校园文化“头脑风暴”会议纪要

校园文化“头脑风暴”会议纪要
校园文化“头脑风暴”会议纪要

校园文化“头脑风暴”会议纪要

XX学校自XX年建校发展至今已十年有余,校园文化建设在省内也小有名气,为了进一步提升学校的办学品味,扩大学校影响力,实现可持续高品质精品化发展,XX年5月5日星期二下午,XX省民办教育共同体的两位专家组织学校行政领导班子就学校的校园文化建设进行了一场激烈的“头脑风暴”,现就会议研究事项纪要如下。

一、王红顺校长谈“校园文化的分类”

校园文化具有地域性,要从地理位置上来把握学校所处XX区、中方园小区有什么特征,从而归纳出来XX学校是什么特征,是中方园小区的子集。

学校文化分类:

学校的理念文化,或者叫精神文化,就是学校的校训、校风、校徽、办学目标这一类的学校精神符号。

学校的制度文化。

学校行为文化,有什么制度就有什么样的行为。

学校的环境文化。归结起来就像是一个同心圆,最核心的就是理念文化,第二层就是制度文化,第三层就是行为文化,第四层就是环境文化。理念文化是学校的魂。

思考:学校的文化就像一本书,这本书必须有一个题目,分几个篇章,分别是什么?你的主题是什么?用一个词说出

来我们学校做的是什么文化?用一句话说出来我们学校做的事什么文化,起解释说明作用。校训、校风都是由这句话推演出来的。一步一步推演出来形成一个完整的系统,不能有拼凑的痕迹。要求语言风格上的统一,具有一定的逻辑关系,这叫有系统的文化。

环境文化和理念文化的匹配。

怎样使理念文化这个抽象的文化利用环境文化表现出来。比如说,有一句话:六年影响孩子的一生,这个是很抽象的,属于理念文化。如何用形象的物表现出来,比如六棵大的茂盛的梧桐树。通过梧桐树,表现这句话能够影响孩子的一生。

文化的作用:文化是以文化人。通过文化来影响人,改变人。文化就是一个学校的生活方式,共同的价值观,核心的理念。

二、崔炜玮老师谈“班级文化”建设

学校校园文化“四园一馆”中的主题文化馆建设:定目标、定主题,有方案、过程性资料、反思、提高。举例:班花之知花性—悟花品—养习惯—学做人。

主题文化馆之“班班有主题,人人都参与”。举例:“走进三国演义”

开放式交流,打破学科界限,提高语文综合素养,形成“大语文观”。

王校长解读:

彭校长提出的观点中,有一个中心词为“阅文化”。属于行为文化,就是在班级中怎么做的。如果在次提升就是:阅自然、阅社会、阅自我、阅世界。从“阅”到“悦”的转变,最后到“越”的转变。由阅读到快乐,最后到超越。使阅读成为人生的一部分。这就是有理念转变为行为的过程。

小组文化、班级文化、年级文化、学校文化四者之间的关系。比如说,班级可以用植物中的“竹子”做名字,班级中的小组可以用竹子的组成部分无名字,如竹叶、竹竿等。这样就构成系统。照这样,班级和年级、年级和学校这样都成为了一个整体的系统。

三、侯主任谈“校园环境文化”。

指导思想:步步有景,处处育人,营造和谐的育人环境。举例:校园三字经;百米文化院墙;主题标识;文化走廊:层层有主题;绿地文化:让每块地说话,每处景传情。

王校长解读:

学校建筑的主色调是什么?如果学校的主色调为绿色,那么将来学校楼房的色调可以为绿色。

学校的味道是什么?如果学校是书香的味道,那么学校处处应该能看到处处是书,例如书的雕塑。

学校的校花是什么、校树是什么、卡通形象是什么?每一项里面要那些可以传承的故事、美丽的传说。这是需要挖

掘的,需要有理由,要和学校的核心文化有关系。

让墙壁说话:说什么话?让谁说话?说给谁听?

学校环境文化的三个主题词:儿童的、生命的、童话的。

学校环境的三个层次:绿化、美化、课程化。

四、闫主任谈“学生文化”

礼仪文化:礼仪岗、国旗班、礼仪操

体验式课程:科学启蒙、科学社团

少先队组织:校级队干部;班级内人人有岗位,培养责任感。

王校长解读:

行为文化与行为活动的区别:做这项活动是在落实文化的,主题是什么?围绕“立德树人,静待花开”,让学生在活动中逐步成长,超越自己——“越”文化。

五、翟老师谈“课程文化”

国家、地方、校本三级课程中,校本课程最能体现一个学校的特色。我校就文化传承方面开了很多课程:诵读、脸谱制作、废品制作、校本教材的编写等。下一步要开展图书馆课程,走班制,经学校评估后由教师认领课程,如课本剧、心理剧、烹饪、绘本等

本校综合实践活动课:茶文化

做成图书馆式的学校:让阅读成为一种习惯。

六、赵主任谈“教研文化”

有主题:围绕高效课堂,积极申报成果等

有制度,有规定,有检查,有反馈

定期:时间上有保证

主题性活动:读书交流、高效课堂抽检、导学案培训、成果展示及现场教研等

成果总结:提供展示的平台,落实到课堂中来。

王校长解读:

文化的第二种分类:组织文化、载体文化、环境文化。一个学校的文化一定具有独立性,就是其他学校都没有的个性的东西。

从学校的核心理念出发,用这个“魂”将学校各个部分穿起来。一种是从学校的校名引发出来。“中方园”三个字很有价值:中:做事适度为中,不偏不倚。方:方方正正。做人要方方正正。园:圆满成功。

可以做为学校的核心理念:方中做人、圆中归真。

我们现在做的只是文化的符号和载体,真正的文化是落实在师生的行为上的,写在师生们的脸上的。

教师文化、学生文化用一句话解读。

七、郑校长:

通过对校园的参观、听课和听取各位领导的报告,我个人感觉学校的文化已经具备了模式化、专题化、系统化、精致化,已经达到了一定的高度。下一步需要进一步研究如何

和学校课程更好了结合起来。一是拉框架,二是把高度,三是定品味,四是出个性。

校名文化:站在理论的高度对“中方园“这三个字要通过查阅字典,找出适合学校的解读。形成学校的核心理念,就是一个学校魂。

中方园的解释。

中:中心、中庸、适中、中的

方园要围绕“中”字,使学校健康和谐的发展。要有方有圆,有刚有柔。要“方”和“园”对“中”有效的支撑。“方”就是制度、就是职责是不可动摇的。“园”就是人员关怀,就是师生情怀,就是敬业精神,就是美好的环境。“中”是魂,“方”是骨架,“园”是血肉。利用“中”形成学校的体系。围绕“方”形成学校的制度运作体系,利用“园”形成学校的情感,职业道德教育,精神世界的序列。中论、方论、园论三位一体的校本理论体系。

理论形成后如何做:

十书:书写、书画、书坛、书道、书馆、书风、书语、书作、书典、书人、书景,通过“十书”形成有效的阅读序列。

通过“中方园”三个字形成系列:

①校训:做人求方正做人求圆满;人格方中性格圆润;中和自然方园有度

②核心理念:让生命和阅读与生命同行;阅世做人读书塑品;乐在书中方园有度;阅透世上字读遍世间书;阅读求真方中做人

校园文化的围墙三种功能:教育:教师教的;学育:学生学得

化育:需要熏陶的,需要拔高的。

办学定位:学校就是图书馆,把学校办成图书馆,科技馆……

小结:阅是用眼睛看,读是发声,从心中发出来的。学校的文化要提炼理论,形成序列,然后一个一个的模块去编组,分头实施。

八:学校的理念如何通过环境来呈现?

