医药市场营销学(全)知识交流

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第一章导论

第一节医药市场和医药市场营销

医药市场是医药企业从事营销活动的出发点和归宿,正确分析医药市场是正确制定医药企业营销策略的前提。

一、医药市场

(一)医药市场的含义

原始概念:

1.市场是指买者和卖者进行商品变换的场所

2.市场是指商品交换关系的综合

3.市场是指某种或某类产品现实和潜在购买者的集合(市场等同于需求)

从营销学角度讲,医药市场是指个人和组织对医药产品现实和潜在的购买者的集合,即对医药产品的需求构成了医药市场。

医药市场具有三个要素:人口、购买力、购买欲望

(二)医药市场的分类

1.按医药产品的形态分:有药品市场和医药服务市场

2.按购买者及其购买目的分类:可分为消费者市场和组织市场,组织市场又可分为生产者市场,中间商市场,非营利市场和政府市场。

3.按营销区域分类:国际市场和国内市场

4.按营销环节分类:可分为批发市场和零售市场

5.按医药产品的供求态势分类:买房市场和卖方市场

(三)医药市场的特点

医药产品与一般的产品相比较,是特殊产品,其特殊性表现为:

1.专属性

2.两重性

3.质量重要性,医药产品只有合格品和不合格品之分

4.限时性

医药产品与其他产品市场相比有以下特点:

1.医药市场比较集中,主要集中在城镇公费医疗单位和医院。

2.(药品的专业性决定)相关群体主导性强,非主动性消费现象突出。相关群体主导性强主要是指医药产品的终端销售,特别是指处方药的终端销售,决策权不在使用者,一般掌握在医生手中,医生对药品的购买有很大的影响,这是与其他商品市场有着本质区别的特点,是由药品的专业性决定的。

3.市场需求波动大,一般是由于突发性,流行性

4.需求缺乏弹性

5.需求结构多样化

6.营销人员的专业化

二、医药市场营销

(一)医药市场营销的含义

市场营销有宏观和微观之区别。当把它理解为是一种社会经济活动过程时,则是宏观市场营销,其目的在于满足社会和人类需要,实现社会的目标;当把它理解为是一种个人或组织活动时,则是微观市场营销,其目的在于满足目标顾客的需要,实现个人或组织的目标。

市场营销是个人和组织通过创造并同他人交换产品和价值以满足需求和欲望的一种社会管理过程。

1.医药市场营销的主体为个人和医药组织

2.医药市场营销的客体是医药产品和价值

3.医药市场营销的核心是交换

4.医药市场营销是一个社会管理过程

5.医药市场营销的最终目的是有利益地满足需求

(二)医药市场营销的相关概念

1.医药市场营销者:积极寻求交换的一方为医药市场营销者,简称医药营销者

2.需要、欲望和需求

(1)需要是指个人没有得到某些基本满足的感受状态

(2)欲望是指人们为了得到满足而对具体物品的需要

(3)需求是指人们有能力购买并愿意购买某种产品的欲望

3.医药产品:(产品是任何能满足人类某种需要和欲望的东西)主要是指药品和保健

食品。

4.价值:从经济学角度讲,价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。从营销学角

度讲,价值是顾客所得到的与所付出的比率。

(三)医药市场营销与推销

在市场经济不发达时期,医药市场营销就是市场推销;在市场经济发达时期,推销只是医药市场营销的一部分。

(四)医药市场营销是医药企业的基本职能

企业的基本职能:市场营销和创新。医药市场营销是企业的基本职能。市场营销的准则:了解并满足市场。

三医药市场营销管理

(一)医药市场营销管理的实质

医药市场营销管理是指医药企业为了实现其目标,创造、建立并保持与目标市场之间的互利互换关系而进行的分析、计划、执行与控制过程。其基本任务就是通过营销调研、计划、执行、控制管理目标市场的需求水平、时机和构成以实现企业目标。营销管理的实质就是需求管理。

(二)医药市场营销管理的任务

市场营销管理的基本任务:是通过营销调研,计划、执行、控制管理目标市场的

需要水平、时机和构成以实现企业目标。营销管理的实质就是需求管理。

医药营销管理者的任务:除了刺激和扩大需求,同时还包括调整、减缩和抵制需求等。

八种不同需求状况下及其相应的医药营销管理任务:

1.扭转性营销,针对负需求。医药企业的任务是分析目标市场群体不喜欢此铲平的原因,然后通过重新设计产品,降低价格、积极促销来改变目标市场的信念和态度,以转换他们的需求,使其成为本企业的现实顾客。

2.刺激性营销,实在无需求的情况下实行的,对无需求的市场医药企业的任务是刺激需求,通过有效的促销手段,设法把医药产品利益同人们的自然需求联系起来,使无需求的消费者产生需求。

3.开发性营销,与潜在需求相联系。面对潜在需求,医药企业的营销任务是实现需求,开发性产品,发觉老产品的行功效,满足这些需要。

4.恢复性营销,对于下降需求,医药企业的任务是恢复需求,通过了解顾客需求下降的原因,改变产品的特色,采用有效的沟通方式或寻求新的目标市场,以扭换需求下降的格局。

5.协调性营销,出现不规则需求是,医药企业的营销任务是通过灵活的定价,促销及其它激励因素设法调节需求与供给的矛盾,使二者达到协调同步。

6.维持性营销,饱和需求情况下,主要策略是改进产品质量,保持合理售价,稳定推销人员,严格控制质量和成本等。饱和需求是企业最满意、最理想的一种需求状态。

7.限制性营销,需求过度时,应实行限制性营销,即通过减少促销及宣传,提高价格等方式是需求减少,现实的目的不是破坏需求,只是暂时降低需求水平。

8.抵制性营销,是针对有害需求实施的,医药企业的任务是通过抵制性营销措施来限制这类需求,以保障人名健康为己任,把社会利益放在首位。

(三)医药市场营销管理过程

医药市场营销管理过程是指医药企业通过对市场营销机会的研究和分析,选择企业通过对市场营销机会的研究和分析,选择目标市场,制定适当的市场营销组合和营销预算。执行和控制营销计划以适应外部环境变化的要求,实现企业目标的过程。

医药市场营销管理过程:

1.分析市场机会:市场机会就是未满足的需要。

2.选择目标市场主要做好市场细分,选择目标市场和市场定位。

3.制定市场营销组合:市场营销组合(产品、生产、渠道、促销4PS)是企业为了进占目标市场满足顾客需求,加以整合,协调使用的可控制因素。

4.实施市场营销活动,包括执行市场营销计划和实施市场营销控制。第二节市场营销学的产生和发展

一、市场营销学的产生和发展

1.市场营销学的萌芽(1990--1920)这一时期的市场营销学内容局限于流通领域,以传统经济学理论为依据,以生产关联为导向,以供给为中心,其研究聂荣主要是推销和广告技术等,真正的市场营销观念尚未形成。

2.市场营销学形成阶段(1921--1945)这一阶段,其研究主要集中在营销推广方面,应用范围基本上局限于流通领域,并没有体现以消费者为中心的思想,仍然处于传统市场营销学阶段。

3.市场营销学的发展阶段(1945--1980)产生了以买方市场为条件,以消费者为中心的新的

市场营销学,即现代市场营销学,建立了现代市场营销学以满足需求、顾客满意为核心

内容的基本框架。

4.市场营销学的进一步发展(1980以后)市场营销主要体现在扩展和创新两个方面.

第三节医药市场营销学的研究

(一)医药市场营销学的性质

医药市场营销学的产生与发展:

市场营销学是建立在经济学、行为科学、现代管理理论、医药学等理论基础上的综合性的应用科学。随着市场营销理论在医药企业经营活动中的应用,医药市场营销活动的特殊性日益凸现出来,并引起了营销学者和医药营销管理者的关注和深入研究,从而使医药市场营销学形成了自身的理论体系,成为市场营销学的一个新型分支学科。

医药市场营销学是建立在经济学、行为科学、现代管理理论、医药学等理论基础上的综合性的应用科学。

其研究医药企业如何从满足消费者的需求与欲望出发,有计划地组织医药企业的营销活动,通过交换,将医药产品和价值从生产者传递到消费者,以实现医药企业的营销目标。

(二)医药市场营销学的研究内容

1.宏观市场营销学从社会总体层面研究营销问题,以社会整体利益为目标,研究营销系统和社会功能与效用,并通过这些系统引导产品和服务从生产进入消费,以满足社会需要。

2.微观市场营销学从个体,个人和组织,交换层面研究这个问题。以个人和组织的市场营销活动及其规律为研究对象。

(三)医药市场营销学的研究方法

1.产品研究发,即对各类产品的市场营销分别进行分析研究,产品研究法是医药市场营销学的主要研究方法。

2.历史研究法,从发展变化过程来分析阐述市场营销问题的研究方法。

3.管理研究法,亦程决策研究法,即从管理决策角度研究市场营销问题。

4.系研研究法,将系统理论与方法运用于市场营销学的研究方法。即,企业做营销决策时,把与企业有关的环境与市场营销活动过程看作是一个系统对整个系统进行协调和整合,达到系统优化提高经济效益。

第四节医药市场营销哲学

市场营销学是一种经济哲学。它是指企业在制定营销战略和组织活动时所依据的具有指导思想和行为准则意义的观念。市场营销学是企业营销活动的出发点。奉行正确的市场营销哲学,是企业从事市场营销实践的核心和关键所在。

