护士护士执业环境测评量表
护士执业环境测评问卷
（一）一般情况调查表
医疗机构名称：
医疗机构等级：
是否为教学医院：是否
医院经营类别：公立民营其它
所在科室：
性别：男女
年龄：（年龄范围18 - 70）
工作年限：（工作年限范围1-55）
职称：
职务：
最高学历：
是否为事业编制：是否
（二）护士执业环境测评量表
“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。
1、您对医院护士执业环境的总体评价
0 25 50 75 100
2. 护士有机会参与医院内部管理
0 25 50 75 100
3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理
0 25 50 75 100
4. 护理部领导平易近人
0 25 50 75 100
5. 各级护士工作职责清晰
0 25 50 75 100
6. 护士有机会参与医院管理决策
0 25 50 75 100
7. 医院职能管理部门能够支持护士工作
0 25 50 75 100
8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者
0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽
0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育
0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强
0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策
0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务
0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要
0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作
0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适
0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配
0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可
0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题
0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动
0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率
0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作
0 25 50 75 100
24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
0 25 50 75 100
25. 护士有参加国内外学术活动的机会
0 25 50 75 100
26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理
0 25 50 75 100
27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者
0 25 50 75 100
28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
0 25 50 75 100
29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
0 25 50 75 100
30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评
0 25 50 75 100
31. 医院的薪酬分配制度合理
0 25 50 75 100
32. 护士在工作中能获得相应的职业防护
0 25 50 75 100
33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员
0 25 50 75 100
34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适
0 25 50 75 100
35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进
0 25 50 75 100
36. 医院对新入职护士有培训计划
0 25 50 75 100
37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实
0 25 50 75 100
38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性
0 25 50 75 100
39. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100
护士护士执业环境测评量表
护士执业环境测评问卷 （一）一般情况调查表 医疗机构名称： 医疗机构等级： 是否为教学医院：是否 医院经营类别：公立民营其它 所在科室： 性别：男女 年龄：（年龄范围18 - 70） 工作年限：（工作年限范围1-55） 职称： 职务： 最高学历： 是否为事业编制：是否 （二）护士执业环境测评量表 “0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。 1、您对医院护士执业环境的总体评价 0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理 0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理 0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人 0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰 0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策 0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作 0 25 50 75 100
