天津市人才引进落户实施办法政策解读十问十答精修订

天津市人才引进落户实施办法政策解读十问十答精修订
天津市人才引进落户实施办法政策解读十问十答精修订

天津市人才引进落户实施办法政策解读十问十

SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

2018《天津市人才引进落户实施办法》政策解读十问十答

天津市“海河英才”计划自5月16日中午发布之后,申报情况便异常火爆。

至17日早上8点30分,已经有30万人登录并下载“天津公安”APP办理落户申请。而“申请难”的问题也随之而来,同一时间提交申请的人实在太多,超过了服务器的响应能力。

18日,天津市河西区行政许可中心“海河英才”引进落户办证大厅自凌晨五点多就开始有人排队,9点开门时已经大排长龙,有400人左右在排队等候办理“准迁证”。

19日凌晨1时,有媒体发现,天津市河西区行政服务大厅仍然灯火通明,工作人员还在工作。而在大厅门外、天津北方人才市场门外,则有彻夜排队的人们。因为天津市社保局18日下午发出新规定,对于在天津无房、无社保、无工作的申请者,须要先在天津北方人才交流中心办理档案调入手续。因此, 19日凌晨,即有人在天津北方人才交流市场门外排队。

目前,据不完全统计,5月17日,天津市公安局河东分局共发放14张准迁证,天津市滨海新区公安局发放57张准迁证。

5月18日,天津市公安局河东分局发放准迁证约200张,天津市滨海新区公安局发放准迁证173张。

另据天津市公安局河西分局微信公号“平安河西”发布的消息,截至5月18日上午11:00,河西区共开出78张准迁证。

权威解读!《天津市人才引进落户实施办法》十问十答

①通过人才引进,在人才集体户落户后,如何办理亲属投靠和新生儿户口登记?

按照国家有关规定:人才集体户是指户籍随同本人人事档案存放在县级以上公共就业和人才服务机构集体户上的流动人员户口。对工作单位无集体户口,且本人不具备独立立户或投靠落户条件的存档人员,公共就业和人才服务机构可提供过渡性质的集体户口管理服务。

人才集体户仅为通过引进人才政策来津落户人员本人提供过渡性质的集体户口服务管理。对引进人才办理落户后衍生出的亲属投靠和出生登记等户口事项,人才集体户不予办理。

在人才集体户落户后,可以先将户口迁至本人或者配偶、父母、子女在津合法固定住所,再办理亲属投靠和新生儿户口登记等事宜。

②本科及以上学历是否要求必须在天津工作?

根据《天津市引进人才落户实施办法》第一条和第四条相关规定,普通高校毕业,全日制本科生一般不超过40周岁;具有硕士学位的研究生,一般不超过45周岁;具有博士学位的研究生,年龄不受限制。学历型人才,凭提供居民身份证、学历证书和学位证书办理。是否在津工作不作为落户条件。

③人才落户网上申办的具体流程,什么时间开通?

根据《天津市引进人才落户实施办法》,符合学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才条件之一的引进人才,本人登录天津公安民生服务平台,下载“天津公安”手机移动终端(APP),在线提出落户申请,公安部门于3个工作日内反馈审核结果。审核通过的,落户在本人或配偶名下的产权房、单位集体户、人才集体户落之一的到拟落户区行政服务中心引进人才联审窗口办理准迁手续;无就业单位的来津人才,在中国北方人才市场人才集体户落户并存档,在各区行政服务中心均可办理准迁手续。

《天津市人才引进落户实施办法》2018年5月11日起实施。

④引进人才新旧政策如何衔接,租房落户政策是否仍然执行?

《天津市人才引进落户实施办法》自发布之日起实施。租房落户政策仍执行,在区人力社保部门指定的人才集体户落户。

⑤资格型人才、技能型人才、创业型人才由谁来认定,在哪认定,怎么认定?

根据《天津市引进人才落户实施办法》。

资格型人才包括:获得副高级及以上职称资格的;拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。

技能型人才包括:在天津市用人单位就业,高等职业院校毕业并工作满1年,或中等职业学校毕业并工作满3年,具有高级职业资格、不超过35周岁;具有技师职业资格,不超过40周岁;具有高级技师职业资格,不超过50周岁。

创业型人才包括:来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者,企业稳定运行超过1年,创业者累计缴纳个人所得税10万元以上。创业团队核心人才不受年龄限制。

⑥学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才、急需型人才的申办流程是什么所需材料有哪些办事地点在哪里

根据《天津市引进人才落户实施办法》,申办流程:

(一)符合学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人条件之一的引进人才,本人登录天津公安民生服务平台,下载“天津公安”手机移动终端(APP),在线提出落户申请,公安部门于3个工作日内反馈审核结果。审核通过的,选择第二条前三款落户地的,到拟落户区行政服务中心引进人才联审窗口办理准迁手续;选择第二条第四款落户地的,在各区行政服务中心均可办理准迁手续。

(二)经认定具有直接推荐资格的领军企业,引进符合急需型人才条件的,由企业人力资源部门提出拟引进的急需型人才建议名单,经企业董事长确认后签落户推荐函报区人才办;区人才办核准后出具急需型人才认定书;企业人力资源部门或人才本人按

照上述落户申请方式在线提交相关数据,并持申报材料,到拟落户区行政服务中心引进人才联审窗口办理准迁手续。

所有引进人才在领取准迁证后,回原籍办理户口迁出手续,再到各相应公安分局人口服务管理中心或派出所办理落户手续。

所需材料:

(一)学历型人才,需提供居民身份证、学历证书和学位证书。

(二)资格型人才,需提供居民身份证、职称或执业资格证书。

(三)技能型人才,需提供居民身份证、职业资格证书和学历证书、在津劳动合同或社保缴费凭证。

(四)创业型人才,需提供居民身份证、企业营业执照、缴纳个人所得税凭证。

(五)急需型人才,需提供居民身份证、所在区人才办出具的急需型人才认定书。

除上述材料,引进人才人员还应提供相应材料:在本人或配偶名下的产权房落户的,提供本人或配偶合法房产证明;在单位集体户落户的,提供单位集体户首页复印件(加盖单位公章);在市、区人才集体户落户的,无需提供人才集体户相关材料,直接办理落户手续。

⑦办理引进人才落户是否收费?

根据《天津市引进人才落户实施办法》第五条,区公安、人力社保、教育部门负责服务窗口三方联审。办理落户准迁手续不收取任何费用。

⑧目前天津公安民生服务平台无法进入,如何解决?

由于目前申报办理人数较多,天津公安民生服务平台系统正在升级,可通过“天津公安民生服务平台”微信公众号和“天津公安”手机APP两种渠道办理引进人才申请。本人如未通过公安民生服务平台申请的,可持相关材料到区行政服务中心引进人才联审窗口办理。

⑨人才绿卡“A、B、C”政策是否继续施行?

人才绿卡“A、B、C”仍按原政策执行。

⑩《天津市引进人才落户实施办法》何时发布,在哪能够查询到?

《天津市引进人才落户实施办法》2018年5月11日印发,自发布之日起实施。文件可在市人社局官方网站进行查询。

既想落户天津,还想在北京工作?似乎有难度

为防止误读相关政策,天津市人社局通过官网以问答形式再次对政策解读:

①在外地有工作单位的,能在天津落户吗?

