社保OA办公自动化解决方案
惠普劳动和社会保障内网OA解决方案
方案背景
进入21世纪之后，信息化对经济社会产生着日益深刻的影响。劳动保障信息化作为国家电子政务建设的重要组成部分，被纳入到国家信息化的总体战略布局当中。劳动和社会保障部内网于1998年～1999年建成，具体做法是将部里综合网一分为二，二者之间进行物理隔离。外网实现的是服务公众的职能，公众通过登陆外网完成业务的审批。从系统层面来看，内网支持着外网实现服务公众的职能，也就是外网受理、内网办理。但是按照内网与外网实现物理隔离的规定，公众办事业务通过外网完成请求以后，接受业务的部门需要将外网上受理的业务通过手工手段倒到内网上来，而不能通过网络进行。核心政务应用也就是传统意义上的OA，它包括如何接受国家的政策、法律、法规，如何完成上传下达。这些应用严格服务于政务需求，具体参见下图：
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惠普社保内网OA系统解决方案
作为全球第一流的计算机公司和开放系统的领导者，惠普公司拥有完善的信
息处理技术和丰富的行业应用经验。根据《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划
纲要》，结合中国惠普在中国20多年的行业积累，惠普(HP)推出了一套完整的解
决方案。该方案可以帮助您搭建统一的省市（或地市）级社保内网OA开放性架构
硬件平台，协助各劳动保障厅（局）信息化水平更上新台阶，有力促进劳动保障工
作从“管理型”向“服务型”转变。
方案拓扑
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方案描述
在本方案中，我们采用HP c-class刀片系统作为社保内网OA运行的基础架
构。HP c－class刀片系统服务器与功能强大的软件工具、集成解决方案、专业服
务和存储设备完美结合在一起， 使各型厅局都能够灵活适应变化，保存资源，并
迅速响应客户需求。
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应用服务器根据各厅局规模可自由选择intel或AMD 2路pc服务器刀片；数据库服务器可选择2路高端或4路pc服务器刀片，也可选择小型机刀片。
考虑到OA系统是以公文流转为主，部分文件以图片的方式存储，历史文档需要进行定期的归档，对于未来的数据增长量较大；所以我们推荐地市数据存储采用IP SAN架构，省市级数据存储采用FC SAN架构。
对于在线数据可采用高可靠性的SAS或FC硬盘进行存储，备份数据则采用低成本大容量的SATA硬盘存储，从而即保证了系统的运行性能又降低了采购成本。在安全性方面使用冗余控制器以及HP专利的ADG（高级数据保护）技术，可以保证两块硬盘同时坏掉，从而在硬件上为OA系统运行提供高性能的数据存储，同时提供高的数据存储安全性。
数据备份使用硬盘或磁带作为备份介质，通过HP Data Protector备份软件实现对数据库和操作系统的快速备份和恢复，同时为归档数据实现快速查找。
硬件选型推荐：
?基础架构：c3000（地市级）、c7000（省市级）
?应用服务运行平台：BL260c、BL460c、BL465c、BL480c、BL495c
?数据库运行平台：BL480c、BL680c、BL685c、BL860c、BL870c
?存储平台：AiO SB600c（地市级）、MSA2000（省市级）
?备份平台：MSL2024（省市级）、EVA4400（省市级）
方案特色
?开放性
坚持开放性原则构建硬件基础平台。用户可根据自身需求自由选择pc 服务器或小型机硬件平台，自由选择Intel或AMD处理器平台，自由选者2路、4路各档次服务器，自由选择不同品牌部件。
?先进性与易用性
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为用户提供最新最主流产品技术，同时具备最简单操作性。用户不需要经过复杂的培训和学习便可以很快掌握。这对于整个信息化的实施、推广、维护工作有着非常重要的作用。
?模块化与高扩展
所有部件模块化，用户可以按需购买所需模块，所有模块均支持热插拔。整个系统不但适应目前业务、管理的发展需要，更考虑到未来业务、管理需求发生变化情况下，后续新的信息系统的扩展以及后续调整性系统的扩展。
?高性能与安全性
拥有业界最高性能的刀片产品，同时也具有业界最可靠的系统安全。整体化的策略，它包括硬件环境的安全性、支持系统的安全性、网络安全性、应用系统安全性等多个方面。
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HP产品简介
1 HP BladeSystem C -class 刀片服务器（C3000/C7000）
惠普拥有业界最全面的刀片服务器产品线，完全由HP 研发。下图是目前HP 主要的刀片服务器产品。
C3000
C7000
? 惠普刀片系统c3000机箱 ? 惠普刀片系统c7000机箱 适用于中型企业或远程站点 适用于企业级数据中心 设备托架
最多8个半高托架 最多4个全高托架
最多16个半高托架 最多8个全高托架
互连托架
仅支持1 x 以太网
3个互连托架，支持所有I/O 结构 8个互连托架，支持所有I/O 结构
电源 机箱内集成，单相，高压或低压 机箱内集成，三相或单相 散热
集中冗余风扇
最多6个主动散热风扇
集中冗余风扇
最多10个主动散热风扇
管理
单一Onboard Administrator - LAN 和串行访问 冗余Onboard Administrator - LAN 和串行访问 高度
6U
10U
c-Class 是2006年最新发布的新一代刀片服务器，c 系列的主要产品及其与传统HP 机架
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式服务器的对应关系如下：
BL480c BL680c/BL685c
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惠普刀片系统c3000机箱为惠普刀片系统增添了新功能。 作为c-Class
产品系列的第二
款产品，c3000机箱主要面向三个独立的市场领域：
1
）需要2到8台刀片服务器的远程站点；2
）具有3到100台服务器的中型企业；3）具有特殊数据中心需求的企业客户（例如采用直流电源，或者机架的电源和散热能力十分有限）。 与c7000机箱相同，c3000可通过板载管理模块提供智能管理功能，使您全面掌控整个刀片基础设施。 c3000机箱的背板支持数TB 的数据交换，不仅可以完全支持目前的千兆网络，还可以在将来轻松迁移到10千兆的解决方案 。1个c3000刀片机箱可以支持
8/16(BL2x220)片刀片服务器。 性能：
? 最多8台具有双路多核处理器的半高刀片服务器或4台全高刀片服务器 ? 最多3个I/O 结构
? 背板支持数TB 的数据交换，可支持目前和将来的I/O 连接 ? N+N 和N+1电源冗余，实现最高的配置灵活性 ? 可选择交流或直流电源
?
交流电源可支持高压或低压输入
管理：
? 通过惠普机箱面板显示，您可以从设备前端轻松进行设置和配置 ? HP 板载管理模块可帮助您全面掌控整个刀片基础设施
?