8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者 0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽 0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可 0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育 0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强 0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策 0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务 0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要 0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作 0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适 0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配 0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可 0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题 0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动 0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率 0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作 0 25 50 75 100
护士执业-模拟试卷三-专业实务(2021最新)
模拟试卷三 专业实务 一、以下每一道题下面有A、B、C、D、E五个备选答案。请从中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。 1.护理程序的步骤，正确的顺序是 A．护理评估、护理诊断、计划、实施、评价 B．评价、计划、实施、护理诊断、护理评估 C．护理诊断、评价、计划、实施、护理评估 D．评价、护理诊断、实施、计划、护理评估 E．护理评估、计划、护理诊断、实施、评价 2.对病人进行心理社会评估采取的最主要的方法是 A．体格检查 B．交谈和观察 C．查阅相关资料 D．疼痛评估工具 E．心理社会测评 3.病区的物理环境要求中，不易强求的是 A．整洁 B．安静 C．安全 D．舒适 E．不留陪护 4.病情较轻，但自己不能活动且体重较重的病人，宜采用的搬运方式是 A．轮椅运送法 B．平车单人挪动法 C．平车单人搬运法 D．平车两人或三人搬运法 E．平车四人搬运法 5.住院处的护理工作不包括 A．办理入院手续 B．介绍入院须知 C．护送病人入病区 D．通知病区接收病人 E．根据病情进行卫生处置 6.使用约束带的注意事项不妥的是
A．肢体处于功能位 B．向家属解释取得理解 C．约束带可长期连续使用 D．约束带下放衬垫，松紧适宜 E．严格掌握保护具的应用指征 7.固定双肩，限制病人坐起，采用的保护具为 A．床档 B．宽绑带 C．膝部约束带 D．肩部约束带 E．尼龙搭扣约束带 8.高压蒸汽灭菌不适用于 A．金属器械 B．布类辅料 C．玻璃制品 D．搪瓷类制品 E．塑料、尼龙类制品 9.紫外线灯消毒空气，人员可以进入房间的时间是消毒结束后不低于 A．20分钟 B．30分钟 C．40分钟 D．50分钟 E．60分钟 10无菌物品的有效期是 A．5天 B．6天 C．7天 D．8天 E．10天 11口腔护理注意事项不妥的是 A．擦洗时动作轻柔 B．昏迷病人禁忌漱口 C．擦洗时一次夹一个棉球 D．观察口腔黏膜有无霉菌感染 E．活动性义齿取下可放于热水中浸泡 12为清醒病人口腔护理，操作方法正确的是 A．湿润口唇与口角-漱口-擦洗颊部-牙齿内侧及咬合面-牙齿外面-上鄂-舌面-漱口B．湿润口唇与口角-漱口-牙齿外面-擦洗颊部-牙齿内侧及咬合面-上鄂-舌面-漱口
中国卫生新人才网护士资格考试大纲
一、考试方法护士执业资格/初级护师/主管护师考试网上辅导超值优惠：2010年护士辅导通过率高达93.69%。 （一）题型与题量护士执业资格考试试题全部采用选择题。试题题型采用包含临床背景 的题型，主要使用A2、A3/A4型题（题型示例见附件），逐步增加案例分析、多媒体试题，辅以少量考查概念的A1型题。 考试分专业实务和实践能力两个科目，每个科目题量为120～160题。 （二）评分与分数报告采用计算机阅卷评分。对考试成绩合格考生，提供考生成绩单和护士执业资格考试成绩合格证明。 班次初级护师完美授课体系价格招生方 案 购买 强化冲刺班顶级业内名师联手打造豪华辅导阵容，辅导紧跟命题方向，直击考试精髓， 通过率高达91.52%。 250元 招生方 案 购买 无忧通关班包含强化冲刺班全套课程，当期考试报名审核未通过或当期考试未通过，下 期免费重学。 400元 招生方 案 购买 初级护师网上辅导课程 2011年网上辅导招生方案详情，火热报名>> 专业代码辅导类别主讲老师优惠价购买课程 203 初级护师考试 辅导 徐颖/张老师/王老师/陈老师/李其逸 /王老师 250元/人购买 超值优惠：2011的护师资格考试辅导课程超值优惠价250元/人购买，2010年初级护师辅导通过率高达91.52%。全程视频授课，专家24小时答疑，辅导紧跟命题趋势，重点、难点、疑点、考点一网打 班次护士执业资格考试完美授课体系价格招生方 案 购买 强化冲刺班顶级业内名师联手打造豪华辅导阵容，辅导紧跟命题方向，直击考试精髓，通 过率高达93.69%。 200 元 招生方 案 购买 无忧通关班包含强化冲刺班全套课程，当期考试报名审核未通过或当期考试未通过，下期 免费重学。 300 元 招生方 案 购买 二、考核内容 （一）试卷内容结构护士执业资格考试的试卷内容结构包括三个方面。它们分别是：
湖北某三级甲等医院护士执业环境测评结果分析
