列出了所有连接设备以保存的参数，包括测量元件的信息、信号环境和输出。也包括连接设备的工位号、材质和设备软件版本等信息。
快速键序列
快速键序列为一简单的数字按键序列，对应于特定任务的菜单选项。
从模拟输出调整菜单，根据在线指导选择需要的选项。
典型菜单树样例
1151
压力变送器
第三节第三节
3051C压力变送器
3-2
3-3
HART手操器的测试题：
1、使用手操器查看仪表工位号
2、使用手操器更改仪表工位号
3、使用手操器查看仪表量程上、下限
4、使用手操器更改仪表量程上、下限
5、使用手操器查看工程单位
6、使用手操器更改工程单位
7、使用手操器查看仪表输出电流
8、使用手操器设置阻尼时间
9、使用手操器设置流量计开方输出
10、使用手操器设置流量计小信号切除
hart375手操器操作培训手册
HART375手操器培训手册 品牌：罗斯蒙特 翻译：绍兴中仪
HART? 手操器概述 HART 通讯协议简介 HART(Highway Addressable Remote Transducer)，是可寻址远程传感器高速通道的开放通信协议，是美国Rosement 公司于1985年推出的一种用于现场智能仪表和控制室设备之间的通信协议。 HART 协议的主要优点是能兼容数字信号通讯和模拟信号传输。 HART 手操器的使用 （一） 如何连接（只要连接到变送器接线端子上，或者这个回路的任意连接点都可进行通讯） （二） 按键、功能键功能 表1－1 功能键标签 （三） 主菜单（MAIN MENU ） 1、 Offline 脱机菜单（是用户用来自定义设备设置数据的，或者查看已保存过的设备数据，包括一些 制造商、设备型号、版本等） 2、 Online 联机菜单 3、 Frequency Device 设备频率菜单（主要显示变送器的输出频率值及相对应的输出压力值） 4、 Utility 公共程序菜单（主要是手操器设置菜单包括设置轮询、调整LCD 对比度、设置手操器的自
动关闭时间等，这里第5项为仿真菜单，允许在不连接设备时仿真一台HART兼容设备的联机状态，是一个训练工具。） ： 主要介绍Online 联机菜单 联机菜单： 连上HART兼容设备，在主菜单在按 进入联机菜单如图。 联机菜单 在联机菜单的首行显示设备的名称及仪表位号。当特定设备的设备描述不在手操器中时，HART手操器会提供一个通用操作界面。通用界面允许你向HART兼容设备执行通用的功能。Generic Online（通用联机）菜单树。 通用联机菜单首先出现在通用界面。该菜单显示一些必须的近前的设备信息，例如：测量值（PV）、模拟输出值（AO）、量程下限（LRV）和量程上限（URV）等。需通过设备设置Device setup选项访问连接设备的设置参数。 以下功能可以在通用联机菜单中使用： SAVE（保存）功能键允许你保存变送器的设置。 Device Setup（设备设置）访问设备设置Device Setup菜单。其中包含了所有HART兼容设备的通用设备设置参数。 PV(Primary Variable)（测量值）显示动态测量值及其工程单位。当由于测量值包含太多字符而无法在联机菜单中显示时，可以按1键访问测量值菜单并查看相关的工程单位。 AO(Analog Output)模拟输出值及其工程单位显示在联机菜单上。输出值为与测量值相对应的4～20mA 的信号，当由于输出值包含太多字符而无法在联机菜单中显示时，可以按3键访问测量值输出(PV AO)菜单查看输出值及其相关的工程单位。 LRV(Lower Range Value)量程下限及其工程单位显示在联机菜单上。当由于量程下限值包含太多字符而无法在联机菜单中显示时，可以按4键访问测量值量程下限(PV LRV)菜单查看量程下限值及其相关的工程单位。 URV(Upper Range Value) 量程上限及其工程单位显示在联机菜单上。当由于量程上限值包含太多字符而无法在联机菜单中显示时，可以按5键访问测量值量程上限(PV URV)菜单查看量程上限值及其相关的工程单位。
公司员工培训管理操作手册
公司员工培训管理操作 手册 标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
1.总则 1.1.制定本制度目的与范围 1.1.1.目的：为提高员工业务水平和技能，满足公司发展需要、并使培训操作过程 规范化、系统化，特制订本手册 1.1. 2.适用范围：公司全体员工的培训工作。 1.2.相关定义 1.2.1.培训：为提高员工业务技能，开拓思路而进行的有目的训练。包括内部培 训，外派考察、各种展览会、技术研讨会、外聘讲师来公司进行培训、外培机构的专业知识技能培训。 2.培训组织管理 2.1.公司培训委员会由集团执行董事、人力资源部经理、培训主管组成，职责如下： 负责制定全集团培训与开发工作的规章制度、战略规划和年度计划； 负责审阅公司各部门培训计划。 对所有员工培训工作的最终处理权。 2.2.人力资源部工作职责： 统筹调配全集团的培训资源； 培训项目的组织与实施；
培训项目的开发与管理，包括课程管理，需求分析，培训效果评估； 对全集团年度培训工作进行总结表彰； 对参加培训人员的资格评议、考核、管理； 职员职业生涯规划； 开发并评估培训课程； 进行培训需求调查，培训效果评估； 进行培训的登记存档。 培训公司的内部培训师队伍与管理。 2.3.各部门负责人职责 负责本部门培训工作的整体组织及监督管理； 负责本部门的培训计划制定，课程开发、评估，课件制作与讲授； 负责本部门的培训需求调查，培训效果评估，并及时向人力资源部反馈。 配合人力资源部对本部门人员的培训资格、培训师资格评议、考核、申诉； 配合人力资源部培养公司内部培训师队伍。 3.培训内容 3.1.新员工引导培训：
