劳动合同登记表.

劳动合同备案,劳动用工备案

篇一：劳动用工备案操作步骤劳动用工备案操作流程 1、初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套（所有原件出示）及劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表一份。若单位使用自制版劳动合同书，请一并携带到劳动关系科（318室）送审。 2、办理劳动合同签订备案，劳动合同终止、解除备案的单位必须先在网上进行用工登记备案，然后再进行纸质备案。 1）网上备案：信息录入：点击或是进行信息录入。信息录入时要认真核对，避免录入错误，一旦录入有误，请携带错误人员的劳动合同书一份到劳动关系科修改。解除、终止：请点击查询进行处理。注意事项： ①信息录入时两种方式任选一种。使用批量上传时，请在批量上传界面下载“excel模板下载“，并严格按照模板中的格式录入。，输入职工信息查询或是直接点击②批量上传完成后，点击“提交待核对数据” ③人力资源服务机构中有劳务派遣人员的在“职工类别”中选择“在岗人员”。信息提交：录入完成后。点击左方提交按钮。 2）纸质备案所需资料：劳动合同签订备案： ①职工花名册一式两份 ②劳动合同书一式两份劳动合同终止、解除备案： ①解除、终止劳动合同花名册一式两份 ②备案的劳动合同书原件一份 ③解除、终止劳动合同通知书一式四份篇二：劳动用工备案办理流程附件2：劳动用工备案办理流程一、劳动合同的签订（一）用人单位招用职工的备案程序 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》； 4、劳动合同文本一式两份； 5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。（二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》； 4、续签的劳动合同文本一式两份； 5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；

人工受精员劳动合同

1：本合同按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、并根据本牧场的情况定 2：牧场用工制度为劳动合同制。凡牧场编制工作的员工须和牧场签订《劳动合同》，合同经双方签字后即可生效，牧场及员工必须履行合同规定的各项权利与义务。 3：合同签订人在签订合同前应仔细阅读本合同的各项条款。 4：劳动合同签约的一方须是牧场员工本人，不得委托他人代理签约。 5：本合同条款如与国家法律、法规政策相悖，应与国家法律、法规为准。 6：本牧场主要以夫妻工为主，夫妻工如从事同一工作，夫妻工双方同时在一份合同上签约方可生效。若从事不同工作，须分开签约方可生效。

甲方：乙方：

上海有限公司劳动合同上海有限公司（以下简称甲方），聘用（一）：和（二）：夫妻（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》{以下简称“劳动法”“条例”},甲、乙双方本着“平等自愿，协商一致”的原则，签订本合同。第一条：合同期限 1、合同有效期自年月日至年月日，为期年；合同期满后双方协商一致可以续订，但双方均应在合同期限届满前30日内书面告知对方续订的意向，并办完续订手续。如没有任何书面通知，合同期满后则合同自行终止。 2、乙方须接受甲方的各种技术培训。第二条：工作岗位 1、乙方在甲方担任工作。工作地点是。乙方同意应工作需要可以调整工作地点。乙方应按甲方规定的岗位，按时、按质、按量完成工作任务。乙方的具体工作职责如下：乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律、法规，遵守牧场的各种场规、场纪，爱护场内各种生产工具。勇敢同各种违法、违纪行为作斗争，维护牧场的形象。 2甲方根据生产或工作需要，参照乙方的经验、能力和表现，可调整其工作岗位。乙方无正当理由必须遵守甲方的岗位调整。否则牧场可根据第五条的第1款规定解除本合同。第三条：工作时间牧场因特殊工作场所，在合同期内无休息制，如遇见特殊情况须经牧场同意方可离场。第四条：生产条件及福利待遇 1、甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和生产条件，并根据岗位实际情况，向乙方提供劳动保护用品 2、甲方应按国家和市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险第五条：劳动报酬 1、牧场为了达到共惠共赢的原则，经双方协商一致，实行计件工资制，不提供基本工资，对于工资计算及奖金的发放以甲方现行的计件工资制度为准。若乙方不能适应岗位工作或工作态度、方式原因造成连续三个月的生产成绩和牧场规定的生产指标相继甚远，经牧场的技术管理人员的指导，还不能改进工作态度、方式的。牧场可以解除合同，并按照元/月的工资水平给予结算工资。 2、甲方和乙方工资结算方式如下：（1）、甲方在合同期满后10天以内必须按照第五条的第二款第三项的规定给予结算工资。（2）、甲方在合同期内按照借记的方式付给乙方生活费用，每月在元以内，在合同期满后从乙方的结算工资中扣回。（3）、计算依据。【1】、人工授精员考核:人工授精,每年每头母猪产成型幼猪达头按每头成型小猪头数计算元/头,每年公猪淘汰达%每头公猪按元给予饲养费.每超

