2021劳动法关于产假的新规定
2021劳动法关于产假的新规定
2021年新劳动法产假规定1：产假天数
《女职工劳动庇护分外规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金付出;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位付出。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金付出;对未参加生育保险的，由用人单位付出。
2021年新劳动法产假规定2：产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由大夫开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方式规规定必需给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包孕：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但
它的计算方式与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有艰巨且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
2021年新劳动法产假规定3：孕期放置
《女职工劳动庇护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得放置其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，该当按照医务部门的证明，予以减轻劳动量或者放置其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得放置其从事夜班劳动;在劳动时间内该当放置必然的休息时间。”
2021年新劳动法产假规定4：产假时间
《女职工劳动庇护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”人民网北京2021年4月19日电(记者仝宗莉) 国
务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动庇护分外规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
2021年新劳动法产假规定5：流产产假
《女职工劳动庇护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位该当按照医务部门的证明，给予必然时间的产假。”具体时间可以按照各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
2021年新劳动法产假规定6：上班哺乳假
《女职工劳动庇护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位该当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
2021年新劳动法产假规定7：丈夫护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大大都省份《人口与计划生育办理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天摆布，有的地方如河南省可长达一个月呢!
2021年新劳动法产假规定8：晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定纷歧，具体参照所在省份的《人口与计划生育办理条例》。
2021年新劳动法产假规定9：产前检查
《女职工劳动庇护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，该当算作劳动时间。”单位不该当以此为理由扣发工资。
2021年新劳动法产假规定10：生育保险
生育就医手续
确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险办理办事中心进行就医手续确认及申报定点医院。
2021年新劳动法产假规定11：生育津贴
以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。
生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。
2021年新劳动法产假规定12：生育医疗费
A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。
B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
2021年新劳动法产假规定13：一次性分娩营养补助费
A.正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。
B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50% 。
2021年新劳动法产假规定14：一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300 元补贴。
2021劳动法关于产假的新规定
2021劳动法关于产假的新规定 2021年新劳动法产假规定1：产假天数 《女职工劳动庇护分外规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金付出;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位付出。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金付出;对未参加生育保险的，由用人单位付出。 2021年新劳动法产假规定2：产假待遇 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由大夫开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方式规规定必需给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包孕：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但