hart475手操器中文说明书
目录 第一章简介 (2) 第二章基本使用……………………………………………… 3现场通讯器的基本性能和功能 (3) 开机注意事项 (4) 键区的使用和说明 (5) 第三章在线操作菜单………………………………………… 6检测菜单 (6) 3.1.1轮询检测 (6) 3.1.2按轮询号检测 (7) 3.1.3选择设备类型 (7) 压力变送器主菜单 (8) 3.2.1过程变量 (8) 3.2.2组态与测试 (9) 3.2.3特征化 (12) 3.2.4校准 (19) 3.2.5显示模式 (21) 3.2.6通用格式化 (22) 电磁流量计主菜单 (23) 涡街流量计主菜单 (23) 靶式流量计/浮筒液位计主菜单 (23) 金转流量计主菜单 (23) 通用主菜单 (23) 第四章故障排除……………………………………………… 24故障介绍和排除方法 (24) 提示界面 (25) 附一 (27) 附
二 (28) 第一章简介 感谢您使用本现场通讯器，本通讯器适合HART协议智能变送器的通讯操作，与HART275、HART388、HART375兼容，具有极好的兼容性，可通讯1151，3051，EJA,ABB及流量方面的HART 协议的进口仪表。完全兼容国产的各种HART协议智能变送器。 该手册介绍了现场通讯器基本的使用、连接和操作方面的内容以及故障的排除和在使用过程中应该注意的事项。 在使用本现场通讯器之前，请阅读该该操作手册，为了更好发挥该产品的最佳性能，在使用或维修本产品之前，请深入掌握相应的内容。 如若设备需要维修，请联系我们公司。我们将竭尽所能为您服务。 该设备配备：手操器一台 电池(机内）一块 包一个 充电器一部 通讯线缆一条 操作手册一本 250欧姆电阻一支
艾默生手操器375设置
使用艾默生375/475调试3051SFA/SFP仪表 1-如何修改仪表HART地址（仪表默认地址是0） Device setup ->Detail setup->output condition->Hart Output->Poll Address 2-如何修改单位 Device setup->Detail setup->Sensors->很多选项，修改你想该的变量单位，如瞬时流量（Flow Rate）累计流量（Totalizer）差压（Differential Pressure）静压（Static Pressure） 3-如何修改量程(修改量程之前，请先修改相应变量的单位) Device setup->Basic Setup->Range Values->Upper Range Value 4-如何变量分配【Variable Remapping, Hart通讯支持4个变量，主变量PV（first Variable）也叫做第一变量; 第二变量SV（Second）；第三变量TV（Third）；第四变量QV（Quarter）】Device setup->Detail setup>output condition->Variable Remapping 5-差压传感器和压力传感器在安装好仪表后，需要清零。此时三阀组需要在平衡状态：高压侧和低压侧阀门关死，平衡阀打开，排泄口螺丝拧开通大气环境压力。 Device setup->Diagnostics and Service -> Calibration-> Differential Pressure Trim（差压）/ StaticPressure Trim（静压）-> Zero trim 注意：在清零之前确认下差压和静压的数值，清零之后再确认下是否回零。 Device setup-> Process variable->differential pressure/Gage Pressure 6-如何启用Totalizer（累计量），注意累计量的单位要和瞬时流量单位一致！！！ Device setup-> Detail setup->Sensors->Totalizer->Mode->Start/Stop 不同的流量单位，累计量最大值（Maximum Value）的数值不一样，仪表达到累计量最大值后，自动从零开始累计。也可以手动清零，Reset Totalizer。 7-仪表LCD的显示设置 Device Setup->basic setup->LCD Display configuration->里面有许多参数，ON表示显示该参数，OFF表示不现实。 8-小流量切除Low flow Cutoff Device setup->detail setup->Sensors->Flow rate->Low Flow Cutoff
最新新员工培训内容
新员工培训内容 企业对新员工进行培训，主要目的是使新员工能够很快熟悉组织环境及岗位职责，为其 快速融入工作，取得良好的工作绩效打下良好的基础。一般来说，新员工培训内容如表4-1所示。 表4-1新员工培训内容一览表 新员工入职培训制度 F面是某企业的新员工入职培训制度，供读者参考。
