基金公司面试技巧

基金公司面试技巧
基金公司面试技巧

想要在基金公司取得一份好的offer,除了对基金市场有一定的了解外,也要在面试中脱颖而出。

以下是为你整理的基金公司面试技巧,希望能帮到你。

基金公司面试经验由于我对基金公司内部机制比较熟悉,所以我知道证券和基金公司里“行业分析员一职对于应届生来说是多困难,多么不切实际,一个没有任何市值,任何客户资源的人确实没有资格做分析师,因为你连最基本的客户市场都不了解,你可能连一个普通的投资理财者都不能很顺利的说服,要知道任何理论离开实际都是空洞并站不住脚的,所以,如果哪位学弟学妹想做“行业分析师或“理财规划师的话,你要弄清楚你最先要做的是什么。

在这里我可以很明确的告诉你,你的起点必须是客户经理,也就是证券经纪人,你必须会说服客户,也就是那些单纯的证券投资者或复合型的理财者,迈过这道坎,我可以很负责任的告诉你,你现在是什么专业都不重要(前提是你要自学很多东西,因为有的证书还是要意思一下的,不过考考证书对于我们这样的“应试教育牺牲品来说就是最不具挑战性的了),到时重点大学本科的学历都能成为你的优势。

当然,你也得尽量参与到更多的投资品种。

曾经兴趣在这方面的师弟师妹现在可以考虑这个行业是否真的适合你了,如果你仍然很有兴趣的话,那摆在你面前最大的坎已经不存在了,记住,这个行业没有谁是真正专业对口的,因为大学还没有开设股票专业,基金专业,抑或是保险专业。

A证券公司我一直在关注证券基金公司的招聘信息,也一直在投,

但是确实没有一个有魄力的公司愿意给我一个机会,就在我准备霸王面一些证券或基金公司的时候,A证券公司的面试电话来了,结果去了又是一次笔试,这次的笔试就是证券从业资格证的考题,它那里考的是证券基本知识和证券交易,如果你对这行感兴趣,并实际操作过各种证券品种的话,这个考卷40%的题你应该是有把握的,当然其中涉及一些较偏的概念,真正考证的时候看看书问题不是很大,如果好多高中生和大专生都能考过的东西,你还没信心,那你首先要做的应该是去看心理医生了。

这次笔试自然就通过的了,其实我有把握的也就是40%,但是我想很多人应该只有20%或者更少的把握吧,因为他们好多虽然是学金融的,但他们没有操作过股票,基金,债券,权证(此物以学习的态度操作是可以的,但千万不要把它作为你的投资品种)。

面试是在他们上海总部进行的,刚开始他们副总还没到,我们几个面试者在一个会议室里面等,一句话都没有,气氛十分之压抑,没办法,不丢脸就只能压抑下去,我想就我来丢脸吧,先是问了下大家是不是应届生,7个人就一个女生比较Nice,回答了我句“不是的,然后继续沉默,然后我继续丢脸,我说:“我学化学的,你们呢,突然更沉默了,仍旧这个女生开口说了句:“我专业也不是很相关的,然后又沉默,还好这时副总来了,我能说啥,我只能说算你们狠。

天下金融网刚开始,大家上去自我介绍,我最后上去的,介绍完意犹未尽,开始演示为大家讲解大盘,也就才说了三句就被副总打断了,来了句:“这个不急,以后有机会的,很显然,又当众丢份儿,

算了,不让说就拉到呗,然后开始一起讨论,刚开始讨论那位副总问到“邓小平送给美国的第一只股票叫什么名字,这我哪儿知道,这时候氛围又压抑起来了,没人说话,拷,豁出去了,我说那就中石化吧,然后伴随着是另外几个面试者的大笑,我就想了,我至少还知道中石化同时也在美国上市,你们有什么资格笑,唉,这个社会,连自己笑什么都不知道的人恐怕才是最可笑的吧。

不过面试里面有个小伙子人确实很不错,他给我的第一感觉并不好,但我现在已经很喜欢他了,当然他也教会我很多东西。

总之最后形象(这个绝对是因为穿着)和口才的评分都很高,没两天就叫去培训了,这就是我所希望的,先把自己定位在一个较低的位置,我的起步就该是客户经理,而行业分析和理财规划都应该在此之后。

地基打得深了,楼才能站得稳嘛。

A证券公司的培训就不说了,学了不少新的东西,认识了更多的人,当然我还是有一些其它的想法。

B证券公司通过新认识的朋友以及我那位“成功人士朋友的交流,他们都建议我选择一家一流的证券公司,通过分析,我锁定了一家公司,就是B公司,国内顶级券商,当然,事实上除了名气大,底薪稍微高点,其它区别不会太大,这行更多的得靠自己。

对于这家公司的面试策略我从一开始就定位为霸王面,因为我已经想不出它不要我的理由了,所以我也不管这家公司是否招人,就直接穿着西装就过去了,当然简历还是带了份的。

进到他们公司,找营销部,OK,有人搭理我了,30岁左右的白领女性吧,挺有气质的,对话开始,Q:“你来开户?,A:“不是,我来应聘,Q:“我们最近没有招人,A:“我对贵公司客户经理一职很感兴趣,我想我们可以聊一聊,如果不耽误您工作的话,很好,她叫我坐吧,之后就很easy了,聊得很开心,最重要的是这时候一个投资者跑过来说:“我工行里面超过十万的钱转不出来(因为一个工行的业务,我也没听清到底是什么业务),我想炒股,这个客户很坦白,我喜欢,那位面试官没说话,那意思就是我来摆平了,我说:“为什么要转出来?,投资者:“炒股,买基金,我说:“不必转了,直接办理工行的第三方存管。