天津实施人才新政,主要是吸引人才来天津创新创业。在外省市有工作单位的人员,不能按在津无工作单位申报落户。

②如果隐瞒、伪造申报信息,会如何处置?

对弄虚作假骗取落户资格的人员,市公安部门将对其注销户口,纳入诚信“黑名单”,并通报相关人员所在的省、自治区、直辖市。

厦门引进人才的相关政策

引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才的政策待遇: ㈠、【允许单调】允许夫妻一方单调,符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。 ㈡、【户口】凡属引进的人才及随调、随迁人员允许在全市范围内(不分岛内岛外)按其实际居住地(应提供合法固定住所证明)就近办理入户。 ㈢、【流动方式、工龄计算】对辞职、离职或被辞退后来我市工作的,经市组织人事部门批准可予以办理重新录用手续;其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。 ㈣、【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的,由用人单位按户一次性发给安家费,获得硕士学位或中级职称的人员5000元。引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的,用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。 引进具有博士学位或高级职称人才,可享受引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才前三款政策待遇及以下政策待遇: ㈠、【生活津贴】从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才,福建省人事厅每人每月发给生活津贴500元。 ㈡、【社会保险】凡经市人事局批准引进(包括重新录用)的具有高级职称的人才,社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。超过本市平均水平的按实际计算。用人单位在为其缴纳社会基本养老金外,可再为其一次性缴纳一笔养老基金,全额进入个人账户或进入补充养老保险,以提高其退休待遇。引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员,退休时退休金低于厦门市上一年度社会平均工资的,可按上一年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。 ㈢、【住房】可按规定申请购买引进人才住房(即经济适用房)。 ㈣、【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的,由用人单位按户一次性发给安家费10000元。引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的,用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。 ㈤、【经费补助】博士在企业博士后科研工作站工作期间,由市财政每人每年发给补助经费5万元,由其个人自行支配使用。该补助经费每半年发放一次,博士后在站工作满半年,经考核合格即发给2.5万元。 从外地引进的具有博士学位或高级职称的,经市人事局组织专家评鉴确认的重点人才,可享受以下政策待遇: ㈠、【引进方式】可采用不转移行政关系和户口等“柔性流动”方式来厦应聘工作,聘期一年以上的,在购房、子女就学等方面享受本市市民待遇。对于尚未落实工作单位的,可由指定的中转单位在专项编制内予以吸纳。 ㈡、【入户】重点人才的配偶、父母和子女随迁人数不受限制。 ㈢、【子女入学】重点人才子女由异地、境外(国外)转入,要上中小学或幼儿园的,允许择校入学或入园就读,免收择校择园费用。 ㈣、【工资福利】重点人才的连续工龄视同本单位工龄享受各项工资福利待遇。 ㈤、【职称职数】评聘专业技术职务职数,实行专项专报,单列下达。 ㈥、【编制】急需引进到卫生、教育、科研等事业单位工作的,其人员编制已满的,可向市委组织部、市编委、市人事局申请专项批办。

人才引进管理办法

XX公司人才引进管理办法 第一章总则 第一条为进一步落实公司人才发展战略,加快人才引进步伐,增强公司发展后劲,特制定本办法。 第二条人才引进工作要适应公司的发展要求,坚持培养与引进并举,不断增加人才总量,优化人才结构,提高人才素质,为公司持续、健康发展提供人才保障。 第三条基本原则 1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务,应控制人才引进的数量及质量。 2、引进人才的对象包括: (1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。 (2)紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。 (3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才。 (4)紧缺和急需专业的应届毕业生。 (5)公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。 第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 第六条人才引进的渠道 1、市场猎取; 2、内部人员推荐;

3、社会招聘; 4、校园招聘; 5、退休返聘; 6、人才特聘: (1)以不触动人事关系为前提,邀请行业专家在企业进行技术指导与交流,使企业获得人才突破并实现知识传递; (2)凡符合公司引进人才条件,可通过签订特聘协议,约定被聘用人权利与义务,实现公司相关业务预期并支付聘用费用。 第七条人才引进的方式 根据工作需要和本人意愿,公司采取以下三种人才引进方式: 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。 针对高层次人才,可采取直接调入、招聘录用等方式,鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 对没有工作单位的(包括应届毕业生),可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同,以派遣方式引进人才。 3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。 公司对符合条件的各类专家、资深人员可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制,通过智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作等方式,灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。 第八条人才引进的程序 1、各单位根据公司发展规划、所在单位年度经营状况,岗位需求及定编定岗情况,编制并上报人才需求计划,明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。 2、公司根据最终人才需求计划,经研究决定后,确定是否实施人才引进计划。 3、成立以人力资源部牵头的人才引进工作小组,研究制定人才引进的具体实施方案。 4、人才引进的具体流程详见公司《人力资源部标准化手册》之“招聘管理作业指引”

天津市人才引进落户实施办法政策解读十问十答精修订

天津市人才引进落户实施办法政策解读十问十 答 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

2018《天津市人才引进落户实施办法》政策解读十问十答 天津市“海河英才”计划自5月16日中午发布之后,申报情况便异常火爆。 至17日早上8点30分,已经有30万人登录并下载“天津公安”APP办理落户申请。而“申请难”的问题也随之而来,同一时间提交申请的人实在太多,超过了服务器的响应能力。 18日,天津市河西区行政许可中心“海河英才”引进落户办证大厅自凌晨五点多就开始有人排队,9点开门时已经大排长龙,有400人左右在排队等候办理“准迁证”。 19日凌晨1时,有媒体发现,天津市河西区行政服务大厅仍然灯火通明,工作人员还在工作。而在大厅门外、天津北方人才市场门外,则有彻夜排队的人们。因为天津市社保局18日下午发出新规定,对于在天津无房、无社保、无工作的申请者,须要先在天津北方人才交流中心办理档案调入手续。因此, 19日凌晨,即有人在天津北方人才交流市场门外排队。 目前,据不完全统计,5月17日,天津市公安局河东分局共发放14张准迁证,天津市滨海新区公安局发放57张准迁证。 5月18日,天津市公安局河东分局发放准迁证约200张,天津市滨海新区公安局发放准迁证173张。 另据天津市公安局河西分局微信公号“平安河西”发布的消息,截至5月18日上午11:00,河西区共开出78张准迁证。

权威解读!《天津市人才引进落户实施办法》十问十答 ①通过人才引进,在人才集体户落户后,如何办理亲属投靠和新生儿户口登记? 按照国家有关规定:人才集体户是指户籍随同本人人事档案存放在县级以上公共就业和人才服务机构集体户上的流动人员户口。对工作单位无集体户口,且本人不具备独立立户或投靠落户条件的存档人员,公共就业和人才服务机构可提供过渡性质的集体户口管理服务。 人才集体户仅为通过引进人才政策来津落户人员本人提供过渡性质的集体户口服务管理。对引进人才办理落户后衍生出的亲属投靠和出生登记等户口事项,人才集体户不予办理。 在人才集体户落户后,可以先将户口迁至本人或者配偶、父母、子女在津合法固定住所,再办理亲属投靠和新生儿户口登记等事宜。 ②本科及以上学历是否要求必须在天津工作? 根据《天津市引进人才落户实施办法》第一条和第四条相关规定,普通高校毕业,全日制本科生一般不超过40周岁;具有硕士学位的研究生,一般不超过45周岁;具有博士学位的研究生,年龄不受限制。学历型人才,凭提供居民身份证、学历证书和学位证书办理。是否在津工作不作为落户条件。