2?培训计划编制和组织实施由人力资源部门和培训部门全权负责。 3?企业及部门全体员工尤其是相关部门的骨干都有责任协助入职培训工作。 第22条为便于组织培训，可根据学员学历，把他们分成不同的班或组，并指定一名班长或组长。 第23条关于入职培训时间的规定包括以下四点。 1 ?入职培训的整个过程一般要持续三个月，根据实际情况可适当延长或缩短。 2._____________________________ 集中培训的时间安排为—年_________________ 月______________ 日至_______________________________________ 月_____ 日，上午：时_ 分至—时___________ 分; 下午：时分至时分。 3?实地培训时间同企业作息时间一致，参见企业《员工手册》中的具体规定。 4?参观时间视具体情况而定，确定后应提前一天告知人力资源部或后勤部门。 第24条关于培训方法的规定包括以下五点。 1 ?专业知识培训采取集中授课、普通讲座的方式。 2?技术技能培训采取实习的方式，到实习工厂、车间、部门实际操作和练习。 3?企业认识培训可采取实地参观的方式，根据讲师和培训组织者的安排，实地参观考察，受训员工在参观后提交“参观感想”或“参观报告”。 4?入职培训期间，要求受训员工对培训的感想和认识做岀记录，提高其观察、记录和公文写作能力。 5?在入职培训过程中，尽量让新员工多接触工作中的实践知识，多提供参考资料和视听教材，多提供动手操作的机会。 第25条在入职培训期间，可把新员工安排到不同的部门去实习，考察其能力和能适应的部门，为员 工正式定岗提供依据。这也有利于新员工从多个角度了解企业的职能部门。 第26条部门主管去接待新员工时，要表达友善的欢迎，使新员工有宾至如归的感觉，要以诚挚的态度告诉他们：“欢迎加入我们公司！”同时，还要与他握手并记住他的姓名。 第4章新员工入职培训评估的规定 第27条每开展一项入职培训项目，应对新员工的培训效果及时检查，由培训指导员或讲师负责。检 查方法包括测试、现场操作等。 第28条培训讲师于培训结束后一周内，评定岀新员工的测试成绩，并登记在“新员工入职培训测试 成绩表”上。培训测试成绩作为新员工试用期考核及正式录用的参考。 第29条因故未能参加测验者，事后一律补考，否则不予以转正。 第30条每项培训结束时，培训部根据实际需要开展新员工培训意见调查，要求学员填写“新员工入
手操器HART375菜单树中文
H ART 375 HART? 协议手持通信器
ＨＡＲＴ３７５手持器注意事项！ 注意 1：在使用HART手持器之前请阅读本手册。为了您个人和系统的安全，在使用和维修产品之前请确信您已经理解了本手册之全部内容。 注意2：在阳光下爆晒本设备，会缩短液晶显示器的寿命。 注意3：在长时间不使用本设备时，建议取出设备内的电池，以免因电池漏液损坏本设备。
目录 一、使用指南 (5) 1.1 简介 (5) 1.2 手持器连接 (5) 1.3 打开手持器 (6) 1.4 常用功能指导 (6) 1.4.1监视变量（读取检测值） (6) 1.4.2设定主变量单位 (6) 1.4.3设定量程上限 (7) 1.4.4设定量程下限 (7) 1.4.5设定阻尼 (7) 1.4.6输出电流校准 (7) 1.4.7主变量调零 (7) 二、技术指标 (8) 2.1 外形尺寸 (8) 2.2 HART接口部分 (8) 2.3 PC接口部分 (8) 2.4 功耗指标 (8) 2.5 电池的使用 (8) 2.6 环境温度要求 (9) 2.7 液晶显示屏 (9) 三、按键说明 (9) 3.1 开/关键 (9) 3.2向上箭头键 (10) 3.3向下箭头键 (10) 3.4向左箭头键和返回上一级菜单键 (10) 3.5向右箭头键和选择键 (10) 3.6确认键 (10) 3.7文字数字和转换键 (10) 3.8使用转换键来输入数据 (11) 四、功能介绍 (11) 4.1主菜单 (11) 4.2 在线菜单 (11) 4.3 读取过程变量 (12) 4.4 诊断/服务 (12) 4.5 基本设置 (12) 4.6 详细设置 (13) 4.7 其他功能介绍 (16)
新员工hart475手操器培训手册
HART手操器培训内容 手操器培训内容 二○○九年五月
HART? 手操器概述 HART 通讯协议简介 HART(Highway Addressable Remote Transducer)，是可寻址远程传感器高速通道的开放通信协议，是美国Rosement 公司于1985年推出的一种用于现场智能仪表和控制室设备之间的通信协议。 HART 协议的主要优点是能兼容数字信号通讯和模拟信号传输。 HART 手操器的使用 （一） 如何连接（只要连接到变送器接线端子上，或者这个回路的任意连接点都可进行通讯） （二） 按键、功能键功能 表1－1 功能键标签 （三） 主菜单（MAIN MENU ） 1、 Offline 脱机菜单（是用户用来自定义设备设置数据的，或者查看已保存过的设备数据，包括一些 制造商、设备型号、版本等） 2、 Online 联机菜单 3、 Frequency Device 设备频率菜单（主要显示变送器的输出频率值及相对应的输出压力值） 4、 Utility 公共程序菜单（主要是手操器设置菜单包括设置轮询、调整LCD 对比度、设置手操器的自
动关闭时间等，这里第5项为仿真菜单，允许在不连接设备时仿真一台HART兼容设备的联机状态，是一个训练工具。） ： 主要介绍Online 联机菜单 联机菜单： 连上HART兼容设备，在主菜单在按 进入联机菜单如图。 联机菜单 在联机菜单的首行显示设备的名称及仪表位号。当特定设备的设备描述不在手操器中时，HART手操器会提供一个通用操作界面。通用界面允许你向HART兼容设备执行通用的功能。Generic Online（通用联机）菜单树。 通用联机菜单首先出现在通用界面。该菜单显示一些必须的近前的设备信息，例如：测量值（PV）、模拟输出值（AO）、量程下限（LRV）和量程上限（URV）等。需通过设备设置Device setup选项访问连接设备的设置参数。 以下功能可以在通用联机菜单中使用： SAVE（保存）功能键允许你保存变送器的设置。 