HP Insight Control Data Center Edition 集自动部署和供应、服务器和性能管理以及补丁和漏洞管理等功能于一体，是一款易于使用、面向异构环境的解决方案
BL860c/BL870c
支持2路 安腾2 处理器
支持4路 双核AMD 处理器
支持2路 Xeon 双核 处理器
BL260/BL2x220c/BL460c/BL465c
支持2路 Xeon/Opteron 双核处理器
DL380
2U 全球最畅销服务器
DL360/DL365 1U 机架式2P 服务器
DL580/585
全球最高性能的4P 服务器
Rx1620(1U) Rx2620(2U) 2/4路安腾2服务器
选件：
?惠普主动散热风扇技术在气流、功耗和噪音方面表现出色，可热插拔，易于升级
?可在机箱内添加额外的电源，以满足日益增长的需求
2 HP StorageWorks AiO SB600c刀片存储
?概述
HP一体化存储系统是一款集成的解决方案，可为应用服务器提供共享存储，为最终用户提供增强的文件服务，为重要信息提供数据保护，可帮助企业降低成本，提高效率，及时对数据的迅猛增长作出响应。这款网络存储解决方案简单易用、价格经济，可帮助中小型企业有效地管理和保护数据，灵活地添加存储容量，且无需精深的存储专业知识。因此，一般的IT
人员即可部署和管理这些系统。对于那些数据增长迅速的存储环境，它还有助于降低成本和复杂性。
借助创新的一体化存储管理器（ASM）界面，您能够轻松跟上应用的发展步伐，而无需
花费额外的时间和费用去学习新的专业知识。 ASM可实现存储任务自动化，使用以应用为中心的标准来显示网络存储情况，使管理人员可以轻松控制数据的增长，从而消除了存储复杂性。借助适当的工具，IT人员可以像存储专家一样，为运行Windows Server、Linux、VMWare ESX Server及其它系统的主机，轻松地设置共享文件夹和iSCSI Target存储。该解决方案可以与Microsoft Exchange和SQL Server紧密集成，轻松进行数据迁移。您可以快速、轻松地设置或扩展数据区域，将数据迁离容量有限的服务器，管理基于磁盘的备份区域，实施数据保护策略，整合备份，在站点之间复制数据等等。
总之，它是一款简单、经济、可靠的网络存储解决方案，可以动态地适应您的业务需求，提供了许多只有价格高昂的高端产品才具备的管理、整合和数据保护特性。
?新特性
●为非Windows主机提供iSCSI Target：使您可以使用ASM，为VMware ESX、Linux及其它系
统轻松设置存储，而不必使用独立的界面。
●加强对托管数据的保护管理：改进备份任务的安排和管理工作，对快照进行动态空间管理，以简
化管理。
●将一体化存储服务器作为网络中其它系统的Data Protector Express备份服务器：您现在可以为
ASM内的虚拟磁带库设备创建并管理空间，以对中线和在线存储进行整合。
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●多节点管理：使用多个一体化存储系统的客户可以通过统一的界面对它们进行管理，该界面可以
节省大量的部署时间。
●针对第三方备份应用的脚本界面：使客户可以使用现有的备份应用，直接从一体化系统中的快照
备份iSCSI数据。
?功能与优势
●前所未有的简易性，降低数据管理成本和复杂性：它采用直观的一体化存储管理器界面，能够隐
藏复杂性，使存储成为一种随时可用的资源，大大简化了数据的增长、管理和保护。无需精深的存储专业知识，普通IT人员可在不到30分钟的时间内完成所有设置，使系统开始提供文件服务。
●集成的适应性存储解决方案，推动业务发展：借助磁盘快照和备份软件，HP一体化存储系统可为
多个应用服务器提供共享存储，为最终用户客户机提供文件服务，为文件和应用数据提供数据保护，带来无可比拟的实用性和灵活性。
●经济高效的解决方案，推动应用环境的不断发展：HP一体化存储系统通过单一界面进行管理，可
提供共享应用存储（iSCSI SAN）、文件服务（NAS）和数据保护，价格低于单独购买所有产品的成本，同时无需更改您的基础设施。
●以应用为中心的存储管理可简化操作、降低成本：它使用应用管理人员比较熟悉的术语和功能，
因此非常容易管理。可为Windows Servers及其它环境（如Linux、VMWare等）下的iSCSI Initiator提供端到端iSCSI管理，为Microsoft Exchange 2003/2007和SQL Server 2000/2005提供数据迁移向导。
●最佳实践工具套件可使所有IT管理人员轻松应对存储方面的问题：HP一体化存储系统可提供各
种工具，帮助您利用最佳实践设置轻松迁移和管理数据。比如，只需不到10次鼠标操作，即可完成对Microsoft Exchange Storage Group的iSCSI存储的设置和迁移，这样可以节省您的时间，降低给业务带来的风险。
●为不断增加的应用服务器提供共享存储（iSCSI SAN），实现容量的高效利用：与添加更多硬盘或
服务器的方法相比，在服务器间共享存储将更加高效且成本更低。共享存储可使您最大限度提高对额外容量的投资，同时还能够轻松实现增长，缩短备份时间间隔。
●增强针对最终用户客户机的文件服务（NAS），提高工作效率和协作水平：经过优化设置，可提
供更高的文件服务性能（超过标准的Windows服务器）。单实例存储（SIS）去重功能可消除共享卷中的重复文件，将容量利用率提高30％以上。全文搜索功能可提高最终用户的搜索速度。
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●全面、集成的数据保护功能，确保轻松实现数据回滚和灾难恢复：借助集成的数据保护软件，您
可以轻松管理基于磁盘的快照，整合网络备份，将数据复制到磁带上，以便进行异地存档和长期存档。它采用热插拔硬盘（RAID），具备硬件冗余性。此外，还可将数据复制到其它系统，提高灾难恢复能力。
●易于部署和管理，使您可以专注于核心业务：工业标准的iSCSI接口可在传统的TCP/IP网络上提
供共享SAN存储的各种优势。 HP ProLiant硬件性能可靠，总体成本低，支持服务完善。通过一体化存储管理器，管理员可轻松完成所有设置和管理任务。
●屡获殊荣的保修、支持和故障排除工具，带来高枕无忧的使用体验：HP一体化存储系统可针对各
种事件（如即将发生的硬盘故障）发出警报，从而减少潜在的停机故障。此外，惠普还拥有一流的支持机构和合作伙伴网络，能够在系统出现问题时快速帮您恢复。
产品规格
产品名称AiO SB600c 1.16TB SAS刀片存储
集成的应用数据存储
（iSCSI SAN）
有
集成的文件服务
（NAS）
有
集成的数据保护有
外形HP BladeSystem c-Class半高刀片外形
处理器类型/说明英特尔至强四核E5345处理器（2.33 GHz/1333 FSB），2 x 4MB二级高速缓存标配/最大内存2GB/4GB
附带的存储 1.16TB
8 x 146GB 10K SFF SAS
远程管理iLO2
扩展插槽数量通过Mezzanine卡可获得2个I/O扩展插槽
目标客户中小企业和分支机构
文件服务支持CIFS、NFS、FTP、HTTP
Microsoft Exchange
性能配置
在平均工作负载下，最多可支持500个Exchange邮箱
应用扩展支持（iSCSI Initiator）符合iSCSI工业标准，支持Microsoft、Linux、BSD、AIX和Solaris环境下的iSCSI initiator
数据保护特性硬件RAID（0/1/5）
快照（每iSCSI/应用区域448个， 64个用于文件共享，假设使用一个通用卷）
集成的磁带备份软件（HP Data Protector Express）
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复制特性使用Microsoft DFS-R将共享文件复制到第二个SB600c
使用选配的HP StorageWorks存储镜像将iSCSI target复制到第二个SB600c 存储控制器E200i和P400
网络控制器集成的单端口NC373i多功能千兆服务器适配器
操作系统Microsoft Windows Storage Server 2003 R2，标准版
光驱通过USB连接的外置DVD光驱
软件支持1年9x5软件咨询和修复电话支持
包装盒内物品AiO SB600c刀片存储、支持文档光盘、快速安装指南、安全警告和保修卡、电源线
（仅AiO600）、快速恢复光盘。 MUI（多语言用户界面）光盘
3 HP StorageWorks 2000模块化智能阵列
面向入门级客户的最新存储阵列技术，4Gb光纤通道和iSCSI 解决方案，最新的SAS和SATA驱动器，实现高效的存储整合。
HP StorageWorks 2000模块化智能阵列系列，是具备最新功能和技术且价格经济的SAN 设备。三种主机接口－光纤通道MSA2000fc, iSCSI MSA2000i和SAS MSA2000sa，用户可