企业人才引进管理办法

人才引进管理办法 第一章总则 第一条为适应市场经济和公司改革发展的需要,积极吸引各类高素质专业技术人才和技能人才,进一步优化人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制,提高企业经济效益和市场核心竞争力,根据公司相关规定,结合公司实际,制定本办法。 第二条本办法所称引进专业技术人才和技能人才,是指在公司内部现有人力资源不能满足对人才需求的前提下,公司核准,从国(境)内外择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术人 才、技能人才及全日制普通高校毕业生。 第三条本办法适用于公司各部门。 第二章管理机构及权限 第四条公司办公室负责组织、协调人才的引进工作。由总经理负责审定年度人才引进计划和协调解决引进实施中的重大问题。 第三章管理内容及要求 第五条引进人才原则 (一)引进人才应坚持以下原则: 1、“专业对口、按需引进”原则。引进人才须遵循公司战略发展要求,结合各单位的实际,以岗位需求为依据,按照专业或工种类别,

引进急需的专业技术人才和技能人才。 2、“适度从紧、严格标准”原则。公司需要人才,首先要着眼于内部培养,要严格控制从公司外部引进人才的数量,以精干员工队伍,提升劳动生产率。要严格引进人才的标准,确保引进具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的人才。 3、“公开公平、竞争择优”原则。为提高人才引进的有效性,引进工作要坚持“公开、公平、公正”原则。要确保有充足数量的备选人,以竞争择优来提升引进人才与岗位需求的匹配度。 4、“目标考核、协议管理”原则。引进人才的首次劳动合同期限原则上为一到三年,试用期三到六个月。试用期和首次劳动合同期满前,各单位要进行严格考核,对考核不合格者,应及时予以辞退。 (二)范围、对象及条件 1、专业技术人才是指对公司生产、经营、科研起关键作用,且急需的重点专业领域技术人才,主要包括:信息化技术、会计、管理等专业人才。技能人才是指在生产操作一线岗位直接影响企业产品质量和竞争能力,具备较高技能,能够解决生产操作难题,公司急需的技能人才。 2、引进的专业技术人才和技能人才须具备的基本条件: 品行端正,具有良好的职业道德;遵纪守法,无党纪、行政处分及刑事处罚记录;身体健康、能坚持正常工作;具有履行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术或技能水平;实行执业(职业)资格制度的岗位,应取得相应的执业(职业)资格证书;年龄原则上不超过40

天津市人才引进相关政策

天津人才引进之一 由于天津市常住人口的减少(到2020年天津市常住人口将减少5万人,应加大人才引进力度!)为了将来吸引更多的人才来天津定居,天津将不可避免加大引进新人才的力度。对于普通百姓来说,只有两种方式来天津定居 人才引进 积分结算 当然,每个人的情况都不同,处理所需的材料和步骤也将不同。小编整理了处理过程中遇到的问题,打算在天津启动新的定居点,以方便朋友在天津定居。 天津坠落系列一:天津新移民 天津是拥有天津永久居住权的最低成本方式。我们应该抓住机会,在毕业后两年内毕业。 1,毕业后两年内外省市学生 (1)接受条件 合法,稳定就业并居住在我市的应届全日制本科和研究生教育的应届毕业生,可以其本人或其直系亲属或兄弟姐妹的名义申请定居合法产权住房在天津 如果没有以该人或其直系亲属或兄弟姐妹的名义居住的合法产权房屋,则他/她可以在其稳定居住的合法租赁房屋所在社区申请集体安置。 “天津的秋天”注:应届毕业生可以选择在兄弟姐妹的房子里定

居,这对申请人来说无疑是一件好事,并减少了定居的成本。在其他情况下,它只能属于直系亲属的财产。 今年天津定居点需要说明的问题: 1.亲属关系证明材料包括:可以清楚证明亲属关系的户口簿和档案材料; (二)未取得房地产所有权证但具有房屋清算条件的,应当提交购房合同原件和复印件; (三)办理安置手续,必须到公安机关办理。 4.直系亲属包括配偶,父母(法律上的父母,法律上的父母),子女,祖父母(祖父母)和孙子女(孙子女); 5.登记永久住所位于原住所的毕业生(尚未将其登记住所移至学校,也没有户口证明)的毕业生应提交户口簿,分支机构应签发迁徙许可证明在; 6.该业务是分公司的权力。如果材料齐全,则将在现场完成。 (2)申请人签发的证明: 1.户口登记通知书(受理申请的公安机关向群众提供); (二)承诺书(由接受承诺的公安机关提供给群众);和; (三)户口过户证明原件及复印件; 4.居民身份证原件及复印件; 5,毕业证书原件及复印件; 六,登记证明书原件及复印件,由天津大学和中专毕业生就业指导中心编号并盖章;

特殊人才引进及管理办法

特殊人才引进及管理办法 第一章总则 第一条为充实和稳定公司的人才队伍,加大人才引进力度,合理配置和使用人才,充分发挥各类管理人才和专业技术人才在公司快速发展中的特殊作用,特制定本办法。 第二章定义 第二条特殊人才是指本公司特别需要的,具有特殊管理水平的管理人才和具有丰富实践经验的专业技术人才(含上级批准的公司领导班子成员),需要以高于本公司正常薪资才能招聘到的人员,如战略研究人才、市场营销人才、资本运作人才、经营管理人才及特殊人才等。 第三章引进程序 第三条特殊人才引进计划由人力资源部根据公司当前人员实际状况,在征求各方意见后,结合公司工作需求制定方案,经公司批准后实施。特殊人才的招聘信息通过网络、报纸等渠道进行发布,也可通过推荐的方式进行人才引进。 第四条各类特殊人才引进由公司领导对计划引进的人才进行考察和初步界定。

第五条公司领导讨论决定后,对于符合要求的引进人才,各主管领导或职能部门抓紧协商落实引进人才的待遇,传递给人力资源部,协商不一致的要及时给予答复。 第六条人力资源部负责办理引进手续,相关部门应积极配合,以利于引进优秀人才工作的顺利进行。 第七条特殊引进人才的应聘时应提供本人简历、学历和学位证书、任职资格证书复印件、重要社会兼职等资料。 第四章工作安排和合作方式 第八条公司引进的特殊人才做到量才适用,尽量为引进的特殊人才提供良好的工作平台,使其具备的管理水平或专业技能得到充分发挥;各职能部门要积极配合引进人才的工作开展,为其提供良好的工作环境。 第九条公司使用人才不求所有,只求所用,与引进人才的合作方式可多种多样,除全职方式外,还可采用项目合作、兼职、顾问等方式进行合作。 第五章管理和考核 第十条人力资源部对引进人才适时跟踪了解工作情况,引进人才要向本部门及分管领导提交工作报告,定期汇报工作情况。 第十一条人力资源部会同分管领导及相关部门每年对引进人