一、以企业为中心的营销哲学

1.以生产为导向的生产观念。这种观念的中心在于生产而不在市场。这种营销哲学的中心和出发点都是生产。

2.以产品为导向的生产观念。与生产观念一样都是以生产为中心,都忽视消费者和市场的存在。以产品观念为中心的企业绝大部分精力都用在提高产品的质量和技术上。

“营销近视症”是指过分迷恋于追求产品的高质量,容易忽视消费者的实际需求,会因为产品的生产成本与产品价格过高而难以为消费者接受,从而在市场营销中导致失败。

3.以推销为向导的推销观念(买方市场):这一阶段的企业开始把注意力转向市场但仅停留在把产品生产出来在推销出去的阶段。

二、以顾客为中心的市场营销观念。

市场营销观念认为,企业的一切计划与策略应以顾客为中心,正确确定目标市场的需要与欲望,比竞争者更有效地满足目标市场的需求。

市场营销学的第一次革命:市场营销观念的产生。

传统市场营销哲学(旧市场营销哲学):是相对于市场营销观念,生产观念、产品观念、推销观念的统称。

市场营销观念与传统营销哲学的本质区别:

(1)生产经营的出发点不同。传统营销哲学的出发点是企业本身的生产过程,市场营销观念认为消费需求是企业生产经营活动的出发点,只有事先了解消费需求特点后,才能生产出试销对路的商品,因而市场调

研才是起点。

(2)生产经营的手段不同。生产观念注重提高产品质量和降低成本,从本质上来说是一种价格竞争;产品观念注重产品质量并以此来吸引顾客,也只是一种质量竞争;推销观念只注重商品的推销,一种商品强度的竞争;而市场营销观念在良好的市场需求导向基础上,注重市场策略和销售服务,把商品的整体销售给顾客,便能从整体上满足消费者的需求。

(3)企业最终目标不同。传统的营销哲学的最终目标是企业的短期利润;而市场营销观念虽然最终目标也在于增加利润,但这种利润是一种长期利润,并不一定要在短期内获得。市场营销观念能很好的协调短期利润和长期利润的关系。

三、以社会长远利益为中心的营销哲学

1.社会市场营销观念。社会市场营销观念认为,消费者的需要与消费者本身或社会的长远利益并非总是一致的,要将消费者需要、社会利益和企业赢利三方面统一起来,求得三者利益的共同实现:对于危害或不利于顾客和社会利益的需要,企业有责任实行“反营销”。

2.绿色营销观念。绿色营销是指企业在制定经营战略时进行市场细分与与目标市场选择,产品生产、定价分销促销过程中注重经济效益、社会效益、环境效益的协调统一。并在此前提下取得企业利益的一系列经营活动。

第五节顾客满意

以顾客为中心营销观念,是通过满足需求达到顾客满意,最终实现包括利润在内的企业目标

一、顾客让渡价值

顾客让渡价值是指顾客总价值与顾客总成本之间的差额。顾客总价值是指顾客购买某一产品与服务所期望获得的一组利益,它包括以下组成部分:

1.产品价值:是由产品的功能特征、品质、品种与式样等所产生的价值。是顾客选购的首要因素

2.服务价值:伴随产品的实体出售,企业向顾客提供的各种附加服务。包括产品介绍、

送货、安装、调试、维修、技术培训、产品保证等所产生的价值。

3.人员价值:作业员工的经营思维、知识水品、业务能力、工作效益与质量、经营作风、应变能力等产生的价值。

4.形象价值:是指企业及其成品在社会公众中的形成的总体形象所产生的价值。

顾客总成本:是顾客为购买某一产品所耗费的精力、体力以及所支付的货币资金等。

所以价值最高、成本最低、即“顾客让渡价值”最大的产品是顾客优先选购的对象。

二、全面质量营销

顾客有一系列的需要、要求和期望,当所售的产品和服务符合或超越了顾客的期望时,销售人员就提供了质量。

全面质量管理是一组织对所有长生过程、产品和服务进行一种广泛的有组织的对所有产生过程、产品和服务进行一种广泛有组织的管理。

在实行全面质量管理的企业,营销经理有两项责任:第一,必须参与和制定旨在帮助公司通过全面战略管理获胜的战略和政策;第二,必须在生产质量之外传递营销质量,每项营销活动都必须高标准地执行。

三、价值链

让渡价值最大化是顾客满意的基础,为达到让渡价值最大化,需要企业协调内部各部门即企业价值链及供应商、分销商和最终顾客组成的供销价值链的工作,达到企业与顾客利益最大化。

(一)企业价值链

企业价值链:是指企业创造价值的互不相同但又互相关联的经济活动

的集合。价值链包括两大部分,一个是企业的基本增值活动,即“生产经营环节”,包括材料供应、生产加工、成品储运、市场营销、售后服务;另一个环节是企业辅助性增值活动,包括设施与组织建设、人事管理、技术开发和采购管理。

企业加强核心业务流程管理主要流程:

1.新产品实现流程

2.存货管理流程

3.订单-付款流程

4.顾客服务流程

(二)供销价值链

是指企业之外的,由供应商、分销商和最终顾客组成的价值链,包括原料或零件供应商、制造商或装备商、批发商、零售商和顾客。

第二章医药企业战略规划

第一节医药企业战略及其规划

(一)企业战略的概念

目前对什么是企业战略有各种不同的见解,综合国内外的各种解释,可归纳为以下三个学派的观点。

1.目标战略学派。该学派的主要代表人物有安德鲁、钱德勒、和魁因等。目标战略学派将企业战略理解为:企业战略所要解决的问题是企业的长期目的和目标。

2.竞争战略学派。该学派的主要代表人物是迈克尔·波特。波特将企业战略理解为:公司为之奋斗的一些终点与公司为达到目标而寻求的途径的结合物。

3.资源配置学派。该学派的主要代表人物有安索夫、申德尔和霍夫等。资源配置学派将企业战略理解为:企业战略的核心是资源配置。通过合理的资源配置,使企业的资源配置与环境要求相适应,并指导和解决企

业发展中的一切重要问题。

从广义角度讲,企业战略可以理解为:在内外环境急剧变化和激烈竞争的市场经济条件下,对企业发展的宗旨和使命,企业的经营领域和发展目标,以及实现发展目标的保障措施等做出具有根本性、全局性和长远性的总体谋划。

(二)医药企业战略的层次

1.公司战略。它研究的对象是几个相对独立的业务组合而成的企业总体战略,是在充分考虑资源能力和协同作用的条件下,解决企业应在哪些领域从事经营活动的问题。公司战略的制定,实际上是对经营领域结构的优化和整合。可以分为三种类型:扩张型战略、稳定型战略和收缩型战略。

2.业务战略。它是在公司战略的指导下,研究某一个特定战略单位的分战略。主要有低成本战略、差异化战略和集中化战略。

3.职能战略。它是使笼统的战略内容更加具体化,以指导具体的业务决策,为实施上述两个层次的战略服务。

(三)医药企业战略的特征

1.全局性。全局性是从空间角度进行分析。

2.长期性和相对稳定性。长期性是从时间角度进行分析。

3.适应性。适应性是从运动的角度进行分析。一个好的战略总是力求实现稳定性和适应性的统一。

企业战略应该根据环境、资源等市场因素的变化而做出适当的调整,即市场营销学所说的“战略适应”。

(四)医药企业战略规划的一般过程

1.发现问题。通过三种基本的信息来源,发现并判定在医药企业运行中即将发生的战略问题:医药企业外部环境的变化趋势,内部环境的演变趋势,经济效益的发展趋势。

2.评估问题的重要性。

3.分析问题。

4.提出与问题有关的战略

5.发展战略计划并形成行动方案

第二节医药企业总体战略规划

医药企业战略规划过程,或称战略管理过程,是指医药企业为了保持企业的目标与变化的环境之间的“战略适应”,而制定长期战略所采取的一系列重大步骤。

(一)医药企业任务的确定

1.确定医药企业任务的影响因素。确定医药企业任务,应考虑以下四个因素:(1)企业的发展历史及其特色;(2)管理者偏好;(3)市场环境;(4)企业资源

2.撰写医药企业任务书。一份有效的医药企业任务书应该体现以下要求:(1)贯彻市场营销观念;(2)切实可行;(3)鼓舞人心;(4)简洁明确。

(二)医药企业目标的确定

企业目标是指企业未来一段时期内所要达到的一系列具体目标的总称。企业制定的目标必须符合下列要求:

1.多重性,可以全方位来考察企业的发展态势。

2.数量性。

3.时限性。

4.可行性。

(三)规划医药企业投资组合

1.医药企业战略业务耽误划分。一个战略业务单位应该具有以下特征:①它是单独的业务或一组相关的业务;②可制定自身的业务发展计划,并能独立实施;③可以单独考核业务活动和绩效;④它有自己的竞争对手;⑤它有专职的经理负责制定战略计划,并掌握一定的资源,通过计划的实施来为企业创造利润。

2.医药企业战略业务单位评价。具体的分析方法有波士顿矩阵法、通用电气公司法。

(1)波士顿矩阵法,管理学上简称为BCG法。它取“市场增长率”为矩阵的纵坐标,取“市场相对占有率”为矩阵的横坐标,用圆圈来表示企业的各个战略业务单位。再来进行矩阵图分析。根据BCG矩阵图中坐

标系的高低指标分为四个象限:

第一象限:“问题类”业务。该业务具有高增长率和低相对市场占有率的特征,即企业力图进入一个已有市场领先者占有的快速成长的市场。

第二象限:“明星类”业务。该类业务当前经营情况比较、处于市场领先地位,若想维持这种领先地位,企业应该在该业务上追加投资,使优势能够得到保持甚至进一步提高市场占有率。

第三象限:“现金牛类”业务。该类业务具有高的相对市场占有率和低的市场销售增长率,企业在该业务上不会追加太多的投资,而该类业务是企业资源来源的主要提供者。

第四象限:“瘦狗类”业务。该类业务具有双低的特点,即低的相对市场占有率,和低的市场销售增长率,是进入市场衰退期的业务,需要决策者下决心放弃该类业务。

(2)通用电气公司多因素业务组合矩阵:美国通用电气公司的方法是采用“多因素业务组合矩阵法”,简称为“GE”法。这是企业分析业务组合的又一种方法。GE法师通用电气公司在波士顿咨询法的基础上加以改进而提出得,该方法克服了BCG法参考因素单一的缺点。