它的计算方式与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有艰巨且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 2021年新劳动法产假规定3：孕期放置 《女职工劳动庇护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得放置其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，该当按照医务部门的证明，予以减轻劳动量或者放置其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得放置其从事夜班劳动;在劳动时间内该当放置必然的休息时间。” 2021年新劳动法产假规定4：产假时间 《女职工劳动庇护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”人民网北京2021年4月19日电(记者仝宗莉) 国
2023年江西产假最新标准
2023年江西产假最新标准 2023年江西产假最新标准 江西产假最新标准：2023年江西产假有多少天? 为了能够更好的促进生育，并给产妇足够的恢复时间，大部分的地区都将女性的产假延长了60-90天，其中江西省就响应了号召，正式通过了新修订的有关法规，对于符合生育法规的，不管是一胎、二胎还是三胎都是会获得90天的生育假，所以现目前江西省的产假天数为188天。 江西产假2023新规 据社保网了解，在2021年9月29日的时候，在9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天，9月29日(含)正在休产假(护理假)的，产假延长至188天，护理假延长至30天。 各城市2023产假新规 在江西不管是女性的产假还是男性的陪产假，假期间的生育待遇都是照常发放的，但因为地方法规不一样，所以生育福利会有差异，以下整理2023江西各城市产假新规，可供参考。 1、南昌 江西南昌市对于符合第九条法规再生育的夫妻，在其子女0-3周岁期间，夫妻双方可以各休10天育儿假的福利，夫妻双方假期间的生育待遇照常发放。 2、九江
江西九江为了让男性可以很好的照顾产妇和新生儿，也会给予其丈夫20天的陪产假，这样也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。 3、上饶 上饶市女职工享受188天的产假，对于产前休假不满15天的，剩余部分与生育后的产假合并享受，产前休假超过15天的，超出部分按病假处理。 4、抚州 在享受188天产假的基础上，江西抚州法规女职工生育出现难产的，增加产假15天，难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的。 5、宜春 宜春市女职工生育多胞胎的，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假至婴儿一周岁止。 江西产假期间有工资吗 产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。 同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。
2021年最新劳动法产假规定
2021年最新劳动法产假规定 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚 晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。中华人民共和国劳动法 第六十二条 该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。 不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 产检是各位准妈妈们必须经历的过程，只有定期做各项产检才能够保证母婴的健康。 了解产检假是进行产检时不可避免的事情，产检假国家规定2021就介绍了最新产检假的 各项产检。根据2021年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别 规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文 没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇 去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月，每月可享受2天假期; 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 不管是一胎还是二胎，女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产 后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家 规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育 第一个子女时，年满二十四周岁。 产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生 产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的， 超出部分，仍应由用人单位补足。 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
2021年最新产假条例
