地测-管理-地测工作各项规章制度Word版

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XXXXXX煤矿

地质、测量工作各项规章制度

二O一一年

目录

目录 ........................................................................................................................ I 第一章总则.. (1)

第二章地测管理机构职责 (2)

第一节地测管理机构设置 (2)

第二节地测领导小组职责 (3)

第三节地测组职责 (3)

第三章地测岗位责任制 (9)

第一节地测领导小组组长岗位责任制 (9)

第二节地测领导小组副组长岗位责任制 (10)

第三节地测组组长岗位责任制 (11)

第四节地测组地质技术员岗位责任制 (11)

第五节地测组测量技术员岗位责任制 (12)

第六节地测组储量管理员岗位责任制 (13)

第七节地测组制图和绘图技术员岗位责任制 (13)

第八节地测组档案管理员岗位责任制 (14)

第四章地测技术审批制度 (15)

第五章地测工作联系制度 (16)

第一节生产、安全联系制度 (16)

第二节地质、测量业务保安制度 (17)

第六章地测工作质量、事故分析及奖罚制度 (18)

第一节地测工作质量及事故分析制度 (18)

第二节地测工作质量奖惩办法 (18)

第七章地测资料管理制度 (21)

第一节资料复制制度 (21)

第二节资料归档制度 (21)

第三节资料保管制度 (21)

第四节资料保密制度 (22)

第五节资料借阅利用制度 (23)

第六节资料统计工作制度 (24)

第七节磁盘、光盘、录相等特殊资料保存 (24)

第八节测绘成果管理制度 (25)

第八章设备仪器管理制度 (27)

第一章总则

1、为规范XXXXXX煤矿地质、测量(以下简称:地测)工作管理程序和作业程序,强化地测服务与指导意识,及时准确收集各种资料,建立各类档案,搞好地测业务保安,杜绝测量事故、水害事故和相关事故的发生,更好地为矿井建设工程服务。根据国家相关规定和XXXXXX投资有限公司的相关规定,并结合实际,制定本制度。

2、矿井施工的项目所涉及的地测工作,必须执行本办法。

3、煤矿必须明确地测业务主管领导和具体负责人,与生产规模相适应是地测机构设立的原则。

4、地测管理部门配备必要的地测业务管理、技术和操作人员和能满足矿井建设的仪器、设备和软硬件系统,制定地测业务管理制度。

5、XXXXXX煤矿下设的地测领导小组,承担对矿井建设项目的地测业务领导、监督及管理职责。

6、本办法如有与国家有关程序、规定相抵触的,按照国家规定执行。

7、本制度解释权归XXXXXX煤矿。

第二章地测管理机构职责

第一节地测管理机构设置

1、XXXXXXXXXXXX煤矿资源管理和地测工作由地测组全面负责,地测组是专职的资源管理和地测职能办公室,其直接领导机构为以矿长为组长的地质、测量领导小组。地测组成员的具体工作由地测领导小组与地测组双重领导,日常工作由领导小组向地测组安排,需要协助的大项工作任务,报我矿上级统一协调安排。

2、地质、测量领导小组成员:

组长:XXXX

副组长:XXXX XXXX

成员:XXXX XXXX

XXXX XXXX

XXXX XXXX

XXXX XXXX

技术科下设地质、测量组,XXXX任组长。

3、地测组成员:

组长:XXXX

地测员:XXXX XXXX

XXXX XXXX

储量管理员:XXXX XXXX

档案管理员:XXXX

第二节地测领导小组职责

1、负责我矿地质测量工作的组织与协调。

2、负责我矿地质测量工作中的重大问题的解决和和处理。

3、按照煤矿地质测量的工作任务,结合本矿的具体实际,建立、健全地质测量工作的各项规章制度。

4、根据矿井生产需要,开展矿井地质和测量科学技术研究工作,积极引进新技术、新设备、新理论、新方法。

5、贯彻落实国家及上级有关部门有关矿井地质测量方面的方针、政策、法律法规等精神。

第三节地测组职责

一、地质勘探

1、地测工作是一项技术性、专业性很强的工作。地测工作由公司地测领导小组直接领导,具体业务在公司地测组的领导下进行。地测组必须配备满足煤矿安全生产需要的专业技术人员,地测资料未经公司总工程师批准,不得提供给公司以外单位。

2、公司地测组负责组织协调矿区地质测量工作,编制矿产资源勘探规划,提出补充勘探计划,根据矿区发展提出矿井地质报告编制计划,组织委托年度储量检测报告。

3、负责收集其他地质勘探单位在矿区所进行的地质勘探成果资料、地质报告、水文地质报告等。绘制矿区地形地质图、矿区水文地质图、矿区区域地质构造纲要图、矿区井田分布图。

