第三章-数值模拟理论与方法

第三章-数值模拟理论与方法
第三章-数值模拟理论与方法

第三章 数值模拟理论与方法

§3.1 流体力学的基本方程

流体运动所遵循的规律是由物理学三大守恒定律规定的,即质量守恒定律,动量守恒定律和能量守恒定律[44]。

(一)连续方程

0)(=?+??v t

ρρ (3.1) 式中 ρ-流体密度

u -流体速度分量

(二)动量方程(x 方向)

对于不可压流体(即0=?v )

x

p f v u v x u x ??-+??=??+??ργρρρ)()()( (3.2) 式中 γ-运动粘性系数

p -压力

对于可压缩流体

()()()()()x

p f v x u u v x u x ??-+???+??=????ργργρρρ 31 (3.3) 式中等号后前两项是粘性力

y ,z 方向上的动量方程可类似推出。

(三)能量方程

()()()v q T k e v e t

ερρ++???=??+?? (3.4) 其中 T C e v =

式中等号左边第一项是瞬变项,第二项是对流项,等号右边第一项是扩散项,第二、三项是源项。

所以,流体力学基本方程组为:

()0=?+??v t

ρρ

()x

p f u u v f t u x ??-+??=??+??ργρ)( ()()y

p f v v v f t v y ??-+??=??+??ργρ (3.5) ()()w

p f w w v f t w w ??-+??=??+??ρλρ ()()v q e c k e v f e t v ερ++???

? ????=??+?? §3.2 紊流模式理论概况

§3.2.1 基本方程

在自然界中,真实的流体都具有粘性。粘性流体存在两种不同的运动方式和流态,即层流和紊流。而在自然界和工农业生产中所遇见的流体流动大部分都是紊流。

三维的N-S 方程是目前描述粘性流体运动较为理想的模型,其优点一是应用范围广,在空气、水流、传热等方面均用N-S 方程描述;二是对于有分离、旋涡等情况的复杂三维流动更为适用。

三维直角坐标下的N-S 方程[45],[46],即不可压缩粘性流体的动量方程式为:

?????????????+??+??+??-=??+??+??+??-=??+??+??+??-=)()()(222222222222222222z

w y w x w z p F Dt Dw z v y v x v y p F Dt Dv z u y u x u x p F Dt Du z y x μρρμρρ

μρρ

(3.6) 不可压缩流体的连续性方程为:

(3.7) 式(3.6)和(3.7)共有四个未知数(u 、v 、w 、p )和四个方程,加上边界条件,从理论上来讲其解是存在的。但是,要直接求解复杂而详细的粘性流体运动是十分复杂和困难的。其原因是:直接求解N-S 方程要求求解从反映消散运动的最小涡漩尺度到反映大尺度涡体的所有流动尺度,因而只有对简单情况下才有理论解。

0=??+??+??z

w y v x u

§3.2.2 三维N-S方程

N-S方程模型的流动计算可分为三种方法:

1.直接模拟法(Direct Numerical Simulation,DNS)

除稀薄气体等极端条件外,紊流的最小长度尺度远远大于分子运动的长度尺度,故紊流可以作为连续体运动处理。

从原理上讲,可以用三维非定常的N-S方程对紊流进行直接计算。这种直接计算不需要紊流模型化,可像层流那样进行数值计算。但是,现实的高雷诺数紊流中,由于其最小尺度很小,若要对最小尺度的紊流进行直接计算,就需要很多的计算时间和庞大的计算机容量。这远远超过现有的计算机能力。当前直接计算法只能用于对低雷诺数紊流进行直接计算,并且用新型巨型向量计算机可取数十万个网格点,但也只能捕捉到较大的紊流涡,网格的网目捕捉不到小涡,从而得到的仅是关于大涡结构的大体结果。

将来,即使可能进行精确的直接计算,但为了获得有意义的信息,也必须对大量的计算结果进行统计处理。

2.大涡模拟法(Large Eddy Simulation,LES)

依照紊流的旋涡理论,紊流的脉动与混合主要是有大尺度的涡造成的。大涡从主流中获取能量,分裂后将能量传到较小的涡。大涡的运动为各向异性,随流动情况而不同。小涡主要是耗散能量,几乎各向同性,并且不同流动情况的小涡有许多共性。从而得出大尺度涡模拟的数值方法。即用非定常的(三维且时间相关的)N-S方程确定大涡的特性,不计算小涡。而小涡的效果有近似的模型来处理,即用大涡模拟还可以对那些被直接计算忽略掉的,比如计算网格小的涡,经模型化,进行数值模拟。该方法需要相当大的计算机内存和计算时间。

3.雷诺(Reynolds)时均方程法

将非定常的N-S方程作时间平均处理。在所得出的时均方程中包含了脉动量乘积的时均值未知数,于是方程个数少于未知数个数,如作出进一步的时均处理将出现更高阶的脉动量乘积的时均值未知数,方程不可能封闭;要是方程封闭,须作出一定的假设。这是工程上普遍采用的方法,因为工程中感兴趣的是时均量。

在三维N-S方程计算模型中,雷诺时均方程法是较常使用的一种方法。该方

程是在将紊流看成时均运动和脉动运动的基础上建立的。紊流运动的任何变参量都分解为时间平均值和脉动值,例如:'i i i u u u +=,'p p p +=等。

不可压缩粘性流体的三维N-S 方程组作时均处理后的时均方程为:

连续性方程:

0=??i i x u ,0'=??i

i x u (3.8) 动量方程(雷诺方程):

)('

'j i i

j i j j j

u u x u x x p F Dt u D ρμρρ-????+??-= (3.9) 式中:'

'j i u u ρ-为二阶相关项,又称为雷诺应力,p 为压力值,u 为速度,x 为

坐标轴,i=1,2,3,j=1,2,3,分别表示x ,y ,z 三个空间坐标,脚标在某一项中相同时,表示求和。变量上方有“-”者为时均值,变量上标有“′”者为脉动量。

显然方程(3.8)、(3.9)包含有十个未知量,而方程只有四个,方程不封闭,只是因为对N-S 方程取平均,使得脉动时空的细节抹平,失去了反映流动内部的细节信息,导致了方程的不封闭。为了找回平均过程中失去的紊流流动的细节信息,科学工作者建立和引入了多种紊流模式来弥补失去的信息和封闭时均N-S 方程,从而能反映紊流特性和封闭雷诺方程的模式称为紊流模型(Turbulence Model )。 §3.2.3 紊流模型

时均N-S 方程中的二阶相关项,即雷诺应力项'

'j i u u ρ-是未知量,它有自己的

表示式称为紊流模型。紊流模型的表示式与时均N-S 方程形成封闭的方程组。

常用的紊流模型都是建立在涡粘性概念的基础上的,雷诺应力与涡粘性的关系为: )('

'i

j j i t j i x u x u u u ??+??=-μρ (3.10) 式中:μt 为涡粘性系数。各种紊流模型都是表示紊流涡粘性系数μt 的方程式。

目前已有许多的工程紊流模式,并且还在不断的发展之中,这里仅简单介绍目前工程上广泛应用的零方程紊流模型、一方程紊流模型、二方程紊流模型、雷

诺应力方程模型、代数应力紊流模型等理论及进展。

1.零方程模型

就是在运动方程和连续方程以外,不需要另外再加任何方程式来使方程组封闭。即雷诺应力能直接用某些物理量和物理常数表达出来,所以只要把雷诺应力直接代入运动方程中去,而不必另外再加上其它的补充方程式了。零方程模型中有紊流粘性模型、混合长度模型、涡量传递模型及紊动局部相似模型等。如直接用时均速度模拟二阶相关项,也称为Prandtl混合长度模型。虽然该模型简单,有一些成功的应用,但存在以下缺点:忽略了紊流的对流和扩散输送,对不同的流动要采用不同的经验系数,缺少通用性。它不适合有回流的较复杂流动,也无法处理表面曲率的影响。

2.一方程模型

为克服零方程模型的缺陷,在紊流平均运动的连续性方程和动量方程基础上,添加一个湍动能k方程以力图组成封闭方程组,而其它二阶脉动相关量均有代数方程表示。由于一方程模型中引入的修正函数是与流场和长度尺寸有关的函数,部分考虑了紊流的历史效应,既考虑了湍动能的对流项和扩散项对湍流输送过程的影响,但长度尺寸必须有经验给出,对于复杂问题其值很难确定。普遍性不高,对于复杂流动精度也不高。