以根据自身需要，来选择合适的解决方案。此外，还有企业级SAS硬盘驱动器和归档级SATA 硬盘驱动器可供选择。所有型号均支持可选的基于控制器的快照/克隆功能。MSA2000系列的目标客户是那些需要整合其存储的企业，包括预算和IT 资源有限的小型企业，以及具有小型
部门或远程分支机构的大型企业，而入门级光纤通道或iSCSI SAN正是其进行存储整合的最佳选择。
MSA2000系列的主要特性和优势
高可用性实现业务连续性：借助主动－主动控制器、双端口驱动器、冗余硬件组件，降低IT故障的风险。
提高生产率，防止数据丢失：RAID 0、1、3、5、6、10、50。具备自动化故障切换的冗余硬件，减少停机时间。
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?易于维护：支持用户可更换的热插拔组件，如驱动器、控制器、风扇和电源等。
?易于管理和配置，提供投资保护：轻松和更安全的部署，缩短投入运行的时间。减少操作人员操作错误所带来的风险、减少停机时间和数据损失，同时提高客户满意度。
?空间高效的设计：阵列仅占用2U的机架空间，包括12个驱动器托架。阵列内建了标配的高速缓存保护功能，因此无需专用的UPS，后者会占用额外的空间。每个额外的驱动器机箱也仅仅需要2U的机架空间。
?扩展空间：MSA2000阵列系列最多可以扩展3个驱动器机箱和支持48个驱动器。
MSA2000系列技术
规格
MSA2000fc MSA2000i
目标客户拥有众多小型部门和/或远程分支机构的大型企业，以及需要共享存储资源的小型企业
驱动器总数1-48 1-48
最大存储容量36 TB 36 TB
扩展选件MSA2000 3.5英寸磁盘机箱(单个或
双IO) MSA2000 3.5英寸磁盘机箱(单个或双IO)
主机接口 4 Gb光纤通道iSCSI千兆以太网
支持的磁盘驱动器146 GB 15K RPM 3.5" SAS
300 GB 15K RPM 3.5" SAS
500 GB 7.2K RPM 3.5" SATA
1000 GB 7.2K RPM 3.5" SATA 146 GB 15K RPM 3.5" SAS 300 GB 15K RPM 3.5" SAS 500 GB 7.2K RPM 3.5" SATA 1000 GB 7.2K RPM 3.5" SATA
集群支持是，Windows、Linux 是，Windows、Linux
支持的操作系统Microsoft Windows 2003 R2
Microsoft Windows 2003 X64
Red Hat Linux 5 Microsoft Windows 2003 R2 Microsoft Windows 2003 X64 Red Hat Linux 5
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SUSE Linux 10 VMware 3.5 SUSE Linux 10 VMware 3.5
外形2U 2U
保修3/0/0，3年部件3/0/0，3年部件
4 HP StorageWorks 4400企业虚拟阵列
HP StorageWorks 4400企业虚拟阵列(EVA4400)是面向中型企业的虚拟化存储系统。作为新一代EVA产品，带来了增强的性能、更高的容量利用率、更便捷的存储管理，并且价格经济。
EVA4400是一款高性能、可扩展、可靠性的存储解决方案，可以在短时间内轻松完成安装。凭借广泛的操作系统支持，以及与Microsoft? Exchange、Oracle?及SAP等应用经过验证的集成，EVA4400带来了出色的技术并节约成本。客户可以轻松对其进行设置和自行维修。EVA4400基于HP StorageWorks 4100/6100/8100 EVA架构而构建，具备99.999%的
可用性，包括双冗余设计和高可用性。该阵列支持完善的本地和远程复制功能，可以让您的数据中心具备容灾能力。它可以使您花费更少的时间来管理存储，花费更多的时间来管理业务。
?特性和优势
?以经济的价格提供全部企业级存储功能：EVA4400可以轻松安装、升级和维护，而且价格对中型企业客户而言非常经济实惠。EVA4400 Starter Kit(入门套件)，定价极具吸引力，是一款面向特定市场的SAN解决方案，可以轻松订购和部署。同时还提供面向惠普刀片服务器的入门套件产品。
?虚拟化技术提高容量利用率降低管理复杂性：通过EVA业界领先的虚拟化技术，可以大大降低传统阵列的管理复杂性。虚拟化技术还可以帮助您优化可用容量空间，规避空间分配不合理的现象。
?更低的总体拥有成本：比传统阵列更易于管理的磁盘系统，带来更低的总体拥有成本。
EVA4400 Starter Kit (入门套件) 是采用单个部件编号的套装产品，订购十分方便。
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技术规格 产品名称 EVA4400 含嵌入式交换机的EVA4400 SKU 部件编号
AG637A* AG805A 驱动器最大数量（包括扩展数量）
96*
96
最大容量（包括扩展容量） 96 TB* 96 TB 每机箱的驱动器最大数量 12*
12
光纤通道驱动器容量、端口数量、速度
450 GB 15K rpm*, 300 GB 15K rpm*, 146 GB 15K rpm*, 400 GB 10K rpm*, 1 TB FATA*
450 GB 15K rpm, 300 GB 15K rpm, 146 GB 15K rpm, 400 GB 10K rpm, 1 TB FATA 每个控制器对的高速缓存大小 4 GB*
4 GB
容错特性
双冗余控制器*，电源*，风扇*，配电单元*
双冗余控制器、电源、风扇、配
电单元、嵌入式交换机
热插拔支持
热插拔电源*、风扇*、高速缓存电池*、I/O 模块*、环境监控单元*、磁盘*
热插拔电源、风扇、高速缓存电池、I/O 模块、环境监控单元、磁盘
控制器数量/类型 2个HSV300控制器*
2个HSV300-S 控制器 磁盘柜数量/类型 可支持最多8个M6412磁盘柜*
可支持最多8个M6412磁盘柜
支持的操作系统
HP-UX*、HP OpenVMS*、HP Tru64 UNIX ?*、Linux*、Sun Solaris*、Windows? 2003 Standard Edition (32-bit/x64)*、Windows 2003 Enterprise Edition (32位/x64)*、VMware*、Novell NetWare 、IBM AIX*、Apple Mac OS X*
HP-UX 、HP OpenVMS 、HP Tru64 UNIX 、Linux 、Sun Solaris 、Windows 2003 Standard Edition (32位/x64)、Windows 2003 Enterprise Edition (32位/x64)、VMware 、Novell NetWare 、IBM AIX 、Apple Mac OS X 第14页
支持的产品
HP 服务器(HP-UX 、ProLiant 、AlphaServers)*、x86服务器*、Dell 服务器*、Sun 服务器*、IBM 服务器*
HP 服务器(HP-UX 、ProLiant 、AlphaServers)、x86服务器、Dell 服务器、Sun 服务器、IBM 服务器
保修（部件/人工/现场）
3年部件、3年人工、3年现场支持及下一工作日(NBD)响应*
3年部件、3年人工、3年现场支持及下一工作日(NBD)响应
* 也适用于Starter Kit 。
5 hp StorageWorks MSL2024 系列磁带库
HP StorageWorks MSL2024磁带库采用小巧的2U 外形，将高达9.6 TB 的本机容量与磁带库特性结合在一起。
HP StorageWorks MSL2024磁带库可在最小的空间内提供最大的存储容量，能满足多种业务环境对无人值守备份、存档和灾难恢复的需求。借助MSL 磁带库基于Web 的远程管理功能，用户可以从本地或远程轻松管理磁带库，以减少对本地IT 人员的依赖。
现在，HP MSL 磁带库可以使用LTO-4 Ultrium 1840磁带驱动器。这种最新的LTO 磁带技术集最出色的LTO 性能和高效的硬件数据加密功能于一身，提高了数据安全性，可轻松应对日益增多的私有法规要求。HP StorageWorks MSL2024磁带库适用于需要入门级磁带库的中小企业。与LTO-4 Ultrium 1840磁带驱动器结合使用时，它可以在2U 的紧凑外形中提供高达38.4TB 的压缩容量。该磁带库提供了2个12插槽的可拆卸磁带匣、1个用户可自行配置的邮槽和1个条形码阅读器。