二、矿井地质和矿井水文地质

1、公司地测组负责研究矿区地质和水文地质规律,查清有关地质和水文地质条件,处理矿区重大地质和水文地质疑难问题,指导地测技术工作人员编制矿井地质报告,负责寻找和保护水源,承担矿区供水管线勘测任务。

2、公司地测组心对下属地测技术工作人员的业务工作从技术上进行检查、指导和督促,并监督执行各种地质规程、细则、规定执行情况。

3、公司地测组必须每季度检查一次采区地质说明书、回采工作面地质说明书、掘进工作面地质说明书、地质预报和水情水害预报,对预报资料进行综合分析,研究预报结果,判断预报的可靠性。

4、地测组负责全矿的地质及水文地质具体工作。严格执行规程和细则,及时收集整理基建、生产等不同阶段的地质和水文地质资料。对新开掘的井筒、石门、上下山、穿层巷道进行地质编录,绘制地质素描图。对特殊地质现象:如小构造的煤层变厚变薄、分岔等除绘制素描图外,同时填绘到有关矿图上。

5、对新发现或揭露的涌水点进行涌水量观测,调查其周围的地质和水文地质情况,查清或推断水的来源。当可能威胁安全生产时,应立即发出水情水害预报,以便采取预防或治理措施。对所观测到的资料应填绘到矿井充水性图上,并将数据立卡归档保存。

6、矿井水文地质人员要经常到井下、地面塌陷区调查了解矿井充水条件变化情况,收集小窑、废井、老塘、塌陷坑积水资料,收集地面灌浆灭火资料,掌握灌浆水注浆量、研究矿井涌水动态,在综合分析各种水文地质资料的基础上按月、季、年发出水情水害预报,并按月、季、年编制总结。

7、地测组要积极开展瓦斯地质工作。调查涌出异常区的地质条件,描述煤、岩层结构特征、松软程度、节理发育情况、地质构造特点,煤层含水性。把涌出异常点绘制到采掘平面图上,并注明瓦斯浓度及变化情况,涌出异常发生和恢复正常的时间、异常点标高、层位等资料。

8、矿井地质及水文地质工作与设计、基建、生产、机电、通风等部门有相互协作的关系,有关业务关系应通过委托书、会议等方式进行。

9、矿井技术改造、扩建、水平延深等设计所需生产地质报告在设计前三至五年通知地测组,地测部门应在设计前半年交付经审批的地质报告。

10、采区设计所需地质资料应在设计前两年通知地测组。地测组应在正式设计前三个月交付。回采工作面所需地质资料应提前一个月通知地测组。地质资料应在设计前十五天交付。

11、矿机电部门每月底必须向地测组提交矿井排水记录及有关资料;通风灭火部门每月底必须向矿地测组提供灭火钻孔的灌浆量及其他资料。地测组至少每月去上述部门搜集资料一次。行政上有矿地测领导小组协调。

12、地质“三书”、地质预报、水情水害预报均需地测工作组负责人签字后发出。发出时必须由发件人、收件人在发文本上签字,并存档备查。

三、资源储量管理

1、地测组是储量管理和业务监督部门。具体负责储量动态、开采损失统计、回采率测算,按期向上级报送储量报表,并为数据的可靠性负责。出矿、公司的储量、回采率数据均以地测组的为准。

2、地测组储量管理人员每半年核实一次现生产水平储量,掌握储量动态,查清可采储量的数量、质量分布范围及薄、中、厚煤层的比例,修改储量报

表,为生产和工作面接续提供可靠的资料。矿制定年度回采率计划时,应依各工作面设计回采率和计划开采面积,加权平均算出矿井采区回采率计划指标。

3、对没有揭露全厚的煤层,地测组储量管理人员应当向地测领导小组提出探煤厚要求,以提高储量准确性。

4、根据《生产矿井储量管理规程》的规定,办理储量转出、转入、注销及地质损失的报批报告。参加储量报损的审批工作。

5、储量管理人员对违反开采顺序或技术规定滥采乱掘的行为,有权提出意见并向上级反映。在参加采掘设计时,对因设计不合理引起的丢煤有权保留意见。

6、“三量”是衡量采掘关系的重要指标,管理人员要随时掌握“三量”动态,按月填报报表。各矿要以采掘工程平面图(比例1:2000)为基础,绘制“三量”分布图,并随交换图送公司地测组。

四、测量

1、煤矿测量工作是矿山生产、建设的重要组成部分,其主要任务是建立矿井地面和井下测量控制系统,并承担测绘矿图、井巷给向、钻孔定位、大型设备安装定位、监督施工单位按设计施工,开展岩层移动观测、参与保安煤柱设计,为矿井安全生产服务。

2、公司地测组负责建立矿区四等首级控制网,三等水准高程控制网,组织协调矿区地形图的更新,解决矿区重大测量难题。监督地测技术人员执行《中华人民共和国测绘法》、《煤矿测量规程》以及其实施细则、制度,从技术上给予指导和帮助。

