国有企业询价采购内控审计工作内容及要求

国有企业询价采购内控审计工作内容及要求
国有企业询价采购内控审计工作内容及要求

国有企业询价采购内控审计

工作内容及要求

采购审计的内容

主要对整个采购过程中各个环节所面临的各种风险进行评估与审计,主要包括:采购计划、采购询价、供应商选择、合同评审、验收入库如何做好采购审计工作

要做好采购审计工作,必须得有套严格地、合理的采购管理制度,要严抓管理。

一、对采购计划进行审计主要

审查公司采购部门

物料需求计划是否合理、科学,与实际上的生产计划是否一一致,是否存在偏离实际的情况;对采购数量、采购时间、运输、使用、质量是否有保证措施?

二、采购询价审计每个材料是否有不同

供应商的

COST COMPARE是否做到货比三家,甚至N家,记得深圳有家HDD 亍业的采购总监说过,因为他们是加工行业,他们的采购CNC加工刀具,几乎试用比较过中国市场的所有采购;

三、采购选择审计供应商的生产状况、

质量保证、供货能力、公司经营和财务状况的调查。是满足IS09000/IS01400标准要求或EICC要求;对于一些长期合作过的供应商,是否每年对供应商进行周期性的评审,包括供

货质量、工程能力、履行合同次数、准时交货率、价格水

平、合作态度、售后服务等进行评审;

四、合同的审计审查合同的内容和交货期执行情况,是否有完整的收货、验收的原始记录,是否严格按合同规定付款。如有与合同不符的情况,是否及时与供方协商处

理,对不符合合同部分的货款是否拒付。是否对有关合同执行中的来往函电、文件都进行了妥善保存,以备查询。

五、验收入库的审计是否对收货、入库、发放过程进行验收控制;对不合格品控制执行情况审计,审查是否对发现的不合格品及时记录,是否及时反馈给供应商,供应

商的处理方式是什么;是否保持一定的产成品存货以规避缺货损失;是否保持一定的料件存货以满足需求增长引起的生产需要;是否建立牢固的外部契约关系,保证供货渠道稳定,降低风险,规避成本。

2.对采购全过程进行审计监督。

(1)审“该不该买”,即对采购计划的审查。要审查采购计划是否进行可行性论证(特别是金额较大的采购项目),采购计划不合理,会影响企业的预期效益,甚至会造成资源浪费。另

外还要审查采购计划是否履行了相关审批手

续,资金是否落实,有没有对采购价格进行过市场调研等。对那些通过市场调研无法获得价格信息的,则应根据采购物的成本组成内容,采取一定的方法进行合理测算,作为确定采购价格的依据。

(2)审“何时买”,即对采购时间的审查。要充分发挥规模采购的优势,对有关部门提出的采购计划,进行合并、分类,能集中采购的绝不零星采购。扬州大学在采购计算机

时,一年举行一次集中采购,采购单价比市场价格低18%

充分显现了规模采购效益。另外,如果采购时间选择不当,将会影响企业的生产经营或增加企业的仓储成本。

(3)审“怎么买”,即对采购方式的审查。采购方式可以采取公开招标、邀请招标、竞争性谈判、单一来源采购、询价等,每种方式各有特点,采取哪种方式要根据具体情况

灵活掌握,以获得合理的采购价格。这就需要在审计时,较多地运用经验、知识来具体分析判断,避免在选择采购方式过程中受人情关系、私心杂念影响。采购方式选择得当,不但可以加快采购速度,而且还可以节约投资,减少不必要的

人力和物力消耗。

(4)审“买谁的”,即对供应商和开标过程的审查。在对供应商进行考查了解的基础上,对供应商的选择要制定一个严格的标准,将那些信誉好、实力强的供应商招进来,

将不符合我们要求的剔出去,以保证支付合理价格的同时,获得较好的质量,要特别注意不要让一些人情关系左右审查标准。对开标过程进行审查主要是为了禁止开标过程中的

“暗箱”操作,以维护公开、公平、公正竞争原则。审计监督时,应特别注意对招标文件和评议标准的审查,看有无漏项问题,有无表达不清和不合理的问题,有无责任不清问题,有无与国家法规、政策不一致的问题,还应该注意有无招标者内定中标者或向投标者泄露标底,评标过程中有无不公平、不公正、不合理问题等违规行为。开标过程中存在的问题将会改变招标采购的意义,应予以高度重视。

(5)审“合同”,即在正式签订合同前,对采购合同草本的合法性、严密性进行审查,它是内部审计的重要的环节。合同是获得合理采购价格的法律保障,对其审查的主要内容有:审查采购合同标的物是否明确,内容是否合法,是否符合国家有关政策法规;审查采购合同的各种数量标准,控制采购合同供货数与期限,减少货物库存量和资金占用额,以加速资金周转;明确双方的违约责任,提高采购合同的约束力和严肃性,以保证及提高合同履约率;审查双方权利义务关系的对等性,如质量标准、技术条件、技术要求、验收方法、付款方式与期限、运输中的责任、售后服务及质保期限有关约定等都要明确具体;审查双方意见表达是否明确,有无意思理解上的偏差,合同中有无含糊不清、模棱两