3.医药企业业务构成战略。可供选择的战略主要有以下四种:(1)发展战略(2)维持战略(3)收割战略(4)放弃战略

(四)医药企业成长战略规划

企业的成长战略主要有三种:密集型战略、一体化战略和多元化战略。

1.密集型战略。当企业的现有产品和现有市场还有发展潜力时,企业可以采取密集型战略。密集型战略包括三个方式:市场渗透、市场开发和产品开发。

(1)对于市场渗透方式,企业可以采取的措施主要有三类:1)鼓励现有顾客更多的购买。 2)争取竞争者的顾客。 3)设法吸引新顾客。(2)对于市场开发方式,企业可采取的措施主要有三种:1)寻找目标市场的潜在顾客。 2)寻找新的销售渠道。 3)扩大销售区域范围。

2.一体化战略。具体形式有三种:

(1)后向一体化:即生产制造企业通过收购或兼并策略来控制一个或几个原材料供应商。

(2)水平一体化:即企业拥有或控制同行业的竞争企业,实现企业

规模化生产或增加产品种类,达到强强联合的目的。

(3)前向一体化:即生产制造企业控制商业销售企业,即控制销售渠道。

3.多元化战略。也有三种方式:同心多元化、水平多元化和集团多元化。

第三节医药企业经营战略规划

医药企业的经营战略管理包括战略分析与制定、战略实施与控制、战略评价与选择三个阶段,三者形成一个完整的、相互联系的管理过程。医药企业的经营战略规划的具体步骤有:

1.明确业务单位任务。

2.内外环境分析。运用SWOT分析表,不仅可以分析本企业。为企业制定发展战略,还可以用于分析竞争对手,找到竞争者的薄弱环节,以利于制定准确的竞争战略。

3.制定经营目标。企业制定经营目标应该注意四个方面的问题:第一,目标应该有明确的主题,不可过于抽象。第二,目标应该可以测量,可用定量指标来描述。第三,目标应该有明确的完成期限。第四,目标应该具有挑战性可操作性和可实现性。

4.经营战略形成。战略目标表明企业的发展方向,经营战略则说明如何达到目标。通常有三种战略选择:总成本领先战略、差异化战略和集中战略。

5.计划制定与执行。

6.反馈与控制。

第四节医药市场营销组合

(一)市场营销组合的概念

市场营销组合是指企业可以控制的、用来影响市场需求的各种市场营销因素和手段的综合运用与最佳组合。4P组合:产品、价格、渠道和促销。

(二)医药市场营销组合的特点

1.医药市场营销组合是企业可控因素的组合。

2.市场营销组合是多层次的组合。

3.市场营销组合是动态的组合。

4.市场营销组合是整体的组合。

(三)医药市场营销组合的作用

1.市场营销组合是制定营销战略的基础。

2.市场营销组合是应付竞争的有力手段。

3.市场营销组合是协调企业内部各部门工作的纽带。

4.市场营销组合有助于合理分配营销费用。

第三章医药市场营销环境

第一节医药市场营销环境概述

(一)医药市场营销环境

1.医药市场营销环境的含义:在营销活动之外,对医药营销活动产生影响和冲击的不可控制的各种因素和社会力量的总和,它是影响医药企业生存和发展的各种外部条件。

2.医药市场营销环境的分类:根据医药企业的营销活动受制于营销环境的紧密程度划分,可分为微观环境和宏观环境。

(1)医药市场营销微观环境:所谓的微观环境是指与医药组织关系密切,直接影响企业为目标市场顾客服务的各种因素。它一般包括两个方面:1)组织内部因素。 2)组织外部因素。

(2)医药市场营销宏观环境:所谓医药市场营销宏观环境是指那些影响企业微观环境中所有行动者的大范围的社会力量。主要包括人口环境、经济环境、自然环境、科学技术环境、政治法律环境和社会文化环境。

(二)医药市场营销环境的特征

医药市场营销环境是一个多因素、多层次而且不断变化的综合体,

所以医药市场营销环境具有如下特点:

1.客观性。

2.复杂性。医药市场营销环境是一个系统,在这个系统中,影响企业市场营销活动的外界环境因素:不是单一的,而是多方面的;不是孤立的,而是相互联系的。

3.变化性。一方面是指医药企业市场营销环境不是一成不变的,而是不断变化的;另一方面是指这种变化是随时随地和永无止境的。

(三)分析医药市场营销环境的意义

医药企业的生存和发展,愈来愈决定于其适应外界环境变化的能力。具体来说,分析外界环境的重要性表现在以下三个方面:

(1)有利于发现新的市场机会。

(2)有利于避开环境威胁

(3)有利于扬长避短,发挥优势,从而在竞争中取胜

第二节医药市场的微观环境

(一)医药企业内部因素

(二)供应商。供应商是指向医药企业及其竞争者提供生产产品和服务所需资源的企业或个人。

供应商对企业营销活动的影响主要表现在:

1.供货的稳定性和及时性

2.供货的价格变动

3.供货的质量水平

针对上述影响,企业在寻找和选择供应商时,应特别注意两点:第一,企业必须充分考虑供应商的资信状况。第二,企业必须使自己的供应商多样化。

(三)营销中介。是指协助医药企业促销、分销其产品给最终购买者的公司,包括中间商、实体分配公司、营销服务机构和财务中间机构。

中间商是指协助医药企业寻找顾客或把产品卖给顾客的公司、企业、个人。一般可分为批发商和零售商两类。

(四)顾客。医药企业的一切营销活动是以满足顾客的需要为中心的,因此,顾客是医药企业营销活动中最重要的环境因素。

顾客市场一般可以分为五种:消费者市场、生产者市场、中间商市场、

政府市场和国际市场

(五)竞争者

对营销有重要意义的划分是从消费者需求角度看,把医药企业的竞争者分为愿望竞争者、普通竞争者、产品形成竞争中和品牌竞争者。(六)公众

对医药营销有决定性的公众主要有以下几种:1.政府 2.媒介公众 3.自发的民间组织 4.地方公众 5.一般公众

第三节医药企业宏观营销环境

医药企业宏观营销环境包括:人口因素、经济环境、自然环境、技术环境、政治法律环境和社会文化环境。

一、人口因素

企业应该从以下四个方面分析人口因素:1.人口规模和增长率 2.人口地理分布和流动性 3.人口自然构成和社会构成 4.家庭规模。是指家庭人口的多少,它影响着家庭消费量和购买量以及家庭用品的结构等。

二、经济环境

(一)直接影响营销活动的经济环境因素:1.消费者收入水平 2.消费者支出模式和消费结构 3.消费者储蓄和信贷情况

(二)间接影响营销活动的经济环境因素:1.地区与行业发展状况 2.城市化程度

三、自然环境。包括物质自然环境和地理环境。

四、技术环境。

科学技术对医药企业营销的影响主要表现在以下几个方面:

1.科学技术的发展直接影响企业的经济活动

2.科学技术的发展和应用影响企业的营销决策

3.科学技术的发展为提高营销效率提供了更新更好的物质条件

五、政治法律环境。包括政治因素和法律环境

六、社会文化环境

对社会文化环境影响比较大的主要有以下几个方面:1.教育水平 2.价值观念 3.宗教信仰 4.风俗习惯 5.生活形态

第四节医药营销环境机会、威胁及对策分析

(一)医药环境威胁与医药市场机会分析

1.环境威胁与市场机会。环境威胁是指对医药企业组织营销活动不利或限制医药企业组织营销活动发展的因素。这种环境威胁,一般表现为两个方面:一方面,环境因素直接威胁着医药企业的营销活动;另一方面,企业的目标、任务及资源同环境机会相矛盾。

2.医药环境威胁与市场机会分析。医药市场环境是成为医药企业的威胁还是机会主要看这种环境是否与企业目标、资源及任务等相一致。所以组织有必要对组织营销的环境威胁与机会进行分析。一种简明扼要的方法就是PEST分析,另外一种比较常见的方法就是波特的五力分析,最常见的方式,是SWOT分析,即组织自身优势、劣势,组织外环境提供的机遇、受到的威胁。通过分析,可以得到四种业务:理想、冒险、成熟、困难业务。面对环境可能造成的威胁,企业常用的方法有对抗、减轻、转移三种策略。

最常用的分析方法就是威胁与机会分析矩阵。

(二)、医药市场营销对策

面对环境对医药企业可能带来得机会,医药企业常用的方法有两种: 1.利用,即充分调动和运用企业的资源,利用市场机会开展营销活动,扩大企业产品的销售,提高企业的市场占有率,增加企业的经济效益。

2.放弃,当市场机会的潜在吸引力很小、成功的可能性小的情况下,企业可以放弃这一机会,将有限的资源用到能够给企业带来更大效益的方面。

面对环境对医药企业可能造成的威胁,医药企业常用的方法有三种: 1.对抗策略:即抗争策略。如通过各种方式促使政府通过某种法令或有关权威组织达成某种协议,努力促使某项政策或协议的形成用以抵消

不利因素的影响。

2.减轻策略:也称削弱策略。如国际营销企业针对东道国严格的产品检验标准,对产品进行适应性改进,以便顺利的进入目标市场。

3.转移策略:也称转变或回避、放弃策略。指企业无法反抗或减轻的情况下,通过放弃和转移、调整某项业务,避免环境变化对企业的威胁。

医药企业营销分析的目的是为了解决什么问题?