湖北某三级甲等医院护士执业环境测评结果分析 发表时间：2018-08-24T16:22:41.630Z 来源：《健康世界》2018年11期作者：张俊胡柳[导读] 了解我院护士执业环境现状，为改善护士执业环境提供依据。 武汉亚洲心脏病医院湖北武汉 430022 摘要：目的了解我院护士执业环境现状，为改善护士执业环境提供依据。方法采用《护士执业环境测评量表》，对我院的750名护士进行问卷调查。结果护士执业环境总体得分为（73.57±20.11）分，其中职业暴露后处理流程，护士能够胜任护理工作，工作制度和流程完善，继续教育等方面得分较高；工作时长与强度，薪酬分配，工作能够得到社会认可，参与医院管理等方面得分较低。结论我院护士 执业环境测评总得分处于全国平均水平；职业暴露处理、工作胜任力、入职培训、继续教育等评分较高；护士薪酬分配制度及参与医院管理决策评分较低、护士工作得到社会认可、护士工作时长与强度有待改进。 关键词：护士；执业环境；三级甲等医院 护士执业环境是指促进或制约护理专业实践的环境，包括护士工作的物理环境和组织环境。美国学者Evans［1］等调查研究发现，执业环境良好的医院其患者死亡率比执业环境差的医院低20%；健康的护士执业环境［2］可以提高护士工作满意度，激励护士增加工作投入，促进患者安全，提高护理质量，降低护士离职率，节约医院成本。为了更好了解我院护士的执业环境现状，了解护士需求，提高护士满意度，于2017年6~7月对我院护士执业环境进行了问卷调查，通过分析找出不足与差距，达到自我改进完善的目的，现将调查结果报道如下。 1 对象与方法 1. 2 研究方法 1.2.1调查工具 （1）一般情况调查表：包括护士工作年限，职称，最高学历，职务等。 （2）护士执业环境测评量表：该量表由国家卫生计生委医院管理研究所护理中心主导开发的，有6个维度和40个条目，即“护士参与医院事务”“优质护理服务的基础”“护理管理者的能力，领导力及支持”“人力和物力配备”“医护合作”，“薪酬待遇和社会地位”。每个条目分值为0~100分，0分表示非常不满意，100分表示非常满意，分数越高代表执业环境越好。访量表的Cronbach α系数是0.979，各维度的Cronbach α系数为0.81~0.938，具有良好的信度［2］。 1.2.2 调查方法采用微信答题的方式，利用智慧星设计电子问卷。研究者针对电子问卷进行预调查后，针对填写过程中出现的问题进行修改。然后将电子问卷分享至各科室微信群，护士填写完成后直接提交，最后由研究者对本次调查结果进行核查分析。为保证问卷调查的真实性，采用不记名的方式，并承诺对调查结果严格保密，请被调查者务必按照切身感受如实填写。本次调查共收集问卷750份，有效问卷615份，有效回收率为72.44%。 1.2.3统计学方法 采用 Excel 2010及 SPSS 20.0 进行数据录入和分析。采用频数、构成比、均数±标准差进行描述性分析。 2 结果 2.1 护士的一般资料 参与调查的护士共有615名，女596名，男19名；年龄：20~52岁，平均年龄（29.17±6.54）岁；学历：中专3名，大专199名，本科413名；工作年限：＜1年47名，1~3年164名，3~6年118名，6~10年98名，≥10年188名；职称：护士215名，护师263名，主管护师131名，副主任护师5名，主任护师1名；职务：护士584名，护士长31名。 2.2 护士执业环境得分前5位的条目比较（见表1） 表1 我院护士执业环境得分最高的5个条目及其得分（n=615，分， x±s） 3 讨论 3.1护士执业环境测评总得分尚可，处于全国平均水平 护士执业环境测评总得分为（73.57±20.11）分，最低值为64.35分，最高值为87.71分，［3］与2015年全国护士执业环境测评得分（74.77±22.57）分相差不大。我院为国内民营三级甲等心血管专科医院，采用“总经理、院长负责制”管理模式，奉行“行政后勤为临床服务”的宗旨，医院高度重视临床医务人员工作满意度，每年开展2次员工对职能科室满意度调查，开展一系列关心、关爱、尊重护士举措是分不开的。
护士资格证考试(专业实践能力)
专业实践能力 1.人类早期的主要护理形式是 A.自我护理 B.医院护理 C.社区护理 D.社会护理 E.宗教护理 2.护理成为一种职业始于 A.封建社会 B.中世纪 C.文艺复兴时期 D.宗教改革时期 E.第一次工业革命时期 3.以病人为中心的发展阶段，护理工作的特征是 A.执行医嘱和护理常规 B.按护理程序对病人实施整体护理 C.工作范围扩展到所有人的所有生命阶段 D.工作场所由医院扩展到其他部门 E.工作内容主要是协助医生诊断和治疗疾病 4.美国护士协会将护理定义为 A.使健康者保持和增进健康 B.诊断和处理人类对现存的和潜在的健康问题的反应 C.促进个体和群体向极佳健康状态发展，并贯穿于生命的整个过程之中 D.护士运用护理程序的方法来实现四项基本职责 E.以人的健康为中心的活动 5.符合礼仪要求的日常护理用语是 A.我没空 B.我正忙着呢 C.不知道 D.不清楚 E.请稍候 6.赋予护士与患者交流能力和技巧，并且确保护理程序最佳运行的理论是 A.系统论 B.方法论 C.信息交流论 D.解决问题论 E.人的基本需要层次论
7.属于主观资料的是 A.体温39.0℃ B.呼吸困难 C.头晕 D.黄疸 E.面色苍白 8.应用触觉观察法收集的患者资料是 A.四肢的活动能力 B.皮肤的温度与温度 C.呼吸的节律与速率 D.面容与表情 E.体位与步态 9.贯穿于护理活动全过程的是 A.护理诊断 B.护理计划 C.护理评价 D.护理措施 E.护理效果 10.采用PIO格式进行护理记录时，O指 A.护理问题 B.护理措施 C.护理评价 D.护理结果 E.护理评估 11.患者自身无改变卧位的能力，躺在被安置的卧们，属于 A.主动卧位 B.被动卧位 C.被迫卧位 D.强迫卧位 E.自主卧位 12.中凹卧位适用于 A.昏迷 B.瘫痪 C.休克 D.心衰 E.腹部检查 13.关于医院内感染的概念，不正确的是
护士职业生涯规划
( 护士工作计划) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YW-JH-020698 护士职业生涯规划Career planning of nurses
护士职业生涯规划 对自我的认识： 性格：和蔼、友善、谦虚、负责、有上进心、务实、耐心、易相融、孝顺、注重团队合作、外向、善于和人交往、富有想像和冒险精神. 能力：做事的主动性较强，愿意承担责任，难以拒绝别人，满足他人的需求。对事情要求不高，倾向于容忍自己的不高追求或失败，喜欢较为轻松的生活。不愿影响、控制或引导他人，希望每个人按自己的方式做事，不希望与他人进行争权夺势。 兴趣和爱好：喜欢听听音乐、看看书、跳舞、打打羽毛球、打网球。。。 内在需求：在校期间成绩良好：增强自己的交际能力：拿到适合自己发展的证书等。 价值观：接触了政治以后，我就比较相信唯物主义，推崇集体主义价值观，虽然在这个观念里说“性善论”是错误的，我还是觉得不管什么人，他的内心深处都有一颗善良的心。 身心状况：我比较重视自己的身体素质，体育能力较强。和别的同学相比，身体素质还算较好，我会继续努力坚持身体锻炼。