3.二方程k-ε模型

它是二方程模型中应用最广的一种。它以一方程模型为基础,再增加一个ε(耗散率)为因变量的控制方程,来使方程组封闭,即用偏微分方程求解紊流的特征长度。标准的k-ε模型认为紊动粘性系数是各向同性的,它不仅考虑到紊动速度比尺的输送,而且考虑到紊动长度比尺的输送,因而能确定各种复杂水流的长度比尺分布。该模型基本形式比较简单,实际应用性广,能成功的预测许多剪切层型水流和回流,适用于各向同性或弱各向异性紊流。但是,k-ε模型也存在一些缺陷,例如,模型中的经验常数通用性尚不十分令人满意,对强旋流、浮力流、重力分层流、曲壁边界层、低Re数流动、圆管射流几种流动不适用。

4.k-ε紊流模型的修正

对k-ε紊流模型的修正主要有浮力修正法、近壁函数法、低雷诺数模型、区域

模型、双流体模型、各向异性及多尺度等方法。

对于近壁区的修正,一般采用壁面函数和低雷诺数方程的方法。采用壁面函数法时,紊流流动中采用高雷诺数k-ε模型。而在粘性底层内不布置任何节点,把第一个与壁面相邻的节点布置在旺盛紊流区域内。这种方法能节省内存和时间,在工程紊流计算中应用较广。但是,壁面函数是不精确的,尤其当存在很大的压力梯度时;其次,当出现分离流时,壁面函数不容易确定。两种改进的壁函数关系已被提出,在一定程度上使计算结果得以改善。

低雷诺数模型考虑近壁区分子粘性对紊流的作用,在充分发展的紊流区用高雷诺数模型:在低雷诺数区,将高雷诺数模型修正,使之可应用到低雷诺数区。低雷诺数模型的种类很多,虽然现有的各种低雷诺数k-ε模型在预测紊流流场特性方面已有很多成功的实例,但在确定流动中的紊流脉动能的分布方面却不理想,并且在计算时间及计算内存方面所付出的代价也是很大的。

5.雷诺应力方程模型

直接从脉动速度场出发,导出湍流应力式,然后对方程中各项作适当的分析与简化,使方程组封闭。该模型考虑了紊动粘性系数各向异性效应,对浮力效应、强旋转效应、曲壁效应和近壁效应的模拟精度较高。但它的k方程及ε方程的模拟精度并不比标准的k-ε模型高,且对于工程应用而言过于繁琐,对三维流动,仅紊流特性本身就需11个偏微分方程,同时各个应力分量的边界条件事先很难给定。

6.代数应力模型

代数应力模型一般将应力方程模型的微分方程简化为代数方程,并保留微分方程的基本性质,即由k方程及ε方程加上一些代数方程构成。一方面它保留了紊动粘性系数各向异性的特征,另一方面方程个数比雷诺应力方程模型大为减少,比标准的k-ε模型多了一些代数方程。它对有必要计及体积效应时(浮力、流线弯曲、旋转等)优点突出。

总的来说,二方程模型计算简单,工程上比较愿意采用这种模式。

§3.2.4标准k-ε模型

由于Reynolds应力及紊流的粘性系数都是未知的,因而Reynolds方程是不封闭的,需要建立与未知量有关联的输运方程进行封闭。目前常采用的是反映紊动

能的k 方程和反映紊动能耗散的ε方程进行封闭。紊流流动是由外部提供有效的能量,在流动的过程中,很小一部分能量使直接通过平均运动的粘性而损耗,一部分先转化为紊动能,最后转化为热能而耗散。在紊动耗散中,紊动能在形式上是先转化为大小不同的涡体而后通过涡体运动和粘性作用而耗散。紊动能的产生是通过雷诺切应力对时均流场的作用来实现的。

标准的k-ε模型中雷诺应力为:

ij i j j i t j i k x u x u u u δρμρ3

2)('

'-??+??=- (3.11) 其中涡粘性系数为:

ερμμ2

k C t = (3.12)

雷诺应力式中引入的新变量k (湍动动能)、ε(耗散率)用k-ε模型来封闭。

k 方程:

ρερσμμρρ-+??+??=??+??k j

k t j j j p x k x x k u t k ])[()()( (3.13) ε方程:

k

C p k C x x x u t k j t j j j 2

21])[()()(ερερεσμμερρεε-+??+??=??+?? (3.14) 其中:2''i i u u k =为紊动能,j

i j i x u x u v ????=''ε为紊动能的耗散项,ερμμ2

k C t =为涡粘性系数,j

t i j j i t k x u x u x u p ????+??=)(ρμ为紊动能生成项;式中脚标j 可取值为1,2,3表示x ,y ,z 三个空间坐标,j 脚标在一项中重复时称求和标,表示三项求和。

有关模型参数见表3-1:

表3-1 标准k-ε模型中的有关系数

雷诺时均方程在引入紊流模型后,k 、ε方程与连续性方程(3.1)、动量方程(3.2)

就构成了完全封闭的不可压缩粘性流体紊流流动的控制方程组。

所以,不可压缩粘性流体紊流流动的控制方程组为:

0=??+??+??z

w y v x u (连续性方程) )('

'j i i j i j j j

u u x u x x p F Dt u D ρμρρ-????+??-=(动量方程) (3.15) ρερσμμρρ-+??+??=??+??k j

k t j j j p x k x x k u t k ])[()()((k 方程) k

C p k C x x x u t k j t j j j 2

21])[()()(ερερεσμμερρεε-+??+??=??+??(ε方程) §3.3 数值离散的方法

本文运用的CFD 软件FLUENT 中数值离散方法为有限体积法(Finite V olume Method ,FVM )

有限体积法又称为控制体积法,在Fluent 软件中就是采用这种方法。其基本思路是:将计算区域划分为一系列不重复的控制体积,并使每个网格点周围有一个控制体积,将待解的微分方程对每个控制体积积分,得出一组离散方程。其中的未知数是网格点上的因变量Φ的数值。为了求出控制体积的积分,必须假定Φ值在网格点之间的变化规律,即假定Φ值的分段的分布剖面。从积分区域的选取方法来看,有限体积法属于加权剩余法中的子区域法;从未知解的近似方法来看,有限体积法属于采用局部近似的离散方法。简而言之,子区域法加离散,就是有限体积法的基本方法。

有限体积法的基本思想易于理解,并能得出直接的物理解释。有限体积法实际上是流体力学中用微元体概念推导微分方程的逆过程,网格就相当于放大的微元体。离散方程的物理意义,就是因变量Φ在有限大小的控制体积中的守恒原理,如同微分方程表示因变量在无限小的控制体积中守恒原理一样。

有限体积法得出的离散方程,要求因变量的积分守恒对任意一组控制体积都得到满足,对整个计算区域,自然也得到满足,因此用有限体积法导出的离散方程可以保证具有守恒性,对区域形状的适应性也比有限差分法好,这是有限体积

法吸引人的优点。有一些离散方法,例如有限差分法,仅当网格及其细密时,离散方程才满足积分守恒;而有限体积法即使在粗网格情况下,也显示出准确的积分守恒。

就离散方法而言,有限体积法可视为有限单元法和有限差分法的中间物。有限单元法必须假定Φ值在网格点之间的变化规律(即插值函数),并视其为近似解。有限差分法只考虑网格点上Φ的数值而不考虑Φ值在网格点之间如何变化。有限体积法只寻求Φ的结点值,这与有限差分法相类似;但有限体积法在寻求控制体积的积分时,必须假定Φ值在网格点之间的分布,这又与有限单元法相类似。在有限体积法中,插值函数只用于计算控制体积的积分,得出离散方程之后,便可忘掉插值函数;如果需要的话,我们可以对微分方程中不同的项采用不同的插值函数。有限体积法目前在二维和三维紊流数值计算中有限体积法得到了广泛而成功的应用。

§3.4 流场的计算

§3.4.1 SIMPLE方法

SIMPLE算法,就是求解压力耦合方程的半隐方法(Semi-Implicit Method for Pressure Linked Equations)。它是Patankar与Spalding在1972年提出的。本文将应用SIMPLE方法进行压力-速度的耦合,求解不可压流体力学方程组。

SIMPLE算法的计算步骤如下:

(1)给定压力场P*;

(2)解动量方程,得到u*、v*、w*;

(3)由u*、v*、w*计算压力校正方程中的b项,代入p'方程后,解出p'的解;

(4)由方程p

+

=*,解出p;

p'

p

(5)用速度校正公式计算u、v、w;

(6)对涉及的其它物理量(如温度、浓度、湍流度等)进行计算;