地测工作各项规章制度

地测技术人员职责 1、地测工作是一项技术性、专业性很强的工作。地测工作由矿总工程师直接领导。地测人员必须是能够满足本煤矿安全生产需要的专业技术人员,地测资料未经矿总工程师批准,不得提供给矿以外单位。 2、矿地测技术人员负责组织协调矿区地质测量工作,编制矿产资源勘探规划,提出补充勘探计划,提出矿井地质报告编制计划,组织委托年度会储量检测报告。 3、负责收集其它地质勘探单位在矿区所进行的地质勘探成果资料、地质报告、水文地质报告等。绘制矿区地形地质图、矿区水文地质图、矿区区域地质构造纲要图、矿区井田分布图。 岗位责任制 1、总工程师岗位责任制 (1)认真贯彻执行安全生产方针、安全法规和上级有关部门关于安全生产的决定、指示,努力改善劳动条件,不断提高本煤矿的安全生产水平。 (2)根据实际工作需要,配备适当人员,保证地测工作的安全正常进行。 (3)组织制定地测工作以安全生产责任制为核心的各项规章制度,并负责督促其实施; (4)制定质量安全检查制度,针对矿内地测工作中存在的问题,组织编制技术措施计划。按照国家规定提取并合理使用技术措施经费,保证计划的完成; (5)按照国家有关规定对职工进行安全教育和技能培训;组织相关操作人员接受有关部门的培训、考核,并保证其持证上岗; (6)组织对地测工作事故进行调查及分析,按照国家规定及时上报,认真进行调查处理和落实整改措施; 2、科长岗位责任制 (1)负责矿地质、水文及质量标准化工作,贯彻执行技术方针、政策、规程、规范。为本矿的实际情况制定相应的实施细则、办法等。 (2)抓好矿山的一体化管理工作,组织编制和完善各项管理制度及工作程序。 (3)组织编制矿区防治水方案、地测工作长远规划,并组织落实检查,及时向上级汇报。 (4)抓好技术人员、测量人员的业务培训和安全培训工作。

公司规章制度范本模板(详细版)

公司规章模板 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言; 第十二条热情接待公司来访人员; 第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终; 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情: 1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕; 3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓; 4.服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重; 5.工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情: 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2.交办部署事项,应合情合理,酌量酌时; 3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核; 4.如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经 理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可 任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用。 1、身份证影本(需缴验正本); 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张; 3、其它必备的证件。 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。 第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期,考察期间薪资是以当地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期,职员试用期为1至2个 月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正式雇 用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核: 1、不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算;但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

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人事·公司规章制度

公司规章制度 第一章公司简介 (3) 第二章聘用规定 (3) 基本政策 (3) 入职手续 (4) 试用期 (4) 聘用的终止 (4) 劳动合同 (5) 离职手续 (5) 个人资料 (5) 业绩考评 (5) 第三章员工福利 (6) 社会保险 (6) 津贴与补贴 (6) 第四章工作规范 (6) 行为准则 (6) 工作态度 (6) 工作纪律 (7) 奖励与惩罚 (7) 沟通与投诉 (7) 第五章考勤制度 (7) 工作时间 (7)

考勤办法 (7) 请假程序和办法 (8) 休假种类和假期待遇 (8) 第六章工资、津贴和奖金制度 (9) 第七章员工的发展 (9) 在职培训 (9) 内部竞聘 (10) 晋升机会 (10) 第八章附言 (10) 第一章公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 基本政策 1.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 2.职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员 工,然后再向外招聘。 3.工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

入职手续 1.应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合 格后,可被公司聘为正式员工。 2.新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一 寸照片4张。 3.非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书。 4.入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录 用。 5.部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 6.公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有 初步了解。 试用期 1.新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用 期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 2.试用期薪资执行公司制度标准。试用期届满,经公司考核者,可 转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 聘用的终止 1.试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一 个月(至少22个工作日)提交书面通知。

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XXXXXX煤矿 地质、测量工作各项规章制度 二O一一年

目录 目录 ........................................................................................................................ I 第一章总则.. (1) 第二章地测管理机构职责 (2) 第一节地测管理机构设置 (2) 第二节地测领导小组职责 (3) 第三节地测组职责 (3) 第三章地测岗位责任制 (9) 第一节地测领导小组组长岗位责任制 (9) 第二节地测领导小组副组长岗位责任制 (10) 第三节地测组组长岗位责任制 (11) 第四节地测组地质技术员岗位责任制 (11) 第五节地测组测量技术员岗位责任制 (12) 第六节地测组储量管理员岗位责任制 (13) 第七节地测组制图和绘图技术员岗位责任制 (13) 第八节地测组档案管理员岗位责任制 (14) 第四章地测技术审批制度 (15) 第五章地测工作联系制度 (16) 第一节生产、安全联系制度 (16) 第二节地质、测量业务保安制度 (17)