环境文化人文与科学的合理分配;围墙文化围绕“书”做;各楼层定义读什么……

学校的文化元素丰富起来:

校旗、校花、校树、校徽、校歌

本校的文化定义:

教师文化是什么?学生文化是什么?课堂文化是什么?

终极目标:阅读、悦心、越自己XX市XX区XX学校

XX年5月5日

平安校园创建工作会议记录(六)

郑州市第七十九中学 平安校园创建工作会议记录(一)为贯彻落实上级关于“平安建设宣传月”活动的通知要求,我校采取针对性措施,大力整治校园周边治安环境,切实加强校园内部及校园周边的安全防范工作。校园及周边治安有较大改善,为师生员工创造一个和谐、祥和、平安的环境。现将学校所开展的工作总结如下。 一、活动主题 治理隐患,防范事故 二、活动时间 2015年3月1日至月底 三、组织领导 为加强此次校园安全教育月活动的领导,成立学校2013年校园平安建设宣传月活动领导小组。 四、主要活动内容 (一)提高认识,加强领导。充分认识“平安建设宣传月”工作的重要性,将此项工作摆到重要位置,切实加强对“平安建设宣传月”工作的组织领导,成立活动领导小组并召开专题会议,认真进行安排部署,确保工作落实。 (二)加大宣传、营造浓厚的舆论氛围 采用安全教育宣传橱窗、班级安全教育角、国旗下讲话、主题班会等活动形式进行全方位宣传,让学生了解安全知识,增强安全意识。切实提高了广大师生的认识,提高了广大师生的安全防范意识和能力。 (三)开展“平安校园”宣传教育活动

(1)学校悬挂醒目的安全宣传横幅,张贴安全标语。 (2)刊出一期校园和班级主题宣传黑板报。 (3)以“平安校园”为主题做国旗下讲话。 (4)各班级举行了一次以“珍爱生命、关注安全”为主题的班会。 (5)开展一次隐患排查活动。对学校重点要害部位,组织一次安全检查排查活动,彻底消除校园安全隐患。 (6)进行一次防火、防震安全演练活动 (四)进行校园及周边治安情况摸底 深入实地了解学生周边场所的情况,对发现的隐患及时加以整改,确保校园平安。 全面推进平安校园建设、构建社会主义和谐社会,是实践“三个代表”重要思想的具体表现,是落实科学发展观的迫切需要,是创造和谐稳定的社会环境,全面建设小康社会的必然要求,是促进教育事业蓬勃发展的根本保障。学校的安全工作任重而道远,在今后的工作中,我们将不断总结经验,不断加强创新,不断提高学校安全工作的实效性,推进平安校园建设,办人民满意的教育。 郑州市第七十九中学 2015年3月

2020年3月党员大会会议记录

2020年3月党员大会会议记录 2020年3月党员大会会议记录参考: 会议时间:2020年3月 主要内容: ***:这是我们第一次党小组会议,主要学习讨论两项内容,一是入党的程序,由***同志为大家讲解。下面请***同志为大家介绍。 ***:首先重申和强调发展党员工作是一件很严肃的事情。入党是一个人有关政治信仰的最郑重最严肃的选择,是关系到一个人一生的大事。发展工作中一个细节的错误轻则导致工作重做,重则会影响该批同志的这次能否顺利入党。因此大家一定要端正态度,认真对待。由于有些程序比较复杂,所以再明确下党员发展工作程序。 一是制定发展计划。 二是个人申请。要求入党的同志自愿向所在单位党组织提出书面申请,并且经支部书记的审阅。 三、确定入党积极分子。入党申请人经党小组推荐、支委会审查同意后,便确定为入党积极分子。大家注意,一般是在申请后一至三个月进行。 四、入党积极分子的培养、教育和考察。确定为入党积极分子后,党支部会明确1-2名正式党员作为入党介绍人。这一阶段主要是通过各种有效的方式,参加党

课培训和党课考试,安排参加党内的有关活动,定期向党组织汇报思想等帮助入党积极分子尽快达到党员标准。入党积极分子经过两个月的学习后,发展为培养对象。培养对象的培养考察时间一般为一年以上。 五、确定发展对象。这是发展党员工作的关键阶段,必须“抓严”。入党积极分子经过一年以上的培养,表现突出并已基本具备党员条件的,可确定为“发展对象”。发展对象的基本条件:1、正式递交了入党申请书超过一年零两个月; 2、工作学习表现良好,成为单位的优秀员工;3、已参加过学校党课培训并获得结业证书。对于先进性不明显,群众威信不高,学习态度不端正,发展当年(学年)有课程不及格者(无论该学年内重考课程及格与否),受过纪律处分者均不能确定为发展对象。之前,需要所在的团支部推优入党—推荐优秀团员作为党的发展对象。推优入党的同时,还要在单位进行民主测评,之后由正式党员牵头,组织召开关于拟发展对象的座谈会,征求党内外群众意见。

