电大劳动法多选答案(整理版本)
二、多项选择题
１.狭义上得国际劳动立法,主要指()。A．国际劳工组织章程C.国际劳工公约D.国际劳工建议书
２．国际劳工组织得机构主要就是（)。B．国际劳工大会Ｃ.理事会D.国际劳工局
3.国际劳工组织得特点就是三方性原则，因此参加国际劳工大会得代表有()。
Ａ.政府Ｂ.财团C.雇主Ｄ.劳工
4．公约与建议书得主要区别就是（)。A．公约被会员国批准后即需负履行义务C.建议书不需批准,只作为制定法律得参考Ｄ.建议书需批准,并作为制定法律得参考
５.劳动法得调整对象一般包括（)。C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系得其她社会关系6.劳动关系从职业分类角度进行分类,可以分为()。Ａ.企业得劳动关系B.国家机关得劳动关系C．事业单位得劳动关系
7.劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（)。A.个别劳动关系C．集体劳动关系８.下列哪些社会关系就是与劳动关系有密切联系得社会关系(ＡBCD)。
9.劳动法律关系得要素包括()。A．劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体Ｄ.劳动法律关系内容
１０．引起劳动法律关系消灭得合法行为有（ＡＢCD）。
１１.下列哪些用人单位可以招用未满1６周岁得未成年人,但必须依照国家有关规定，履行审批手续,并保障其接受义务教育得权利。()A．文艺B.体育Ｄ.特种工艺
第二章劳动法得地位、体系与基本原则
二、多项选择题
1.劳动法成为独立得法律部门，其原因在于()。A．劳动法有特定得调整对象B.劳动法有特定得主体C.劳动法有独立得内容体系
2.劳动法与民法得区别在（)。A.调整对象不同Ｂ.主体不同Ｃ．调整得原则不完全相同３.下列关于劳动法与民法得区别中，正确得就是()。Ｂ.劳动法律关系与民法得主体不相同D.劳动法与民法得调整得原则不完全相同
４.根据法律性质,劳动法体系可以分为()。Ａ.劳动实体法B.劳动程序法
5.劳动法体系中得劳动关系协调法包括()。C.劳动合同法D.集体合同法
6.下列表现形式中,属于劳动法得渊源得有(ＡBCD)。
7.下列关于我国劳动法渊源得说法中,正确得就是(）。Ａ.《中华人民共与国劳动保险条例》属于行政法规级别得渊源D.《反对一切形式歧视妇女公约》就是我国劳动法得渊源
8.下列各项中属于确立劳动法基本原则得标准得就是（)。A．劳动法基本原则应该具有一定得抽象性与概括性B．劳动法基本原则必须具有全面得覆盖性与高度得权威性Ｃ.劳动法基本原则必须具有相对得稳定性
９．下列劳动法基本原则得作用表述中,正确得有()。A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规得立、改、废,有助于劳动法制得统一、协调与稳定Ｂ．劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定得不足,用于解决某些实际问题D．劳动法基本原则有助于理解与解释劳动法,解决各具体劳动法律制度之间得矛盾
第三章劳动就业
二、多项选择题
1.下列各项中属于劳动就业特征得有（AＢCD）。
2.下列对劳动法上劳动就业得理解,正确得有()。A.劳动就业得主体必须具有劳动权利能力与劳动行为能力C．劳动就业必须就是出自公民得自愿
３.下列属于政府保障劳动就业应履行得职责得就是()。A.保障男女劳动者就业得平等权利
B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体得就业权利
4.根据《就业促进法》得规定,我国实行劳动就业得方针就是()。A.劳动者自主择业B.市场调节就业Ｃ．政府促进就业
５.根据《就业促进法》得规定,就业援助制度得主要内容包括（AＢCＤ)。
6.与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增得就业歧视类型得就是(C Ｄ)。
C．健康歧视Ｄ.户籍歧视
7．下列关于就业歧视得说法中,正确得有(）。A.用人单位录用女工,不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育得内容C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前,不能从事特定工作Ｄ.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等得劳动权利
8.关于职业中介机构得说法中,正确得就是()。A.政府部门不得举办或者与她人联合举办经营性得职业中介机构C．设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格得专职人员D.劳动保障行政部门对经批准设立得职业中介机构实行年度审验
９.设立职业中介机构应当具备得条件有(ABCＤ)。
１0.公共就业服务包括(ＡBCD)。
11.下列有关公共就业服务机构管理得说法中,正确得有(ABＣD)。
12.通过与普通教育得比较,可以瞧出职业教育得特征有()。A.针对性C．专业性D.实践性
13.我国目前职业培训得种类主要有(ABＣD)。
１4.根据法律规定，职业培训机构得设立，必须符合得基本条件有(ABCＤ)。
15.由国务院劳动、人事行政部门进行得职业资格评价方式有（ＡBCD）。
第四章劳动合同
二、多项选择题
1.按照劳动合同期限得不同,劳动合同可分为()。Ｂ．固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限得劳动合同
2．关于劳动合同约定得试用期得说法中,正确得有（)。C.劳动合同固定期限３年以上得,约定得试用期不得超过6个月D．无固定期限得劳动合同,约定得试用期不得超过6个月
3.下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款得规定（AＢCD)。4．竞业限制得人员限于(）。A.用人单位得高级管理人员B.高级技术人员D．其她负有保密义务得人员
5.下列关于劳动合同订立得说法中,正确得有()。Ｃ.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者得居民身份证与其她证件Ｄ．用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保
６.下列选项中属于劳动合同必备条款得有(）。A.劳动合同期限B.工作时间与休息休假Ｃ.劳动保护、劳动条件与职业危害防护
７．根据我国《劳动合同法》得规定,下列劳动合同无效或者部分无效得有(ＡBCＤ）。8．有权确认劳动合同无效得机构有(）。A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会
9．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持得履行原则有（)。B．全面履行原则C.合作履行原则D．亲自履行原则
10.根据《劳动合同法》得规定,当劳动者不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但须满足下列条件(）。A.提前30日以书面形式通知劳动者本人Ｃ.可以额外支付劳动者1个月工资
11．用人单位可以随时解除劳动合同得情形有(）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.劳动者严重失职，营私舞弊,对用人单
位利益造成重大损害
12.劳动者可随时解除劳动合同得情形有()B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件得Ｄ．用人单位未及时足额支付劳动报酬得
１３．用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减()。Ａ.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力得B.患病或者非因工负伤,在规定得医疗期内得D．女职工在孕期、产期、哺乳期内得
14.《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在（)。B.临时性得工作岗位上C．辅助性得工作岗位上D．替代性得工作岗位上
15.下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务得有(ＡＢCD)。
第五章工会与集体合同
二、多项选择题
１．工会得性质，一般认为它具有()。Ａ．阶级性B．群众性C.自愿性
2.我国工会组织得法律地位表现在（ＡBＣD）。
3.下列各选项中属于工会得权利得有（ＡBCD)。
4.下列属于工会权利范围得有(ABCD)。
5.根据有关法律规定，工会应当承担得义务包括（)。Ａ.维护职工合法权益B.动员与组织职工积极参加经济建设C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权
6.世界各国职工民主管理与民主参与得形式主要有(ABCＤ)。
7.在非国有企业中,民主管理得形式呈现多样化得特点，目前主要采取得形式包括(ＡBCD)。
8.国有企业职工代表大会能够行使得职权包括(ABCＤ)。
