医院工作会议主持词(完整版)

医院工作会议主持词

医院工作会议主持词

第一篇：

年度医院工作会议全程主持词

年度医院工作会议全程主持词

各位领导、同志们：

为认真贯彻落实中央、省、市各级卫生工作会议精神，总结201X 年，部署201X年的工作目标任务，经院党委研究决定，今天召开医院工作会议。今天的会议主要有四项议程：

第一项，宣读201X年度各级表彰决定；第二项，举行颁奖仪式；第三项，各科室递交责任书；第四项，作201X年

医院工作报告。

现在，会议进行第一项议程：

请副院长、党委副书记同志宣读201X年度受表彰名单。大家欢迎！

现在，会议进行第二项议程：

举行颁奖仪式，请部分先进科室和个人代表上台领奖

请以下人员按顺序上台领奖。（音乐声起）好范文版权所有

颁奖仪式完毕。

现在，会议进行第三项议程：

请各科室主任向同志递交201X年目标责任书。

现在，会议进行第四项议程：

请院长、院党委书记同志作重要讲话。大家欢迎！

（讲话完毕）

刚才，许院长作了十分重要的讲话。许院长主要从五个方面总结回顾了医院201X年工作，对取得的成绩不夸大其辞，不自我拔高，在肯定成绩的基础上，客观实际、实事求是的总结存在问题。许院长的报告，部署了201X年的目标任务，并从六个方面简述了保证完成各项目标任务的对策措施，许院长的报告目标明确、层次清楚、说理充分、重点突出、全面系统、深入浅出、措施得力、内涵丰富。

会后，各科室、要进一步认真学习领会许院长的讲话精神，并以此为指导、为动力，团结全体干部职工，坚决夺取今年以医疗为中心的各项工作的全面胜利。下面就贯彻落实医院工作会议精神谈三点意见：

1、坚定信心，统一全员意志

面对繁重的任务和严峻的形势，靠信心的支撑，靠意志的比拼，靠实力的较量。有思路才有出路，有作为才有地位，有能力才有实力。我们必须学会辩证地看待分析问题，卫生政策的变化和内外环境的制约，虽然对医院发展带来冲击，医疗收入降价，对其它医院冲击更大，如果我们能更好地发挥技术和设备优势。规范医疗行为本身就是一件好事，更能塑造医院良好的形象，医院发展，职工受益，必然收到相得益彰的效果。我们要学会美，推崇团队成员，形成合力，荷花虽好，还要绿叶扶持，花为绿叶而开，叶为花儿而绿，只要我们团结一致，没有我们克服不了的困难，我们没有理由灰心丧气，停滞不前。只要我们坚定信心，迎难而上，光明永远属于我们。

2、科学管理，提升品牌形象

医院管理年活动为深化医院科学管理提供了良好契机。此项举措根本意义在于让医院跳出机制的纷争，由外转内，确立一个以不变应万变的宗旨，就是强化医院自身管理，深化医院内功修炼。201X年通过开展管理年活动，取得了一定成绩，但也暴露了不少问题，值得我们深思，我们要从中吸取经验教训，以科学管理为抓手，以提升品牌为突破口，重塑天使形象。

一是聚精会神抓管理。特别是中层以上领导干部要沉下心来抓管理，克服急躁，飘浮和盲目倾向，建立责任制，从严管理，一级抓一级，层层抓落实。细节决定成败，目标成就事业，要用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去引领别人，用坚持去赢得别人。

一点一滴抓落实，一事一处见成效。

二是尽心尽力抓规范。严格按照卫生部医院评价指南组织实施，要更新观念，淡化传统管理模式，要解放思想，建立科学规范的管理体系，推行依法治院，促进医院“法制化、规范化、科学化、标准化”管理。

三是扎扎实实抓质量。强化全员质量管理意识，完善医疗标准管理体系，扎实打造重点专科，尽力升华科研教学，塑造品牌、铸就名医，提高医院核心竞争力。

四是真心实意抓服务。教育职工牢固树立病人就是“最重要的资产”的服务理念。深刻认识不断地创造性地满足病人的需求的重要性和必要性，不断提高忠诚度和美誉度，以病人为中心，落实人性化服务，把关注、尊重、诚信、温馨、方便落实到实际工作中去，升华优质服务。做到“三贴近”：

一是贴近病人，突出一个“情”字，以极端热忱的态度对待每一位病人；二是贴近临床，突出一个“精”字，以精益求精的作风完成每一项工作；三是贴近社会，突出一个“实”字，以严谨务实的精神丰富各项工作的内涵。