头脑风暴——激发团队创新的有效工具

头脑风暴——激发团队创新的有效工具 有一年,美国北部下大雪,积雪压断了高压电线,造成巨大损失。为此美国通用电力公司召开会议,以期通过集体智慧找出解决方案。参加会议的都是不同专业的技术人员,在宣布会议的原则和目的后,大家便七嘴八舌地议论开来。有人提议用线路加温器消融积雪,有人则提议安装震荡器以抖掉积雪,有人提议设计一种专用的电线清雪机清楚积雪,也有人幽默地提出:“能不能带上几把大扫帚,乘坐直升飞机去清扫电线上的积雪?”各种各样的方案提了出来,对于那种“坐直升飞机扫雪”的设想,大家心里尽管觉得滑稽可笑,但在会上也无人提出批评。相反,有一工程师在百思不得其解时,听到用飞机扫雪的想法以后,大脑突然撞击出思想的火花,一种简单可行且高效率的清雪方法冒了出来。他想,每当大雪过后,出动直升飞机沿积雪严重的电线飞行,依靠高速旋转的螺旋桨即可将电线上的积雪迅速扇落。他马上提出用“直升飞机扇雪”的新设想,顿时又引起其他与会者的联想,有关用直升飞机扇雪的主意一下子又多了七八条。不到一小时,与会的10名技术人员共提供出90 多条新设想。 会后,公司组织专家对设想进行分类论证。专家们认为设计专用清雪机,采用电热或电磁震荡等方法清除电线上的积雪在技术上虽然可行,但研制费用大,周期长,一时难以见效。那种因“坐飞机扫雪”激发出来的几种设想,到是一种大胆的新方案。如果可行,将是一种既简单又高效的好办法。经过现场试验,发现用直升飞机扇雪真能奏效,一个久悬未决的难题,终于在思想碰撞中的到了巧妙的解决。 头脑风暴法又称脑力激荡法,常用来产生解决问题方案,也可以搜索决策方案。通常组织中遇到的问题的80%左右都可以借助头脑风暴法找到解决方案,所以说头脑风暴法对于问题具有强大的威力,是我们进行创新思考的强有力的工具。 水击产生涟漪,石击产生火花。思想与思想的碰撞,会激发新的思想,智慧与智慧的碰撞,会引发新的智慧。一粒种子的萌芽,会收获丰硕的果实,一个火花的点燃,会燃起熊熊的烈火。利用集体的智慧,通过互相交流、启发和激励而产生新思想的方法,这就是头脑风暴法。 俗话说,三个臭皮匠,顶个诸葛亮。一个人的智慧不够用,两个人的智慧用不完。集体的智慧无穷尽,集体的大脑是智慧库,思想库。在思维的领域中,一加一大于二,大于三。我提出一个思想,你提出一个思想,你增加了一个思想,我也增加了一个思想。你提出一个办法,我提出一个办法,你想起了许多新的办法,我也想起了许多新的办法。 智慧的碰撞好比播种,它能萌发新的智慧。智慧的碰撞好比催化剂,它会引发大脑思维的链锁反应。一个智慧,可以引发一群智慧;一个小点子,可以收获一大堆智慧果。一阵朦胧的想法的激发,可能催生一项成功的发明和创

头脑风暴会议六要素

头脑风暴会议的六大要素 一、操作方法 当主持人公布问题的时候,让每个成员思考10分钟(也可让成员在平时画一个思维导图,最后综合就可以,可以网络头脑风暴,让每个人先画就不会有第三者的打扰,也可以知道他的心态,缺少头脑风暴的叠加效果)。会议主持人对成员一个挨一个进行询问(如人数超过10人,进行分组讨论,这时候组长来代为询问),每个成员每次询问的时候只说一个建议,然后轮到旁边的成员表达自己的一个观点,如轮到成员没有想好,该成员就说“过”。下一个成员继续发言,直到所有成员说“过”风暴结束。 二、步骤 1. 明确阐述问题 2. 记录人在看板上记录 3. 小组成员提出见解 4. 会后评价 三、原则 (一)在意见收集过程中 1. 人人参与 2. 不用过多的描述,20秒以内 3. 不能归纳总结 4. 不评价他人的想法,无论是好还是坏 5. 在其他想法的基础上发展自己的想法 6. 及时记录每个人员的想法(不高度概括),并字体整齐 7. 尽量不要用人名的方式 8. 有些想法不切实际,但是可以开拓大家的思维 (二)在观点评估阶段 1. 只评估观点,不评估人,评估观点的时候最好用六顶思考帽的思维,从好的和差的两个角度分析 2. 成员依次评论,可将意义延伸,将其中一些观点综合或取消 3. 分级标注,明确主次 4. 确定下一步的行动 四、环境 时间:15分钟至1个小时 人数:3至20人 温度适宜、安静、光线柔和的会议室 严禁电话干扰 有翻页板,写完的纸张贴到大家都能看见的地方

黑色和红色的白板笔若干 企业中尽量跨部门 每个人需要有笔纸,过程中的灵感及时记录下来 五、人员 (一)主持人 负责在风暴前提出需要讨论的问题,在头脑风暴过程中需要主持现场,将参加风暴的成员进行分组,阐明头脑风暴的使用方法和规则,调动大家的讨论气氛,并且让大家所讨论问题的主线不偏离主题。应具备的条件 1. 了解主持头脑风暴的目的 2. 掌握头脑风暴法的原则 3. 善于引导大家思考和发表观点 4. 自己不发表倾向性观点 5. 善于阻止相互间的评价和批评 (二)组长 组长的产生主要视参加风暴人数的多寡而定,如果人数10人以内,可以不要组长,在主持人进行分组后,每个小组就要民主选举产生一名小组长,职责是负责并监督小组人员按风暴的规则进行讨论,同时引导大家讨论出更多的点子。说句题外话,选举组长时,成员往往是争先恐后,比较简单的方法是让大家伸出食指指向合适的组长人选,瞬间组长诞生了,此法简称万箭穿心法。 (三)记录员 如实记录风暴内容,字体清晰工整。也是一名讨论成员。记录员要确认说话者的内容。 (四)讨论成员 跟着主持人提出的问题,深呼吸,让自己的大脑保持清醒的状态,抛除杂念表述出观点和意见,组长和记录员也要承担讨论成员的角色。 六、其他 头脑风暴后分类是一个关键问题 注意分类的平衡 特别复杂的问题定义好一级分类(思维导图) 类似形式 数量限制:量变到质变 信封传递:保密 小组人员自己到白板上写:快速集中大家的想法

创建平安校园会议记录

游集中学创建“平安校园”会议记录 时间:2016-3-14 地点:会议室 参与人员:全体教师 缺席人员:无 李强:创建“平安校园”是创建文明学校的重要组成部分,是促进学校和社会稳定的一项重大举措。全校上下都必须充分认识维护高校稳定对于确保全社会稳定的重要意义。 一、各位教师要把学校校舍的安全稳定工作摆入工作的首位,认真开展创建“平安校园”工作,杜绝安全隐患,努力营造和谐、安全、文明的校园环境,确保师生学习、工作、生活安全。 二、要建立健全安全管理制度及责任追究制度,确保安全工作责任到人,不留死角,形成齐抓共管的良好局面。 三、各位教师要认真检查安全工作,及时发现存在的安全隐患,防患于未然。 四、要努力将自查中发现的问题进行全面整改,做到“四不放过”(死角、脏地、门后面、窗户)。 五、值周教师一定加强检查监督,层层分解任务,强化责任落实到位,务求实效,确保高标准、高质量地通过创建省“平安校园”检查验收,努力把我校建设成为全省最稳定、最安全的学校之一。游集中学创建“平安校园”会议记录 会议时间:2016年4月18日 会议地点:会议室 参加人员:全体教师 会议内容:

1、总结近期的安全工作情况,确定近期安全工作重点,结合我校的情况,制定管理方案。 2、制定校园安全工作计划,成立创建“平安校园”领导小组。 3、创建平安校园的前期准备工作。 4、校园xx。 检查部位: 教学楼、办公楼、厕所及校园周边环境 发现问题: 开关、电源、厕所问题 整改措施: 本周内整改完毕,消除安全隐患。游集中学创建“平安校园”会议记录 会议时间:2016年5月16日 会议地点:会议室 参加人员:全体教师 会议内容: 强调近期安全教育重点: ⑴交通安全 按最保守的统计,因道路事故造成死亡的人数超过了百万,在这些惨死车轮的亡魂中,中小学生占到了20%以上,而且呈逐年增长的趋势。 小学生活泼好动,行为无常。通行公路时,或互相追逐嬉戏,或蹦蹦跳跳,行走路线变化无常,不顾前后左右,不理车辆行人,任意穿行,极具突然性,因此发生交通事故的概率高。