(7)用p代替p*,回到第一步。

§3.5 计算域网格生成技术

结构化网格在拓扑结构上相当于矩形域内的均匀网格,其结点定义在每一层的网格线上,因此对于复杂外形物体要生成贴体的结构网格是比较困难的。而非

结构化网格结点的空间分布完全是随意的,没有任何结构特性,适应性强,因而适合于处理复杂几何外形,并且由于非结构化网格在其生成过程中都要采用一定的准则进行优化判定,因而生成地网格质量较高。

本文中的计算域网格采用Gambit 2.0生成非结构化网格。

§3.6 FLUENT软件中多相流模拟中欧拉模型介绍

在FLUENT中的可以模拟多相分离流,及相间的相互作用。相可以是液体、气体、固体的几乎任意混合。Eulerian处理用于每一相,相比之下,Eulerian-Lagrangian处理用于离散相模型。

采用Eulerian模型,第二相的数量仅仅因为内存和收敛而受到限制。只要有足够的内存,任何数量的第二相都可以模拟。然而,对于复杂的多相流流动,你会发现解由于收敛性而受到限制。

FLUENT中欧拉模型的解基于以下条件:

(1)单一的压力由各相共享。

(2)动量和连续性方程是对每一相求解。

下面的参数对颗粒相是有效的:

(a)固体相的剪切和可视粘性是把分子运动论用于颗粒流而获得的。摩擦粘性也是有效的。

(3)相间的曳力系数函数是有效的,它们适合于不同类型的多相流系。

κ-湍流模型都是有效的,可以用于所有相或者混合相。

(4)所有的ε

除了以下的限制外,在FLUENT中所有其他的可利用特性都可以在Eulerian 多相流模型中使用:

κ-模型能用于湍流。

(1)只有ε

(2)颗粒跟踪(使用Lagrangian分散相模型)仅与主相相互作用。

(3)不能是压缩流动。

(4)不能是无粘流。

(5)不能使用二阶隐式方程

(6)无热传导

(7)相之间的质量传递只能是气穴,不能是蒸发,压缩等

本文选用Eulerian granular模型的原因

欧拉模型(Eulerian模型)适用于所有的体积浓度范围。本文所要模拟的两相流属于稀相液固两相流动,选用的的液相介质为常温下液态水,固相介质为细小的石英砂颗粒,属于载粒子流。因此本文选用Eulerian granular模型来进行两相的模拟。

欧拉模型的有关定义(Eulerian Model)

单相模型中,只求解一套动量和连续性的守恒方程,为了实现从单相模型到多相模型的改变,必须引入附加的守恒方程。在引入附加的守恒方程的过程中,必须修改原始的设置。这个改涉及到多相体积分数(体积分数代表了每相所占据的空间,并且每相独自地满足质量和动量守恒定律)的引入和相之间动量交换的机理。

摩擦粘度

在低剪切密集流动中,固体的第二相体积分数接近于压缩极限,应力的产生主要是由于颗粒之间的摩擦。默认情况下,由FLUENT计算的固体剪切粘度解释为颗粒之间的摩擦。本文不考虑颗粒间的摩擦。

湍流模型

当第二相的浓度稀时,分散湍流模型是合适的模型。这种情形下,颗粒间的碰撞可忽略而对第二相随机运动的起支配作用的是主相湍流的影响。当明显地有一个主连续相和其它的分散稀释的第二相时,这个模型是适用的。本文选用的是分散湍流模型。

FLUENT中模拟湍流的分散方法涉及到以下假设:

1. 对连续相修正ε-

k模型并补充包含

k模型:连续相湍流预测是使用标准ε-

相间湍流动量传递的附加项获得的。

2. 对离散相用Tchen-theory关系:分散相湍流量度的预测是使用均匀湍流离散粒子的Tchen传播理论获得的。

3. 相间湍流动量传递:在湍流多相流动中,动量交换项包含了分散相瞬态分布和湍流流体运动之间的关系。考虑通过湍流流体运动输送分散相的传播是可能的。

4. 相加权平均方法:在模拟湍流多相流的传播是平均方法的选择是有影响的。两步平均法会导致出现相体积分数的波动。然而,当使用两步平均法加对湍流的相加权平均时,体积分数的湍流波动不会出现。FLUENT使用相加权平均,因此没有体积分数的波动引入连续方程。

§3.7 本章小结

本章介绍了本文数值模拟需要涉及的计算流体力学方面的的一些基础理论和基本方法。其中介绍了湍流模型和主要的数值离散方法,以及一些基本的流场计算方法和它们的优缺点以及流场的网格生成技术,最后简要介绍了FLUENT软件,软件中多相流模拟有关欧拉模型的情况。为下一章的数值计算提供理论基础。

材料分析方法习题集

材料结构分析习题集 电子显微分析部分习题 习题一 1.电子波有何特征?与可见光有何异同? 2.分析电磁透镜对电子波的聚焦原理,说明电磁透镜的结构对聚焦能力的影响。 3.电磁透镜的像差是怎样产生的,如何来消除和减少像差?4.说明影响光学显微镜和电磁透镜分辨率的关键因素是什么?如何提高电磁透镜的分辨率? 5.电磁透镜景深和焦长主要受哪些因素影响?说明电磁透镜的景深大、焦长长、是什么因素影响的结果? 6.试比较光学显微镜成像和透射电子显微镜成像的异同点? 电子显微分析部分习题 习题二

1.透射电镜主要由几大系统构成?各系统之间关系如何?2.照明系统的作用是什么?它应满足什么要求? 3.分别说明成像操作与衍射操作时各级透镜(像平面与物平面)之间的相对位置关系,并画出光路图。 4.成像系统的主要构成及其特点是什么? 5.样品台的结构与功能如何?它应满足什么要求? 6.透射电镜中有哪些主要光阑,在什么位置?其作用如何?7.点分辨率和晶格分辨率有何不同?同一电镜的这两种分辨率哪个高?为什么? 8.复型样品在透射电镜下的衬度是如何形成的? 9.说明如何用透射电镜观察超细粉末的尺寸和形态?如何制备 样品? 材料现代分析方法习题集 X射线衍射分析习题 习题一 1.名词解释:相干散射(汤姆逊散射)、不相干散射(康普顿散射)、荧光辐射、俄歇效应、吸收限、俄歇效应。

2.在原子序24(Cr)到74(W)之间选择7种元素,根据它们的特征谱波长(Kα1),用图解法验证莫塞莱定律。 3.若X射线管的额定功率为1.5kW,在管电压为35kV时,容许的最大电流是多少? 4.讨论下列各组概念中二者之间的关系: 1)同一物质的吸收谱和发射谱; 2)X射线管靶材的发射谱与其配用的滤波片的吸收谱。 5.为使Cu靶的Kβ线透射系数是Kα线透射系数的1/6,求滤波片的厚度。 6.画出MoKα辐射的透射系数(I/I0)-铅板厚度(t)的关系曲线(t取0~1mm)。 7.欲用Mo靶X射线管激发Cu的荧光X射线辐射,所需施加的最低管电压是多少?激发出的荧光辐射的波长是多少?8.X射线的本质是什么? 9.如何选用滤波片的材料?如何选用X射线管的材料?10.实验中选择X射线管以及滤波片的原则是什么?已知一个以Fe为主要成分的样品,试选择合适的X射线管和合适的滤波片。

管理学原理与方法周三多第六版

第一篇 第一章管理与管理学 第一节人类的管理活动 一:人类活动的特点(目的性、依存性、知识性) 二:管理的必要性 三:管理的概念 第二节管理的职能与性质 一:管理的职能(计划、组织、领导、控制、创新) 二:管理的自然属性 三:管理的社会属性 第三节管理者的角色与职能 一:管理者的角色(人际角色、信息角色、决策角色) 二:管理者的职能 罗伯特卡次的研究,管理者必须具备三种技能:(技术技能、人际技能、概念机能)第四节管理学的对象与方法 一:管理学的研究对象 二:管理学的研究方法 (一)归纳法(二)试验法(三)演绎法 第二章管理思想的发展 第一节中国传统管理思想 一:中国传统思想形成的社会文化背景 二:中国传统管理思想的要点 第二节西方传统管理思想 一:西方早期管理思想的产生 1:亚当斯密《国富论》1776(英国) 2:查理巴贝奇(英国) 3:罗伯特。欧文(英国的空想主义家) 二:科学管理理论的产生和发展(19世纪末20世纪初) (一)“泰罗”的科学管理理论——科学管理之父 亨利。甘特:布雷斯及他的妻子: (二)对“泰罗制”的评价 (三)法约尔的“组织管理理论” 第三节西方现代管理思想的发展 一:行为科学学派 霍桑试验: 1:需求层次理论——马斯洛 2:双因素理论——赫茨伯格 3:X、Y理论 4:Z理论——威廉。大内 二:“管理科学”学派 三:“决策理论”学派 四:对现代管理理论的思考 五:新经济时代管理思想的变革

