卫生事业管理复习总结题.doc
卫生事业管理
1?卫生系统概念
是所有以促进(promote)＞恢复(restore)和维护(maintain)健康为目的，致力于开展卫生活动的组织、机构和资源。
2?卫生系统功能：1.提供卫生服务2.提供医疗保障3.资源筹措 4.管理
3?卫生事业是指国家和社会为防治疾病，维护和促进人群健康，有条理、有规模地从事的所有社会服务的总和。
4.卫生事业管理(health care management)是以防治疾病，维护和促进人群健康为li的，国家和社会采取的所有管理事务。
5?卫生发展战略(health development strategy)是根据卫生事业发展和改善人民健康的需要，对关于卫生爭业全局的、长远的、重大的问题进行全局性、规律性、层次性和决定性的谋划。
6?卫生发展战略的特征
全局性、长远性、领导性、纲领性、适应性、前瞻性
7?新时期的卫生工作方针
第一部分是卫生工作的战略重点，包括以农村为重点、预防为主、中西医并重；
第二部分是卫生工作的基本策略，包括依靠科技与教育、动员全社会参与；
第三部分是卫生工作的根本宗旨，包括为人民健康服务、为社会主义现代化建设服务。
8?卫生法(health law)是指由国家制定、认可，并以国家强制力保障实施的，反映由特定物质生活条件所决定的国家意志，以权利义务为内容，旨在确认、调整和保护人体生命健康活动中形成的社会关系和社会秩序为目的的行为规范体系
9?卫生政策(health policy)是国家、政府或管理部门为保障人氏健康和解决社会卫生问题而制定并实施的用以规范政府、公民和医院等社会组织的一系列政策性文件。
10 ?卫生法的特征：1.以保护公民生命健康权为根本宗旨2.广泛性和综合性
3.科学性和技术规范性
4.社会共同性
?卫生政策的特征：1?政治性2 ?社会性3.阶段性4.层次性
12?卫生法与卫生政策的联系：
1.卫生法和卫生政策都是建立在一定的经济基础之上的上层建筑，在本质上是一致的，都体现了广大人民群众的意志和利益，都具有规范性，是调整社会关系的行为准则。
2.党的卫生政策是卫生法的灵魂和依据，卫生法的制定要体现党的政策的意见和内容。
3.卫生法是实现党的卫生政策的工具，是卫生政策的具体化、条文化、规范化、法律化。
13?卫生法与卫生政策的区别：
1.卫生法具有国家意志，具有普遍约束力；卫生政策的贯彻靠教育，靠深入细致的思想工作。
2.卫生法通过法律等规范性的文件形式表现，规定人们的权利和义务；卫生政策则通过决议、决定、纲要等形式表现出來，内容比较原则和概括。
3.卫生法调整的范圉比佼具体；卫生政策调整的社会关系更广泛、更全面。
4.卫生法比卫生政策有更人的稳定性；卫生政策则有较强的时间性，随着形势的发展而变化。
14?卫生法律体系（system of health law ）是指由国家现行保护人体生命健康权益的法律规范按照其口身的性质、 调整的社会关系和调整方式，分类组合而形成的一个呈体系化、有机联系的统一整体。 15 ?卫生政策在卫生管理中的作用：1.导向作用 2.协调作用3?约束作用
16?体制即是社会活动的组织体系和结构形式，包括特定社会活动的组织结构、权责划分、运行方式和管理制度等。 17?机制泛指一个工作系统的内部组织或活动Z 间相互影响、相互作用的过程和方式，重在反映特定事物内部各组 成要素的内在工作关系及运行规律
28?社会体制与机制相互作用关系 1 ?社会制度决定社会体制，并通过社会体制表现出来
2. 社会体制受制于社会制度，又对社会制度的实施和完善具有重要作用
3. 社会机制既离不开社会制度与体制，乂有助于社会制度与体制的运行
4. 社会体制与机制是促进社会相关体系稳定发展和有效发挥作用的前提
19?卫生管理体制（health management system ）是指一个国家或地区各级政府及相关卫生组织体系构架、机构设 置、隶属关系、权限职责划分及其相互关系运作制度化的总称。它是国家管理卫生事务的主体，其卫生管理活动 的有序开
展和管理效率的提高将直接关系到公众及社会健康保障和国家经济社会的可持续发展。
体现执政党和政府的领导
与国家政治、经济和社会体制相适应
为公众及社会健康服务、为国家社会建设服务 以宪法、法律和法规为依据
21 ?卫生行政管理机制内容：（一）卫生机构管理机制
（三）卫生投入管理机制 （五）卫生技术管理机制
22?卫生资源（health resource ） 是指社会投入到卫生服务领域屮的人力、财力和物力的统称。包括卫生人力、 费用、设施、装备、药品、知识和技术等。 23 ?卫生资源配置方式 1?计划配置方式
是以政府的指令性计划和行政手段为主的配置卫生资源的方式。主要体现为统一分配卫生资源，统一安排 卫生
机构、发展速度和规模等。 2 ?市场配置方式
是通过竞争、价格、供求等市场机制来实现卫生资源在不同领域及层次的分配
3 ?计划和市场调节相结合方式
是指在政府宏观调控下，充分发挥计划调节的主导作用，辅以市场调节的卫生资源配置方式。
24?卫生资源规划（health resource planning ）是指根据自然生态环境、社会经济发展、人群健康问题和卫生保健 服务需求等因素，确定卫生资源的发展目标、规模和速度，统筹规划、合理配置卫生资源，改善和提高区域内卫 生服务质量和数量，提高卫生资源使用效益和效率的科学计划方法。 25 ?制定卫生资源规划指导思想 1.与社会经济发展相适应
2?与社会主义市场经济体制相适应
4提高资源利用率
20 ?卫生管理体制构建的基本原则 （一） （二） （三）
（二）卫生人员管理机制 （四）卫生设施与设备管理机制 （六）卫生监督管理机制
3.公平与效率兼顾
4.均衡发展与突出重点相结合
5.成本与效果相统一
26 ?编制卫生资源规划基本思路
27 .编制卫生资源规划基本原则
1?整体性原则2?因地制宜原则3?前瞻性原则4.科学化原则5.滚动调节原则
28 ?卫生资源规划编制步骤
29?确定人群健康目标原则(1)明确性(2)适宜性(3)可行性(4)期限性(5)可测性
30.区域卫生规划(regional health planning)是在一定的区域范围内，依据自然生态坏境、社会经济发展、人群健康状况和卫生服务需求等因素，确定区域内卫生事业的发展FI标、模式、规模和速度，统筹安排、优化配置卫生资源的过程。
31 ?区域卫生资源配置基本方法1.卫生机构配置2.医院床位配置3.医疗机构医生配置
4.预防保健专业医生配置
5.大型医疗卫生设备配置 &卫生经费的配置
32?卫生组织：以促进、恢复和维护人群健康为基本目的的机构
33 ?卫生组织的特点
1.卫生组织的目标是促进人们的健康
2.卫生组织通过专业分工和协调来实现H标
3.卫生组织是一个与环境互动的、开放的系统
4.卫生组织是一个投入产出系统
34 ?卫生组织体系构成1.卫生行政组织体系
2.卫生服务组织体系
3.社会卫生组织体系
35?构建卫生行政组织的基本原则1完整统一原则2依法设置原则3精简高效的原则4权责一致原则36?卫生行政组织的职能1统筹规划2制定政策3组织协调4准入管理5监督
37?卫生服务组织特征：1产出的界定和衡量比较困难2卫生工作性质复杂，变异性大
3带有急救性质，不可拖延4高度的相互依赖需要不同专业群体的高度协调
5高度专业化
38 ?卫生服务组织体系按职能分类
1.医疗机构
医院
基层卫生机构：融医疗、预防、保健工作为一体，为居民提供初级卫生保健服务包括社区卫生服务中心（站）、乡镇及街道卫生院、村卫生室、门诊部及诊所
2.专业公共卫生机构
主要包括疾病预防控制屮心、专科疾病防治院（所、站）、健康教育所、妇幼保健院（所、站）、急救屮心（站）、采供血机构、计划生育技术服务机构等
疾病预防控制中心
妇幼卫生服务机构
3.其他卫生服务组织：庚学教育机构医学科研机构
39?社会卫生组织：不以营利为目的，主要开展公益性或互益性活动、独立于党政体系之外的正式的与卫生有关的社会实体。
40?社会卫生组织的功能1沟通桥梁功能2政府决策智囊功能3促进社会公益
41?卫生资金管理（health funds management）,是指一个国家或地区围绕既定的政策li标，遵循卫生资金运动规律，采取一系列管理手段与方法，针对卫生资金的筹集、分配和监管等各个环节所开展的具体管理活动。