HP StorageWorks MSL2024磁带库是密度最高的2U 外形磁带库，专为部署多个复制系统的大中型企业量身定制。标配集成基于web 的远程管理特性，可从任何远程地点或现场进行简单的管理。这款产品的功能介于HP StorageWorks 自动加载磁带机与HP StorageWorks MSL6000磁带库之间。
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以小巧的2U外形提供高容量数据存储的入门级磁带库，具有基于web的远程管理等高级特性。
?提高价值－入门级的MSL2024磁带库提供令人难以置信的备份和恢复存储容量，无需占用宝贵的机架空间。Ultrium (傲群)1840磁带技术采用2U外形，提供38.4 TB的本机存储容量
?简化IT－集成的基于web的远程管理功能允许远程管理员控制设备和排除故障，从而降低昂贵的现场IT维护成本
?集成式解决方案－标配的条形码阅读器可加快清点时间，便于跟踪介质
?灵活地存储和移动数据－每个磁带库都包含一个用户可启用的邮槽，专门用于导入/导出介质。磁带库还包含2个用于批量装载介质的可移动12槽磁带匣，同时提供方便的批量存储单元，用于将介质移出现场
?符合RoHS标准－满足欧盟的无铅计划要求
?客户可维护和更换的组件－易于管理的磁带库模块化设计便于快速维护或维修设备，缩短停机时间，实现效率最大化
?广泛的兼容性测试－适用于业界领先的服务器、操作系统和备份软
?件。(https://www.360docs.net/doc/07807456.html,/go/ebs)
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惠普技术服务
惠普公司建设了中国最大的IT原厂商服务网络，基于业界公认的IT服务管理（ITSM）准则，为每一个用户提供全面完善的全生命周期的服务，包括产品支持服务、专业技术服务和业务连续性服务， 培训服务。
惠普产品支持服务为满足用户业务需要，提供全天候的硬件现场服务，软件支持
服务，以及业界领先的硬件系统修复服务（call to repair）。
特别针对用户的关键业务系统，惠普的关键业务系统服务（Mission Critical & proactive service）更进一步地帮助用户对人员、技术、流程三个方面进行全面管理，制定并执行完善的IT运维方案，有效保障关键业务系统的高可用性运行。
惠普技术服务涵盖系统规划建设，高可用运行，变更升级等IT系统生命周期的各个阶段。
● 系统规划及实施建设服务：
● 系统高可用性、性能及安全服务：
● 系统变更升级服务：
惠普业务连续性服务协助用户制定完善的管理流程，以保证客户在突发性事件面
前迅速反应，保证关键业务功能可以持续运行。
惠普培训服务致力于向中国用户提供高质量、高水平的培训服务。惠普培训服务
结合HP全球的培训经验及资源共享，紧紧把握全球信息技术发展脉搏，不断开发新的培训课程。客户通过惠普培训服务不仅学到惠普公司在信息行业领先的技术，而且能获得惠普先进的管理实践经验惠普培训服务目前拥有惠普商学院、惠普IT 管理学院、惠普IT技术学院三大机构。
惠普的全面服务将帮助用户充分发挥IT基础架构的潜能，有力支持企业业务的稳固运行和快速发展。
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OA系统培训方案(办公自动化)
XX有限责任公司协同办公系统培训方案
目录 一、培训内容 (3) 二、培训对象 (3) 三、培训组织情况 (4) 四、培训要求 (4) 五、培训方式 (5) 六、培训目标 (5) 七、培训内容 (6) 八、培训时间安排 (8) 九、培训保障 (10) 十、培训质量与考核 (12)
为使“公司协同办公系统”的培训及服务得到确实有效的实施，保证各用户顺利启用“公司协同办公系统”软件，且后续服务工作得到具体的落实，特制定以下实施方案。 一、培训内容 ●“公司协同办公系统”软件应用 ●软件售后服务 二、培训对象 ●培训分阶段、分课程、分层次进行，各级部门人员均要参与培训。 ●执行培训、应用、再培训的流程，达到所有应用人员能够熟练操作 应用软件，严格执行培训考核。 ●帮助企业建立培训组织体系，做到培训课件及培训老师知识的转 移，达到后期能够独立举办培训班。 ●建立企业标准课程课件，做到集中培训与分地区培训能够统一安 排。 ●培训对象分为高层领导、中层领导、关键用户、一般员工。
三、培训组织情况 本次培训由广西南宁金和软件有限公司为培训单位，公司为协办单位。双方的角色与责任如下： 金和软件项目经理：制定培训计划； 确认培训总结报告； 咨询培训教师：制定培训教材及课件； 培训关键用户成为授课教师； 提交培训总结报告； 拟定考核策略和题目； 汇洋地产项目经理：协调并落实最终用户培训； 确认培训计划； 确认培训总结报告； 汇洋地产项目组成员：进行培训； 分岗位操作手册、练习题的准备； 进行培训考勤、考核； 四、培训要求 对学员要求：遵守培训课堂纪律 负责此次培训的协助及协调工作，内容如下： 培训人员的安排:讲师1人，学员X人。 培训时间的安排：2012年05月04日。
社保OA办公自动化解决方案
惠普劳动和社会保障内网OA解决方案 方案背景 进入21世纪之后，信息化对经济社会产生着日益深刻的影响。劳动保障信息化作为国家电子政务建设的重要组成部分，被纳入到国家信息化的总体战略布局当中。劳动和社会保障部内网于1998年～1999年建成，具体做法是将部里综合网一分为二，二者之间进行物理隔离。外网实现的是服务公众的职能，公众通过登陆外网完成业务的审批。从系统层面来看，内网支持着外网实现服务公众的职能，也就是外网受理、内网办理。但是按照内网与外网实现物理隔离的规定，公众办事业务通过外网完成请求以后，接受业务的部门需要将外网上受理的业务通过手工手段倒到内网上来，而不能通过网络进行。核心政务应用也就是传统意义上的OA，它包括如何接受国家的政策、法律、法规，如何完成上传下达。这些应用严格服务于政务需求，具体参见下图： 第1页
惠普社保内网OA系统解决方案 作为全球第一流的计算机公司和开放系统的领导者，惠普公司拥有完善的信 息处理技术和丰富的行业应用经验。根据《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划 纲要》，结合中国惠普在中国20多年的行业积累，惠普(HP)推出了一套完整的解 决方案。该方案可以帮助您搭建统一的省市（或地市）级社保内网OA开放性架构 硬件平台，协助各劳动保障厅（局）信息化水平更上新台阶，有力促进劳动保障工 作从“管理型”向“服务型”转变。 方案拓扑 第2页
方案描述 在本方案中，我们采用HP c-class刀片系统作为社保内网OA运行的基础架 构。HP c－class刀片系统服务器与功能强大的软件工具、集成解决方案、专业服 务和存储设备完美结合在一起， 使各型厅局都能够灵活适应变化，保存资源，并 迅速响应客户需求。 第3页
毕业设计-oa办公自动化管理系统详细设计说明书
OA办公自动化管理系统详细设计说明书 OA办公自动化管理系统 详细设计说明书 编写：日期：2013-07-31 审核：日期： 批准：日期： 受控状态：是 发布版次：3.0 日期：2013-08-02 编号：
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目录 1引言 (5) 1.1 编写目的 (5) 1.2 背景 (5) 1.3 基线................................................................................................. 错误！未定义书签。 1.4 范围 (5) 1.5 定义................................................................................................. 错误！未定义书签。 1.6 参考资料 (5) 2总体设计................................................................................................. 错误！未定义书签。 2.1 概述................................................................................................. 错误！未定义书签。 2.1.1功能描述................................................................................. 错误！未定义书签。 2.1.2运行环境................................................................................. 错误！未定义书签。 