(一)管理思想的创新 (二)管理原则的创新 (三)经营目标创新 (四)经营战略创新 (五)生产系统创新 (六)企业组织创新 第三节中国现代管理思想的发展 一:中国现代管理思想形成的历史背景 (一)中国官僚资本企业和民族资本企业的管理 (二)我国革命根据地公营企业的管理 (三)全面学习西方的管理模式 (四)探索中国现在管理模式 二:社会主义经济管理体制改革 (一)由国内管理向国际化管理转化 (二)由科学管理向信息化管理转化 (三)由首长管理向人性化管理转化 (四)由政府管理向民营化管理转化 (五)由封闭式实体管理向开放式虚拟管理转化 第三章管理的基本原理 第四章第一节管理原理的特征 第五章一:管理原理的主要特征 第六章二:研究管理原理的意义 第七章第二节系统原理 第八章一:系统的概念 第九章二:系统的特征 第十章三:系统原理要点 第十一章第三节人本原理 第十二章一:职工是企业的主体 第十三章二:有效管理的关键是职工参与 第十四章三:现代管理的核心是使人性得到最完美的发展 第十五章四:管理是为人服务的 第十六章第四节责任原理 第十七章一:明确每个人的职责 第十八章二:职位设计和权限委任要合理 第十九章三:奖惩要分明,公正而及时 第二十章第五节效益原理 第二十一章一:效益的概念 第二十二章二:效益的评价 第二十三章三:效益的追求 第四章信息化管理 第一节信息与信息化 一、信息的含义 二、信息化的内涵 三、信息化的影响

管理学原理和方法期末复习重点

管理学原理与方法(周三多第五版) 总论 人类活动的特点:目的性,依存性,知识性 管理的概念:管理是管理者为了有效地实现组织目标(目的性有效性协调性过程性)1:管理是人类有意识有目的的活动。2:管理应当是有效的。 3:管理的本质是协调。4:协调是运用各种管理职能的过程。 管理的职能:决策、组织、领导、控制、创新,是一切管理活动最基本的职能。 1:决策:所有管理者必须制定符合并支持组织的总体战略目标。(制定目标、行动) 2:组织:设计岗位,授权分工,使整个组织协调地运转。(设计、授权) 3:领导:指导人们的行为,通过沟通增强互相理解,统一思想和行动,激励成员自觉地为实现组织目标共同努力。(指导、沟通、激励) 4:控制:使实践活动符合于计划,计划是控制的标准。(衡量、纠偏) 5:创新:与其他职能结合中表现。 管理二重性:1、管理的自然属性 --反映人与自然的关系不以人的意志为转移,也不因社会制度形态的不同而有所改变,这完全是一种客观存在。 2、管理的社会属性 --反映社会关系 管理者的角色:明茨伯格这十种角色可归入三类。 人际角色:代表人角色、领导人角色、联络者角色 信息角色:监督者、发言人、传播人 决策角色:企业家、干扰对付者、资源分配者、谈判者 管理者三种技能:卡次 1:技术技能,运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力。 2:人际技能,成功地与人打交道并与人沟通的能力。 3:概念技能,把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力。 管理学的研究方法:归纳法、试验法、演绎法 中国传统管理思想的要点: 1:宏观管理的治国学--(财政赋税、人口管理、货币管理、等) 2:微观管理的治生学--(农副业、手工业、运输、建筑工程等) 顺道、重人、人和、守信、利器、求实、对策、节俭、法治 西方早期思想产生的三个人物:亚当斯密巴贝奇罗伯特欧文 泰罗创立的科学管理理论 主要观点:1:科学管理的根本目的--谋求最高工作效率 2:达到最高效率的重要手段--用科学的管理方法代替旧的经验方法 3:实施科学管理的核心问题-要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底的改变提出的以下管理制度:1:对工人提出科学的操作方法,以便合理利用工时,提高效率 2:在工资制度上实行差别计件制 3:对工人进行科学的选择,培训和提高 4:制定科学的工艺规程 5:使管理和劳动分离 评价:1:它冲破了传统地落后地经验管理办法,将科学引进了管理领域,创立了一套具体地科学管理方法 2:科学地管理方法和科学地操作程序使生产效率提高了二三倍,推动了生产地发展,适应了资本主义地发展。 3:由于管理职能于执行职能地分离,企业中开始有一些人专门从事管理工作 4:泰罗把人看成会说话的机器,只能按照管理人员的决定、指示、命令执行劳动,在体力

现代数值模拟方法及其应用

现代数值模拟方法及其应用 这是一门什么样的课? 研究生的全校公选课。 (怎么讲,有待实践和探讨) 假设应当具有的基本知识 高等数学 如微积分、级数展开、微分方程 线形代数、概率统计 问题:关于级数展开及其应用 21 ()(0)'(0)''(0)...2! f x f f x f x =+++ 答: * 当x 较小时,可取前面几项作为函数的近似 * 当函数形式未知时,可用级数逐项逼近 计算机编程 包括 Linux 系统、画图和数据分析软件, 例如 xmgrace ,mitlab 问题:A=0.0D+00 DO 10 I=1,10 A=A+1.0D+00*I 10 CONTINUE 代表什么含义 物理学 (50%内容或多或少与物理学有关) 最理想是学习过普通物理学 或者中学的物理学,能理解基本的物理问题 比如,物理是研究物质的结构和运动的学科 物质有各种形态,如气态、液态和固态等

物质的运动遵从一定的运动规律 如运动方程,分布函数等 问题:力学、统计物理和量子力学的基本知识 化学、生物学和经济学 简单的基本知识 基本的英文阅读和书写能力 不打算非常系统地讲授种种数值模拟方法 因为时间有限、精力有限 重点讲两种方法 Monte Carlo 模拟 和 分子动力学 简单介绍一些重要的基本方法 一定程度上给出数值模拟方法的概况 目的是学习应用计算机模拟方法研究科学问题 至少了解如何用计算机模拟方法研究科学问题 包括 方法本身 科学问题的表述,模型化 Ising 模型的种种应用 {} 1 1 1 i j i j i H k T i S i H K S S h S kT Z S e -- =+==±∑∑∑

材料测试分析方法(究极版)

绪论 3分析测试技术的发展的三个阶段? 阶段一:分析化学学科的建立;主要以化学分析为主的阶段。 阶段二:分析仪器开始快速发展的阶段 阶段三:分析测试技术在快速、高灵敏、实时、连续、智能、信息化等方面迅速发展的阶段4现代材料分析的内容及四大类材料分析方法? 表面和内部组织形貌。包括材料的外观形貌(如纳米线、断口、裂纹等)、晶粒大小与形态、各种相的尺寸与形态、含量与分布、界面(表面、相界、晶界)、位向关系(新相与母相、孪生相)、晶体缺陷(点缺陷、位错、层错)、夹杂物、内应力。 晶体的相结构。各种相的结构,即晶体结构类型和晶体常数,和相组成。 化学成分和价键(电子)结构。包括宏观和微区化学成份(不同相的成份、基体与析出相的成份)、同种元素的不同价键类型和化学环境。 有机物的分子结构和官能团。 形貌分析、物相分析、成分与价键分析与分子结构分析四大类方法 四大分析:1图像分析:光学显微分析(透射光反射光),电子(扫描,透射),隧道扫描,原子力2物象:x射线衍射,电子衍射,中子衍射3化学4分子结构:红外,拉曼,荧光,核磁 获取物质的组成含量结构形态形貌及变化过程的技术 材料结构与性能的表征包括材料性能,微观性能,成分的测试与表征 6.现代材料测试技术的共同之处在哪里? 除了个别的测试手段(扫描探针显微镜)外,各种测试技术都是利用入射的电磁波或物质波(如X射线、高能电子束、可见光、红外线)与材料试样相互作用后产生的各种各样的物理信号(射线、高能电子束、可见光、红外线),探测这些出射的信号并进行分析处理,就课获得材料的显微结构、外观形貌、相组成、成分等信息。 9.试总结衍射花样的背底来源,并提出一些防止和减少背底的措施 衍射花样要素:衍射线的峰位、线形、强度 答:(I)花材的选用影晌背底; (2)滤波片的作用影响到背底;(3)样品的制备对背底的影响 措施:(1)选靶靶材产生的特征x射线(常用Kα射线)尽可能小的激发样品的荧光辐射,以降低衍射花样背底,使图像清晰。(2)滤波,k系特征辐射包括Ka和kβ射线,因两者波长不同,将使样品的产生两套方位不同得衍射花样;选择浪滋片材料,使λkβ靶<λk滤<λkα,Ka射线因因激发滤波片的荧光辐射而被吸收。(3)样品,样品晶粒为50μm左右,长时间研究,制样时尽量轻压,可减少背底。 11.X射线的性质; x射线是一种电磁波,波长范围:0.01~1000à X射线的波长与晶体中的原子问距同数量级,所以晶体可以用作衍射光栅。用来研究晶体结构,常用波长为0.5~2.5à 不同波长的x射线具有不同的用途。硬x射线:波长较短的硬x封线能量较高,穿透性较强,适用于金属部件的无损探伤及金属物相分析。软x射线:波长较长的软x射线的能量较低,穿透性弱,可用干分析非金属的分析。用于金属探伤的x射线波长为0.05~0.1à当x射线与物质(原子、电子作用时,显示其粒子性,具有能量E=h 。产生光电效应和康普顿效应等 当x射线与x射线相互作用时,主要表现出波动性。 x射线的探测:荧光屏(ZnS),照相底片,探测器