Device Setup（设备设置）访问设备设置Device Setup菜单。其中包含了所有HART兼容设备的通用设备设置参数。 PV(Primary Variable)（测量值）显示动态测量值及其工程单位。当由于测量值包含太多字符而无法在联机菜单中显示时，可以按1键访问测量值菜单并查看相关的工程单位。 AO(Analog Output)模拟输出值及其工程单位显示在联机菜单上。输出值为与测量值相对应的4～20mA 的信号，当由于输出值包含太多字符而无法在联机菜单中显示时，可以按3键访问测量值输出(PV AO)菜单查看输出值及其相关的工程单位。 LRV(Lower Range Value)量程下限及其工程单位显示在联机菜单上。当由于量程下限值包含太多字符而无法在联机菜单中显示时，可以按4键访问测量值量程下限(PV LRV)菜单查看量程下限值及其相关的工程单位。 URV(Upper Range Value) 量程上限及其工程单位显示在联机菜单上。当由于量程上限值包含太多字符而无法在联机菜单中显示时，可以按5键访问测量值量程上限(PV URV)菜单查看量程上限值及其相关的工程单位。
375HART手操器使用
一、产品概述 375型现场通讯器一种工业用手式通讯器，在有标签注明的情况下，可以在Zone 0（仅限于FM和CSA）、Zone 1 或Zone 2 Division 1和Divison2类危险区域使用。375型现场通讯器连接的现场总线网段可在Zone 0、1、2和Zone 20、21、22 Division 1和Division 2中使用。 375型现场通讯器支持HART和Foundation现场总线设备，使用者可以在现场配置或排除故障。当使用375型现场通讯器与设备进行通讯时，必须遵守相应地点的所有标准和程序。不遵守这些标准和程序可能会导致设备损坏和／或人身伤害。请务必理解和遵守以下各项规定： 使携式375型现场通讯器包括一个带触摸屏的FSTN型LCD、一组镍氢电池、一个SH3处理器、存储组件以及组合通讯与测量电路。 机身顶部有三个端口。两个为红色，一个为黑色。每个红色端口是其协议的正极，黑色端口则是两种协议共享的公用端口。端口上有一个保护盖，可以确保在任一时刻均露出一对端口。端口旁有几处标记，指明哪一对端口对应哪一种协议。 红外线端口提供了一个375型现场通讯器与PC连接的接口。 数据通过按键区域或触摸屏界面输入375型现场通讯器。 扩充模块（EM）（标有Expansiohn Module）是一种可选移动存储设备，可插入375型现场通讯器侧面的扩充端口。可以在危险区域取出和插入EM。 不要在危险区域为电池组充电。 可以在危险区域取出和装上电池组。 只能使用375型现场通讯器的电源／充电器为电池组充电。否则，可能会永久性损坏375型现场通讯器，并使IS认证失效。 插入系统端口和扩展端口的安全数字卡，必须是375型现场通讯器生产商提供的产品。否则，将使IS认证失效。 二、HART-375使用 1）、使用与组装 在第一次随身使用之前，请将电池组充满。电源／充电器上的灯持续呈绿色即表示电池已完全充满，完全充满大约需要两到三个小时。375型现场通讯器可以边充电边使用。在使用375型现场通讯器之前请确认。 1、1375型现场通讯器没有损坏。 2、电池组已安装好。 3、所有螺丝已拧紧。 4、扩充模块或扩充端口固定插块已插好。 5、通讯端口凹陷处没有灰尘或杂物。 2）、安装系充卡和电池组 1.将375型现场通讯器正面朝下放在平稳的表面上。 2.将支架锁定到悬挂位置。（沿枢轴转动支架，使其转过支放位置，将支架压靠在枢轴 处，参见图2.） 3.卸下电池组，将系统卡接触面朝上（标有System Card）放入375型现场通讯器的系 统卡引导片（位于电池组连接处的正下方）。将系统卡向前滑入系统端口，直至将其固定到位。 4.仍然保持机身正面朝下，确保两个电池组固定螺丝的顶端与电池组表面平齐。安装
培训管理操作手册范本
目录 1.总则1 2.培训组织管理2 3.培训内容2 4.培训形式3 5.培训考核3 6.培训执行程序3 7.培训效果评估与优化7 8.培训课件的审批及更新7 9.培训考核题库的审批及更新7 10.培训纪律8 11.培训知识产权保护管理办法8 1.总则 1.1.制定本制度目的与范围 1.1.1.目的：为提高员工业务水平和技能，满足公司发展需要、并使培训操作过程规范化、 系统化，特制订本手册 1.1. 2.适用范围：公司全体员工的培训工作。 1.2.相关定义 1.2.1.培训：为提高员工业务技能，开拓思路而进行的有目的训练。包括内部培训，外派 考察、各种展览会、技术研讨会、外聘讲师来公司进行培训、外培机构的专业知识
技能培训。 2.培训组织管理 2.1.公司培训委员会由集团执行董事、人力资源部经理、培训主管组成，职责如下： ●负责制定全集团培训与开发工作的规章制度、战略规划和年度计划； ●负责审阅公司各部门培训计划。 ●对所有员工培训工作的最终处理权。 2.2.人力资源部工作职责： ●统筹调配全集团的培训资源； ●培训项目的组织与实施； ●培训项目的开发与管理，包括课程管理，需求分析，培训效果评估； ●对全集团年度培训工作进行总结表彰； ●对参加培训人员的资格评议、考核、管理； ●职员职业生涯规划； ●开发并评估培训课程； ●进行培训需求调查，培训效果评估； ●进行培训的登记存档。 ●培训公司的内部培训师队伍与管理。 2.3.各部门负责人职责 ●负责本部门培训工作的整体组织及监督管理； ●负责本部门的培训计划制定，课程开发、评估，课件制作与讲授； ●负责本部门的培训需求调查，培训效果评估，并及时向人力资源部反馈。 ●配合人力资源部对本部门人员的培训资格、培训师资格评议、考核、申诉； ●配合人力资源部培养公司内部培训师队伍。 3.培训内容 3.1.新员工引导培训： ●企业介绍、企业发展史、企业文化、企业相关制度、工作流程等相关内容； 3.2.基础岗位技能培训（胜任现状需要的）：