3、开拓市场，扩大城乡份额

医院要提高两个效益，关键要靠增收病人，市场开发再难，也要坚定不移地走下去，但是在策略和方式上要适应新情况的变化。一是要树立人人都是市场营销员的意识，各科室要承担更多的责任，发展部要加强组织、指导与配合。二是要把每一个病人作为一个市场，特别是农村病人，一个人能够影响一大片，必须要把接诊、治疗、服务、随访等工作做到位。三是要认真研究农村合作医疗政策，寻找切入口，扩大空间

第二篇：

201X年医院卫生工作会议

我院召开201X年医院卫生工作会议3月6日下午，我院召开

201X年医院卫生工作会议，院委会成员、各科室主任和护士长参加了会议，会议由副院长姚政主持。院长许曙光针对201X年医院卫生工作发表了重要讲话，并简要说明了201X年度我院工作中存在的一些问题和取得的主要成绩。会议最后议程主要围绕201X年医院目标责任书展开，许曙光院长与内科、脑科、疼痛科等21个科室负责人签订了201X 年度《综合目标任务书》、《“创佳、选优、评差”目标责任书》、《安全生产目标责任书》，分解了各项任务，明确目标和责任，使医院管理等工作更加精细化、具体化，确保医院各项工作落到实处。

第三篇：

在医院年度工作会议上的主持词

在医院年度工作会议上的主持词

各位领导、同志们：

为认真贯彻落实中央、省、市各级卫生工作会议精神，总结201X 年，部署201X年的工作目标任务，经院党委研究决定，今天召开医院工作会议。今天的会议主要有四项议程：

第一项，宣读201X年度各级表彰决定；第二项，举行颁奖仪式；第三项，各科室递交责任

书；第四项，作201X年医院工作报告。

现在，会议进行第一项议程：

请副院长、党委副书记同志宣读201X年度受表彰名单。大家欢迎！

现在，会议进行第二项议程：

举行颁奖仪式，请部分先进科室和个人代表上台领奖

请以下人员按顺序上台领奖。（音乐声起）

颁奖仪式完毕。

现在，会议进行第三项议程：

请各科室主任向同志递交201X年目标责任书。

现在，会议进行第四项议程：

请院长、院党委书记同志作重要讲话。大家欢迎！

（讲话完毕）

刚才，许院长作了十分重要的讲话。许院长主要从五个方面总结回顾了医院201X年工作，对取得的成绩不夸大其辞，不自我拔高，在肯定成绩的基础上，客观实际、实事求是的总结存在问题。许院长的

报告，部署了201X年的目标任务，并从六个方面简述了保证完成各项目标任务的对策措施，许院长的报告目标明确、层次清楚、说理充分、重点突出、全面系统、深入浅出、措施得力、内涵丰富。

会后，各科室、要进一步认真学习领会许院长的讲话精神，并以此为指导、为动力，团结全体干部职工，坚决夺取今年以医疗为中心的各项工作的全面胜利。下面就贯彻落实医院工作会议精神谈三点意见：

1、坚定信心，统一全员意志

面对繁重的任务和严峻的形势，靠信心的支撑，靠意志的比拼，靠实力的较量。有思路才有出路，有作为才有地位，有能力才有实力。我们必须学会辩证地看待分析问题，卫生政策的变化和内外环境的制约，虽然对医院发展带来冲击，医疗收入降价，对其它医院冲击更大，如果我们能更好地发挥技术和设备优势。规范医疗行为本身就是一件好事，更能塑造医院良好的形象，医院发展，职工受益，必然收到相得益彰的效果。我们要学会美，推崇团队成员，形成合力，荷花虽好，还要绿叶扶持，花为绿叶而开，叶为花儿而绿，只要我们团结一致，没有我们克服不了的困难，我们没有理由灰心丧气，停滞不前。只要我们坚定信心，迎难而上，光明永远属于我们。

2、科学管理，提升品牌形象

医院管理年活动为深化医院科学管理提供了良好契机。此项举措根本意义在于让医院跳出机制的纷争，由外转内，确立一个以不变应万变的宗旨，就是强化医院自身管理，深化医院内功修炼。201X年通过开展管理年活动，取得了一定成绩，但也暴露了不少问题，值得我

们深思，我们要从中吸取经验教训，以科学管理为抓手，以提升品牌为突破口，重塑天使形象。

一是聚精会神抓管理。特别是中层以上领导干部要沉下心来抓管理，克服急躁，飘浮和盲目倾向，建立责任制，从严管理，一级抓一级，层层抓落实。细节决定成败，目标成就事业，要用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去引领别人，用坚持去赢得别人。