管理学原理与方法_试题及答案

一、判断题: ()1、管理是任何组织集体劳动所必需的活动,因此任何社会的管理性质都是相同的。 ()2、泰罗是科学管理学派的杰出代表人物。 ()3、我们将管理层次少而管理幅度大的组织结构称作直式结构,它可以密切上下级之间的关系。 ()4、根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。 ()5、计划工作之所以是一项普遍的工作,是因为一个组织无论大小,它的管理过程都是完整的。 ()6、根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。 ()7、当重要细节必须被传递时,非语言沟通是最适宜的方式。 ()8、衡量绩效是控制活动的最终目的。 答案:1、×2、√3、×4、×5、√6、×7、×8、× 1、()科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。 2、()经验管理学派认为学生和管理者通过研究各种成功与失败的管理案例,就能理解管理问题,但并不能因此学会有效地进行管理。 3、()目标并不决定未来,但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。 4、()在计划中体现的灵活性越大,则所制定的计划越实际,越能保证得到切实完成。 5、()决策就是要选择一个最好的方案去实现组织的目标。

6、()当组织处于不稳定的环境之中,较宽的管理幅度能确保更有效的管理。 7、()赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。 答案:1、×2、√3、√4、√5、×6、√7、√ 1.管理既是一门科学,又是一门艺术.() 2.管理者权力比权威更重要。() 3.未来企业竞争将主要是企业文化的竞争。() 4.霍桑实验证明:人是“经济人”,不是“社会人”。() 5.管理效益原理认为现代管理的核心是使人性得到最完美的发展。() 6.管理原理和管理原则基本没什么区别,可以等同。() 7.按决策的重要程度可将决策分为高层决策、中层决策和基层决策。() 8.头脑风暴法、德尔菲法和哥顿法属于集体决策方法。() 9.运用期望值法进行决策时,期望值大的方案较优。() 10.经济批量模型中库存费用与订货费用是成反比的。() 11.决策是计划的前提,计划是决策的逻辑延续。() 12.边际分析法是制订计划时经常采用的一种方法。() 13.力求维持最少部门是部门划分的原则之一。() 14.领导者不一定是管理者,但管理者一定是领导者。() 答案:1~5√×√××6~10××√×√11~14√×√× 1.管理的双重性是指不确定性和复杂性。() 2.管理者权力比权威更重要。()

数学建模中计算机模拟运用方法研究

数学建模中计算机模拟运用方法研究 摘要:通过对实际问题的非线性、离散、连续三种类型的数学建模解决问题的分析与研究,给出了利用计算机模拟实验验证数学建模有效性的方法,从而使数学建模在解决实际问题中得到更有效的应用。 关键词:计算机模拟;数学建模;技术运用;研究分析 在现阶段信息技术发展的过程中,人们可以利用数学模型方法的设计解决现实中的实际问题,通过对现阶段计算机模拟在数学建模中的运用分析可以发现,其技术形式取得了较大的成就。通过数学与计算机技术的稳定结合,可以实现数学技术的稳定构建,因此,在计算机技术快速发展的今天,计算机及数学建模逐渐成为技术运用中较为重要的途径。通过对实际问题的构建,可以通过计算机模拟技术对于较难解决、而又重要的问题进行系统性的分析。在计算机运用的过程中,不仅可以使问题求解体现出方便、快捷以及精准性的特点,而且也可以使实际问题得到充分性的解决。通过计算机模拟或是计算机程序模拟运用中可以解决实际的问题,并在建立数学、逻辑等模型设计的基础上,可以通过计算机实验对系统资源进行科学化的规定,从而为计算机模拟与数学模型的构建提供稳定支持。 1、计算机模拟及数学建模的概述分析 1.1、计算机模拟 计算机模拟是利用计算机对一个系统使用过程所建立的模型,通过该模型的运用可以进行实验项目的设计。并通过对该系统行为的控制分析,对不同的数据资源进行评估。对于计算机模拟系统而言,其主要是将系统分析以及运筹学作为基础,所模拟的对象以及用途相对广泛,在模拟中可以实现从简单到复杂、从一个变量到多个变量的变化,在交通、经济、生活以及医疗等管理中均得到了广泛性的运用。 1.2、数学建模 对于数学建模而言,主要是运用数学模型解决相关问题,也就是在一组备选数据分析的过程中,选择合理性的数据资源。在现阶段数学模型构建的过程中,其中的空间作为主要的内容,在空间相对应位置设计的基础上,结合了限制条件的保护机制,所选择的模型分为线性以及非线性两种,其中的线性模型以及非线性模型是由变量的阶层所决定的[1]。 2、计算机模拟在数学建模中所解决的问题 第一,对于一些难以在计算环境中进行实验以及观察的数学建模而言,只能运用计算机进行模拟,例如,太空飞行中的数据研究。

《管理学原理与方法》

《管理学原理与方法》

《管理学》――原理与方法 周三多(第四板)——复旦大学出版社 第一章管理与管理学 第一节人类的管理活动 一:人类活动的特点 1:目的性 人类正是在为实现预期目的的活动中,在不断地劳动,思考,谋划,设计和组织管理的过程中,逐步进化的。 2:依存性: 人类的目的性来源于对外部环境和人类自身的相互依存关系。 3:知识性 人类能从过去的实践中学习,从前人的经验中学习,并能把学到的知识加以记忆,积累,分析和推理,从而形成人类独有的知识体系。 二:管理的必要性 1:资源短缺将是一种长期的经济现象,如何将有限的资源进行合理的利用,则是管理必须解决的问题。2:科学技术是阻碍生产力的原因之一,实践证明只有通过有效的发展,才能使科学技术真正转化为生产力。 3:高度专业划的社会分工是现代化国家和现代企业的的基础,协调各种关系需要管理。 4:实现社会企业的长期发展,需要靠全体成员的共同努力。 5:近几年来,以计算机技术为基础,信息网络,互联网等在中国各行各业中得到了空前迅速的应用和普及。 三:管理的概念 管理是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。这一表述包含了以下五个观点a:管理的目的是为了实现预期的目标 b:管理的本质就是协调 c:协调必定产生在社会组织当中 d:协调的中心是人 e:协调的方法是多样的,需要定性的理论和经验 ,也需要定量的专门技术 第二节管理的职能与性质 一:管理的职能 许多新的管理论和管理学实践已一再证明:计划、组织、领导、控制、创新这五种管理职能是一切管理活动最基本的职能。 (一)计划 计划:制定目标并确实为达成这些目标所必需的行动。组织中所有的管理者都必须从事计划活动。(二)组织 根据工作的要求与人员的特点,设计岗位,通过授权和分工,将适当的人员安排在适当的岗位上,用制度规定各个岗位的职责和上下左右的相互关系,形成一个有机的组织结构,使整个组织协调运转——这就是组织的职能 组织目标决定着组织的具体形式和特点 (三)领导 指导人们的行为,通过沟通增强人们的相互理解,统一人们的思想和行动,激励每个成员自觉地为实现组织目标而共同努力。 (四)控制