HART-375手操器说明书
SIC-H375 HART?协议手持通信器 用户手册 重庆川仪总厂有限公司
SIC-H375 HART?协议手持通信器注意事项！ 注意 1： 在使用本设备之前请阅读本手册。为了您个人和系统的安全，在使用和维修产品之前请确信您已经理解了本手册之全部内容。 注意2： 在阳光下爆晒本设备，会缩短液晶显示器的寿命。 注意3： 在长时间不使用本设备时，建议取出设备内的电池，以免因电池漏液损坏本设备（使用高能碱性电池时除外）。 本手册缩略语 HART?协议手持通信器：手操器 符合HART?协议的压力/差压变送器：变送器 注： HART?为HART基金会（HCF）注册商标。必须遵守所有产品名称的注册商标所有权。 请遵守著作权法各项条款，未经本公司的书面许可，不得以商业目的将本说明书的任何部分以任何形式或手段进行复制和传播。
目录 一概述 (5) 1.1 简介 (5) 1.2 手操器连接 (5) 1.3 打开手操器 (5) 1.4 常用功能介绍 (6) 1.4.1 监视变量（读取检测值）……………………………………………………………………… ..6 1.4.2 设定主变量单位............................................................................................. (6) 1.4.3 设定量程上限 (6) 1.4.4 设定量程下限 (6) 1.4.5 设定阻尼 (6) 1.4.6 输出电流校准 (6) 1.4.7 主变量调零 (6) 二技术指标 (7) 2.1外形尺寸 (7) 2.2 HART接口部分 (7) 2.3 PC接口部分 (7) 2.4功耗指标 (7) 2.5电池的使用 (7) 2.6环境温度要求 (7) 2.7液晶显示屏 (7) 三按键说明 (8) 3.1开/关键 (8) 3.2向上箭头键 (8) 3.3向下箭头键 (8) 3.4向左箭头键和返回上一级菜单键 (8) 3.5向右箭头键和选择键 (8) 3.6确认键 (8) 3.7文字数字和转换键 (8) 3.8使用转换键来输入数据 (8) 四通用操作 (9) 4.1上电查询变送器 (9) 4.2主菜单 (9) 4.3在线菜单 (9) 4.4显示电池电量 (9) 4.5轮询 (9) 4.6 F4按键 (10) 4.7 过程变量 (10) 4.8诊断/服务 (10) 4.9基本设置 (10) 4.10详细设置 (11) 五针对PDS变送器的操作 (12) 5.1 过程变量 (12) 5.2 诊断和服务 (12) 5.2.1变送器测试 (12)
(新)员工培训手册 范本
(新)员工培训手册
目录 一、培训目的 (3) 二、培训的基本流程 (3) 三、培训组织架构： (4) 四、培训内容及方式 (4) 五、培训考核与反馈 (5) 六、培训预算 (6) 七、附件内容 (6)
新员工入职培训计划方案（初稿） 人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制订本培训方案。 一、培训目的 （一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容； （二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务； （三）向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感； （四）通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。 二、培训的基本流程
三、培训组织架构： 公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培训方案，审定聘请的外部讲师，并决定其费用； 人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审定员工培训计划，审定内部讲师，并组织培训； 外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人士，监管机构相关人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确相关结构对岗位基本要求； 内部讲师是公司内部优秀人员，明确公司各种基础内容，有着熟练的业务经验，并具备较好表达能力的员工。 四、培训内容及方式 （一）培训内容 公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训 1、基本知识培训： 本部分主要内容分为以下几点： 公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容； 公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法； 公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置，明确自身的权利和义务； 公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和发展，使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。