当面临经济全球化,现代生物技术飞速发展,天然药物热涌,居民生活水平提高,人口老龄化的问题。好的营销分析可以给医药企业带来良好的环境机会,避免环境威胁,带来更大的收益。

第四章医药消费者购买行为分析

第一节医药消费者购买行为概述

一、医药消费行为

(一)、行为

人的行为既有生物性动机,也有机会性动机。不仅具有基本的生理需求,还包括复杂的社会需求,因此,我们可以把行为分为本能行为和社会行为。很多行为既具有本能属性,又具有社会属性。

(二)、医药消费者市场的概念和特点

按照顾客购买目的或用途的不同,医药市场可分为医药组织市场和医药消费者市场两大类。

医药组织市场指以某种组织为购买单位的购买者所构成的市场,购买目的是为了生产、销售、维持组织运作或履行组织职能。医药组织市场是由医药生产企业、医药商业企业、药品零售企业、各级各类医院和诊所、政府机构等所组成的组织市场。

医药消费者市场是指个人或家庭为了满足其防病治病,强身健体等生

活需要而购买药品和接受服务形成的市场。

医药市场需求是指在一定的社会条件下,在一定的范围内,人们为了防病治病和医疗服务对医药产品的要求与欲望。

医药消费者市场要求呈现不同的特点:多样性、发展性、伸缩性、替代性、诱导性、广泛性、季节性和特殊性。

特殊性的主要表现:药品作用的两重性、药品很强的专用性、药品质量的重要性、药品时效的限时性、药品等级的一致性、药品管理的科学性。

二、医药消费行为主要内容

购买者心理活动过程是在其内部自我完成的,因此心理学家称之为“暗箱”或“黑箱”

医药需要主要反映消费者为什么购买、以及由需要指向的购买对象,而需求则具体地表现消费者在何时、何处、如何以及由谁购买。

研究购买主体的目的,在于分析和找出在消费行为中谁是购买的决策者。

第二节影响医药消费者行为的因素

一、经济承受能力影响

二、疾病的严重程度及其认知水平

三、社会环境影响。包括:社会文化影响、消费价值观的影响、消费习俗的影响、宗教信仰对消费行为的影响。

四、家庭因素的影响。

家庭决策类型:各自做主型、丈夫支配型、妻子支配型和共同支配型。影响家庭消费行为的主要因素是家庭决策类型、家庭生命周期、家庭收入水平。

五、社会阶层的影响

六、相关群体的影响。

职业健康卫生知识培训内容

职业健康卫生知识培训 职业病概论 一、职业病危害与职业病的基本概念 1、什么是职业卫生? 职业卫生是指人们在从事行业和工作活动中,保持符合保护健康、防止疾病所必须的情况、状况以及达到这种状态所实施的行为和过程。 2、什么是职业危害?职业病危害因素有哪几类? 职业危害指劳动者在职业活动中,由于受不良的生产条件和工作环境的影响,给劳动者带来危险和伤害,其中包括事故和疾病等多种危害因素对人体的伤害。 职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素 3、什么叫职业病? 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。 4、什么叫法定职业病? 法定职业病是指国家规定并正式公布的职业病,是指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。2002年国家卫生部会同劳动保障部重新颁布的法定职业病目录有10类115种

5、职业病的特点: ⑴病因明确:由职业病危害因素所致, 这些人为因素被控制消除, 即可防止疾病发生; ⑵病因可测:所接触的危害因素(病因)通常可以检测, 过量接触才得病; ⑶群体性:接触相同职业病危害因素的工人常集体发病; ⑷多无特效药:早发现,易恢复,晚发现,疗效差。 6、如何发现职业病 最有效是做职业性体检 就业前体检 : 发现职业禁忌症 在岗体检: 早发现可疑职业病、禁忌症 离岗体检: 证明在职期间有无得职业病或损害 7、毒物进入人体的三个途径 呼吸道(最常见最危险的途径) 皮肤(有些毒物只要与皮肤接触,就能被吸收) 消化道(职业中毒的机会极少) 二、生产过程中的危害因素 职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。 职业危害因素分类: 物理性危害因素:噪音、振动、高温、光线过强、电离辐射等。 化学性危害因素:强酸强碱、粉尘、有毒有害气体等。

项目职业健康与安全管理方案

项目职业健康与安全管理方案 一、项目职业健康与安全管理方案 项目职业健康与安全管理的主要任务是根据建设工程的实际情况,明确项目安全生产方针,制定职业健康与安全管理目标,为实施、实现、评审和保持安全方针和安全目标,建立组织机构,策划管理活动,明确管理职责,遵守有关法律法规和惯例,编制程序职业健康与安全管理方案,实行过程控制并提供人员、设备、资金和信息资源,保证职业健康安全管理目标的实现和持续改进。 (一)项目危险源的辨识和风险评价 组织开展项目职业健康与安全生产的危险源辨识和风险评价是编制项目 职业健康与安全管理方案的基础。项目安全生产的风险评价主要包括以下三个方面。 1、项目危险源的辨识 项目经理应组织专门的工作小组,在工程开工前,针对施工关键工序,采购、办公和服务等主要活动,工作场所的设备设施、材料和人员行为等各个环节存在的危险因素进行辨识。一般情况下,建筑施工危险源大概分为以下几类:高处坠落、物体打击、触电、坍塌、机械伤害、起重伤害、中毒和窒息、火灾和爆炸、车辆伤害、粉尘、噪声、灼烫、其他等。 施工现场内的危险源主要与施工部位、分部分项(工序)工程、施工装置(设施、机械)及物质有关。包括: (1)脚手架(包括落地架,选调价、爬架等)、模板支撑体系、起重吊装、物料提升机、施工电梯安装与运行,基坑(槽)施工,局部结构工程或临时建筑

(工棚、围墙等)失稳,造成坍塌、倒塌意外; (2)高度大于2m的作业面(包括高空、洞口、临边作业),因安全防护设施不符合或无防护设施、人员未配备劳动保护用品造成人员踏空、滑到、失稳等意外。 (3)焊接、金属切割、冲击钻孔(凿岩)等施工及各种施工电气设备的安全保护(如:漏电、绝缘、接地保护等)不符合,造成人员触电、局部火灾等意外; (4)工程材料、构建及设备的堆放与搬(吊)运等发生高空坠落、堆放散落、撞击人员等意外; (5)人工挖孔桩(井)、室内涂料(油漆)及粘贴等因通风排气不畅造成人员窒息或气体中毒重大危险源; (6)施工用易燃易爆化学物品临时存放或使用不符合,防护不到位,造成火灾或人员中毒意外; (7)工地饮食因卫生不符合,造成集体中毒或疾病等。 在对危险源进行识别时应充分考虑正常、异常、紧急三种状态以及过去、现在、将来三种状态。主要从以下作业活动进行辨识:施工准备、施工阶段、关键工序、工地地址、工地内平面布局、建筑物构造、所使用的机械设备装置、有害作业部位(粉尘、毒物、噪声、振动、高低温)、各项制度(女工劳动保护、体力劳动强度等)、生活设施和应急、外出工作人员和外来工作人员。重点放在工程施工的基础、主体、装饰、装修阶段及危险品的控制及影响上,并考虑国家法律、法规的要求,特种作业人员、危险设施、经常接触有毒、有害物质的作业活动和情况;具有易燃、易爆特性的作业活动的情况;具有职性健康伤害、

职业卫生基础知识

职业卫生基础知识 一、什么叫职业病? 职业病是指在企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 二、职业病有哪些危害? 《职业病危害因素分类目录》,将主要的职业病危害分10类:粉尘类,放射性物质类(电离辐射),化学物质类,物理因素,生物因素,导致职业性皮肤病的危害因素,导致职业性眼病的危害因素,导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素,职业性肿瘤的职业病危害因素,其它职业病。 三、如何做好职业病的预防工作? 1、用人单位应对劳动者进行职业卫生教育和培训工作。 对劳动者进行必要的职业病预防知识培训是减少和杜绝职业病的有效之举。《职业病防治法》规定用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 2、用人单位应对劳动者提供职业健康检查、职业病治疗、康复等职业病防治服务。 《职业病防治法》规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照规定出资组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者 3.其它应做好的职业病防治工作,用人单位应了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害检测结果。在严重产生职业病危害的作业岗位,应当设置预防措施的警示牌。载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施。用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将职业危害如实告诉劳动者,并在劳动合同中注明,不得隐瞒或者欺骗。同时单位应提供符合防治

职业健康安全与危害知识分享

职业健康安全与危害的防治 2002年5月1日《中华人民共和国职业病防治法》实施至今,职业卫生相关工作的开展也在积极的推动中,最近几年,凸显出职业卫生工作仍存在较多的问题,明显没有跟上国家发展的步伐。安全生产监督管理部门在此时接手职业卫生监督管理工作,应该说也是临危受命。如何做好职业卫生工作,在发展经济的同时有效的保护劳动者的健康,安全监督部门、职业卫生技术服务机构、企业业主均肩负着国家的期望和人民的期待。 医学上所称的职业病是指当职业性有害因素作用于人体的强度与时间超过一定限度时,人体不能代偿其所造成的功能性或器质性病理改变,从而出现相应的临床征象,影响劳动能力,这类疾病通称职业病。 而在立法意义上,职业病却有其特定的范围,即指政府所规定的法定职业病。《中华人民共和国职业病防治法》将其定义为:是指企业、事业单位和个体经济组织(即用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病必须具备四个条件:(1)患病主体必须是企业、事业或者个体经营组织的劳动者。(2)必须是在从事职业活动的过程中产生的。(3)必须是接触职业病危害因素。(4)必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。 一、为什么要重视职业健康安全 国际劳工组织估计,1.6亿人在受到包括环境问题在内的各种影响,每年约有230万男子和妇女所得疾病与工作有关,包括近36万死亡事故,估计有195万宗与工作有关。由此总总,全世界平均4%GDP(国内生产总值)的总量被消