2.1.3开发环境................................................................................. 错误！未定义书签。 2.2 设计思想......................................................................................... 错误！未定义书签。 2.2.1系统构思................................................................................. 错误！未定义书签。 2.2.2关键技术与算法..................................................................... 错误！未定义书签。 2.2.3关键数据结构......................................................................... 错误！未定义书签。 2.3 人工处理过程................................................................................. 错误！未定义书签。3系统功能设计......................................................................................... 错误！未定义书签。 3.1 个人办公......................................................................................... 错误！未定义书签。 3.1.1日程安排................................................................................. 错误！未定义书签。4系统数据结构设计................................................................................. 错误！未定义书签。 4.1 说明................................................................................................. 错误！未定义书签。 4.2 数据结构......................................................................................... 错误！未定义书签。 4.3 数据结构与系统元素的关系......................................................... 错误！未定义书签。5接口设计................................................................................................. 错误！未定义书签。 5.1 用户接口......................................................................................... 错误！未定义书签。 5.2 外部接口......................................................................................... 错误！未定义书签。6运行设计................................................................................................. 错误！未定义书签。 6.1 系统初始化..................................................................................... 错误！未定义书签。 6.2 运行控制......................................................................................... 错误！未定义书签。 6.3 系统结束......................................................................................... 错误！未定义书签。7系统出错处理设计................................................................................. 错误！未定义书签。 7.1 出错信息......................................................................................... 错误！未定义书签。 7.2 补救措施......................................................................................... 错误！未定义书签。8系统维护设计......................................................................................... 错误！未定义书签。 8.1 检测点的设计................................................................................. 错误！未定义书签。
社保工作人员工作总结
今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下： 一、基本工作情况 （一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质 由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。 （二）脚踏实地，认真做好本职工作 http:///gongzuozongjie/ 我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。 （三）严格要求自己，时刻警醒 要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。 二、存在问题 一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用
社区社保工作者个人述职报告
社区社保工作者个人述职报告勤勉敬业是对一名工作人员的起码要求。下面是小编为大家提供的关于社区社保工作的述职报告fw ，内容如下：【社区社保工作述职报告范文一】多年来，本人始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在上级领导和同志们的关心、支持、帮助下，我认真履行职责，坚持原则，依法行政，无私奉献，完成了各项工作任务。现对XX年德、能、勤、绩、廉等方面作如下总结： 一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质 理论学习是工作人员的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。几年来，我积极参加各类培训班，较为系统地学习了邓小平理论和“xxxx”重要思想以及科学发展观，并身体力行“xxxx”重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，牢记xx同志“xxxx”的伟大教导，全心全意为人民服务，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，于XX年7月1日按期转为正式党员。在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使