2021年最新产假条例 什么是产假延长呢? 产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。 但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。 产假休多少天 2021年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 现行的国家产假规定是2021年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定草案》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 劳动法关于产假的规定 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定 3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2023年最新广州产假天数+产假规定
2023年最新广州产假天数+产假规定 2023年最新广州产假天数 女职工产假： 1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天; 2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。 男职工产假： 陪产假15天。 广州产假规定 (1)女职工生育享受产假： 顺产的，计98天; 难产的，增加30天; 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。 (2)女职工终止妊娠享受产假： 怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天; 怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天; 怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。 (3)职工享受_手术休假：
取出宫内节育器的，计1天; 放置宫内节育器的，计2天; 施行输卵管结扎的，计21天; 施行输精管结扎的，计7天; 施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。 备注：同时存在两种以上_手术情形，或者同时存在生育和_手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻： 女方奖励假：80天; 男方陪产假：15天。 三孩产假规定： 2021年9月13日，广东省卫生健康委官网发布通知，对《广东省人口与_条例》(下称《条例》)、生育登记管理办法等各项法规、政策修改和实施前的过渡期间，三孩生育登记业务和生育假期执行方案进行明确。 关于生育假期问题，通知规定，广东省现阶段实施的是产假加奖励假(陪产假)的生育休假制度。除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。在新修改的《条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。 广州生育津贴申领条件 1.用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇(职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴);
福建产假,福建产假国家规定2021
福建产假,福建产假国家规定2021 篇一：2021年最新各省产假规定汇总 2021年最新各省产假规定汇总 2021年1月1日起全面二孩实施，各省份也加紧修订《计划生育法》，2021年各省 最新产假规定有哪些?郭家贤律师汇总整理了已出台新《计划生育法》的产假规定。其中，广东新《条例》规定凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合 法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天 增加到15天。接下来在本文为您详细介绍2021年各省份产假新规定。 广东2021产假新规定 产妇：128天或158天 一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价=128天; 一孩或二孩剖腹产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价+30天剖腹产假=158天; 丈夫：陪产假15天。 山东2021年产假新规定 新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。新《条例》规定， 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加 产假60日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利 待遇不变。山西2021年产假新规定 《条例》修改完善了计划生育奖励假和婚假制度，以鼓励按政策生育和促进优生优育。依据人口与计生法，将原来有关晚育产假的规定，修改为合法生育延长产假的规定，凡符 合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，再享受产假60日。将原来有关晚育护理假的规定，修改为有关合法生育护理假的规定，天数不变，仍为15日。 安徽2021年产假新规定 对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。对符合条例规定生 育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受 国家规定产假基础上，延长产假60天。(二)男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护 理假为20天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福 利待遇。条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。这意味着，无论是 一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。
2021年上海产假工资规定
