新闻记者采编手册

第二部分编辑编稿行为及体例规范

一、行为规范

编辑是新闻稿件编发流程中的第一个把关人，对稿件承担初审的责任。编辑应当：

1、认真把握党和政府的相关方针政策，认真把握本报报道方针和特色，熟悉负

责版面涉及地区、行业的基本情况和相关知识，准确贯彻编辑部的报道计划和报道意图。

2、及时处理记者稿件，认真审核稿件，对稿件的技术性差错最后负责

3、维护新闻的真实性和准确性，保证稿件的可读性和必读性，不能刊发任何不

清楚、不准确、新闻价值低的稿件。

二、编稿审稿责任

修改加工稿件、负责纠正政治性、政策性、常识性、技术性、逻辑性差错和错别字等；负责核对事实、人名、地名、数字、引文等；对稿件的重发和漏登负责。

三、编辑编稿审稿十问

1、稿件有无政治性差错，稿件中的观点、议论、提法有无不妥当之处；稿件揭

示的主题是否符合党的方针、政策和国家的法律、法规？

2、稿件是否有新闻价值，刊登后有哪些读者感兴趣？

3、稿件的总体结构是否合理，是否抓住了重点、热点、难点问题？

4、稿件内容是否清新，格调是否健康；稿件刊出后效果将会如何？

5、稿件中的人名、地名、单位名、头衔、组织机构名称、时间、地点、数字、

计算单位等是否正确；译名是否规范；引语是否忠实于愿意；数字是否前后一致？

6、稿件对某一事件的报道规模掌握是否妥当，报道时机选择是否适宜，报道方

式是否得体？

7、稿件是否准确地反映了客观实际；反映的基本事件和细节是否真实；是否反

映了现实生活的本质和主流？

8、稿件中有无绝对化和片面性的毛病；有没有虚构、添加、拼凑、夸张、偏颇

等对事实的歪曲？

9、稿件中有无语法错误、逻辑错误、修辞错误；有没有错别字和标点符号方面

的错误？

10、自己对稿件中哪些问题不太清楚，哪些要找人商量，哪些需要送审；对所处理稿件上级是否有特别交待？

四、版面规划

1、头版

2、二版

3、三版

4、四版

五、编辑体例

一、消息

消息是新闻报道的主要体裁。要求

标题：标题应该简洁，但必须有内容，力求鲜明地提炼出新闻主题。尽量在12

字以内

导语：导语必须以最简练生动的语言叙述消息中最重要、最新鲜、最吸引人的事实。导语一般包括新闻中一些最重要的要素——何时、何地、何事。有时要写出何因、何人。导语一般不要超过150字。

主体：导语以外叙述新闻细节的部分为消息主体。

消息来源新闻应交代消息来源。消息来源应在靠前部分交代，尽量具体。慎用可靠人士、消息灵通人士、据了解、据透露等作为新闻来源。

引语：消息中尽量使用直接引语，少用间接引语。不得用大家说，同学们说等不合实际的表述，也不宜用一致表示之类空泛概括的词语，

背景：新闻要注意交代与新闻事件有相关关系的历史环境和客观条件。如事件与周围事物和过去相关事物的联系等。使用背景材料要有助于受众对新闻事实的理解。转述背景材料也应该交代出处。背景不可离开主题，不能喧宾夺主。

二、通讯类

通讯类新闻体裁通常包括通讯、特写、采访手记等等

通讯是一种运用叙述、描写等多种手法，具体、生动、形象报道客观事物的新闻体裁。

第三部分记者管理条例

一、管理总则

记者必须遵守宣传的纪律，服从部长的管理和调度。按时完成安排的采访任务。保持通讯通畅，确保能够联系到本人。

二、发稿流程

截稿时间：所有须当天的动态稿件，必须在当晚10点前交稿。审稿者和值班编辑需要在晚上发布稿件，第二天需要见稿。

三、请假和轮值规定

按照安排提前通知采访，如有事情必须提前一天请假，不得临时请假，如果特殊情况，与其他成员协商好，自行采访，但必须通知部长。

开会请假需要提前一天向部长或者纪检人员请假，不得无故旷到。

第四部分采访、写作注意事项

采访制度

（一）采访前准备：

了解招聘企业在招就网上所发布的相关招聘信息，查找该企业的相关情况，根据各个企业的招聘的具体特点以及时下的一些热点问题，列好采访提纲。与一同采访的同学约好时间，确定主次采访者，通常采访应提前30分钟到达宣讲会现场。