投资者:“哦,那我能买封闭基金吗,俺说:“可以,开立股东账户后就可以在二级市场上交易了,和普通股票一样。

投资者:“哦(她有点茫然,可能我说得专业了点),那权证能买吗?,我说:“你了解权证么,了解它的交易规则么总之balabala又一大通,最后投资者满意的走了。

这些投资者真的很可爱,手里拿着赚来的血汗钱,她们也很想通过投资来分享中国经济的增长,如果我以后能多为她们提供中肯的理财规划和投资建议,那我想我的工作还是很有意义的吧。

这次面试就在实战演练中结束,那位面试官说:“我肯定要你了,你进来后跟着我,年后马上来报道吧。

我想我是成功进入这一行了,一个我已经比较了解的行业,前面坎坷的道路我马上就要踏上去,如果这条坎坷的路通往月球,而另一

条平坦的路仅仅是通往珠穆朗玛,那我还是选择前者吧。

将叶片放在盛有酒精的小烧杯中,再放入大烧杯内隔水加热,叶片颜色逐渐由变成。

稍停片刻,用清水冲洗掉碘液。这时可以看到,叶片遮光部分呈色,没有遮光的部分呈色。

)步骤①的作用是:。

)步骤④中酒精的作用是:。

)这个实验说明了:。

基金公司面试技巧

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通过大公司面试的8大要点

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 通过大公司面试的8大要点 很多朋友都想进入大公司工作,所谓大公司,知名度高,福利待遇方面要更加丰厚。那么如何才能进入到大公司,首先通过面试关。掌握好一定的求职面试技巧。以下一位大公司面试官就企业的角度提供通过大公司面试的8大要点,请参考。 2.穿着要得体,男的不要油头粉面,喷刺鼻子的香水,女孩子别太随意,也别包裹的严严实实和中东来的似的,呵呵,自己把握了,建议是套装,短裙,不要浓妆艳抹,涂很鲜艳的指甲油,最怕穿鞋不系鞋带,踏了个鞋,整个感觉人没有教养,将来工作也不会好。 3.言谈举止要注意,最怕男孩子趾高气扬,不拘小节,女孩子眉头紧锁,哭丧脸,你想想办公室里坐这样一个人,大家肯定会骂招聘人水平差了。 4.自我介绍你做过什么,遇到你熟悉的尽可以多说,很多时候面试人对专业也不是很了解,和我差不多,很容易被你忽悠住,顺利进入下一个环节。 5.谈谈你对招聘公司的看法,你来面试之前,最好上网搜索或者打 1 / 11

听一下这个公司,一点都不知道就别去凑热闹了,当然回答的时候要多说这个公司的正面新闻,这是常理,最好去看一下这个公司的官方网站,道听途说的消息就少说了。 6.谈你为什么离开旧公司,有些人可能确实在原公司郁闷,不想干了,但是说起来的时候要平静,不要情绪激动的让我感觉你这个人有很强的报复心,因为有一天你可能也要离开我们公司,我可不想你报复我们。 7.谈谈你对未来工作的看法,当然不能说想高薪,工作还不累,公司都喜欢吃苦耐劳,任劳任怨的人,你看着说吧,多说说你想在我们公司学些东西,会勤奋工作,追求上进。 8.谈你过去的待遇和你希望的待遇,要记住每一个规范公司,对员工的待遇都是有标准的,不会因为你过去待遇高就给你高薪,也不会因为你过去待遇低就故意欺负你,所以可以直言过去的待遇,对于目标待遇可以说尊重公司的安排。 最后,别逼面试人说能否被录用,这是勉为其难,大公司面试人都没有权力批准你能否入职,入职要是要HR部门做最后批准。让你等电话通知,你就等,如果公司想要你,肯定会联系你,所以你留的号码要能找到你,手机要记着充电,万一公司给你打电话的时候没电了,

某联通公司竞聘面试综合题

中层竞聘面试综合题 一、如果你竞聘成功,那么应该如何处理与挂职单位副职领导的关系? 参考要点: 1、找准定位,对于挂职单位的副职领导,既要向他们学习请教,又主动配合他 们开展工作,同时更要尊重一把手的意见,在一把手带领下搞好团结。 2、尊重的原则。青年干部要尊重老同志,尤其要尊重他们的自尊心,遇事多征 求他们的意见,还要注意做到不越职、不越权。 3、信任的原则。自己要言必行,行必果,给对方以信任感,另一方面是要相信 对方,遇事不要胡乱猜疑。 4、支持的原则。要主动在工作、生活、学习中相互支持和配合老同志,主动调 和矛盾、主动排忧解难,对正确的意见、看法表示赞成。 5、真诚的原则。处处诚实待人,推心置腹,视为知己,一道分担困难。积极通 过“非正式的关系”进行交往,增进相互间的真正了解与友谊。 6、自制的原则。在双方意见不统一,容易产生争论的情况下,首先要想到自己 有哪些做得不对的地方,使情绪冷静下来,减少争吵和伤害感情的机会。7、宽容的原则。要有宽广的胸怀和气量,对于别人的缺点和短处应该持包容和 体谅的态度,并想办法用自己的长处去弥补,既要坚持原则,又要讲究艺术。 中层竞聘面试综合题 二、主管建设维护工作,如何提升宽带”服务软实力”,改善宽带业务满意度?