2021年上海产假工资规定 2021年上海产假工资规定 那么2021年上海产假规定多少天?2021年上海产假有延长吗?产假期间工资怎么算?......对于这些问题我今天搜集了2021年上海产假工资规定相关内容，希望能够帮助大家解决问题! 2021年上海产假规定多少天 1、女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、（上海人口与计划生育条例）规定已婚妇女晚育的产假增加30天。 4、什么是晚育?已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。 5、98天产假与计划生育规定的晚育假能否能够同时享受? 上海市人力资源和社会保障局官方微博上海_12333明确解
释：98天里并不包括晚育假。产假是产假，晚育假是晚育假，两者享受条件不同，不会由于产假增加了，就减少晚育假。这也意味着，2021年4月28日以后生育的女职工，符合晚育条件的，能够享遭到128天假期，享受晚育假的条件包括：必须是已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。而对于剖腹产等符合难产条件的女职工，则能够享遭到143天的假期。 女性： 产前假2.5月 如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。经二级以上医疗保健机构证实有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前假。 产假98天 其中产前能够休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 晚育假30天 在上海，女职工年满24周岁，第一次生育，且生育行为符
2021年最新劳动法女职工劳动保护特别规定
2021年最新劳动法女职工劳动保护特别规定 女职工劳动保护特别规定是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。下面是小编整理的劳动法女职工劳动保护特别规定，欢迎大家参考。 女职工劳动保护规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，明确相应机构或者人员负责女职工劳动保护工作。 第四条妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。 第五条用人单位应当在与女职工订立的劳动中明确，或者以其他书面形式告知女职工下列事项： (一)本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位; (二)岗位工作可能产生的职业危害; (三)职业危害防护措施; (四)从事有职业危害岗位工作的特别待遇。 第六条企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。 女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。 第七条用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。
2021年《劳动法》及《山东省人口与计划生育条例》对孕妇女休产假的有关规定
《劳动法》及《山东省人口与计划生育条例》对孕妇女休产假的有关规定 《劳动法》对孕妇女休产假的有关规定 《劳动法》第62条规定"女职工生育享受不少于90天的产假"。女职工享有产假,假期 为90天,其中产前休假15天＋产后休假75天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每 多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给 予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。关于晚婚晚育的假期,各省市还有一些特殊规定. 《山东省人口与计划生育条例》对孕妇女休产假的有关规定 《山东省人口与计划生育条例》规定,已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为 晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。 女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的，给予1530天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42 天产假。产假期间，工资照发。 此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一 个月基本工资的标准给予奖励。 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同 扩展阅读山东省人口与计划生育条例 《山东省人口与计划生育条例》对孕妇女休产假的有关规定 《劳动法》第62条规定"女职工生育享受不少于90天的产假"。女职工享有产假,假期 为90天,其中产前休假15天＋产后休假75
吉林省最新产假规定
吉林省最新产假规定 吉林省最新产假规定 近日，吉林省为了更好地保护女性劳动者的权益，出台了一项最新的产假规定。根据这一规定，吉林省的女性劳动者将可以享受更长时间的产假，以便更好地照顾自己和新生儿的健康。 根据吉林省最新的产假规定，女性劳动者的产假将从以往的98天延长到128天，增加了整整30天的时间。这项规定将于2021年7月1日起开始实施，对所有吉林省的女性劳动者都适用。这一规定的实施，对于妇女在劳动市场上的平等就业发挥了积极的促进作用。 这项规定的出台有着重要的意义。首先，它能更好地保护女性劳动者的身体健康。妊娠和分娩是女性独有的生理特点，孕妇在怀孕期间以及分娩后身体需要得到充分的休息和恢复。给予女性劳动者更长的产假时间，能够让她们更好地调养身体，保持身心健康，为之后的工作做好充足的准备。 其次，延长产假可以更好地照顾新生儿的成长发育。婴儿在出生后需要得到充分的关爱和照顾，这对于他们的成长发育至关重要。较长的产假期限可以让新妈妈有足够的时间与孩子建立亲子关系，提供充分的母乳喂养和早期关注，促进婴儿的身体健康和智力发育。 此外，延长产假也能够促进家庭的和谐发展。在传统观念中，女性通常承担着家庭的主要照顾责任，而较长的产假可以让女