2018《天津市人才引进落户实施办法》政策解读 十问十答

2018《天津市人才引进落户实施办法》政策解读十问十答天津市“海河英才”计划自5月16日中午发布之后,申报情况便异常火爆。 至17日早上8点30分,已经有30万人登录并下载“天津公安”APP办理落户申请。而“申请难”的问题也随之而来,同一时间提交申请的人实在太多,超过了服务器的响应能力。 18日,天津市河西区行政许可中心“海河英才”引进落户办证大厅自凌晨五点多就开始有人排队,9点开门时已经大排长龙,有400人左右在排队等候办理“准迁证”。 19日凌晨1时,有媒体发现,天津市河西区行政服务大厅仍然灯火通明,工作人员还在工作。而在大厅门外、天津北方人才市场门外,则有彻夜排队的人们。因为天津市社保局18日下午发出新规定,对于在天津无房、无社保、无工作的申请者,须要先在天津北方人才交流中心办理档案调入手续。因此,19日凌晨,即有人在天津北方人才交流市场门外排队。 目前,据不完全统计,5月17日,天津市公安局河东分局共发放14张准迁证,天津市滨海新区公安局发放57张准迁证。

5月18日,天津市公安局河东分局发放准迁证约200张,天津市滨海新区公安局发放准迁证173张。 另据天津市公安局河西分局微信公号“平安河西”发布的消息,截至5月18日上午11:00,河西区共开出78张准迁证。 权威解读!《天津市人才引进落户实施办法》十问十答 ①通过人才引进,在人才集体户落户后,如何办理亲属投靠和新生儿户口登记? 按照国家有关规定:人才集体户是指户籍随同本人人事档案存放在县级以上公共就业和人才服务机构集体户上的流动人员户口。对工作单位无集体户口,且本人不具备独立立户或投靠落户条件的存档人员,公共就业和人才服务机构可提供过渡性质的集体户口管理服务。 人才集体户仅为通过引进人才政策来津落户人员本人提供过渡性质的集体户口服务管理。对引进人才办理落户后衍生出的亲属投靠和出生登记等户口事项,人才集体户不予办理。 在人才集体户落户后,可以先将户口迁至本人或者配偶、父母、子女在津合法固定住所,再办理亲属投靠和新生儿户口登记等事宜。

深圳人才引进政策补贴方案及深圳紧缺人才目录.doc

2019年深圳人才引进政策补贴方案及深圳 紧缺人才目录 深圳人才引进政策补贴方案及深圳紧缺人才目录 在全国城市化过程中,为了满足城市发展需求,多地都推出了人才补贴政策,以吸引更多的人才,近年来各地发布了多项政策,从各方面对各地人才敞开大门,那么2018年深圳人才引进政策补贴方案有哪些?以及深圳紧缺人才目录是什么?整理了以下内容,希望对您有所帮助! 为营造有利于海外高层次人才来深创新创业的良好生活环境,对深圳市海外高层次人才可享受的优惠奖励政策作如下规定: 一、奖励补贴 (1)A类人才可享受300万元的奖励补贴。 (2)B类人才可享受200万元的奖励补贴。 (3)C类人才可享受160万元的奖励补贴。 二、居留和出入境便利 (1)海外高层次人才符合办理《外国人永久居留证》条件的,市公安机关应为其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申办《外国人永久居留证》。

(2)海外高层次人才及其外籍配偶和未成年子女,市公安机关应为其办理有效期为2-5年的就业居留许可。 三、落户 (1)具有中国国籍的海外高层次人才愿意落户深圳的,可办理本人及配偶、子女的随迁落户手续。 (2)愿意放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍的,可办理本人及配偶、子女的加入中国国籍并落户深圳手续。 四、子女入学 (1)引进人才子女接受小学和初中教育,由教育部门结合人才本人意愿和实际情况安排入学,并享受免费义务教育待遇。 (2)引进人才子女接受高中教育,减免学杂费、借读费和择校费等费用;报考我市高校的,在政策范围内优先录取。 五、配偶就业 引进人才的配偶就业参照《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》(试行)执行。 六、税收 海外高层次人才享受的税收优惠待遇按国家现行政策规定执行。 七、医疗 (1)A类人才中的杰出人才可享受市政府一级保健待遇,其他A类人才可享受政府二级保健待遇。 (2)B类人才可享受市政府三级保健待遇。 八、保险 用人单位应按有关规定为引进的海外高层次人才办理基本养老、失业、工伤、医疗等社会保险,也可为其购买商业性补充保险。

引进人才协议

引进人才协议书 甲方: 乙方: 甲乙双方本着友好合作、诚实信用、互惠互利的原则,依据《中华人民共和国合同法》以及相关法律之相关规定,结合双方实际,协商一致,特签订本合作协议,具体条款如下: 第一条合作宗旨 促进科学技术产业化的发展,充分利用甲方企业规模化生产和市场资源优势,发挥乙方科技能力资源,实现科技研发与生产经营的直接联盟。 第二条合作范围 高效提纯技术指导。 第三条内容和要求 1.针对甲方新上提纯项目,乙方负责项目生产中所遇到的技术问题的咨询、 解答、处理,以及提高产品质量等方面的技术指导。 2.乙方根据甲方的要求,向甲方提供的技术支持,对成熟技术、专利,乙 方可无偿提供。 3.乙方负责帮助甲方在改进和提高产品质量、降低生产成本等方面的指导,并在 新技术的研究方面提供支持。 4.对新研发的品种,甲方负责研发所需的设备、人员、资金,乙方负责技术。 5.乙方结合学院优势,与甲方共同筛选与企业经济发展密切相关的重大产业化项 目,乙方组织人员进行联合重点攻关,联合申报国家或省级重大科技项目,联合申报产 学研合作、高新技术产业化、科技型中小企业创新基金等各类项目和基金。 第四条合作方式和条件

1.甲方聘请乙方为本公司技术顾问,乙方应配合甲方做好技术咨询及提供新产品 研发的各项技术支持。 2.乙方定期中不定期地到甲方生产现场进行技术指导与帮助,每年不少于三个 月。甲方如遇到技术问题向乙方提出支持要求时,乙方应及时到场帮助处理解决。 3.乙方的技术服务是指提供技术咨询和技术指导,不包括需要在清华大学进行的 试验工作。 第五条合作期限 合作期限暂定三年,到期后双方另行商定。 第六条报酬及支付方式 1.报酬:甲方每年向乙方支付人民币伍拾万元(税后); 2.其他费用:甲方每月支付乙方通讯补助费100元,往返公司工作的差旅费及食 宿由甲方负担。 第七条专利权属与保密 1.在履行本协议期间,甲乙双方共同合作完成的新产品,新技术等成果,所取得的专 利或相关技术权利,属双方共有; 2.双方共有的知识产权,一方未经另一方同意,不得私自转让该技术; 3.甲乙双方所提供给对方的一切资料,专利技术和对项目的策划设计等要严格保密, 未经双方一致同意,不得向第三方泄露任何属于保密的资料与信息。任何一方违反保密 义务的,应承担两倍研发费用的赔偿费。 第八条责任 1.甲方承诺保证上述条款的实施和执行,并保证研发所需的设备、场地、原料和资金。 2.乙方应保质保量完成各项工作,及时帮助甲方解决生产中的技术问题。 第九条争议的处理 本协议在履行过程中发生争议的,可通过双方友好协商解决,也可由有关部门调解;协商或调解不成的,可向有关仲裁机构提请仲裁,或依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十条其他 1.本协议未尽事宜,可由双方协商补充协议,与本协议具有同等法律效力。