42?卫生资金管理的目标
（一）卫生筹资的可持续性（二）风险分担（三）公平
（四）效率（五）费用控制（六）质量
43?卫生筹资（health financing）是卫生资金筹集的简称。狭义的卫生筹资是指卫生资金的筹集，包括卫生资金筹集的渠道、数量和结构等。广义的卫生筹资不仅包括卫生资金的筹集，还包括卫生资金的分配和使用，即不仅要研究卫生资金从何而来，还要研究卫生资金的去向，即卫生资金的分配流向以及资金的使用效率、公平性等问题。
44?卫生筹资方式
（一）政府筹资（二）社会医疗保险（三）商业医疗保险（四）自费支付（五）社区筹资
45?影响卫生筹资的主要因素
（一）社会经济发展（二）财政能力（三）政府治理模式（四）管理能力
46?社会保险（Social insurance）:是由政府或社会举办的社会保障项目，一般是强制性的，符合条件的个人都必须参加。同时，其缴费金额和受益都是通过法定的社会契约进行规定。
47?商业保险（Private insurance）：是由非营利性或营利性保险公司经营，投保人可以自主选择最符合本人自身利益的一系列健康保险险种。商业保险一般不具有强制性。
48?卫生总费用：是指一个国家或地区在一定时间内(通常为1年)，各级各类卫生机构为提供各种卫生服务而实际 支出的费用总额。从筹资的来源划分，我国卫生总费用的筹资渠道分为：政府卫生支出、社会卫生支出和个人现 金卫生支出。
49?卫生人力资源管理(health human resources management)是指对卫生人力资源进行有效开发、合理配置、充 分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于卫生人力资源的整个运动过程，包括卫生人力资 源的预测与规划，工作分析与设计，卫生人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包 括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等，最终促 进卫生事业的健康发展。
50?卫生人力资源规划(health human resources planning)是从卫生组织的战略目标出发，根据内外坏境的变化， 对卫生行业未来发展所需要的人力资源进行预测，并为满足这一需求所进行的活动过程。因此，卫生人力资源规 划是卫生人力资源管理的基础。
51卫生人力资源规划内容：1数量管理2质量管理3结构、分布与流动管理4报酬管理
52?卫生物力资源管理(health material resource management)是指政府及卫生行政部门对卫生系统物力资源的管 理和控制过程，具体包括对自然资源的开发、利用和物质资料的分配、流通、供应等。 53?卫生物力资源管理内容 1设备管理2物资管理 3卫生建筑规划管理
54 ?卫生物力资源管理的作用
提高卫生服务质量，更好地满足人们的需求 有效利用现有物力资源，提高设备利用率 推动科技进步，促进新技术的应用
55?卫生建筑规划的原则1公平性原则 2整体效益原则3可及性原则4功能完善原则
5 .规模适度原则
6.经济适应原则
7.人本原则
56?医疗服务(medical service)是各级各类医疗机构及其医务人员运用各种卫生资源为社会公众提供的诊断、治 疗、康复等服务的总称。 57 ?医疗服务的特征 2.不可分离性 4. 公益性和伦理性 6.高风险性
8.不易监督与评价 10.医患关系的特殊性
58?医疗服务管理(medical service management)是指政府卫生行政部门和社会按照国家医疗服务相关法律法规及 有关规定，对各级各类医疗机构、医疗卫生专业技术人员、医疗服务的提供及其相关领域进行监督与管理的过程, 以确保医疗服务质量和医疗安全。
59?医疗服务管理的性质：1.法律强制性2.社会公益性3.职业人道性 4.时效性 60?医疗服务管理的原则：1.正确处理社会效益和经济效益关系的原则
1.无形性 3.不可储存性 5.差异性
7.随机性和连续性 9.专业性
2.公平性的原则
3.可及性原则
4.分级原则
5.公有制主导原则
6.屮西医并重的原则
7.整体效益原则
63 ?药品准入管理的概念
是指国家药品监督管理部门为保证药品质量、保障人体用药安全，根据国家的法律、法规和政策，对从 事药
品的研发、生产、销售、使用和广告宣传等工作的企业、医疗机构等相关部门进行审查，通过颁发许可证等 形式，赋予或确认其从事药品相关工作的资格。 64 ?医疗保障定点医疗机构的含义
是指经统筹地区医疗保障行政部门审查核准获得定点医疗机构资格，并经医疗保障经办机构确定且与之 签订
了有关协议的，为统筹地区参保人员提供医疗服务并承担相应责任的医疗机构，包括公立医疗机构和非公立 医疗机构。 65?医疗服务质量(quality of medical service)是指医疗机构及其医务人员所提供的医疗服务与医疗服务利用者的 需要和需求的符合程度。符合程度越高，质量就越好，反之则越差。 66 ?医疗服务质量的结构
1. 医疗服务基础质量
2. 医疗服务坏节质量
3. 医疗服务终末质量
67 ?医疗服务质量的评价
1. 安全性 3. 价廉性 5. 效益性 7.
忠诚性
68?医疗安全(medical safety)是指医疗机构在向患者提供医疗服务的过程屮，不发生允许范围以外的心理、机体 结构或组织器官功能障碍、缺陷或死亡
69?医疗安全管理(management of medical safety)是指围绕医务人员在实施诊疗行为，患者接受医疗服务过程屮 不受任何意外伤害所进行的全部管理活动 70.医患关系的模式
1. 主动■被动型
2. 指导?合作型
3. 共同参与型
71 ?医患关系的特征
1?医患关系的双向性 2. 医患关系的平等性 3. 更患关系的直接性 4. 医患关系的主动性
61 ?医疗服务管理的方式
62 ?医疗机构的准入管
1.计划方式
2.行政方式
3.法律方式
4.经济方式
5.社会监督方式
6.宣传教育方式
1设置2审批3登记
4分级管理 2.有效性 4.便捷性 6.舒适性
5.医患关系的稳定性
72 ?医疗服务管理的主要内容：
1.对各级各类医疗机构的管理；
2.对各类医疗卫生专业技术人员的管理；
3.对各项医疗服务的管理；
4.对与医疗相关的各种卫生组织及其活动的
管理。
这四个方面是围绕医疗服务的提供，以医疗服务质量为核心展开。
73?医疗服务质量管理的主要内容：是医疗服务管理的核心和终极目标
其主要内容是:围绕医疗服务基础质量、环节质量和终末质量三个方面展开，这三个方面紧密联系，密不可分。
1?基础质量重点是准入管理，包括机构、人员、技术、设备等的准入，基础质量的前馈控制是以人为单元，以素质教育、管理制度、岗位职责的落实为重点。
2?环节质量主要是针对医疗服务提供过程包括诊断、治疗、护理等诊疗环节，环节质量的实时控制是以病例为单元，以诊疗规范、技术常规的执行为重点。
3?终末质量的反馈控制是以病种或科室为单元，以质量控制指标的统计分析及质量缺陷整改为重点。
医疗服务质量管理又以医疗安全管理为基础，包括：
临床医疗安全管理、护理安全管理、医院感染控制管理、药品安全管理、医技安全管理、仪器设备安全管理、临床用血安全管理、后勤安全管理等主要内容。
74?医疗服务的“碎片化（fragmentation）"是指医疗机构在提供医疗服务的过程中，由于系统性的激励机制不当或协调机制缺失，导致医疗资源配置低下、医疗连续性差，应提供完整的卫生服务被分裂成诸多零块。或致使患者遭受损害，严重影响医疗服务的质量、并造成成本消耗过大和服务效率低下的结果。
75?“碎片化”的表现与危害
（1）医疗机构分散经营。在机构分散经营的情况下，病人在不同医疗机
（2）医疗服务信息系统断裂。不同医疗机构之间的医疗服务信息无法共享，形成一个个所谓的“信息孤岛”。
（3）医疗机构内的部门设置不合理。导致病人不得不放弃医疗服务。一个完整连贯的医疗服务流程被分割成许多支离破碎的碎片。
（4）医务人员综合技能弱。忽视了病人诊疗时的整体性以及医疗服务体系的系统性。