性有更多的时间和精力在家庭中发挥作用。同时，新爸爸也可以积极参与照顾新生儿，分享育儿的责任，增强夫妻间的感情，为家庭和谐奠定了良好的基础。 尽管这项规定对于女性劳动者的权益保护起了积极的作用，但仍然需要加强对其执行的监督。吉林省有关部门应加强对各企事业单位的督促检查，确保规定的实施和执行情况。同时，加强对雇主的宣传教育工作，让他们认识到延长产假对女性劳动者、家庭和社会的重要意义，提高他们对女性劳动者权益保护的意识。 综上所述，吉林省最新的产假规定为女性劳动者提供了更好的权益保护，减轻了她们在孕期和产后的工作压力，为新生儿的成长和家庭的和谐发展提供了更好的条件。在实施过程中，各相关部门需要加强监督和教育引导，确保规定的贯彻执行，促进妇女在劳动市场上的平等就业。
2021年最新劳动法国家休假管理规定
2021年最新劳动法国家休假管理规定 劳动法里面关于休假是怎么规定的呢，下面我为大家搜集的一篇“2019年最新劳动法国家休假管理规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗?快来跟三思教育网学习吧! 探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 ①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 ②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。 ③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。 主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。 事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 ①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。 ②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。 ③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。 ④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。 ①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。 ②难产的，增加产假15天。 ③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。 年假 ①员工累计工作满1年不满2019年的，年休假5天。 ②已满2019年不满20年的，年休假10天。 ③已满20年的，年休假15天。 ④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休
浙江产假最新规定,浙江省产假规定2021
浙江产假最新规定,浙江省产假规定2021 篇一：2021版浙江省人口与计划生育条例 2021-01-15 泗门计生泗门计生 simenjisheng宣传计划生育工作相关政策法规、优生优育、育儿期知识宣传；孕前、孕期、产前、产后知识普及；对已婚育龄夫妇宣传正确选择避孕节育方法；对不同年龄阶段人群开展相关的生殖健康保健指导。浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议决定对《浙江省人口与计划生育条例》作如下修改： 一、删去第十七条。 二、将第十八条改为第十七条，修改为：“提倡一对夫妻生育两个子女。” 三、将第十九条改为第十八条，修改为：“符合下列情形之一的夫妻，经批准，可以再生育一胎： “（一）再婚前各生育过一个子女的； “（二）再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的； “（三）再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的； “（四）已合法生育的子女中，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再生育的； “（五）其他可以再生育的情形。 “前款第五项具体情形，由省卫生和计划生育部门提出，报省人民政府批准并公布。 “因子女死亡无子女或者只有一个子女的，可以按照本条例第十七条规定自主安排生育。” 四、增加一条，作为第十九条：“公民依法收养的，不影响其按照本条例规定生育。 “公民不得以送养子女为理由再生育。” 五、将第二十一条修改为：“对按照本条例规定生育的，实行生育登记服务制度。登记服务的具体办法由省卫生和计划生育部门根据国家相关规定制定。” 六、删去第二十五条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十三条、第三十五条、第三十六条。
教师产假国家规定2021
教师产假国家规定2021 2021教师产假国家规定是怎么样的?2021年全国陪产假新规定就在下面哦! 北京 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ?北京市人口与方案生育条例?第十八条 上海 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 ?上海市人口与方案生育条例?第三十一条 天津 国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日。 ?天津市人口与方案生育条例?第二十三条 广东 产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。 ?广东省人口与方案生育条例?第三十七条 江苏 女方产假在国家规定根底上延长30天，一共128天;男方护理假延长5天，共15天?江苏省人口与方案生育条例?草案 浙江 晚育的，男方可享受七天护理假。 ?浙江省人口与方案生育条例?第三十六条 重庆 晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日。 ?重庆市人口与方案生育条例?第二十八条 河南 实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。 ?河南省人口与方案生育条例?第三十三条 河北 实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。 ?河北省人口与方案生育条例?第三十二条 山西 符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日
