职工书屋管理办法
关于印发《重庆东港船舶产业有限公司
“职工书屋”管理办法》的通知
公司各部、室、分厂：
为了给公司职工提供一个学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活的平台，让职工们养成“爱读书，读好书”的良好习惯，公司工会将于近期在职工公寓活动室成立“职工书屋”，为使职工书屋更好的服务于广大职工工作和生活，特制定了《重庆东港船舶产业有限公司“职工书屋”管理办法》，现印发你们，请认真遵照执行。
此通知
附：《重庆东港船舶产业有限公司“职工书屋”管理办法》
重庆东港船舶产业有限公司
工会委员会
二○一一年三月二十九日
重庆东港船舶产业有限公司
“职工书屋”管理办法
第一条为规范公司职工书屋管理工作，特制定本办法。
第二条书屋开放时间、地点：书屋开放时间为每周二至周四晚7点至9点；书屋地点设置在公司职工公寓活动室。
第三条书屋的管理：职工书屋的管理工作由公司工会委员会负责、团总支配合进行。工会聘用兼职图书管理员进行日常看管，并按期支付管理员管理费15元/天。
第四条图书来源及分类：每年由公司工会、团总支负责人结合员工需求统一订购图书、报刊杂志，种类涉及社会百科、文学教育、时
事政治、医药卫生、经营管理、专业技术等。
第五条图书管理员负责图书的整理、归档、借阅登记。对图书的存放应做到防潮、防霉、防蛀；对损坏的图书应及时修补、保证其完整性；对各类期刊报纸要按年度装订成册。
第六条凡新购进的图书应由图书管理员按图书类别进行分类整理与编号，加盖图书专用章，贴标签，将书名、作者、册数、购买日期、金额及其它相关资料进行归档登记，编制书籍目录，并建立电子图书管理档案。
第七条借阅人范围：公司在岗正式职工均可免费借阅图书。各员工凭工作牌到职工书屋办理借阅证，一人一证，限职工本人使用，不得外借，如不小心遗失，遗失人向工会申请补办，并交纳10元补证费。
第八条借阅数量及期限：每人每次可借阅书籍一本，借阅时间为15天，杂志、报纸只限书屋内阅览，不予外借。
第九条借阅方式：职工凭借阅证借书，借书时除在图书管理员处作好登记外，还应将借阅证留作抵押，书籍归还时退还借阅证。
第十条借阅者要自觉保护图书，书籍不得转借他人，如有破损遗失，必须照价赔偿。
第十一条员工退休或调离时，应将借阅图书全部归还。
第十二条员工借阅期满，应及时归还图书，若有需要，可办理二次借阅（二次为限）；若借阅期满，又不办理二次借阅，经图书管理员通知后仍不归还图书，将扣除1元/天的违约金或停止其借阅权。
第十三条职工书屋要保持室内安静、整洁，不大声谈笑，不吸烟、不乱抛杂物。
第十四条图书管理员要妥善保管报刊书籍及书屋设施，做好防火、防盗工作，确保书屋的安全。
第十五条图书的捐赠：工会鼓励广大职工“捐好书、献爱心”，为职工书屋捐书助读，并希望党员领导干部能带头捐书，将捐赠的图书充实于“职工书屋”。
第十六条本办法由工会委员会负责解释。
第十七条本办法从2011年3月30日开始实行。
重庆东港船舶产业有限公司
工会委员会
2011年3月29日
13 草原书屋各项管理制度1
草原书屋管理制度 图书管理员岗位职责 一、图书管理员应严格执行图书管理的规章制度。 二、图书管理员要树立为所在地村民服务的思想，钻研业务，掌握图书管理业务的基本技能，制定和执行书屋的管理工作。 三、具有完善的出版物进出登记台帐，保证出版物的有效使用，防止出现私分、人为毁坏、丢失出版物想象。做好读者的图书出借和阅读工作，经常研究读者的学习借阅情况，不断改进工作方法，简化借阅手续，提高图书流通率，充分发挥图书在陶冶读者思想品德和增强读者学习文化科学知识方面的作用。 四、有计划、有原则地选购图书，订阅期刊，及时添购新书籍，书柜，保证图书经费的合理使用。 五、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新买的书刊及时分编上架，投入流通，不无故积压。 六、经常宣传新书内容，开展读书活动，做好书刊鉴别工作，严禁内容不健康的书刊出借和阅览。 七、爱护图书财产，定期查库，帐物要清，经常保持图书馆、阅览室和资料整洁通风，做好防虫、防潮、防火、防盗等安全保护工作。 八、定期做好报纸、杂志的装订和保管工作，及时修补
损坏的书籍杂志。 九、对读者做好爱护图书和遵守阅览室制度的宣传教育工作，并建立培养一支读者管理图书的服务队伍。 读者阅览制度 一、读者阅览必须统一安排在阅览室借阅书刊，就地阅览。 二、借阅时须检查刊物有否缺损，如发现应及时向工作人员说明，以明其责。 三、要爱护书刊，不得在书上批注划线，更不得挪剪其中图片、资料等，如有损坏，照价赔偿。 四、不得将书刊带出室外，不得将包带进室内。 五、阅览室是公共场所，应注意文明礼貌，室内要保持安静、清洁，不得高声喧哗，不得随地吐痰、乱抛纸屑杂物。 草原书屋借阅制度 一、农家书屋陈列的图书、报纸、期刊、音像制品等出版物全部实行开架借阅，在书屋内读者可自行取阅，每次取阅一册（盘、盒），阅毕放回原处。 二、外借图书、报纸、期刊、音像制品等出版物，须凭本书屋借书证或身份证、学生证等有效证件办理借阅手续。办理外借登记手续后，方可带出室外。未办理外借手续私自
职工书屋管理办法
关于印发《重庆东港船舶产业有限公司 “职工书屋”管理办法》的通知 公司各部、室、分厂： 为了给公司职工提供一个学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活的平台，让职工们养成“爱读书，读好书”的良好习惯，公司工会将于近期在职工公寓活动室成立“职工书屋”，为使职工书屋更好的服务于广大职工工作和生活，特制定了《重庆东港船舶产业有限公司“职工书屋”管理办法》，现印发你们，请认真遵照执行。 此通知 附：《重庆东港船舶产业有限公司“职工书屋”管理办法》 重庆东港船舶产业有限公司 工会委员会 二○一一年三月二十九日 重庆东港船舶产业有限公司 “职工书屋”管理办法 第一条为规范公司职工书屋管理工作，特制定本办法。 第二条书屋开放时间、地点：书屋开放时间为每周二至周四晚7点至9点；书屋地点设置在公司职工公寓活动室。 第三条书屋的管理：职工书屋的管理工作由公司工会委员会负责、团总支配合进行。工会聘用兼职图书管理员进行日常看管，并按期支付管理员管理费15元/天。 第四条图书来源及分类：每年由公司工会、团总支负责人结合员工需求统一订购图书、报刊杂志，种类涉及社会百科、文学教育、时