76?卫生服务整合（medical services integration）,是指以人群健康需要为依据，以改变卫生资源的不公平和不均衡分布以及利用效率不高为出发点，对医疗卫生资源和服务的提供进行整合，构建一体化的卫生服务体系。
77 ?整合的目的
一、提高医疗卫生服务体系整体效率，减少医疗机构的重复建设，防止医疗服务机构过度扩张。
二、分级诊疗，使医疗卫生服务系统内每个单元都能发挥其特定的功能，各司其职。
三、通过自上而下的资源整合，带动基层更疗卫生机构实现更技质量和服务水平的全面提升。
四、使居民能够获得“以健康为中心”的均等化、同质化、一体化的卫生保健服务。
79?卫生服务整合方向、目标与核心
1 ?方向就是以人为中心、以人群健康为目的；以家庭和社区为根基，通过社区卫生服务体系为基础的整体化卫生服务体系的构建，为人群提供医疗、预防、保健、康复、健康促进服务，减少和预防疾病；使人们了解和掌握疾病预防和诊治以及健康促进的知识与技能；改善人群的躯体、精神和心理健康，使人们具有良好的社会适应性和幸福感。
2?目标：正像新医改方案所指出的要朝着建设一个结构合理分工明确、防治结合、信息互通、协调互动运转有序的卫生服务体系。这与国际上的(卫生服务整合的符合国际“整合服务提供体系(integrated delivery system, IDS)n 的观念。3?核心：做好基层卫生保健服务，构建预防保健医疗一体化的科学协调的基层卫生服务体系，即建立有序的社区医疗保健体系；从人群健康需要和管理出发来整合更疗卫生服务的提供，整合满足人群健康需要的基本更疗和公共卫生服务。
80?基本医疗卫生保健的基本内容“八项要素
1.当前主要卫生问题及其预防和控制方法的健康教育；
2.增进必要的营养和供应充足的安全饮用水；
3.基本的环境卫生；
4.妇幼保健和计划生育；
5.主要传染病的预防接种；
6.地方病的预防与控制；
7.常见病和创伤的恰当处理；
&基本药物的供应
81?分级医疗，就是按照疾病的轻、重、缓、急及治疗的难易程度进行分级；根据卫生机构的规模、水平确定不同的医疗服务任务，将大中型医院承担的一般门诊、康复和护理等分流到基层医疗机构。
82?双向转诊，是根据病情盂要而进行的上下级医险间、专科医院间或综合医院与专科医院间的转院诊治的过程。它有纵向转诊、横向转诊两种形式。
83?全科医师(general practitioner),在国外也称为家庭医生，全科医师一般经过全科医学的专门训练，对社区内的人员提供综合性的医疗服务，包括预防保健、医疗、康复等。
84?论述题卫生服务整合的障碍是什么？如何实现卫生服务整合？
试从体制性、政策性的宏观角度和整合过程中内部运行机制等微观角度来回答整合的障碍，以及试从构建卫生服务体系网络框架(分级管理、上下协作、互为一体、分级诊疗秩序良好)的角度来阐述如何实现卫生服务整合
85.绩效(performance)是一个组织、机构或内部成员的成就与效果的全面、系统的表征，它通常与组织或机构目标的实现程度、生产力、质量、效果等概念密切相关。
86?绩效评价(performance assessment)就是指运用数理统计?和运筹学方法，采用特泄的指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比，对企业或组织一定经营时期内的经营效益和经营者的业绩作出客观、公正和准确的综合评判。
87?绩效评价的逻辑框架
投入(inputs)主要是指各种资源输入，如设施、人力、资金、政策等；
过程(process)是指有组织、有步骤的工作或行动，如开展培训、实施干预措施等；
产出(outputs)是指产品输出或卫生服务等；
结果(outcome)指产生的直接结果；
影响(impact)是指产生的长期效应。
88?选取绩效评价指标的原则一SMART
specific ------ 明确的、具体的
measurable…可测量的、可获得的
attainable——可实现的
realistic ------ 与工作相关的、实际的
time bond-—有期限限制的
89?卫生系统目标促进健康提高卫生系统反应性确保筹资公平性
90?绩效评价指标：
1.人群总体健康水平；
2.不同人群的健康水平差异；
3.卫生系统总体反应性；
4.不同人群屮卫生系统的反应性差异；
5.不同人群医疗卫生费用的分担情况。
91?卫生系统反应性的概念:指的是医疗卫生机构对个体普遍合理期望的认知和适当的反应。
反应性包括：基本人权(对人的尊重、治疗时的自主性和保密性等)
患者对卫生服务的满意度(治疗的及时关注、社会支持网络等)
92?测量卫生系统反应性的重要意义：
1.掌握社会对卫生服务系统的反应和期望是改善卫生服务管理的关键。
2.反应性是保障人的基本权利的基础。
3.改善卫生服务系统的反应性是一项投入低、见效快、效杲好的提高卫生系统绩效的方法。
93?控制卫生系统绩效，可以从卫生系统的职能进行分析，即规制(stewardship).筹资(financing).服务提供(provision) 和资源开发(resource generation)。
2020年公司度安全生产工作总结范文
公司度安全生产工作总结范文 尊敬的各位领导、同志们： 金秋天高,秋风送爽.今天在此,向各位领导同志们汇报一下:今年以来我公司在安全生产方面的情况，请领导批评不吝指正,并请在座的各位朋友进行赐教。目前我自来水公司安全实现零事故.成绩的取得与领导和同志的支持关心分不离,我们主要做了以下几个方面的工作: 1、今年是奥运年，结合平安奥运的要求，在完善公司30余项安全管理制度及应急预案的基础上，上半年重点制订、落实了《市自来水公司关于规范安全隐患排查治理工作 __》、《关于严格加强门卫管理 __》等文件，修订并组织认真学习了《市自来水突发公共卫生事件应急预案》和《“反恐处突”及战时供水保障设施应急抢修预案》，成立了公司迎奥运反恐处突领导小组，加强制水厂的人防、物防、技防等安保措施，严格外来人员进厂参访等级制度，做到外来人员身份、地址明确，未经领导同意不得进入厂区，进入厂区人员要安排专人全程陪同，确保生产区域的安全。 2、上半年公司组织安全生产检查4次，对检查中发现的问题逐一分解落实整改，修订了事故隐患排查治理统计分析表，对隐患类型、等级、概况、治理、整改结果、销案进行全过程跟踪管理。召开安全
员联络会议1次，及时了解掌握安全生产动态。上半年共查出、整改安全生产隐患37处。 3、年初制定年度安全生产工作计划，明确实施方案，抓好贯彻落实工作并实行回头看制度。年初制定年度设备大修计划，按期对主要设备进行大修，确保设备完好。制定年度应急预案演练计划，上半年共组织应急预案演练12次。制定年度管网冲洗、消毒计划，确保水质安全。制定年度财务计划，对涉及安全生产的投入保证资金到位。 大家都知道，搞好安全工作，是企业经营、发展的一个前提保障。对于我们供水行业来讲，安全生产关系到千家万户的安居乐业，关系到人民群众生命安全，关系**社会的稳定和谐和经济发展，安全管理工作显得更为重要。为此，公司坚决贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，树立安全就是效益的观念，安全生产工作公司 __重点抓，分管领导亲自抓，安全管理部门具体抓，层层抓落实.把安全生产工作贯穿到每项生产活动中，我们采取了以下措施： 1、年初公司与部门签订安全生产综合目标管理责任书、交通安全工作目标责任书，对重点生产部门加大考核、奖惩力度，拉开档次。通过签订安全生产责任书，层层分解落实安全责任，一级抓一级，一级向一级负责，做到上下合力，齐抓共管，形成了从上到下，从安全
卫生事业管理复习总结题.doc