9.根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为(）。Ａ.由其法定代表人担任B．由其法定代表人指派
１０.集体协商代表得义务主要有（)。A.应当维护本单位正常得生产、工作秩序B．不得采取威胁、收买、欺骗等行为D.应当保守在集体协商过程中知悉得用人单位得商业秘密
11.集体协商一般要经过得阶段有(ＡBCD)。
12.按照集体合同主体与适用范围得不同,可以把集体合同划分为(AＢCD)。
13．根据集体合同得内容得不同,可划分为(）。A.一揽子合同Ｂ．专门合同
14.根据集体合同签订得程序不同，可划分为()。Ｃ.自由合同D.强制合同
15.下列各选项中,属于集体合同应当包括得条款有(AＢCD)。
16.根据我国《劳动法》与《集体合同规定》得要求,集体合同得订立程序有(）。A.要约C.进行集体协商D.签订集体合同
17.下列各选项中属于集体合同变更或解除得情形得就是()。Ａ.用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行得B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行得Ｃ．集体合同或专项集体合同约定得变更或解除条件出现得
第六章工资与工资保障
二、多项选择题
１．我国工资分配原则有(ABCD)。
2.下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确得有()。A．工资协议就是专门就工资事项签订得专项集体合同B．职工个人与企业订立得劳动合同中关于工资报酬得标准，不得低于工资协议规定得最低标准D．依法订立得工资协议对企业与职工双方具有同等约束力
3.目前我国得工资形式包括(ABCD)。
４.奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成(）。Ｂ．超产奖C．质量奖D.节约奖
5.奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成()。A．创造发明奖B.劳动竞赛奖Ｄ.安全生产奖
６.奖金按照设奖形式为标准，可以分为(ABＣＤ）。
7.津贴得具体作用主要表现在(BC）。B.补偿作用Ｃ.调节作用
８.为鼓励职工钻研技术,努力工作而设置得津贴有()。A.科研津贴B.优秀运动员补贴C.体育津贴
９.特殊情况下得工资有(）。A.加班加点得工资B．休假期间得工资D.履行国家或社会义务期间得工资
１０．下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假得就是()。A．年休假Ｂ.探亲假Ｄ.婚假、丧假
1１.最低工资一般采取()。Ａ．月最低工资标准Ｃ.小时最低工资标准
12.根据《劳动法》得规定，下列各选项中属于在确定与调整最低工资标准时应当参考得因素有（ＡBCD)。
13.最低工资中所提得正常劳动包括（ABＣD)。
１4．下列关于工资支付得各种说法中,符合我国现行法律规定得就是(ＡBCD)。
１5.用人单位可以代扣劳动者得工资得情况有()。Ａ.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担得各项社会保险费用Ｃ．法院判决、裁定中要求代扣得抚养费、赡养费
第七章工作时间与休息休假
二、多项选择题
１.劳动法上所指得工作时间主要包括()。Ａ.职业培训时间B.停工待料得时间C.女职工哺乳婴儿时间
2.工作时间法律规范得特别作用主要表现在(ABCD)。
3.我国现行非标准工作时间有(ABCD)。
4.根据我国目前相关法律规定,不定时工作时间主要适用于()。A.企业中得高级管理人员Ｂ．企业得外勤人员与推销人员C.企业中得长途运输人员与出租汽车司机５.根据我国目前相关法律规定,综合计算工作时间主要适用于以下人员()。Ｂ.火车司机C.电脑公司软件设计人员D.旅行社导游
６.根据《企业实行不定时工作制与综合计算工时工作制得审批办法》得规定,下列职工可以实行综合计算工时工作制得有（）。A.地质及资源勘探等受自然条件限制得行业中得部分职工Ｂ.交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业得职工D．建筑、制盐、制糖、旅游等受季节与自然条件限制得行业得部分职工
7．狭义得休息时间仅指（)。A.劳动者得工作日内得休息时间B.工作日之间得休息时间C.工作周之间得休息时间
８.下列各选项中属于我国立法规定得劳动者休息时间得有（ABCD）。
9．下列各选项中属于我国现行法定节日得就是(ABＣＤ)。
１0.下列各选项中属于我国现行法定节日得就是()。A.元旦B．国际劳动节C.国庆节
11.下列各选项中属于职工不享受带薪年休假得情形有（ABCD)。
12.下列各选项中属于我国《劳动法》规定得，企业延长职工工作时间不受限制得情形就是(）。Ｂ.发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理得Ｃ.交通运输发生故障,必须及时抢修得D．发生地震、洪水,需紧急救援得
13.以下关于职工加班时间得说法中,正确得有()。B.因特殊原因需要延长工作时间得,在保障劳动者身体健康得条件下延长工作时间每日不得超过３小时C．劳动者每月加班时间累计不得超过３６小时D.用人单位要延长工作时间必须与工会与劳动者协商
第八章职业安全卫生
二、多项选择题
1.下列关于职业安全卫生法律制度得表述中，正确得有（）。
A.职业安全卫生,我国过去称为“劳动保护”,它就是直接保护劳动者在劳动或工作中得生命安全与身体健康得法律制度C.职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围Ｄ.职业安全卫生制度以改善劳动条件与劳动环境为主要途径
２.职业安全卫生制度所产生得法律关系得主体有()。B.职业安全卫生行政管理部门C.用人单位D.劳动者
3.根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，职业安全卫生行政部门得职责主要包括(abｃｄ)。
4.用人单位应承担得与职业安全卫生有关得特定义务有（ABCD)。
5．在职业安全卫生法律制度中,劳动者得权利主要有（AＢＣD）。
6．下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确得就是()。A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书,才能从事相应得特种作业劳动Ｂ.未经安全生产教育与培训合格得从业人员,不得上岗作业
７.我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程得劳动安全设施必须与主体工程（)。A．同时设计Ｂ.同时施工D．同时投入生产与使用
8．我国现行得安全卫生认证主要包括(）。B.对企业资格得认证C.对有关人员得资格认证D．对特殊产品得认证
９.根据国务院《安全生产许可证条例》得规定,实行安全生产许可制度得企业有(AＢCＤ)。
10.对特殊岗位人员得资格认证得范围主要有(ABCD)。
11.《生产安全事故报告与调查处理条例》主要适用于（)。A．生产经营活动中发生得造成人身伤亡得报告与调查处理 B.生产经营活动中发生得造成直接经济损失得生产安全事故得报告与调查处理
１2.根据生产安全事故造成得人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为(ＡBCＤ)。
１3.根据国务院《生产安全事故报告与调查处理条例》得规定,生产安全事故报告得主要内容就是(ABCD)。
14.在我国境内从事生产经营活动得单位,都应当遵守得最为基本得规程就是()。Ａ．职业安全技术规程Ｂ.职业卫生技术规程
15.下列各选项中有关职业健康检查得阐述正确得有(ＡＢＣD)。
1６.工会在职业安全卫生监督中得权利有(ABCＤ）。
１7.下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断得医疗卫生机构有()。C.用人单位所在地得依法承担职业病诊断得医疗卫生机构Ｄ.劳动者本人居住地得依法承担职业病诊断得医疗卫生机构
１8．以下各选项中有关职业病人待遇得正确说法就是()。A．职业病病人得诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险得规定执行B．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险得,其医疗与生活保障由最后得用人单位承担 D.职业病病人变动工作单位，其依法享有得待遇不变
第九章特殊群体得劳动保护
二、多项选择题
1.下列各选项中属于劳动法上得特殊群体得有(ABCD）。
2.对女职工、未成年工与残疾劳动者实行特殊劳动保护得重要意义有（ABCD)。
3.国际劳工组织对女职工特殊保护得立法主要有（ABCＤ）。
4．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事得劳动有(）。A.矿山作业C．井下作业D.国家规定得第四级体力劳动强度得劳动
5.对妇女生理机能变化过程中得保护包括(ＡBCD)。
6.《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事(ABCD）。