事政治、医药卫生、经营管理、专业技术等。 第五条图书管理员负责图书的整理、归档、借阅登记。对图书的存放应做到防潮、防霉、防蛀；对损坏的图书应及时修补、保证其完整性；对各类期刊报纸要按年度装订成册。 第六条凡新购进的图书应由图书管理员按图书类别进行分类整理与编号，加盖图书专用章，贴标签，将书名、作者、册数、购买日期、金额及其它相关资料进行归档登记，编制书籍目录，并建立电子图书管理档案。 第七条借阅人范围：公司在岗正式职工均可免费借阅图书。各员工凭工作牌到职工书屋办理借阅证，一人一证，限职工本人使用，不得外借，如不小心遗失，遗失人向工会申请补办，并交纳10元补证费。 第八条借阅数量及期限：每人每次可借阅书籍一本，借阅时间为15天，杂志、报纸只限书屋内阅览，不予外借。 第九条借阅方式：职工凭借阅证借书，借书时除在图书管理员处作好登记外，还应将借阅证留作抵押，书籍归还时退还借阅证。 第十条借阅者要自觉保护图书，书籍不得转借他人，如有破损遗失，必须照价赔偿。 第十一条员工退休或调离时，应将借阅图书全部归还。 第十二条员工借阅期满，应及时归还图书，若有需要，可办理二次借阅（二次为限）；若借阅期满，又不办理二次借阅，经图书管理员通知后仍不归还图书，将扣除1元/天的违约金或停止其借阅权。 第十三条职工书屋要保持室内安静、整洁，不大声谈笑，不吸烟、不乱抛杂物。
人员流动管理办法(初稿)
人员流动管理办法(试行) 1 目的 根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合公司实际情况, 为规范员工流动管理，引导员工合理流动，以达到人岗匹配的目的，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司各部门。 3 管理权限 综合部负责各部门员工入职、流动手续的办理及监督。 4 员工入职 4.1 新进员工的报到程序 新录用的员工携带所要求的报到材料,于入职当日到综合部进行报到，同时办理入职手续。以其报到日为起薪日。 4.2 新员工报到当日所需材料 新员工报到材料如下: （1）身份证或户口本复印件； （2）学历、学位证书（包括国民教育、国家承认的成人教育（大、中专）等取得的学历、授予学位证明材料等；另，当年未毕业可用公司开具的学历证明）、职称证明等的原件及复印件； （3）最后工作单位的离职证明(当年毕业未参加工作的不需要)； (4)人体检健康证明； （5）岗位职业资格证书等。
4.3 员工档案的建立与管理 员工办理入职手续，综合部应同时建立入职员工的内部人事档案。 4.3.1 员工人事档案材料收集范围: 4.3.1.1 必备档案 除以上4.2所列各项新员工报到所需材料外,还需大学生就业/实习协议，以及劳动者转正后与公司签订的劳动合同等。 4.3.1.2 补充档案 工作交接清单、员工辞职申请表、员工解聘通知书等。 其他有关材料：符合公司相关制度、表彰奖励以及违反公司相关规定而受到的处分决定、通报批评等。 4.3.2 归档要求 具体如下： 4.3.2.1归档材料必须是办理完毕的正式材料。材料应完整、齐全、真实，文字清楚，对象明确，有承办部门和个人签字及形成时间的日期。 4.3.2.2员工办理入职手续后的三日内建立其基本人事档案。 4.3.2.3归档的材料，凡规定应盖章的，必须盖章。 4.3.2.4部门领导离职，其人事档案保留两年，其他员工离职，其人事档案保留一年。 4.3.2.5此人事档案为公司内部建立的档案, 其中材料为公司留存份，员工离职不返还。 4.4 员工试用期及转正
职工书屋管理制度-职工书屋书籍分类
职工书屋管理制度|职工书屋书籍分类 职工书屋管理制度第一章总则第一条目的为丰富员工业余生活，提高员工的素质，打造优秀的团队，筑就良好的企业文化，快速提升企业的竞争力，以达到增长知识、扩展视野、放松心情的目的。 第二条范围书屋面向公司全体在职员工开放。 第三条阅读要求1、保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻;接待来访、业务洽谈要注意避免影响他人。 2、讲究文明礼貌，衣着要整齐，禁止穿拖鞋、背心进内，违者谢绝入内。 3、保持书屋清洁卫生,不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物;室内不准吸烟、吃零食。 4、爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚。 5、阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐。 6、在书屋阅读时适时调整你的手机铃声，书屋内不允许拨打或者接听电话或信息声讯电话。 7、阅读完毕后及时带走自己的物品避免丢失，书屋管理员不负责管理阅读者的私人物品。 8、阅读者阅览的页次，不可折页、不可做记号。 9、借阅之图书不可乱画或撕毁。 10、看书时应将书平放在桌上，轻轻的翻页。 第四条书屋管理1、公司党群工作处负责公用图书管理办法的起草、修订。 2、公司所有图书应由职工书屋管理人员编号登记入电脑。 3、公共参考图书、辞典、珍贵图书概不外借，如工作需要或其他原因必须借阅者则通过正常借阅程序且当天归还。一般期刊、报纸可随意阅览，但不能带出图书室或撕剪，阅读完毕后放回原位。 4、图书资料是公司重要知识财产，人人都要爱护。要做好书刊资料的保护，防火、防盗、防虫蛀鼠咬、防潮湿。对违反规定损坏图书或丢失资料，按书本定价赔偿。 第五条图书报损、申购制度1、由于自然灾害等非责任事故造成的丢失损坏，确系无法修补，责任无法明确时，请示有关领导，申请报损。 2、当书籍损坏无法修补时，应及时向领导提出报告，进行重新补购。 3、如工作上需要新增（购买）书屋图书，由员工自行打申请由领导审批后交党群工作处统一购买。 第六条图书借阅的管理1、图书借阅时间:每周一至周五15:?00-16:?30。 2、公司所有图书借阅者仅限公司在职员工。员工在借阅书藉时要做好登记后方可外借，每次最多借阅一册，最长时间不得超过1个月(30天)，若未能读完需办理续借手续。 3、员工在阅读过程中，应爱护书籍，不得在书中批改、圈点、划线、折角、涂写。如有破损或遗失按书本定价赔偿，赔偿可累计无上限。 4、借书者在还书时需提供一份阅读心得或读书笔记。 5、员工还书时应将所借图书交予管理员验收。 第七条定期活动每周一18:30读书会活动，由公司员工拟定主题轮换主持分享讨论（临时有安排将另行通知）。