第六章地测工作质量、事故分析及奖罚制度 (18) 第一节地测工作质量及事故分析制度 (18) 第二节地测工作质量奖惩办法 (18) 第七章地测资料管理制度 (21) 第一节资料复制制度 (21) 第二节资料归档制度 (21) 第三节资料保管制度 (21) 第四节资料保密制度 (22) 第五节资料借阅利用制度 (23) 第六节资料统计工作制度 (24) 第七节磁盘、光盘、录相等特殊资料保存 (24) 第八节测绘成果管理制度 (25) 第八章设备仪器管理制度 (27)

XXX公司规章制度范本

XXX公司名称公司规章制度范本

目录 第一章管理总则 ............................................................................... - 3 - 第二章员工守则 ............................................................................... - 4 - 第三章财务管理制度........................................................................ - 4 - 第一节总则 ................................................................................. - 4 - 第二节财务机构与会计人员 ...................................................... - 4 - 第三节资金、现金、费用管理 .................................................. - 5 - 第四章人事行政管理制度................................................................ - 6 - 第一节总则 ................................................................................. - 6 - 第二节工资、奖金及待遇 .......................................................... - 6 - 第三节考勤管理制度.................................................................. - 7 - 第四节辞职、辞退、开除 .......................................................... - 8 - 第五节办公用品领用规定 .......................................................... - 8 - 第五章设计研发部管理制度............................................................ - 9 - 第六章销售部管理制度.................................................................... - 9 - 第七章物流运输车辆管理制度 ...................................................... - 10 - 附表一: ........................................................................................... - 11 - 附表二: ........................................................................................... - 11 -

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规章细则

规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。第二条员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 第三条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。 第四条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。 第五条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第六条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。 第七条公司员工应和衷共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。 第八条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。 第九条公司原则上不鼓励员工互相发送请柬(包括婚丧嫁娶及生日宴会)收受红包。第十条员工对公司建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事情不得跃级呈报。 第十一条部门主管应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。 第十二条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。

第十三条认真接听、转接公司电话,做好电话留言,在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中。 1、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语,与客户相遇,要主动相让。 2、电话铃响尽快接听,铃响不得超过三声。 3、遇到客户询问,做到有问必答,不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、| “不明白”、“不行”、“不懂”等,不得以生硬、冷淡的态度对待客户。 第十四条守机密不向客户或外部人员谈论公司的机密事务。包括一切内部资料、经营状况、策划项目和财务数据等。 第十五条对非本人职权范围内的公司机密应做到不打听、不猜测、不传播、不怀疑。第十六条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终,不能积压或擅做主张。 第十七条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十八条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。 第十九条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第二十条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。 第二十一条员工仪表卫生方面应注意: 1、公司员工应自觉维护室内清洁卫生,确保地面整洁,要爱护办公区域花木。 2、公司员工必须保持良好的职容风纪,上班必须着装整齐,不准穿托鞋。 第二十二条员工承办事务应奉公守法,不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。 第二十三条公司员工在职务上,应注意下列事项: 1.掌握及了解本身职务与工作内容范围。 2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应当日事当日毕。 3.服从规定,团结和谐,排除本位主义,以公司为重。 第二十四条各项目主管应注意下列事项: 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务。 2.交办部署事项,应合情合理,酌量酌时。

地测科管理规章制度范本

目录 一、科室岗位责任制 1、地测科岗位责任制 2、地测科业务保安制度 3、地测科长岗位责任制 4、生产安全联系制度 5、地测工作质量、事故分析制度 6、资料定期分析、保管、提供制度 7、仪器、设备、工具保管使用制度 8、地测资料、技术报告的审批制度 二、地质水文人员岗位责任制 9、地质工程师岗位责任制 10、水文地质工程师岗位责任制 11、地质技师岗位责任制 12、地质助理工程师岗位责任制 13、水文地质助理工程师岗位责任制

14、地质技术员岗位责任制 15、探厚煤工岗位责任制 16、地质工岗位责任制 三、测量人员岗位责任制 17、测量高级工程师岗位责任制 18、测量工程师岗位责任制 19、测量技师岗位责任制 20、测量助理工程师岗位责任制 21、测量技术员岗位责任制 22、测工岗位责任制 23、绘图员岗位责任制 24、储量治理员岗位责任制

一、科室岗位责任制 1、地测科岗位责任制 (1)负责矿井地质、水文地质、矿山测量及开采工程地质、瓦斯地质工作的观测、资料收集、整理、编图与研究,按时、按质、按量上报有关资料、报告、地质讲明书,保证矿井水平和采区的正常接替。 (2)负责编写矿井防治水打算,进行年度、月水文地质预报,负责研究和查明矿井地质构造,煤层赋存条件,掌握地下水动态规律,协助采区解决阻碍生产建设中的疑难问题。 (3)负责全矿井上下测量治理工作,搞好矿井操纵系统测量、地