一点一滴抓落实，一事一处见成效。

二是尽心尽力抓规范。严格按照卫生部医院评价指南组织实施，要更新观念，淡化传统管理模式，要解放思想，建立科学规范的管理体系，推行依法治院，促进医院“法制化、规范化、科学化、标准化”管理。

三是扎扎实实抓质量。强化全员质量管理意识，完善医疗标准管理体系，扎实打造重点专科，尽力升华科研教学，塑造品牌、铸就名医，提高医院核心竞争力。

四是真心实意抓服务。教育职工牢固树立病人就是“最重要的资产”的服务理念。深刻认识不断地创造性地满足病人的需求的重要性和必要性，不断提高忠诚度和美誉度，以病人为中心，落实人性化服务，把关注、尊重、诚信、温馨、方便落实到实际工作中去，升华优质服务。做到“三贴近”：

一是贴近病人，突出一个“情”字，以极端热忱的态度对待每一位病人；二是贴近临床，突出一个“精”字，以精益求精的作风完成每一项工作；三是贴近社会，突出一个“实”字，以严谨务实的精神丰富各项工作的内涵。

3、开拓市场，扩大城乡份额

医院要提高两个效益，关键要靠增收病人，市场开发再难，也要坚定不移地走下去，但是在策略和方式上要适应新情况的变化。一是要树立人人都是市场营销员的意识，各科室要承担更多的责任，发展部要加强组织、

指导与配合。二是要把每一个病人作为一个市场，特别是农村病人，一个人能够影响一大片，必须要把接诊、治疗、服务、随访等工作做到位。三是要认真研究农村合作医疗政策，寻找切入口，扩大空间，建立合作双赢机制。四是要注重末端开发与宣传，加强感情和技术渗透，提高信任度，扩大影响力。

同志们：

过去的一年已经划上圆满句号，

新的一年任务十分艰巨、责任重大，我们要以这次会议为契机，更新观念，创新思维，克服困难，扎实工作，增强信心，乘势而上，齐心协力，再鼓干劲，狠抓落实，真抓实干，努力推动医院工作再上新台阶。

会议议程到此进行完毕。

《在医院年度工作会议上的主持词》

附送：

医院工作失职检讨

医院工作失职检讨

第一篇：

医院工作失职检讨

尊敬的院领导：

事发于201X年xx月xx日晚，由于对新系统操作的不熟悉，致使年终医保结算工作拖沓不前，无法在正常的上班工作时间内完成，医院工作失职检讨。于是院领导安排我当晚加班结算x年尚未出院的医保在院病人，我加班至六点半，还剩下三个未来得及办理出院结算的医保病人，本想交代给值班人员来继续办理。奈何，当晚值班人员也需对农合病人办理中结，顾及不暇。而我因为不必要的个人因素没有继续加班，耽误了医院的年终结算工作，致使医院的财务工作没能正常开展。对此，我的心情非常沉重和抱歉！

在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下：

1、责任心不强，检讨书《医院工作失职检讨》。所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名收费人员，本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。

2、纪律性不强。要严格按照医院规章行事办事，自始自终相信“不以规矩，难成方圆”这一古训。无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。

经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对收费处带来了不好的影响，为了对我的过失负责，我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。对于今后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，做事要有始有终。

真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运！并且保证今后不会再出现类似的情况，如有再犯，请院领导重罚。

第二篇：

工作失职检讨

工作失职检讨

尊敬的领导，您好：

一转眼，我来公司还差3个月就满一年了，在这里工作的日子很快乐也很充实，让我学到了很多的知识。觉得自己很荣幸能得到老总和经理的赏识和提拔，有幸担当主管一职，对于今天早上发生的事情，我很愧疚，其实我早上的时候是有记得要开例会的，可是时间到了，看大家都没有动，还是在位置上做自己的事情，于是我也就没有行动，开始做自己的事情了。

老总说的对，人一共分为五种：

残疾人，不想回家的人，长不大的人，扶不起的人，学不会的人。在工作上，我觉得自己缺少了以前的激情，可能是经历的事情也多了，少了以前的特立独行，变的从众了，很多时候没有了自己的思想，就算有可能也不会去行动。有时候想想，觉得自己挺愧疚的，感觉自己像辜负了老总的期望一样，就像是扶不起，学不会的人，总是让领导失望。