（二）采访时所带物品：

笔，采访本，采访提纲，录音笔，照相机（采访大型招聘会的时候携带），工作证。

（三）采访时礼貌用语：

1、当不确认谁是此次招聘的负责人时，可对门口接待人员说：“你好，我们是南昌大学招就处下属的就业指导报记者，请问可以对贵公司此次招聘会的负责人进行一下采访吗？”

2、采访前要和被采访人说：“你好，我是南昌大学招就处下属就业指导报社记者，请问你现在有时间，可以接受我们的采访吗？”

3、当采访结束时说：“谢谢您的配合。”

（四）该采访的宣讲会：

1、一些知名企业的宣讲会。

2、大型就业咨询会。

3、与就业有关的讲座。

（五）电话采访注意事项：

1、电话采访前要与被采访者联系好，注意礼貌用语：“你好，我是南昌大学招就处下属就业指导报社记者，想对你进行电话采访，请问你什么时候有时间可以接受我的采访呢？”。采访结束后要感谢对方接受自己的采访。

2、把握好采访的时间，避免在中午或者晚上休息时间打电话。

3、事先列好采访提纲，在采访时把握好采访方向。

（六）采访对象：

1、企业宣讲会要采访企业高管以及参加宣讲会的同学。

2、大型咨询会时要注意在领导来的时候先采访领导，再采访参加的同学，活动的组织者。

3、做报纸专题时要注意采访老师，不同年级的同学，社会人士等不同方面的看法。

（七）采访时注意事项：

1、佩戴好工作证。在采访前应该给采访对象出示工作证。

2、带好就业指导报，如有必要，可以给被采访者阅览。

3、采访结束后，可以向采访对象要名片，接名片时，应双手接过，并在接过后应把名片大致看一下，然后向被采访者表示感谢。

4、在采访活动时，应记下到场领导的准确名称、职务。

5、在参加宣讲会等活动时，记者通常在第一排就坐。

写作制度

1、学生记者应该严格遵循准确、客观和实事求是的新闻原则，严禁弄虚作假，决不允许抄袭、嫁接他人文章，一经发现，定将按相关规定严肃处理。

2、了解新闻基础知识，掌握新闻写作要求，多观察、多动脑、勤练笔、勤推敲，以一个真正记者人的标准严格要求自己。

3、稿件一律采用小四宋体的字体、doc格式发送。新成员在没有带电脑时，可以用手写稿，注意字迹整洁规范，如果有条件，原则上提倡以电子稿形式上交稿件，并在稿件文件名后面附上自己的姓名。

4、若是多人合作的稿件，稿件中的记者署名顺序，根据贡献大小，依次排列。

5、稿件要及时上交给分管本人的大二成员，消息稿应在采访当天上交，截止时间为当天24点。通讯可在24小时内上交，如有特殊情况，应提前向审稿人说明。大二成员应及时为新成员改稿，及时帮助其进步，共同提高整体稿件质量。