375手操器说明
?关键词: HART375手操器说明书，HART说明书，手操器说明书， 一、按键操作说明： 光标移动键：光标在各项菜单中的上、下、左、右的移动。 字符选择键：只局限在修改数据过程中对数字信息的选取。 确认键：用于各菜单的选取和数字信息的选取。 修改键：用于对仪表的数据信息的修改。 背光键：用于背光的打开与关闭。 电源键：用于电源的打开与关闭。 退出键：用于各项菜单的退出。 功能键：用于扩展功能（待用）。 特有功能键： 向上光标移动键：用于在监测“过程变量”中的退出。 二、连接 所需仪器：一台智能变送器；一台HART手持式操作通信器（简称：手操器）； 一台12～45VDC电源；一个大于或等于250欧的负载电阻；一台精密毫安表或毫伏表；一台标准精密压力计（压力计精度至少比变送器高3倍）。连接如下图所示： 变送器线性化安装图
注：为保证可靠通信，请将负载电阻串联在电源的正极。 三、主菜单 按下面板中“电源开/关”按键，单点通讯 将出现HART手操器主菜单。如右轮询通讯 图1所示：“单点通讯”在“零号地 址码”可使用，若仪表的地址码不为 “零号”，则应用“轮询通讯”方式 通讯。菜单中的“ ▋” 为需要选择的图1 主菜单 选项。按“确认”按键进入在线调试状态（图2） 四、在线调试状态 在线调试状态是一个设置的窗口，主要包括七部分组成，如下图2中所示。可根据用户的需要进行不同的读取与设置。各个选项的具体操作说明在下面各章节中详细说明。
注意：退出时按键退出该选项。
2、“4 DATA”中应按正确格式输入年、月、日，如2004年12月25日，正确的格式为 “04-12-25”而不是“041225” 。 3、量程修改（零位、量程与单位设置、写保护） 如右图5中所示， 此菜单可用来修改 1 LRV 0.0000 “1LRV”（零位）、 2 URV 7.0000 “2URV”（量程）、 3 UNIT KPa “3UNIT”（单位设置）、 4 WRITE PRO TECT “4WRITE PRO TECT” （写保护设置）。图 5零位、量程、单位设置与写保护 “1LRV”（零位）的修改：
苏宁连发新员工培训操作手册
总则连锁发展新员工培训整体框架连锁发展新员工培训主要分为三个部分：集训部分、岗位带教部分和强化培训部分，具体框架如下图所示：
分培训部教部分强化集训部分岗位带 【目标】加强岗位知识的了解企业发展史、【目标】【目标】熟悉岗位工作流了解与掌握，强化企企业文化，对公司的 程，以及相关工作制各项制度和员工应知业应知应会的理解，度规范，掌握基本的应会有初步认同时弥补自身缺陷工作方法和技【内容】企业发展史、【内容】着重强调、需【内容】岗位职责、岗业文化、员工应知应知应会、工作基复加强的内容等会、团队建设、拓展天方法等【周期】2-3活动、军事训练等项【方式】分散培训为主【周期】15-25天目【方式】岗位带教为主 天【周期】3-5【方式】以封闭培训为主 连锁发展新员工集训（1. PDCA）连锁发展新员工集训是各地新员工培训中不可缺少的部分，通过集训了解企业文化、使新员工能感知企业文化的精员工应知应会等基本知识；同时集训中营造企业的文化氛围，髓。、调整））、实施（Do连锁发展新员工集训主要分为四大阶段（PDCA）：计划（Plan、优化（Action）阶段。（Check） 计划阶段（Plan1.1 ）周期、拟定计划和测讲师/计划阶段的主要工作：分析培训目的、培训对象、确定课程/ 算费用。训目的培.11.1分析，明确该培训的目标及重要性。一C类公司、三级市场）了解该培训属性（连发同城、般培训目标有以下几种：1（）加强新员工对公司的了解与认知；）强化新员工对企业文化、制度流程的理解与认同；2（）营造培训环境使新员工感受企业文化氛围；3（． （4）促进新员工彼此认识与了解，树立并加深其团队意识； （5）对新员工进一步考核考评，选择合适员工。 1.1.2 分析培训对象 培训对象的分析是极为重要的环节，它将直接指导课程设计和培训安排。分析培训对象从部门岗
国产手操器使用说明书
HART手持式操作通信器 使用说明书
目录 一、使用说明 (2) 二、连接 (2) 三、主菜单 (3) 四、在线调试状态 (4) 1、过程变量 (4) 2、附加信息 (5) 3、量程修改 (5) 4、环路测试 (6) 5、线性化 (7)
6、压力微调 (9) 7、其它 (9) 五、装箱清单项 (10) 一、按键操作说明： 光标移动键：光标在各项菜单中的上、下、左、右的移动。 字符选择键：只局限在修改数据过程中对数字信息的选取。 确认键：用于各菜单的选取和数字信息的选取。 修改键：用于对仪表的数据信息的修改。 背光键：用于背光的打开与关闭。 电源键：用于电源的打开与关闭。
退出键：用于各项菜单的退出。 功能键：用于扩展功能(待用)。 特定功能键： 向上光标移动键：用于在监测“过程变量”中的退出。 二、连接 所需仪器：一台智能变送器；一台HART手持式操作通信器(简称:手操器)；一台12～45VDC电源；一个大于或等于250欧的负载电阻；一台精密毫安表或毫伏表；一台标准精密压力计（压力计精度至少比变送器高3倍）。连接如下图所示：
变送器线性化安装图 注：为保证可靠通信，请将负载电阻串联在电源的正极。 三、主菜单 按下面板中“电源开/关”按键，单点通讯 将出现HART手操器主菜单。如右轮询通讯 图1所示：“单点通讯”在“零号地 址码”可使用，若仪表的地址码不为 “零号”，则应用“轮询通讯”方式 通讯。菜单中的“▋”为需要选择的图1 主菜单 选项。按“确认”按键进入在线调试状态（图2） 四、在线调试状态 在线调试状态是一个设置的窗口，主要包括七部分组成，如下图2中所示。可根据用户的需要进行不同的读取与设置。各个选项的具体操作说明在下面各章节中详细说明。