国有企业内部控制体系建设实践探索

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/0b2387321.html, 国有企业内部控制体系建设实践探索 作者:常瑞兰 来源:《财经界·学术版》2015年第16期 摘要:当前国有企业虽然在不断推动其内控体系建设,但由于惩罚机制不严,执行力度不够,对风险管理的认识不够,其内部控制仍存在一些问题。本文从内部控制体系建设的现实意义出发,重点理清了国有企业内控体系建设的工作内容以及工作中应处理好的几项关系,为类似企业的内控体系建设提供参考。 关键词:国有企业体系建设内部控制 一、引言 随着企业两权分离的实现和主体地位的确定,内部控制对于国有企业的重要性已经引起了管理层的注意,要想实现真正的企业现代化管理,建设合理、有效的内控体系显得尤其重要。随着《上市公司内部控制指引》的颁布,企业的内部控制体系建设取得明显进步,特别是《企业内部控制基本规范》与《企业内部控制配套指引》的出台,更是极大的完善了企业的内部控制体系建设。国有企业虽然不断地加强内部控制规范建设,但当前由于惩罚机制不严,执行力度不够,对风险管理的认识不够,其内部控制仍存在一些问题,如内部会计控制意识淡薄;制度不健全,权责不分明;控制程序不合理,控制重点不明确等问题。当前,随着国家对企业的支持力度增大,国有企业面临的机遇不断增多,承受的风险也越来越大,因此完善国有企业内部控制体系建设,建立健全企业内部控制管理制度,提高企业风险管理水平,已成为国有企业的当务之急。 二、国有企业内部控制体系建设的现实意义 (一)实现企业经营目标的重要保证 健全的内部控制体系不仅可以将各部门的规章制度及工作流程紧密结合在一起,不断促进企业制度的健全与完善,保障企业日常经营活动的顺利进行,而且能够全面覆盖、规范企业内部各部门与环节的决策活动、管理活动、生产活动与经营活动,发挥较好的控制作用。因此,内控体系的良好建设能加快企业业务流程的有效循环,提高企业的经营效率与效果,是实现企业经营目标的重要保证。 (二)防范企业风险的有力保障 企业内部控制本身涵盖在全面风险管理范畴内,是企业内部风险管理的主要方式之一。企业要想在激烈的市场竞争中求得生存,就必须对各类风险进行预防和控制,内部控制作为企业管理的中枢环节,通过对企业风险的有效评估、识别与应对,重点加强对企业经营薄弱环节的控制,尽量把企业的各种风险消灭在萌芽之中,使企业风险降低在可接受范围内。因此做好内

国有大中型企业内部控制范文.doc

国有大中型企业内部控制范文 目的在于改善经营管理、提高经济效益。内部审计是指由部门、单位内部审计机构和人员进行的审计,是在单位内部建立的一种独立的评价监督部门,其目的是协调单位人员有效履行责任,监督各项管理措施的执行并对其做出评价,以促进企业管理效率的提高。 内部审计是内部控制的重要组成部分,内部审计在内部控制中属于环境控制要素范围,是单位自我独立评价的一种活动,其本身就是一种控制;同时,内部控制的产生与发展,是系统基础审计产生的基石,而系统基础审计的广泛应用又促进了内部控制的改进与完善,两者之间形成了相互促进,互为条件的密切关系。 国有企业内部控制及内部审计的重要性 1、利于加强企业经营管理、提高经济效益。内部控制的目的在于改善经营管理、提高经济效益。它是因加强经济管理的需要而产生的,是随着经济的发展而发展完善的。内部控制是衡量现代企业管理的重要标志,完善企业内部控制制度,已成为国有企业进一步规范公司的生产经营、促进企业的持续发展的需要。 2、利于贯彻法律法规、防范风险管理。近年来,国内外各监管机构对企业治理都提出了很多要求。财政部联合审计署、证监会、银监会和保监会先后发布《企业内部控制基本规范》以及相关的三个指引性文件。作为上市的国有企业不仅需要满足证监会对首次发行a 股的企业内控要求,还需要满足财政部、证监会等五部委对上市公司的内控要求。

国有大中型企业内部控制及审计现状及原因分析 由于国有大中型企业在我国发展过程中地位和身份特殊,其承担的责任和实现的目标也不同于一般企业的单一经济目标,因此对国有企业内部控制的要求也随之提高了。值得肯定的是,目前多数经营规范的国有企业高层和各级管理人员对内部控制比较重视,这些企业已经认识到控制环境建设的重要性并进行了实质性的建设工作。但是由于我国国有企业的管理基础比较薄弱,在内部控制建设中普遍存在一系列的问题,亟待完善和解决: 1、企业管理层内部控制意识淡薄、观念落后。我国国有企业的内部控制多产生自计划经济条件下,很多企业管理者内部控制意识落后,制定了内部控制的制度后不去落实,甚至有些企业时至今日仍未制订成文的内部控制。很多管理者甚至错误地将内部控制与企业发展和业务发展对立起来。 2、企业组织架构不健。一些国有企业,虽建立了董事会、监事会、经理层三权分立的治理结构,但流于形式,且缺少必要的常设机构,加之一些国有企业内部组织机构设置不合理,导致管理效率低下,致使企业没有现代企业的内涵。 3、忽视企业文化建设。企业内部控制制度的贯彻执行依赖于企业文化建设的支持和维护。目前我国多数企业虽然提出了自己的经营理念和宗旨,也开始进行企业文化建设,但对企业文化的内容了解还不全面,对其在内部控制中的作用更是知之甚少。 4、内部控制缺乏有效的内部监督,审计机构独立性不足。许多国