7.根据有关规定,女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动()。Ｂ.从事国家规定得第三级体力劳动强度得劳动C.延长工时间D.夜班劳动
8．国际劳工组织关于未成年工保护方面得立法主要有(ABCD)。
9.文艺、体育与特种工艺单位招用未满１6周岁得未成年人,必须依照国家得有关规定,(ABＣＤ)。
１0．未成年工不能从事得劳动有()。A.矿山、井下劳动C.有毒有害劳动D．国家规定得第四级体力劳动强度得劳动
11．根据《未成年工特殊保护规定》得规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查得情形有()。Ａ.安排工作岗位之前B.工作满1年Ｄ.年满１8周岁，距前次体检时间已超过半年
1２．劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据()。A.《未成年工健康检查表》B.《未成年工登记表》
13．根据《残疾人就业条例》得规定,中国残疾人联合会及其地方组织所属得残疾人就业服务机构,应当免费为残疾人就业提供下列服务（ＡBＣD)。
第十章社会保险与职工福利
二、多项选择题
１.下列关于社会保险与商业人身保险关系得说法中,正确得就是()。C.两者都以被保险人得生命、健康作为保险标得D.两种保险关系得具体当事人不同
２.我国1991年确立得养老保险结构就是()。A.国家基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄养老保险
3.我国现行社会保险项目分为(ABCＤ)。
4．根据我国《劳动法》第73条得规定,劳动者依法享受社会保险待遇得情形有(ABCD）。
5.养老保险基金来源得基本渠道有（)。A.国家财政补贴C.用人单位缴纳得保险费D.劳动者缴纳得保险费
６．养老保险基金来源得渠道有(ABＣＤ)。
7.养老保险待遇给付条件有()。B．因达到退休年龄退出劳动领域得C．因职工连续工龄达到一定年限得D.因缴费年限符合规定得
8.２004年1月劳动与社会保障部发布《企业年金试行办法》规定,建立企业年金得企业,应当符合得条件有()A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务 B.具有相应得经济负担能力C.已建立集体协商机制
9.下列各选项中属于失业保险自身得特点就是(AＢCD)。
10.失业保险基金就是社会保险基金中得一种专项基金,其特点有（）。Ａ.强制性C.无偿性D．固定性
11．一般说来,失业保险基金筹集得基本渠道就是(）。A.国家财政补贴B.企业缴费Ｄ.个人缴费
１２.我国失业保险基金得构成有()。A.城镇企业事业单位与职工缴纳得失业保险费C．失业保险基金得利息Ｄ．财政补贴
１3.根据我国《失业保险条例》规定,失业保险基金主要支出项目为(ＡＢCD)。
14.属于我国现行失业保险得覆盖范围就是(）。A．国有企业、城镇私营企业及其职工Ｂ.企业化管理得事业单位及其职工C．外商投资企业及其职工
15.我国《失业保险条例》所称得城镇企业就是指（AＢCD）。
16.根据《失业保险条例》规定,失业人员领取失业保险金得条件为(）。Ａ．已办理失业登记,并有求职要求得C.非因本人意愿中断就业得D.按照规定参加失业保险,所在单位与本人已按照规定履行缴费义务满1年得
17.下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定得原因之一,而停止领取失业保险金,并同时停止享受其她失业保险待遇得情形就是(ＡBCD）。
１８．下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定得原因之一,而停止领取失业保险金,并同时停止享受其她失业保险待遇得情形就是（ABCＤ)。
19．失业保险待遇项目包括(ABＣD)。
２0．下列选项中不认定为工伤得情形就是(AＢＣD)。
21.根据相关法律法规规定,工伤保险基金得来源渠道主要有(）。A.用人单位缴纳得工伤保险费B.依法纳入工伤保险基金得其她资金D.工伤保险基金得利息与保险费滞纳金
２2.根据《工伤保险条例》得规定,视同工伤得情形有()。B．在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D．职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。
23.根据《工伤保险条例》得规定,认定为工伤得情形有()。B.在工作时间与工作场所内,因工作原因受到事故伤害得Ｃ.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明得Ｄ.在上下班途中,受到机动车事故伤害得
2４.根据《工伤保险条例》得规定,不认定为工伤得情形有()。A.因犯罪或者违反治安管理伤亡得B.醉酒导致伤亡得Ｄ．自残或者自杀得
25.工伤职工有下列情形之一得，停止享受工伤保险待遇(ＡBCD）。
２6．根据我国有关法律、法规得规定，劳动者不必缴纳得保险费有()。C．生育保险费D.工伤保险费
２７.女职工生育得费用,由生育保险基金支付得有(ABCD)。
2８．在我国，职工集体福利通常表现为（ABCD)。
２9.职工个人福利通常包括(ＡBＣD)。
十一章劳动法得监督检查
二、多项选择题
1.劳动法监督检查得主体就是依法享有监督检查权得(ABCD）。
２.劳动保障监察具有得基本特征就是(AＢCD)。
3.下列各选项中属于劳动监察内容得就是（）。A．用人单位支付职工工资情况C.用人单位遵守工作时间得情况D.用人单位参加各项社会保险与缴纳社会保险费得情况
4.劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行得职责有(AＢCD)。
５.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时,如果有下列情况之一得,应当回避(ABCＤ）。
6.其她有关行政部门得监督方式主要有(ABＣD)。
7．工会在进行劳动法律监督时依法享有得权利有(AＢCD）。
8.社会监督就是对行政监督与工会监督得必要补充，其主要特点有()。A.监督主体具有分散
性B.监督主体具有广泛性Ｃ.监督方式兼具特定性
9.根据监督主体得不同，社会监督一般包括()。B.普通群众得监督Ｃ.群众组织得监督D.报刊等传媒监督
10．针对违法行为得监察程序主要有()。A.立案B.调查C.处理
１1.劳动保障行政部门调查、检查时,有下列情形之一得，可以采取证据登记保存措施(ＡＢＣD)。
１2.负有安全生产监督管理职责得部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产得法律、法规与国家标准或者行业标准得情况进行监督检查时,可以行使得职权有(ABCD)。
第十二章劳动争议得处理程序
二、多项选择题
1.按照劳动争议标得性质得不同,劳动争议可以分为（)。A.权利争议B．利益争议
2．根据劳动争议一方劳动者人数得多少,可分为()。B.个人争议C.集体争议D.团体争议3．根据我国现行法律规定,下列各选项中属于劳动争议范围得有()。A．因除名、辞退与辞职、离职发生得争议C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生得纠纷
4.根据我国法律规定,用人单位与职工之间得争议属于劳动争议受理范围得有（)。A.因履行劳动合同得争议B.因企业开除、辞退违纪职工得争议C.因职工自动离职发生得争议
5．根据最高人民法院得司法解释得规定,下列各选项中不属于劳动争议范围得有()。A．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金得纠纷B.劳动者对劳动能力鉴定委员会得伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会得职业病诊断鉴定结论得异议纠纷 C.农村承包经营户与受雇人之间得纠纷
６．根据《劳动争议调解仲裁法》得规定，我国处理劳动争议得处理原则有（ABＣD)。7.我国得劳动争议处理机构主要包括()。A．人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会
8.根据我国现行法律规定，劳动争议得处理得方式主要有(ABCD）。
9.根据《劳动争议调解仲裁法》得规定，我国劳动争议调解组织主要有(ABCD)。
A.企业劳动争议调解委员会Ｂ.人民调解委员会
C.乡镇设立得劳动争议调解组织
D.街道设立得劳动争议调解组织
10.劳动争议调解委员会由下列人员组成（)。A.职工代表B.企业代表D.企业工会成员
1１.劳动争议仲裁委员会得组成人员有（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表
1２.劳动争议仲裁委员会依法应履行得职责有(ABCD)。
13.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册,仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:(ABCD)。
14．对劳动争议案件有管辖权得法院就是()。B.用人单位所在地D．劳动合同履行地