运用“头脑风暴法”的一个有趣的案例

运用“头脑风暴法”的一个有趣的案例 有一年,美国北方格外严寒,大雪纷飞,电线上积满冰雪,大跨度的电线常被积雪压断,严重影响通信。过去,许多人试图解决这一问题,但都未能如愿以偿。后来,电信公司经理应用奥斯本发明的头脑风暴法,尝试解决这一难题。他召开了一种能让头脑卷起风暴的座谈会,参加会议的是不同专业的技术人员,要求他们必须遵守以下原则: 第一,自由思考。即要求与会者尽可能解放思想,无拘无束地思考问题并畅所欲言,不必顾虑自己的想法或说法是否“离经叛道”或“荒唐可笑”。 第二,延迟评判。即要求与会者在会上不要对他人的设想评头论足,不要发表“这主意好极了!”“这种想法太离谱了!”之类的“捧杀句”或“扼杀句”。至于对设想的评判,留在会后组织专人考虑。 第三,以量求质。即鼓励与会者尽可能多而广地提出设想,以大量的设想来保证质量较高的设想的存在。 第四,结合改善。即鼓励与会者积极进行智力互补,在增加自己提出设想的同时,注意思考如何把两个或更多的设想结合成另一个更完善的设想。 按照这种会议规则,大家七嘴八舌地议论开来。有人提出设计一种专用的电线清雪机;有人想到用电热来化解冰雪;也有人建议用振荡技术来清除积雪;还有人提出能否带上几把大扫帚,乘坐直升机去扫电线上的积雪。对于这种“坐飞机扫雪”的设想,大家心里尽管觉得滑稽可笑,但在会上也无人提出批评。相反,有

一工程师在百思不得其解时,听到用飞机扫雪的想法后,大脑突然受到冲击,一种简单可行且高效率的清雪方法冒了出来。他想,每当大雪过后,出动直升机沿积雪严重的电线飞行,依靠高速旋转的螺旋桨即可将电线上的积雪迅速扇落。他马上提出“用直升机扇雪”的新设想,顿时又引起其他与会者的联想,有关用飞机除雪的主意一下子又多了七八条。不到一小时,与会的10名技术人员共提出90多条新设想。 会后,公司组织专家对设想进行分类论证。专家们认为设计专用清雪机,采用电热或电磁振荡等方法清除电线上的积雪,在技术上虽然可行,但研制费用大,周期长,一时难以见效。那种因“坐飞机扫雪”激发出来的几种设想,倒是一种大胆的新方案,如果可行,将是一种既简单又高效的好办法。经过现场试验,发现用直升机扇雪真能奏效,一个久悬未决的难题,终于在头脑风暴会中得到了巧妙的解决。微信号:精益生产促进中心。 随着发明创造活动的复杂化和课题涉及技术的多元化,单枪匹马式的冥思苦想将变得软弱无力,而“群起而攻之”的发明创造战术则显示出攻无不克的威力。头脑风暴法(Brain Storming),又称智力激励法、BS法。它是由美国创造学家A.F.奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发创造性思维的方法。它是一种通过小型会议的组织形式,让所有参加在自由愉快、畅所欲言的气氛中,自由交换想法或点子,并以此激发与会者创意及灵感,使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性“风暴”。它适合于解决那些比较简单、严格确定的问题,比如研究产品名称、广告口号、销售方法、产品的多样化研究等,以及需要大量的构思、创意的行业,如广告业。

校园文化“头脑风暴”会议纪要

校园文化“头脑风暴”会议纪要 XX学校自XX年建校发展至今已十年有余,校园文化建设在省内也小有名气,为了进一步提升学校的办学品味,扩大学校影响力,实现可持续高品质精品化发展,XX年5月5日星期二下午,XX省民办教育共同体的两位专家组织学校行政领导班子就学校的校园文化建设进行了一场激烈的“头脑风暴”,现就会议研究事项纪要如下。 一、王红顺校长谈“校园文化的分类” 校园文化具有地域性,要从地理位置上来把握学校所处XX区、中方园小区有什么特征,从而归纳出来XX学校是什么特征,是中方园小区的子集。 学校文化分类: 学校的理念文化,或者叫精神文化,就是学校的校训、校风、校徽、办学目标这一类的学校精神符号。 学校的制度文化。 学校行为文化,有什么制度就有什么样的行为。 学校的环境文化。归结起来就像是一个同心圆,最核心的就是理念文化,第二层就是制度文化,第三层就是行为文化,第四层就是环境文化。理念文化是学校的魂。 思考:学校的文化就像一本书,这本书必须有一个题目,分几个篇章,分别是什么?你的主题是什么?用一个词说出

来我们学校做的是什么文化?用一句话说出来我们学校做的事什么文化,起解释说明作用。校训、校风都是由这句话推演出来的。一步一步推演出来形成一个完整的系统,不能有拼凑的痕迹。要求语言风格上的统一,具有一定的逻辑关系,这叫有系统的文化。 环境文化和理念文化的匹配。 怎样使理念文化这个抽象的文化利用环境文化表现出来。比如说,有一句话:六年影响孩子的一生,这个是很抽象的,属于理念文化。如何用形象的物表现出来,比如六棵大的茂盛的梧桐树。通过梧桐树,表现这句话能够影响孩子的一生。 文化的作用:文化是以文化人。通过文化来影响人,改变人。文化就是一个学校的生活方式,共同的价值观,核心的理念。 二、崔炜玮老师谈“班级文化”建设 学校校园文化“四园一馆”中的主题文化馆建设:定目标、定主题,有方案、过程性资料、反思、提高。举例:班花之知花性—悟花品—养习惯—学做人。 主题文化馆之“班班有主题,人人都参与”。举例:“走进三国演义” 开放式交流,打破学科界限,提高语文综合素养,形成“大语文观”。

XXX平安校园创建活动会议记录

会议时间:2014年3月3日 会议地点:会议室 参加人员:全体教师 会议内容: 1、强调要高度重视学校安全工作。牢固树立“安全第一”的思想,通过多种形式加强宣传教育,进一步增强师生的安全意识,着力提高其安全防范意识和防范能力。 2、健全安全事故报告制度和责任追究制度,建立学生集体活动报批制度,促进学校安全工作规范化、制度化。 3、协同有关部门对校园周边环境进行整治,及时消除安全隐患,创造良好的育人环境。