国有企业内部控制制度

国有企业内部控制制度 企业内部控制是当前理论界和实务界探讨的热点和焦点之一。内部控 制制度是企业各项管理工作的基础,是企业持续健康发展的保证。无 数生产实践证明:得控则强;失控则乱;无控则亡。完善国有企业内 部控制制度,是国有企业提升企业经济效益、保证会计信息质量、遏 止违法违纪案件发生、确保国有资产保值增值的有效手段。只要国有 企业重视内控制度建设,完善企业内部控制制度,形成全员全过程的 内部控制机制,充分发挥内部控制制度的作用,“建立具有国际竞争 力的跨国企业集团”的战略目标就一定能够实现。那么,如何完善国 有企业内部控制制度,作者认为,应从以下几个方面着手: 一、完善公司法人治理结构 1、公司法人治理结构与内控制度的关系 公司法人治理结构是由所有者、董事会、监事会和高级经理人员组成 的一定的制衡关系,是用来约束和管理经营者的行为的控制制度。建 立有效的公司治理结构的宗旨就是:在股东大会、董事会、监事会和 经理层之间合理配置权限、公平分配利益,以及明确各自职责,建立 有效的激励、监督和制衡机制,从而实现公司的多元化目标。公司法 人治理结构与内部控制的关系是密不可分的,公司法人治理结构是促 使内部控制有效运行,保证内部控制功能发挥的前提和基础,是实行 内部控制的制度环境;而内部控制在公司法人治理结构中担当的是内 部管理监控系统的角色,是有利于企业受托者实现企业经营管理目标,完成受托责任的一种手段。 董事会是代表全体股东行使所有者职能的常设机构,在企业中是作为 所有者的代表。所有者对企业拥有最终控制权,而董事会要维护出资 人权益,对股东会负责。董事会对公司的战略发展目标和重大经营活 动作出决策,聘任经营者,并对经营者的业绩实行考核和评价。而内 部控制是董事会为确保经营者合法合规经营,监控企业经营者行为而 实施的一种重要手段,所以能够看出,董事会不但在公司管理中处于