参考要点: 提升宽带“服务软实力”,一是实行宽带对外服务承诺,做到无条件受理、限时装机、限时修障、违诺受罚。二是做好客户预约服务,按照装、修预约时限要求与客户进行预约沟通,严格按照与客户约定好的时间上门。三是推行入户标准化服务,规范修障人员语言和行为,实现客户服务体验的一致性。四是进一步发挥宽带专家座席、“网事无忧”作用,保障7×24小时宽带专家咨询服务。五是利用接入网综合网管、宽带112等系统,实现宽带业务的自动激活、预检预修、故障自动测试、异常掉线率统计分析,改善宽带业务服务指标。六是加强与客户服务部门的协调联动,建立前后台随时沟通、定期通报机制,及时获取投诉信息,有针对性制定措施加以解决。七是加快光进铜退,实现宽带服务能力的本质提升。 中层竞聘面试综合题 三、主管建设维护工作,如何理解3G领先,如何做到3G网络领先? 参考要点: 1、实现“3G领先”,是中国联通改变市场竞争格局,提升行业地位的唯一出路 和必然选择;是公司加快经营模式转型、改善用户结构,实现增长方式转变的战略突破口。中国联通将集中资源加快3G发展,建设领先的无线宽带网络,以高速数据体验和内容应用创新带动公司移动非话业务收入快速增长,将3G 打造成为公司收入增长的第一驱动力。 2、一是从3G网络覆盖上实现领先,在对县城以上区域、发达乡镇、主要交通干 道实现覆盖的基础上,推进向所有乡镇的覆盖。二是从网络传输速率上领先,3G网络作为移动互联网的基础,必须要确保达到超过家庭ADSL的传输速率。 三是客户体验领先,对重点客户、重点业务必须要进行网络测试,确保流畅运行,改善客户感知。四是积极进行网络优化,通过建设室内分布、部署HSDPA 和HSUPA等方式继续提升网络质量。五是合理安排2G和3G网络之间的互补,做到网络效益最大、客户体验最佳。

国有企业面试技巧

国企与外企的面试策略分析 国有企业:关注你的忠诚与踏实 国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现,如有良好的计算机技能,英语至少过四级,计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德,了解应聘者是否能够 踏踏实实在国有企业做一番事业。 国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大,只要毕业生认真准备,不犯一些典型性错误,能够参与国有企业的面试,最后过关的面试还是有很大希望 的。 以应聘我国著名的国有企业长虹为例,几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题:你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势,主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况;而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉,在面试中会很容易引起主考官的注意。 总结一些国有企业招聘程序,对国企面试的特点可以归纳为以下几方面:

1、面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定,面试只是去进一步证实他们的这种判断。 2、国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象: 3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女, 父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。 4、国有企业的面试往往是一对几的面试,采取一问一答式,问题也是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重。 5、国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但他 们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。 国有企业面试一般还要注意以下几点: 1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通 为标准。 2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己 在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。 3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣,因此在面试过程 中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对你另眼相看。

保险公司面试技巧

保险公司面试技巧

保险公司面试技巧 【篇一:保险公司面试技巧大全】 保险业面试技巧大全 1.面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料另外,这家保险公司的口啤如何? 2.如果可以的话,可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容.自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定. 3. 3.了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业.例如正规保险公司都有内外勤之分,有总部和营业部(区),有前线后援之分等等吧 4.自己要有勇气和自信,当然还需要有坚实的专业基础和工作经验.随着人们生活水平的提高,越来越多的人想买点保险,从而刺激了全国保险业的发展,随之而来的就是保险职业的需求量增加。所以,保险职业越来越受到求职者的追捧。那么,保险业求职面试过程中需要注意哪些事项呢,有什么技巧可寻,本文将就这一问题进行探讨一下。保险公司面试技巧一:.面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料.保险公司面试技巧另外,这家保险公司的口啤如何? 保险公司面试技巧二:如果可以的话,保险公司面试技巧可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容.自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定. 保险公司面试技巧三:进去问好以后,主动自我介绍.自我介绍很重要.先说叫什么,毕业于哪里,然后一定要注重介绍自己的优点.比如,我的最大优点是吃苦耐劳(举例说明,什么兼职啊,或工作经验等等获得了什么成就.);勤奋好学(比如获得了什么奖学金等等)

这样不仅仅有条理,还让用人单位觉得这个人不错,做什么事情都要有依据。 保险公司面试技巧四:当考官问你问题的千万不要紧张,有什么就说什么,当然不要太离谱就好.表现出你很自然,很直.也要尽量表现出你聪明的一面.这样,用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间,精力。 保险公司面试技巧五:这个过程中,可以适时开一些适当的玩笑.幽默的员工通常都是更受的欢迎的.当然去面试之前要对你将去的这家单位做最大限度的了解.可以备一些功课.不仅是面试时多一个胜算的筹码,还体现了你的好学.最好还能准备出一两个对该单位的问题,让用人单位能在最短的时间内了解你更多。 保险公司面试技巧六:了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.保险公司面试技巧这样可以使你与面试 官沟通时更加专业.例如正规保险公司都有内外勤之分,有总部和营业部(区),有前线后援之分等等吧 保险公司面试技巧七:自己要有勇气和自信,保险公司面试技巧当然还需要有坚实的专业基础和工作经验. 【篇二:保险面试常见问题】 保险面试常见问题 1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。