形图测绘以及全矿性的工程测量工作,经常审查中腰线的标定正确性。 (4)组织开展地表和岩移观测工作,审查新取得各种参数和煤柱留设的正确性,提供三下压煤、村庄搬迁的技术资料。 (5)按照矿产资源法和测量规程规定,搞好煤炭资源储量治理工作,负责统计、上报工作,掌握矿井月、季、年的各类储量动态及变化情况,参与储量报损,办理储量注销。 (6)负责“三量”治理,对各种台帐如实上报,表、图对比,每季、年要有总结,对矿井内小煤窑要经常检查并及时上图,有问题及时反映。 (7)参加矿年度生产打算和远景进展规划编制,负责填绘采掘工程交换图和地测图的编制和上报。 (8)按地测标准抓好达标升级,对各种规程和细则要经常学习,严格执行。 (9)组织地测人员学习先进技术,经常协助教育部门进行人员培训和同工种业务竞赛。

公司规章制度范本

第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育

第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,身体健康,符合岗位录用条件。 第8条员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《员工登记表》,不得填写任何虚假内容。 第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

管理公司规章制度建设工作计划范例.doc

管理公司规章制度建设工作方案范例1 管理公司规章制度建设工作方案 二〇年是公司规范管理的基础之年,也是“规章制度建设年”,为保证规章制度的合理性、科学性、有效性和规范性,提升基础管理能力,经研究,特制定金寨管理公司规章制度建设方案。 一、工作任务及目标 通过对全公司规章制度进行清理,查找其在制定主体、文种类型、具体内容、表述形式等方面存在的问题,按照科学性、规范性与适用性相结合的原则,有针对性地进行制订和补充工作,力争通过一个半月的努力使金寨管理公司制度体系逐步健全、内容科学、形式规范。 二、制度体系建设范围及牵头部门 (一)安全管理制度体系、路产管理制度体系、收费管理制度体系和机电管理制度体系由营运部牵头建设。 (二)养护管理制度体系由养护部牵头建设。 (三)行政管理制度体系、人事管理制度体系和党团工会制度体系由综合事务部牵头建设。 (四)财务管理制度体系由财务部牵头建设。 (五)收费站站务管理制度体系由各站在相关业务部门的指导下建设。

三、工作步骤及时间 第一步:全面清理各部门、各站现有规章制度(2010年5月7日——2010年5月10日) 各部门、各站对职责范围内的规章制度进行梳理,全面准确掌握现有规章制度情况。从六个方面入手查找现有规章制度存在的问题。 (一)制定主体。规章制度的制定主体是否明确,有无管理权限。 (二)文种类型。规章制度的文种类型是否与部门、站点的职责权限相符,在名称标题上是否恰当规范。 (三)具体内容。规章制度的具体内容是否符合国家的法律法规,依据是否现行有效;是否符合管理公司目前的实际需求和未来发展需要;是否有互相冲突的内容;实施主体是否明确等。 (四)表述形式。规章制度的表述形式是否与内容匹配、是否便于公开、是否便于理解,是否规范。 (五)制度体系。职责范围内的规章制度是否留有管理空白与漏洞。 (六)综合事务部牵头出台《金寨管理公司制度体系一览表》,对规章制度进行分类、汇总。 第二步:建设实施阶段(2010年5月11日——2010年6月20日)

关于下发地测工作各种规章制度的通知(质量标准化验收地测各制度,全)

盘县永响煤矿文件 矿发[2012]20号 关于下发《永响煤矿地测工作各项规章制度》的 通知 为加强我矿的地测管理工作,强化安全生产主体责任,有效遏制地测事故,提高地测工作人员的工作责任心,实现安全生产。经矿委会研究决定,特编制《永响煤矿地测工作各项规章制度》,现下发给你部门,望遵照执行: 附:永响煤矿地测工作各项规章制度、 1、地测机构职责。 2、岗位责任制。 3、地测技术审批制度。 4、地测工作联系制度。 5、地测工作质量、事故分析及奖罚制度。 6、地测资料收集、整理、分析、保管、提供制度。 7、设备、仪器、工具使用、保管、校检、发放及报废制度。

盘县永响煤矿 二零一一年七月二十六日 主题词:下发地测规章制度通知 抄送:矿领导及各部门 盘县永响煤矿 2011年7月26日 (共印8份)