6、稿件应根分组情况，发送给指定收稿人，稿件发出后，应及时通知收稿人。

7、没人每周至少上交1篇稿件，每月报纸出版时的稿件，人人都要参与采写，自行分工合作。

8、稿件内容应避免错误（新闻事实、语法、标点符号、错别字等）发生，应在反复检查确认无误后，再上交稿件。

9、成员在上交稿件后，应自行存档一份，以便日后查阅整理。

第五部分岗位职责

副社长：

1、统筹记编部日常工作，对报纸全局负责。

2、审定版面大样、重要稿件；

3、参加记编部例会，对报纸的采编工作提出指导性意见和建议；

4、主持分管部门日常例会，点评报纸版面，策划重要选题。

记者部部长：

1、全权协调和管理部内人员安排、日常采访的调度和指挥、策划；

2、审阅和签发本部记者的稿件；

3、组织实施报社或招生与就业工作处，毕业生就业指导服务中心领导安排给本部的采访任务；

4、具备较强的新闻策划能力，每月至少策划本部门记者一至两次集体采访行动，推出本部门的重点报道。

编辑部部长：

1、熟悉版面涉及领域的实际情况；

2、具备较高的文字驾驭能力；

3、掌握各种编辑手段

4、必须阅读本报和其他与《就业指导报》有关的报纸、杂志；

5、负责对版面稿件进行文字处理，运用合适的版面语言加以表达，在规定的时间内完成报纸版面的编辑等工作；

6、对报纸上所有的内容负责，包括版名、版序、日期及版内的所有文字、图片、表格等

7、根据新闻价值和宣传价值的标准认真选择稿件。

记者部、编辑部副部长：

协助部长处理部内日常事务

记者：

1、所有记者均必须与部长、副部保持密切联系，建立良好的信息沟通渠道，不能漏发或迟发新闻；

2、记者采写稿件必须客观真实，对争议性的报道必须客观反应当事各方的观点和立场，不得发表失实报道。

3、对不宜公开报道的重要新闻，应积极主动撰写内参稿件。

第六部分考核奖惩制度

为了规范记者部成员的工作行为，提高工作效率，也为了提高记者部成员素质素质，增强其战斗力和责任心，调动广大成员的积极性和主动性。特制定此考

核奖惩制度，对记者部成员的工作进行量化考核，在“公平、公正、公开”原则的指导下进行成员考评工作。

一、考核对象：就业指导报社记者部全体成员；

二、考核制度执行：

(一) 本考核办法由记者部部长负责执行，具体负责记录和操作；

(二) 对各成员的工作考核主要通过对其所完成的任务和日常表现进行量化处理，依照其考核总评分的高低评价成员的工作质量；

(三) 考评以活动出勤情况、完成工作和活动质量、工作积极性高低等指标为考核内容，如实记录各部门的工作和活动情况，并纳入考核范围；

(四) 考评每学期进行一次，考核结果于期末公布，并接受监督，如有疑问可向部长提出

(五) 根据各成员的考评情况将作为评选每月之星、优秀学生干部的重要标准。

三、具体操作办法：

考核采用积分制，积分由三部分组成，全体成员基础分为45分，总分不得超过100分。

(一) 考勤部分：占总体评分45分。

1) 部门每次例会考勤及活动考勤情况应由指定人员进行详细记录；

2) 无故缺席者每次扣除5分；

3) 迟到者每次扣除2分，迟到两次者按缺席一次计算；

4) 早退者每次扣除1分，早退两次者按迟到一次计算；

5) 请假采取逐层负责制，部员、副部请假由部长签字批准；部长请假由社长签字批准，将假条统一交于办公数方可生效。事前请假者，不扣分；事后请假者，扣1分；请假无假条者，一律视为无故缺席；

6) 在大型全体活动中，必须配戴本人工作证，关闭或静音所有的通讯工具。如未能做到者每次扣除1分。

(二) 工作评价：占总体评分55分。

1) 工作态度：工作积极、认真负责、热爱本职工作；敢于负责、不推卸责任；有高度组织性、纪律性以及良好的时间观念；自觉维护记者团的声誉，要具有团队精神、协作意识。对争名夺利、破坏记者团团结的个人，一律采取退团处理；（本项占总体评分10分）

2) 工作能力：要求具备领导、组织和管理能力；个人工作能力较好，对工作力争做到准确、高效；（本项占总体评分10分）

3) 工作业绩：根据本人在本学期内具体工作中的实际表现以及在工作中取得的成绩加以评定；成员每投一篇稿件加2分，质量佳并被采用的加5分，若无故未能按时、按质交稿扣3分；每提出一合理意见并经采纳实行者加5分；主动申请参与采访，加2分。无故缺席采访者，扣5分，若造成严重后果，扣10分，事前请假者，不扣分；经最终审定的稿件，若发现两处以上标点、错别字、语句不通等情况，写稿人扣2分，审稿人扣1分；每提出一合理意见并经采纳实行者加5分；（占总体评分20分）

4) 团结协助能力：根据本人在每次组织活动中的工作情况和与他部门协同配合完成工作的情况加以评定；按时完成值班工作，无矿工缺席情况出现；（本项占总体评分15分）

(三) 处罚制度。

1) 本细则共分三级：口头警告、书面警告、开除。

2) 口头警告：在学期内，无故不参加例会及各项活动两次或迟到三次以上（包含三次）者予以口头警告。

3) 书面警告：在口头警告下达之后，继续无故不参加例会及各项活动或迟到者，以及在工作中犯有重大错误者予以书面警告。给予书面警告的报社成员，可视情况对其继续考察一个月。考察期满以后，工作仍未得到改观的，自动退出报社。

4) 开除：在工作中有重大错误及其他严重违反校规、校纪，造成恶劣影响者，经报社总务会研究讨论决定其退出或开除出报社。