职工书屋管理办法(精)
翻译史--中国翻译简史 我国的翻译有着数千年的历史。打开这一翻译史册，我们可以看到翻译高潮迭起，翻译家难以计数，翻译理论博大精深。了解这一历史不仅有助于我们继承我们的先人的优秀文化遗产，而且也有助于我们今天更加深入认识和发展我们的翻译事业。简单说来，中国的翻译史大致可以分为以下几个阶段：一、汉代-秦符时期； 二、隋-唐-宋时期；三、明清时期；四、五四时期；五、新中国成立至今。 一、汉代-秦符时期 中国的翻译活动可以追溯到春秋战国时代。当时的诸侯国家相互之间交往就出现了翻译，如楚国王子去越国时就求助过翻译。当然这种翻译还谈不上是语际翻译。中国真正称得上语际翻译的活动应该说是始于西汉的哀帝时期的佛经翻译。那时有个名叫伊存的人到中国来口传一些简单的佛经经句。到了东汉桓帝建和二年（公元一八四年），佛经翻译就正式开始了。译者安世高是安息（即波斯）人，他翻译了《安般守意经》等三十多部佛经。后来月支人支娄迦谶（又叫娄迦谶）来到了中国，他翻译了十多部佛经。支娄迦谶译笔生硬，基本上是字对字、句对句地翻译，中国读者不易看懂。中国翻译界现在的直译和意译之争大概就是从这个时候开始的。支娄迦谶有个学生叫支亮，之亮有个弟子叫支谦。他们三人号称"三支"，是当时翻译佛经非常有名的译者。与"三支"同时从事佛经翻译的还有竺法护。他也是月支人，是当时的佛经翻译名家，总共译了一百七十五部佛经，对佛经在中国的流传贡献不小。竺法护和"三支"一道被人称作月之派。不过，这一时期的佛经翻译活动还只是民间私人事业。 到了符秦时代，佛经翻译活动就组织有序了。当时主要的组织者是释道安。在他的主持下设置了译场，开始了大规模的佛经翻译。由于释道安本人不懂梵文，惟恐译文失真，因此他主张严格的词对词、句对句（word for word, line for line）的直译。当时的佛经《鞞婆沙》就是按此方法从梵文译成汉语的。为了把握好译文的质量，释道安在此期间请来了著名的翻译家天竺（即印度）人鸠摩罗什。
职工书屋借阅制度
社区职工书屋借阅制度 为做好社区职工书屋的图书借阅管理工作，方便职工群众借阅书籍，营造良好的读书氛围，创建学习型企业，制定本制度。 一、职工书屋所有书籍供社区全体员工借阅。职工借阅图书一律由本人办理，不能委托办理。职工直系亲属借阅图书，通过职工本人陪同办理。 二、职工借阅图书,每人每次可借3册，期限为3个月，可续借一次，文艺类图书续借时间为1.5个月，技术类图书续借时间为3个月。 三、职工借阅图书时，必须认真履行借阅手续，要签名确认借书日期。应当面进行详细检查，如有发现图书圈画、污损、缺页、散页等现象，当场向工作人员申明注记。否则，由借阅者负责。 四、爱护图书，防止丢失，严禁在书中圈画、批注、撕页、污损；对于已损坏或丢失的图书，原则上要求购买一本相同的图书归还，如属确实无法买到的图书，照价赔偿。
五、如因工作需要，图书馆有权催回已借出图书，借阅职工要按通知日期交回图书。 六、职工书屋阅读区内看书的职工，查找书刊时要保持排架顺序。文明礼貌，自觉保持室内安静整洁，要爱护书刊。不要在阅读区内打电话、大声喧哗、吸烟、乱扔杂物。 七、需要办理续借手续的职工，可在该书无人预约的情况下，在所借图书到期前10天之内，到职工书屋办理续借手续。 八、借阅图书，应当按期归还。职工工作调动，应将所借图书全部归还后方可办理离职手续。逾期不还，经催告一次仍不归还者，按遗失处理。 九、撕页、挖剪、污损图书者，除当面批评教育外，按图书原价赔偿；对于文学名著，现时售书价远高于购买时的价格的，按照现在市场价格赔偿，残书收回图书馆。 十、遗失所借阅的书籍的，按原价的5倍赔偿。 逊克农场社区居民委 2010年8月10日
职工书屋建设工作总结及工作计划
职工书屋建设工作总结及工作计划为培养造就研究型法官，营造全员读书、书香法院的文化氛围，按照上级统一部署,结合本单位工作实际建成了职工书屋，现就法院职工书屋2015年建设工作总结和2016年工作计划汇报如下。 一、法院“职工书屋”2015年建设情况 法院高度重视职工书屋工程，成立了专门的工作领导小组，制定了《县人民法院职工书屋工程实施方案》，为创建职工书屋工程的顺利进行奠定了良好的基础。资金是职工书屋工程建设的强大保障，在经费十分紧张的情况下，法院党组给予了大力支持，专项拨款用于职工书屋的建设，同时发动全院干警职工捐赠健康书籍。 针对法院干警职工的职业特点，根据专业、年龄、读书偏好等具体情况来选配书籍，明确书屋图书配置必须以有利于提高职工整体素质、有利于增长科学文化知识、有利于培养高尚道德情操、有利于繁荣基层文化生活的四个原则，精选思想健康、知识丰富、科技价值高、趣味性强、实用性强的书刊。对每一个书屋精心布置，做到布局合理，物尽其用，感观良好，给读者一个良好的阅读环境。 目前，县人民法院职工书屋，主管部门为法院工会，场地面积42平方米，兼职管理人员一名，负责图书签售和借阅登记，自筹书籍1500册，电子音像制品35张，连接互联网电脑一台，报刊数量6种，桌椅8张，书架12柜，计划投入总额为五万元，计划藏书量为5000册。经过多方努力，职工书屋累计借阅次数接近1000，每周开 1 ————————————————————————————————————————————————————— 放时间平均在35个小时以上。 二、法院“职工书屋”2016年管理情况