对于目前工作上面出现的问题，主要原因还是因为个人没有认真，没有把心思完全放在工作上，缺乏对工作的热情和积极性，归咎其原因还是因为自己自制力太差了的缘故，自己没能管好自己，其实很多时候自己都是想要很认真的工作，希望自己能上很多单，到很多

款，可是总是在行动上面跟不上，没有将自己的想法转换成动力并落实到工作当中，

以致于出现了没有业绩的情况。对于我们小组的整体工作，我作为主管来说，负有很大一部分责任。一方面，因为我没有起到一个良好的带头作用。很多时候自己都没有好好打电话，所以当组员出现了不认真工作的时候我也没有及时指出，让其改正;另一方面，对业务的不熟悉，导致我也没有及时为组员解决工作上遇到的问题，没有为组员工作业绩做出任何帮助。

针对以上的错误，我深刻的明白自己应该立即改正，重新树立正确的思维模式，就像王老师说的，思维决定行为，只有首先有了一个正确的思维模拟式，才能在工作当中有一个积极的行为表现,只有认真工作了才会有业绩，虽然我们经常说付出了不一定会有收获，但是不付出是一定没有收获的。在以后的工作中，我会努力克服自己的惰性，以积极热情的态度来面对自己的工作，平时也应该多多充电，多多学习，活到老，学到老，学无止境，人生就是一个不断学习的过程。

对于小组工作方面，我也会尽自己的最大力量，首先自己要认真工作，起到带头作用。其次，也应该多多关心组员的工作，不能还是一切以自我为中心，应该有集体意识，明白我们是一个整体，要学会会合作，要共同进步。最后，要互相学习，取长补短，尽快提高个人的业务水平，希望我们能成为一个很优秀的团队。

最后，请领导放心，我们肯定不是来这里混日子的，当我们单没有款的时候，其实我们比任何人都着急，所以我们会一定努力工作的。

第三篇：

工作失职检讨

检讨书

尊敬的领导：

你好！

我在修改、打印及下发与公司员工签署的《岗位聘用合同书》一事上的工作失误，经过认真的反思，我觉得没有一点客观原因，这完全是我的错，我必须去承担这件事所带来的后果，更不能推卸责任，所以对待工作必须要认真，不能像这件事情一样马虎出错，如果这样下去，只能是害了自己，同时也会辜负了领导对我的期望。所以我必须勇敢的面对错误，做深刻的自我批评，亡羊补牢，犹未迟也。针对所犯的错误，特做出如下检讨：

一、做为已经在公司工作3年多的老员工，犯这样的错误真是太不应该了，这说明了我的岗位责任意识还不够强。办公室是一个公司的枢纽部门，如果没有较强的岗位责任意识是无法胜任的。在这件事上很显然我并没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求，态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在很多问题上犯错，这样会导致领导会对自己工作上不放心，会加大领导的工作量，也会致使自己对工作失去信心。

二、我在工作上犯了这么大的错误，就是因为想法简单，工作缺乏主动性，没有全局观念，与领导缺乏沟通，才造成了今天这个局面，也使领导多年建立起的工资保密制度在我的疏忽下几乎成为透明的，我自己也觉得很是过意不去，更不要说领导的失望了。

工作了这么长时间，还犯了这样不该犯的错，真的应该好好的检讨一下，所以在以后的工作中一定要注意以下几点：

一、工作中要加强主动性，凡事要多想，并以大局为重；

二、要加强与领导的沟通；

三、要加强岗位责任意识。

经过深刻的反思，我必须对这件事承担起责任，不能说挨了领导的批评就心里不服气，产生怨气，更不能在工作上有不良的情绪。只是眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，也让我能充分认识到自己在工作中的缺点。所以我必须做出深刻的出面检讨，以此来鞭策自己，让自己在今后的工作中记住这次的教训。

第四篇：

医院工作失职检讨书

尊敬的院领导：

事发于201X年xx月xx日晚，由于对新系统操作的不熟悉，致使年终医保结算工作拖沓不前，无法在正常的上班工作时间内完成。于是院领导安排我当晚加班结算x年尚未出院的医保在院病人，我加班至六点半，还剩下三个未来得及办理出院结算的医保病人，本想交代给值班人员来继续办理。奈何，当晚值班人员也需对农合病人办理中结，顾及不暇。而我因为不必要的个人因素没有继续加班，耽误了医院的年终结算工作，致使医院的财务工作没能正常开展。对此，我的心情非常沉重和抱歉！

在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下：

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