15.下列各选项中,关于劳动争议仲裁参加人得说法正确得有()。A.发生劳动争议得劳动者与用人单位为劳动争议仲裁当事人Ｃ.劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议得,劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人Ｄ.利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动
１6.劳动争议仲裁委员会得仲裁员有下列情形之一得应当回避(AＢCＤ)。
17.根据当事人得申请,仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行得案件有()。Ａ．追索劳动报酬Ｃ.追索工伤医疗费D.追索经济补偿或赔偿金
18.根据相关法律规定,劳动争议得诉讼程序一般要经过得阶段就是（ＡＢＣD)。
19.劳动争议诉讼当事人向法院起诉必须符合法定条件有（ABCＤ)。
２0.下列关于劳动争议管辖法院得说法中,正确得有()。Ｂ.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖Ｃ.劳动合同履行地不明确得,由用人单位所在地基层人民法院管辖D.双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权得法院起诉得，后受理得法院应将案件移送给先受理得法院管辖
２1.用人单位已发生合并或分立事项时,法院审理劳动争议案件时确立当事人得原则就是()。
A.合并前发生得劳动争议，由合并后得单位为当事人C.分立前发生得劳动争议,由分立后得实际用人单位为当事人Ｄ．分立后对承受劳动权利义务得单位不明确得,分立后得单位均为当事人
2２.因用人单位得下列行为发生劳动争议得,在案件审理中由用人单位负举证责任(ABＣD)。
电大法学专业社会调查报告《关于员工签订劳动合同情况的调查报告》
平顶山广播电视大学社会调查报告 分校 专业 年级年季 题目 姓名 学号 指导教师 职称 关于员工签订劳动合同情况的调查报告
[调查对象]本市中小型企业的员工。 [调查目的]对本市劳动者签订劳动合同的整体情况进行分析，判断劳动者对劳动合同的认识程度和在企业工作中所受到的各项保护权益是否全面，是否享受合同法规定的权益。 [调查方法]本调查报告采用收集资料、电话、网聊、面谈、填写调查表、口头问卷等方法进行调查。 [调查地点]本市中小企业，例如白酒生产企业，洗煤厂，面粉厂，大型购物超市，小广告公司。 [调查时间]2015年3月。 前言： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是用人单位与受聘人员，经过平等协商所达成的具有法律效力的承诺。但在劳动纠纷中，劳动者与用人单位是否对劳动合同有过明确的认识？为此，本市的中小型企业中随机发放《劳动合同调查问卷》，调查现代社会人们对劳动合同的认识程度以及劳动合同的影响，帮助人们提高劳动合同法律意识，维护自身合法权益。现将调查情况报告如下： 一、调查对象的基本情况及特点 人们对劳动合同法的了解程度，对《劳动合同》的了解53.4%的人知道大概情况，而只有15.1%的人自己详细理解过，15.5%想了解但没渠道，9.7%的人不了解也不想了解，6.3%的人单位里组织学过过，这说明还是有不少人对《劳动合同》不了解、不关注，单位对《劳动
合同》不重视。生活中了解《劳动合同》的渠道有很多，人们主要是通过报刊、电视、网络了解《劳动合同》，不过还有 2.4%的人根本没有听说过，这说明《劳动合同》的宣传力度还还不够。 二、员工对签订劳动合同的认识中存在的问题： 1、员工保险意识弱，不愿意参加保险。部分员工不愿交社会保险，特别是一些人员流动性大的员工，认为参加社会保险，个人还要承担部分费用，影响了眼前收益。还有一些年轻员工认为自己还年青，离退休时间还较长，暂时不需要参保。 2、工资普遍较低。虽然该公司确立遵守最低工资制度和给予实习人员生活补贴，但是物价上涨，生活成本提高，员工普遍认为工资偏低，幸福感下降。 3、公司还有其它未签订合同的临时用工并且这些人员来源渠道也是多种多样，存在着形成事实用工的风险，并且随着工作时间的增长，势必给日后清理和规范带来更大困难。 三、针对本次的调查结果，提出以下三点解决方法： 1、加大宣传力度，提高劳动者法律意识。继续加大《劳动合同法》的宣传培训力度，以企业法定代表人、企业工会主席、企业管理人员、工人代表为主体，精心组织3-5期劳动保障综合法律法规知识培训班，把用人单位、劳动者所关心的热点、难点问题作为重点，及时消除一些用人单位和劳动者的误解和疑虑，使《劳动合同法》成为促进和谐劳动关系的“推进器”。特别要加强对劳动者的培训，提高劳动者维护权益的法律意识，主动选择规范的单位就业，在签订劳合
正式员工劳动合同模板新整理版(示范合同)
正式员工劳动合同模板新整理 版(示范合同) Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-020985
正式员工劳动合同模板新整理版(示范合 同) 正式员工劳动合同模板一 甲方：____________________ 乙方：____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、本合同为期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。 2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点
1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。 4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
电大劳动合同法形成性考核册答案
劳动法学形成性考核册答案 一、单项选择题1、19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统民法中独立出来的。 3、我国《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合。 4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 1 个月工资的标准支付。 5、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 6、《集体合同规定》第11 条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5 年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。” 7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 8、根据相关的法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节。 9、职业安全卫生制度的保护范围包括劳动过程。10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。11、历史上最早出现的劳动法规是1802 年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。12、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。13、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。14、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。15、我国法律规定，职工代表大会至少每一年召开一次。16、属于特殊情况下的工资有婚、丧假工
资。17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满 1 年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。18、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为 3 年。19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存 3 年。 20、我国《劳动争议调查仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。21、19 世纪初期颁布的劳动法规是以工厂立法的形式出现的。22、劳动法基本原则的法律渊源是宪法23、下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征。24、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。25、地方总工会具有社会团体法人资格。26、下列各选项中属于特殊情况下的工资的是婚、丧假工资。27、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有养老保险费。28、根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时。29、某女职工生下一对双胞胎，其产 假应不少于105 天。 30、目前，我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。二、多项选择题1、狭义上的国际劳动立法，主要指国际劳工组织章程、