为了集思广益，形成共识，更好地管理职工书屋。法院专门召开了职工书屋管理研讨会，负责机关事务的院领导、法院工会主席、书屋管理员、青年法官志愿者等共20多人参加了研讨会。 根据书屋管理的实际，建立和制定了相关的管理制度及切实可行的管理方法，通过统一购置图书、统一分类编目、统一调配供求、统一管理各书屋资产，建设了图书资料共享平台。 为了实现书屋规范化管理，法院编印了《法院职工书屋借阅手册》，明确了为什么要办职工书屋、办什么样的职工书屋、怎样办好职工书屋，对职工书屋的规范化管理的各个环节进行了说明，介绍了书屋管理的相关业务知识。 三、法院职工书屋2016年工作计划 (一)进一步提高认识。职工书屋既不是城市的图书馆，也不是私家书房，而是要面向广大职工开放的微型图书馆。书屋虽小，规则俱全，要管出水平，管出效率，管得大家满意确实不容易。要从大局认识办好职工书屋的重大意义。 书屋管理是门科学，一要懂得读者需求规律，二要懂得借阅规律，三要懂得图书流通规律。最大限度地满足法院干警职工的各类阅读需求，实现借阅管理规范化，提高图书流通量，这是办好书屋的三个重要指标，如何达到这三个指标，需要做很多工作。职工书屋，建起来容易，管好难，持续发展更难。 ————————————————————————————————————————————————————— 2 我们不能用应付的心态来做，要知难而上、知难而进。法院领导高度重视，投入这么多资金，打造了这个学习读书平台，我们要投入百分之百的热情把它管理好、服务好，使它成为法院精神文明建设的一个亮点，体现出我们工会干部的价值。
书屋制度
农家书屋管理制度 一、读者入室须知： 1、读者须持本分馆借书证进入借阅室。 2、进入本馆应注意仪表、穿戴整洁。 3、保持室内安静，禁止大声喧哗，并将随身携带的手机等通讯工具设置为静音状态。 4、保持室内整洁，严禁吸烟，不得随地吐痰，乱扔纸屑、瓜皮、果壳等。 5、爱护室内公共设施和财务，若有污损、损坏应按规定标准赔偿。 6、请勿在室内从事与阅读无关的活动。 7、请自觉遵守本馆各项规定，配合工作人员管理。 二、图书管理人员工作制度 1、认真学习业务只是，严格遵守《图书室管理制度》。 2、每年拟定本馆工作计划，工作总结，并上报龙泉驿区图书馆及相关部门。 3、应做到图书分类清楚，书刊排架迅速，提高叔叔列用章，努力为读者提供快捷高效，热情周到的服务。 4、科学管理本馆图书，保持图书完好，随时清理图书，发现破损应及时修补。 5、每天下班前关好门窗，切断电源，核查借还图书是否上架，同时做好登记工作。 6、做好本馆环境卫生，随时保持室内清洁。 三、污损、遗失书刊赔偿制度 1、对污损书刊处理办法 若归还书刊又划线、描影、批点、污损、剪裁、撕页等现象，除进行批评教育外，过错方应赔偿原书刊，无法赔偿原书刊的，按遗失论处。 2、对私自携带书刊出馆的处理办法 未按规定办理借阅手续的、私自将书刊带出本馆外的，除追回书刊、取消借阅资格、给予通报外，应同时按书刊价的10倍缴纳罚金。
3、对遗失书刊的处理办法 （一）若有书刊遗失，应及时到本馆办理挂失，按照相关规定赔偿损失，借阅期满后仍未办理挂失、除按规定赔偿外、还应缴纳逾期滞纳金。 （二）出现书刊遗失后，读者可选择以下两种赔偿方式： 1、以书赔书、自行购买相同版本的书刊予以赔偿（相同版本是指同一出版社出版的相同版次的同一书刊） 2、以款赔书，一般中外文图书按不同的出版年份，赔款倍不同。分以下几类： （1）1985年以前出版的书刊，按原价的10倍赔款； （2）1986—1989年出版的书刊，按原价的8倍赔款； （3）1990—1992年出版的书刊，按原价的5倍赔款； （4）1992年以后出版的书刊，按原书价的3倍赔款。 （三）书刊价格计算方法： （1）单册图书，按原定价计算； （2）多卷书、丛书、按全卷（套）定价计算； （3）期刊等连续出版物按全年定价计算。 四、报刊阅览室阅览须知 1、报刊阅览室实行报刊开架阅览、读者可凭阅览证或借书证入室阅览。 2、随身携带的包和其他物品，应按要求存放在指定位置，贵重物品自行保管，若有遗失后果自负。 3、读者每次期架上只能选择一种期刊阅览。阅览后放回原处。 4、室内所有刊物为国家财产，应主动爱惜，若又撕页、污损刊物等情况，应按本室规定交纳赔偿金。未经许可，本室刊物不得私自带出室内。 5、进入本室应保持室内安静、整洁，自觉爱护室内卫生，严禁吸烟，禁止随地吐痰，乱扔纸屑、杂物等。 五、图书外借规则 1、办理图书外借书手续时将选好的图书、杂志拿到本馆服务台按规定程序办理； 2、借书证仅限本人使用，每次可借书2册（包括图书和期刊）。本馆借期为30天，杂志借期为15天，期满后可续借一次（续借方法：直接将书带到本馆
流动岗位人员的聘任及管理办法范文
流动岗位人员的聘任及管理办法范文流动岗位人员的聘任及管理办法 Cdf> 1.根据中央、国务院有关部门关于非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神～为建立“开放、流动、竞争、协作”的人才使用、培养和激励机制～健全、规范我所的人员聘任制度～特制定本办法。 2.流动岗位人员是指非营利性科研机构额定编制中～30%的用于聘用流动岗位研究人员。 3.流动岗位研究人员的聘用要坚持“按需设岗、双向选择、择优聘用、按岗定酬”原则。定 4.流动岗岗位研究人员的招聘可采用用推荐和面向全社会公开招聘的方式。招 5.流动岗岗位人员不应突破核定编制制数额,单位编制的30%%,。 二、流动岗位人员的基本条件员 6.拥护党的领导～热爱祖国～遵党纪守法～具有为我国科纪 学事业现代化和地球科学事事业发展献身的精神,业 7..严谨的科学态度～实事求是的科研作风～良好的求职业职道德、 勇于创新和团结协作的精神,团 8.流动岗位的高级研究人员流一般应是国内外在相关学一科科研究中 1 / 5 成绩卓著的专家学者,中级研究人员一家般应具有大学以般 上的学历或中级以上专业技术任职或资格的专业技术人员,博资士士后研究人员,在读研究生也可作为流动岗位人员生聘用。聘 9.具有履行研究岗位职责的能力～身体究健康～能坚持正健 常工作～