耗掉,对于生病的工人的保护,每年的费用在持续发生。预防、监督、控制和避免职业病不仅是劳工权利,而且是一项基本人权。 不重视职业健康安全将直接导致工作在一线的人员出现职业病,所谓职业病就是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触生产中使用或产生的有毒化学物质,粉尘气雾,异常的气象条件,高低气压,噪声,振动,微波,X射线,γ射线,细菌,霉菌;长期强迫体位操作,局部组织器官持续受压等因素而引起的疾病。 过去我国企业对职业安全重视不够,导致工伤事故频发。在以后的工作中,我们必须找出工作环境中存在的危险源并制定有效的预防措施,防患于未然。二、针对建筑业,危害职业健康的因素及防治措施 针对建筑业,首先要知道危害源在哪里,然后针对危害源制定相应的预防措施,并在工作中积极采用预防和进行自我保护。可以说在生产劳动中,预防和进行自我保护人人有责。 (一)、职业健康安全事故是危害职业健康的因素之一 职业伤害事故是指因生产过程及工作原因或与其相关的其他原因造成的伤亡事故。 1)按照事故发生的原因分类 2)按照我国《企业伤亡事故分类))(GB 6441—1986)标准规定,职业伤害事故分为20类: ①物体打击:指落物、滚石、锤击、碎裂、崩块、砸伤等造成的人身伤害,不包括因爆炸而引起的物体打击。 ②车辆伤害:指被车辆挤、压、撞和车辆倾覆等造成的人身伤害。

职业健康安全技术基础知识交流

职业健康安全技术基础 一、通用机械的安全技术 1、金属切削机床及砂轮 2、锻压与冲剪机械 3、起重机械 4、木工机械 5、焊接设备 6、相关安全技术规程、规范与标准 1、金属切削机床及砂轮 金属切削机床是用切削方法将毛坯加工成机器零件的设备。金属切削机床上装卡被加工工件和切削刀具,带动工件和刀具进行相对运动。在相对运动中,刀具从工件表面切去多余的金属层,使工件成为符合预定技术要求的机器零件。 1)金属切削机床的危险源 a)金属切削机床的驱动电能:可能会使人员受到触电伤害。 b)相对人体运动的静止部件:如,操作人员接触切削刀具、突出较长的机械部分、毛坯、工具和设备边缘锋利飞边及表面粗燥部分,可能会受到伤害。 c)旋转部件:旋转轴、凸块和孔、研磨工具和切削刀具,易绞缠人体。 d)内旋转咬合部件:对向旋转部件的咬合,旋转部件和成切线运动部件面的咬合,旋转部件和固定部件的咬合部分,可能造成人员的绞伤、碾伤。 1)金属切削机床的危险源 e)往复运动或滑动的部件:单向运动、往复运动或滑动、旋转与滑动组合、振动部件,会造成人员的伤害。 f)飞出物:飞出的装夹具或机械部件,飞出的切屑或工件,会击伤人员。 2)金属切削机床危险源的控制措施 a)设备可靠接地,照明采用安全电压。 b)楔子、销子不能突出表面,。 c)用专用工具清理铁屑,带护目镜。 d)加工细长杆轴料时,尾部安防弯装置及设料架。 e)零部件装卡牢固。 f)及时维修防护保险装置、防护栏、保护盖等安全防护、保护装置。 e)杜绝操作旋转机床戴手套等违章现象,穿戴好劳动保护用品。 3)砂轮机的安全技术 砂轮机是机械工厂最常用的机械设备之一,各个工种都可能用到它。砂轮质脆易碎、转速高、使用频繁,极易伤人。它的安装位置是否合理,是否符合安全要求,它的使用方法是否正确,是否符合安全操作规程,这些问题都直接关系到职工的人身安全,因此在实际使用中必须引起足够的重视。 a)砂轮机安装 安装位置。砂轮机禁止安装在正对着附近设备及操作人员或经常有人过往的地方。较大的车间应设置专用的砂轮机房。如果因厂房地形的限制不能设置专用的砂轮机房,则应在砂轮机正面装设不低于1.8m高度的防护挡板,并且挡板要求牢固有效。 砂轮的平衡。砂轮不平衡造成的危害主要表现在两个方面:一方面在砂轮高速旋转时,引起振动;另一方面,不平衡加速了主轴轴承的磨损,严重时会造成砂轮的破裂,造成事故。直径大于或等于200mm的砂轮装上法兰盘后应先进行平衡调试,砂轮在经过整形修整后或在工作中发现不平衡时,应重复进行调试直到平衡。 a)砂轮机安装 砂轮与卡盘的匹配。匹配问题主要是指卡盘与砂轮的安装配套问题。按标准要求,砂轮法兰盘直径不得小于被安装砂轮直径的1/3,且规定砂轮磨损到直径比法兰盘直径大10mm时应更换新砂轮。此外,在砂轮与法兰盘之间还应加装直径大于卡盘直径2mm、厚度为1~2mm的软垫。 砂轮机的防护罩。防护罩是砂轮机最主要的防护装置,其作用是当砂轮在工作中因故破坏时,能够有效地罩住砂轮碎片,保证人员的安全。砂轮防护罩的开口角度在主轴水平面以上不允许超过65°;防护罩的安装应牢固可靠,不得随意拆卸或丢弃不用。防护罩在主轴水平面以上开口大于、等于30°时必须设挡屑屏板,以遮挡磨削飞屑,

职业健康基本知识

职业健康基本知识 1. 什么是生产性有害因素?主要生产性有害因素有哪些? 答:在生产环境和劳动过程中存在的可能危害人体健康的因素,称为生产性有害因素。生产环境中可能存在的主要生产性有害因素可归纳为:(l)生产性毒物。如铅、锰、铬、汞、有机氛农药、有机磷农药、一氧化碳、二氧化碳、硫化氢、二氧化硫、氯、氯化氢、甲烷、氨、氮氧化物等。 (2)生产性粉尘。如滑石粉尘、铅粉尘、木质粉尘、骨质粉尘、合成纤维粉尘等。 (3)异常气候条件。生产场所的气温、湿度、气流及热辐射。 (4)辐射线。指生产环境中可能接触到的各种射线,如红外线、紫外线、X 射线、无线电波等。 (5)高气压和低气压。 (6)生产性噪声和振动。 2.生产性有害因素对人体有哪些危害? 答:接触生产性毒物,可能引起各种职业中毒,如汞中毒、苯中毒等;长期接触生产性粉尘,可能引起各种尘肺,如石棉肺、煤肺、金属肺等;在高温和强烈热辐射条件下作业,可能引发热射病、热痉挛、日射病;潜水作业在高气压下进行,可能引起减压病;高山和航空作业,可引发高山病或航空病;试验发动机作业、纺织作业,强烈的噪声作用于听觉器官,可引起职业性耳聋;畜牧、皮毛皮寺、皮革作业中,可能受炭疽杆菌感染而引起起职业性碳疽;森林作业中,可能因病毒感染而引发职业性森林脑炎。 3.什么是生产性毒物?生产性毒物是怎样产生和分类的? 答:在生产过程中使用或产生的各种对人体有害的化学毒物,称为生产性毒物。 生产性毒物可能存在于生产过程的各个环节。生产中的原料、辅料、半成品、成品、副产品、废弃物和夹杂物等,都可能是生产性毒物的来源。 生产性毒物的分类方法很多。按物理形态可分为气体、蒸气、气溶胶、粉尘等;按化学成分结合形态可分为无机毒(金属与金属盐、酸、碱、其他无机物等)、有批毒,(脂肪族碳氢化合物。芳香族碳氢化合物、其他有机物等);按毒物对

电力企业职业卫生知识培训

职业卫生知识培训 什么是职业病? 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的范围 我国卫生部规定的职业病共分为九大类: 1.职业中毒:(1)铅及其化合物中毒(不包括四乙基铅);(2)汞及其化合物中毒;(3)锰及其化合物中毒;(4)镉及其化合物中毒;(5)铍病;(6)铊及其化合物中毒;(7)钒及其化合物中毒;(8)磷及其化合物中毒(不包括磷化氢、磷化锌、磷化铝);(9)砷及其化合物中毒(不包括砷化氢);(10)砷化氢中毒;(11)氯气中毒;(12)硫化氢中毒;(13)光气中毒;(14)氨中毒;(15)氮氧化合物中毒;(16)一氧化碳中毒;(17)二硫化碳中毒;(18)硫化氢中毒(19)磷化氢、磷化锌、磷化铅中毒;(20)工业性氟病;(21)氰及腈类化合中毒;(22)四乙基铅中毒;(23)有机锡中毒;(24)羰基镍中毒;(25)苯中毒;(26)甲苯中毒;(27)二甲苯中毒;(28)正乙烷中毒;(29)汽油中毒;(30)有机氯聚合物单体及其热裂解物中毒;(31)二氯乙烷中毒;(32)四氯化碳中毒;(33)氯乙烯中毒;(34)三氯乙烯中毒;(35)氯丙烯中毒;(36)氯丁二烯中毒;(37)苯的氨基及硝基化合物(不包括三硝基甲苯)中毒;(38)三硝基甲苯中毒;(39)甲醇中毒;(40)酚中毒;(41)五氯酚中毒;(42)甲醛中毒;(43)硫酸二甲酯中毒;(44)丙稀

酰胺中毒;(45)有机磷农药中毒;(46)溴甲烷中毒;(49)拟除虫菊脂类农药中毒;(50)根据《职业性中毒性肝病诊断标准与处理原则》可以诊断的中毒性肝病;(51)根据《职业急性中毒诊断标准及自理原则总则》可以诊断的其它职业性急性中毒。 2.尘肺(1)矽肺;(2)煤工尘肺;(3)石墨尘肺;(4)炭黑尘肺;(5)石棉肺;(6)石棉肺;(6)滑石尘肺;(7)水泥尘肺;(8)云毒尘肺;(9)陶工尘肺;(10)铅尘肺;(11)电焊工尘肺;(12)铸工尘肺。 3.物理因素职业病(1)中暑;(2)减压病;(3)高原病;(4)航空病;(5)局部振动病;(6)放射性疾病(急性外照射放射病、慢性外照射放射病、内照射放射病、放射性皮肤烧伤)。4.职业性传染病(1)炭疽;(2)森林脑炎;(3)布氏杆菌病。 5.职业性皮肤病(1)接触性皮炎;(2)光敏性皮炎;(3)电光性皮炎;(4)黑皮病;(5)痤疮;(6)溃疡;(7)根据《职业性皮肤病诊断标准及处理原则》可以诊断的其它职业性皮肤病。 6.职业性眼病(1)化学性眼部烧伤;(2)电光性眼炎;(3)职业性白内障(含放射性白内障)。 7.职业性耳鼻喉疾病(1)噪声聋;(2)铬鼻病 8.职业性肿瘤(1)石棉所致肺癌、间皮瘤;(2)联苯胺所致膀胱癌;(3)苯所致白血病;(4)氯甲醚所致肺癌;(5)砷导致的肺癌、皮肤癌;(6)氯乙烯所致血管肉瘤;(7)焦炉工人肺癌;(8)铬酸盐制造业工人肺癌。