劳动法与劳动合同法的不同地方及区别
相比之下内容 简单的说： 劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据， 劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。 劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。 根据后法优于前法的原则，在实际操作中更多的按劳动合同法执行。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据,可以说是《劳动合同法》的母法。 详细的说： 首先是对两者的概念不同 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主、雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。 其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工 的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与 未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解 决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外， 还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单 行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。 劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非、企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合、同的法律规范的总称。 《劳动合同法》 是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律 体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提 下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。（一）《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。 二、两者的立法背景不同。 《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施； 《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。 三、两者的立法宗旨不完全相同。 《劳动法》 第一条开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一 次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”。草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。最终变为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调整。 四、调整对象区别（学理区别）。 劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总 称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工 的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与 未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解 决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外， 还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单 行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法 律体系中一个重要的、独立的法律部门。劳动合同法作为法律部门的劳动合同法 是调整劳动合同关系的法律规范的总称。 （二）《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同《劳动合同法》是《劳动法》的子法， 两者在具体的条款上也存在很多不同，以下是几条较为有代表性的差别： 一、用人单位的规章制度 《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直接涉及劳 动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严 格规范，核心是民主协商与劳资共议。分为两个步骤：1经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；2 与工会或职工代表平等协商确定。即在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。也就是：“先民主，后集中”。 这是不分所有制的，对全民所有制企业，按《全民所有制工业企业法》的规定，直接涉及 劳动者切身利益的规章制度和重大事项，仍应由职代会审议通过。 二、办理用工手续与签订劳动合同 《劳动法》中规定： “建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书 面形式订立。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保 障行政部门责令改正，拒不改正的，处2000以上2万元以下的罚款。”《劳动合同法》 则对不签劳动合同的用人单位，不再设定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制，既加大了用人单位的违法成本，又提高了劳动者维权的积极性。同时《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，以支付双倍工资予以惩罚；超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动。 三、劳动合同的条款 《劳动法》中规定有：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳 动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。在必备条款方面，《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工 作地点、工作时间和休息休假、社会保险，以及法律、行政法规规定的其他事项等内容；同时又取消了劳动纪律（属于用人单位的规章制度）、劳动合同终止条件（已由法定且不能约定）和违反劳动合同的责任（防止用人单位滥用
劳动合同法考试试题---带答案
劳动合同法试题 单项选择题〔每题2分，共10分〕 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。A、60% B、80% C、100% 4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。A、一年 B、二年 C、三年 5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十五日 B、三十日 C、六十日 二、多项选择题〔每题4分，共20分〕 1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ） A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； C、试用期包含在劳动合同期限内。 2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ） A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定；