地测机构职责 1.在总工程师的直接领导下,负责矿井的地质测量技术管理工作。 2.进行矿井地质工作,查明矿井地质构造,煤层赋存条件及影响生产建设的其它地质因素,提供矿井水平、采区工作面和掘进巷道地质资料。 3.进行水文地质工作,查明影响矿井生产的各种充水因素,分析研究并掌握地下水的规律,负责或协助有关部门编制防治水工程设计。 4.调查研究矿山地压、地温和瓦斯、二氧化碳突出等现象与地质条件之间的关系,并提供有关资料。 5.进行井上下各种控制测量工作,测量井上下各项工程及设施之间的几何关系并绘制各种矿图。 6.负责井巷施工给向和大型固定设备安装的定位工作,参与采掘工程进度验收工作。 7.开展地表和岩层移动的观测工作,提供地表及岩层移动的各种参数,参与保护建筑物与留设煤柱设计,并配合有关部门进行"三下"采煤工作。 8.按照矿产资源法和煤炭工业技术政策有关规定,进行煤炭资源的储量管理工作,负责测算、统计,上报矿井的储量、开采损失量、损失率等,掌握矿井各类储量动态及其变化情况,负责储量报损、办理储量注销、地质及水文地质损失等储量的报审和审批工作。 9.负责矿井"三个煤量"的测算和上报。 10.参加矿井采掘技术设计和年度、季度、月生产计划以及矿区远景发展规划的编制工作。 11.承担生产建设需要和有关部门委托的其它地质测量工

测量管理规章制度

测量管理规章制度

目录

交接桩制度 第一章交接桩的内容和要求 一、与设计的交接桩 1、首先和业主、设计接洽,取得CPI、CPII和高程控制点的成果等相关资料; 2、同监理,设计人员一起现场进行交接桩工作,按照交接具体要求做好点之计,交接桩工作记录,留存现场交接桩照片并办理正式书面的交接手续; 3、如果发现控制点被破坏或丢失,应要求设计方进行补桩并做好记录和现场确认; 4、交接桩完成后,应立即与设计人员办理“交接桩协议书”。 二、共用桩协议 1、标段与标段之间,经过双方共同测量的控制桩点,必须办理共用桩协议书; 2、共用桩协议书要有双方测量负责人、总工签字,并加盖单位公章,监理签字加盖监理单位的公章; 3、标段内部由于施工单位多,也需要办理正式的共用桩协议书; 4、双方共用的控制点经过双方共同测量后,双方测量负责人、总工签字,加盖单位的公章,监理签字加盖监理单位的公章(如果是监

理组可以不盖章)。 第二章现场桩位的保护和处罚 各工区有义务保护好自己辖区的桩位,在桩位附近施工时,必须提前报项目部测量队,征得同意后才可施工,施工期间必须指定专人负责看管,对于现场桩位在居民区或老百姓庄稼地的,各工区应与相关人员签订控制点桩位保护协议书。对于现场桩位被破坏的,各工区自行承担恢复现场桩位的一切费用,项目部将根据项目部的相关制度,结合点位破坏的实际情况对相关责任人进行处罚。由于现场桩位破坏造成的延误工期和其它质量事故的,各工区自行承担,项目部将保留根据项目部相关规章制度对工区进一步处罚的权利;未造成延误工期和其它质量事故的,比照项目部相关规定执行。 第三章其他 本制度自下发之日起生效,各工区严格遵照执行,确保现场桩位的安全,为工程的顺利建设提供有力的保障。 测量仪器、人员管理制度 第一章总则 测量仪器和测量人员是工程测量工作实施的主体,只有优秀、敬业的测量人员加上稳定、可靠的测量仪器,才能为工程建设提供优质的测量成果。为了规范对测量仪器、人员的管理,适应标准化建设的需要,特制定本制度。 第二章仪器设备管理制度

遵守公司各项规章制度.doc

遵守公司各项规章制度1 遵守公司各项规章制度 篇一:遵守公司规章制度的必要性 俗话说“没有规矩,不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度,以此约束公民的行为,树立价值标准;对于我们企业来说,规矩也就是规章制度,是企业内部的“法律”。 首先,规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化,最大程度的降低运营成本;其次,规章制度可以防止管理的任意性,充分保护员工的合法权益;同时,它也是规范员工行为的规则,建立评判对错的价值标准,规范职业道德,使公司与员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性,而成为一个企业的员工,职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规,结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是 为了惩罚和控制,而是为了实现管理的公平性,使企业和员工始终保持在同一价值标准内,为了同一目标努力,实现双方更好的可持续的发展。 我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上,制度面前人人平等,每位员工都应严格遵守和执行,这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。 作为新员工,初入一个陌生的职场环境,学习和执行规章制