卫生事业管理 1?卫生系统概念 是所有以促进(promote)＞恢复(restore)和维护(maintain)健康为目的，致力于开展卫生活动的组织、机构和资源。 2?卫生系统功能：1.提供卫生服务2.提供医疗保障3.资源筹措 4.管理 3?卫生事业是指国家和社会为防治疾病，维护和促进人群健康，有条理、有规模地从事的所有社会服务的总和。 4.卫生事业管理(health care management)是以防治疾病，维护和促进人群健康为li的，国家和社会采取的所有管理事务。 5?卫生发展战略(health development strategy)是根据卫生事业发展和改善人民健康的需要，对关于卫生爭业全局的、长远的、重大的问题进行全局性、规律性、层次性和决定性的谋划。 6?卫生发展战略的特征 全局性、长远性、领导性、纲领性、适应性、前瞻性 7?新时期的卫生工作方针 第一部分是卫生工作的战略重点，包括以农村为重点、预防为主、中西医并重； 第二部分是卫生工作的基本策略，包括依靠科技与教育、动员全社会参与； 第三部分是卫生工作的根本宗旨，包括为人民健康服务、为社会主义现代化建设服务。 8?卫生法(health law)是指由国家制定、认可，并以国家强制力保障实施的，反映由特定物质生活条件所决定的国家意志，以权利义务为内容，旨在确认、调整和保护人体生命健康活动中形成的社会关系和社会秩序为目的的行为规范体系 9?卫生政策(health policy)是国家、政府或管理部门为保障人氏健康和解决社会卫生问题而制定并实施的用以规范政府、公民和医院等社会组织的一系列政策性文件。 10 ?卫生法的特征：1.以保护公民生命健康权为根本宗旨2.广泛性和综合性 3.科学性和技术规范性 4.社会共同性 ?卫生政策的特征：1?政治性2 ?社会性3.阶段性4.层次性 12?卫生法与卫生政策的联系： 1.卫生法和卫生政策都是建立在一定的经济基础之上的上层建筑，在本质上是一致的，都体现了广大人民群众的意志和利益，都具有规范性，是调整社会关系的行为准则。 2.党的卫生政策是卫生法的灵魂和依据，卫生法的制定要体现党的政策的意见和内容。 3.卫生法是实现党的卫生政策的工具，是卫生政策的具体化、条文化、规范化、法律化。 13?卫生法与卫生政策的区别： 1.卫生法具有国家意志，具有普遍约束力；卫生政策的贯彻靠教育，靠深入细致的思想工作。 2.卫生法通过法律等规范性的文件形式表现，规定人们的权利和义务；卫生政策则通过决议、决定、纲要等形式表现出來，内容比较原则和概括。 3.卫生法调整的范圉比佼具体；卫生政策调整的社会关系更广泛、更全面。
卫生事业管理知识点归纳
卫生事业：是指为增进人民健康所采取的组织体系、系统活动和社会措施的总和，这些组织和活动以追求社会效益为目的，由政府领导并提供必要的经费补助。 卫生事业的性质：我国卫生事业是政府实行的具有一定福利政策的社会公益事业。 卫生事业管理：指政府、卫生行政部门及有关行政部门根据卫生事业的规律和特点，将卫生资源进行优化配置及时合理地提供给全体人民，并对维护和增进人民健康的组织体系、系统活动和社会措施进行管理。 卫生事业管理的主体------政府、政府卫生行政部门和政府其他相关部门 卫生事业管理的方式-------计划、法律、经济、行政、项目 卫生事业管理的对象-------各种卫生机构及相关机构、卫生服务的提供者及相关人员 卫生事业管理的内容-------优化卫生政策、合理配置卫生资源、科学的编制和实施为生计划、提升卫生系统功能 卫生事业管理的目的-------最大限度的发挥卫生资源的作用，建立和保持整个卫生系统的高质量和高效率，保持社会各阶层在卫生筹资和健康状况上的公平性。 我国的卫生工作方针-------以农村为重点，预防为主，中西并用，依靠科技与教育，动员全社会参与，为人民健康服务，为社会主义现代化服务。 我国卫生事业发展取得的成就： 1．人民健康水平不断提高 2．基本建立起遍及城乡的医疗卫生服务机构 3．初步建立了城镇职工医疗保险制度 4．重大传染病防治取得了明显进步
5．妇女儿童卫生保健水平进一步提高 卫生事业面临的严峻挑战： 1.公共卫生体系不健全 2.应对突发公共卫生事件的机制不健全 3.医疗服务体系不适应群众的健康需求，看病难、看病贵问题突出 4.医疗卫生管理体制与人民健康需求不适应 管理：指在特定环境下，通过计划、组织、协调、控制、激励和领导等活动，协调人力、物力、财力和信息等资源，以期更好地实现组织目标的过程。 卫生行政组织：指那些对卫生事务实施管理的政府组织，通过制定和执行卫生政策、法规等来引导和调控卫生事业的发展。 卫生服务组织：指以保障居民健康为目标，直接或间接向居民提供医疗、预防、保健、康复等卫生服务的组织，包括各类公共卫生服务机构、营利性和非赢利性医疗机构等。 中国卫生服务体系按照城乡划分 我国卫生行政组织体系：卫生部→省、直辖市、自治区卫生厅（局）→地区、省辖市、自治州、盟卫生局→县、县级市、区、旗卫生局 卫生服务组织体系：医疗机构、疾病预防控制机构、妇幼保健机构、健康教育机构、卫生信息机构 疾病预防控制机构：是运用医学理论、技术进行卫生防疫工作监测、科研、培训相结合的专业机构、是当地卫生疾病预防控制业务技术的指导中心。疾病预防控制中心职能：疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处理、疫情及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与控制、实验室监测分析与评价、健康教育与健康促进、技术指导与应用研究。
公寓管理委员会工作总结
公寓管理委员会工作总结 回顾过去的半个学年，公管在肖哥和部长们帮助和指导下，在广大同学的大力支持和合作配合下，在学生会各部的相互协调和共同努力下，在发扬公管干事的优良品质下，以创建“健康，安静，舒适，文明”的宿舍环境为目标，不断的开拓创新。切切实实地做好本职工作，团结带领全体公管干事有针对性地展开了一系列丰富多彩的活动。虽然公管工作性质相对单一，但管理难度不小。在广大干事的努力下，我们取得了可喜可贺的成绩，也还有很多的不足。为此，在本半个学年我部门主要做了以下几个方面： 一、常规工作： 1、定期开会，及时总结为总结工作、布置任务，公管坚持了例会制度，定期召开宿管例会，肯定优点，指出不足，明确今后工作重点，提升宿管部干事工作水平。另外，公管还要求各干事经常深入寝室或召集熟悉同学问起情况，将寝室问题及时反馈给学生会。 2、每周不定期的检查宿舍，督促同学们保持宿舍安静，查处大功率用电器，并以每次检查宿舍的分数评出最优最差宿舍，公布于系楼，为同学们提供一个良好的宿舍生活空间。 3、积极配合各不搞好各项活动，使学生会工作得以圆满快速的完成。 二、课余活动： 1、公管于课余时间组织本部干事聚会，促进各个干事之间的感情，增加相互之间的默契，以利于日常开展工作。同时也与其他各部举行小聚会，促进学生会之间各部的感情，使个部相互配合的能力得以提升。 2、宿舍文化节，宿管部积极准备宿舍文化节，每个干事都出谋划策，争取举办一个前所未有的宿舍文化节，使同学们的日常生活丰富多彩。 三、相对优点： 1、公管刚经历招新，每个干事虽然对工作不熟悉，但他们怀着满腔的热情，发扬不懂就问的精神，积极的做好每项工作，使宿管部得以正常快速的运行。
2017年度安全质量总结报告
中铁四局商合杭铁路站前13标 2017年度安全质量总结报告 我部在京福公司、和局的辛勤指导与各监理单位的殷切帮助下，通过商合杭铁路站前13标全体参建人员的共同努力，2017年度商合杭铁路站前13标未发生任何安全、质量、环水保、职业健康事故，实现了京福公司“安全年”和局“零事故”目标。现就一年来我部的安全质量工作做简要汇报： 一、2017年获得的荣誉及取得的效果 2017年度商合杭铁路站前13标未发生任何安全、质量、环水保、职业健康事故，实现了京福公司“安全年”和局“零事故”目标。截止到2017年12月24日，商合杭铁路站前13标自2015年10月开工至今未发生任何安全事故，持续实现安全生产，实现了工程“零事故”的目标。 二、完善安全质量保证体系，明确安全质量目标。 1、指挥部成立了以项目经理为组长的安全质量工作领导小组： 组长：xxx 副组长：xxx 组员：各部门部长与指挥部所属各单位经理、书记 2、根据项目施工生产实际，制定了2017年各项目安全、质量、环水保、职业健康管理总体目标。 1）安全生产目标：“五杜绝、一确保。”即杜绝员工重伤及以上事故；杜绝铁路交通一般D类及以上责任事故；杜