公司人员入职登记表(附劳动合同)

劳动合同书甲方：？有限责任公司乙方：签订日期：年月日

劳动合同书甲方：有限责任公司乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关的法律法规，双方经平等协商，自愿签订本合同。一、合同期限本合同有效期限：年月日至年月日。试用期：年月日至年月日。二、工作内容与工作地点甲方安排乙方从事工作。工作地点。三、工资及有关待遇乙方每月基本工资为元。工资支付方式：每月20日前支付上月工资，特殊情况另定；甲方为乙方提供食宿、应季服装和被褥；工作满一年的可每年享受十五天的探亲假，探亲期间基本工资照发（全年事、病假超过15天不享受）。四、甲方的权利和义务 1、甲方负责按时发放乙方工资，遇有特殊情况及时向乙方声明情况，不得拖欠乙方工资。 2、甲方根据北京市劳动和社会保障部门的批准，安排乙方执行综合计算工时工作制。根据相关规定，甲方安排乙方加班或因工作需要不能安排乙方同等时间补休的，甲方应依法支付乙方加班加时工资。 3、甲方应根据北京市相关规定为乙方办理保险。甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全和卫生规定为乙方提供必要的安全措施和劳动保护用品。 4、甲方有权对乙方进行培训教育，如果乙方有违反规定、不服从管理、工作消极怠工等行为，甲方有权对乙方批评教育，对严重违反中心有关规定行为的予以辞退；乙方严重违反规章制度、严重失职给甲方造成恶劣影响和经济损失，甲方有权对乙方予以辞退并按有关法律规定进行追偿。五﹑乙方的权利和义务 1、乙方应按照甲方提供的岗位认真履行职责，遵纪守法，服从甲方管理，积极主动做好本职工作。 2、乙方在请假外出（包括探亲休假）或不在岗位时间内，所发生的任何事情均与甲方无关，乙方自行承担相关责任。 3、乙方在试用期内辞职的，应提前七日通知甲方；试用期满后乙方要求解除劳动合同的，应提前30日向甲方递交书面（或口头申请）辞职报告，经甲方同意后，交接工作、结算工资方可离职。如乙方无故离职，应视为违约，乙方应承担违约责任，甲方有权扣除乙方一个月的工资。六、本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决，协商不成可经劳动仲裁或法律程序解决。七﹑本合同一式两份，双方各执一份。八﹑本合同自签字之日即刻生效。甲方签字：乙方签字：年月日年月日（注：后附乙方身份证复印件一份）

劳动合同网上备案办理须知

劳动合同网上备案办理须知时间：2010年7月10日作者：审批依据： 1、《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号） 2、《关于印发〈劳动合同网上备案管理办法〉的通知》（青劳社[2007]54号）受理范围：驻市内四区的中央、省、市属用人单位审批条件： 1、用人单位与劳动者订立了劳动合同； 2、用人单位已提交《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》。申请材料： 1、《劳动合同网上备案业务申请表》一式两份； 2、《“网上办事大厅”业务承诺书》一式两份； 3、备案数据电子版。审批程序： 1、申请：用人单位可从大厅窗口领取或直接从网络下载《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》，按要求填写表格。 2、受理并审核：对资料齐全的，窗口工作人员为申请单位出具《受理通知书》及《申请材料登记表》；对资料不全的，工作人员不予受理，并为申请人出具《申请材料补正通知书》。 3、开通网上办事：劳动保障部门信息中心为企业开通劳动合同网上备案权限 4、登陆网站：用人单位根据授权登陆青岛劳动和社会保障网（网址：https://www.360docs.net/doc/0b16124208.html,），选择“我的办事大厅”或“单位办事”栏目，录入劳动保障部门授权的登陆用户名及密码，进入劳动合同网上备案系统，按照网上备案要求，如实填写并保存备案信息。 5、备案时间：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更后，应在30日内进行备案；用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。 6、网上审批：窗口工作人员对用人单位提交的备案信息进行审查，对符合备案要求的，给予备案，在3日内办结。对审查不符合备案要求的，将通知用人单位并指导用人单位修改，在2个工作日内重新进行备案。承诺期限：3个工作日。收费标准：不收费。办理地点：青岛市行政审批服务大厅（香港中路17号二楼）联系电话：85916409