政府优惠政策和人才引进

北京: 一、国家对高新技术企业的优惠政策规定 1、企业所得税:经认定后的高新技术企业可减按15%的税率征收所得税。 2、对企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用,未形成无形资产计入当期损益的,在按照规定据实扣除的基础上,按照研究开发费用的50%加计扣除;形成无形资产的,按照无形资产成本的150%摊销。 二、北京对高新技术企业的优惠政策规定 (一)北京高新技术企业的税收政策 1、企业所得税:经认定后的高新技术企业可减按15%的税率征收所得税。 2、对企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用,未形成无形资产计入当期损益的,在按照规定据实扣除的基础上,按照研究开发费用的50%加计扣除;形成无形资产的,按照无形资产成本的150%摊销。 3、个人所得税:对在高新技术成果转化中做出重大贡献的专业技术人员和管理人员,由市政府授予荣誉称号并安排专项资金给予奖励,对所获奖金免征个人所得税。 4、增值税:对增值税一般纳税人销售其自产的软件产品,2010年前按17%的法定税率征收增值税,对实际税负超过3%的部分即征即退。 5、对增值税一般纳税人销售其自产的集成电路产品(含单晶硅片),2010年前按17%的法定税率征收增值税,对实际税负超过6%的部分即征即退,由企业用于研究开发新的集成电路和扩大再生产。 (二)北京高新技术企业人才政策 1、本市行政区域内的高等学校、科研机构的应届毕业生受聘于中关村科技园区内的高新技术企业,可以直接办理本市常住户口。 2、凡经市经委根据《来京投资企业及其高级管理人员认定办法》认定的来京投资企业高级管理人员,企业可以为其申请一次性购房专项奖励。购房专项奖励标准为来京投资企业高级管理人员本人购房时间上一年度缴纳个人所得税数额地方留成部分的80%。 3、来京投资企业的高级管理人员的子女在京参加高考可与北京籍考生同等对待;来京投资企业职工及子女可参加北京市普通高中毕业会考;来京投资企业申请其在京职工子女入本市中小学借读,由区县教育行政主管部门按照有关规定就近安排。 4、市财政预算中安排专项资金,用于软件企业高级管理人员和技术人员兴办高新技术企业或增加本企业资本金投入以及个人第一次购买住房、轿车的资金补助,补助标准不超

(津人【2000】19号)天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法

各区县,各部委办局(总公司),各人民团体、大专院校、驻津单位人事(干部)部门: 现将《天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法》印发你们,请遵照执行。 二OOO年四月七日 天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法 为贯彻《中共天津市委、天津市人民政府关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》(津党发[1999]28号),促进我市经济建设和社会发展,现就引进国内外优秀人才来津工作提出如下实施办法。 一、大力引进国内外优秀人才是市委、市政府聚集人才政策的重要内容,是落实科教兴市战略的重要措施。引进的重点是:本市经济社会发展需要的各类高层次人才;本市高新技术产业、支柱产业、重点工程、重大科技项目急需的优秀专业技术人才和经营管理人才;具体大学本科以上学历的优秀青年人才。 二、下列人员经用人单位同意录用或聘用,可予以引进: (一)具有大学本科以上学历,年龄在35岁以下的人员; (二)具有大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员;

(三)获得硕士以上学位的人员; (四)在国外取得经我国驻所在国使(领)馆教育处(组)认证的学士及以上学位的出国留学人员和在国外高等院校、科研机构进修一年以上的访问学者、进修人员、合作研究人员; (五)经市人事局组织专家评估认定能带入产生较高经济较益的生产、科研项目的人员或高新技术产业发展需要的具有大学本科以上学历的人员以及具有特殊才能的各类人员。 引进人才的年龄除已有规定的外,一般应在45岁以下。其中,被国家人事部授予有突出贡献的中青年专家称号、经国务院批准享受政府特殊津贴等各类高级专家,年龄可适当放宽。 三、引进国家重点实验室负责人、国家重大科研项目负责人、我市重点技术领域急需的科学技术带头人等科学家、技术专家,由用人单位向每人提供建筑面积少于120平方米的住房一套和1万元安家费。所需资金由市人才发展基金给予适当资助,资助比例最高为50%,资助资金最高为30万元。 对从国内外博士后流动站出站留津或来津工作的博士后,一次性给予安家费和租房补贴5万元。其中,由用人单位提供3万元,市人才发展基金资助2万元。

2018年高层次专业人才引进绿色通道办事指南

2018年高层次专业人才引进绿色通道办事指南2018年高层次专业人才引进绿色通道办事指南 本指南是用人单位(个人申办的为受托代理机构)办理高层次专业人才引进的操作指引。高层次专业人才是指根据《深圳市高层次专业人才认定办法》,由我市人力资源保障部门认定并取得相应证书的国内在职人才。 政策依据:《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发〔2008〕10号);《关于促进人才优先发展若干措施》(深发〔2016〕9号)、《深圳市户籍迁入若干规定》(深府〔2016〕59号);《深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知》(深府〔2010〕194号);《深圳市人才引进实施办法》(深人社规〔2016〕22号)。 一、办理时间及地点 时间:全年度工作日 地点:深圳市人才园行政服务大厅17-18号窗口 二、办理方式 拟引进的高层次人才可通过所在工作单位,或以个人申办的方式委托人才引进代理机构(以下统一称为呈报单位)办理人才引进手续。呈报单位在市人力资源保障局报送材料时,可享有绿色通道服务。 三、办理条件 1.身体健康; 2.未参加国家禁止的组织及活动,无刑事犯罪记录。 3.经我市人力资源保障部门认定并取得相应证书的高层次专业人才(以下简称“高层次专业人才”),且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。

四、申报材料 (一)《深圳市在职人才引进呈报表》 此表在人才引进系统填报信息并提交成功后自动生成,表中所填内容须真实准确,拟引进人员在“本人承诺”处签名。 单位申办的,由在深工作单位和呈报单位的法人代表(负责人)和人事经办人签字并加盖公章。 个人申办的,由人才引进代理机构的法人代表(负责人)、人事经办人签字并加盖单位公章。 (二)《深圳市在职人才引进审查表》 此表在人才引进系统填报信息并提交成功后自动生成,在户籍地有正式工作关系及完整人事档案的,需由调出单位及调出审批(主管)单位的法人代表(负责人)、人事经办人签名并加盖公章。 此表一式三份,一份存入原工作单位,一份存入个人档案,一份报送市人力资源保障局。 (三)高层次专业人才认定证书(收复印件) (四)学历证书(收复印件) (五)本人户口本、身份证(收复印件) 1.户口本(收首页及相关人员信息页复印件,复印同一张纸上); 身份证(正反面复印在A4纸的同一面上)。 2.属集体户且无法取出原件的,须提供集体户口簿中相应户口页复印件(须加盖公安部门公章),或提供其户籍地所在公安部门出具的户籍证明(验原件、收复印件)。 3.身份证号码曾有变更的(正常升位的除外),须提供其户籍所在地派出所出具的户籍证明。户籍证明须说明出现两个不同身份证号的原因、变更时间,并须明确一个有效身份证号。 (六)随迁子女证明材料 根据我市子女随迁政策规定,同时符合以下条件的可在申办人才引进业务时申请子女随迁: 1.本人生育且抚养权归属本人的未满18周岁的子女(大中专院校在校生除外); 2.随迁子女需与本人在同一户口本上,且同为城镇户籍或同为农业户籍;