管理学原理与方法学习心得

管理学原理与方法学习心得 管理学原理与方法学习心得 管理学原理与方法学习心得1 ——对管理学的认识和学习管理学的重要性 一、对管理学的认识: 通过对《管理学原理》的学习,使我充分认识到:管理是社会中存在的最普遍的社会现象。从个人、家庭、企事业单位乃至其他社会组织,从农村、城市、国家乃至世界都需要管理,都存在管理活动。凡是有人群活动的地方或领域,都存在与之相适应的管理。 管理是在一定环境中、组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导和控制等职能,有效地利用各种资源,以达到组织目标的过程。管理总是存在于一定的组织之中,组织是管理的载体,是人类集体协作的产物。其管理的基本含义大致包括以下几点: (1)、管理是在一定环境中进行的。任何一个组织都有一定的生存环境,包括组织的外部环境和内部环境。管理始终处于不断变化的环境之中。能否适应环境的变化,是决定管理成败的重要因素。 (2)、管理是在一定的组织中进行的。由两个以上的人组成的、有共同目标的组织,就像一个乐队要演奏出动人心弦的乐

章,就需要指挥使演奏不同乐器的人员分工协作。指挥就是管理。管理是一切有组织的集体活动所不可缺少的因素。 (3)、管理的主体是管理者。所谓管理主体,是指在管理过程中具有主动支配和影响作用的要素。一切管理职能都要通过管理主体去发挥作用。要成为一名管理者,必须具备一定的素质和技能。 (4)、管理的客体是组织中的各种资源。所谓管理客体也就是管理的对象,指的是管理过程中管理者所作用的对象。在一个组织中,管理客体主要是指人、财、物、信息、技术和时间等一切资源,其中最重要的是人力资源,是对人的管理。 (5)、管理是一个过程。管理是实施计划、组织、领导和控制管理职能的过程,这四个管理职能构成了管理过程。 (6)、管理的目的是实现组织的目标。管理本身并不是目的,管理是围绕组织目标进行的,其最终目的是实现组织的目标,管理没有目标就是一种盲目的行动。世界上不存在没有目标的管理,也不可能实现无管理的目标。即管理的目的是协助企业组织实现宗旨,完成任务,达到目标。 (7)、管理的任务是设计和维持一个良好的工作环境,使员工在这个环境里能积极主动、热情高效并愉快地工作,使组织有效地完成任务。 另外,管理学的产生对人类社会的影响是史无前例的。在当今社会,管理已成为全社会普遍关注的焦点问题,大到国家、政

现代材料分析方法试题及答案265794

1. X射线衍射的几何条件是d、θ、λ必须满足什么公式?写出数学表达式,并说明d、θ、λ的意义。(5分) 答:. X射线衍射的几何条件是d、θ、λ必须满足布拉格公式。(1分)其数学表达式:2dsinθ=λ(1分)其中d是晶体的晶面间距。(1分)θ是布拉格角,即入射线与晶面间的交角。(1分)λ是入射X 射线的波长。(1分) 4. 二次电子是怎样产生的?其主要特点有哪些?二次电子像主要反映试样的什么特征?用什么衬度解释?该衬度的形成主要取决于什么因素?(6分) 答:二次电子是单电子激发过程中被入射电子轰击出的试样原子核外电子。(1分) 二次电子的主要特征如下: (1)二次电子的能量小于50eV,主要反映试样表面10nm层内的状态,成像分辨率高。(1分) (2)二次电子发射系数δ与入射束的能量有关,在入射束能量大于一定值后,随着入射束能量的增加,二次电子的发射系数减小。(1分) (3)二次电子发射系数δ和试样表面倾角θ有关:δ(θ)=δ0/cosθ(1分) (4)二次电子在试样上方的角分布,在电子束垂直试样表面入射时,服从余弦定律。(1分) 二此电子像主要反映试样表面的形貌特征,用形貌衬度来解释,形貌衬度的形成主要取决于试样表面相对于入射电子束的倾角。(1分) 2. 布拉格角和衍射角: 布拉格角:入射线与晶面间的交角,(1.5 分) 衍射角:入射线与衍射线的交角。(1.5 分) 3. 静电透镜和磁透镜: 静电透镜:产生旋转对称等电位面的电极装置即为静电透镜,(1.5 分) 磁透镜:产生旋转对称磁场的线圈装置称为磁透镜。(1.5 分) 4. 原子核对电子的弹性散射和非弹性散射: 弹性散射:电子散射后只改变方向而不损失能量,(1.5 分) 非弹性散射:电子散射后既改变方向也损失能量。(1.5 分) 二、填空(每空1 分,共20 分) 1. X 射线衍射方法有劳厄法、转晶法、粉晶法和衍射仪法。 2.扫描仪的工作方式有连续扫描和步进扫描两种。 3. 在X 射线衍射物相分析中,粉末衍射卡组是由粉末衍射标准联合 委员会编制,称为JCPDS 卡片,又称为PDF 卡片。 4. 电磁透镜的像差有球差、色差、轴上像散和畸变。 5.透射电子显微镜的结构分为光学成像系统、真空系统和电气系统。 1. X射线管中,焦点形状可分为点焦点和线焦点,适合于衍射仪工作的是线焦点。 2. 在X 射线物象分析中,定性分析用的卡片是由粉末衍射标准联合委员会编制,称为JCPDS 卡片,又称为PDF(或ASTM) 卡片。 3. X射线衍射方法有劳厄法、转晶法、粉晶法和衍射仪法。 4. 电磁透镜的像差有球差、色差、轴上像散和畸变。 5. 电子探针是一种显微分析和成分分析相结合的微区分析。 二、选择题(多选、每题4 分) 1. X射线是( A D ) A. 电磁波; B. 声波; C. 超声波; D. 波长为0.01~1000?。 2. 方程2dSinθ=λ叫( A D ) A. 布拉格方程; B. 劳厄方程; C. 其中θ称为衍射角; D. θ称为布拉格角。 3. 下面关于电镜分析叙述中正确的是( B D ) A. 电镜只能观察形貌; B. 电镜可观察形貌、成分分析、结构分析和物相鉴定; C.电镜分析在材料研究中广泛应用,是因为放大倍数高,与分辨率无关; D.电镜在材料研究中广泛应用,是因为放大倍数高,分辨率高。

管理学原理和方法(A)卷(已看)

管理学原理和方法(A)卷 一.单项选择题(本大题共15小题,每小题2分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选择是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内 1. “经济人”假设下的激励理论认为(B) A.职工受到尊敬后会被激励B.职工得到足够报酬则会努力工作 C.被激励的职工会感到满意 D.精神上的激励比物质报 2.下列关于计划描述正确的是(D) A企业目标是追逐利润,因此计划工作只要考虑经济效益 B计划工作至关重要,因此必须面面俱到C计划与决策没有没有什么必然的关系D计划工作在各级管理工作中普遍存在 3.法约尔认为(C) A管理就是明确地知道要别人干什么 B管理就是决策 C管理就是实行计划,组织,指挥,协调和控制D管理就是制定科学工作程序 4.管理幅度是指一个主管能够有效地指挥下属成员的数目,经研究发现:高层管理人员的管理幅度通常以( A )较合适 A4——8人 B10------15人 C15---------20人 D20------30人 5.责任,权利,利益三者之间不可分割,必须是协调的,平衡和统一的。这就是组织工作中的(A)原则 A责权利相结合 B分工协作 C目标任务 D相互依存 6. 某家进出口公司设有:一名总经理、一名主管生产的副总经理、一名主管营销的副总经理和一名主管财务的副总经理,则该公司的组织结构是按(B) A.区域划分部门B.职能划分部门C.顾客划分部门 D.生产工艺划分部门 7某公司销售经理被批评为“控制的太多,而领导的太少”。据此,你认为该经理在工作中存在的主要问题最有可能是(C) A.对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心 B.对销售目标任务的完成没有给予充分的关注C.事无巨细,过分亲力亲为,没有做好授权工作D.没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标 8. 双因素理论中的双因素指的是( C ) A.人和物的因素 B.信息与环境的因素 C.保健因素与激励因素 D.自然因素和社会因素 9. “尺有所短,寸有所长”说明在进行人员配备时(D) A.不能对员工的工作要求过于苛刻,宽松的环境更能使员工有超常的发挥 B.应该允许员工犯错误,特别是高层职员 C.学历高的人适合所有的岗位D.就具体工作职位来说,应安排最擅长该工作的人 10.某企业生产某种产品,固定成本为15万元,单位变得成本为1000元,每台售价2200元,则该产品的盈亏平衡点产量是(A) A.125台B.150台C.25台D.100台 11. 弗鲁姆提出的激励理论认为(A ) A.激励力=期望值×效价 B.人是社会人 C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系 12. 一般说来,组织越稳定,管理宽度应该( B ) A.越小 B.越大 C.无法判断 D.无影响 13. 古典管理理论阶段的代表性理论是( A ) A.科学管理理论 B.管理科学理论 C.行为科学理论 D.权变理论 14. .选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励( D ) A.首先搞好群众关系 B.毛遂自荐 C.尽展所能 D.公开竞争 15现场控制方法主要适用于 (A) A.基层主管人员 B.中层主管人员 C.高层主管人员 D.非主管人员 二.多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)每题中有2个至5个是正确的,请将相应字母填在括号内。错选多选少选或未选均无分