劳动合同签收单

劳动合同签收单致______________公司：本人________，身份证号________________________，谨此确认本人已完整阅读，充分理解和认可《劳动合同》的内容。并签订一式两份《劳动合同》，填写内容完整并按规定盖章。员工签字：_______________ _______年______月_____日 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动合同签收单致______________公司：本人________，身份证号________________________，谨此确认本人已完整阅读，充分理解和认可《劳动合同》的内容。并签订一式两份《劳动合同》，填写内容完整并按规定盖章。员工签字：_______________ _______年______月_____日 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动合同签收单致管理有限公司：本人____________身份证号（）谨此确认本人已完整阅读，充分理解和认可《劳动合同》的内容。并签订一式两份《劳动合同》，填写内容完整并按规定签章。员工签字：_________________ 日期：_____年____月_____日

劳动合同劳动局劳务合同范本

劳动局劳务合同范本劳动局劳务合同范本（1）甲方：玉溪师范学院________________________ 乙方：为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）及相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。第一条劳务合同期限：本合同自年月日起至年月日止，合同期限为壹年。第二条工作岗位：甲方根据工作需要，安排乙方从事________________ 岗位工作。（具体工作任务等见合同附件）第三条工资待遇： 1.根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为元/月（大写：________________________ ），在完成当月工作任务的下月发放。 2. 按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险（具体险种）。第四条权利义务：

（一）甲方权利 1.甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。 2.甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位。（二）甲方义务： 1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。 2、按时支付乙方的报酬，按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险。（三）乙方权利： 1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。（四）乙方义务： 1.遵守国家法律、法规；遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排。 2. 乙方应为甲方保守商业秘密。 3.认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。第五条、解除劳务合同 1. 乙方不服从安排或不胜任岗位工作； 2. 违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响

关于劳动合同的备案

关于劳动合同的备案劳动合同备案第一条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》和国家、省有关规定，结合本市实际，制定本办法，劳动合同备案。第二条劳动合同备案管理是劳动行政部门对依法审查劳动合同真实性和合法性的一项措施。用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除（终止）劳动合同应当按照本办法进行备案。第三条用人单位新招用人员后，应到劳动行政部门办理劳动合同备案手续；用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，可直接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。其中，驻淄中央、省属用人单位和市属用人单位（国有及国有控股、市直机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者）到市劳动行政部门办理；其他经济类型的用人单位到所辖区、县劳动行政部门办理，驻外区县（本市行政区域内）市管辖用人单位的劳动合同备案，由市劳动行政部门委托区县劳动行政部门进行劳动合同备案。第四条用人单位应当自订立、变更、续订劳动合同之日起三十日内办理劳动合同备案手续。用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的，应自解除、终止劳动合同之日起十五日内办理劳动合同备案手续。

第五条用人单位办理劳动合同备案，应当提交下列材料：（一）新成立的用人单位，应提供营业执照副本或其他有效证件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书；其中，是法人单位依法成立并取得营业执照的分支机构的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；（二）招用人员花名册、劳动合同备案登记表、劳动合同备案花名册及劳动合同文本；（三）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明书或劳动合同解除、终止备案花名册；（四）企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明，合同范本《劳动合同备案》。（五）变更劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、（变更）劳动合同花名册、劳动合同变更协议及合同文本；（六）续订劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、（续订）劳动合同花名册及合同文本；（七）《企业社会保险费登记证》复印件。第六条劳动行政部门进行劳动合同备案时，应当对下列内容进行审查：

劳动合同书电子版

编号：劳动合同书甲方（单位）全称：烟台绿环再生资源有限公司经济类型：私营法定代表人：黄尚渭登记注册地：烟台资源再生加工示范区实际经营地：烟台开发区开封路8号乙方（职工）姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：实际居住地：烟台市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期个月。（二）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期个月。（三）以完成一定工作任务为期限，自年月日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