国有企业内控制度的执行力分析

Sweeping over the Management | 管理纵横 MODERN BUSINESS 现代商业138 国有企业内控制度的执行力分析 刘晶辉 深圳市对外经济贸易投资有限公司 518029 摘要:目前我国社会主义市场经济的发展快速,同时也促进了国企内控制度的发展。“内部控制”这一词语越来越多的出现在公众的视野之中,引起了很多企业管理经营着的关注。我们就国有企业内控制度的执行力进行了分析,找到了影响内控制度的执行力的有关因素并提出了相关的解决方案,争取能够完善国有企业内控制度。 关键词:国有企业;内部控制;执行力 引 言 我国市场经济目前处于不断完善的状态,改革在国有企业中不断深化,多年来,国有企业为促进我国经济增长做出了很大贡献。在取得成绩的同时,我们应该看到我国国企存在着制度建设方面的问题。因此,我们一定要加强国企内控制度的执行力度,推进国企的快速发展。 一、内部控制制度理论简述 内部控制制度是由企业的董事会、经理层以及全公司的员工为了实现控制目标而制定实施的。内控制度是企业对员工的信息和生产安全等方面的合理控制,它能够保证企业目标的合理实现。内部控制主要包括这几个系统:(一)管理控制系统 管理控制系统的目的是使企业的经济效益得到提高,让投资实现保值和增值。实施管理控制的方法主要有以下几种:预算控制、信息披露控制、重点岗位的监控制度、定期轮岗制、内部监控制等。管理控制系统既能够分担责任,又可以充分发挥经营者的才能和智慧。 (二)结构控制系统 结构控制系统是“二权分离”制度的产物,在一定程度上体现了委托代理的契约关系。结构控制的手段主要有以下几种:鼓励经营者的手段、惩罚经营者的手段、竞争经营代理权的手段和个人信用控制手段等。这个系统为了保证全面实施内部控制,在法人治理结构的强化、经理人市场的借助、竞争机制的引入的过程中实现委托人监督代理人,实现了内部控制制度在企业中的举足轻重的地位。每一个人必须遵守内控制度,让它能够在企业内部全面实施,以保证投资人的利益。 (三)会计控制系统 会计控制系统根据控制的内容可以分为基础控制、实物控制和纪律控制这三类。实现控制目标的主要条件就是基础控制,凭证、账簿、报表和核对控制都是基础控制的内容。入出库手续的建立、科学安全的保管制度的建立、财产清查制度的建立都属于实物控制的范畴。纪律控制主要通过内部牵制和稽核来保证前面两个控制能够顺利发挥本来的作用。 二、影响国企内控制度执行力的因素 (一)经营者意识淡薄,奖罚机制缺失 由于国有企业的产权权责不清,强化内部控制的受益者不清晰。一旦企业整体的利益与个人的利益出现冲突时,一些国有企业的经营者就为了自己的利益不顾大局,因此国有企业的利益被损害的现象总会出现在公众的视野中。例如:一些员工在给企业采购物资的过程中吃了很多回扣,还有利用公款大吃大喝等。而这些现象在私企就很少出现,私营企业强化内控的受益者很明确,所以经营者会自动强化内控制度,制定完善的奖罚机制,提高员工执行力。综上所述,影响国企内部控制制度的执行力的根本原因就是经营者意识浅薄,奖罚机制缺失。 (二)国企内部控制监督不力 1.一些相关人员缺乏对内控制度的认识。企业中的很多员工对内部控制制度缺乏了解,存在漠视、曲解、故意避开等不良现象,根本就没办法互相监督。一些国有企业的上层组织机构缺少责任心,对于内控制度执行不力的现象置若罔闻,在很大程度上纵容了这种风气在企业内部蔓延。 2.职务分工不清晰。在很多国企经常会出现一个人担任多个职位的情况,所谓的独立董事其实并不独立,监事会也没有尽到它应尽的责任。这些现象都会在很大程度上降低内控制度执行力度,增加企业风险。 (三)内控制度不科学,效率与程序难平衡 有些国有企业存在着比较全面的内部控制制度,可正是由于这种 “全面”导致了程序太过复杂,效率与程序难平衡。这种情况在无形之中影响了企业员工的执行力和工作效率。假设申请领取一支钢笔都要在五六个领导的签字允许下才能完成,可想而知企业的工作效率是多么低下,这样的内控制度只会给企业带来相反的效果。造成这种结果的原因是内控制度的起草者和修订者的管理知识缺乏,为了减少错误只能设立一个个“关卡”。(四)内控文化缺失 1.内控价值理念缺少长期培育。内控优先的理念有助于国企员工执行内控制度,这种理念是由领导者培育并倡导,通过各种方式传播到员工当中,潜移默化的影响他们的思想,让他们对这一价值理念表示认同。但是国企经营者很少能足够重视这种价值理念的培育,仅仅对具体业务的开展培训,而且一些考核也集中在制度建设和制度执行上面。长此以往必然会影响国企内控文化。 2. 缺少团队精神的培育。国企具备一个好的内控文化的具体表现是能够充分的发扬团队精神,树立统一的的价值观,让企业的团队精神能够得到充分发扬,这样才能摈弃经营不协调问题,提高内控制度的执行力。 三、国企内控制度执行力的改进策略 (一)加快建设现代企业制度 相关部门要提高建设现代企业制度的速度,进行产权的改革。这样才能让国企的产权明晰,权责清楚,通过完善的产权制度来保证顺利执行内控制度,从本质上提高国有企业内控制度的执行力度。具体来说,我们可以把企业利益同经营者的利益紧密联系起来,在企业内部建立与之相关的激励机制和约束机制,以此来推动经营者改革并在企业内部积极推行内控制度。(二)加强内、外部监督作用 国企要加强内部审计工作的力度,涉及的范围主要有审计会计账目,检查内控制度是否完善,企业内部的各个组织机构是否各司其职,在检查之后要向企业高管提交一份完整到的审计报告,以此来监督企业内控制度的执行情况。 此外国家也派了一些稽查特派员进驻了国企的监事会,从国家的角度对企业进行监督,同时把监督结果上报给国家相关部门,国家把监督结果作为国企经营者业绩的一个评价要素。我们可以利用稽查

国有企业内控管理及财务风险防范

国有企业内控管理及财务风险防范 摘要:企业经营管理中财务风险是不可能避免的,又因 为财务风险具有危险性及潜在性,因此做好国有企业财务风险管理工作就显得极为重要。财务风险预防管理中的一项重要手段就是内部控制,因此企业管理者对内部控制愈发看重。 在我国国有企业的管理基础较为薄弱,内控建设中存在一系列问题。本文中主要阐述国有企业内控管理及财务风险防范的措施。 关键词:内控管理;财务风险;防范措施引言社会经济发展促进市场经济体制的完善,国有企业也得 到一定程度的发展,但依然存在一个急需解决的现实问题国有资产流失,该问题依旧存在且较为严重,造成国企经营成本过高,企业内控水平相比于民营企业都稍有不如。这种形势下,国有企业需要认识到内控管理的必要性,不然在激烈的市场竞争中很容易被市场所淘汰。本文中重点对此进行探讨,推进国有企业内控管理建设的发展。 1、国有企业内部管理控制的重要性 企业内部控制有助于提高企业管理效率,国有企业建立 内部控制制度是保证企业严格执行相关法律法规的基础,保 证企业资产安全完整性及提高企业经营管理水平的实际需要。可以说内部控制制度关系到国有企业生产经营决策的科学合理性。因此实际中国有企业必须建立有效的内部控制制度,提高预防风险的能力,最终提高国有企业的经济效益。 财务工作人员的素质包含两方面内容:专业素质及职业道德素质。现实中国有企业财务工作人员高效的执行力有助于实现内部控制;企业为确保物资财产的安全需要定期检查核对各项物资,有效控制物资财产可以促进后续经济业务的顺利开展;企业项目投资前要具