教育培训机构新员工入职培训手册
册手工员 构机训培) 格式，可以任意 修改 (Word 本模板有完整的逻辑框 架，内容详实，稍作修改可直接使 用，参考和实用价值高！ 1 录目学校概况 2?????????????????????????学校简介 1.????????????????????????宗旨与使命． 2 2 2 ?????????????????????????团队精神．3工作时 间及假期制度 2 ?????????????????????????工作 时间 1.有薪假日 2. 2 ?????????????????????????3????????????????????????病假与事假3.薪酬与 福利 3 ?????????????????????????薪酬制度1. 3???????????????????????????奖金 2. 3???????????????????????????福利 3. 规章制 度 4 ???????????????????????????出勤1. 4??????????????????????????试用期 2. 4???????????????????????????离职 3. 5???????????????????????????奖励 4.
5?????????????????????????投诉处理 5. 5??????????????????????职业操守及保密 6. 5?????????????????????????纪律要求 7.安全制 度7 ???????????????????????????安全1. 9 ???????????????????????????火警 2. 9 ???????????????????????????意外3.附则2 学校概况：.一学校简介 1.1英语授权 的服务中心。** 市工商行政管理局和教育局批准成立，是** 经 教育，**宗旨与使命 1.2教育秉承“启迪未来，快乐学习” 的教育理念，致力为中小学生提供培养学习兴趣、提高知识能 力 ** 帮助学生培养学习兴趣，营造情景式互动的课堂氛围，个 性教学，坚持小班授课、的互动式教育平台。提高学习成绩， 使学生在情感、态度、品格、能力、知识、技能等方面全面发 展。团队精神 1.3敬业意识、团队意识、协作意识、执 行意识、服务意识、主动意识、学习意识、成本意识、危机意 识。二．工作时间及假期制度工作时间 2.1天工作 制度。根据学校实际情况需要，全体成员周六、日均需上班。 各部门按实际 6 学校实行每周 2.1.1情况在周一至周五其中一 天安排人员轮休。员工应在当班时间内，提高工作效率，积极、 迅速完成工作任务。因业务实际需要，学校会安排加 2.1.2班 工作，各职员必须服从。工作时间： 2.1.3) 休息 14:00–
375手操器操作树
375与现场现场变送器通讯操作手册 1、压力pres 1、过程变量 2、量程百分比% rnge ( process variables)3、模拟输出Ao 1、自检self test 1、测试设备lest device 2、状况status 1、键盘输入keypad input 2、回路测试Loop test 1、重定量程Re-rang 2、提供压力值apply values 2、诊断与维修 (Diag/service) 1、数/模转换调整D/A trim 2、校准模拟输出 3、校准calibration trim Analog output 2、刻度的数/模转换调整scaled D/A trim 1、零点调整zero trim 3、传感器校准2、传感器下限调整lower sensor trim sensor trim 3、传感器上限调整upper sensor trim 4、传感器调整点sensor trim points 1、工位号tag 1、键盘输入keypad input 2、单位unit 3、量程值range values 2、提供压力值Apply values 1、日期date 4 设备信息2、描述符descriptor 基本设置revice information 3、信息message ( Basic setup) 4、写保护write protect 5、表头类型meter type 5、传送功能x fer fnctn linear 6、阻尼damp 过程变量process variables 1、传感器senson 传感器维修senson servin 单位unit 压力pres 过程变量process variables 量程百分比% rnge 键盘输入keypad input 2、信号条件量程值range values information condition 单位unit 提供压力值apply values 具体设置（detailed setup）传送功能x fer fnctn linear 阻尼damp 1、压力pres 1、过程变量process variables 2、量程百分比% rnge 3、输出条件3、模拟输出Ao output condition 1、回路测试loop test 2、模拟输出Analog output 2、数/模转换调整D/A trim 3、模拟输出报警3、刻度的数/模转换调整scaled D/A trim Analog output 1、查询poll address 4、HART输出HART output 2、请求起始码数目num rea preams 3、突发模式burst mode 1、工位号tag 