年龄一般应在60岁以下。。 三、聘用程序 10..聘用流动岗位研究人员首先由项目、课题组根据首工工作需要提 出书面申请～并报所科技处、人事处～审核。申请中应明审 确拟聘岗位、岗位职责要求、拟岗聘用期限、拟提供的工资聘待待遇等条件。 11.推荐聘用:主要指聘用本单荐位熟习的科技人员、在位 本单位从事研究工作的在职单研究生,博士、硕士,及研本单位本其他未进入非营利性科研机构的科技人员。性聘人项目,课题,聘 组～应按规定要求提供推荐人选按的有关材料～如个人简历的、、工作业绩、成果、研究方向等。单位人事部门和方科技部门根科据本所学科结构、岗位设置情况、项目构,课题,组需要程度, 等提出聘任建议～交所行政会出议研究决定。议 12.公开招聘:主要指聘用本单开位缺乏或不足的专门科位 技人才。人 单位人事部门根据拟招聘岗位和岗位条件据要求通过不要 2 / 5 同形式和渠道进行公开招聘。公开招聘进一般要经过发布信一息、资格审查、公开答辩、考察格了解、研究决定等步骤。了 四、流动岗位人员的管理 13.流动岗位研究人员必须与所签订书面聘用员合同。合合同应明确规定: ,1, 聘用合同期限, ,2, 聘用岗位及其职责要求,责 ,3, 工资及福利待遇,及 ,4, 岗位聘用合同变更和终止岗条件,条
职工之家管理制度
职工之家管理制度一一、职工之家隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权，职工之家财产属全校教职员工所有，属公共财物，专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。二、职工之家的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向工会主席副主席申请，经批准后，应登记后借出，并及时归还。如有损坏，照价赔偿。三、教职工应于职工之家规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动。四、注意公共卫生，禁止在职工之家内随地吐痰、乱丢果皮纸屑、吸烟、大声喧哗。五、教职工应视教职之家为自己的家，在内活动时，和睦相处、爱护公物。如损坏公物，照价赔偿。六、职工之家的所有公物器材都必须建账、造册，废旧、报损器材按有关规定办理。七、学校工会必须每学期对职工之家的公物器材进行至少一次清查、核对工作，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展教工之家的活动内容。职工之家管理制度二一、职工之家活动室作为学校教职工文化、体育、健身活动的场所，以满足教职工文化娱乐活动为基本职责。同时，也为学校对外交流、活动服务。二、活动室的所有设备器材归公司所有，资产管理处代表公司、学院行使监督管理职责，并实施定期或不定期的检查。三、活动室的所有设备器材由工会落实专人进行日常管理和使用，在管理和使用中做到账物相符，不得私自挪用、转移和外借。四、活动人员应爱护活动室所有活动器材与设备。健身器材、音响设备要按使用说明正确操作，杜绝粗暴行为。五、设备器材在使用过程中如有损坏，应及时报
告并查明原因，属使用不当应及时进行整改，无故人为损坏，追究使用人和保管人并照价赔偿。六、管理人员负责设备器材的管理、操作、保养及维护。定期对活动室设备器材进行安全检查，切实做好防尘、防潮、防火、防盗等安全工作。七、开放时间周一至周五，1130—1330。上海邦德职业技术学院工会职工之家管理制度三一、医疗救助对象凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工含农民工、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准30以内的低保边缘户。3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于低保边缘户。二、申请医疗救助所需材料1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。3、申请人身份证和家庭户口本原件、复印件。 4、参保职工住院确认表。 5、工会会员证。三、医疗救助申报流程1、申请医疗救助的特困职工在住院5日内节假日顺延持医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心以下简称市总帮扶中心，按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。2、市总帮扶中心根据申报材料，认真核实，履行审批手
职工书屋管理办法[终稿]
职工书屋管理办法[终稿] 关于印发《重庆东港船舶产业有限公司 “职工书屋”管理办法》的通知 公司各部、室、分厂: 为了给公司职工提供一个学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活的平台，让职工们养成“爱读书，读好书”的良好习惯，公司工会将于近期在职工公寓活动室成立“职工书屋”，为使职工书屋更好的服务于广大职工工作和生活，特制定了《重庆东港船舶产业有限公司“职工书屋”管理办法》，现印发你们，请认真遵照执行。 此通知 附:《重庆东港船舶产业有限公司“职工书屋”管理办法》 重庆东港船舶产业有限公司 工会委员会 二?一一年三月二十九日 重庆东港船舶产业有限公司 “职工书屋”管理办法 第一条为规范公司职工书屋管理工作，特制定本办法。 第二条书屋开放时间、地点:书屋开放时间为每周二至周四晚7点至9点;书屋地点设置在公司职工公寓活动室。 第三条书屋的管理:职工书屋的管理工作由公司工会委员会负责、团总支配合进行。工会聘用兼职图书管理员进行日常看管，并按期支付管理员管理费15元/天。