情绪的平稳度：一般情绪不大，但当压力超过我的负荷时，易于受情境的影响，导致情绪话的一面。 问题的解决能力：做事稍显粗心，有时出现差错。在意结果，做没有把握的事情会犹豫不决。遇见比较大的问题时，不知道如何去解决，从而不敢做出抉择。 综合以上所有，我比较热衷于社会关系和帮助他人解决问题，适合在彼此支持的气氛下工作，换言之我认为我自己适合从事护理。 对护理专业的认识： 搞好护理工作是提高医疗水平的根本保证。护理工作是医疗工作的重要组成部分，互利质量的好坏直接关系到病人的安危，俗话说：“三分治疗，七分护理。”这就说明护理质量的高低直接影响患者的康复。护士要把“质量第一”放在核心位置，预防为主，掌握主动，变事后管理为事先控制，做到三预（预测、预查、预防），四抓（抓个别）抓重点工作、、抓特定时间、抓有关科室）。 人类进入21世纪，世界更加关注人的身心健康，人性化护理显得有为重要，其本质是“以病人为中心”，它转变了以往护士被动机械地执行医嘱的工作程序。从““要我做”，到“我要做”，从居高临下到与病人的平等相待，耐心指导，倾听病人的心声。因此这就对护士提出了更高的要求。简单的说，护理工作比较烦琐、繁忙、紧急、人际关系比较复杂，护士需要有良好的心理和身体素质，护士的工作不再仅仅是给病人打针、发药，更要学会和病人沟通。护理的对象是人，因此护士的重要职责是：促进健康，预防疾病，恢复健康，减轻痛苦。 职业机会评估： 1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。在全球卫生事业发展迅速的形势下，中国卫生事业也在突飞猛进的发展，逐渐从以前的中专水平—大专
护士护士执业环境测评量表
护士护士执业环境测评量 表 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
护士执业环境测评问卷 （一）一般情况调查表 医疗机构名称： 医疗机构等级： 是否为教学医院：是否 医院经营类别：公立民营其它 所在科室： 性别：男女 年龄：（年龄范围18 - 70） 工作年限：（工作年限范围1-55） 职称： 职务： 最高学历： 是否为事业编制：是否 （二）护士执业环境测评量表 “0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。 1、您对医院护士执业环境的总体评价
0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理 0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理 0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人 0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰 0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策 0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作 0 25 50 75 100 8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者 0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽 0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育 0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强 0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策 0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务 0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要 0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作 0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适 0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配 0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可
护士入职测试题及答案
护士入职测试题及答案 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
文杰医院护理部 新入职护士理论考试 姓名科室成绩 一、填空题：（每空1分共50分） 1、医院内感染的发生必须具备感染源、传播途径和_易感人群3个基本条件 2、洗手液洗手法分为七步，每个步骤不得少于_10___次，而搓洗时间不少于__10秒 ____。 3、术前常规禁食__12__小时，禁水4~6_小时。开腹术后待肠道功能恢复后开始进流质饮食。 4、未经使用的无菌包有效期为___七天___。打开包后的干筒持物钳应当__4小时___更换。而无菌持物钳只能夹取_无菌物品_不可夹取非无菌物品和油纱布__；更不能用于皮肤消毒_。 5、医务人员的“四轻”要求：操作轻、说话轻、关门轻、走路轻、. 6、发热病人常见的热型包括稽留热、弛张热、间歇热、不规则热。 7、进行药物过敏试验皮内注射时，针头斜面应向上并与皮肤呈5°，注入药液成皮丘。 8、人体散热的方式有辐射、传导、对流、蒸发。 9、在护士站的病人一览表上和病人床头尾卡上，应采用不同颜色的标志来表示病人的护理级别。特级和一级护理采用红色，二级护理采用黄色标志，三级护理采用绿色标志。 10、按病原体来源不同，医院感染可分为内源性感染和外源性感染。 11、耐高温、耐湿热的物品和器材，应首选压力蒸气灭菌。 12、静脉输液压脉带扎在穿刺部位上6cm处，静脉留置针穿刺应扎在10cm处 13、在使用氧气应做到“五防”：即防火、防震、防热、防油、防空，当氧气表显示 5kg/cm2压力时，应立即更换。 14、为女病人导尿，尿管插入尿道4~6CM见尿后再插入1CM。 15、灌肠时，溶液的温度为 16、急救药品和抢救设备要求做到：定数量品种，定点放置，定专人保管，定期消毒灭菌，定期检查维修。 二、是非题：（共计10分） 1、皮下注射时应于针头刺入2/3后迅速推药。（×)
护士护士执业环境测评量表
护士护士执业环境测评量 表 Prepared on 22 November 2020