会议时间:2014年4月8日 会议地点:会议室 参加人员:全体教师 会议内容: 创建“平安校园”是创建文明学校的重要组成部分,是促进学校和社会稳定的一项重大举措。全校上下都必须充分认识维护高校稳定对于确保全社会稳定的重要意义。 一、各位教师要把学校校舍的安全稳定工作摆入工作的首位,认真开展创建“平安校园”工作,杜绝安全隐患,努力营造和谐、安全、文明的校园环境,确保师生学习、工作、生活安全。 二、要建立健全安全管理制度及责任追究制度,确保安全工作责任到人,不留死角,形成齐抓共管的良好局面。 三、各位教师要认真检查安全工作,及时发现存在的安全隐患,防患于未然。 四、要努力将自查中发现的问题进行全面整改,做到“四不放过”(死角、脏地、门后面、窗户)。 五、值周教师一定加强检查监督,层层分解任务,强化责任落实到位。

会议时间:2014年5月8日 会议地点:会议室 参加人员:全体教师 会议内容: 强调近期安全教育重点: 1、交通安全 (1)交通安全按最保守的统计,因道路事故造成死亡的人数超过了百万,在这些惨死车轮的亡魂中,中小学生占到了20%以上,而且呈逐年增长的趋势。学生活泼好动,行为无常。通行公路时,或互相追逐嬉戏,或蹦蹦跳跳,行走路线变化无常,不顾前后左右,不理车辆行人,任意穿行,极具突然性,因此发生交通事故的概率高。 (2)法制观念和交通安全意识淡薄。他们充满幼稚的自信,想跑就跑,想走就走,想过马路就立即棋穿,令正常行驶的车辆防不胜防。 2、2、食品安全 秋季比夏季更容易引发肠道传染病。前年此时,正是霍乱流行。原因是在夏季高温状态,病菌不容易繁殖,而秋季气候凉爽,食品也容易发霉,农村虫害多发,喷洒农药勤快,因此,蔬菜也有可能残留药害。 3、防火安全:秋高气爽,教育学生不要玩火,谨防火灾。

头脑风暴及复盘工作开展的指导办法

精心整理 头脑风暴及复盘工作开展的指导办法 1目的 为提高公司各项工作管理水平,确保公司的各项工作能够及时落实及更好的总结工作过程中的经验教训,发现改进机会,提升员工能力,特制定本办法。 2适用范围 3 4 4.1 4.2 与会人员一律平等,各种设想全部记录下来。 主张独立思考,不允许私下交谈,以免干扰别人思维; 提倡自由发言,畅所欲言,任意思考。 不强调个人的成绩,应以小组的整体利益为重 4.3头脑风暴法的应用步骤

4.3.1准备阶段 4.3.1.1准备会场,安排时间:会议时间以一小时为宜,不要超过二小时。时间过长,与会人会疲倦,缺少创意,也会失去兴趣 4.3.1.2确定会议组织者,明确会议议题和目的:应用头脑风暴法的目的在于为与会者创造一个激发思想火花的氛围,让与会者都能“眉头一皱,计上心来”,做到“知无不言,言无不尽” 4.3.1.3准备必要的用具:笔、纸等。 4.3.2 4.3.2.1 4.3.2.2 4.3.2.3 4.3.2.4 4.3.3 4.3.3.1 4.3.3.2 4.3.3.3 5 5.1 复盘即为事后评估,就是在任务完成后的回顾方法,供团队用来获取从过去的成功和失败中得到的经验教训,以便改进未来的表现。 5.2复盘的价值 复盘可以帮助找出失败之处,从而制定并采取正确的措施,避免错误的再次发生。 通过复盘能够确定做出了什么成绩,哪些做法是有效的,并需要保持下去,按照已经证明是正

确的方法去做,就能够保证未来的重复成功。 工作很难一次做到十全十美,或多或少存在着改进的机会,做完后回头看一下,常常会发现更好的方法。 复盘过程是一个知识分享的过程,它源于实践,又高于实践,对参与者来说,能有效地提升其专业技术能力、沟通能力、分析与解决问题等多方面的能力,同时丰富自身的知识储量和实践经验。 5.3复盘的原则

平安创建会议记录-学校创建平安校园会议记录

龙华职专创建“平安校园”专题会议记录时间:2017年3月10日 地点:元洪楼六层会议室 参与人员:全体教师 缺席人员:无 创建“平安校园”是创建文明学校的重要组成部分,是促进学校和社会稳定的一项重大举措。全校上下都必须充分认识维护高校稳定对于确保全社会稳定的重要意义。 一、各位教师要把学校校舍的安全稳定工作摆入工作的首位,认真开展创建“平安校园”工作,杜绝安全隐患,努力营造和谐、安全、文明的校园环境,确保师生学习、工作、生活安全。 二、要建立健全安全管理制度及责任追究制度,确保安全工作责任到人,不留死角,形成齐抓共管的良好局面。 三、各位教师要认真检查安全工作,及时发现存在的安全隐患,防患于未然。 四、要努力将自查中发现的问题进行全面整改,做到“四不放过”(死角、脏地、门后面、窗户)。 五、强调要高度重视学校安全工作。 牢固树立“安全第一”的思想,通过多种形式加强宣传教育,进一步增强师生的安全意识,着力提高其安全防范意识和防范能力。 健全安全事故报告制度和责任追究制度,建立学生集体活动报批制度,促进学校安全工作规范化、制度化。

龙华职专创建“平安校园”专题会议记录会议时间:2017年4月21 日 会议地点:元洪楼六层 参加人员:全体教师 会议内容: 1、总结近期的安全工作情况,确定近期安全工作重点,结合我校的情况,制定管理方案。 2、制定校园安全工作计划,成立创建“平安校园”领导小组。 3、创建平安校园的前期准备工作。 4、校园安全检查。 检查部位: 教学楼、教师宿舍、教师食堂、厕所及校园周边环境 发现问题: 开关、电源、厕所问题 整改措施: 本周内整改完毕,消除安全隐患,增加巡逻人员。

党员会议纪要模板

___公司党总支第__次党员会议纪要 (关于2014年党总支、党员年度测评方面) 党14- __ 会议时间:2014年12月23日上午09:00—10:48 会议地点:公司104会议室 主持人:___ 党员:____ 群众代表:_____ 缺席人员:_____ 会议记录:____ 会议主要内容: 根据《____关于开展2014年度党支部考评工作的通知》内容要求,__公司党总支召开本次“党组织及党员测评会议”,对___基地党总支、党员进行年终测评。本次会议由党总支书记___同志主持,___公司全体党员及职工群众代表参加会议。本次会议主要有以下几项内容: 一、关于2014年党总支工作总结方面。党总支书记___同志代表___公司党总支委总结、汇报2014年度党建工作开展情况,指出党建工作推进过程中的不足之处,并对2015年党建工作提出新要求。 1、对___公司各基层群体明确的组织分工,运转有序的组织领导工作进行充分肯定。并分别从“党内日常工作”、“争先创优工作”、“重大节日主题开展工作”、“党员干部