材料分析方法考试重点

材料分析方法 X 射线的本质是一种横电磁波,具有波粒二象性,伦琴首先发现了X 射线,劳厄揭示了X 射线的本质。X射线的波长范围在0.001-10nm,用于衍射分析的X射线波长范围0.05-0.25nm。 X 射线的产生 通常获得X射线的方法是利用一种类似热阴极二极管的装置,用一定材料制作的板状阳极板和阴极密封在一个玻璃-金属管内,阴极通电加热,在阳极和阴极间加一直流高压U,则阴极产生的大量热电子e将在高压场作用下飞向阳极,在它们与阳极碰撞的瞬间产生X射线。 连续X射线谱:由于极大数量的电子射到阳极上的时间和条件不可能相同,因而得到的电磁波将具有连续的各种波长,形成连续X射线谱。 特征X射线谱:当加于X射线管两端的电压增高到与阳极靶材相应的某一特定值时,在连续谱的某些特定的波长位置,会出现一系列强度很高,波长范围很窄的线状光谱,这就是特征X射线谱。 光电效应:入射光子被原子吸收后,获得能量的电子从内层溢出,成为自由电子,这种原子被入射辐射点离的现象即光电效应。 俄歇效应:一个k层空位被两个L层空位代替的过程的现象就是俄歇效应。 靶材和滤波片的选择原则 分别从吸收限波长和原子序数两个方面表达滤波片和靶材的选择规程(表达式) 滤波片的选择: λKβ(光源)< λK(滤波片) <λKα(光源)α

Z靶<= 40时,Z滤= Z靶–1 Z靶> 40时,Z滤= Z靶–2 阳极靶材的选择: λKα(光源) > λK(样品) Z靶<= Z样品 Z靶<= Z样品+ 1 相干散射:X射线穿过物质发生散射时,散射波长与原波长相同,有可能相互干涉,这是。。非相干散射:X射线穿过物质发生散射时,能量发生损失,波长发生变化,散射波长与原波长不相同,这就是非相干散射。 等效干涉面:晶面(hkl)的n级反射面(nh nk nl),用符号(HKL)表示,成为反射面或干涉面。 空间点阵: 倒易点阵: 单晶、多晶、非晶的X射线仪衍射花样及形成原理 答:(1)单晶电子衍射成像原理与衍射花样特征 因电子衍射的衍射角很小,故只有O*附近落在厄瓦尔德球面上的那些倒易结点所代表的晶面组满足布拉格条件而产生衍射束,产生衍射的厄瓦尔德球面可近似看成一平面。电子衍射花样即为零层倒易面中满足衍射条件的那些倒易阵点的放大像。 花样特征:薄单晶体产生大量强度不等、排列十分规则的衍射斑点组成,

材料分析方法课后习题答案

材料分析测试方法复习题 第一部分 简答题: 1. X射线产生的基本条件 答:①产生自由电子; ②使电子做定向高速运动; ③在电子运动的路径上设置使其突然减速的障碍物。 2. 连续X射线产生实质 答:假设管电流为10mA,则每秒到达阳极靶上的电子数可达6.25x10(16)个,如此之多的电子到达靶上的时间和条件不会相同,并且绝大多数达到靶上的电子要经过多次碰撞,逐步把能量释放到零,同时产生一系列能量为hv(i)的光子序列,这样就形成了连续X射线。 3. 特征X射线产生的物理机制 答:原子系统中的电子遵从刨利不相容原理不连续的分布在K、L、M、N等 不同能级的壳层上,而且按能量最低原理从里到外逐层填充。当外来的高速度的粒子动能足够大时,可以将壳层中某个电子击出去,于是在原来的位置出现空位,原子系统的能量升高,处于激发态,这时原子系统就要向低能态转化,即向低能级上的空位跃迁,在跃迁时会有一能量产生,这一能量以光子的形式辐射出来,即特征X射线。 4. 短波限、吸收限 答:短波限:X射线管不同管电压下的连续谱存在的一个最短波长值。 吸收限:把一特定壳层的电子击出所需要的入射光最长波长。 5. X射线相干散射与非相干散射现象 答: 相干散射:当X射线与原子中束缚较紧的内层电子相撞时,电子振动时向四周发射电磁波的散射过程。 非相干散射:当X射线光子与束缚不大的外层电子或价电子或金属晶体中的自由电子相撞时的散射过程。 6. 光电子、荧光X射线以及俄歇电子的含义 答:光电子:光电效应中由光子激发所产生的电子(或入射光量子与物质原子中电子相互碰撞时被激发的电子)。 荧光X射线:由X射线激发所产生的特征X射线。 俄歇电子:原子外层电子跃迁填补内层空位后释放能量并产生新的空位,这些能量被包括空位层在内的临近原子或较外层电子吸收,受激发逸出原子的电子叫做俄歇电子。 7. X射线吸收规律、线吸收系数 答:X射线吸收规律:强度为I的特征X射线在均匀物质内部通过时,强度的衰减与在物质内通过的距离x成比例,即-dI/I=μdx 。 线吸收系数:即为上式中的μ,指在X射线传播方向上,单位长度上的X射线强弱衰减程度。 8. 晶面及晶面间距 答:晶面:在空间点阵中可以作出相互平行且间距相等的一组平面,使所有的节点均位于这组平面上,各平面的节点分布情况完全相同,这样的节点平面成为晶面。 晶面间距:两个相邻的平行晶面的垂直距离。 9. 反射级数与干涉指数

管理原理与方法重点整理

《管理学原理与方法》第五版重点整理 (加◆◇符号为重点知识) 第一篇总论 第一章管理与管理学 第一节人类的管理活动 一:◆◇人类活动的特点◆◇ 1:目的性 2:依存性 3:知识性 二:◆◇管理的必要性◆◇ 1:资源短缺 2科学技术是阻碍生产力的原因之一 3:高度专业划的社会分工 4:实现社会企业的长期发展,需要靠全体成员的共同努力。 5:近几年来,以计算机技术为基础,信息网络,互联网等在中国各行各业中得到了空前迅速的应用和普及。 三:管理的概念 几种代表性的观点 1:管理是由计划,组织,指挥,协调及控制等只能为要素组成的活动过程。--法约尔1916年提出 2:管理是指通过计划工作,组织工作,领导工作和控制工作的诸过程来协调所有的资源,以使达到既定的目标。 3:管理是在某一组织中,为完成目标而从事的对人与物质资源的协调活动。4:管理就是由一个或更多的人来协调他人活动,以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动。 5:管理就是协调人际关系,激发人的积极性,以达到共同目标的一种活动。这种表述突出了人际关系和人的行为。 6:管理也是社会主义教育--毛泽东1964年提出 7:管理就是决策。--1978赫伯特。西蒙 ◆◇管理的概念◆◇ a:管理的目的是为了实现预期的目标 b:管理的本质就是协调 c:协调必定产生在社会组织当中 d:协调的中心是人 e:协调的方法是多样的,需要定性的理论和经验,业需要定量的专门技术 第二节管理的职能与性质

一:◆◇管理的职能◆◇ 计划、组织、领导、控制、创新这五种管理职能是一切管理活动最基本的职能。二:◆◇管理二重性◆◇ 管理的自然属性 不以人的意志为转移,也不因社会制度形态的不同而有所改变,这完全是一种客观存在。--管理的自然属性。 管理的社会属性 为统治阶级服务 第三节管理者的角色与职能 一:◆◇管理者的角色◆◇ 明茨伯格这十种角色可归入三类。 人际角色:代表人角色、领导人角色、联络者角色 信息角色:监督者、发言人、传播人 决策角色:企业家、干扰对付者、资源分配者、谈判者 二:管理者的技能 罗伯特·卡次◆◇管理者三种技能◆◇ (一)技术技能:运用管理者所监督的专业领域中的过程,惯例、技术和工具的能力。 (二)人际技能: (三)概念技能:能把观点设想出来,并加以处理以及将关系抽象化的精神能力,具有概念技能的管理者往往把组织视为一个整体,并且了解组织各个部分的相互关系。 第三节管理学的对象与方法 一:管理学的研究对象:各种管理工作中普遍适用的原理与方法 二:◆◇管理学的研究方法◆◇ (一)归纳法 通过对客观存在的一系列典型事物(经验)进行观察,从掌握典型事物的典型特点、典型关系。典型规律入手,研究事物之间的因果关系,从中找出事物变化发展的一般规律。 个别——一般 (二)试验法 (三)演绎法:一般——个别 第二章管理思想的发展 第一节中国传统管理思想 ◆◇中国传统管理思想的要点◆◇ 中国传统的管理思想分为