面试技巧大全

面试前的准备: 面试前要先预想主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人,表情和肢体语言比较笃定从容,且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验,可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点,先去洗手间放松一下,整理一下思路,还可最后检查一下自己的仪容,整理因挤公车而弄乱的发型,女士还可趁机补补妆。 面试时的礼仪: 面试务必要准时,一进公司就是面试的开始,对人要客气有礼,秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机,若当着主考官的面关掉,更可显出你的诚恳。注意自己坐姿,节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触,但不要紧盯着对方的眼睛,眼神切勿乱瞟乱看。 面试时的应对: 仔细聆听对方的问题,审慎回答,不要太简略,切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句,要完整并举实例说明,但要避免冗长。 若对应征公司不了解,不妨坦诚相告,以免说错而得不偿失。 当对方问你"你能为公司做什么时",若无法马上回答,可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么,你好就这些部分来回答。 当对方问及你的专长时,别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调,但也不必大过谦让。 主考提及你是否有问题时,一定要把握机会发问,以表现自己对这份工作的强烈兴趣,但要就工作内容、人事规章等范围发问,不要离题太远。 面试结束后: 无论告辞时说些什么,要表现出信心坚定,给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长,在面试结束时,可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点,还可寄封一封感谢信,(关于感谢信的写法,在千里马个人简历网上面有介绍),

竞聘公司团委干事面试基础准备文档

竞聘公司团委干事面试基础准备文档Preparation document for interview of Youth League Co mmittee Secretary 编订:JinTai College

竞聘公司团委干事面试基础准备文档 小泰温馨提示:演讲稿是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的 讲话文稿。演讲稿是进行演讲的依据,对演讲内容和形式的规范和提示,体现着演讲的目的和手段,用来交流思想、感情,表达主张、见解;也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等;同时具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用,可以把演讲者的观点、主张与思想感 情传达给听众以及读者,使他们信服并在思想感情上产生共鸣。本文 档根据演讲稿内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 我是我自己最崇拜的人物,因为我总能通过自己的努力和奋斗一次次战胜自我,完善自我,并且取得成功;同时我也是我自己最痛恨的人物,因为自己太真实,总是一个又一个的缺点和不足需要改进和克服. 人贵有自知之明,请你给自己一个综合评价? 我是个与众不同的人,从面相看,脑袋大,脖子粗,一看就 是诚实人.但我绝对不仅仅是诚实的人,首先我是一名共青团人,共青团铺就了我成长的道路,我叫宋国刚,28岁,汉族,中~员,共青团员,本科学历,96年8月从平局技校毕业分配到红庙煤矿,一直从事共青团工作,先后担任采煤队团支部书记/代理工

会主席,现供职于全公司最大的生产井口------红庙煤矿二井,任团总支书记,政工组组长,矿团委生产安全委员. 我是一名积极向上的人,我连续八年被矿团委评为优秀团干部,XX年被公司团委评为”优秀共青团员”,XX年被自治区团委授予”禁毒先进个人”荣誉称号,XX年被公司团委评为”十佳团干部”,~年我所在的团总支被公司团委授予”优秀五四青年集体”荣誉称号. 我是一名勤奋的人,具体表现在: 我有强烈的事业心和责任感,我有政治方面的优势,我有写作方面的优势和较强的微机操作能力. 我是一名年轻人,年轻就是资本. 当然我也是一名缺点多多的人,如性子直,看问题太直观等,但我相信,在领导和同志们的帮助下,我会努力克服和改正的. 谈谈你所在单位的整体情况和自己近年来的工作情况. 我们红庙煤矿坐落在赤峰市平庄矿区万亩园林之中,素有”矿在林中,人在花中”之美誉.矿西邻赤峰,东靠元宝山,南接平庄,地理位置优越,交通便利,矿属有生产/生产辅助/生活/卫生