备一定的风险意识,将项目运行中的可能遇到的各种问题考虑清楚并做好相应的应对措施;国有企业实际运营中,需要将各项预算工作提前做好,当运行中出现问题时,可以根据预算情况及时找出出问题的地方并采取相应的处理措施;完善的内部审查制度可以彻底贯彻国有企业的经营理念,可以和管理层合力完成内部的管理工作,对国有企业内部生产经营活动有一个正确地评估。 2、国有企业内控管理现状分析 国有企业内部管控不到位,造成长时间内内控效率得不 到提升,造成实际中内控管理水平低下的原因。企业为确保自身在运营和建设过程中发展良好,需要及时评价及检查自身实际情况,这也是提高内控效率及保证内控水平的关键。 但是实际中部分企业并没有划分相关部门具体的工作职能与范围,造成现实中自我检查及自我评价落实不下去,造成 目前这种内控工作浮于表面,走形式的现状,最终也没有发挥出检查与评价的真实作用。部分企业长时间受到传统管理模式的影响,企业内部根本没有内控管理方面的意识,现实中再受到多方面因素的影响,造成企业内控目标及相关制度等存在一定的偏差,导致会计信息出现失真及缺失情况。其中大部分问题产生的根本原因在于传统思想、固有思想的存在,造成内控模式不能与时俱进实现创新,造成内控效率长时间处于低下状态;因为监督机制及约束机制的不健全,造成财务报告出现一定程度的失真,影响国有企业的发展。 3、强化国有企业内控管理及财务风险防范措施 新形势下国有企业面临着严峻的市场环境,在这种情况 实现国有企业财务风险的有效预防的措施,就是做好企业 内控管理。基于此,笔者结合实际工作经验从多个方面论证内控管理的完善措施。 3.1建立完善的激励体制国资委作为国有企业的出资人,为确 保其正常发展需要

国有企业内部控制

浅谈国有企业内部控制 摘要: 内部控制是包括企业在内的所有组织和机构正常运转的制度基础因此强化企业的内部控制机制已经成为世界各国公司管理的重要手段。国有企业是我国国民经济的主力军研究国有企业内部控制对于改善我国国有企业的内部控制现状保证会计信息的质量有效地防范国有企业经营风险维护财产和资源的安全完整促进国有企业的有效经营增强国有企业可持续发展能力有着非常重要的意义。本文运用内部控制理论总结我国国有企业内部控制系统内部控制现状针对我国国企业内部控制中存在的问题提出了改进措施。 关键词:内部控制国有企业 内部控制作为现代企业管理的重要内容已历经百年沧桑其理论和实践都得到了长足的发展但内部控制得到我国企业的重视只是近几年的事情近年来我国政府相继出台了许多有关内部控制的法律法规以解决当前一些企业事业单位内部管理混乱控制弱化并降低企业经营风险。但由于我国企业的管理基础比较薄弱存在控制环境不良、风险意识不强、内部控制执行不力、信息沟通不畅、内部监督不力等所以我国企业内部控制机制的建设还有很长的路要走。 国有企业内部控制存在问题 内部控制环境不够理想企业的核心是企业中的人及其活动人的活动在环境中进行。企业控制环境决定其他控制要素能否发挥作用是内部控制其他要素发挥作用的基础直接影响到企业内部控制的贯彻和执行以及企业内部控制目标的实现是企业内部控制的核心。 1国有企业部分管理者对内部控制认识不足国有企业管理者在建立一个有利的控制环境中起着关键性的作用。企业管理者的经营管理的观念、方式和风格都会极大地影响控制环境。当今国有企业管理者对内部控制的认识不够对内部控制理解比较片面未能理解企业内部控制系统的全面含义。部分管理者认为内部控制就是相互牵制不设置内部控制机构有的管理者甚至把内部控制与发展和效益对立起来只注意抓效益而对风险关注不够有的管理者认为内部控制即是各种规章制度简单的汇总没有制定必要的控制程序使得内部控制得不到落实有的管理者认为内部控制就是内部监督。 2企业部分员工的内部控制素养较低内部控制是否有效人的品质与自律是关键。内部控制是由人建立的也要由人来行使的如果企业内部行使控制职能的员工在心理上、技能上和行为方式上未能达到实施内部控制的基本要求对内部控制的程序或措施经常误解、误判那么再好的内部控制也很难充分发挥作用。目前国有企业员工普遍对内部控制认识不足内部控制素养比较低导致内部控制缺乏企业员工的支持和理解甚至对起约束作用的内部控制产生抵触心理不利于企业的内部控制建设。因此急切需要加强各级员工的素质使他们清楚的认识到自己在企业、在内部控制系统中的位置和角色并协调一致才能使内部控制发挥作用。 3公司治理结构不完善内部控制与公司治理结构有着紧密的联系是互相保证和促进的关系。公司治理结构实际上是实行内部控制的制度环境是促使内部控制有