4、突发模式选择burst option 1、现场设备信息 2、日期date 回顾已设置的参数（review）Field device information 3、描述符descriptor 4 设备信息3、表头类型4、信息message device information diaphram seal information 5、型号model 4、自检6、写保护write protect self test 7、版本号revisior 1、测量类型means type gage 2、传感器信息2、隔离膜片材料Isoltor matl sensor information 3、充液类型fill fluid 4、法兰类型flange type 5、法兰材料flange matl 6、O—型环材料o-ring matl 7、排气/排液阀材料drain vent matl 8、远传数量final asmbly number 9、远传类型devid
新员工培训手册(非常全面)
新员工培训手册 （2018年第一版）
目录 一、手册使用说明 1）培训工作的重要性 2）新人培训的含义 3）新人培训中Orientation的目标 4) Orientation的时间要求 5）Orientation的程序及标准 二、使用工具 1）《新人培训课程表》 2）《培训考勤表》 3）《新人训考核试卷》 4）《新人训满意度调查表》 5）《新人训学员受训表现评估表》 6）《新人训工作总结》 7）《培训通知单》 8）《月度培训总结与计划表》 三、培训管理制度 四、集团对培训工作的要求
员工培训与开发工作是人力资源开发和管理的重要组成部分，不仅承载传统意义上“传道解惑”的重任，同时，亦承载挖掘员工潜力、提升业务水平、提高绩效达成、弘扬企业文化、感召员工打造并加入学习型组织的多重责任和使命。因此，培训工作开展的顺利与否，将对环球人力资源开发与管理工作的正常运行起着至关重要的作用。 “新人培训”是新员工进入环球后，接受的第一项职业培训。其具体包括：人力资源部组织开展的ORIENTATION （新人培训），旨在通过讲授和介绍，让所有新员工了解企业的发展历程和愿景、现行的管理制度和行为准则等内容，以期帮助新员工尽快融入环球，符合环球用人要求；另外，还包括相关部门组织开展的ON JOB TRAINING （岗位培训），旨在通过讲授和演练，让所有新员工了解其岗位职责和操作守则、部门的管理制度等，以期帮助新员工尽快胜任本职工作， 入职培训 岗位培训 交叉培训 专项培训 拓展培训 晋升培训 。。。培训
符合环球用工要求。 用人，重“品行”；用工，重“效能”。 环球的新人标准=好品行+高效能 ◆从形式上，正式规范。 员工从一开始就能感受到环球培训工作的职业化和规范化，还能感受到环球人已将学习养成一种习惯，企业领导非常关注员工的学习和成长； ◆从内容上，针对有效。 帮助员工尽快了解企业的发展历程和愿景，认同我们环球的企业文化，熟知我们的行为规范及奖惩条款，以其达到“入模”的目的； ◆从思想上，明确引导。 让新员工以成为环球人而自豪，激发员工的工作热情和直面挑战的激情，懂得融合、学会感恩； ◆从行为上，强调转变和执行。 使新人铭记：任何进入环球的新员工，都必须符合环球的要求和标准，我们相信新员工会及时转变并不折不扣的执行，以创造更大的价值。 ◆开展时间 从新员工入职之日起，原则上不超过4周，即所有新员工必须在1个月内参加人力资源部组织开展的新人培训。
新员工培训班操作手册
明一国际培训资源分享系列
新员工培训班操作手册 一、培训班概况介绍 (3) （一）培训目的 (3) （二）培训时间 (3) （三）培训对象 (3) （四）培训工作人员 (3) （五）培训课表 (3) （六）培训激励 (4) （七）培训用餐 (4) （八）培训费用 (4) （九）培训评估 (4) （十）培训收尾 (4) （十一）培训班带班考核点 (4) 二、培训执行操作指南 (5) （一）培训准备 (5) 1、培训时间与工作人员的确定 (5) 2、学员名单导出 (5) 3、工作人员负责事项分工 (5) 4、会议室预定 (5) 5、公告发布 (7) 6、发送邮件 (7) 7、确定名单 (8) 8、用餐申请 (8) 9、参观与车辆预订 (8) 10、学员分组 .................................................................................................................................................... 错误！未定义书签。 11、相关资料打印与准备 (11) 12、课程试讲 (11) 13、物料最终盘点（检查DV是否有电） (12) 14、场地布置 (12) （二）培训运行 (12) 1、课前准备 (12) 2、分工再次确认 (12) 3、拍照及计分细节 (12) 4、开训项目注意细节 (13) 5、授课注意细节 (14) 6、用餐注意细节 (14) 7、课前互动与奖励项目操作指南 (14) 8、参观高新科技园注意细节 (17) 9、拓展项目操作指南 (17) 10、电子相册制作指南 (20) 11、结训与撤场注意细节 (20) （三）培训收尾 (20) 1、试卷批改与授课调查表汇总 (20) 2、学员评价书写与反馈 (20) 3、培训总结书写并发布至讲师QQ群 (21) 4、培训照片筛选并上传至讲师QQ群 (21) 5、相关培训数据报表提交至培训主管 (21) 6、纸本档资料归档提交至培训专员 (21) 7、学员表扬公告CDR设计与发布 (21) 三、培训班方案及相关附件 (21)