自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为社会保险事业的进一步发展尽职尽责。 二、注重求真务实，不断提高自身的工作能力 自己在目前的工作岗位上经过不断学习、不断积累，具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，没出现过错。第一，在稽核参保单位申报社会保险缴费人数、缴费基数工作中，我能做到仔细查看被稽核单位的劳动工资报表、财务报表、账簿、会计凭证等与社会保险有关的资料，并根据资料中反映的实有人数、实际发放工资总额等数据，严格按有关口径界定应缴费基数，缴费人数。全年实地稽核人数全面完成了年度工作任务，确保了社会保险费的应收尽收，应保尽保。第二，在会同养老待遇审核中心进行的企业遗属补助调查工作中，我能对每一位被调查人仔细询问有关情况，如实做好记载，对不符合享受待遇的对象坚决不予认可，从源头上杜绝了冒领情况的发生。第三，在反欺诈冒领社会保险基金工作中针对险种和举报内容逐个核实事件的真实性，克服“人情关”，堵塞了社会保险基金的漏洞，今年根据《劳动法》等的规定共查处不应参保人员4人，追回医疗保险基金1万余元;查处冒领养老保险4人，追回养老
OA自动化办公系统技术方案书
OA自动化办公系统技术方案书 二零壹零年一月 目录 一、系统概述 (2) 1.1建设背景 (2) 1.2建设目标 (2) 二、界面介绍 (3) 三、功能模块 (3) 3.1业务项目管理系统： (3) 3.2公文流转系统： (3) 3.3人事管理系统： (3) 3.4车辆管理系统： (4) 3.5资料管理系统： (4) 3.6交易管理系统： (4) 3.7会议管理系统： (4) 3.8档案管理系统： (4) 3.9客户管理系统： (5) 3.10部门计划系统： (5) 3.11财务结算系统： (5) 3.12短信模块： (5) 3.13定制开发模块： (5)
3.14邮件系统： (5) 四、系统报价 (6) 4.1硬件部分 (6) 4.2软件部分 (6) 一、系统概述 1.1 建设背景 随着电信技术的飞速发展，人们的通信方式已经从单一的话音的通信发展到话音、图像和数据一体化的多媒体数字通信。随着社会的发展，公司集团代发展，分公司和办事机构分布全国及至世界各地，特别是企业集团，视频会议愈来愈成为一项最热门的通信技术，并迅速向新闻、金融、教育、航天、电力、能源、政府、医疗等各个领域漫延，其应用范围也已超出"会议" 的范畴，在技术培训、生产调度、紧急救援、商务谈判、远程教学、远程医疗、远程监控等方面广泛应用。 1.2 建设目标 我们推出的OA自动办公系统具有实效性,科学性,操作简单等特点,能使您达到以下目的：轻松建立内部通讯和信息发布平台； 轻松实现公文流转自动化，以及流转过程实时监控与跟踪 轻松实现文档管理的自动化，各类知识和信息有序地进行存储，并可按权限进行查询使用 轻松支持分布式办公与移动办公
智能OA办公自动化系统
智能OA办公自动化系统 (OA)是面向组织的日常运作和管理，员工及管理者使用频率最高的应用系统，自1985年国内召开第一次办公自动化规划会议以来，OA在应用内容的深度与广度、IT技 术运用等方面都有了新的变化和发展，并成为组织不可缺的核心应用系统。主要推行一种无纸化办公模式。 平台化能力 OA的通用功能相对成熟的情况下，随着客户管理应用的深入，更多的OA和ERP的 边缘需求，开始旺盛出来，因此如何持续的满足客户的功能需求，成为拉长产品生命周期的重要因素。如何通过无码开发实现快捷的功能定制成为平台化产品的发展方向。 系统集成 对于信息化起步阶段的用户来讲，单系统应用就足够了，但对于已经有相当信息化基础的高端OA用户来讲，如何与ERP系统进行数据集成、信息集成、门户集成，如何与HR系统进行组织集成、用户集成，如何与即时消息进行消息集成，甚至如何进行数据拆 分和重建等成为思考的因素之一。 但集成是把双刃剑，缺少标准接口而完全定制开发的集成，又可能给升级、系统性能、项目周期等带来风险和隐患。因此考察OA系统时，重点研讨标准接口能力和产品化机制 成为要点。基于数据持久层和SOA标准服务接口的集成方案，成为国内大部分用户和产 品首选技术方案。 移动应用 随着手机和CPU的持续升级、随着wifi无线的普及和手机带宽的持续扩容，通过手机、平板电脑实现随时随地的办公，已经成为可能，尤其是高层管理者，通过移动应用实现对时间碎片的高效应用成为关注点。 移动OA系统，不仅能够在手机上操作办公OA的功能，而且能够处理ERP、CRM等业务数据，成为国内最具竞争力的办公、业务一体化移动OA软件。 流程互访 OA系统在实际的应用中，尤其是中大型单位，用户最需要的，就是将业务流程和审 批流程打通。甚至是企业的审批流程可以调用业务流程。这将是一个中大型企业实现信息化的高级基础。
某年人社局社会保险科工作总结范文
2014年人社局社会保险科工作总结 2014年度，我科在局班子的领导下，局机关相关科室和各业务中心的大力支持，认真努力工作，圆满完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：一、目标任务完成情况围绕构建社会保障体系建设总体目标，着力抓好社保各险种扩面征缴的同时。努力扩大社会保险覆盖范围，基本实现社会保全覆盖。一是抓好社保扩面征缴及待遇发放工作。按照“对象就是任务”的要求，通过加大社会保险年审、社会保险稽核、劳动执法检查、政策宣传等工作力度，促使社会保险覆盖面不断扩大。至2014年12月底，全县参加养老保险的单位共908个，在职职工3.75万人，参加失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险的人数分别为1.86万、5.72万、1.82万、1.75万人。切实保障了退休人员的基本生活。二是全面开展城乡居民养老保险工作。至12月底，参保人数达41万人，发放养老金待遇16.5万人，基本实现了居民老有所养。三是努力提高退休人员社会化管理服务水平。围绕“六个老有”工作目标，扎实做好“十类特殊人员”的管理服务工作，努力为退休人员办好事实事。四是切实做好工龄审核工作。认真做好机关企事业单位职工连续工龄审核和部队复员干部、退役人员的视同缴费年限审核工作，严格审核把关，凡不符合要求或有问题
的及时退回，对政策不很明确，情况复杂的，反复进行调查审核，在政策范围内妥善解决有关问题，及时化解矛盾。实事求是解决因计划经济年代劳动用工制度不完善而引起的历史遗留问题，在政策许可的前提下，解决了这部分人员的合理诉求。 1、共办理退休926人，其中特殊工种退休36人，因病退休10人，在办理退休过程中能够耐心细心做好来人来访的解释工作。严格按照政策稳定解决历史遗留问题，做到“公平、公正、公开”，严格按照初审、复核、审批、会议研究程序，开展退休职工的审批工作，确保政策实施平稳。 2、国有企业改制移交360人。在档案审核过程中，能实事求是的尊重客观事实反应档案原貌，对审核的内容进行公示无异议的档案移交我局失业中心，协助企业做好改制工作，使改制工作顺利进行。二、主要做法工作效能和服务水平明显提高，我局以创建全国文明城市和开展机关服务年活动为契机，全面加强队伍建设和作风建设，切实提高办事效率和服务水平，不断满足群众的需求。主要体现在以下：一是加强学习教育，切实改进工作作风。在这次群众路线教育中，不断加强学习，提高党性修养和职业道德，组织开展以“加强作风建设，保障科学发展”为主题的纪律教育学习月活动，深化党性党风党纪教育，确保廉洁勤政和队伍健康成长。二是加强制度建设，强化内部管理。建立健全岗位责任制、办事公开制、首问责任制、限时
社保局局长工作总结
总结一：社保局局长工作总结 在办事处的工作时间已经有一年了，时间过的很快，在这一年当中，我完成了从一个在校园里无忧无虑的学子到一个在单位里忙忙碌碌的工作者的转变。一年时间不长，但我学到了在学校里学不到的业务知识，当然主要得益于领导的培养和同志们的热情帮助，静心回顾，我也为广大人民群众做了不少有意义的工作。这一年来，在社会保障事务所里我主要负责社区就业服务与管理、退休人员社会化管理和失业人员网络管理。在社区就业服务方面，能够及时的搜集并掌握驻社区各个单位、居民家庭的用人需求信息，充分调动社会力量，最大限度的满足下岗职工、失业人员的就业要求。而且根据社区就业岗位的要求和下岗职工、失业人员的职业素质特点、求职意向，向用工单位、居民家庭及时推荐。 在今年一月份，社保所召开了职业介绍洽谈会，来参与洽谈会的失业人员有两百多名，达成求职意向的有八十多人，这是我第一次作为组织者参与这次洽谈会，使我感受颇深，也让我深刻了解到了失业人员对工作的迫切要求。随着下岗人员不断的增多，再就业工程也就成为了国家政策的一个重点，所以作为我自己来讲，一定要更积极的为人民群众服务，把再就业的工作落到实处。在失业人员网络的使用上，我能够严格的按照规章制度办事。同时维护、保养好计算机的设备。因为社保所的计算机是全区联网，所以保护好计算机才能与区里更好的建立链接，才能更快捷、更方便的把报表从电脑里传输上去。在这一年中，计算机在网络上出现了一些问题，我也能及时的向有关单位反映，让他们的工作人员来检查和维修。在退休人员社会化管理工作中，我主要负责企业退休人员医疗保险方 面的问题，医保这方面工作的内容很多，也关系到退休人员的切身利益，所以也是很重要的，我能做到想为退休人员所想，做为退休人员所做，设身处地的为老人们的切身利益着想，使他们免去后顾之忧，在晚年生活中能够得到保障。 这是我主要负责的工作，但是随着社保所任务量进一步增加，我也做过其他一些工作。