2021年湖南产假新规定
2021年湖南产假新规定 湖南产假新规定2021年，湖南有哪些产假规定呢?一起看看吧! 湖南产假新规定【1】 2021湖南省产假最新规定 一、晚育假取消，产假增加60天 新的国家人口与方案生育法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。对此，修正案草案取消了原有的晚育产假规定，改为“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假(共98天)外增加产假60天〞。 “也就是说，修正案草案通过后，今后在湖南，不管生一胎还是生二胎，享受的产假时间是一样的，都是158天。〞湖南省卫计委主任张健对此解释道。 按照原有的国家规定，女职工产假是98天，?湖南省人口与方案生育条例?在此根底上增加了晚育产假30天以及在产假期间领取?独生子女父母荣耀证?增加产假30天。 在长沙开福区上班的颜女士现在是两个孩子的妈妈，比照现在的拟定政策，她说“以前生一胎产假最多也能休158天，但生二胎的产假没这么多〞。 二、男方护理假15天，委员呼吁还可适当延长 此次修正案草案还规定，妻子生育时，男方可享受护理假(即陪产假)15天。而在原来的规定中，只有当夫妻领取?独生子女父母荣耀证?时，男方才能享受护理假15天。这意味着，现在的拟定政策覆盖面更广泛，对夫妻生育的限制要求更小。 与外省如四川、广西等相比，目前湖南拟定15天的护理假并不算长。湖南省人大科教文卫委在前期的审议中就提出，建议男方护理假在15天的根底上适当延长，这样有利于男方更好地照顾家庭、女方和孩子。在今天的分组审议中，延长男方护理假的建议得到不少委员的附和。 “四川规定的是20天、广西规定的是25天。〞湖南省人大常委会委员董岳林说，女同志的产假设果延长过多可能会影响女性就业，因此可以考虑在男同志护理假上拓展空间，现在拟安排的是15天，能否增到20天甚至更多，同时还可以出台政策鼓励企业单位给男同志更多的护理假，这样有利于社会就业的均衡，有利于家庭的稳定，有利于女性就业。 湖南省人大常委会委员崔玉芳也认为，现在企业招工更愿意要男性，因此再去延长产假会对女性就业不利，但是可以把生育的责任趋向男性一点，多给他们一点假期，让他们多陪妻子、孩子。 三、婚假暂没有纳入规定，委员建议休15天 在国家鼓励生育一胎期间，法定婚假是3天，但湖南作出补充规定“职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假12天〞，即相当一局部职工可享受15天婚假。随着全面二孩政策的实施，不少人关心晚婚假是否会继续保存。 不过，根据修正案草案规定，湖南此次调整和完善人口与计生条例，并没有把婚假内容纳入其中。 “现在其他的省份对婚假规定问题态度不一致，有的省份规定是20天，有的是15天，有的也没明确保存晚婚假。〞对此，张健表示，湖南省人大常委会正在协调此事，是否保存
2021广东省产假最新规定介绍(标准版)
2021广东省产假最新规定介绍根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假，但是具体还是要看各省的政策规定，以下是为大家精心准备的：20xx 年广东省的产假规定。欢迎阅读! 广东省产假规定1、女职工享受98天基本产假+30天计生奖励假(即二孩以内)=128天; 2、男职工享受15天的护理假; 3、其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、没有晚育假和独生子女产假。 5、凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。 国家规定产假的天数1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 计划生育法修改，拟取消晚婚晚育假 现行计划生育法第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。新法拟修改为符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利
待遇。 虽然晚婚晚育假被取消了，但是同时法律也规定了如果是生第一胎，则会获得延长生育假的奖励。但如果是生二孩，估计延长生育假的奖励就没有了。具体的情况还需要等到修正草案定稿后才能得知。 同时需注意，如果计划生育法修改草案被通过，将于20xx年1月1日施行，此时晚婚晚育假将被取消，各地也会有相应的修改政策的举措，因此在计划生育法修改草案被通过之前，各地的晚婚晚育假仍按现行标准执行，待计划生育草案通过后，各地会做相应的修改。 上海产假多少天 根据20xx年2月25日《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》修改的上海市最新人口与计划生育条例规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) 产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天; 第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、
广西2021产假新规定
广西2021产假新规定 广西2021产假新规定 广西2021年产假有何新规?大家是否了解呢?今日我们就一起来看看相关资讯吧! 广西2021产假新规定 广西壮族自治区十二届人大常委会第二十一次会议全票表决通过了关于修改自治区人口和打算生育条例的确定，新的自治区人口和打算生育条例于1月15日起施行。 在《条例》中得到明确：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，男方享受护理假25日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。 调整后，原《条例》规定的晚婚假、晚育假、独生子女母亲产假取消，总数为98天基本产假加上50天嘉奖假，一共148天。 值得留意的是，凡是符合法律法规再生育的，不管是第一胎、第二胎，都可以享受到同样的产假、陪产假待遇。 2021年1月15日，自治区十二届人大常委会第二十一次会议通过《关于修改〈广西壮族自治区人口和打算生育条例〉的确定》(以下简称《条例》)。会议闭幕后，由自治区人大常委会召开新闻发布会，修改后的《条例》即日起正式实施。 广西打算生育条例修订,晚婚假取消产假增加50天 焦点1：取消晚婚假产假增加50天 取消12天的晚婚假期，成为许多市民的吐槽点，如何延长生育