护士执业环境测评问卷 （一）一般情况调查表 医疗机构名称： 医疗机构等级： 是否为教学医院：是否 医院经营类别：公立民营其它 所在科室： 性别：男女 年龄：（年龄范围18 - 70） 工作年限：（工作年限范围1-55） 职称： 职务： 最高学历： 是否为事业编制：是否 （二）护士执业环境测评量表 “0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。 1、您对医院护士执业环境的总体评价 0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理 0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理 0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人 0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰 0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策 0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作
8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者 0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽 0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可 0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育 0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强 0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策 0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务 0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要 0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作 0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适 0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配 0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可 0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题 0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动 0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率 0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作
护士执业考试真题与答案
护士执业考试真题及答案 单项选择题 1．有关护理程序概念的解释哪项不妥（） Ａ．是指导护士工作及解决问题的工作方法 Ｂ．其目标是增进或恢复服务对象的健康Ｃ．是以系统论为理论框架 Ｄ．是有计划、有决策与反馈功能的过程 Ｅ．是由估计、诊断、计划、实施四个步骤 2．属于护理程序评估阶段的容是（） Ａ．收集分析资料Ｂ．确定预期目标Ｃ．制定护理计划 Ｄ．实施护理措施Ｅ．评价护理效果 3．护理诊断指出护理方向，有利于（） Ａ．收集客观资料Ｂ．制定护理措施Ｃ．实施护理措施 Ｄ．进行护理评估Ｅ．修改护理计划 4．陆先生，72岁，因右下肢股骨颈骨折入院，给予患肢持续牵引复位。患者情绪紧，主诉患肢疼痛，评估患者后，护士应首先解决的健康问题是（） Ａ．躯体移动障碍Ｂ．焦虑Ｃ．生活自理缺陷 Ｄ．疼痛Ｅ．有皮肤完整性受损的危险 5．属于护理计划阶段容是（） Ａ．分析资料Ｂ．提出护理诊断Ｃ．确定护理目标 Ｄ．实施护理措施Ｅ．评价患者反应 6．对患者进行心理社会评估采用的最主要的方法是（） Ａ．体格检查Ｂ．交谈和观察Ｃ．心理社会测试 Ｄ．阅读相关资料Ｅ．使用疼痛评估工具 7．属于社会状况的是（） Ａ．患病史、婚育史、药物过敏史Ｂ．、性别、年龄、民族、职业 Ｃ．性格特征、情绪状态、康复信心Ｄ．家庭关系、经济状况、工作环境 Ｅ．心率、血压、脉搏、呼吸 8．属于患者的一般资料的是（） Ａ．患病史、婚育史、药物过敏史Ｂ．、性别、年龄、民族、职业 Ｃ．性格特征、情绪状态、康复信心Ｄ．家庭关系、经济状况、工作环境 Ｅ．心率、血压、脉搏、呼吸 9．属于护理体检的是（） Ａ．患病史、婚育史、药物过敏史Ｂ．、性别、年龄、民族、职业 Ｃ．性格特征、情绪状态、康复信心Ｄ．家庭关系、经济状况、工作环境 Ｅ．心率、血压、脉搏、呼吸 10．执行给药医嘱属于（） Ａ．独立性护理措施Ｂ．辅助性护理措施Ｃ．依赖性护理措施 Ｄ．协作性护理措施Ｅ．非护理措施 11．属于客观方面的健康资料是（） Ａ．恶心Ｂ．肌肉酸痛Ｃ．全身发热Ｄ．脉率80次/分Ｅ．头晕目眩 12．除下列哪项外，均是采用观察法收集的资料（） Ａ．测量患者的体温Ｂ．听右下肺有无湿罗音Ｃ．触摸皮肤温度湿度 Ｄ．阅读患者的查体记录Ｅ．查看患者尿液的颜色与形状 13．先生，72岁，昏迷。评估确认患者存在以下护理问题，你认为优先应解决的问题是
护士护士执业环境测评量表
护士护士执业环境测评 量表 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
护士执业环境测评问卷 （一）一般情况调查表 医疗机构名称： 医疗机构等级： 是否为教学医院：是否 医院经营类别：公立民营其它 所在科室： 性别：男女 年龄：（年龄范围18 - 70） 工作年限：（工作年限范围1-55） 职称： 职务： 最高学历： 是否为事业编制：是否 （二）护士执业环境测评量表 “0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。 1、您对医院护士执业环境的总体评价 0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理 0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理 0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人 0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰 0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策 0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作