在劳动监察工作中，由于七月份培训，我拿到了劳动监察兼职证书，这项工作主要是对区域内的用人单位，规范他们的用工行为，督促用工单位依法签订劳动合同和交纳社会保险，并向他们宣传劳动与社会保障法律法规和有关政策的规定。在失业人员服务工作中，我能耐心的向失业人员解答一些基本的政策问题（https://www.360docs.net/doc/07807456.html,），在专业人员的指导下也给失业人员办理过《求职证》和档案登记，当然这还是不够的，我还要不断的增加自己的业务知识，这样才能更好的服务于基层群众。 在与社区居委会的合作中，社保所无疑是最紧密的科室之一，在我与各个社区劳动主任的接触中，他们帮我们做了不少的基层工作，这使我们的工作效率大大提高，从而让下岗与失业人员的利益得到了进一步的保障。在刚建立社保所的时候，一千六百多份档案要重新录入到新的电脑系统中，在各个社区主任的帮助下使我们如期顺利的完成了工作，从而能够更加及时的为失业人员服务。 以上是我一年来的工作情况，下面我谈谈我个人这一年来的思想与学习的情况。在思想上，我坚持向党组织靠拢，六月份我递交了入党申请书，并以一名党员的标准来要求自己。自从学习了××大以来，“三个代表”的思想已深深的刻在了我的脑子里，只要我们确立和坚持“三个代表”作为我们党的根本指导思想的地位，伟大的中国共-产-党就会始终保持蓬勃兴旺的活力和生机，就一定能够团结和领导全党和全国各族人民，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，在建设有中国特色社会主义道路上实现中华民族的伟大复兴，高举邓-小-平理论伟大旗帜，坚持解放思想、实事求是的思想路线，弘扬与时俱进、开拓创新的精神。 无论是在战争年代还是在和平时期，党员冲锋在前，退却在后，吃苦在前，享受在后，表率作用发挥得好，能凝聚、激发和感动广大群众跟着党前进。作为我们基层干部，更要从
OA办公自动化系统测试方案
OA办公自动化系统测试方案 办公自动化系统擅长处理类似公告、公文等流转类型的行政办公类应用需求、设计及相对独立的个人相关资料、通讯录、记事本等个人事务类的需求、设计。另外办公自动化系统软件的权限管理是其不同于其他应用软件的另外一个特点。系统需要为使用人员提供设置不同的权限和访问许可的功能，管理员可以通过调整各功能模块的访问权限，设置一般用户某些功能可以用，某些功能不允许用；并为员工创建、注销帐号及访问权限。提高了企业系统的资料的安全度，阻止非授权人的非法进入系统。针对这些特点我们在测试时主要着重于对流转型的行政办公需求、设计和对独立型的个人事务需求和设计来组织测试工作。一、测试方法： ? ?从整体来OA办公自动化系统一般包括公文管理、网上审批、个人信息管理、以及公共信息管理四个大的模块，在对每个模块的测试过程中我们将针对对每个模块的需求、特点分别采用不同的方法，具体在以后的测试过程中我们将采用以下方法： 1、公文管理、网上审批： ? ? 公文管理和网上审批都是以流转型业务为主，在此对于此类功能点我们将以收文管理为例，简要说明我们测试过程所采用的方法方案。 ? ? 例如oa公文管理主要对公文进行登记和处理。在登记收文过程中直接输入，并将登记后的收文送领导阅读或批示（批示的流程完全可以根据用户的需要自己定义，也可以使用系统管理员已经定义好的公文批示流程），处理结束后将文件进行归档。管理人员可以对收文处理全过程进行监督、催办、重定位，也可以随时进行文件流程跟踪及查看其所有领导的批示意见、批示时间。针对这些情况，在进行测试分析和设计时，我们首先按照上面提到的根据现成的公司体制进行分析和设计的测试数据，然后将各个领导是否兼职的情况区分开来。测试过程中我们准备了两套数据： 1) 领导不兼职 领导不兼职的情况，相对较简单，即每个领导只负责一个批示。 2) 领导兼职 领导兼职的情况，即每个领导可能负责不同过程中多个批示，这是流转型模块测试的一个难点，因此在测试过程中我们对此进行了重点测试。 2、个人事务 ? ? 个人事务通常包括：待办工作、日程安排、个人资料、个人通讯录、个人记事本、外出声明等模块。例如批阅各部门上报的各种公文，评阅同事交流的各种文件内容，起草各类报告，查看个人的活动日程、外出等安排，同时系统能自动提醒待办事项。 ? ?以个人通讯录为例，用户可将朋友、同事名片登记并进行管理查询。每个人只能看到自己的通讯录，通过对所有个人通讯录的查询，自己可很快地找出所需要联系的人员信息，并方便地通知他们参加会议或发送邮件等等。在进行测试分析、设计和执行中我们将特别考虑以下几点： 1) 新建或修改通讯录时对于输入重复的信息系统是否给予提示警告； 2) 新建或修改信息时个人维护的私有名片是否能被其他人看到或修改； 3) 个人删除私有通讯录信息时是否影响到其他用户的通讯录信息； 4) 需要联系的通讯信息主人联系时，是否可以正确联系上，其联系内容是否显示正确； 3. 公共信息管理 公共信息通常分两部分：一部分为一般用户的浏览操作，在此用户只能浏览、查阅。一部分为管理级别的
办公自动化管理系统的设计与实现
办公自动化管理系统的设计与实现 随着信息化建设的日益深入，无论是政府还是企事业单位，部门之间的信息沟通与协调工作越来越重要。人们迫切需要一个能充分利用网络优势，并可以管理企业的各种重要信息的软件平台，利用该平台快速建立自己的信息网络和办公管理系统。办公自动化系统应运而生。办公自动化系统统称为OA系统，即office automatization system.它利用计算机技术和网络技术，使办公室部分工作逐步信息化，从而形成由办公室人员与办公设备共同构成服务于某种目标的人机信息处理系统。随着网络的发展，办公自动化系统已经成为办公信息化管理的一个重要途径。 在深刻了解OA系统发展的背景和现状后，通过进行可行性研究，明确了开发这样一套管理系统的方向和价值。此系统采用ASP. NET (C#)作为开发工具。采用SQL SERVER 2000开发后台数据库。在数据库的设计上面，根据系统的需要，设计了角色表、用户表、部门表、文档表、员工表、短信表。整体的设计思路上面，整个系统划分为用户登录模块、用户管理模块、部门管理模块、员工管理模块、员工文档管理模块以及内部短信息管理模块。系统管理员能够通过这些模块所提供的功能，完成相关的数据库的操作，最终完成对企业各种信息的管理。
目录 1 引言............................................................................................................................................. １1.1课题背景............................................................................................................................... １1.2国内外研究的现状 .............................................................................................................. １1.3本课题研究的意义 .............................................................................................................. １ 1.4本课题的研究方法 .............................................................................................................. １ 2 可行性研究................................................................................................................................. １2.1技术可行性........................................................................................................................... １2.2经济可行性........................................................................................................................... ２ 2.3操作上的可行性................................................................................................................... ２ 3 