绝汽车行车重大及以上责任事故；杜绝火灾一般及以上事故；杜绝特种设备一般及以上事故；确保实现安全生产无事故。 2）质量目标：杜绝2万元及以上质量事故；实现“开工必优、一次成优”的目标；工程全部达到国家和铁道部现行的铁路建设客运专线工程质量验收标准，单位工程一次验收合格率100%，主体工程质量零缺陷。 3）职业健康工作目标： 加强职业场所有毒有害气体、粉尘、噪声的检测和治理达到国家和行业标准，为作业人员提供符合安全卫生标准的劳动防护设施和个人防护用品，控制职业病，防止急性职业中毒事件的发生。 4）环境保护工作目标：少破坏、多保护、少扰动、多防护，少污染、多防治。 工程施工环境保护和水土保持符合国家和地方的有关规定，各种环境污染物排放符合国家及安徽省标准要求。 三、预防为主，教育优先，提高认识，强化技能。 1、2017年度我部对全体参建人员进行了安全、质量再教育。组织开展“新工人三级安全教育”、“易岗安全教育”、“新工艺、新技术、新设备安全教育”等培训班近70期，培训近6000人次，教育覆盖率100%。送培、取证安全员25人；举办上海铁路局营业线施工安全“四员一长”培训5期，培训、取证74人（开工至今已组织培训9期），举办特种设备安全管理取证培训班2期，培训、取证38个。
卫生事业管理实习报告
卫生事业管理实习报告 这个暑假，也就是2005年的夏天，院里号召我们走到社会中去， 参加社会实践，旨在了解社会，了解我们今后所面临的环境以及在这 个环境中潜在的机遇与挑战。 刚刚得到这个消息时，我的心中充满了激动，担心与紧张。激动 的是终于在大学的第二年末有了一个接触社会的机会，紧张的是对实 习还是有一定的陌生感，该如何去向单位介绍自己，该如何开始工作，自己在这些天的工作实习中又能够学到什么，这些都象是蒙那利纱的 微笑一般，神秘，却令人神往。 因为暑假留校的关系，我最终选择了医药卫生管理学院卫生经济 学教研室作为我的实习单位。 怀着紧张的心情，在刚刚放假的某一天，我轻轻敲开了卫生经济 教研室的门，开门的是一位漂亮的学姐，我说明原因后，她温和地对 我说系里确实需要实习生，不过教研室的老师出差了，要过几天才能 回来。于是，在忐忑不安的心情下又等待了几天，在一个温暖的午后，寝室的电话响起来，一个富有磁性的男声传过来：“你是李伯阳吧? 你现在到办公室来一下，你能够开始上班了。”放下电话，心情非常 激动，整了整衣装，出发上班了。 到办公室后，眼前的场景让我终身难忘，一个个忙碌的身影，一 堆堆厚重的资料，人们都在用简洁的话语传递办公信息，资料翻动的 声音，手指敲击键盘的声音，匆忙的脚步声，仿佛一首没有旋律的黑 人爵士乐。 一个外表俊朗，个头不极大的研究生学长注意到了站在门口的我。握手后，对我说，你看，我们现在太忙了，没有时间招呼你，真是不 好意思啊。我忙说不必。他又说，那好，我们直入主题吧。你会用 epi吗?我用最快的时间搜索了脑中所有近似的英文缩写，
eps,bps,ddp,ubs…….最后只有无可奈何得摇了摇头说，不知道，是 什么东西啊? 学长笑了笑说，没关系，是种软件，相关数据库管理的，我说确 实是没有听说过，他接着说，来，我教你，马上就学。然后，我跨过 杂乱摆放的一堆堆的资料。来到一台电脑旁边，随后，学长开始给我 演示epi系统的操作方法，怎么打开表单，怎么输入数据，怎么保存，怎么删除，怎么查询等等。在短短的半个小时的时间里，学长以自己 细致的工作态度，不厌其烦得给我讲解一个个问题，一个个步奏。最终，使我弄懂了epi这种软件的基本操作方法，当我说我懂了的时候，学长终于露出了笑容。 随后，学长出去给一位工作人员交代了几句，工作人员把我带到 了办公楼的一个会议室，然后递给我了一个大袋文件夹。对我说，你 的工作就是把这些病例的输入到电脑中，按照序列号，病历号，尽量 不要弄错，尽量不要弄混。然后就推门出去了。 我拿出病例后，数了数，足足有一百多分，沉沉的。然后打开电脑，打开epi。开始按照学长告诉我的方法输入一行行的病例，因为刚刚开始用这种软件，对这类软件的操作并不熟悉。于是输入的速度非 常慢，再者时间一长，就发现开始对这份工作的新奇的感觉慢慢消耗 殆尽。手指越来越酸，眼睛越来越痛。刚刚靠在椅背上休息一会儿， 却发现自己只输入了二三十份，还有七八十分在等着我呢!于是又振作 精神，鼓起勇气。重新投入了战斗 也许你会说，这种情绪是不是持续到了最后呢?我的答案是否定的。因为我自认为是一个善于发现，善于改变自己内心状态的人。在这个 简单，繁忙而枯燥的工作中，我逐渐开始理解到，也许我今后就有可 能做一份我觉得枯燥乏味的工作，或许一做就是很长时间。谁又能保 证他今后所做的工作就一定充满激情，充满趣味呢? 所以为了今后， 我何不把它作为一个磨练自己的机会呢?从这个角度上来看，工作就不 再枯燥乏味了，于是乎，在接下来的很多天里，我把这份假期工作尽 快从陌生转化为了一种习惯。每天早上习惯早起，习惯从寝室来到工
卫生管理专业方向
公共事业管理专业（卫生管理方向）人才培养方案(与台湾元培 合办） 发布日期：[ ] 点击次数：[ ] 一、培养目标 本专业培养适应我国新世纪社会主义现代化建设需要的德、智、体全面发展的，具备现代管理理论、技术和方法等方面知识，并能应用这些知识，在医药、卫生、体育、环保、社会保险等公共事业单位行政管理部门从事管理工作的高级专门人才。 二、培养要求 （一）思想道德与职业素质要求 树立科学的世界观、人生观和价值观，具有爱国主义、集体主义精神，忠于人民，愿为祖国卫生管理事业的发展和人类身心健康而努力工作。树立崇高的职业操守和社会责任感，热爱医药卫生事业，有为人民健康服务的献身精神；良好的思想道德修养和严谨求实的科学 态度，能团结协作、爱岗敬业。 （二）知识要求 必备一定的人文社会科学、自然科学知识；具有扎实的现代管理理论，掌握现代化管理技能和方法，具有科学决策的能力；具有比较扎实的中西医基础理论、基本知识；掌握法律基本知识和医学相关的法规；掌握计算机基本理论和技能，以适应办公自动化和管理信息系 统化的需要。熟练掌握一门外国语，可进行涉外业务活动； （三）技能要求 掌握中西医临床诊疗技能，熟练地诊疗常见病和多发病；能对公共事业管理系统进行整体规划、设计、改进和实施，提高各项公共事业的效率和效果；还具有与患者及其家属进行有效交流的能力；具有与医生、护士及其他医疗卫生从业人员交流沟通的能力；能够对病人和公众进行有关健康生活方式、疾病预防等方面知识的宣传教育。 三、修业年限：年 四、教学安排与时间分配 本计划按照先医学专业、后管理理论知识安排，分基础理论教学、课堂教学实践、毕业实习与论文答辩四个步骤实施。
公寓工作总结
公寓工作总结 篇一：公寓管理工作总结 建筑与环境工程学生公寓管理工作计划 XX—— XX年度第二学期 本学年，为切实加强学生公寓安全管理，实现为教学保驾护航的作用，在系领导和各级部的大力支持下，成立了学生公寓安全管理办公室，下设2个值班中心，值班中心教师入住学生公寓，架起了学生和学校沟通的桥梁，实现了24小时无缝隙管理，为学生提供第一时间、第一现场的服务。值班中心成立以来，发现并排除了各类安全隐患，有效地预防了各类恶性安全事件的发生。本学期，为更好地服务学生，服务教学，根据我系本学期工作实际制定计划如下： 一、继续高标准、严要求的进行公寓安全管理 为更好地做好学生安全工作，充实学生公寓管理队伍，完善教师入住学生公寓制度。本学期所有专职辅导员都参与学生公寓安全管理，且入住学生公寓。这既有利于辅导员深入了解学生实际情况、有利于学生公寓管理。但反过来也增加了公寓管理的难度，因为每个老师的值班时间不固定，又各有工作特点。为此，上学期末便召开专题会议，对值班制度进行了统一学习，使每位教师明白自身所担负责任之重大。同时，加大代班领导对值班教师的督导检查，从本学期实行学生干部（楼长、楼层长）对教师工作的反馈督导。确保本
