2020年营销总监提成方案(精选干货)

营销总监提成方案

一、目的

为了明确营销总监的提成设计,避免产生销售提成争议,特制定本提成方案。

二、使用范围

本方案中包含了区域（招商）总监的销售提成设计

三、营销总监的薪资构成

1.营销总监级别的薪资实行年薪制+提成形式，完成销

售目标即可获得目标年薪,超额完成部分，可提取一

定的销售提成。

2.一定比例的年薪为基本年薪,于每月发放，剩余比例

的年薪和提成于年终考核结束后发放。

四、营销总监的提成设计

1．区域总监提成设计

区域总监提成设计主要的依据销售目标的完成情况，

区域销售目标为50０0万元／年,具体计算当时如下

表所示：

营销总监提成设计表

工资构成未完成销售目标的计算方式

基本工资＝96０00元／年

目标提成20万元/年

目标年薪6０万元／年

上不封顶实际完成销售目标

的百分比（％)

提成占目标提成

的百分比（％）

0~３0%0

30％(含）～50％50％

50％（含）～90%80％

9０％（含）～1０

0%

9０%

超额完成销售目标的计算方式

超额完成销售目标的

百分比（％）

提成占超额完

成部分的百分

比(%)

5％以上1％５％（含)～1０%2％

1０％以上3％

五、营销总监级别的年终奖励

1。公司年终对营销总监进行考核，对考核成绩优秀的营销总监按下表的提成比例进行奖励，提成计算公

式：公司销售毛利润额扣除销售费用后的额度＊提成

比率。

2. 人力资源部组织进行营销总监的绩效考核工

作，财务部、销售部等相关部门予以配合。...... 感谢聆听 ......