国有企业内部控制

2008年财政部联合五部委发布了《企业内部控制基本规范》,上市公司已于2009年7月1日起实施,之后我国国有大中型企业也相继执行。内部控制之所以重要主要原因在于其能够保证企业经营管理合法合规,保证财产安全以及财务报表和相关信息真实完成,提高经营管理效率和效果,使企业的目标顺利实现等。对企业实现战略目标,防范和控制风险,提升企业价值和经营管理水平有着十分重要的意义。 一、国有企业内部控制现状及其原因分析 (一)国有企业内部控制现状 根据COSO定义,内部控制是由企业董事会、管理当局和其他员工实施的,为保证财务报告的可靠性、经营的效率以及现行法规的遵循等目标的达成而提供合理保证的过程。[1]我国国有企业内部控制虽然经历了数十年的发展,但其现状仍令人担忧: 1.内部控制环境差。首先,治理结构存在缺陷,董事会缺乏独立性。在国企中,普遍存在董事素质不高,存在董事不懂事、不问事的现象。其次,不能科学地理解内部控制内涵。仅仅片面的认为内部控制是内部牵制、内部监督等或者认为内部控制就是对领导干部权力的限制等。再次,缺乏良好的企业文化氛围。目前有些国有企业缺乏健康的企业文化以及良好的价值观等。在国企中过多宣传个人的作用,破坏了企业的完整性,导致违法违纪案件不断出现。 2.缺乏有效的控制活动。控制活动是内部控制的终端和核心,是一个系统工程,再好的控制制度都需要实际的控制活动来支持才会产生效益,不然就仅仅是一纸空文而已。控制活动出现在企业的各个阶层与各种职能部门,其具体表现形式如核准、授权、验证、调节、复核营业绩效,保障资产安全以及职务分工等。[2]在我国国有企业中,工作缺乏程序化,即使有书面的工作流程,但领导大笔一挥同样可以特殊处理,导致相同的业务往往处理的程序和政策不一样,各级管理人员在处理经济业务时,无法按照固定的程序处理,大多数国企没有监控措施,结果出现监守自盗等违法违规问题。 3.监督不力。对国有企业的监督,主要有内部监督和外部监督两个方面,但目前无论是内部监督还是外部监督,都显得软弱无力,起不到监督的作用。内部监督只要有监事会和内部审计机构执行,但是我国国企的监事会往往被董事会控制,内部审计机构受制于企业经营者,两者都缺乏独立性,难以形成有效监督。外部监督主要是指政府监督、社会监督为主的监督体系,我国的外部监督体系中,各种监督机构功能交叉,标准不一,管理分散,各行其是,不能形成监督合力,难以达到监督目的。 (二)原因分析 国有企业内部控制之所以在中国发展了几十年,还存在上述现象,首先是因为国有企业缺乏内控意识。很多国有企业满足于传统的、或曾经是行之有效的经营管理方式,容易片面强调管控模式、组织结构变革的重要性,忽视了控制体系和方式的跟进和强化。大部分的企业管理者对内控制度缺乏足够的重视,有的企业并未建立内控制度,有的内控制度残缺不全。对内部控制重要性认识不够,导致企业领导和岗位人员缺乏对内部控制知识的基本了解,不够重视,不能落到实处,使其徒有其名,内部控制往往流于形式,不能发挥应有的作用。其次是国有企业内部控制结构不完善。在治理结构上,往往出现董事长兼总经理,董事会成员兼任经营班子成员或部门负责人的现象。在授权管理上,董事会与经营班子之间权责不清,企业经营决策随意性大。在业务流程上,企业办事程序经常被人为操纵,部门之间的正常协调、配合被打乱。在监督管理上,忽视群众监督、缺乏制度监督,以用人不疑代替了钱、账、物分管原则,往往出现领导既批钱又管钱,会计兼出纳,采购和验收一个人等现象。 二、完善国有企业内部控制的的措施 (一)强化内控意识,优化内部控制环境。首先,应该在企业中树立正确的内部控制观念。内部控制是为了更好的保护企业资产的安全与完整、防范欺诈和舞弊行为、实现企业经济目标,让企业有更多的盈利,并不是内部牵制、内部监督等或者认为内部控制就是对领导干部权力的限制等。其次,应在企业中培养主人翁意识。使企业岗位员工明白各自岗位上的工作都是关系企业生存发展必不可少的因素,都能为企业创造效益,但同时也存在风险,必须加强风险意识和内部控制管理,才能扬长避短,使企业健康发展。众人拾材火焰高,如果企业的每一个员工都主动把加入到内部控制中来,发挥主人翁精神,那么企业的内部控制将会立竿见影。此外,完善以董事会为主体的治理结构,认真组织和领导内部控制的设计和执行,加强企业文化建设,制定良好的用人政策,实行有效的激励与约束机制,提高员工的向心力和凝聚力,都是完善国有企业内部控制的有效措施。 (二)强化内部控制体系。内部控制是一个系统工程,它关系到企业的每一个岗位每一个部门每一个业务,关系到企业管理工作的方方面面。首先,应完善国有企业内部管理结构。国有企业在治理结构上,形式上往往非常完善,但是在实际中经常出现董事长兼总经理,董事会成员兼任经营班子成员或部门负责人的现象。如此往往造成董事会与经营班子之间权责不清,企业经营决策随意 国有企业内部控制分析 廖桂侠 (葫芦岛经济开发区开发建设投资有限公司辽宁葫芦岛125003) 摘要:内部控制是一个流程,受到企业董事会、管理层和其他人员的影响,旨在为实现企业的管理目标提供合理保证。本文对国有企业内部控制的现状进行了梳理和原因进行了分析,指出国有企业应强化内部控制意识,优化内部控制环境,把内部控制建设成系统工程才能真正发挥内部控制的效用,使企业立于不败之地。 关键词:国有企业,内部控制;现状;措施 廖桂侠:国有企业内部控制分析 22 --