日常教育工作”、“各类文体活动”及“企业文化建设”6方面对今年度党内活动进行简要概述,强调说明东台公司党委工作的开展提升了东台公司员工的凝聚力。 2、指出___公司党委工作仍存在很多不足之处:党工组织的作用还需进一步显现;党员干部自身的理论功底、与职工沟通的能力、处理解决复杂问题的能力还需进一步提升;党组织活动的形式还需进一步创新。 3、对如何做好公司2015年度党委工作提出要求:抓好干部队伍建设工作;强化基础党建工作;发挥党群工作的职能优势;开展形式多样的党内活动。 二、关于___公司党总支、党员测评方面。总支书记___为与会人员概述了基层党支部工作考评指标内容,广泛征集测评意见和收集各方面的建议,要求与会党员、职工群众代表按照“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”等党建工作要求,在工作中是否能够积极兑现岗位承诺、完成支部交付的任务、努力提高自身素质、创造更佳工作业绩、服务职工群众、发挥带头带动作用、表现是否突出等方面对党总支、党员进行公开、公平、公正、事实求是的评议。 1、党总支部测评方面。与会全体党员、职工群众代表以不计名投票方式,分别根据党员满意度测评表、群众满意度测评表中十大测评要素内容,对东台公司党总支工作进行满意度测评。 2、党员岗位承诺测评方面。与会全体党员分别对照各自党员岗位承诺兑现情况向会议做自我评议表述,与会群众代表听完各党员自评表述后,结合相关工作业绩、民主作风、队伍建设、廉政建设等方面的实际表现情况,填表进行评议。三、总支书记___对各党员自我评议情况进行点评,并做出相应工作指导。

平安校园创建会议记录

会议记录: 2014年9月7日晚上,学校在会议室召开安全工作会议。会议由学校政教主任张鹏主持,学校领导班子全体成员,全体教师参加了会议。会议认真学习了校长、政教主任等有关安全工作会议的精神;结合我校实际,详细部署了下一步安全工作;现将会议内容纪要如下。 会议传达了教育系统安全工作会议精神,会议认为,要深刻认识当前学校安全工作对维持正常教学秩序、维护社会稳定和创建文明城市的重要意义。 会议听取了学校领导对安全隐患的分析和自查汇报,认为当前急需在全校范围内展开一场拉网式排查,纵向到底,横向到位,深挖广掘查找隐患,加强安全防范。会议对下一步安全工作进行了全面部署: 一、认真抓好安全教育和培训工作。 会议要求,营造全校教职工人人讲安全、人人重安全的氛围,树立人人身上有担子的责任感。要认真开好“安全每周一课”,定期考核安全知识,将考核成绩与岗位津贴挂钩,切实促进安全知识的学习和安全责任的落实;以墙报、板报、等多种形式,深入宣传安全知识,丰富学生安全预防知识,提高应急情况下的自救能力;定期有针对性地在校园张贴或“安全温馨警示”,提醒广大学生预防季节性、多发性安全事故。制定安全工作培训方案,进一步抓好宿舍管理员和业余消防员的应急培训工作。 二、认真完善并落实安全工作制度 建立健全安全工作制度体系,检查缺口,制定和完善制度,细化管理措施,使之覆盖安全工作各环节和学校各部门。制定安全信息快报制度,建立齐抓共管、群治群防、快捷顺畅的沟通机制。在此基础上,认真贯彻落实安全工作制度,以此作为重要突破口,推动我校安全工作稳上台阶。 三、认真排查安全隐患 会议就我校的安全隐患进行了排查分析,引起高度重视。 (一)建筑与设施安全:学生宿舍楼、教学楼走廊的护栏仍有未加高、加固者,学校仍在使。 (二)消防安全:全面排查宿舍楼、教学楼疏散标志是否醒目,疏散通道是否顺畅;采取措施并对学生进行疏散培训;加强对煤气管道的检查,防止煤气泄露; (三)食品卫生安全:指定由校长带队,组织人员对食品卫生进行每周一次的食品卫生安全检查,检查要有记录、有签名。检查重点是看食品从业人员有无无证(健康证)上岗现象,食堂和小卖部有无出售过期食品现象。 (四)交通安全:我校已全部更换宇通合格校车;继续实行跟车教师跟车制度,强化对跟车教师的培训;校内行车安全尤其值得注意,加派人手站岗值日,保证学生安全。

头脑风暴法的案例分析

头脑风暴法的案例分析

案例背景: 盖莫里公司是法国一家拥有300人的中小型私人企业,这一企业生产的电器有许多厂家和它竞争市场。该企业的销售负责人参加了一个关于发挥员工创造力的会议后大有启发,开始在自己公司谋划成立了一个创造小组。在冲破了来自公司内部的层层阻挠后,他把整个小组(约10人)安排到了农村议价小旅馆里,在以后的三天中,每人都采取了一些措施,以避免外部的电话或其他干扰。 第一天全部用来训练,通过各种训练,组内人员开始相互认识,他们相互之间的关系逐渐融洽,开始还有人感到惊讶,但很快他们都进入了角色。第二天,他们开始创造力训练技能,开始涉及智力激励法以及其它方法。他们要解决的问题有两个,在解决了第一个问题,发明一种拥有其它产品没有的新功能电器后,他们开始解决第二个问题,为此新产品命名。 在第一、第二两个问题的解决过程中,都用到了智力激励法,但在为新产品命名这一问题的解决过程中,经过两个多小时的热烈讨论后,共为它取了300多名字,主管则暂时将这些名字保存起来。第三天一开始,主管便让大家根据记忆,默写出昨天大家提出的名字。在300多个名字中,大家记住20多个。然后主管又在这20多个名字中筛选出了三个大家认为比较可行的名字。再将这些名字征求顾客意见,最终确定了一个。 结果,新产品一上市,便因为其新颖的功能和琅琅上口、让人回味的名字,受到了顾客热烈的欢迎,迅速占领了大部分市场,在竞争

中击败了对手。 案例分析: 从上例可见,所谓头脑风暴会,实际上是一种智力激励法。这种方法的英文原意是brainstorming,直译为精神病人的胡言乱语,奥斯本借用这个词来形容会议的特点是让与会者敞开思想,使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性“风暴”。头脑风暴法是一种通过会议的形成,让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中,自由交换想法或点子,对一个问题进行有意或无意的争论辩解的一种民主议事方法。它又称智力激励法,是由美国创造学家奥斯本于年首次提出、年正式发表的一种激发创造性思维的方法。发明创造的实践表明,真正有天资的发明家,他们的创造性思维能力远较平常人要优越得多。但对天资平常的人,如果能相互激励,相互补充,引起思维“共振”,也会产生出不同凡响的新创意或新方案。俗话说,“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”,也就是奥斯本头脑风暴法的“中国式”译义,即集思广益。集思广益,这并没有什么高深的道理,问题在于如何去做到这点。开会是一种集思广益的办法,但并不是所有形式的会都能达到让人敞开思想、畅所欲言的效果。奥斯本的贡献,就在于找到了一种能有效的实现信息刺激和信息增值的操作规程。难怪奥斯本在30年代发明这种集思广益的创造技法后,马上在美国得到推广,日本人也相继效法,使企业的发明创造与合理化建议活动硕果累累。员工的创造潜力是巨大的,一个优秀的领导者,应该懂得如何发掘和运用这一潜力。