ISO45001职业健康安全管理体系注册审核员基础知识考试真题

ISO45001 :2018标准实施指南真题  单选50题,多选53题,判断55题,含答案 一、 单项选择题 题号1234567891011121314151617181920答案 B D C C A B C D C D B D D A A C B C C D 题号2122232425262728293031323334353637383940答案B D D D B A B A C D D B B B D A C B A B 题号41424344454647484950 答案D B B A D D C D A C 1.职业健康安全风险管理过程包括()。 A.危险源辨识、评估和控制 B.危险源辨识、风险评价和控制 C.危险源辨识、重要风险评估和控制 D.重要危险源辨识、评价和控制 解析:职业健康安全风险管理过程(又称系统安全过程)包括:危险源辨识;风险评价; 风险或危险源控制 2.职业健康安全风险管理原理确定了()。 A.组织职业健康安全目标 B.组织职业健康安全的预期结果 C.组织职业健康安全风险管理的方向 D.组织职业健康安全风险管控的实施手段 3.在实际的职业健康安全风险管理工作中,首先要明确开展危险源辨识和风险评价工作的()。 A.思路和方法 B.人员和其能力 C.目的和范围 D.资源投入 4.组织建立和实施职业健康安全管理体系之初,危险源辨识、风险评价工作应()。 A.重点考虑组织重大职业健康安全风险 B.突出重点并主要考虑职业健康安全风险如何进行分级 C.针对组织职业健康安全管理体系范围内的全部组成要素 D.重点考虑重大危险源的识别和评价 5.危险源辨识、风险评价工作要基于(),确定其输出结果。 A.职业健康安全风险管理的目的和范围 B.采用的危险源辨识和风险评价方法 C.开展危险源辨识和风险评价工作的人员能力 D.要确定的重大危险源和重大风险 6.以下说法正确的是()。 A.在任何情况下,危险源辨识过程都要输出完整的事故因果连锁信息 B.有时根据需要,危险源辨识过程并不需要输出太详尽的信息 C.在任何情况下,危险源辨识过程都必须为改进安全管理措施提供信息 D.在任何情况下,危险源辨识过程都必须为改进安全技术措施提供信息

职业病基础知识

职业病基础知识 ?1. 职业危害与职业病 ?1.1 职业危害的分类 ?按来源来说职业危害因素的分类 ?生产工艺过程——随着生产技术、机器设备、使用材料和工艺流程变化不同而变化。 ?劳动过程——与生产工艺的劳动组织情况、生产设备布局、生产制度与作业人员体位和方式以及智能化的程度有关。 ?作业环境——作业场所的环境,如室外不良气象条件、室内厂房狭小、车间位置不合理、照明不良与通风不畅等因素。 ?按性质来说职业危害因素的分类: ?环境因素 ?物理因素——生产环境的主要构成因素。(高温、噪声、振动、高低气压、非电离辐射等) ?化学因素——生产过程中使用和接触到的原料、中间产品、成品这些物质在生产过程中产生的废气、废水和废渣等都会对人体产生危害。(粉尘、烟尘、雾气、蒸气等) ?生物因素——生产过程中使用的原料、辅料及在作业环境中都可存在的某些致病微生物和寄生虫,如炭疽杆菌、霉菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒和真菌等。 ?其他因素 ?1.2 职业病 ?(1)概念:指劳动者在职业活动中,接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。(如接触铍引起的铍肺;氟导致的氟骨症;氯乙烯引起的肢端溶骨症;焦油沥青引起的皮肤黑变病等)?(2)法定职业病的4个基本条件: ?在职业活动中产生 ?接触职业危害因素 ?列入国家职业病范围 ?与劳动用工行为相联系 ?(3)职业性病损:由于预防工作的疏忽及技术局限性,使健康受到损害。包括工伤、职业病(包括职业中毒)及和有关工作有关的疾病。

?所以,职业病是职业病损的一种形式。 ?(4)职业病的分类(02.4.18《职业病目录》 10类115种) ?(5)生产性粉尘及尘肺病 ?生产性粉尘:指在生产过程中形成,并能长时间悬浮在空气种的固体微粒。(包括矽尘、煤尘、石棉尘) ?粉尘引起的职业危害(包括全身中毒性、局部刺激性、变态反应性、致癌性、尘肺。) ——尘肺最为严重,是我国工业生产种最严重的职业危害之一。02年列出的法定尘肺有13种,即矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺、其他尘肺。 ?(6)生产性毒物引起中毒 ?概念:生产过程种生产或使用的有毒物质。(如氯、溴、氨、一氧化碳、甲烷、电焊烟尘、水银蒸气、苯蒸气、悬浮于空气种的粉尘、烟、雾等。)?常见的职业中毒类型: ?金属及类金属中毒(如铅中毒、铍中毒、锰中毒等。) ?有机溶剂中毒(如苯中毒、正己烷中毒等。) ?刺激性气体中毒(如氯气、氮氧化物、氨气等。) ?窒息性气体中毒(如一氧化碳中毒) ?苯的氨基和硝基化合物中毒 (如三硝基甲苯、二硝基酚、三硝苯胺均可引起白内障;苯的氨基化合物有致癌作用。) ?高分子化合物中毒 (如氯乙烯、丙烯晴、已氰、二甲基甲酰胺等。) ?农药中毒(有机磷、有机氯、有机氮等。) ?(7)职业中毒的分类 ?急性中毒、慢性中毒、亚急性中毒 ?(8)物理性职业危害因素 ?噪声及噪声聋(噪声分空气动力噪声、机械性噪声、电磁性噪声)

职业健康宣传知识

预防粉尘危害的三个措施 防尘对策需要对工艺、工艺设备、物料、操作条件、劳动卫生防护设施、个人防护用品等技术措施进行优化组合,采取综合对策。综合措施包括技术措施、组织管理措施和卫生保健措施。技术措施是关键,是控制、消除粉尘污染源的根本措施,组织管理措施是技术措施的保障,卫生保健措施是辅助措施。防尘综合措施主要包括:宣传教育、技术革新、湿法防护、密闭尘源、通风除尘、个体防护、维护管理、监督检查。 1、技术措施 技术措施是防止粉尘危害的中心措施,主要在于治理不符合防尘要求的产尘作业和操作,目的是消灭或减少生产性粉尘的产生、逸散,以及尽可能降低作业环境粉尘浓度。 l)改革工艺过程,革新生产设备,是消除粉尘危害的根本途径。应从生产工艺设计、设备选择,以及产尘机械在出厂前就应有达到防尘要求的设备等各个环节作起。 2)湿式作业是一种经济易行的防止粉尘飞扬的有效措施。凡是可以湿式生产的作业均可使用。例如,矿山的湿式凿岩、冲刷巷道、净化进风等,石英、矿石等的湿式粉碎或喷雾洒水,玻璃陶瓷业的湿式拌料,铸造业的湿砂造型、湿式开箱清砂、化学清砂等。 3)密闭、吸风、除尘,对不能采取湿式作业的产尘岗位,应采用密闭吸风除尘方法。凡是能产生粉尘的设备均应尽可能密闭,并用局部机械吸风,使密闭设备内保持一定的负压,防止粉尘外逸。抽出的含尘空气必须经过除尘净化处理,才能排出,避免污染大气。 2、卫生保健措施 预防粉尘对人体健康的危害,第一步措施是消灭或减少发生源,这是最根本的措施。其次是降低空气中粉尘的浓度。最后是减少粉尘进入人体

的机会,以及减轻粉尘的危害。卫生保健措施属于预防中的最后一个环节,虽然属于辅助措施,但仍占有重要地位。 1)个人防护和个人卫生,对受到条件限制一时粉尘浓度达不到允许浓度标准的作业,佩带合适的防尘口罩就成为重要措施。防尘口罩要滤尘率、透气率高,重量轻,不影响工人视野及操作。开展体育锻炼,注意营养.对增程体质,提高抵抗力具有一定意义。此外应注意个人卫生习惯,不吸烟.遵守防尘操作规程,严格执行未佩带防尘口罩不上岗操作的制度。 2)就业前及定期体检,对新从事粉尘作业工人,必须进行健康检查,目的主要是发现粉尘作业就业禁忌症及作为健康资料。定期体检的目的在于早期发现粉尘对健康的损害,发现有不宜从事粉尘作业的疾病时,及时调离。 3)保护尘肺患者能得到合适的安排,享受国家政策允许的应有待遇,对其应进行劳动能力鉴定,并妥善安置。 3、组织措施 加强监督检查,做好职业健康宣传工作。 防暑降温的措施 1.技术措施 1)合理设计工艺流程:合理设计工艺流程,改进生产设备和操作方法是改善高温作业劳动条件的根本措施。 2)隔热:隔热是防止辐射的重要措施。可以利用水或导热系数小的材料进行隔热,其中尤以水的隔热效果最好,水的比热大,能最大限度地吸收辐射热。 3)通风降温:①自然通风:任何房屋均可通过门窗、缝隙进行自然通风换气,高温车间仅仅靠这种方式是不够的,热量大、热源分散的高温车间,每小时需换气30~50次以上,才能使余热及时排除,此时必须把进风