8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者 0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽 0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可 0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育 0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强 0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策 0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务 0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要 0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作 0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适 0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配 0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可 0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题 0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动 0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率 0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作
对影响护理职业环境的因素分析及建议
对影响护理职业环境的因素分析及建议 发表时间：2014-03-24T13:56:19.857Z 来源：《中医学报》2013年12月第28卷供稿作者：王桂菊黄池桃[导读] 笔者认为，通过高效排班，能最大限度地挖掘潜力，提高了护士自身工作的满意度，同时建议合理安排护士工作，减少护士做非护理工作的时间。 王桂菊黄池桃 崇阳县人民医院湖北咸宁437000 【摘要】 目的：探讨影响护理职业环境的因素，为改善护理职业环境提供参考依据。方法：采用访谈和发放调查问卷相结合的方式，262名护士对护理职业环境的需求情况及对改善护理职业环境的意见和建议。结果：基层各级医院职业环境较差，患者就医环境有待改善。护理人员工作积极性有待提高，护士工作压力大，护患关系有待进一步改善，群众对护理质量满意度有待进一步提升。结论：护理质量、护理安全、护士的幸福指数、护士的工作积极性与护理职业环境有密切关系。改善护理职业环境是护理人员的期盼，也是满足患者康复的需要。【关键词】护士；职业环境；状况分析与体会 【中图分类号】R47 【文献标识码】B【文章编号】1674 8999(2013)12 0328 02 护理职业环境是指护士在为患者及家属或其他人群提供健康服务时，所处的空间、时间、位置、所接触的人物、事物、物体等信息构成的环境。如何改善医院护理环境，为患者提供一个良好的治疗，护理环境已引起我院管理者和经营者的高度重视，也是广大护士期望为其提供有利于身心健康的工作环境，是各级医院管理者经常关注的一个重要课题。笔者对我院护士进行访谈和问卷调查，了解护士对护理职业环境的需求情况。本研究旨在为医院创建良好的住院环境、治疗环境、护理环境、医护人员身心健康环境提供依据。1调查对象，内容及方法 1 1调查对象：对我院262名正式护士及聘用制护士进行个别及集体访谈，同时进行问卷调查。 1 2调查内容：护理人员工作压力、人力配制、护患关系、职业危险因素、心理适应能力、法律保护意识、学者进修机会及工作环境等需求情况，了解护士对医院护理建设的愿望及建议等内容。 1 3调查方法：采取分散和集中座谈相结合，调查问卷和个别访谈相结合的形式。 1 4调查工具：由调查组根据护理职业环境的主要内容设计全院护士问卷调查表，访谈题纲以及访谈人员内容及时间安排，护理职业环境调查员统一集训。 2结果分析 2 1护士工作压力情况： 现在护士都在超负荷工作，护士除了打针、发药、观察病情变化外，患者的面部、口腔清理、喂饭、翻身、拍背等床旁基础护理内容卫生部已纳入护士工作职责。护士工作的压力和难度越来越大，护士的职业已成为高危职业［1］。本组调查显示，85%的护士感到工作压力大，28%的护士有时有消极情绪，23%护士在工作期间偶尔出现消极的情绪。护士们认为：工作压力来自护理专业及工作方面的问题。 ①专业的社会地位低，虽然卫生界对护士通过护士节体现对护士的尊重，实际上人们仍有偏见。②晋升及晋级，进修机会明显少于医疗技术专业人员。③工作量大，人员编制不足，存在非护理工作太多，④按劳分配，向临床护士倾斜的分配奖励制度有些难以兑现。 2 2护理工作的环境情况： 医院是一个充满焦虑、变化和沟通障碍的场所［2］。调查显示，护士一上班就有紧张感。每天面对患者痛苦的面容，家庭对病人病情、费用、愈后的情绪。护士担心与患者及家属沟通无效或不恰当的沟通解释引起护理纠纷。调查中，78 5%的护士对“三班倒”的排班形式有厌烦感，不愿意又不得不执行的轮班制。护士们普遍感到对子女有愧疾感，对老人缺乏照顾，与夫妻间缺少交流时间，与社会亲朋好友交往也受到时间的限制。②60%的护士认为，护理工作程序有待进一步健全。质量的不完善，服务的僵化容易导致护患纠纷。如非探讨时间不允许探视患者，有些家属会暴跳如雷。你要家属保持病房安静，有些家属不配合，甚至恶语伤人。③护患所处的环境不同。当护士正在繁忙工作时，有患者或家属呼叫，一旦服务不及时就会挨骂甚至动粗的情况出现。④患者费用问题。若患者住院时间长，费用高，患者家属有实际压力时，有时就会把医疗费用过高的不满情绪发泄到护士的身上。 2 3护理岗位职业危险因素： 有研究显示，护理人员抑郁症状的发生率高达65 7%，具有逐年增加的趋势［3］。随着各种传染病的增多，护士人员需要面对急重症患者其潜在传染的不确定性［4］。如AIDS（艾滋病），RPR（梅毒），肝炎等，护士在为病人服务进程中，个人防护稍有不慎，不仅造成自身感染还会成为传染媒介。因此，加强安全防范，减少护士岗位职业危害应引起管理者和相关领域的专家高度的关注。 