《管理学》――原理与方法

中南大学2019年全国硕士研究生入学考试 《管理学基础》考试大纲 本考试大纲由信息安全与大数据研究院导师会议于2018年7月4日通过。 I.考试性质 《管理学基础》考试是为中南大学信息安全与大数据研究院招收“公共信息资源管理”研究生而设置的具有选拔性质的自主命题的入学考试科目,其目的是科学、公平、有效地测试本专业和跨专业学生掌握大学本科阶段管理学课程的基本知识、基本理论,以及运用管理学基本原理与方法分析和解决实际管理问题的能力。评价的标准是高等学校本科毕业生能达到的及格或及格以上水平,以保证被录取者具有基本的现代管理学知识和素养,并有利于将来在研究生阶段进一步的学习与深造。 II.考查目标 管理学课程考试包括管理思想与理论的发展历程、管理的基本原理与方法、管理的基本职能等内容。要求考生: (1)全面了解管理及管理学的有关知识。 (2)准确、恰当地使用管理学的专业术语,正确理解和掌握管理学科的有关原理、方法和工具。 (3)运用管理原理、方法和工具,分析和解释现实管理问题中的有关现象以及解决某些实际问题。 (4)结合特定的社会、文化和生活背景,认识和评价有关管理理论问题和实际问题。 Ⅲ.考试形式和试卷结构 1、试卷满分及考试时间 本试卷满分为150 分,考试时间为180 分钟。 2、答题方式 答题方式为闭卷,笔试。 3、试卷内容结构 基础篇约25 % 计划篇约15 % 组织篇约15% 领导篇约15 % 控制篇约15 % 创新篇约15 % Ⅳ.试卷题型结构 名词解释题32分(8小题,每小题4分) 简答题48分(6小题,每小题8分) 论述题40分(2小题,每小题20分) 案例分析题30分(2小题,每小题15分)Ⅴ.考查内容

数量性状的选择原理与方法

第十二章数量性状的选择原理与方法动物育种中所重视的大多数重要经济性状都是数量性状,例如产奶量、乳脂率、产蛋数、蛋重、瘦肉率、增重速度、饲料转化率等。数量性状是由微效多基因控制的,每个基因作用微小, 效应各异,可以累加和倍加,只有通过群体对其进行研究,选择是在一个群体中通过外界的作用, 将其遗传物质重新组合,以便在世代的更替中,使群体内的个体更好地适应于特定的目标,优良 性状只有通过不断的选择才能得到巩固和提高。因此选择就成为进一步改良和提高家畜生产性能 的重要手段。阈性状是一类特殊类型的性状,与数量性状的遗传基础是一致的,对它的选择方法 有所不同。 第一节选择差与选择反应 家畜的繁殖率一般都是很高的,特别是应用人工授精技术以后,不需要将育种群中同一世代 出生的所有家畜全部留作种用,而是将各方面优秀的个体选留下来,用于繁衍下一代,因此选种 是改进群体遗传的重要手段。选择差和选择反应是进行数量性状选择的基础。 一选择差 选择差(S)是由被选择个体组成的留种群数量性状的平均数( P)与群体均数(P)之差: S P-P(公式 12-1) S= S 选择差表示的是被选留种畜所具有的表型优势。选择差的大小,主要受两个因素的影响,一是畜群的留种率(P),留种率是指留种个体数占原始畜群总数的百分比。一般来说,群体的留种率愈小,所选留个体的平均质量愈好,选择差也就越大。在实际的育种工作中,在一个每年都要扩大的畜群里,需要选留的种母畜多,留种率加大,选择差减小。在一个母畜头数年年保持不变的群体中,种母畜的留种率较小,选择差会增大。多胎家畜的选择差要比单胎家畜大,因为可能供选择的后代数目较多。断乳成活率较高的畜群,要比成活率较低的选择差大。公畜的选择差通常都大于母畜,这是因为公畜的留种比例小。对于限性性状的公畜,在选择时,留种的少数公畜,如果选择不那么准确,其实际选择差就会比预期的减小。二是性状的表型标准差,即性状在群体中的变异程度。同样留种率,标准差大的性状,选择差也大。由于数量性状的表型值呈正态分布,群体的标准差的大小基本稳定,因此留种率的大小就决定了选择强度的高低。 度量不准确会影响选择差。即使记录准确,但未加利用也会造成选择差减小。如要选用肉用牛的增重速度,有的牛增重率大但外形中等;有的牛增重率中等但外形优异,如选后者,就会造成增重率的选择差减小。 有时也会因育种措施不当而人为地加大留种率。例如,有的羊场在羔羊断奶前后,选择一批当时看来较好的羔羊组成特培群,给予特殊的饲养管理条件,到选种时,由于培育群的条件比其他群优越,以致种羊全部选自特培群。这样就加大了留种率。影响了选择效果。 由于不同性状的度量单位不同,选择差的单位也不同,它们之间的选择差不能进行相互比较,为了便于分析规律,通常将选择差标准化,变成标准化的选择差,即选择强度,选择强度通常用小

《管理学原理与方法》教案.doc

第一篇总论 第一章管理与管理学 第二章管理思想的发展 第三章管理的基本原理 第四章管理道德与社会责任 第五章管理的基本方法 第二篇决策 第六章决策 第七章计划与计划工作 第八章计划的实施 第三篇组织 第九章组织设计 第十章人员配备 第十一章组织力量的整合 第十二章组织变革与组织文化 第四篇领导 第十三章领导与领导者 第十四章激励 第十五章沟通 第五篇控制 第十六章管理信息 第十七章控制与控制过程 第十八章控制方法 第六篇创新 第十九章管理的创新职能 第二十章企业技术创新 第二十一章企业组织创新 《管理学》――原理与方法 周三多(第五版)——复旦大学出版社第一篇总论 第一章管理与管理学 第一节人类的管理活动 一、人类活动的特点 1、目的性 人类正是在为实现预期目的的活动中,在不断地劳动,思考,谋划,设计和组织管理的过程中,逐步进化的。 2、依存性 人类的目的性来源于对外部环境和人类自身的相互依存关系。

3、知识性 人类能从过去的实践中学习,从前人的经验中学习,并能把学到的知识加以记忆,积累,分析和推理,从而形成人类独有的知识体系。 二、管理的必要性 1、资源短缺将是一种长期的经济现象,如何将有限的资源进行合理的利用,则是管理必须解决的问题。 2、科学技术是阻碍生产力的原因之一,实践证明只有通过有效的发展,才能使科学技术真正转化为生产力。 3、高度专业划的社会分工是现代化国家和现代企业的的基础,协调各种关系需要管理。 4、实现社会企业的长期发展,需要靠全体成员的共同努力。 5、近几年来,以计算机技术为基础,信息网络,互联网等在中国各行各业中得到了空前迅速的应用和普及。 三、管理的概念 几种代表性的观点 1、管理是由计划,组织,指挥,协调及控制等只能为要素组成的活动过程。——法约尔1916年提出 2、管理就是通过其他人来完成工作。——福莱特1942年提出 这一定义包含三层含义 (1)管理必然涉及其他人; (2)管理是有目的的活动,管理的目的就是要通过其他人来完成工作; (3)管理的核心问题是管理者要处理好与其他人的关系,调动人的积极性,让他们来为你完成工作。 3、管理是一种实践,管理是一门学科,管理学科把管理当做一门真正的艺术。——皮得·德鲁克 4、管理就是决策。——1978赫伯特。西蒙 决策过程分为四个阶段: (1)调查情况,分析形势,搜集信息,找出决策的理由; (2)制定可能的行动方案,以应对面临的形势; (3)在各种可能的行动方案中进行抉择,确定比较满意的方案,付诸实施; (4)料及、检查过去所抉择方案的执行情况,作出评价,制定新的决策。 5、管理就是设计并保持一种良好环境,使人在群体里高效率地完成既定目标的过程。——孔茨和韦里克 6、管理师对资源进行规划、组织、领导和控制以快速有效的达到组织目标的过程。——琼斯 7、管理是通过协调其他人的工作有效率和有效果地实现组织目标的过程。——罗宾斯 综合前人的研究,管理的概念可以概括为:管理是管理者为了有效的实现组织目标、个人发展和社会责任,运用管理职能进行协调的过程。 a、管理是人类有意识有目的的活动 b、管理应当是有效的 c、管理的本质是协调

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