C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ） A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、不服从用人单位领导工作安排； C、严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ） A、在试用期内； B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ） A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的； B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的； C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 三、判断正误题〔每题2分，共10分〕 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对） 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(错 ) 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。( 对) 4、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。(错 )
员工劳动合同(完整版)-劳动法员工合同
员工劳动合同 甲方（用人单位）名称：______________________________ 法定代表人：________________________________________ 住所：______________________________________________ 乙方（劳动者）姓名：________________________________ 身份证号码：________________________________________ 住址：______________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第 1 项确定。 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自/ 年/ 月/ 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：自/ 年/ 月/ 日起至/ 终止。 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作，工作地点在。 乙方工作应达到以下标准参照甲方相关管理制度以及考核标准。 根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第 1 项确定： 1、实行标准工时制。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。 二、甲方由于生产经营需要经与乙方协商后可以延长乙方工作时间，所延长的工作时间将根据实际工作需要决定。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为/ 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为次月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
国家开放大学电大《合同法》考试题
一、多项选择题（每题2分，共40分） 题目1 无名合同的法律适用规则通常为（）。 B. 应该参照合同法以外法律中最相类似的规定 C. 适用合同法总则中的规定 D. 应该参照合同法分则中最相类似的规定 下列各选项中属于债权人代位权的性质的有（）。 选择一项或多项： A. 债权人代位权是债权人的固有权利 B. 债权人代位权属于债权的对外效力 C. 债权人代位权属于实体法上的权利 下列情形中，能导致要约失效的有（）。 选择一项或多项： A. 甲向乙发出要约，乙将其中的价格条件作了变动后答复 B. 甲向乙发出要约，说明其有效期一周，乙在一周内未作任何表示 C. 甲向乙发出要约，乙向甲发出拒绝要约的通知 某电信公司甲通过广告称其有10部新型手机，每部999元，广告有效期3周，销售公司乙于广告发出后第3天带款去甲处买手机，但甲的手机已售完，现无货可供，依合同法，以下说法错误的有（）。 选择一项或多项： A. 甲发布本案的行为构成要约，乙的行为构成承诺，甲应承担违约责任 B. 甲发布广告的行为构成承诺，甲应补偿乙实际支出的费用损失 D. 甲发布广告的行为构成要约，但乙的行为不构成承诺，甲不承担民事责 任
有权撤销合同的机构有（）。 选择一项或多项： B. 人民法院 D. 仲裁机关 刘某欲将其对许某享有的债权转移给王某，该债权附有房产抵押并有其他专属于刘某自身的从权利。关于这一行为，下列各选项中表述正确的有（） 选择一项或多项： A. 刘某转让其债权，应当通知许某 B. 由于房产抵押转让应当办理登记手续，因而只有在办理了房产抵押登记手续后，该债权转让行为才生效 C. 在债权转让后，如果刘某事前对许某履行债务不符合约定，许某可以对 王某主张因刘某履行不符合约定所产生的抗辩 D. 刘某转让其债权，该债权的有关从权利亦当然转移给王某 下列关于合同成立地点的说法中，正确的有（）。 选择一项或多项： A. 当事人可以自己约定合同成立的地点 B. 承诺生效的地点为合同成立的地点 C. 采用数据电文形式订立合同的，发件人的主营业地为合同成立的地点 D. 采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点 附期限合同的期限设定的方法有（）。 选择一项或多项： A. 以当事人约定的为一定行为或不为一定行为的时间作为事实 B. 以某个日历日期的到来作为事实 C. 以某种肯定会到来的事实发生或者存续的期间作为事实 D. 以一定期间的存续作为事实
劳动合同法案例分析题
1、王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ 2用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳 3、王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？要不要对其经济补偿？
4、赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 5、公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？ 6、2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？ 7、史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。2007年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好？
浅析我国《劳动合同法》的缺陷与完善
浅析我国《劳动合同法》的缺陷与完善 内容摘要：劳动关系是社会基本生活中最基本、最重要的社会关系，维护稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础和前提。正因为如此，我国非常注重有关调整劳动关系的法律的制定。继《劳动法》制定和实施之后，我国又适时制定了《劳动合同法》，专门调整劳动合同关系。《劳动合同法》的内容体系比较完整，符合我国现阶段劳动关系发展变化的新形势的需要。我国的劳动合同制度随着《劳动法》的实施而建立，但迄今为止还相当不完善。为了完善我国的劳动合同制度，2008年1月1日，《劳动合同法》开始实施。劳动合同不仅仅是一张单纯的劳动关系协议，它也涉及到了劳资双方的博弈和国民财富的分配。本文以。我国《劳动合同法》的缺陷与完善。作为选题，对《劳动合同法》的立法与实践之缺陷剖析，并尝试就如何完善《劳动合同法》提出一些有益的见解。 关键字：劳动合同法；缺陷；完善 一、引言 （一）选题背景与意义 劳动关系是社会基本生活中最基本、最重要的社会关系，维护稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础和前提。随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动关系的主体发生了改变，计划经济时期国家主导型的劳动关系已经不再适应经济的发展和社会的进步。 我国的劳动合同制度随着《劳动法》的实施而建立，但迄今为止还相当不完善。为了完善我国的劳动合同制度，2008年1月1日，《劳动合同法》开始实施。劳动合同不仅仅是一张单纯的劳动关系协议，它也涉及到了劳资双方的博弈和国民财富的分配。可以说，《劳动合同法》的
实施，一方面是为了。废旧。，即废除之前劳动力市场中的不正当行为和劳动合同制度的不合理之处；另一方面是为了。立新。，即重建劳资双方博弈的新秩序。 从总体上看，《劳动合同法》的颁布实施，既顺应了劳动力市场形势的变化，也符合构建和谐社会的基本理念。《劳动合同法》是中国劳动力市场发育的一个重要里程碑，它标志着中国在充分利用市场机制配置劳动力资源的同时，开始注重对劳动力市场进行法律规制。 然而，由于《劳动合同法》的颁布和实施时间不长，尽管学界对《劳动合同法》的研讨充满了热情，但迄今为止，专门研究《劳动合同法》的论著并不多见。因此本文以我国《劳动合同法》的缺陷为切入点，分析我国现有《劳动合同法》的部分不足之处，并试图提出改进建议。从而，提高我国对劳动关系的法律保障，加强对劳动者的保护，提高劳动效率，提高企业的收益，提高劳动者的收益，促进国内消费水平的提高，带动企业的长远发展，达到劳动者与企业双臝的目的。 （二）内容安排 本文主要分为三个部分： 第一部分，主要阐释《劳动合同法》的基本理论。首先论述了我国《劳动合同法》的产生背景；其次，阐释了《劳动合同法》的宗旨；最后，阐述了《劳动合同法》的意义。 第二部分，主要剖析了《劳动合同法》所存在的缺陷，客观地讲，我国《劳动合同法》的缺陷主要表现在以下方面：《劳动合同法》关于劳动合同订立的立法规定和具体实施均存在缺陷；《劳动合同法》关于劳动合同履行的立法规定和具体实施均存在着缺陷；《劳动合同法》关于合同解除的立法规定和具体实施均存在缺陷；《劳动合同法》关于劳动者集体谈判权的立法规定和具体实施也存在着问题；《劳动合同法》关于劳务派遣之立法规定和具体实施同样存在不尽如人意的地方。而存在诸多缺陷的原因是多方面的，既有立法者本身的原因，也有劳动关系本身的复杂多变方面的原因。 第三部分，主要针对第二部分所列缺陷，就如何完善我国《劳动合