二、工作任务和工作地点（一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）从事工作。（二）乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。三、工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周为休息日。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。（二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。（三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制定的相关制定执行。 1 四、劳动报酬（一）甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方工资。（二）乙方试用期的工资标准为元/月。

怎么办理劳动合同备案登记流程

怎么办理劳动合同备案登记流程劳动合同备案登记是对劳动合同的一种公证形式，但这并不影响劳动合同本身的生效。那么怎么办理劳动合同备案登记流程呢？小编将在下文中为大家全面讲述如何办理劳动合同备案登记流程。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确相互权利与义务，确立劳动关系的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面履行劳动合同规定的义务。劳动合同自双方当事人签字之日起生效，双方另有约定的，从其约定。一、鉴证时，当事人应提供下列材料： (一)签订的劳动合同文本二份(注：劳动合同文本应用钢笔真写严禁涂改)，劳动合同鉴证登记表一式两份；

(二)用人单位为法人的，应提供国家工商行政管理部门颁发营业执照副本及复印件，中国组织机构代码证及复印件，法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照； (三)劳动者身份证明： 1.如劳动者是调入的，其中本市调入的，应提供该劳动者与原单位的解除(终止)劳动合同证明书；外地市调的，须提供劳动部门批准调入通知书。 2.如劳动者是新分配到单位的大中专毕业生，应提供报到证、派遣证、就业通知书。 3.如劳动者是退伍军人，应提供由国家民政部门出具的退伍军人分配介绍信。 4.如劳动者是新招用人未就业且不属上述情况的，应提供招(聘)工表。 (四)鉴证部门认为需要的其它材料。

劳动合同制职工合同

劳动合同制职工合同姓名：合同制职工编号：珠海市劳动局印

劳动合同制职工情况登记表简历包括学历

劳动合同制职工合同现因工作需要（聘用单位甲方）聘用（劳动者乙方）为合同制职工，双方必须执行国家有关劳动合同制职工的规定，现经协商签订下列合同条数：一、乙方享有固定工同等权利和义务：二、在下列情况下甲方可以辞退乙方： 1、合同期满，不需要继续续约； 2、乙方非因工致残（病），经治疗六个月后不能担任本职工作； 3、在合同期间，乙方违反国家政策法令或违反劳动纪律屡教不改的。 1 三、在下列情况下，甲方不得辞退乙方： 1、合同期未满，又未发生第二条各款的； 2、因工伤医疗期间，或非因工负伤、因病住院或医疗期间在六个月以内的； 3、职业病患者（按国家规定）； 4、实行计划生育的女工在怀孕期间和产假期间的。四、工资报酬和福利待遇： 1、乙方在合同期内，享受国家有关合同制职工的工资规定办理； 2、乙方在生产（工作）期间，因工负伤、因病或非因工伤的劳动保险待遇，按固定工同项标准执行，因工或非因工死亡，甲方按固定工待遇发给丧葬费和抚恤金； 3、乙方在合同期内享受与固定工同等的公休假、婚、丧假、产假待遇

和劳动保护用品、保健食品以及其他各种集体福利待遇。五、社会劳动保险基金： 1、甲、乙双方在合同期内均须按月按规定向县劳动保险公司缴纳社会劳动保险基金，作为合同制职工社会保险费，和合同制职工本人的工龄计算； 2、缴纳合同制保险基金时间甲、乙双方均按合同生效之日起缴交。六、劳动保护：乙方在合同期内，执行本企业各项劳动保护与安全生产的规定和待遇。七、辞退手续和待遇： 1、提前终止合同，甲、乙双方必须提前一个月通知对方； 2、甲方执行本合同第二条1、2款时，应按市政府［84］28 号文有关规定发给辞退补助费或生活津贴费； 3、在合同期内，乙方有正当理由要求辞职的，可向甲方提出辞职申请，甲方接到乙方辞职申请后要一个月内作出答复，经甲方同意，办妥手续后才能离开岗位，但不发给辞退补助或生活费； 4、在合同期间乙方未经甲方同意不得擅自离职，擅自离职并造成甲方损失的要按规定负责赔偿，乙方经甲方输送到专业培训，并付出培训费的，还应按规定赔偿赔训费。 2 5、合同期满双方需要续订合同的，可在“第十条”栏里签订； 6、合同期满双方又不续订合同的，或甲、乙一方要求提前终止合同，