职业健康卫生知识培训内容教学内容

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职业健康卫生知识培训 职业病概论 一、职业病危害与职业病的基本概念 1、什么是职业卫生? 职业卫生是指人们在从事行业和工作活动中,保持符合保护健康、防止疾病所必须的情况、状况以及达到这种状态所实施的行为和过程。 2、什么是职业危害?职业病危害因素有哪几类? 职业危害指劳动者在职业活动中,由于受不良的生产条件和工作环境的影响,给劳动者带来危险和伤害,其中包括事故和疾病等多种危害因素对人体的伤害。 职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素 3、什么叫职业病? 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。 4、什么叫法定职业病? 法定职业病是指国家规定并正式公布的职业病,是指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。2002年国家卫生部会同劳动保障部重新颁布的法定职业病目录有10类115种

5、职业病的特点: ⑴病因明确:由职业病危害因素所致, 这些人为因素被控制消除, 即可防止疾病发生; ⑵病因可测:所接触的危害因素(病因)通常可以检测, 过量接触才得病; ⑶群体性:接触相同职业病危害因素的工人常集体发病; ⑷多无特效药:早发现,易恢复,晚发现,疗效差。 6、如何发现职业病 最有效是做职业性体检 就业前体检 : 发现职业禁忌症 在岗体检: 早发现可疑职业病、禁忌症 离岗体检: 证明在职期间有无得职业病或损害 7、毒物进入人体的三个途径 呼吸道(最常见最危险的途径) 皮肤(有些毒物只要与皮肤接触,就能被吸收) 消化道(职业中毒的机会极少) 二、生产过程中的危害因素 职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。 职业危害因素分类: 物理性危害因素:噪音、振动、高温、光线过强、电离辐射 等。

2017.03 职业健康安全健康试题基础知识

2017年3月OHSMS国家注册审核员试题----基础知识一、单选题 1以下哪种生产企业必须纳入《安全生产许可证》制度() A劳动防护用品B电动机 C锅炉压力容器D以上皆不是 2运行控制所控制的对象是() A与所识别的风险无关的运行和活动 B与所识别的风险有关的无需加以控制运行和活动(包括维护活动) C与所识别的风险有关的并需加以控制运行和活动(包括维护活动) D以上都不正确 3在界定职业健康安全体系的范围并形成文件时,需注意就体系覆盖()予以确定 A人员、活动、场所、区域 B人员、活动、场所 C人员、活动、区域 D人员、场所、区域 4以下哪一项不属于主动的绩效测量() A法律法规的遵守情况监测 B职业健康安全管理方案 C对职业病发生情况信息的收集 D运行准则 5规范工业企业噪声控制设计的标准属于()标准 A基础标准B产品标准 C方法标准D卫生标准 6术语“健康损害”是指可()的,由工作活动和(或)广州相关状况引起或加重的身体或精神的不良状态 (A)记载(B)追随(c)确认(D)诊断 7依据4.5.1要求,事件调查应() A调查不符合,确定其原因并采取改进措施 B包括采取预防措施和预防措施 C及时开展并将结果形成文件 D评价调查结果的有效性 8劳动者依照法律规定,通过()参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商 A职工大会B职工大会 C职工代表大会或其他表现形式 D B+C 9依据《中人民共和国消防法》第21条进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和()的操作人员,必须持证上岗,并遵守消防安全操作规程 A自动消防系统B自动控制系统 C消防设施系统B安全设施系统

企业职业健康安全教育的主要培训内容

企业职业健康安全教育的主要培训内容 一、全体人员职业健康基本知识培训的主要内容 1.国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准; 2.公司职业健康规章制度; 3.职业健康安全管理基础及专业技术知识; 4.本公司和本车间(装置)生产特点、无聊特性、主要危险危害因素; 5.安全操作规程和安全注意事项; 6.安全、卫生、环保、消防设施和防护器材及劳动防护用品的使用知识; 7.典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施; 8.卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。 二、新入厂员工三级职业健康教育培训内容 1.国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准; 2.本公司职业健康规章制度; 3.职业健康专业技术知识及本车间职业健康管理制度; 4.本公司生产特点、物料特性、主要危险危害因素; 5.本车间生产概况,本岗位(装置)生产流程及职业健康注意事项,本岗位(工种)安全操作规程; 6.职业健康设施和防护器材及劳动防护用品的使用知识; 7.典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施; 8.卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。 新入厂员工必须经过三级职业健康安全管理培训并考核合格,方可分配工作。凡考核不合格者须重新进行培训考核。 三、各级管理负责人和职业健康专业管理人员的职业卫生培训内容 企业管理负责人应该统一参加上级部门组织的职业健康管理知识的培训,经考试合格后取得相应的资质。 各级管理人员培训的内容包括: 1.职业卫生法律法规知识; 2.职业卫生管理知识; 3.职业危害防护基本知识; 4.职业危害事故等。

四、特种作业人员的职业健康培训内容 按国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》执行。 五、外来人员的职业健康主要培训内容 1.国家和地方有关职业健康法律、法规和本公司有关职业健康制度、规定及安全注意事项; 2.本公司和与施工作业有关的单位(装置、部位)的生产特征、物料特性、主要危险危害因素,易发生泄漏、跑冒、着火、爆炸、中毒的部位及防范措施;生产装置消防报警设施和防护、救护设施的摆放位置及使用方法; 3.针对施工区域特性和施工特点提出的施工安全卫生要求; 4.施工中必须遵守的职业健康规定; 5.典型事故案例、事故应急处理措施。 六、违章违纪人员、严重违章人员 应培训的内容应重新进行职业健康安全教育,并加强职业危害事故的培训,经考试合格后重新取得上岗资质。 (注:文档可能无法思考全面,请浏览后下载,供参考。可复制、编制,期待你的好评与关注)

职业健康知识考试试题2019演示教学

职业健康知识考试试题 单位:姓名:分数: (考试时间:1h,合格标准:80分。) 一、填空题(每空2分,共计20分) 1.我国职业病防治工作的方针是、。 2.目前职业病主要是居多。 3.生产性粉尘由于种类和理化性质的不同,对机体的损害也不同。按其作用部位和病理性质,可将危害归纳为、、、变态反应和其他五部分。 4.普通型尘肺病从接触粉尘到临床发现通常为年。 5.长期接触dB(A)以上强噪声会致听力受损。 6.噪声污染防治措施主要从三方面进行控制:、、。 7.高温天气:是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日高气温℃以上的天气。 二、选择题(请在括号中填入唯一正确的答案序号。每题3分,共计30分) 1.下面哪类作业产生的粉尘会呼吸进入肺部造成尘肺病()。 A.烧焊产生的烟尘 B.抛光产生的金属粉尘 C.烘干产生的粉尘 D.以上全部答案。 2.可吸入性粉尘的粒径为()。 A.1-5毫米 B.1-5微米 C.1-5纳米 D.1-5厘米

3.水泥粉尘属于()。 A.无机性粉尘 B.有机性粉尘 C.混合性粉尘 4.矽肺、石棉肺、煤矽肺较常见,()的危害性最为严重。 A.矽肺 B.石棉肺 C.煤矽肺 5.零部件摩擦、碰撞产生的噪声属于()。 A.流体动力噪声 B.电磁噪声 C.机械噪声 6.噪声职业接触限值为()。 A.85dB B.80dB C.90dB 7.在设备运行部位增加防护罩隔绝噪声属于()。 A.噪声源控制 B.噪声传播途径控制 C.对接受者的防护 8.作业场所气温()、湿度()属于高温作业场所。 A.气温>30℃、湿度>80% B.气温>35℃、湿度>85% C.气温>35℃、湿度>80% 9.下面哪种说法是正确的()。 A.作业时间较短,可以不用佩戴防护口罩; B.普通口罩就可以起到防尘效果; C.使用符合防护标准的防护口罩并正确使用才能起到防护效果。 10. 粉尘作业时必须佩戴()。 A棉纱口罩B防尘口罩C防毒面具 三、判断题(正确√,错误╳,每题3分,共计45分) ()1.普通口罩可以阻隔小于10微米的粉尘,故能够起到防尘效果。

职业卫生知识培训讲义

职业卫生知识培训讲义 第一部分职业卫生知识的基本概念 (1)职业病:按照《中华人民共和国职业病防治法》所称的定义,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 (2)职业病危害是指可能导致从事职业活动的劳动者发生职业病的各种危害。 (3)职业病危害因素是指在生产过程中、劳动过程中和作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他危害劳动者健康的有害因素。 (4)职业病危害事故是指在职业活动中因职业病危害因素引起的急、慢性职业病及死亡的事件。 (5)职业健康监护是指对职业人群实行的预防职业病危害,提高员工健康水平为目的的健康监护。 第二部分职业卫生知识 一、职业卫生知识概述 1.职业卫生工作方针与工作内容 职业卫生工作是为预防、控制和消除职业危害,保护和增进劳动者健康,提高工作生命质量,依法采取的一切卫生技术或者管理措施。它的首要任务是识别、评价和控制不良的劳动条件,保护劳动者的健康。 2.职业有害因素与职业病 在生产环境和劳动过程中,存在的多种对人体健康有害的因素,可以分为五大类:化学因素、物理因素、生物因素、生理因素和环境因素,统称为职业性有害因素。 目前我国职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。2002年4月18日新公布的职业病目录范围共有十类、115种。 尘肺有13种:如矽肺、煤工尘肺、石棉肺、水泥工尘肺、电焊工尘肺等; 职业性放射性疾病有11种:如外照射急性、亚急性、慢性放射病,放射性