最新企业人才引进管理办法

最新企业人才引进管理办法 人才是企业发展的动力,那么企业要如何引进人才呢?下面YJBYS 小编为大家整理了企业人才引进管理办法,欢迎阅读参考! 第一章总则 第一条为适应市场经济和公司改革发展的需要,积极吸引各类高素质专业技术人才和 技能人才,进一步优化人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制,提高企业经济效益和市 场核心竞争力,根据集团公司相关规定,结合公司实际,制定本办法。 第二条本办法所称引进专业技术人才和技能人才,是指在公司内部现有人力资源不能 满足对人才需求的前提下,集团公司核准,从国(境)内外择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术人才、技能人才及全日制普通高校毕业生。 第三条本办法适用于公司机关各部委室、各二级单位(分、子公司)。 第二章管理机构及权限 第四条成立公司人才工作领导小组,领导、组织、协调人才的引进工作。由总经理任组长,主管人力资源、科技的领导任副组长,成员单位由人力资源部、技术中心、XXXX 部等部 门组成,负责审定年度人才引进计划和协调解决引进实施中的重大问题。 领导小组办公室设在人力资源部,具体负责人才引进的日常管理工作,协调各单位引进人才的政策,编制引进计划,审核发布公司引进人才的需求信息,组织实施、指导检查引进人才工作。 第三章管理内容及要求 第五条引进人才原则 (一)引进人才应坚持以下原则: 1. 专业对口、按需引进”原则。引进人才须遵循公司战略发展要求,结合各单位的实际,以岗位需求为依据,按照专业或工种类别,引进急需的专业技术人才和技能人才。 2. 适度从紧、严格标准”原则。公司需要人才,首先要着眼于内部培养,要严格控制从公司外部引进人才的数量,以精干员工队伍,提升劳动生产率。要严格引进人才的标准,确保引进具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的人才。 3. 公开公平、竞争择优”原则。为提高人才引进的有效性,引进工作要坚持公开、公平、 公正”原则。要确保有充足数量的备选人,以竞争择优来提升引进人才与岗位需求的匹配度。 4. 目标考核、协议管理”原则。弓I进人才的首次劳动合同期限原则上为二到四年試用 期三到六个月,同时须与所在单位签订《目标责任制任务书》。试用期和首次劳动合同期满前,各单位要进行严格考核,对考核不合格者,应及时予以辞退。(二)范围、对象及条件1专业技术人才是指对公司生产、经营、科研起关键作用,且急需的重点专业领域技术人才,主要包括: 冶炼、金属材料、机械、电气及自动控制、化工、建筑、管理等专业人才。技能人才是指在生产操作一线岗位直接影响企业产品质量和竞争能力,具备较高技能,能够解决生产操作难题 公司急需的技能人才。 2引进的专业技术人才和技能人才须具备的基本条件: 品行端正,具有良好的职业道德;遵纪守法,无党纪、行政处分及刑事处罚记录;身体健康、能坚持正常工作;具有履行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术或技能水平;实行执业(职业)资格制度的岗位,应取得相应的执业(职业)资格证书;年龄原则上不超过40 周岁。 3引进的专业技术人才还须具备下列条件: 全日制普通高校本科以上学历,从事本专业技术工作4 年以上(对特别优秀或者紧缺的人才,可适

人才引进及落户协议书

人才引进及落户协议书 甲方:有限公司 乙方: 鉴于乙方在甲方单位工作期间表现优秀,工作突出,且乙方承诺在落户后至少为甲方服务满年,应乙方要求,甲方同意为乙方办理深圳市人才引进服务,并允许乙方落户于甲方集体户。经双方友好协商一致,达成如下协议,以资共同遵守: 1.本协议签订后,甲方按照深圳市人才引进的政策规定,初审乙方材料,帮助乙方办 理人才引进申请手续。 2.甲方根据乙方申请,按国家有关政策规定,帮助乙方办理“人才引进”及入深户落 户手续,协同公安部门对落户人员实施管理,并提供相应服务。 3.乙方在甲方办理手续期间,应积极配合甲方工作,及时提供各项所需材料,并保证 所提供的全部资料均真实、合法、有效;如因乙方提供材料虚假而无法办理引进手续或由此给甲方造成的全部损失,均由乙方承担责任或赔偿。 4.甲方帮助办理引进手续如涉及到档案托管费、工本费、手续费等,由乙方自行承担。 办理入户的申报成功后,需由乙方亲自到场的领取“入户指标卡”、取消原户籍、上户口、办理新身份证等手续,由乙方自行办理,甲方协助。 5.在办理人才引进手续过程中,如因国家或深圳市相关政策或甲方的人才引进战略调 整等原因而导致无法办理或暂停办理的,甲方无需为此承担任何责任,乙方与甲方之间劳动关系的建立和终止不因人才引进手续能否办理或暂停办理而受影响。 6.乙方领取深户户口卡后,应在3个工作日内交甲方人力资源集体户管理员管理,并 在领取新身份证3个工作日内提交复印件给人力资源部。人力资源部在收到新身份证复印件次月向社保局提交社保修改信息,具体实施日期按社保局审批为准。乙方通讯地址、联系电话等发生变化,应在三天之内通知甲方,以保证联系通畅。 7.乙方保证并承诺:本协议签订后,乙方在甲方(含甲方分子公司)从事甲方指定的 工作至少满年;在此工作年限内,乙方以任何理由(包括求学深造、身体原因等)、

北京市朝阳区人才服务中心办事指南

北京市朝阳区人才服务中心办事指南 一、朝阳人才服务内容 人事代理服务,保存人事档案; 出具人事证明,出国出境政审; 接收大中专生,代办招工手续; 评定专业职称,接转组织关系; 办理人才引进,解决夫妻分居; 代办社会保险,办理退休手续; 个人求职登记,定期人才市场; 进行人才推荐,高级人才猎头; 开展人才测评,实施人才培训。 二、朝阳人才联系方式

北京市朝阳区人才服务中心 联系地址:北京市朝阳区呼家楼新苑甲1号 邮编:100020 联系电话: 传真: 网址:乘车路线:乘112、运通107、350、420、725、750、801、846、特3、特8、康恩专线在呼家楼下车,京广大厦向东300米路南 北京市朝阳区人才服务中心望京分中心 联系地址:北京市朝阳区望京新兴产业区利泽中园106号楼(叶青大厦东侧) 联系电话:-615 传真: 邮编:100102 乘车路线:乘公交(或运通)614、623、409、420、361、852、944支线、小5、小71、小72路等,到望京科技园下车