国营企业的内控管理和风险防范

东方企业文化·经营管理 2011年3月 49 国营企业的内控管理和风险防范 周 正 (武汉理工大学,武汉,430070) 摘 要:内控管理是国营企业日常管理的重要组成部分,在企业经营过程中发挥着重要的作用伴随着新经济时期的到来,企业领导者更加重视内控管理。其显现出来的作用也更加明显,不仅决定了企业经营成败,也加强了企业自身的调节经营, 让企业在市场竞争中占有优势本文首先分析了国营企业内控管理的必要性。并从人力资源、内控制度、综合管理等方面展开论述 。 关键词:国营企业 内控管理 风险防范 中图分类号:F234.4 文献标识码:A 文章编号:1672—7355(2011)03—0049—01 当前市场经济体制改善的深入开展,新经济时代下企业内控管理面临的挑战也更为严格。企业在面对市场经济中,将挑战变为机遇,将困难变为动力,这样才能引导企业朝着理想的状态 展。确保中国国有企业持续性发展。现结合中国联通的具体情况展开阐述 一、国营企业内控管理的必要性 在经济全球化发展的今天,企业必须要结合自身情况进行调整以适应全球化发展的需要。内控管理在企业正常经营中有着重要的意义。其主要体现在以下几个方面 : 1、监督日常工作内控管理涉及到了国营企业经营各方面的内容,如:业务、财政 、人力等,对于企业的日常管理可实施有效的监督管理。对于各项经济业务实施内部授权批准程序,并进行持续性的控制,以防止出现经营风险 。 2、防止市场风险。社会主义市场经济的不稳定性导致了市场风险的存在,这对于企业的经营能力、生产能力、发展能力都是一个巨大的挑战。 而内控管理则能预防风险的出现,增强企业抗风险的能力,维持企业的健康发展 。 3、树立经营目标。结合自己实际情况制定一个经营目标是企业内控管理的重要组成 , 而内控管理不单单是在针对某个事情,而是贯穿于企业经营的方方面面,能够保证企业在经 营范围内尽早实现经营目标。 二、人力资源管理,促进内控建设 人才是企业长期发展的主要力量,是企业赖以生存的重要条件。因而,人力资源管理则成为企业内控管理中的重要组成,改善内控管理效率,提高风险防范能力也应该做好人力资源管理工作。 1、 优化考勤。考勤制度是每个企业经营中必须要实施的制度,是保证企业职员正常工作的重要准则。联通公司职员数量庞大,制定良好的考勤措施才能保证员工管理有条不紊的进行着。 2、提高水平。人力是国营企业中的最重大资源,人力资源管理中对于员工的一系列培训计划能够促进员工的自身发展,提高其工作专业化水平,为联通品牌的建立创造有利的条件,对联通公司未来发展是一股强大的推动力 。 3、 改善经营。 联通公司内部制定了资产规模、业务开拓、成本控制等多项工作制度,这样能够从多个方面对联通的全国经营情况做出正确地反映。以及时发现生产经营中出现的问题,改善企业的经营。 4、 便捷管理。 在人力资源管理中运用计算机实施管理成为了一项重要的措施,这使得之前的手工操作成为 了方便快捷的汁算机管理,既节省了人力资源消耗,也方便了企业的内控管理 。 三、完善制度建设,提高内控效率 制定符合实际发展的管理制度是内控管理取得理想成效的重要保证,国营企业是国家投资建立起来的,一旦在经营上出现问题,对于国家而言带来的则是巨大的经济损失 。 完善内控管理制度可以从以下几点入手: 1、内控内容。资金是内控管理的重点,联通公司应该对资金做好严格的控制把握,收入 、支出进行详细地统计:对于企业领导人员要进行监督管理,防止因滥用权力而导致资金流失。 2、内控目标。对于联通公司而言,其 当钱的内控目标可以定在财务报告、管理效率、经济收益 、风险防范等多个方面,在保证国家财产不受损失的同时,确保了企业单位资产的完整性 。 3、内控观念。内控管理工作的开展关系着联通公司的日常经营中的各个环节的执行情况。在内控管理观念上,领导人员应深刻明白内控制度的制定必须要坚持“ 公开、公平 、 公正 ” 的原则。 4、内控责任。对于企业经营中出现的不良行为。内控管理必须要在制度中明确规定好责任惩罚制度。对于违规操作、弄虚作假等不良的行为需根据具体的责任制度给予惩罚处理 。 四、制定综合措施,防范经营风险 面对变化多端的市场环境。联通 公司不能仅仅将工作重点放在业务升级、效益增收上,而是要关注风险防范措施,这是内控管理中不可缺少的措施 。 1、调整控制活动。企业控制活动生要是根据内控管理的特点而制定的,这就要求企业在内控管理过程中能够把握好主要的控制点,其一般包含了权利授予、职责分离、独立稽查等。 2、实施风险评估。根据目前的市场行业 ,联系联通公司内部的营状况,制定有效的风险评估工作,能够尽早发现企业潜在的风险隐患。在防范风险的同时也降低了企业的成本消耗。 3、构建信息系统。把握市场动态 ,及时获取有利信息。这是提升内控管理效率的重要途径。良好的信息系统能够让联通公司如实把握运行状态 ,从多个角度反映企业的经营情况。 4、加强内部监督。内部审计在内控管理中的作用变得更为显现,联通公司内部加快审计。则能在保证监督环境 、控制程序有效性的同时,完善企业的正常经营活动,促进内控管理目标的实现。 五、结论 随着市场经济的不断发展,内控管理的重要性质逐渐被人们熟知。为提高内控管理效率,国营企业必须要在人力资源 ,管理制度等方面改进内控措施,保证企业的持续经营,这是当代中国市场经济发展的需要 。 参考文献: [1] 周进嘉. 关于内部控制体系及其评价方法探讨[J]. 审汁研 究 , 2 0 08 :13 . [2] 王军祥. 探讨内部牵制和内部审计相互关系的认识[J].科技创新导报. 2 0 0 9: 4 0 [3] 武德敬. 创设“ 四位一体”的内部控制体系的研究.军事经济研究 . 2 0 0 6:3 0