度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观,了解企业文化,同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务,能够帮助你更快地适应新的工作环境,迅速地融入团队,愉快地开展工作。 作为入职后的老员工,认真学习和遵守规章制度,可以明晰工作流程和工作权限,保证日常工作的顺利和高效,减少和避免工作的错误性。遵守工作程 序,也能充分保护员工个人的利益。同时,提升自身职业化,促进与企业的共同成长与发展。 作为公司管理层,要想更好的管理和领导员工,不仅要严格遵守各项规章制度,以身作则,做好表率,更应该在制度的执行过程中,做好监督和监管工作,指导、引导、纠正员工的行为,提高团队凝聚力,保证团队稳定性,提升团队竞争力。 规章制度是公司经营的准绳和纪律,具有必须服从的约束力,也就是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们倡导人性化的管理,因此,规章制度在建立建设过程中,也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善,使之更具有推行性,更适应企业发展的需要。 虽然我们的制度具有约束性,但更需要大家自觉遵守和执行,任何无视或违反制度的行为,都要根据性质和情节受到程度不同处理,同时,公司也欢迎 每位员工积极为公司的发展建言善策,为公司提出可行性管

地测-管理_地测工作各项规章制度

地测-管理_地测工作各项规 章制度 -标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

XXXXXX煤矿 地质、测量工作各项规章制度 二O一一年

目录 目录 ...................................................................................................................... I 第一章总则 . (1) 第二章地测管理机构职责 (2) 第一节地测管理机构设置 (2) 第二节地测领导小组职责 (3) 第三节地测组职责 (3) 第三章地测岗位责任制 (8) 第一节地测领导小组组长岗位责任制 (8) 第二节地测领导小组副组长岗位责任制 (9) 第三节地测组组长岗位责任制 (10) 第四节地测组地质技术员岗位责任制 (11) 第五节地测组测量技术员岗位责任制 (11) 第六节地测组储量管理员岗位责任制 (12) 第七节地测组制图和绘图技术员岗位责任制 (13) 第八节地测组档案管理员岗位责任制 (13) 第四章地测技术审批制度 (14) 第五章地测工作联系制度 (15) 第一节生产、安全联系制度 (15) 第二节地质、测量业务保安制度 (16)

第六章地测工作质量、事故分析及奖罚制度 (17) 第一节地测工作质量及事故分析制度 (17) 第二节地测工作质量奖惩办法 (17) 第七章地测资料管理制度 (19) 第一节资料复制制度 (19) 第二节资料归档制度 (20) 第三节资料保管制度 (20) 第四节资料保密制度 (21) 第五节资料借阅利用制度 (22) 第六节资料统计工作制度 (22) 第七节磁盘、光盘、录相等特殊资料保存 (23) 第八节测绘成果管理制度 (23) 第八章设备仪器管理制度 (25)

公司规章制度范本

公司规章制度范本 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度与决定。 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性与提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力与提高经济效益。 四、公司鼓励员工积极参与公司的决策与管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境与晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作与集体创造精神,增强团体的凝聚力与向心力。

七、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程与各项规章制度的行为,都要予以追究。 八本规则就是劳动合同之一部分,聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。 员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司声誉,保护公司利益。三、服从领导,关心下属,团结互助。四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 一财务管理制度总则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费与一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管与债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,记帐、

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人事·公司规章制度

公司规章制度 第一章公司简介 (4) 第二章聘用规定 (4) 基本政策 (4) 入职手续 (5) 试用期 (5) 聘用的终止 (5) 劳动合同 (6) 离职手续 (6) 个人资料 (6) 业绩考评 (6) 第三章员工福利 (7) 社会保险 (7) 津贴与补贴 (7) 第四章工作规范 (7) 行为准则 (7) 工作态度 (7) 工作纪律 (8) 奖励与惩罚 (8) 沟通与投诉 (8) 第五章考勤制度 (8) 工作时间 (8)

考勤办法 (8) 请假程序和办法 (9) 休假种类和假期待遇 (9) 第六章工资、津贴和奖金制度 (10) 第七章员工的发展 (10) 在职培训 (10) 内部竞聘 (11) 晋升机会 (11) 第八章附言 (11) 第一章公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 基本政策 1.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 2.职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员 工,然后再向外招聘。 3.工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

入职手续 1.应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合 格后,可被公司聘为正式员工。 2.新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一 寸照片4张。 3.非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书。 4.入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录 用。 5.部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 6.公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有 初步了解。 试用期 1.新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用 期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 2.试用期薪资执行公司制度标准。试用期届满,经公司考核者,可 转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 聘用的终止 1.试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一 个月(至少22个工作日)提交书面通知。