学期学生公寓安全管理的高标准、严要求工作风格。 二、规范管理，进一步完善学生公寓管理规章制度 公寓安全管理办公室结合自身工作实际，将在现有学生公寓管理相关规章制度的基础上，充分借鉴成功经验，进一步建立和完善学生公寓安全管理规章制度，针对学生公寓人身安全、财物安全纪、用电安全、以及纪律、卫生、财物等情况，在系领导的关心和支持下，进一步完善《学生公寓管理细则》、《公寓值班教师职责及管理办法》、《学生公寓楼长、楼层长、舍长职责》、《管理办公室教师职责分工》等制度。 其次，对各岗位职责进行明确分工。结合公寓管理工作实际对人员安排等进行相应调整。 1、由X老师和x老师分别管理南北连个值班中心，负责值班中心各类事务的安排，以及值班中心公物的使用及保管。 2、x老师负责学院月度卫生检查、专项检查和综合治理，派公寓管理办公室教师轮流参与。 力求做到以人为本，按章办事，用制度来管理事，用制度来管理人，通过内部良好的运作机制来调动工作人员的积极性。 最后，完善管理办教师联系学生宿舍楼等制度，健全各种学生请假等表册，并做好详细记录，做到事事有记载、事事有依据。努力实现学生公寓管理制度的系统化、条理化。
民政局社会管理创新工作总结
民政局社会管理创新工作总结 近半年来，我局在市委、市政府的正确领导下，在上级民政部门的关心指导下，在市委政法委的精心帮助下，按照省综治委《关于开展社会管理创新工作试点的通知》的文件要求，从加强民政事务管理的工作实际出发，立足岗位，发挥职能，认真实践，积极探索，创新管理，推进发展，促进社会管理和谐进步。 一、大力完善社会保障体系，夯实“社会管理创新”基础。 坚持以民为本，关注社会弱势群体，以提高社会救助能力为抓手，不断完善社会保障网络建设，发挥民政工作构建和谐社会“稳定器”作用。一是加强城乡低保。根据市政府统一要求，城乡低保标准进行了多次调整，及时将符合条件的困难居民纳入城乡低保范围。今年全市享受城镇居民最低生活保障2323户、5083人，占全市非农业人口的3.45%，城镇居民最低生活保障标准325元/月，人均月补差132.49元，年发放低保救助资金773.28万元；全市农村享受低保户7797户、17422人，占全市农业人口的2.98%，现全市低保人均月补差61.67元，年发放低保救助金1291多万元。
二是扩大社会救助。今年1月1日起开始实施城乡医疗救助办法，进一步扩大家庭医疗救助覆盖面，增强医疗救助的及时性，提高医疗救助水平。去年全市共资助城乡低保户、五保对象、五老人员共1.93万人参加新型合作医疗保险，为552人次发放了医疗救助补助金，共计103.5万元，基本解决了城乡低保家庭困难人员看病难、医疗难的问题。认真做好重度残疾人生活补助资金发放工作，于去年11月底将城乡重度残疾人的生活补助资金发放到对象手中，城镇重度残疾每人每月补助70元，农村重度残疾人每人每月补助50元，对全市有重度残疾对象5818人发放生活救助金达334万元。 三是加强临时救助。全市临时救济2501人次，发放临时救济补助金52万元；为流浪乞讨、临时遇困人员发放路费503人次共15248元；全年为558名困难家庭大学生提供助学等必要相关手续证明。为应对物价上涨，在第四季度和XX年第一季度为城乡低保对象发放临时物价补贴共计169万元。春节前夕，配合有关部门给我市城乡低保对象、农村五保对象、重点优抚对象、革命“五老”等困难群体发放一次性生活补贴共计320.3万元。四是提高五保供养。农村五保户1751人，作为“民生工程”任务之一，从7月1日起每
安全生产工作总结范文3篇
安全生产工作总结范文3篇 安全生产工作总结范文篇一：今年以来，我公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平，截止目前，我公司未发生一起轻伤事故，开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐社会、打造平安社会，作出了积极的贡献。 我们的工作措施是： 一、建立考核机制，落实安全责任 我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各架子队层层签订安全生产目标管理责任书，各部门，架子队“一把手”是安全生产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得参加评先。增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度;加大了对事故队主要领导、责任区领导、安全员的考核力度;加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场开取 “违规单”制度。同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励50——100元，
鼓励职工提合理化建议，举报险肇事故和违规行为，凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的职工给予适当一次性奖励。并推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了“公司统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络;做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。 二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理 分析近期其他兄弟单位事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。 三、深化全员安全评价，注重安全教育培训 我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业
卫生事业管理总结(00001)
卫生事业管理总结
一 管理：是指在特定环境下，为了实现组织目标而对组织的资源有效地进行计划、组织、领导和控制的过程。 职能:计划,组织,领导,控制 卫生事业是国家和社会在防治疾病、保护和增进居民健康方面所采取措施的综合。 卫生行业指卫生服务机构的总称，是为政府所制定的卫生工作目标而建立的组织体 系。 卫生事业管理：政府、卫生行政部门以及有关行政部门根据卫生事业的规律和特点， 将卫生资源进行优化配置及时合理地 提供给全体人民，并对维护和增进人 民健康的组织体系、系统活动和社会 措施进行管理。 卫生事业的特点：卫生事业是维护和增进居民健康、防治疾病为目的的服务性行业，卫生事业的服务对象是整个人群，卫生事业政策体现了社会和政府（主导作用）的责任，卫生服务的垄断性。我国卫生事业性质：中国卫生事业是政府 实行一定福利政策的社会公益事业
1、卫生行政体系：对卫生事务实施管理的政府组织，通过制定和执行卫生政策、法规等来引导和调控卫生事业的发展。 *卫生行政部门其他相关部门 2、卫生服务体系：以保障居民健康为主要目标，直接和间接地向居民提供医疗、预防、保健、康复等卫生服务的组织。包括各类公共卫生服务机构、营利机构和非营利机构。 *医疗机构疾病预防控制机构妇幼保健机构 健康教育机构卫生信息机构医学科研机构药 品生产与检验机构 3、第三方组织：主要是由非政府部门、职业群体或群众自发组建的与健康相关的组织。 *非政府部门职业群体群众组织 基本职能： 1）卫生行政体系：1．规划2．准入3．监管4．卫生经济调控5．发布医疗卫生有关信息6．促进公平竞争7．其他 2）卫生服务体系：医疗服务预防服务保健服务康复服务健康教育健康促进 3）第三方组织： 非政府组织(NGO):指是一个不属于政府, 不由
公寓个人年度总结
公寓个人年度总结 篇一：2013年度公寓工作总结 个人述职报告 尊敬的老师亲爱的同学们大家晚上好： 今年以来，我们以坚持安全第一，学生为本，以公寓中心为主 体，以服务学生、创建和谐校园、和谐文明公寓为主线，依据2013 年公寓中心工作进程与计划，我们勤奋工作，尽职尽责，在各楼、各 部的支持配合下较好的完成了各项工作任务，现将一年工作总结如 下，不到之处请批评指正。 一、开展的工作及特点 1、坚持每周例会，增强工作的光荣感和使命感，提高了我们的 工作积极性和责任感。 2、为了做好迎新准备工作，我们先后统计全校区住宿资源上报
