公安局队伍建设工作总结

2008年，分局紧紧围绕“一三三二”发展战略、“六做”奋斗目标和“三基”工程建设，深入贯彻落实“8.27”会议精神，强化思想政治教育，深化队伍正规化建设，拓展思想政治工作渠道，坚持高标准、严要求，健全制度，严格管理，逗硬奖惩，进一步加大工作力度，使队伍的凝聚力、战斗力和整体形象得到了明显提升，为圆满完成“三大战役”及各项公安工作奠定了坚实的思想和组织基础，为建设和谐文明新武侯提供了强有力的服务和保证。2008年以来，分局先后被评为成都市抗震救灾先进集体、全省县级公安机关执法示范单位、全市执法质量优秀单位，有11个单位荣立集体三等功，16个单位受到市局嘉奖；17名民警荣立个人二等功，48名民警荣立个人三等功，313名民警受

到市局嘉奖。

一、执行力建设和作风建设相结合，抓班子建设

分局以提高执行力为突破口，强化领导班子的能力建设，把基层领导班子建成坚强的战斗堡垒。为此，分局严格执行《科所队领导干部政绩考核办法》、《科级领导干部日常考核办法》、《派出所领导一日工作制度》、《科所队长问责暂行办法》、红黄牌制度等，结合工作效果和履行职责情况，加大对科所队班子和领导的日常考核和问责力度。今年1-12月，因任务没有完成等原因被问责的有15人次；因工作不负责或不认真履职，被责令辞去职务和免去职务的2人。分局强化党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，各科所队的“一把手”和分局党委签订了《廉政守纪责任状》。分局专门组织科所队领导专题学习《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和

省厅“六个一律不准”，以及市委《八项规定》和市局党组《关于带头廉政勤政、增强执行力的六项承诺》，观看了《你永不可逾越》等警示片和党风廉政建设暨反腐倡廉教育漫画展；坚持科所队领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度，开展领导干部作风整顿活动，使领导干部保持了优良作风。分局各级领导领导班子和领导干部在涉藏维稳、抗震救灾和奥运安保“三大战役”和其他工作中充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。今年，分局党委被区委授予“四好班子”荣誉称号。有4个科所队支部被区委评为先进基层党组织，仅在“三大战役”中立三等功以上的领导干部有27人次。

二、从严治警和从优待警相结合，狠抓队伍建设

分局按照“政治建警”的原则，扎实开展“大学习、大讨论”活动，“三大主题”活动，学习贯彻党的十七大

和市局“8.27”会议精神，围绕“人民公安为人民”、“珍惜荣誉，增添措施，奋发进取，再立新功”等专题开展讨论，广泛宣传和学习汤敏、抗震救灾先进典型等事迹，不仅在全分局民警中形成了“永争一流”的精神，而且有效提高了民警的政治思想素质。按照“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求，严格执行岗位工作规范，由督察大队和正规化建设检查小组对各单位民警的值班接待、服务群众、执法办案、遵章守纪等方面的情况坚持“每天检查、每周通报、每月考评”，通报问题，督促整改。分局全年共对各单位开展正规化考评10次，发出《正规化考评情况通报》10期，有力地促进了民警养成良好的日常行为。分局坚持对单位和民警从严考核。修订了对各单位的考核办法，坚持在全体刑警、社区民警中实行等级化考核，按照《关于不称职民警离岗培训的规定》对工作不负

责任的3名民警退回分局培训；严格执行公安部“五条禁令”、省厅“八条严禁”等规章制度，开展了“克服特权思想，树立良好警风，构建和谐警民关系”、“两整顿、两规范”等专项活动，制订了《关于加强抗震救灾期间民警队伍纪律作风的规定》等。按照警种分别制定了岗位工作规范，严格落实并实行问责。严格的队伍管理，保证了队伍的良好状态，截止目前，分局没有民警违法违纪。

分局积极落实从优待警措施。在公安网分局主页醒目位置设立了“生日祝福”栏目，以分局党委的名义对当天过生日的民警进行问候，并送上一份生日蛋糕，截止12月20日，分局共为民警送去生日蛋糕共900余个，价值20万余元；在工作任务十分繁重的情况下，执行有子女参加高考、中考的民警休假陪护制度，并为26名考上大学的民警子女发放奖金10万元；分