第四条图书来源及分类:每年由公司工会、团总支负责人结合员工需求统一订购图书、报刊杂志，种类涉及社会百科、文学教育、时事政治、医药卫生、经营管理、专业技术等。 第五条图书管理员负责图书的整理、归档、借阅登记。对图书的存放应做到防潮、防霉、防蛀;对损坏的图书应及时修补、保证其完整性;对各类期刊报纸要按年度装订成册。 第六条凡新购进的图书应由图书管理员按图书类别进行分类整理与编号，加盖图书专用章，贴标签，将书名、作者、册数、购买日期、金额及其它相关资料进行归档登记，编制书籍目录，并建立电子图书管理档案。 第七条借阅人范围:公司在岗正式职工均可免费借阅图书。各员工凭工作牌到职工书屋办理借阅证，一人一证，限职工本人使用，不得外借，如不小心遗失，遗失人向工会申请补办，并交纳10元补证费。 第八条借阅数量及期限:每人每次可借阅书籍一本，借阅时间为15天，杂志、报纸只限书屋内阅览，不予外借。 第九条借阅方式:职工凭借阅证借书，借书时除在图书管理员处作好登记外，还应将借阅证留作抵押，书籍归还时退还借阅证。 第十条借阅者要自觉保护图书，书籍不得转借他人，如有破损遗失，必须照价赔偿。 第十一条员工退休或调离时，应将借阅图书全部归还。 第十二条员工借阅期满，应及时归还图书，若有需要，可办理二次借阅(二次为限);若借阅期满，又不办理二次借阅，经图书管理员通知后仍不归还图书，将扣除1元/天的违约金或停止其借阅权。 第十三条职工书屋要保持室内安静、整洁，不大声谈笑，不吸烟、不乱抛杂物。
人员流失管理规定
人员流失管理规定 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
人员流失管理办法 1、目的： 为积极有效地从各个环节加强对员工流失率的控制，为了公司的持续发展提供有力的保障；提升公司管理水平，规范管理人员的要求与管理方式，有效的对员工流失进行控制，特制订本管理办法。? 2?、适用范围? 适用于公司员工流失率控制。 3、管理职责： 3.1?人力行政部：负责员工招聘、培训过程、食宿安排和达标指导及流失率控制等全过程监 控。 3.2?用人部门：负责员工的达标指导和日常员工流失率控制。合理有效的进行人员流动； 4.工作程序 4.1正确管理是留住人才的基础 4.1.1有效招聘 针对性的招聘所需人才，只有符合岗位需要的人才能算是公司的人才。招聘到符 合公司需要的人。 4.1.2有效管理
正确有效管理永远是公司发展的条件，管理中公司发展的战略目标的制定与实施， 生产经营过程中的具体运作，是决定企业发展的至关重要的因素。 4.2控制人员流失的具体措施： 4.2.1管理与控制员工流失的原则：切忌无差别的控制的原则；效率原则；适度原则； 保密原则。 4.2.2重视管理者的个人魅力 管理好坏，取决于领导的素质与魅力，各级领导都能适应时代的潮流，洞悉时代变化， 要有眼光和远见，创新能力，具有科学管理的能力，尊重意识，一定的表达能力，要 有信息观念及一定的公关能力。 4.2.3构建良好的企业文化 企业文化是公司全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、 价值标准、基本信念和行为规范。 A企业文化有3个层次，即精神层、制度层和物质层。 1)精神层内容包括企业精神、企业目标、企业经营理念、企业风气、企业道德和企业 宗旨。 2)制度层内容包括一般制度、特殊制度和企业风俗。
农村书屋管理制度
农村书屋管理制度 1、本书屋属公共文化设施，所有藏书属集体资产，统一实行定向保管，专人管理。管理人员要热爱本职工作，自觉提高政策法规和业务水平；仪表大方，语言文明；书屋内要随时保持干净整洁。 2、不断改进服务质量，努力拓宽服务领域，积极开展形式多样的读书、征文活动，全力做好“便民书店”服务网络的联动工作，广泛开展新书推荐、图书代购、报刊代订等免费服务项目。 3、认真做好图书的登记造册、科学分类、编目上架等工作，切实做到书刊与帐目相符。 4、妥善保管好图书资料，定期进行清点整理；对未按期归还的要及时清点并向相关领导汇报。 5、坚持逐日做好读者借阅信息统计工作，包括读者人（次）、借阅册（次），做到每天小计，按月合计，全年总计。 6、每天下班前要关好门窗，切断电源，检查消防设施，及时排除安全隐患，做好放火、防潮、防蚀、防尘工作。 农村书屋图书借阅制度 1、本书屋免费向辖区内干部群众开放，凡需将书刊借
出阅读者，须凭个人有效证件办理借书证，每证交付押金20元。 2、书刊外借，每证限借图书一册，期刊限借2册；图书外借期限为2周，期刊期限为1周；读者应按期归还所借书刊，逾期不归还的，将按图书1元/册/天、期刊0、5元/册/天缴纳租金。 3、本书屋实行开架阅读的期刊、报纸，每人每次只能任选一种，阅读后自觉归还原位。 4、读者应自觉爱护书屋的书报刊，不得折页、撕割、挖取、划杠、划点、批注、涂改或遗失，违者将视其情况按相关制度加价赔偿。 5、书屋内严禁吸烟，不准随地吐痰、乱扔垃圾、高声喧哗，衣着不整者，谢绝入内。 农村书屋管理员岗位职责 一、熟悉业务。对书屋内所有图书类别、书名、主要内容、版别、单价、每个品种的摆放位置等要做到新中有数。 二、方便群众。做到主动、热情、耐心、周到；借阅、销售、收款时做到帐款准确、清楚。操作快、手续清。 三、严格制度。调剂、退还、销售图书后管理员要及时逐一登记；收发图书必须与所制清单进行核对无误后方可收
职工书屋管理制度范本
职工书屋管理制度范本 第一条、职工书屋由工会负责管理，并设置专人管理图书。 第二条、图书管理人员负责日常图书的整理、归档、借阅登记。对图书的存放应做到防潮、防霉、防蛀及搞好卫生等工作;对损坏的 图书应及时修补、保证其完整性。 第三条、凡新配置的图书需按图书类别进行分类整理与编号，贴标签，将书名、出版社名称、作者、册书、出版日期、购买日期、 金额及其他相关资料进行归档登记，编制书籍目录，并建立电子图 书管理档案。 第四条、借阅范围：畅行公司全体人员(只限畅行公司人员借阅，不得外借其他人员)。 第五条、书屋开放时间：上午：9：00-11：30，下午14：30-16：30;节假日实行封闭管理。 第六条、借阅数量及期限：每人每次可借阅书刊2本，借阅时间为1个月。 第七条、图书借阅到期后应及时归还，如有需要，必须重新办理续借手续。 第八条、借阅者要自觉爱护图书，书刊不得转借他人或代为他人借书，遗失、损坏照价赔偿。 第十条、书屋要保持室内安静、整洁，不得大声喧哗、谈笑，不准乱抛杂物。 第十一条、妥善保管图书资料及书屋设施，做好防火、防盗工作，确保书屋的安全。 二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，妥善保管图书资料及书屋设施，不断改进工作方法，提高管理水平。