基金公司面试技巧

基金公司面试技巧 想要在基金公司取得一份好的offer,除了对基金市场有一定的了解外,也要在面试中脱颖而出。以下是小编为你整理的基金公司面试技巧,希望能帮到你。 基金公司面试经验 由于我对基金公司内部机制比较熟悉,所以我知道证券和基金公司里行业分析员一职对于应届生来说是多困难,多么不切实际,一个没有任何市值,任何客户资源的人确实没有资格做分析师,因为你连最基本的客户市场都不了解,你可能连一个普通的投资理财者都不能很顺利的说服,要知道任何理论离开实际都是空洞并站不住脚的,所以,如果哪位学弟学妹想做行业分析师或理财规划师的话,你要弄清楚你最先要做的是什么。在这里我可以很明确的告诉你,你的起点必须是客户经理,也就是证券经纪人,你必须会说服客户,也就是那些单纯的证券投资者或复合型的理财者,迈过这道坎,我可以很负责任的告诉你,你现在是什么专业都不重要(前提是你要自学很多东西,因为有的证书还是要意思一下的,不过考考证书对于我们这样的应试教育牺牲品来说就是最不具挑战性的了),到时重点大学本科的学历都能成为你的优势。当然,你也得尽量参与到更多的投资品种。曾经兴趣在这方面的师弟师妹现在可以考虑这个行业是否真的适合你了,如果你仍然很有兴趣的话,那摆在你面前最大的坎已经不存在了,记住,这个行业没有谁是真正专业对口的,因为大学还没有开设股票专业,基金专业,抑或是保险专业。 A证券公司 我一直在关注证券基金公司的招聘信息,也一直在投,但是确实没有一个有魄力的公司愿意给我一个机会,就在我准备霸王面一些证券或基金公司的’时候,A证券公司的面试电话来了,结果去了又是一次笔试,这次的笔试就是证券从业资格证的考题,它那里考的是证券基本知识和证券交易,如果你对这行感兴趣,并实际操作过各种证券品种的话,这个考卷40%的题你应该是有把握的,当然其

10大面试经典问题回答技巧

10大面试经典问题回答技巧 问题1: 你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响? 分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住,你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明,那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答,所以事先需要有所准备。 建议回答:我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强,比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是,对不积极进取做事情拖拉的人,可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。 评论:这个回答做到了“一箭三雕”。首先,它确实表明了求职者的优点。其次,它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后,它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。 问题2: 你在找工作时最看重的是什么?为什么? 分析:这是个开放式问题,主考官想了解你的关注重点,通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法,说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足,这是回答这个问题的关键,但是回答这个问题的方法也同样重要。 建议回答:我希望找到的工作能发挥我的长处,比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要,那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起,并随企业的成长自己可以接受更多挑战,让我超越自己目前的技能水平,实现个人和企业双赢。 评论:尽管回答相当简洁,但实现了三个目的:突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。 问题3:你怎样做出自己的职业选择? 分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机,看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源,是否有职业规划,是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。 建议回答:在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后),通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索,我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的,虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标,想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西,最后我得出了一个坚定的结论,那就是这个行业是最适合我的。 评论:这种回答表明,求职者认真地做过一些计划,缩小了自己的关注点,而且也认准了前进的方向。这种回答还表明,求职者理解个人职业规划的重要性,并且有能力做出认真的个人决策。 问题4:你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么? 分析:这个问题是用来了解你的计划能力的,通过这个问题,主考官同时还可以知道你的目标是否符

公司竞聘自荐书

公司内部竞聘自荐书 1、公司内部竞聘自荐书 尊敬的公司领导: 您好! 感谢您能在百忙之中抽空阅读这份自荐书,并感谢您给我这个自我推荐的机会。 以下是我的个人自我介绍:在公司工作一年多时间里,积累了一些实践经验,对公司的经营有一定了解。通过公司的相关培训及各种会议分享学习,发现成功并不是想象中的那么困难:正确的目标+详实的计划+顽强的意志=成功;人人都可以成功;经营企业也是这样。也正是因为学习,让我获得了知识,增长了自信,不但使我喜欢上了,而且逐步明确了人生职业理想,争取早日成为一名出色的来和区域以及公司的相关同事加强分享,共同进步。 大胜靠德。我是品德成功论的忠实信徒,但并不排斥个人魅力论。因此,我在把诚信作为自己核心价值观的同时,也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。 独木难成林。在以往的学习工作生活中,我与他人融洽相处、团结合作,在培养了我良好的团队合作精神的同时,也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。我渴望迎接新的挑战,我希望我能管理公司江西城区,这个工作非常适合我的发展方向和兴趣所在。 诚然,在日新月异的当今社会,在日趋激烈的人才竞争中,我还欠缺很多,但我相信,若有幸得到公司全体同仁的信任和指导,具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我,定能在您的指导下,在丰富的实际工作中不断提高,日趋完善。同时,我也会竭我所能献出我的才智,以报答领导的知遇之恩。“没有最好,只有更好“。成绩属于过去,未来更需努力,展望未来,若我有幸成为贵公司的一员,我将以强烈的责任感、事业心,用出色的工作成绩来证明您选择了一名优秀的职员。“毛遂自荐诚可贵,预展宏图需孟尝”,在此感谢你的关注,殷切盼望你的回音。最后公司蓬勃发展,蒸蒸日上!! 此致 敬礼! 自荐人:邓石军

去公司面试一般会被问到的问题

面试遇到的问题 初到一家公司,HR往往会问你一些问题,我们该怎样应答呢?以下是一些常见的问题,希望对大家有一些帮助! 你最近读了什么书?_这是我们老总面试新人时候最喜欢问的一个问题(我们公司是一家大型施工企业)。据说他是从一本杂志上看来的。该问题最好从与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。谈一些施工有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。虽然你也许会发现老总与你有着同样的文学方面的兴趣,但老总问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。 下面有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析: (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。