学院，制定了迎新方案，干部迎新前业务培训，存新生卧具1700套，衣服、鞋1692。安排新生住宿，办理新生《住宿证》，建新生住宿档 案各为1688个，更换完善了住宿一览表，和新生38个班级签订《住 宿合同》，给每间新生宿舍打印彩色《值日安排表》218份。 3、及时处理学生在公寓内出现的各种问题，严格落实楼长、部 长责任制，积极发挥了我们民管会队伍的作用，使我们这支骨干力量 主要参与公寓安全、卫生、遵纪等的管理、督促与检查，培养学生树 立自我管理、自我教育、自我服务的意识。坚持每日检查，确保每周对每一间宿舍检查3次以上，重点宿舍随时抽查，及时汇总检查结果，进行系、院通报，每周卫生表、老师签到表星期五上报学生处，作为 学生工作过程考核的依据。全年共查宿舍13944间（次），优秀率为
%。坚持每周最少二次夜不归宿的检查，共查夜不归宿75次，发 院通报三次。 4、我们把安全工作当做重中之重来抓，建立健全了应急小分队， 明确了工作职责及分工，进宿舍教育无数次,使新生提高了对安全工 作的认识。先后配合保卫处对各公寓楼内223具过期灭火器进行了更 换，确保了消防设备的完好率。同时依据各楼情况配备消防斧8把， 完善了各公寓楼消防斧的使用及管理办法。组织了13级新生1次紧 急疏散演练，确保了安全通道畅通。严格了用电管理，坚决清查违章 用电，尤为查出宿舍私自乱接电，使用大功率电器、电热褥等，发现 问题及时处理，全年共收缴电插板32个，电吹风8个，电夹板2个， 热得快8个，电热毯2条，确保了用电安全 5、服务保障影响到同学们的学习生
基层社会治理创新特色亮点工作汇报
基层社会治理创新特色亮点工作汇报X区是X市的主城区，“十二五”以来，经济总量翻番，城市规模和品质也有了较大提升。但随着群众工作的不断深入，来自基层的种种隐忧和危机却时时困扰和警醒着我：一是人口更密集了，但引导群众的本领小了。居住小区虽然人口密集，但居民之间少了守望相助的人际交往，认同感、归属感下降，有时一条网络信息可能就会一呼百应，而我们却百呼不应。大家普遍感叹，群众工作的看家本领不灵了。二是城市更大了，但服务群众的距离远了。现在一个城市社区平均X平方公里上万居民，社区就十几名干部，下面居民小组又大多是空的，人少事多，与群众靠不近、贴不紧，服务做不实，关系也疏远。三是社会更多元了，但凝聚群众的能力弱了。现在阶层分化，诉求多元，各种矛盾日趋复杂，但基层的组织动员能力弱化，协调各方利益矛盾时往往是孤军奋战，常陷入前后夹击的困境，有时甚至连做好事也得不到好效果。 针对上述问题，我们以党建为核、服务为本、法治为基、德治为魂，从基层基础做起，探索善治、法治、德治、自治“四位一体”的社会治理创新，具体有四个方面的做法：（一）做优公共服务践行法治。依法治理是社会治理的基石，为社区营造良好的法治环境。重点抓好三个服务：一
是全科化的便民服务。将区街两级X项公共服务事项全部下沉社区，社区设置全科服务窗口，全科社工持证上岗；全面推行党员干部群众事务代理制，让群众在最靠近的地方得到最需要的服务。二是平台化的法治服务。社区健全“一办一委三室”法治服务平台，社区警务室达到国家一级警务室标准，为每个社区聘请一名执业律师每周到社区免费服务。首创的社会矛盾大调解形成品牌，快乐调解俱乐部、周末法庭、少年法学苑等一批社团平台为群众提供法制服务。社区治安安全感（X%）和法治环境满意率（X%）位居全省前列，刑事案发率连续八年下降。三是综合化的执法服务。将城管、建设等X个部门X项执法职能和力量综合起来，沉到街道，落到社区，第一时间更有效地解决群众身边的烦扰事，中央编办现场会组织观摩推广。 （二）做实基层服务彰显善治。要做实基层服务必须有扎实的基层组织基础。主要落在三个“实”字上：一是社区服务的功能要全而实。X年以来投入X多亿元建设社区服务中心，X个社区实现X㎡以上公共服务中心全覆盖，中心按“一校两厅四室”标准，配备X余项服务功能。从前年开始，建设X㎡左右升级版社区服务中心，进一步提升服务功能。一是党建引领的核心要强而实。健全社区党组织-邻里街坊党支部-楼幢党小组-党员中心户四级党组织网络；配强党组织书记，组织机关党员到社区报到参加双重组织生活，认领服
卫生事业管理心得体会
《卫生事业管理学》 心 得 体 会 陈雨樟 1312230101 2013级预防1班
《卫生事业管理学》学习心得 时光飞逝，学业近半。因选择了预防医学专业,所以学习了《卫生事业管理学》。在医院实习过的我，只知道医院有自己的医院管理系统，学过这门课程得以了解到，医院管理是《卫生事业管理学》的一部分。 还没学习之前,我认为这门课没什么太大的用处,因为这门课程感觉十分抽象,不像如临床课程那样的形象。当我真正接触到《卫生事业管理学》这门课程的时候，我才发现，原来卫生管理应用的领域不仅仅是医院，还有社区医疗，乡镇卫生医疗等等，对于现代卫生事业，科学技术与管理是现代文明和经济发展的两大支柱，对于我国的现代化建设，管理必须先行，运用管理知识，提高管理水平。卫生管理工作是管理工作中的重中之重，随着医学教育的改革与发展，高等医学人才不仅要具备临床医学知识，还必须加强人文社会科学知识的学习，才能形成更全面的知识结构，提高综合素质。卫生管理学借助管理科学的理论知识和方法，对卫生事业进行研究和分析，揭示卫生管理活动的规律，指导卫生实践工作。《卫生管理学》本着“少而精的原则”，根据我国卫生工作的管理实际，卫生改革和发展的需要，指导我们在医学卫生领域做好管理工作。 随着我国医疗卫生事业的发展，我国拥有新时期卫生工作方针。以农村为重点，预防为主，中西医并重，依靠科技与教育，动员全社会参与，为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务。从公共政策的基本理论看，对我国的卫生事业发展具有指导功能、规范导向功能、
协调功能、控制功能和分配功能。 卫生事业管理都与人们的生活息息相关，是公共管理中的一部分，是政府为履行公共事务管理职能，在防治疾病、保护和增进人们健康方面所采取的措施的综合，包括制定卫生政策、筹集和分配资源、建立卫生服务组织、健全卫生保障制度、提供基本医疗和预防保健服务、协调社会各方在内的一系列管理活动。所对应的学科即“卫生事业管理学”，又简称为“卫生管理学”。 1997年颁布的《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》对我国的卫生事业做了明确的定性：“我国卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业。” 医疗卫生保障制度是国家干预收入分配和协调经济社会发展的重要手段,对维护社会安定、保证经济发展具有十分重要的作用。改革开放后,我国在摆脱了"政治决定一切"的思维定势后,又陷入了"市场万能论"的泥潭。商业化、市场化走向的医疗卫生体制改革,导致医疗服务的公平性明显下降和卫生投入的宏观效率低下,原因在于对医疗卫生保障的特殊性缺乏认识、医疗卫生保障的理念缺失和医疗卫生保障制度设计注重短期效应。由于医疗卫生市场不具备完全竞争的市场条件,存在着诸多市场失灵现象。因此学好《卫生事业管理学》不仅对我们以后走向工作岗位工作时有重要的指导意义，还对我们个人了解医疗卫生各种政策有极大的帮助。单就医疗保障制度一章节来说，医疗保障制度是指国家和社会团体对劳动者或公民因疾病或其他自然事件及突发事件造成身体与健康损害时对其提供医疗服务或队期间发生的医疗费用损失给予经济补偿而实施的各种制度的总和。
武汉大学-社会医学与卫生事业管理专业