系统需求分析............................................................................................................................. ３3.1系统功能需求分析............................................................................................................... ３3.2数据流图............................................................................................................................... ４3.3系统数据库表设计............................................................................................................... ４ 3.3.1角色表（Role） ............................................................................................................ ５ 3.3.2 用户表（User） ........................................................................................................... ５ 3.3.3文档表（Document） ................................................................................................... ５ 3.3.4部门表（Department）................................................................................................. ６ 3.3.5短信表(Message) ........................................................................................................... ６ 3.3.6员工表（Employ） ....................................................................................................... ７4系统功能的设计与实现.............................................................................................................. ８ 4.1系统登录界面的设计........................................................................................................... ８ 4.1.1界面................................................................................................................................ ８ 4.1.2 登录功能的实现........................................................................................................... ９4.2用户管理模块设计 .............................................................................................................. ９ 4.2.1初始化页面功能实现.................................................................................................... ９ 4.2.2 添加用户功能实现................................................................................................... １１4.3部门管理模块设计 .......................................................................................................... １１ 4.3.1 添加部门信息........................................................................................................... １２ 4.3.2 修改部门功能实现................................................................................................... １３ 4.3.3删除部门功能的实现................................................................................................ １４4.4员工管理模块设计........................................................................................................... １５ 4.4.1 添加员工功能实现................................................................................................... １５
XX年社保局待遇结算科工作总结
XX年社保局待遇结算科工作总结 社保的每一个科室、每一个岗位都与老百姓生活息息相关。待遇结算科，是社保各对外窗口中业务最为繁忙，业务程序最为复杂，也是和全市百万参保群众利益最密切相关的窗口，并被列入了全市效能作风关键重点岗位。我科室在市键岗位监督考评领导小组的关心指导下，全局上下的支持下，较好的完成了本年度各项工作。下面，就本科室主要工作开展情况、主要亮点、成效和明年工作计划打算向大家作一简要汇报。 一、待遇结算科基本职责和主要工作完成情况 市社会保障局待遇结算科现有两个业务经办窗口，在岗人员5人，主要工作职能是： 1、负责基本养老保险待遇的审核和发放工作。 2、负责基本医疗保险、生育保险、工伤保险待遇的审核和结报支付工作。 3、负责享受工伤生活护理费和伤残津贴待遇人员的相关数据管理。 4、负责离休人员及享受医疗配偶（遗孀）的医保待遇的结报支付工作。 5、受理、审批参保职工转诊、转院、异地安置、特殊病种工作。 6、受理、审批参保职工特殊用药、特殊治疗工作。 7、负责定点药店和定点医疗机构医疗费用结算拨付工作。 今年以来，我科室共完成企事业新增退休人员审核2355
人，办理生育保险报销2158人，工伤保险报销3134人，医疗保险报销2389人，异地就医1895人，特殊病种申请1541人，特殊用药、特殊检查、特殊治疗申请738人，离退休人员亡故丧葬费、抚恤金审核发放557人，养老金待遇调资涉及万人，养老保险待遇资格异地认证1210人。各项待遇均做到了按时足额发放。 二、以效能作风工作为核心，全力以赴做好本科室各项工作 （一）严格执行待遇结算相关的政策，保障群众合法权益。一是在今年上半年，我科室严格执行省厅下发的《关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金有关问题的通知》（浙人社发[XX]244号），及时发放相关待遇；二是及时完成XX年度企业退休人员养老金调整工作。3月中旬收到省人社厅《关于XX年调整企业退休人员基本养老金的通知文件之后，我科室用5天时间即完成调整，平均养老金调整额度为元，涉及全市企业退休人员3万余人，并于3月底全部发放到位。三是出台了《XX市职工基本医疗保险大额自负费用补助规定的通知》，对因病罹患大病，符合条件的参保人，可享受二次补助，切实保障患病群众的负担。四是出台XX年度《XX市城乡居民医疗保险试行办法的通知》，进一步提高政策和待遇水平，并向弱势群体倾斜。