公司内部竞聘面试技巧

公司内部竞聘面试技巧 ⑻领导交给了你一项任务,你认为自己已经圆满完成了这项任务,但领导不但没有表彰你反而批评了你,这时你怎么办? 参考答案:领导批评虚心接受①了解并分析领导批评的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有则改之、无则加勉(领导非成心)④时候找个适当的时候解释 ⑼有人问上帝:天堂和地狱有什么不同啊?上帝带他去地狱,只见地狱里人们围着一锅浓汤,每个人都用一只长把勺子拼命给自己吃,但是由于勺子柄太长,谁也吃不着,一个个饿得面黄肌瘦,而天堂中人们分别喂别人喝汤,每个人都吃得很好。这个故事对你有什么启发? 参考答案:①天堂是互助合作②地狱是各顾各、没合作③加强互助、团结、合作 ⑽在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你该怎么办?参考答案:①换位思考②了解问习题性质、任务性质,反思③经考证后,自己方法好,请示领导④若领导还不同意,用领导的方法于自己的方法结合使用 ⑾你认为应该怎样做到勇于承担责任、善于承担责任、敢于承担责任? 参考答案:①明确自己的职责②做好自己职责范围内的事情③工作不推责④善于替下级、同事担责(懂得舍得) ⑿有些人认为服务工作被动的多,创新的少,你认为服务工作该

如何创新? 参考答案:①有创新意识②有创新观念③了解全面④详细问习题详细分析⑤讲方式、讲技巧 1⑶有人认为领导交代的工作应该迅速落实,但有些工作推进太快反而会出现问习题,你怎么处理工作中的这种情况? 参考答案:①目的要求和原则要求②适应性执行③辩证对待,详细问习题详细分析 1⑷作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作,你认为做好这项工作有哪些要注意的礼仪和环节? 参考答案一:①弄清对方是谁,告诉对方自己是谁②抓住对方所说的核心问习题和基本要求③有授权的妥善解决④详细记录⑤依情况转达⑥依情况反应⑦依情况、依权责跟踪 参考答案二:⑴打电话:(1)音量适宜,咬字清楚,交代问习题要认真,对方复询时要耐心讲清;(2)因事情紧急,或心情不好,更避免急躁情绪;(3)公务电话,不扯家常,不开玩笑;(4)注意细节:如拨错号,应说对不起;要找的人不在,要说谢谢。⑵接电话:(1)及时接,语气和蔼;(2)对方请你找人,要说请等一下,马上去找;(3)如对方请你转达,问清对方单位、姓名和要转达的事情,及时转告等等。⑶电话后续处理:(1)电话打过或接过之后,除特殊电话,一般应把若干电话集中整理,向领导总结报告;(2)凡自己能够处理的电话,就没必要事无巨细向领导请示总结报告,有的可在事后顺便总结报告一下;(3)较为复杂的电话内容,应整理誊写清楚,附上拟办意见,及时总结报告;(4)对

各大互联网公司面试经验总结

各大互联网公司面试经验总结 各大阿里、百度、搜狐等互联网公司的过程当中需要注意什么?下面是整理关于阿里、百度、搜狐等互联网公司总结!,希望对你有帮助! 这是一位攻城狮面试了近十家互联网公司总结下来的经验之谈: 我现在主要的方向是Java服务端开发,把遇到的问题和大家分享一下,也谈谈关于 技术人员如何有方向的提高自己,做到有的放矢。 面试遇到的问题 百度 百度最近真是炙手可热,贴吧事件刚结束,医疗竞价排名又闹得沸沸扬扬,一些论坛上连带程序员都开始招黑了,友谊的小船可是说翻就翻。 说回面试,百度面了两次,分别是百度糯米和金融事业部,百度目前只有这两个部门的招聘岗位和我比较匹配。面试都在西二旗的百度新总部,园区还在施工,离地铁也比较远,需要打车过去。 面试官自带电脑,整个面试过程都在记录,首先详细询问了最近一份工作项目的架构和工作内容,面试主要围绕工作中用到的组件和中间件技术来扩展,考察掌握程度。 MySQL InnoDB存储的文件结构 索引树是如何维护的? 数据库自增主键可能的问题 Redis的并发竞争问题如何解决 了解Redis事务的CAS操作吗 分析线程池的实现原理和线程的调度过程 动态代理的几种方式 Spring AOP与IOC的实现 为什么CGlib方式可以对接口实现代理? RMI与代理模式

Dubbo的底层实现原理和机制 描述一个服务从发布到被消费的详细过程 算法方面考察了一个简单的数组就地去重问题,用丢弃数组尾部元素的方式实现 百度金融的面试安排在了周六,最近应该在各种扩张,各个招聘网站随处可见招聘启事。一面面试官很赞,态度认真,有些问题没有思路会给你提示,交流的不错,二面被告知缺少金融支付背景,不过作为一名工作不到两年的新人,我觉得被Pass主要原因应该是工作经验比较少,教育背景也不太亮眼。 分布式系统怎么做服务治理 接口的幂等性的概念 Maven出现版本冲突如何解决 JVM垃圾回收机制,何时触发MinorGC等操作 新生代和老生代的内存回收策略 Eden和Survivor的比例分配等 Synchronized和Lock的区别 两次面试,感觉百度的流程比较严格,面试官挺不错的,简单可信赖,虽然工作中一般都用谷歌。 这是一个段子: 有次面百度,我提到了一个比赛,面试官很感兴趣,想搜一下,于是先用百度搜了一下关键字,首屏没有找到,面试官面不改色,熟练的打开了谷歌输入关键字,发现第一个就是官方网站。 阿里巴巴 在内推网上收到了阿里菜鸟和阿里云安全部门的面试,后来参加了阿里云的面试。阿里的面试安排的很快,这次止步二面,两轮面试都是电面。听朋友说阿里五轮面试,四轮技术一轮HR,技术面试是部门的几个同事交叉面试,也有了了解。 一面总体上还是围绕项目架构、Java基础、JVM、并发编程、数据库操作、中间件技术和Dubbo服务治理框架等展开,