三、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新到的书刊应该按加工顺序要求及时进行分编、上架、投入流通，不无故积压。 五、爱护图书财产，定期查库，账物清楚;保持书屋干净整洁， 为读者提供一个舒适、温馨的阅读环境;做好防尘、防潮、防火、防蛀、防盗等安全保护工作。 六、定期整理、统计图书，认真、及时做好装订报纸杂志，修补损坏书籍的工作。 “职工书屋”管理规定 一、文明阅览，保持肃静，禁止喧哗和大声朗读。 二、自觉维护书屋秩序，不抢占座位、不随意挪动阅览桌椅。 三、爱护卫生，禁止随地吐痰好人乱扔废弃物，严禁吸烟。 四、爱护书籍，不得图画、批注和撕损图书;爱护书屋的公共设施、设备，违者按有关规定赔偿。 五、未经工作人员允许或未按规定办理借阅手续，不得私自携带书屋书刊离开。 六、自觉遵守书屋的各项规章制度，服从工作人员按章管理。 “职工书屋”借阅制度 一、书屋的图书、报纸、期刊等全部实行开架借阅，读者可自行取阅，每次取阅1册，阅毕放回原处。 二、读者外借书刊的，凭工牌免费借阅。每次最多可借书刊不超过2本，每次借阅时限不超过15天，如需续借，须重新办理借阅登 记手续。 三、借阅时请仔细检查所借书刊，如有破损、缺页等可向工作人员说明。，并作技术处理。请爱护所借书刊，不撕页、污损、勾划、书写、调换等。如严重损坏或遗失图书，需按定价赔偿或购买图书 归回。逾期归还者支付逾期费每天0。5元/册。未办理外借手续私 自带走书刊的，一经查实取消借阅资格并按公司规定相应处罚。
农村书屋管理制度
农家书屋图书借阅管理与赔偿制度 一、为了切实加强“农家书屋”的规范化管理和运作，特制定本管理制度。二、农家书屋阅览室和图书室，免费向本村农民朋友开放，凡本村村民均可 来此阅览书刊，在办理手续后可外借书刊。 三、读者可以在阅览室内无偿阅览本书屋的所有图书、报刊，但每次限取书 刊两册，阅后请放回原处;请维护良好的阅读环境，不要再阅览室内大声喧哗。 四、本书屋图书外借采取登记和收取押金方式，读者外借报刊和图书后，分 别缴纳1元和5元押金，经登记后方可借出。 五、每人每次限借书刊两册，要求十天内归还，过期按每册每天0.10元的标 准收取延误费。 六、请爱护书刊，对于污损、遗失图书的行为，管-理-员将视实际情况，按不 高于原书定价两倍的金额收取赔偿。一、村民第一次在本书屋借阅时，须同时办理图书借阅
卡，此后借阅图书须持本人借书卡到书屋借阅图书。 二、借书卡应由本人妥善保管，不得遗失，不得转借代 借，由于丢失而引起的一切后果，均由本人负责。 三、农家书屋陈列的图书、报纸、期刊、音像制品等出 版物全部实行开架借阅，在书屋内读者可自行取阅，每次借阅一册(盘、盒)，阅毕放回原处。 四、外借图书、报纸、期刊、音像制品等出版物，须凭本书屋借书证，办理外借登记手续后方可带出室外。未办理外借手续私自带出室外的图书等出版物，一经查实将按有关规定处理。 五、报纸、工具书只供现场阅读及查阅，一般不外借，有特殊需要的，凭借书证办理借阅登记手续，外借时间不超过15天。 六、村民借书时应认真检查该书是否有划线、撕页、书名与内容不符等问题，若发现问题交工作人员处理后再借阅。否则，还书时再出现问题，责任自负。村民所借图书应妥善保管，如有遗失须按规定赔偿。 七、借阅图书、报纸、期刊、音像制品等，每次限借2册(盒、盘)以内，每次借阅时限不超过30天。
人员流动管理制度
人员流动管理制度 员工流动有广义和狭义之分。广义的人员流动是指员工与用人单位相互选择而实现就职公司或就职地区的变换。狭义的人员流动则是指以岗位为基准，由于员工岗位的变化所形成的人员从一种工作状态到另一种工作状态的变化。 本节主要介绍人员流动管理制度的具体内容。 员工晋升实施制度范本 晋升时员工在公司内部向高职位的调动。职员在提升后，会获得更大的权力以及报酬，同时压力、责任以及挑战也会跟着大起来。 第一章目的 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。 第二章范围 本制度适用范围为公司全体员工。 第三章内容 公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。 员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升： （1）员工部门内晋升是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报人事部存档。 （2）公司员工部门之间的晋升是指职员在公司内部各部门之间的流动，经考核后拟调入部门须填写《员工晋升表》，或者《员工转正表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理批准后，交由人事部存档。 员工晋升分为三种类型：职位晋升、薪资晋升；职位晋升、薪资不变；职位不变、薪资晋升 员工晋升的形式分为定期、不定期和试用期
（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。 （2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。 （3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。 员工晋升依据：公司普通员工，在原工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），经部门经理评定工作表现优秀。公司部门经理级员工，在原岗位上工作时间一年（不含试用期工作时间）经总经理评定工作优秀。因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升。 员工晋升权限：总经理、副总经理及总经理助理由董事长核定。部门经理或主管，由总经理以上级别人员提议并呈董事长核定；普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议，呈总经理核定，并通知行政部。 员工调动实施制度范本 表8-3 所示为员工调动实施制度范本。 表8-3员工调动实施制度范本
农家书屋相关管理制度