注:每周三上午9:00-11:30,在峻峰华亭接待中心内举办健翔科技园全程办事代理及人才服务咨询活动 三、朝阳人才办事指南 (一)《北京市工作居住证》的办理程序 一、用人单位持企业法人营业执照(或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书(法人)、社会团体法人登记证书、外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照等)、《中华人民共和国组织机构代码证》原件及复印件(A4)及网上注册信息填报软盘到区人事局办理注册登记二、用人单位凭企业用户登录名称及区人事局赋予的初始密码(此密码可更改)登录,进入“北京市人才引进信息管理系统”填报申报人的相关信息三、用人单位持以下相关材料到区人事局进行审核:1、单位写出关于×××办理《北京市工作居住证》的请示,主要内容:企业基本情况,申办人的基本情况及主要业绩2、北京市工作居住证申请表一式三份,贴照片,盖公章3、申办人学历证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件(A4)4、申办人与用人单位的聘用合同5、近期一寸同版免冠彩色照片

人才引进面试模拟题

2017年2月8日四川省成都市高新区引进紧缺人才面试题 一、共享单车在成都市迅猛发展,对于践行绿色出行、解决公共交通“最后一公里”难题都助益巨大。但是方便的无桩停放助长了乱停乱放的不文明行为。对于共享单车的乱停乱放行为你怎么看?要怎么解决? 问题要素:这无疑加大了城市管理的难度,我认为要解决共享单车带来的负面影响。首先,制订规章制度。制订共享单车平台准入监管机制,严格执行《互联网信息服务管理办法》。《互联网信息服务管理办法》第四条规定,“国家对经营性互联网信息服务实行许可制度”、“未取得许可或者未履行备案手续的,不得从事互联网信息服务。”作为互联网+租赁的一种表现形式,共享单车的用户注册、租赁、支付、解锁等,都是通过线上进行,用于租赁的单车属于商业性活动。所以,对一干共享单车应该严格审查,符合《互联网信息服务管理办法》要求的方可准许其经营。 在要求共享单车方的同时,单车用户的行为也应该得到规范。比如,开设共享单车专用停车区域,乱停乱放现象制订一定的奖惩制度。或可通过技术手段,监控共享单车的停放位置,以便捷管理。其实,共享单车在使用过程中不单是存在乱停乱放的问题,还有“拆卸”、破坏、私自占有等行为,如何降低单车的破坏率,这不仅考验了共享单车方,更考验了国民的素质问题。 二、上海的阿大葱油饼铺因证照不齐,几个月前被黄浦区食品监管局关停,一时间舆论四起。有的指责简单执法,有的为严格执法叫好。如今,在各方努力下,阿大葱油饼铺前又排起了长队,这是上海这座城市发生的一件小事,但作为政府现代治理能力的体现,请你谈谈有何启示? 问题要素:遵守法律、严格公正执法和人性化执法的一个平衡。 对事件的讨论分成了非常鲜明的两派,一派认为“阿大葱油饼”风味绝美,是老上海文化的象征,不应粗暴取缔,甚至以“有证的三鹿,无证的阿大”为题表达不满;而另一派则站在监管和法治的角度,表达了自己对“无证经营”的忧虑和对严格执法的支持。 我认为二者的观点都有其道理。诚然,对阿大这位残疾人而言,把“做饼”这件简单的小事坚持30年,并在技艺的不断精进中将“葱油饼”做出名气,引得各地食客蜂拥而来,这本身已经是个传奇。我想,这也是众多网友同情其经历的一大原因。 然而从另一方面看,“风味独特”、“经历坎坷”、“情怀可敬”、“文化符号”......这一切,是否就可以成为无证经营的理由呢?显然不能。“食品安全”问题关系千万民生,责任重于泰山,若对这种无证经营的行为放任不管,无疑会引发更多、更复杂的问题。从另一个角度看,阿大在自家做葱油饼,对周围的居民必然会产生一定困扰,(事实上“阿大葱油饼”近年来也因为扰民和卫生问题受到附近居民多次投诉,但因为种种原因,协调无果)。与此同时,这样的经营模式不仅不受监管,还不需支付店租成本,这对于其他正规经营的商家,无疑也是一种不公。 如此矛盾而复杂的情况考验着管理者的管理水平,既要鼓励和维护阿大自主谋生的权利,保护住这难得的“情怀”和“文化符号”,又要维护法法律的尊严,不让“情势”逾越于法制之上。对此,管理者必需主动加强服务,动员其利用上海地区推行的“小餐饮店备案管理”模式完善经营,不让阿大陷入繁琐的证照手

渝北区引进人才优惠政策实施细则

渝北区引进人才优惠政策实施细则 (渝北委[2006]111号) 为坚定不移地实施“人才强区”战略,认真贯彻落实渝北区“十一五”人才发展规划,不断优化人才环境,进一步加大人才引进力度,更好地吸引各类优秀人才到渝北施展才华和创业,促进我区经济社会全面发展,根据《重庆市引进人才优惠政策规定》(渝委[1998]169号)、《重庆市引进人才优惠政策实施细则》(渝府发[1999]61号)等文件规定和市、区人才工作会议精神,参照全国、特别是周边地区引进人才的做法,结合实际,制定本实施细则。 一、引进人才的指导思想及原则 (一)指导思想:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、科学人才观为指导,牢固树立“人才资源是第一资源”的观念,尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,立足当前,面向未来,努力把我区建设成长江上游的人才聚集高地,为我区经济社会持续快速健康发展搭建人才服务平台。 (二)引进人才遵循的原则:党管人才原则;以用人单位引进为主,双向选择原则;不求所有,但求所用原则;引人与引智相结合原则;引得进、用得上、留得住原则;一人一事,特事特办原则。 二、引进人才的对象及重点 (一)引进人才的对象: 1、中国科学院院士、中国工程院院士、博士生导师、国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴人员、国家百千万人才工程一、二层次人选(上百名能进入世界科技前沿,在

世界科技界有较大影响的杰出青年科学家为第一层次;上千名具有国内先进水平,保持学科优势的学术和技术带头人为第二层次); 2、市(省)级有突出贡献的中青年专家、享受市(省)政府特殊津贴人员以及市(省)级学术和技术带头人; 3、具有博士学位的人员; 4、具有副高及以上职称的人员; 5、具有硕士学位或国家重点院校全日制大学本科并被授予双学士学位的人员; 6、拥有发明专利的人员; 7、有特殊专长和技能的高级技师、市(省)级民间艺人以及其它各类急需紧缺人才。 我区引进的人才,除属于以上人才的范畴外,且必须是我区每年最近一次发布的急需紧缺性人才专业目录的人员。 (二)引进人才的重点:涉及城市建设与规划、园区管理、工业经济、区域经济、生态与环境、国际贸易、金融、法律、信息产业、旅游、现代物流、卫生、教育、艺术等专业,且确有专长或技能并推动生产、科研、社会事业发展的专业技术人才、经营管理人才和高技能实用人才,特别是熟悉园区开发管理、擅长资本运作、精通金融和法律的复合型人才。 三、引进人才的方式 引进人才的方式有两种。一种是以调入(聘用)方式引进到我区机关企事业单位工作,包括录用、聘用等;另一种是以柔性流动方式引进,主要包括临时聘用、借用、兼职、顾问、客座、人才派遣(租赁)、智力服务、技术入股、投资兴办实体、合作开