民主评议党员会议记录范文

民主评议党员会议记录范文民主评议党员会议记录一 主题:xx公司党支部民主评议党员会议 时间:xx年xx月xx日 地点:xxxx(党员活动室或党员会议室) 参会人员:xx xx xx(姓名,应为党员) 列席人员:xx xx xx(姓名,应为群众代表) 主持人:xx(姓名,应为支部书记或副书记) 记录人:xx(姓名) 会议内容: 一、xx同志组织学习新党章 ... ...(内容摘要)

二、党员自评 xx:... ... xx:... ...(姓名,发言摘要) 三、党员互评 xx:... ... xx:... ...(姓名:发言摘要) 四、听取参会群众意见xx:... ... xx:... ...(姓名:发言摘要) 五、民主测评 1、发放测评表x张

2、对测评表进行汇总 记票人:xx(姓名) 监票人:xx(姓名) 六、全体党员讨论形成正式意见 1、优秀党员:xx (姓名) 2、合格党员:xx xx(姓名) 3、基本合格党员:xx xx (姓名) 4、不合格党员:xx xx(姓名) 七、支委(部)书记xx同志总结讲话 (总结概括本次会议的开展情况,并对结果公示、党员奖惩等事项作出具体安排) 民主评议党员会议记录二

会议时间:2015.7.1 会议地点:党员活动室 参会人员:公司全体人员 会议内容: 一、支部书记讲话,对党员民主评议工作进行要求 根据公司党委的统一安排,自2012年7月1日,开展党员民主评议工作。评议共分三个阶段,第一阶段为学习教育阶段,支部组织党员认真学习了《党章》、党员先进性具体要求等内容,提高党员对民主评议的认识。第二阶段为自我总结评议阶段,在广泛征求党内外群众意见的基础上,党员认真撰写了个人总结,进行了自我评议。从今天开始进入第三个阶段,进行评议和评比。今天组织全体党员召开党员民主评议会议,请各位党员着重从理想信念、宗旨观念、组织观念、工作态度、工作创新、工作业绩、遵纪守法、团结协作、品德风尚、先锋模范等十个方面进行评议。每个党员要认真对照自身工作,实事求是地开展批评和自我批评,通过评议,在思想上有所触动、行动上有所改进,工作上有所提高、作风上有所转变、纪律上有

头脑风暴法案例大全

头脑风暴法案例大全 篇一:运用“头脑风暴法”的一个有趣的案例 精益咨询,TPM咨询,人才培养与发展,标杆考察调研,找广州精弘益企管。 头脑风暴法的操作程序为: 1.准备阶段。 CI策划与的负责人应事先对所议问题进行一定的研究,弄清问题的实质,找到问题的关键,设定解决问题所要达到的目标。同时选定参加会议人员,一般以5 ̄10人为宜,不宜太多。然后将会议的时间、地点、所要解决的问题、可供参考的资料和设想、需要达到的目标等事宜一并提前通知与会人员,让大家做好充分的准备。 2.热身阶段。 这个阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围,是大家得以放松,进入一种无拘无束的状态。主持人宣布开会后,先说明会议的规则,然后随便谈点有趣的话题或问题,让大家的思维处于轻松和活跃的境界。 3.明确问题。 主持人扼要地介绍有待解决的问题。介绍时须简洁、明确,不可过分周全,否则,过多的信息会限制人的思维,干扰思维创新的想象力。

4.重新表述问题。 经过一段讨论后,大家对问题已经有了较深程度的理解。这时,为了使大家对问题的表述能够具有新角度、新思维,主持人或书记员要记录大家的发言,并对发言记录进行整理。通过记录的整理和归纳,找出富有创意的见解,以及具有启发性的表述,供下一步畅谈时参考。 5.畅谈阶段。畅谈是头脑风暴法的创意阶段。 为了使大家能够畅所欲言,需要制订的规则是:第一,不要私下交谈,以免分散注意力。第二,不妨碍及评论他人发言,每人只谈自己的想法。第三,发表见解时要简单明了,一次发言只谈一种见解。主持人首先要向大家宣布这些规则,随后导引大家自由发言,自由想象,自由发挥,使彼此相互启发,相互补充,真正做到知无不言,言无不尽,畅所欲言,然后将会议发言记录进行整理。 6.筛选阶段。 会议结束后的一二天内,主持人应向与会者了解大家会后的新想法和新思路,以此补充会议记录。然后将 大家的想法整理成若干方案,再根据CI的一般标准,诸如可识别性、创新性、可实施性等标准进行筛选。经过多次反复比较和优中择优,最后确定1 ̄3个最佳。这些最佳往往是多种创意的优势组合,是大家的集体智慧综合作用的结果。 篇二:运用“头脑风暴法”的一个有趣的案例

头脑风暴会议策划

头脑风暴法简介 头脑风暴法是鼓励在小组中进行创造性思维的最常用方法 头脑风暴法的作用: ?用于产生大量观点或可选方案的方法。与其他方法相比,它激发更多的观点和更好的建议 ?尝试充分运用所有员工的创造力 ?思维共振的方法 ?维持批判精神的群体决策方法 ?可以打破群体思维的方法 ?保证了群体决策创造性的方法 ?提高决策质量的方法 ?要求参加者具有较高的联想思维 ?产生大量的可选择方案后,我们就有更好的机会发掘更多的观点来帮助我们解决问题 建立一棵“问题树”,头脑风暴解决问题树中的某个节点 不要离题太远 不要太深入

Brain Storming 流程 从明确问题到会后评价,头脑风暴法有三个阶段 ?介绍问题 ?如组员感到困惑,可做一简单练习 ?指定一人在看板记录所有见解 ?鼓励组员自由提出见解 ?会后以鉴别的眼光讨论所有列出的见解 ?也可以让另一组人来评价 1.在活页纸或黑板上记下欲讨论的问题或议项,这样每人都能准确理解会议的中心议题 2.发表意见 场地的大小 ?较集中的封闭空间(15平方米) ?装饰简单 ?足够的白板,可以记录 ?有水喝 人员的组成 ?5-10人 ?有主持人 ?有记录员 主持人的要求 ?对主题有深刻的理解 ?不独断 ?有激情 ?能控制场面和进度

?会戴2顶帽子,一顶帽子充当主持人,一顶帽子充当参与者 ?有引导能力 技巧 ?引导技巧 ?随时记录,不漏 ?打断循环,从一点开始讨论 ?思维发散,但主题不发散 ?鼓励发言 ?禁止评论 ?限制时间(10-60分钟) 妄加评论的负面影响 ?如果进行评论,许多人就会变得更加拘谨。他们未发表的意见或许非常好,或许可以激发别人的好意见 ?人们花费在评论上的精力未能用在产生好意见的现实任务上