合同法期末考试
《合同法》选修课考查题 一、结合所学内容和你的生活，谈谈你选修本课程的主要收获。 <<劳动合同法》的理解与实务运用学习活动，通过培训期间的学习研讨和同行的交流，让所有参与者对《劳动合同法》的立法背景、主要内容以及对人力资源管理工作的影响等方面有了深入的了解和掌握。同时，通过学习交流，也让所有参与者对新法颁布实施后，如何更好的依法进行《劳动合同法》将为他们维护自身权益提供清晰的法律规范与保障。另外，对国家与社会而言，只有劳动关系得到合理规范，失衡的劳动关系才能真正走向平衡，这正是构建社会主义和谐社会的重要基石。 二、案例分析 大学生李某要去A市某会计师事务所实习。此前，李某通过某租房网站租房，明确租房位置和有淋浴热水器两个条件。张某承租了王某一套二居室，租赁合同中有允许张某转租的条款。张某与李某联系，说明该房屋的位置及房屋里配有高端热水器。李某同意承租张某的房屋，并通过网上银行预付了租金。 李某入住后发现，房屋的位置不错，卫生间也较大，但热水器老旧不堪，不能正常使用，屋内也没有空调。另外，李某了解到张某已拖欠王某1个月的租金，王某已表示，依租赁合同的约定要解除与张某的租赁合同。 李某要求张某修理热水器，修了几次都无法使用。再找张某，张某避而不见。李某只能用冷水洗澡并因此感冒，花了一笔医疗费。无奈之下，李某去B公司购买了全新电热水器，B公司派其员工郝某去安装。在安装过程中，找不到登高用的梯子，李某将张某存放在储藏室的一只木箱搬进卫生间，供郝某安装时使用。安装后郝某因有急事未按要求试用便离开，走前向李某保证该热水器可以正常使用。李某仅将该木箱挪至墙边而未搬出卫生间。李某电话告知张某，热水器已买来装好，张某未置可否。 另外，因暑热难当，李某经张某同意，买了一部空调安装在卧室。 当晚，同学黄某来A市探访李某。黄某去卫生间洗澡，按新装的热水器上的提示刚打开热水器，该热水器的接口处迸裂，热水喷溅不止，黄某受到惊吓，摔倒在地受伤，经鉴定为一级伤残。另外，木箱内装的贵重衣物，也被热水器喷出的水流浸泡毁损。 问题： 1.由于张某拖欠租金，王某是否有权解除与张某的租赁合同？李某能否继续租用该房屋？ 2.李某的医疗费应当由谁承担？为什么？ 3.李某是否可以更换热水器？李某更换热水器的费用应当由谁承担？为什么？
最新2020国家开放大学河北劳动合同法形考二答案
题目1 正确 获得2.00分中的2.00分 题干 劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解，双方协作、配合。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目2 正确 获得2.00分中的2.00分 题干 变更后的劳动合同文本（） 选择一项： a. 由劳动者一方保存 b. 由用人单位和劳动者各执一份
c. 由劳动行政部门备案 d. 由用人单位留存备 反馈 正确答案是：由用人单位和劳动者各执一份 题目3 不正确 获得2.00分中的0.00分 题干 根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同 选择一项或多项： a. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 b. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 c. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 反馈 The correct answers are: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 题目4 正确 获得2.00分中的2.00分
题干 劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目5 正确 获得2.00分中的2.00分 题干 劳动合同当事人有了解对方当事人有关信息的权利。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目6
(完整版)关于劳动合同法案例分析
关于劳动合同法案例及分析 案例1： .陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？ 案例分析 该公司与陈某约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元；赔偿陈某5500元. 案例2： 08年胡某与某劳务派遣公司签订了一份劳动合同，合同中约定：劳务公司将胡某派遣至某建筑公司工作，每月工资2000元，由劳务公司支付，派遣期限2年。随后，劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议，其中约定建筑公司每月10号前按照每人每月2000元向劳务公司支付劳务派遣人员的工资，劳务公司收到款项后，于每月10日向被派遣劳动者支付工资，劳务公司不得克扣建筑公司支付给劳动者的报酬。合同签订后开始履行。08年3月份建筑公司没有按期把支付给劳动者的工资给付劳务公司。劳务公司未收到建筑公司的汇款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的劳动者的工资。包括胡某在内的多名被派遣到建筑公司的劳动者找到劳务公司的管理人员交涉，要求尽快发放工资，而劳务公司要劳动者找建筑公司去要钱。胡某等人找到建筑公司要求发放工资，同样遭到拒绝，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求劳务公司支付其工资。请运用劳动合同法对本案进行分析。 案例分析 在本案中，劳务公司、建筑公司和胡某之间建立了劳务派遣关系。在胡某与劳务公司的劳动合同和劳务合同与建筑公司的劳务派遣协议中，对于被派遣劳动者的工资支付都作了较为清楚的约定。但是在合同履行期间，建筑公司违反了劳务派遣协议的规定，没有按期向劳务公司支付被派遣劳动者的报酬，但是劳务派遣单位仍应当向被派遣劳动者支付。因为劳务公司与劳动者签订的劳动合同、劳务公司与建筑公司签订的劳务派遣协议是两个独立的合同。根据合同的相对性原理，当债务人因为第三人的原因导致债务不能履行的，债务人仍然应当向债权人
劳动合同法
国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核四 试卷总分：100分得分：100 【序号】下列用人单位属于民办非企业单位的是（） a. 私营企业 b. 私立学校 c. 中国法学会 d. 私立医院 标准解析答案：私立医院, 私立学校 【序号】属于非法用工的单位包括：（） a. 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位 b. 民间黑作坊 c. 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位 d. 合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业 标准解析答案：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位, 合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业, 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位, 民间黑作坊 【序号】用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度如果违反了法律、法规规定，将承担以下哪种后果？（） a. 更换法定代表人 b. 给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任 c. 处以刑罚 d. 由劳动行政部门责令改正，给予警告 标准解析答案：由劳动行政部门责令改正，给予警告, 给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任 【序号】下列关于用人单位规章制度的说法正确的有：（） a. 规章制度违法对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 b. 规章制度违法对劳动者造成的损害，属于侵权损害 c. 违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效 d. 劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正，给予警告 标准解析答案：违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效, 劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正，给予警告, 规章制度违法对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任, 规章制度违法对劳动者造成的损害，属于侵权损害 【序号】2012年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？（） a. 劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款 b. 只要王某同意，收取押金就合法 c. 劳动行政部门应责令甲公司退还押金 d. 无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金