假的嘉奖成为各地政策修改落地的焦点。 修改后的《条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，男方护理假25日。 需要说明的是，取消了晚婚晚育假的缘由主要是考虑到我国男女初婚年龄约为25岁，初次生育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的状况，国家不再鼓舞晚婚晚育，因为年纪太大，对于母婴的安全及产妇的身体健康等都不利。 与原《条例》相比，女方的产假增加到148天，这其中尚未包含工休假等其他福利;男方的护理假增加到25天。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。 修改后的《条例》对符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至是符合规定的再生育情形，都可以享受生育假的相关嘉奖，以及其他相关的社会福利。 焦点2：再婚再生育分几种状况处理 "全面两孩'是普惠制规定。据了解，有些特别家庭，如再婚家庭，除两孩外，对再生育有比较特别的需要。修改后的《条例》对再婚生育的条件作出明确的规定，如再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育过的;再婚夫妻，再婚前一方已生育一个子女，另一方未生育，再生育后只生育一个子女的;再婚夫妻，再婚前一方已生育两个子女，另一方已生育一个子女，再婚后未生育的。这意味着，符合以上条件之一的再婚夫妻，都可以向所在乡镇人民政府或城市街道办事处提交申请。
2021年内蒙古婚产假规定盘点
2021年内蒙古婚产假规定盘点产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，那么2021内蒙古婚产假有哪些规定？下面我整理了2021内蒙古婚产假规定，供你阅读参考。 2021内蒙古婚产假规定 2021内蒙古产假的天数：除享受国家规定的产假外即98天第一章总那么 第一条依据《中华人民共和国民族区域自治法》和《中华人民共和国人口与方案生育法》，结合自治区实际，制定本条例。 其次条户籍或者居住在自治区行政区域内的公民以及自治区行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织和其他组织应当遵守本条例。 第三条自治区贯彻国家方案生育根本国策，稳定现行生育政策，依据自治区人口进展情况，实行方案生育和优生优育。 第四条各级人民政府应当协调有关部门，发动全社会力气，实行综合措施，做好人口与方案生育工作。 开展人口与方案生育工作，应当依靠宣扬训练、科学技术进步、综合效劳、建立健全嘉奖和社会保障制度，应当与增加妇女受训练和就业时机、增进妇女安康、进步妇女地位相结合。 第五条自治区人民政府卫生和方案生育行政部门负责全区方案生育工作和与方案生育有关的人口工作。
各盟行政公署、设区的市人民政府和旗县级人民政府卫生和方案生育行政部门负责本行政区域内的方案生育工作和与方案生育有关的人口工作。 旗县级以上人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，制定的经济社会政策应当和现行的人口与方案生育政策相连接。 第六条各级人民政府及其卫生和方案生育行政部门和有关单位对在人口与方案生育工作中做出显著成果的组织和个人赐予表彰和嘉奖。 其次章内蒙古人口进展规划的制定与施行 第七条自治区人民政府依据国家人口进展规划制定自治区人口进展规划，并将其纳入国民经济和社会进展方案。 各盟行政公署、设区的市人民政府和旗县级人民政府依据上一级人民政府人口进展规划，结合当地实际状况编制本行政区域的人口进展规划，并将其纳入国民经济和社会进展方案。 第八条旗县级以上人民政府依据人口进展规划，制定人口与方案生育施行方案并组织施行。 苏木乡级人民政府和街道办事处负责本辖区内的人口与方案生育工作，贯彻落实人口与方案生育施行方案。 第九条嘎查村民委员会和居民委员会应当把人口与方案生育工作纳入基层管理和效劳体系，依法做好方案生育工作。 第十条卫生和方案生育、训练、科技、文化、民政、新闻出版、播送电视等部门应当组织开展人口与方案生育宣扬训练。
产假国家规定2021年陕西产假国家规定2021
产假国家规定2021年陕西产假国家规定2021 产假国家规定20XX年陕西产假国家规定20XX 20XX年陕西产假有什么最新规定呢陕西的产假有多少天下面梳理了相关内容，供大家参考借鉴。20XX年陕西产假新规定规定婚假最多13天产假最多183天 陕西省人口与计划生育条例(修订草案修改二稿)明确，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在法定婚假的基础上增加10天假期，可以休13天婚假，产假在原有法定98天的基础上增加了60天，参加孕前检查的，还可再增加10天产假。 照此计算，参加了孕检的女职工如果其顺产一孩，可休产假天数为98天70天共计168天产假，如果为剖宫产一孩，则再增加15天，一共可休183天产假。同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。 惆怅 家在外地婚假不够办婚礼婚假最多13天，这对于我来说，犹如晴天霹雳。孙勇家住高新区，已经计划好下个月结婚，最近小两口一直在规划婚假怎么利用更合理。孙勇家在山东，媳妇老家在陕北，他俩一同在西安生活。这样一来，光婚礼就得办三场。三场婚礼折腾下来，最少都得半个月，估计到时候还得请假，想想心真累。在和记者讨论婚假问题时，孙勇显得特别惆怅。 市民申娇也比较关注婚假，她婚期定在明年，因为从事会计工作，平时工作压力比较大。按照从前23天产假，准备好好出去旅游一圈，放松一下，现在看来基本泡汤了。 担心 怕产假不能完全执行产假最多能休183天，我恐怕只有羡慕的份儿。结婚一年多目前正在备孕的陈女士说，听到产假的天数非常高兴，但还是会担心能不能完全休完。 身边不少同事都是产假还没休完就被叫回来了，我估计也不会幸免吧。陈女士从事编辑工作，她告诉记者，身边生过孩子的同事，能完全把产假休完的并不多，不少都是因为工作需要，被领导早早叫回单位上班了。 除了担心不能完全享受产假，还有不少人担心因为休产假而影响自己的岗位