农家书屋《图书借阅登记管理制度》 (1) 农家书屋管理制度 (2) 农家书屋管理制度 (3) 农家书屋管理制度 (4) 农家书屋《图书借阅登记管理制度》 农家书屋管理员岗位职责 1、认真学习和宣传有关“农家书屋”工程建设的方针政策和管理制度。 2、负责书屋设施和出版物的保管、维护和有效利用。 3、做好出版物的接收、登记、分类、编目和借阅工作。 4、严格遵守书屋开放时间，保持书屋整洁。 5、热情接待村民，主动为读者服务；引导村民看书学习，经常组织读书活动。 6、严格执行书屋管理制度，妥善处理丢失或损坏出版物的赔偿问题。 7、随时了解村民读者的学习需求和收获，并做好记录，及时向上反馈信息。 农家书屋管理制度 一、书屋工作人员应热爱图书室事业，树力“读者第一”的思想，虚心听取读者的意见，不断改进服务质量。认真履行岗位职责，积极完成本职工作。认真执行农家书屋的规章制度，服从组织安排，保持室容整洁。 二、书屋负责人对书屋所进图书、期刊杂志必须加盖公盖，图书要进行登记、分类、编目，做好上架工作。 三、工作人员必须对当日报刊及时登记上架。 四、图书、杂志借出必须办理借阅手续，每证交押金20 元。 五、借书证只限本人使用，不得转借他人使用或代为借书。借书证遗矢，应及时向书屋声明作废。 六、借书证每证只限借文学类、综合类图书1-2 册，借期为一个星期；期刊、科普类图书每 次限借2-3 册，借期为半个月。 七、村民借书要办理借书证，对所借图书如有损坏、遗矢，按原价5-10 倍赔偿。 八、及时做好书屋防潮、防尘、防蛀、防火及搞好卫生等工作。 农家书屋图书借阅制度 一、农家书屋陈列的图书、报纸、期刊、音像制品等出版物全部实行开架借阅，在书屋内读者可自行取阅，每次取阅一册（盘、盒），阅毕放回原处。 二、外借图书、报纸、期刊、音像制品等出版物，须凭本书屋借书证，办理外借登记手续后方可带出室外。未办理外借手续私自带出室外的图书等出版物，一经查实将按有关规定处理。三、报纸、工具书只供现场阅读及查阅，一般不外借，有特殊需要的，凭借书证办理借阅登记手续，外借时间不超过3 天。 四、借阅图书、报纸、期刊、音像制品要按期归还，如需续借，应按规定重新办理借阅登记手续。
网上职工书屋使用管理办法
附件2 网上职工书屋使用管理办法 一、适用范围。为做好我省高速公路网上职工书屋规范化建设，丰富职工业余文化生活，特制定本办法。 二、管理人员设置。该网上职工书屋管理员由各路段监控分中心指定一名技术员兼任，专门负责所维护的收费站、监控分中心路政大队（中队）、服务区、养护站或运营管理公司机关网上职工书屋客户端软件和用户证书的分发、安装、维护与管理等工作。 三、用户证书的申领与保管。用户证书和相关文档应由各路段书屋管理员向省监控中心管理员申领本监控分中心维护范围内使用的用户证书和相关文档，并负责保管好用户证书及安装密码；严禁将用户证书及安装密码告知他人。若用户证书数量不够用，可向所属书屋管理员申请追加，由该管理员统一向省监控中心提出证书申请。 四、网上职工书屋客户端软件和用户证书的安装要求。网上职工书屋客户端软件和用户证书只允许在本单位的电脑上安装使用，原则上应安装在各单位的阅览室电脑上，供全体职工使用，禁止在非本单位电脑上安装网上职工书屋客户端软件和用户证书。用户证书应与电脑一一对应，一个用户证书只能安装在一台电脑上。书屋管理员应做好电脑与证书安装登记工作，若发现一个证书同时在多台电脑上安装使
用，省公司将注销该证书，禁止使用网上职工书屋。 五、书屋维护要求。网上职工书屋的使用指导和维护等工作由各监控分中心书屋管理员负责。使用过程中若存在问题，书屋管理员可与省监控中心联系。 六、注意事项。当浏览网上职工书屋时，将不能使用互联网，如需使用互联网，应关闭网上职工书屋相关网页并退出VPN客户端。 七、督查工作。网上职工书屋运行的监督检查工作由省公司工会及省监控中心共同负责。如发现存在违反上述相关使用规定的，省公司将视情况注销该证书或影响范围内的所有证书，停止这部分用户使用网上职工书屋。
职工书屋管理制度
职工书屋管理制度 职工书屋管理制度第一章总则第一条目的为 丰富员工业余生活，提髙员工的素质，打造优秀的团队，筑就良好的企业文化，快速提升企业的竞争力，以达到增长知识、扩展视野、放松心情的目的。 第二条范围 书屋面向公司全体在职员工开放。 第三条阅读要求 1、保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻；接待来访、业务洽谈要注意避免影响他人。 2、讲究文明礼貌，衣着要整齐，禁止穿拖鞋、背心进内，违者谢绝入内。 3、保持书屋清洁卫生，不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物；室内不准吸烟、吃零食。 4、爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚。 5、阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐。 6、在书屋阅读时适时调整你的手机铃声，书屋内不允许拨打或者接听电话或信息声讯电话。 7、阅读完毕后及时带走自己的物品避免丢失，书屋管理员不负责管理阅读者的私人物品。
8、阅读者阅览的页次，不可折页、不可做记号。 9、借阅之图书不可乱画或撕毁。 10、看书时应将书平放在桌上，轻轻的翻页。 第四条书屋管理 1、公司党群工作处负责公用图书管理办法的起草、修订。 2、公司所有图书应由职工书屋管理人员编号登记入电脑。 3、公共参考图书、辞典、珍贵图书概不外借，如工作需要或其他原因必须借阅者则通过正常借阅程序且当天归还。一般期刊、报纸可随意阅览，但不能带出图书室或撕剪，阅读完毕后放回原位。 4、图书资料是公司重要知识财产，人人都要爱护。要做好书刊资料的保护，防火、防盗、防虫蛀鼠咬、防潮湿。对违反规定损坏图书或丢失资料，按书本定价赔偿。 第五条图书报损、申购制度 1、由于自然灾害等非责任事故造成的丢失损坏，确系无法修补，责任无法明确时，请示有关领导，申请报损。 2、当书籍损坏无法修补时，应及时向领导提出报告，进行重新补购。 3、如工作上需要新增（购买）书屋图书，由员工自行打申请 由领导审批后交党群工作处统一购买。 第六条图书借阅的管理