学校综治安全专项工作会议记录doc资料

学校综治安全专项工作会议记录 安全会议时间:2017年1月 参加人员:全体行政、综治副校长 会议内容: 1、我校一直以来高度重视安全文明校园创建活动,把校园安全文明创建工作作为全年的一项主要工作认真抓紧抓好,研究落实有关政策措施;学校创建领导小组召开专题会议,认真学习有关指标体系,结合区专家组检查其它学校反馈的意见建议,认真总结存在的不足和问题,落实有关责任和任务,切实抓好整改落实工作,全力推进安全文明校园创建活动;学校各单位认真履行职责、努力拼搏,各有关部门加强联动、密切配合,确保了安全文明校园工作预期目标的实现。 2、我校今年社会治安综合治理和校园安全稳定工作做了具体部署,今年我校安全稳定工作的目标任务仍然是:创建平安校园,维护校园的安全稳定。 3、针对校园安全稳定工作中存在的难点问题,要求全校师生要进一步增强安全责任意识教育,提高认识,排除隐患,确保校园安全稳定和校园周边安全治理。 4、强调各单位、部门一定要提高安全责任意识,充分认识做好安全稳定工作的重要性,确保校园安全;以安全文明建设工作为抓手,努力使安全文明校园创建工作再上新台阶;切实做好安全稳定防范、安全隐患排查工作,

发现问题及时解决;各部门、各单位要加强领导,建立信息收集机制,完善责任追究制度,把安全稳定工作落实到位。 学校综治安全专项工作会议记录 安全会议时间:2017年3月 参加人员:全体行政、综治副校长 会议内容: 1、学校工作安全第一,没有安全就谈不上办学质量,一定要高度重视,全员参与,齐抓共管,校长是第一责任人。一定要制订好新学期安全各种计划。 2、对于门卫制度的严格管理,对于校外访客登记要落实,不能松懈。 3、在周一教师会议上进行安全工作部署。 4、各组织分工检查,发现问题,及时报告解决。 5、加强校园周边综治安全维稳工作,和城管联合清理校园周边小摊小贩。

头脑风暴法的案例分析

案例背景: 盖莫里公司是法国一家拥有300人的中小型私人企业,这一企业生产的电器有许多厂家和它竞争市场。该企业的销售负责人参加了一个关于发挥员工创造力的会议后大有启发,开始在自己公司谋划成立了一个创造小组。在冲破了来自公司内部的层层阻挠后,他把整个小组(约10人)安排到了农村议价小旅馆里,在以后的三天中,每人都采取了一些措施,以避免外部的电话或其他干扰。 第一天全部用来训练,通过各种训练,组内人员开始相互认识,他们相互之间的关系逐渐融洽,开始还有人感到惊讶,但很快他们都进入了角色。第二天,他们开始创造力训练技能,开始涉及智力激励法以及其它方法。他们要解决的问题有两个,在解决了第一个问题,发明一种拥有其它产品没有的新功能电器后,他们开始解决第二个问题,为此新产品命名。 在第一、第二两个问题的解决过程中,都用到了智力激励法,但在为新产品命名这一问题的解决过程中,经过两个多小时的热烈讨论后,共为它取了300多名字,主管则暂时将这些名字保存起来。第三天一开始,主管便让大家根据记忆,默写出昨天大家提出的名字。在300多个名字中,大家记住20多个。然后主管又在这20多个名字中筛选出了三个大家认为比较可行的名字。再将这些名字征求顾客意见,最终确定了一个。 结果,新产品一上市,便因为其新颖的功能和琅琅上口、让人回味的名字,受到了顾客热烈的欢迎,迅速占领了大部分市场,在竞争

中击败了对手。 案例分析: 从上例可见,所谓头脑风暴会,实际上是一种智力激励法。这种方法的英文原意是brainstorming,直译为精神病人的胡言乱语,奥斯本借用这个词来形容会议的特点是让与会者敞开思想,使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性“风暴”。头脑风暴法是一种通过会议的形成,让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中,自由交换想法或点子,对一个问题进行有意或无意的争论辩解的一种民主议事方法。它又称智力激励法,是由美国创造学家奥斯本于年首次提出、年正式发表的一种激发创造性思维的方法。发明创造的实践表明,真正有天资的发明家,他们的创造性思维能力远较平常人要优越得多。但对天资平常的人,如果能相互激励,相互补充,引起思维“共振”,也会产生出不同凡响的新创意或新方案。俗话说,“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”,也就是奥斯本头脑风暴法的“中国式”译义,即集思广益。集思广益,这并没有什么高深的道理,问题在于如何去做到这点。开会是一种集思广益的办法,但并不是所有形式的会都能达到让人敞开思想、畅所欲言的效果。奥斯本的贡献,就在于找到了一种能有效的实现信息刺激和信息增值的操作规程。难怪奥斯本在30年代发明这种集思广益的创造技法后,马上在美国得到推广,日本人也相继效法,使企业的发明创造与合理化建议活动硕果累累。员工的创造潜力是巨大的,一个优秀的领导者,应该懂得如何发掘和运用这一潜力。

企业党员会议记录范文

企业党员会议记录范文 企业党员会议记录范文一 会议时间:2010年3月20日10:00-11:30 会议地点:浦东商城路1177弄12号(梅园阳光驿站) 会议主要议题: 3、落实各党员对口联系人 4、入党积极分子介绍,积极分子做自我介绍 5、动员大家参加党办世博征文活动; 6、收缴党费 7、党员自由交流,提出建议 会议出席人员:应到25人,实到12人(其中正式党员11名,积极分子1名),缺席13人。 会议记录: 一,王宏美介绍目前党支部的情况 支部网站目前有如下板块: E)生活点点通D)支部相册 二,各位党员自我介绍及相互认识:各位党员都积极地介绍了自己的学习工作的近况,大家做了进一步的了解。 三,杨书记部署2010年支部上半年工作计划,主要包括以下几点: 1、根据综合党委的要求和布置,结合本支部实际,积极完成党办布置的各项任务;

2、加强支部基础建设; A、坚持每季度一次支委会; B、坚持半年一次党员大会; C、坚持积极分子培养制度; E、坚持支委每两月一次联络党员制度。 3、加强网站建设工作,做好联络桥梁作用,促进党员之间交流; 4、按上级要求参与公益活动与社区结对活动; 5、在条件许可的前提下,为党员解决一些实际困难,争创党员之家。 四,落实党员对口联络人,加强联系。 王宏美——丁延吉、祁鹏华、钟丽君、祖丽、沈坚吉(积极分子) 向武——钱建东、蒋恒、曹旭辉、惠斐(积极分子) 陆霞——邝志强、郭中东、李文洁、王彦军(积极分子) 王治强——戴骅、蔡钢、殷月珍 王忠伟——施文汇、杨艺、陈岱琦 五,世博征文动员 六,收缴未缴或欠缴部分的党费。未参加会议的党员党费收缴采取汇款到支部公用账号,账号待开通后公布。 企业党员会议记录范文二 时间:2015年xx月xx日(9:00-12:00) 地点:行政楼532会议室 出席人:.....(共47人) 缺席人:xxx(生病请假)(共1人)

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