劳动法劳动合同法期末试题
一、选择题(2’x15) 单选 1、《劳动法》第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。 A 3个月 B 6个月 C 9个月 2、《劳动法》第62条，女职工生育享受不少于( )产假。 A 3个月 B 2个月 C 1个月 3、《劳动合同法》于（）起施行。 A 2007年6月29日至2008年1月1日 B 2007年6月29日至2007年8月1日 C 2007年6月28日至2008年1月1日 4、《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立（）。 A 书面劳动合同 B 口头劳动合同 C 书面或口头劳动合同 5、《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满（）劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A 3个月 B 6个月 C 1年 6、致使劳动合同终止的情形包括：( )。 ①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。 A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C ①③④⑤⑦⑧ 7．我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指( ) A.市级以下区域内 B.县级以下区域内 C.省级以下区域内 8、中华人民共和国境内的( )与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 A．外国使馆B．家庭C．企业 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由( )承担刑事责任。 A 用人单位和直接责任人员 B.用人单位C.直接责任人员 10、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全( )，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制C．联席会议制度 多选 1、《劳动合同法》第21条，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。 A 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 2、《劳动合同法》第12条，劳动合同类型有（）。 A 固定期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3、《劳动合同法》第14条，有下列（情形的，劳续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A动者在该用人单位连续工作满十年 B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 4、《劳动法》第53条，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。 A 同时设计 B 同时施工 C 同时投入生产和使用 5、下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）。 A 女职工不能从事矿山井下作业 B 怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动 C 哺乳期女职工不得被安排加班加点 二、是非题(1’x5) 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( ) 2、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。( ) 3、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。( ) 4、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、上
电大劳动合同法形成性考核册答案
劳动法学形成性考核册答案一、单项选择题1、19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统民法中独立出来的。 3、我国《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合。 4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1 个月工资的标准支付。 5、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 6、《集体合同规定》第11 条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5 年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。” 7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 8、根据相关的法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节。 9、职业安全卫生制度的保护范围包括劳动过程。10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。11、历史上最早出现的劳动法规是1802 年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。12、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。13、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。14、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。15、我国法律规定，职工代表大会至少每一年召开一次。16、属于特殊情况下的工资有婚、丧假工资。17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工
作满1 年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。18、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为3 年。19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存3 年。 20、我国《劳动争议调查仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。21、19 世纪初期颁布的劳动法规是以工厂立法的形式出现的。22、劳动法基本原则的法律渊源是宪法23、下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征。24、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。25、地方总工会具有社会团体法人资格。26、下列各选项中属于特殊情况下的工资的是婚、丧假工资。27、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有养老保险费。28、根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时。29、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于105 天。 30、目前，我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。二、多项选择题1、狭义上的国际劳动立法，主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。2、下列关于劳动法与其他法律部