公司内部竞聘面试技巧

公司部竞聘面试技巧 在公司进行部竞聘,竞争上岗的时候在面试中应该如何表现自己呢?面对问题应该如何回答呢?下面是小编分享给大家的公司部竞聘面试技巧,希望对大家有帮助。 公司部竞聘面试技巧 第一,事先要有充分准备。竞聘演说词事先要准备好,熟记在心,答题时要阐述,不要给人背课文的感觉。 第二,自我形象要注意,警容要严整,进入考场向考官敬礼要规,并且要给人自信的感觉。 第三,听清楚问题后不要急于回答,最好用半分钟左右的时间整理一下思路,打好腹稿再开口答题。 第四,答题时间一定要用足。考题都是临时才知道的,需要思考的时间,在保证不超时的情况下尽可能把时间用满,多答一会就可能多答出几个考核点来,这是很重要的。 第五,答题时一定不能紧,要面带微笑答题,不要东西望,可以在主考官和其他考官之间移动目光,不要总盯着考官的眼睛。 面试时可能遇到的问题及回答 1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最

积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在安博教育西南基地经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对招聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这

应对通信大公司十大面试技巧

应对通信大公司十大面试技巧 通信人,怎么有效地面试华为等大公司? 一 面试最重要是,首先要想:比如你是要做研发、市场、售后、财务、管理(如HR/运营)、供应链等,有的放矢。面试最关键是向面试官证明你有这个能力,而且能干的不错,这是最重要的,其他都是相对次要(如身高、外表、家庭、社会)。什么是有能力,不是大家普通想到仅仅是专业能力,而是综合能力。 当然很多面试者不清楚自己要干什么,更不清楚自己能干什么,这也不要紧张。看下面几点,做好了,那个地方都可以。 二 注意部门要求,成绩不好的,找市场类岗位时机大一些:首先成绩好当然好,假如成绩不够好,你又是很活泼的人,能合适做市场,也可以。成绩不好的尽量不要碰研发、财务、供应链这种部门,因为专业能力要求高。 三 你要精神饱满,要早点到:一个睡眼朦胧的面试者,面试一定淘汰。记得马云为什么获得软银孙正义的投资吗?孙正义说他其实不清楚项目方案的情况,但是看到马云眼睛在发光就决定投资。明天要面试,早点睡,最好一直早睡早起一星期,你一定会神采奕奕。 四

团队精神:在集体面试,爱出风头,没有合作精神的也会被刷,过于没有声音也会被刷,积极而合作最佳。有人说我就是不喜欢跟人打交道,没关系,你的技术等专业能力很牛也会被招聘,有几个部门是要招能力突出怪人的:20XX实验室,找奇才;软件算法,找爱数字的;终端一些设计、品牌部门找有奇思妙想的人。还是一句话,要找对部门。怪人你去面市场、售后肯定被干掉,因为服务客户端人必须是喜欢与人打交道的,要有沟通、合作和主动服务精神。 五 怎么证明能力:除了学术大牛,已经有成果的,相对好。就普通面试者,讲故事很关键。比如市场要求你要能合作、沟通、抗压,要主动、要服务精神、要有韧性。举例追女朋友为例子,说女朋友漂亮,追人多(客户合同)。你条件不突出(劣势),但是你千方百计的主动创造屡次条件(主动性),渐渐得到她的好感,但是另外一个哥们(竞争对手)更得好感,都连续单独吃几次饭了(情况紧急),你不放弃、不气馁(抗压,耐心),连续奋斗半年终于成为女朋友(成功)。这种讲故事,面试官就是看你背后的精神。 当然做技术的兄弟说我什么都没有,怎么证明:你可以说,我暑假闲的蛋疼,专门看蜜蜂为什么从房子后面飞,而不是前面飞,因为ABCD。。。、还专门做了100个公式,开发了一个小软件等,叭叭叭一堆东西,其实还是一个,证明你是一个做得到,拿得出的人。 管理的,你可以讲如何计划方案、组织、计划、纠正一次活动,钱少大家还快乐等。