武汉大学社会医学与卫生事业管理专业 攻读硕士学位研究生培养方案 一、培养目标 本专业培养具有坚定正确的政治方向，德、智、体全面发展，适应社会主义市场经济体制和中国卫生保健体系建立与发展的要求，专业基础宽厚，知识结构合理，能胜任卫生政策研究、卫生事业管理、卫生经济管理和医院经营与管理等理论研究和实际工作的高层次专门人才。具体要求如下： 1、具有较高的政治理论和政策水平，具有较强的事业心、责任感和良好的道德品质，自觉遵纪守法，身体健康。 2、熟悉卫生事业或卫生经济管理的方针政策和法规，具有系统扎实的公共管理和经济科学基础知识，熟练掌握卫生事业管理理论、卫生经济学与医疗保险理论、医院经营与管理等理论技术与方法，具备较为开阔的社会科学和管理科学学术视野，掌握现代信息管理技术手段，具有一定的创新精神和分析问题、解决问题的能力。 3、较为熟练地掌握一门外语，略通第二门外语。 二、研究方向 1、卫生政策与卫生事业管理 研究医疗卫生政策体系和医疗卫生政策分析与方法；研究医疗卫生体制改革政策，药品生产流通体制改革政策，医疗保障制度政策，公共卫生政策，农村医疗卫生保健政策，城乡卫生经济政策，卫生事业管理和卫生管理经济学等多方面的理论与实际问题。 2、医院经营管理与医药经济 研究医院经营管理体制和机制，医疗市场医院经营战略，医院经营模式，医院成本核算，医疗服务价格管理，医疗卫生政策与医院经营管理；药品市场研究，药品费用研究，药品价格、药品成本、药品效果、药品效用研究、医药经济管理等。 3、卫生经济与医疗保险 研究卫生经济基本理论，最优地筹集、分配和使用卫生资源，卫生经济的宏观与微观管理；研究医疗保障的基本理论和方法，医疗保险的国比较研究等。 4、基于信息技术的健康相关问题研究 研究卫生领域相关管理数据信息，如卫生资源、卫生人力资源、卫生服务、卫生经济、卫生政策与法规、健康与经济社会等管理数据信息、管理信息系统及信息处理技术等。 5、健康社会学与健康心理 研究健康保健组织，健康与社会，健康与心理，健康的社会心理保持、健康促进等理论、技术与方法。 6、卫生法和卫生监督 研究卫生法律法规和卫生行政监督等。 三、学习年限 本专业研究生实行以二年为基础的弹性学制。 四、课程设置及学分分配（见下表） 五、应修满的学分总数
职工公寓管理工作总结
职工公寓管理工作总结 关于职工公寓管理的工作总结大家了解过多少呢？可能很多人都不是很清楚，下面就是小编分享的职工公寓管理工作总结范文，一起来看一下吧。 一、工作过程 在学宿中心的直接领导下，九月初在宿舍维修完好的基础上，我协同其它几位楼长，以严谨管理、热情服务，迎接了20xx年级新生，使他们愉快地入住宽敞明亮的宿舍，开始了新的学习生活。 三个宿舍楼居住了博士生、研究生、本科生和部分走读生，25个专业之多，除大多数文科生外，有部分理科生，如计算机、地质和数学等专业。 三个宿舍楼的学生，来自全国各地，其中有一位台湾学生。他们都是远离家乡父母来北大求学。面对一千多位学生，要保证宿舍安全，寝室环境卫生整洁，体现北大校园的温暖，贯彻学校学生宿舍管理办法，的确要做大量的工作。 二、工作情况 在管理工作中，认为首先做好与各位楼长团结一致、互相帮助、坦诚相待，这是宿舍管理工作中的关键。具体工作中，一丝不苟，绝对负责，严格做好交换班手续，认真执行楼长工作责任制的规定，做好防火、防盗的安全保卫工作，因此，在值副班时同彭楼长一起，主动担当了24小时不离
岗的巡查保卫工作。 其次，向学生大力宣传学生宿舍管理制度，以及寝室文明卫生评比办法。使学生体验到做北大人，不仅在学业上勤奋上进，还要特别注重提高自身的文明素质。在宿舍管理服务工作中，由于是新学期我每天都要面对很多陌生而富有朝气的新同学，要广泛地去了解他们，尽可能地把握他们的所思、所想、所需，就必须长期深入到他们中间去。于是我利用尽可能多的机会去接近他们，热情地向他们宣传介绍在校学习生活的一些常识，并帮助他们解决一些生活中的实际问题。从实践当中深深地认识到各院、系班主任与生活辅导老师之间互相补充支持，共同带好班级集体是必不可少的。随着高等教育事业的迅猛发展，大学生们随着年龄的增大、学业的深入、知识面的拓展，不论是什么院系、什么专业学科，不管你是如何强化课堂教育，试想如果没有宿舍管理服务工作这一环节，要想把大学生培养成为建设“四化”的“四有”新人，那都将是不完整和不可能的。 为了尽快进入角色，我必须尽快与他们进行心理沟通和思想、心理方面的碰撞，去了解他们的生活、专业、心理、性格等。43楼有一新生，对大学学习与生活，一下不能适应、旷课多次并沉迷上网和计算机游戏，系里已向他发出了停学的警告，于是我找他谈心十几次，摆事实、讲道理，动之以情、晓之以理。最终使他彻底改正了错误和不良的生活习惯。
总结经验形成长效机制 推进社会管理创新工作
总结经验形成长效机制推进社会管理创新工作 镜湖区东门街道办事处 根据省委、市委《关于进一步加强和创新社会管理的实施意见》，2011年，在区委、区政府的指导下，东门街道统筹考虑，在做好房屋征收、招商引资、维稳信访等重点工作的同时，积极创新社会管理体制，现将工作汇报如下： 一、积极创新社区管理模式，构建“大社区”一站式服务平台 近年来，街道境内棚户区改造突飞猛进，城市面貌日新月异，融汇锦江、东方海伦堡、平湖秋月、百蕊山庄等配套设施完备、环境优美的住宅小区陆续建成，带来了新型社区管理这一新的课题。 （一）镜湖新城社区建设基本情况： 镜湖新城社区占地3平方公里，总建筑面积220万平方米。其中安置房面积80万平方米，商品房面积90万平方米，商业配套50万平方米,预计可容纳近10万人。管理范围包括绿地镜湖世纪城、棠梅园小区、弋江新生活小区三个生活居住区。目前已交房10998户，已入住5277户，2011年底将入户1万余户。 去年以来，区委将镜湖新城作为基层服务管理体制、机制改革试点，以“减少层级、重心下移、提高效能、降低成本为”目标，逐步构建“夯实基层、推动自治、提升效能、优化服务”的新型社区服务管理模式。
在体制建设上，实行区直管社区，成立社区公共服务中心，减少管理层级，强化社区功能。组织构架考虑为：社区党委为领导核心，公共服务中心为主体，居民委员会为基础，社会组织和志愿者服务为补充，辖区单位和社区居民全面参与的社区服务和管理新格局。在机制建设上，逐步理顺部门和社区的关系，建立健全畅通有序的工作渠道，简化居民办事程序。通过上级部门的授权、驻点、委托等形式，在社区公共服务中心内全面受理居民事务，实行一站式服务。按照“权随责走、费随事转”的原则，建立社区工作经费保障机制，实现责权利的有机统一。理顺和规范社区各种组织之间的关系：社区党委是社区各类组织和各项工作的领导核心。居民委员会作为基层自治组织，自觉接受社区党委领导，自主开展自治、文化、救助等工作。公共服务中心是承担政府社会管理和公共服务的机构，接受社区居民委员会监督，完成上级交办的任务。各类组织相互协作开展工作。 （二）具体工作进展： 街道党工委高度重视镜湖新城社区建设工作，成立了以街道党工委书记为总指挥的领导小组，并按照区委、区政府的时序要求制定了具体工作计划，全力推进镜湖新城社区各项筹建工作。 1、办公用房装修：自今年4月起，就社区办公用房的功能及布局进行论证，核定整体设计；5月，社区办公用房装修工作由区重点局负责进入招标阶段；6月14日开标公示；6月21日全面进场施工。9月3号与区重点局对办公室进行
年度安全质量工作总结
年度安全质量工作总结 安全质量在我们的生活中是非常重要的,又到了写工作总结的时候了,安全质量工作总结该怎么写呢？下面是由小编为您整理的”年度安全质量工作总结”,仅供参考,欢迎大家前来阅读! 年度安全质量工作总结（一） 一年来,在局党组的正确领导下,按照”保类进位”的总目标,科学谋划,勤恳工作,严格履行相关法律法规所赋职责,通过强化监管职能,创新监管措施,加大执法力度,有效保障了畜禽水产品质量安全,未发生重大畜禽水产品质量安全事件,全面完成了省局下达的各项任务,取得了一定成绩.总结如下: 一,抓工作部署,落实监管责任. 一是科学筹划,制定实施方案.制定下发了《20__年__市畜禽水产品质量安全监管工作实施方案》,《20__年__市养殖业投入品打假工作方案》,《20__年__市畜牧兽医水产”执法年”活动实施方案》,《20__年__市畜牧兽医水产”执法年”活动考核方案》,《20__年__市水产品专项整治方案》,《20__年__市关于开展养殖环节”瘦肉精”集中排查监测的通知》等工作方案,对全年工作进行部署与安排.二是签订责任状,落实监管责任.市局与省局和县市区局签订了20__年畜禽水产品质量安全工作目标管理责任状,畜禽水产品质量安全监管工作细化分解到各级,人人身上有担子,确保工作顺利开展.三是创新工作方法,提高监管实效.在继续推进《畜禽水产品质量安全监管工作规范》的基础上,制定了《监管工作动态月报表》,将工作内容细化到每个月,并以表格的形式将屠宰场监管情况,流通领域风险监测情况,兽药监管情况,乡镇站监督情况,养殖场日常监管情况,违法案件查处情况等内容列入,实行月报制,便于及时掌握监管工作情况. 二,抓体系建设,健全监管机制. 一是健全监管机构.督促县（市,区）局健全监管机构,配备2名以上的工作人员；乡镇动物防疫站配备1名以上专职监管人员,行政村明确1名协管员,规模养