人才引进政策对于天津市各区域房价的影响

人才引进政策对于天津市各区域房价的影响 发表时间:2018-09-18T19:01:30.660Z 来源:《基层建设》2018年第24期作者:徐东方 [导读] 摘要:2018年5月,天津市公布了“海河英才”计划,短短几天内,吸引了数十万人才的目光。 天津财经大学天津 310049 摘要:2018年5月,天津市公布了“海河英才”计划,短短几天内,吸引了数十万人才的目光。该政策的主要目的是吸引高素质、高技能的人才流入天津,促进当地就业,保障天津市的经济可持续发展。随着户籍制度的开放及人才的流入,天津市商品房和二手房的自住需求和投资需求都会提升,从而对天津市的房地产价格产生一定的影响,但由于天津市各区域的区域地理位置、基础设施状况、交通条件及教育资源等方面存在差异,因此人才引进政策对天津市各区域房价会造成不同影响。 关键词:天津市;人才引进;区域房价 一、人才引进政策前天津市各区域房价的状况 2017年3月,天津市公布了房地产区域性限购政策,该政策对除了滨海新区以外的各区域的商品房及二手住房的购买做出了一定的限制。综合考虑限购政策、区域地理位置、基础设施状况、交通条件及教育资源等因素,本文将天津市12个区县(除静海县、蓟县、宁河县、宝坻区外)划分为三类区域对人才引进政策前天津市各区域房价的状况进行分析。 第一类区域:南开区、和平区、河东区、河北区、河西区、红桥区六个区域,即传统的市内六区,该类区域处于天津市的中心位置,交通便利、基础设施完善、教育资源优质,因此该类区域的房价在三类区域中处于最高的水平;但该类区域具有“示范”和“标杆”作用,在“房住不炒”的政策大背景下,该类区域的限购政策实施力度最大,并且限购政策实施的效果也最为显著,因此该类区域的房价的增长率相对稳定,且处于合理水平。 第二类区域:津南区、北辰区、东丽区、武清区、西青区五个区域,该类区域处于天津市外环线及周边位置,区域的交通条件、基础设施、教育资源等均处于中等水平,因此,该类区域的房价也处于中等水平;但由于近年来受到交通路网的规划及地铁延长线的建设,且受限购政策的影响较小,该类区域的房价的增长率较高。 第三类区域:滨海新区,该类区域处于沿海区域,离城市中心较远,交通条件、基础设施及教育资源等相对较差,但是由于不受限购政策的影响,该区域的房价处于中等水平,与第二类区域的房价相当,且房价的增长率都处于较高的水平。但同时由于不受限购政策的影响,该类区域的房屋自住需求和投资需求大多得到满足,已经处于相对均衡的状态。 二、人才引进政策对天津市各区域房价的影响 天津的人才引进政策对于流入人口的学历、素质及年龄都具有一定的要求。根据政策要求可以判断流入的人群大体上可以分为两类:第一类是20岁至35岁之间,本科及以上学历,无储蓄或具有少部分储蓄,希望在天津工作、落户,享受天津医疗、教育资源的青年人;第二类是35岁以上,具有一定储蓄,出于增值目的或基于子女享受教育资源目的而投资天津市房地产的中年人。因此,可以将人才引进政策对于各区域房价的影响根据上述两类人群分为两种效应:第一种是自住效应,可认为是由第一类人群由于要在天津落户、工作等原因带来的房屋自住的需求引起的;第二种是投资效应,可认为是第二类人对于天津房地产的投资或投机需求引起的。 总体来讲,人才引进政策公布后,由于户籍制度的开放,会对天津市总人口的流入产生正向影响。人口流入后极大提升了对天津市房地产的需求,从而对房价产生一定的影响,但是由于各区域情况不尽相同,所以人才引进政策对于各区域房价也会产生不同的影响。下面针对各类区域进行分析: 对于第一类区域而言,因为该区域的房价水平最高,自住效应使该类区域房地产的需求提升并不高;由于该区域的基础设施、交通、教育等资源优秀,因此投资效应使该类区域房地产的需求提升较高,但同时该区域内的限购政策实施力度较大,抵消了部分投资效应带来的需求对房价提升的影响。总而言之,人才引进政策对于第一类区域的房价提升会产生正向影响,但该影响不显著。 对于第二类区域而言,该区域内的房价水平适中,且交通相对方便,大多数青年人在天津工作多年有了一定储蓄后会选择在第二类区域落户定居,因此自住效应使该类区域房地产的需求提升较高;另外由于第二类区域的发展意愿强烈、发展空间广阔,且限购政策实施力度适度,因此具备一定的投资价值和投资潜力,投资效应使该类区域房地产需求提升也相对较高。综合来看,人才引进政策的两种效应对于第二类区域内的房价提升会产生正向影响,且影响较为显著。 对于第三类区域而言,该区域由于人才引进政策实施前不受限购政策的影响,因此该区域内的房价已经经历过一段长期且快速的上涨阶段,与第二类区域的房价处于相同水平,虽然该类区域的房价处于天津市的适中水平,但相对于自身的基础条件和资源来讲处于较高的水平。人才引进政策公布后,由于户籍制度的开放,相对于第三类区域而言,从外地引进的青年人更愿意去第二类区域落户定居,甚至有些在该类区域工作定居的青年人会选择其他区域进行落户定居,因此由自住效应抑制了该类区域房地产的需求提升,甚至会产生部分负效应。另外,由于户籍制度的开放,本来受到限购政策影响的第一类和第二类区域的房地产的投资前景和投资价值相对更高,因此投资效应抑制了该类区域房地产的需求提升,同样也会产生部分负效应。综合来看,人才引进政策对第三类区域的房价的提升并不明显,甚至会带来部分的负作用。 三、基于人才引进政策对天津市各区域房价的影响下的建议 首先,总体上来看,人才引进政策会对天津市的房价的提升产生正向的影响,如果产生的影响处于合理的水平,那么既可以实现对人才的引进,又能帮助天津市完成房地产行业去库存、去产能的目标,同时可以促进天津市经济的发展。如果造成房价水平的提升处于过度的水平,那就与“房住不炒”的中央政策理念相违背了,同时也会对天津市的房地产行业,甚至对天津市的经济发展造成不利的影响。因此,可以通过观察人才引进政策后一段时期内各区域房价水平的变动,与未实施政策下自然水平相比较,如果发现造成房价增长率大幅提升,可以配合实施适度的调控房价的政策。 其次,如果要实现人才引进政策的目的,即通过人才引进政策真正将人才留在天津,促进当地的就业及经济的发展,由于上述两类人群对天津的长期可持续发展的作用具有明显的差异,那么应该先要能够识别出具有自住效应的人群与具有投资效应的人群,出台相关的房地产和就业政策,给愿意在天津就业、落户、定居,愿意为天津建设和发展贡献自己力量的青年人提供便利和保障,使人才引进政策真正做到能吸引人才,引进人才,留住人才。同时也要制定合理的政策规范限制借助“人才引进“的名义而进行房地产炒作、投机的行为。 最后,要考虑到人才引进政策是否会对部分区域造成负影响。某些区域相对于其他区域对于人才的吸引力较低,吸引外地人才的水平

相关文档
最新文档