皮肤病等; 职业中毒56种:如铅、苯、汞、锰、有机磷农药中毒等; 物理因素所致职业病5种:如中暑、高原病等; 生物因素所致职业病3种:如布氏杆菌病、森林脑炎等; 职业性皮肤病8种:如接触性皮炎、光敏性皮炎、电光性皮炎等; 职业性眼病3种:如职业性白内障、电光性眼炎等; 职业性耳鼻喉口腔疾病3种:如噪声聋、铬鼻病等; 职业性肿瘤8种:如苯所致的白血病、石棉所致的肺癌、间皮瘤等; 其他职业病5种:如职业性哮喘、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎等。 法定职业病的诊断权由国家认定的医疗卫生机构行使。 3.职业病预防原则与基本措施 职业病的预防遵循三级预防原则,即:①一级预防,从根本上着手,使劳动者尽可能不接触职业性有害因素,或控制作业场所有害因素水平在卫生标准允许限度内。②二级预防,对作业工人实施健康监护、早期发现职业损害,及时处理、有效治疗、防止病情进一步发展。③三级预防,对乙患职业病的患者积极治疗,促进健康。三级预防的关系是:突出一级预防,加强二级预防,做好三级预防。 落实三级预防的基本措施有:①实施劳动卫生监督,包括预防性和经常性卫生监督,以及事故性处理。新建、扩建、改建工程项目的卫生防护设施“三同时”验收是其重要的内容;②降低有害因素浓(强)度。常见的卫生技术措施有从工艺上改进、防止有害因素逸散,推广运用低毒,无毒的材料或技术,配置个人防护用品、通风防尘等;③职业性健康体检。已成为常规的措施有就业职业性体检,定期职业性体检和离退休职业性定检。 4.职业禁忌证 劳动者原有的疾病或潜在的病症,容易因接触职业性因素而加重,或发生职业病或“工作相关疾病”,因而不宜从事某种作业,这些机体异常功能状态或疾病称为职业禁忌证。如神经精神疾病患者不宜从事锰作业,患有慢性呼吸系统疾病者不能从事钒作业。 职工在参加工作(上岗)前应进行健康检查,以确定有无该工种的职业禁忌症,是否适合该工种工作。在工作岗位变动或长期病假复工前,也应进行健康筛检。 对有职业禁忌证的职工,应按规定不得上岗工作。对在岗职工,一旦发现职业禁忌证,应及时调离,改作其他工作。对已经治愈的职业禁忌证职工,则可从事原工作。 5.女工职业卫生

职业健康安全指南知识

【最新资料,Word版,可自由编辑!】 职业健康安全指南 防止不安全行为 工作时除了本身不应作出不安全的行为外,亦有责任提醒其他工人。 以下不安全的行为应绝对禁止: 1、正确的使用机器方法,不安全的支撑方法及不正确的搬运方法。 2、接近或进入危险区域,如吊运中的模具或货物,操作中的机器等。 3、对正在操作中的机器进行清洁,加油或修理。 4、在没有通知其他人的情形下作出一些危险动作,如突然开动一些机器、车辆等。 5、错误选择所需之机器,使用不合规格或已破坏之机器。 6、在操作机器期间离开工作地方,将机器或物料放在不安全的地方。 7、破坏或拆除安全装置,如机器用之安全护罩。 8、拒绝使用指定的工具工作。 9、拒绝使用或错误使用个人劳动防护用品,如穿着不合适之工作服。 工作场地 拥有一个整洁和整齐的工作场可带来的好处。如: 1、节省物料和零件的虚耗。 2、减低经营成本。 3、较有效地利用工场地方。 4、改善生产管理。 5、增加生产力。

6、减低意外发生率。 7、减低火警危险。 8、提高工作士气。 工作服 1、不同的工作间需要不同的衣着,所以要穿着适当的工作服。 2、保持工作服清洁,坑脏的工作服可能引致皮肤病。 3、松脱的衣袖,袖口太阔等很容易被机器缠绕引致意外。 4、长头发亦容易被机器所缠绕而引致意外。 5、如操作时需要个人劳动防护用品如眼罩、防护耳罩、口罩、手套等,就必须正确地佩戴。 6、穿着安全鞋可以保护脚趾,及防止被尖物洞穿鞋底,亦可减少在湿滑的地面上滑倒的危险。 7、如工作服被化学物品污染,应马上脱下及彻底清洗。 办公室安全 意外并非只在工场发生,办公室也会有意外发生。因此,办公室员工亦须留意办公室安全问题。 1、站在装有滑轮的旋转坐椅上是十分危险的。应站在稳固的扶椅上。 2、尖锐的物件,如界刀、剪刀、钉等。容易弄伤员工,所以应该小心处理和摆放。 3、拉开的文件柜可能使人绊倒或撞伤,使用后应立即关好。 4、凌乱及松脱的电线很容易使人绊倒与触电危险。 5、避免电插座超负荷工作。 6、影印机用的炭粉可能含有一些有害的物质,尽量避免吸入。 7、使用影印机时,要盖好遮光板,避免强光直接刺激眼部。 8、使用自动入纸器,除了可以增加效率外,还可以避免接触强光,及缩短留在影印室的时间。 人力搬运 搬运物件之前:

关于职业健康的基础安全知识问答

关于职业健康的基础安全知识问答 1.对女工健康造成危害的毒物、物理性因素以及劳动生理因素有哪些? 答:常见的有铅、汞、锰、隔、苯、甲苯、二甲苯、二硫化碳、氯丁二烯、苯乙烯、己内酰胺、汽油、氯仿、二甲基甲酰胺、三硝基甲苯、强烈噪声、全身振动、电离辐射、低温和重体力劳动等。这些因素可引起月经变化或具有生殖毒性。 2.有害作业分级评价的种类有哪些? 答:(1)职业性接触毒物危害程度分级;(2)有毒作业分级;(3)生产性粉尘作业分级;(4)高温作业粉剂;(5)噪声作业分级。 3.什么是应急救援? 答:为预防、控制和消除事故所采取的一种反应行动。 4.什么是应急预案? 答:作为开展应急救援行动计划和实施指南。 5.什么是应急救援预案? 答:应急救援预案是指事先制定的关于特大生产安全事故发生时进行紧急救援的组织、程序、措施、责任以及协调等方面的方案和计划。 6.应急救援的基本任务是什么?

答:(1)立即组织营救受害人员,组织撤离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员。 (2)迅速控制事态,防止事故影响范围继续扩大,并测定事故的危害区域、危害性质及危害程度。 (3)消除危害后果(采取封闭、隔离、洗消等措施,防止对人和环境的继续危害),做好现场恢复。 (4)查清事故原因,评估危害程度。 7.国家对应急救援预案的规定或要求有哪些? 答:(1)危险化学品单位、有重大危险源的生产经营单位、使用高毒物品作业的用人单位、特种设备使用单位、消防安全重点单位,应当制定本单位事故(包括职业病)应急救援预案,配备应急救援人员和必要的应急救援器材和设备,定期组织演练,并告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施;预案报当地有关政府部门备案。生产经营单位的主要负责人具有组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案的职责; (2)县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。 8.应急救援预案的作用是什么? 答:(1)明确了应急救援的范围和体系,使应急准备和应急管理有据可依、有章可循; (2)有利于做出及时的应急响应,降低事故后果;

安全工作交流材料

以“零事故”为管理目标 在三峡工程建设中争创一流的安全管理水平 ———紧密型联营体安全管理工作的探讨 青云水利水电联营公司 青云公司是由中国水利水电第四工程局和中国水利水电第十四工程局为参建三峡工程而组成的紧密型联营体(水电四局为责任方、十四局为协作方),现为三峡工程三大施工集团之一。自1997年8月组建以来,先后中标承担了三峡二期左岸厂房坝段工程、通航建筑物上游隔流堤坝前连接段工程、摆塔式缆机的安装与拆除、右岸地下电站进水口预建工程、三期右岸EL150拌合系统土建和金结安装、右岸厂房坝段工程等任务。 近七年来,公司严格履行施工合同,认真落实安全生产和质量管理目标,取得了工程建设和精神文明建设的双丰收,数次被长江三峡工程开发总公司授予“工程建设先进单位”称号。在工程建设中,公司严格遵循安全生产指导方针,明确安全与进度、效益的关系,以人为本,科学管理,规范施工,使安全生产形势保持了良好的状态,特别是2001年三峡总公司提出安全质量管理“双零”目标以来,青云公司进一步完善了安全生产管理工作,增设了安全管理办公室,加大了对安全生产人力物力的投入,使各类安全事故隐患大幅度减少,安全生产取得了前所未有的稳定发展态势,全面实现了“双零”管理目标。回顾公司安全生产管理工作,主要有如下做法和体会。

一、建立科学完善的安全管理机制 青云公司实行董事会领导下的总经理负责制,由总经理全面履行项目管理的责任和职能。公司以“重信誉、守合同、保质量、争效益”为宗旨,努力实现科学化、规范化的施工机制,以安全管理为核心促进公司文明施工达到一个崭新的水平,进而推进公司现代化管理的发展。 1、建立健全安全生产管理机构 经过七年时间的探索和积累,青云公司已全面形成了以总经理为责任人,专职安全副总经理和安全管理办公室专管,作业队厂设专职安全副大队(厂)长和专职安全员,中队长和班组长为基层单位兼职安全员的较为科学完善的安全生产管理体系。整个体系采用垂直领导方式,赋予安全人员相应的责、权、利,以便于他们大胆工作,勇于创新。该体系关系明确,层次清楚,机构合理,指令畅通。 2、制订并完善安全生产规章制度 青云公司结合工程建设实际,严格执行三峡总公司的各项安全管理规定,在职工人身安全、设备安全、消防安全、交通安全、环境安全诸多方面制订了较为详尽的安全管理制度,其中包括《安全生产管理办法》、《安全生产考核奖罚办法》、《文明施工管理办法》、《大型设备定期检修制度》、《劳保用品发放办法》、《机动车和驾驶员管理办法》、《住宅小区安全管理办法》等一系列安全管理文件。工程施工按过程控制程序和作业指导书的要求严格进行,同时加强施工面协调制度和开仓浇筑、开挖放炮的安全检查制度以及大件吊装的安全会签制度等,凡涉及安全管理的工作均划归公司安全管理办公室统一管理。同时各项管理制度在施工实践中不断修订和完善,使安全管理有章可循,使安全生产制度化、程序化、规范

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