2 4人力资源管理问题： 由于护士每天面对的是病人及变化多端的病情，不确定因素多，护士必须及时准确并迅速做出反应，容不得半点疏忽，否则直接威胁到病人的健康，甚至生命。针对职业风险带来的压力，要求护士专业化，确保专科护士的质量，护理人员编制到位，加快专科护士培养的进程。同时对专科护士的晋升问题，专业进修，待遇问题都应予以重视。调查组认为，护士的专科化，关键是医院领导要重视，要把护士专科化放在重要位置上，不能把护士当成“万金油”。 2 5法律保护意识与护患纠纷： 医疗服务是一种面对无数未知领域的高风险服务，有其不确定性，患者缺乏对医疗工作特殊性的了解。在护理服务进程中，由于疾病的现实与期望差距太大，容易产生对医护人员的不满情绪，容易发生医患纠纷。绝大多数的医院暴力事件发生在医务人员工作繁重、患者病情急重或患者长时间等待的情况下。85%的护士要求增加医务人员，多方位的服务行为改善，制定有效的预防“医闹”的有力措施。也有45%的护士认为，加强医护人员法律意识，有效地保护自己的合法权益。3建议 3 1推行连续排班模式提高护士工作的总体满意度：
护士护士执业环境测评量表教学文案
护士护士执业环境测 评量表
护士执业环境测评问卷 （一）一般情况调查表 医疗机构名称： 医疗机构等级： 是否为教学医院：是否 医院经营类别：公立民营其它 所在科室： 性别：男女 年龄：（年龄范围18 - 70） 工作年限：（工作年限范围1-55） 职称： 职务： 最高学历： 是否为事业编制：是否 （二）护士执业环境测评量表 “0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。 1、您对医院护士执业环境的总体评价 0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理 0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理 0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人 0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰 0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策 0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作 0 25 50 75 100
8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者 0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽 0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可 0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育 0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强 0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策 0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务 0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要 0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作 0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适 0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配 0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可 0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题 0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动 0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率 0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作 0 25 50 75 100
护士执业环境测评内容
护士执业环境测评内容 1、您对医院护士执业环境的总体评价 2. 护士有机会参与医院内部管理 3. 护士能及时书写护理记录 4. 护士在护理工作中使用护理程序 5. 护理部领导平易近人 6. 各级护士工作职责清晰 7. 护士有机会参与医院管理决策 8. 医院职能管理部门能够支持护士工作 9. 护士长是一位优秀的管理者和领导者 10. 科室的医生和护士工作关系融洽 11. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可 12. 医院积极实施护士岗位培训和继续教育计划 13. 工作时有可遵循的标准的规章与流程 14. 护理管理者支持护士的正确决策 15. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务 16. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要 17. 工作团队中的护士能够胜任护理工作 18. 现有的工作时长与强度合适 19. 护士排班能够体现能级搭配 20. 护士工作能够得到社会的认可 21. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题 22. 通常情况下, 科室骨干护士不会被频繁调动
23. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率 24. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作 25. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题 26. 护士有进修学校的机会或参加国内外学术活动/会议的机会 27. 医院实行有益于对对患者连续护理的患者分管方式 28. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者 29. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重 30. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系 31. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评 32. 医院的薪酬分配制度合理 33. 护士在工作中能获得相应的职业防护 34. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员 35. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适 36. 医院积极使用护理质量管理系统，促进质量持续改进 37. 医院对新入职护士有培训计划 38. 医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实 39. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性 40. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等） 【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章， 期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】
护士执业资格考试试题第一章第八节 生命体征的评估
护士执业资格考试试题第一章第八节生命体征的评估 １.高热是指口腔温度在 Ａ.３７.３ ~ ３８.０℃Ｂ.３８.１ ~ ３９.０℃ Ｃ.３７.０℃以上Ｄ.３９.１ ~ ４１.０℃ Ｅ.４１.０℃以上 ２.女性在妊娠早期体温轻度升高是因为 Ａ.情绪激动Ｂ.精神紧张 Ｃ.代谢率增高Ｄ.分泌黄体酮 Ｅ.肌肉活动 ３.患者，男性，２５岁。在高温环境下工作时突然体温上升至４０.５℃左右约４小时，面色潮红，皮肤灼热，无汗，呼吸脉搏增快，判断此时的临床表现属于 Ａ.低热上升期Ｂ.高热上升期 Ｃ.高热持续期Ｄ.中度热上升期 Ｅ.过高热持续期 ４.物理或药物降温后，复测体温的时间是 Ａ.１５分钟Ｂ.２０分钟 Ｃ.３０分钟Ｄ.４０分钟 Ｅ.６０分钟 ５.患者，女性，６０岁。因肺炎入院，体温３９.５℃，在退热过程中护士应注意监测患者情况，提示可能发生虚脱的症状是 Ａ.皮肤苍白，寒战，出汗Ｂ.头晕，恶心，无汗 Ｃ.脉搏、呼吸渐慢，无汗Ｄ.脉速、四肢湿冷，出汗 Ｅ.脉速、面部潮红，无汗
６.高热病人正确的测量方法是 Ａ.每日１次Ｂ.每日２次 Ｃ.每日３次Ｄ.每日４次 Ｅ.每４ｈ测量１次 ７.关于上呼吸道感染患儿发热的护理措施，不正确的是 Ａ.保持室内温度适宜，空气清新Ｂ.保证营养和水分的摄入 Ｃ.松解衣被，及时更换汗湿的衣物Ｄ.体温升至３８℃时，给予酒精擦浴 Ｅ.注意观察是否有高热惊厥发生 ８.患者，男性，１８岁。淋雨后感冒，１天后出现寒战、高热，痰液为铁锈色，诊断为肺炎链球菌肺炎，体温持续在３９ ~ ４０℃。患者的热型呈 Ａ.弛张热Ｂ.间歇热 Ｃ.回归热Ｄ.稽留热 Ｅ.波状热 ９.患者，男性，１８岁。淋雨后感冒，１天后出现寒战、高热，痰液为铁锈色，诊断为肺炎链球菌肺炎，体温持续在３８.０ ~ ３９.５℃，患者的热型呈 Ａ.弛张热Ｂ.间歇热 Ｃ.回归热Ｄ.稽留热 Ｅ.波状热 １０.肿瘤患者最常见的发热类型是 Ａ.稽留热Ｂ.弛张热 Ｃ.间歇热Ｄ.不规则热 Ｅ.回归热 １１.病人不慎咬破体温计，下列哪项处理是错误的 Ａ.立即清除玻璃碎屑Ｂ.口服蛋清水
护士定期考核试题及答案
卫生技术人员定期考核试卷 （供护理专业使用考试时间：90 分钟） 姓名：得分： 一、单选题（每题只有一个正确答案，每题1 分，共60 题） 1. 《护士条例》实施的时间是【答案】D A.1993年3月26日 B.1994年1月1日 C.2008年1月31日 D.2008年5月12日 2. 申请护士执业注册的时限为通过护士执业资格考试之日起C A.1年内 B.2年内 C.3年内 D.4年内 3.以下法规性文件，法律效力最低的是D A.《护士条例》 B.《中华人民共和国宪法》 C.《中华人民共和国执业医师法》 D.《医院感染管理办法》 4.护士在执业过程中，应当遵守d A.法律法规 B.规章 C.诊疗技术范围 D.以上都对 5.护士从事护理活动唯一合法的法律文件书是【答案】B A.《护士条例》 B.护士执业证书 C.护理或助产专业毕业证书 D.《护士管理办法》 6.护士执业注册有效期为年。B A.一年 B.两年 C.五年 D.三年 7.申请注册的护理专业毕业生，应在教学或综合医院完成临床实习，其时限至少为B A.6个月 B.8个月 C.10个月 D.12个月 8.全国范围内的护士监督管理工作的负责部门是C A.人事部 B.教育部 C.卫生部 D.监察部 9.无菌物品灭菌合格率是A A.100% B.99%以上 C.98%以上 D.95%以上 10.穿戴无菌手术衣及手套后，应将双手置于B
A．头上部B．胸前C．后背D．两侧腋下 11.为确保消毒剂的消毒效果应注意的事项是：B A.使用浓度正确 B.使用浓度正确且必须在有效期内使用 C.必须在有效期内使用 D.适当加大剂量使用 12.处理具有传染性的实验室废弃物最理想的方式是：（B） A.掩埋 B.高压消毒和焚烧 C.丢入垃圾箱 D.回收再用 13.控制医院感染最简单、最有效、最方便、最经济的方法是C A.环境消毒 B.合理使用抗菌素 C.洗手 D.隔离传染病人 14.盛装的医疗废物达到包装物或者容器的多少时，应当使用有效的封口方式，使包装物或者容器的封口紧实、严密B A.4/5时 B.3/4时 C.2/3时 D.3/5时 15.被HBV阳性病人血液、体液污染的锐器刺伤,应在( )小时内注射乙肝免疫高价球蛋白, 同时进行血液乙肝标志物检查：C A.6小时 B.12小时 C.24小时 D.48小时 16.您在日常医疗活动中用过的医用针、缝合针、备皮刀、手术刀等锐器应投入以下那种颜色容器D A.黄色垃圾袋 B.黑色垃圾袋 C.红色垃圾袋 D.黄色标志锐器盒 17.护理学是医学科学领域里的一门（）D A.从事病人生活护理的科学 B.从事于医疗的辅助科学 C.有关治疗技术应用的科学 D.独立学科 18.病室最适宜的相对湿度为（C） A.10%～20% B.30%～40% C.50%～60% D.70%～80% 19.破伤风病室应（C ） A.安静、整洁 B.适宜的湿度、温度 C.安静、光线暗淡 D.空气流通、光线适中 20.休克病人应采取的体位是（B） A.头低脚高位 B.平卧头部抬高20°角，抬高下肢30°角 C.头高脚低位 D.平卧头部抬高30°角，抬高下肢20°角 21.紫外线灯管用于空气消毒时选取用何灯管，距离多少、时间多少（Ｄ）