地测专业考核管理制度

地测专业考核管理制度 一)地测工作事故分析制度 1、凡地质构造复杂的回采工作面和掘进迎头,都要开展地质工作。预报发出后,要经常到现场检查、验证预报质量,出现预报错误造成工程浪费事故时,都要认真分析原因,接受教训,改进预报工作,提高预报质量,真正起到指导生产的作用。 2、施工中发现提供的地质构造资料有错误,要认真进行分析,找出判断失误的原因,如果因责任心不强,工作马虎,造成经济损失的,要严肃处理,酌情进行经济处罚。 3、坚持每月一次水情水害排查制度,当井下发生水害事故时,在主任的领导下,要按照发生事故“三不放过”的原则,认真分析原因,检查有无水害预报、预报是否有错误,找出水患原因和责任者,写出分析报告,报矿长和总工程师,视情节轻重和责任大小给予处罚。 4、矿山测量要遵照测量规程的要求,及时、准确地给定中腰线。坚持对透巷、贯通、开口、停掘、停采线以及工程进度等的测量预报或通知单制度。按照集团公司、矿各级文件的各项规定,达到测量资料及时、准确并保证贯通测量的精度。 5、对于由于测量不及时、测量精度不够或施测、计算错误造成的质量事故,要在主任和工程师的指导下,进行事故分析,查明原因(时间、精度、施测、计算方法错误等)落实责任,写出书面报告,提出补救或改正措施,并视情节轻重和责任大小给予处罚。 6、严格资源回收及储量管理,做到储量动态清楚、数字口径一致、无虚假;预防丢煤通知单制度完善;储量变动各项批文、报告完整;矿井、采区、工作面结束后进行损失率分析和总结,每半年进行一次全矿回收率分析并写出分析报告和总结。达不到规程或设计要求,要作为质量事故分析原因,落实责任,制定措施,并视情节轻重和责任大小给予处罚。 二)地测专业责任追究规定

地测防治水工作年度工作总结

山西离柳鑫瑞煤业有限公司 地测防治水工作年度工作总结 2016年即将过去,为总结我科一年来的工作经验及工作进度,检查以往在工作中存在的不足,更好地明确2017年的工作目标,现将2016年度地测防治水工作总结如下: 一、各项工作完成情况 地测防治水科作为矿井生产的重要技术部门,主要负责矿山测量以及矿井防治水等工作。其中,矿井防治水作为涉及矿井安全生产的基础工作;测量工作作为矿井生产技术指导中不可或缺的一部分,均为本年度的工作重点。 1、管理制度方面 建立了12项地测防治水管理制度。 1、各级岗位责任制 2、生产安全联系制度 3、矿井地测防治水隐患排查及预报、跟踪管理、检查等技术管理制度,高、矿井包括瓦斯地质预测预报制度。 4、地测防治水资料、技术报告等的审批制度。 5、地测防治水工作质量、事故分析及考核制度。 6、地测防治水资料定期整理、分析、保管、提供制度

7、地测防治水设备、仪器、工具的使用、管理及报废制度。 8、探放水管理制度 (1)防治水安全确认移交制度。 (2)防治水日常巡查考核制度。 (3)探放水作业质量验收制度(含单孔和循环验收)。 (4)探放水优先制度。 (5)探放水作业现场图、管理排版制度。 9、重大水害(包括暴雨洪水)井下撤人制度 10、防治水管理运行制度(以总工程师为首的技术管理体系) 11、防治水工作绩效考核制度 12、冲击地压矿井制定冲击地压分析与排查制度、冲击危险预测预报制度及定期冲击地压管理全面验收制度。 2、成立了防治水组织管理机构 为了切实做好2016年防治水工作,成立防治水领导小组 组长:刘付驹 副组长:田海涛郭红俊李伟华白利兵郭宏伟高太平邸晋龙冯志强 成员:马仁泰丁一王孝宗刘玉琦武海龙张彦武冯万荣李海涛刘小云刘海平3、培训教育 12名探放水人员全部经过全员和上级部门培训并持证上岗,通

小公司员工规章制度范本

小公司员工规章制度范本 小公司员工要怎么写?有什么要注意的吗?下面是整理的小公司员工规章制度,欢迎大家阅读! 小公司员工规章制度1 员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制定,望每一位员工都自觉遵守: 一、8.50,准时到办公室,10分钟搞完卫生,9点正常上班,迟到一次50元罚款,不得早退,不得旷工。 一、工作期间不可因私人情绪影响工作。 二、员工应在每天,保持物品整齐,桌面清洁。 三、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象,确保办公安静有序。 四、公司餐补,按实际上班天数为准,每个月会算到工资表里面。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字交与上级部门,公

司将做出合理的回复。 六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、电话接听:遵守电话使用规范,接听电话应及时,一般铃响 不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话做好接听记录,严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件:1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告,书写详细理由充分经批准方可离职. 小公司员工规章制度2 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围,并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

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贸易公司规章制度范本 【管理制度】 制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,不得违反法律、法规的规定。下面我们来看看贸易公司规章制度范本,欢迎阅读借鉴。 第一章管理大纲 第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和名声。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条公司实行“底薪十提点1%十纯利润提成20%”的分配制度。 第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节约,反对纸张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。 第十七条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。 第二章员工守则

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