公司内部招聘面试的有效技巧

公司内部招聘面试的有效技巧 关于公司内部招聘面试技巧问题,我们求职网的专家指出下面观点,请您参考: 当企业发展壮大,或因人才流失产生空缺职位时,就需要招聘人才。时下多数企业通行的做法是从外部招聘,当然也有一些企业主张自己培养。那么究竟是内部选拔有利还是外部招聘更好?某大型集团公司招聘部经理谢庆华,上海实宏纸业有限公司人力资源部经理周晔,以及世纪联融咨询顾问有限公司资深顾问王克宇先生,相约一起来到客厅,分别发表了自己的观点。 谢庆华:理念相同的人一同工作容易达成目标 我认为内部选拔更合理,在职位空缺时应该首先予以考虑。我相信理念相同的人在一起工作,更容易达成目标,这正是内部员工的优势,因为现有员工对企业的历史、文化以及业务状况等非常了解,已经融入企业文化之中,与企业有着共同的价值观与使命感,而且忠诚度较高。与外部招聘相比,现有员工由于熟悉公司的业务、管理方式以及企业文化,因此更容易接受指挥和领导,易于沟通和协调,易于贯彻执行方针决策,易于发挥组织效能。 换个角度讲,内部选拔也有利于员工的职业发展。如果公司内部有职位空缺的时候,领导层只是想着去外面招聘,而对自己原有的员工能力上的进步熟视无睹,这样的公司恐怕很难有长久的吸引力。如果企业能够形成内部晋升的机制,就一定能激励被提升者工作更加努力、工作效率更高;同时,也可以激励和鼓舞其他员工,提高他们的士气。

另外一点,如果是内部选拔,企业对被选人的工作态度、素质能力以及发展潜能等都有比较准确的认识和把握,用人的风 险低于外部招聘。同时,内部候选人往往都认可了企业现有的薪 酬体系,因而获得提升之后,其工资待遇要求能够符合企业现状。 周晔:内部招聘难以保证选拔的公平性 我认为外部招聘在现阶段对企业更合理,在职位空缺时 应首先考虑。我承认理想的人力资源状况应该是在职位空缺时, 先在企业内部寻找合适的人选,而后再考虑向外招聘。但实际是 这并不适合企业的现有情况。 在大多数企业中,制度性的内部选拔往往难以保证选拔 的公平性。同时虽说内部选拔可以让自己的员工“有盼头”,但 由于空缺职位有限,而候选人可能有几个,所以一旦引发不良竞 争便可能导致勾心斗角、相互拆台等问题的发生;一旦其中某人被 提拔了,其他候选人可能会出现不满情绪,以致消极懈怠,不服 管理。 在现阶段,我认为外部招聘的公平性远远优于内部选拔。因为它可以使内部竞争者得到某种心理平衡,避免组织内部成员 间的不团结。同时,外部招聘也是一种有效的与外部信息交流的 方式,企业可借此树立良好的外部形象。新员工的加人,会给企 业带来新的观点和新的思想,有利于企业经营管理和技术创新, 防止僵化。况且,“鲶鱼效应”告诉我们,外聘人才的进入无形 中会给原有员工带来压力,造成危机感,可激发他们的斗志和潜能;另外也可避免近亲繁殖。至于说到招聘费用,外部招聘的人才 来源广,挑选余地大,能招聘到许多优秀人才,尤其是一些较为 稀缺的复合型人才,虽然花费不少,但相对而言还是可以节省内 部培养和业务培训的费用。

公司内部竞聘面试问题

公司内部竞聘面试问题 公司内部上岗坚持公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、内部优先原则等原则。本文将介绍公司内部竞聘问题。 公司内部竞聘面试问题(1) 一、如何加强和改进企业的执行力建设? 第一,企业的执行力建设,实质上就是抓好落实。抓好落实是保证企业各项决策得以顺利实施的关键。因此要提高对加强和改进企业执行力建设的认识,高度重视企业的执行力建设。 第二,要大力营造抓好落实的氛围,形成抓落实的合力。 第三,要建立健全加强企业执行力建设的机制,特别是奖惩激励机制。第四,在企 业执行力建设中要抓住重点,要改善执行过程中的薄弱环节。第五,要狠抓责任落实, 层层分解任务,明确责任归属。 第六,要强化对企业执行力建设的领导。

二、如何正确对待员工流失? 第一、企业都存在不同程度的员工流失现象,员工的合理流动是正常的。但也必须引起企业经营管理人员的高度重视。 第二、要认真分析查找员工流失的原因,并找出对策。 第三、要大力提升员工尤其是基层员工的工资待遇,给出合理的劳动报酬。 第四、要大力营造优秀的企业文化,让员工融入团队组织,积极发挥作用。 第五、要给员工创造可以施展才干的平台,建立健全良好的用人机制。第六、要给员工营造良好的工作环境和生活环境,落实以人为本,提倡人性化的管理。 三、如何能吸引并留住? 第一、人力资源是企业的重要资源,吸引并留住人才,首先必须要贯彻落实科学的人才观,提高对引进人才工作的认识和重视程度。 第二、要大力营造引进人才工作的氛围,形成尊重知识、尊重人才的良好局面。 第三、要建立健全引进人才的工作机制,并给予政策支持。 第四、要给出合理的工资报酬。 第五、要给人才发挥才干、建功立业的平台。 第六、要营造有力于人才安心工作、生活的环境氛围; 第七、要抓住人才引进工作的重点,对重点人才、紧缺人才要优先引进。 四、内部选拔和外部的优缺点 一、内部选拔的优点:对组织情况比较熟悉,了解与适应工作的过程大大缩短,能很快进入角色;选任时间较为充裕,对备选对象可以进行长时间考察了解,做到用其所长,避其所短;有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性,能更好的维持成员对组织的忠诚,使那些有发展潜力的员工能自觉地积极工作,以促进组织的发展;手续简单,费用低。 二、内部选拔的缺点:“近-亲繁殖”,形成思维定势,不利于创新;易形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉班解派,给公平、合理、科学的管理带来困难;备选对象范围窄,易受人员供给不足的制约。

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