关于国有企业内控管理的几点思考

关于国有企业内控管理的几点思考 发表时间:2020-03-11T14:10:27.483Z 来源:《建设者》2019年21期作者:张伟英 [导读] 国有企业应当建立完善内控制度,加强风险防范力度。 胜利石油工程有限公司物资装备管理中心山东东营 257000 摘要:国有企业应当建立完善内控制度,加强风险防范力度。结合企业自身情况,对主要风险点加以控制,并制定相应的应对措施,确保将风险的不利因素控制在企业可承受范围之内,促进国有企业的可持续健康发展。 关键词:国有企业;内控管理;思考 引言本文从国有企业内控的现状及问题入手,提出了建立健全内控体系、完善监督机制、培养全员内控意识、管理工作与风险控制并举等数条措施,希望能够对改善当前国有企业的内控现状提供一定的借鉴和参考,进一步推动国有企业做优、做大、做强。 一、国有企业内控的现状及问题 1.1 内控意识淡薄,专业素质低 内控制度是保障企业平稳运行的重要制度之一,发挥着保证财产安全、提高管理质量的重要作用。但是,国有企业的领导和员工没有充分认识到内控的必要性,导致内控制度不被重视,往往形同虚设。某些企业尚未设立正式的内控制度,领导者认为内控降低了日常工作的灵活性,使管理变得复杂和繁琐。一些企业虽建立了内控制度,但制度僵化陈旧,不符合企业的战略规划、自身定位和客观形势变化,实用性很低;虽对内控进行了制度化规范,但这些规范仅仅是应付上级检查的“一纸空文”,没有得到真正的贯彻执行。还有一些企业的内控体系尚不健全,仅涉及成本控制、财务会计控制等特定环节,缺乏全面性,因此不能充分发挥出内控的效能。这些乱象普遍存在于国有企业的管理之中,对国企的经济效益、生产管理等方面造成了严重影响。 1.2 监督不善 目前,国有企业仍旧缺乏有效的、制度化的监督机制。国企虽在形式上设立了监事会、内部审计部门等,但这些部门并不能发挥强有力的监督作用。尤其是内部审计部门,由于其长期设于财政部门之下,时时受到领导的约束和影响,因此独立性欠缺,不能客观、公正地实行常规化监督。 1.3 信息网络不健全 无论是战略规划、产品定位,还是营销决策、市场开拓,都需要借助多渠道、多领域的信息作为指导。在互联网技术迅速发展的今日,国企面对汪洋般的巨量信息,如何甄别、拣选和充分利用是一个至关重要的问题。然而,国企目前的信息网络尚不健全,信息系统也不够完善。因此,国企需要投入大量资金来完善信息网络,引进专业人才建设企业信息系统。只有建立起成熟的信息网络和信息系统,才能保证信息渠道的畅通性、信息收集的全面性以及信息的有效性。 2 国有企业内控管理的几点思考 2.1 注重营造良好的管理环境 在国企内控管理以及风险防范工作的实施过程中,充分重视营造企业良好的工作氛围。从制度以及相关标准的完善等方面入手,加强完善能符合企业发展需要的管理环境,打造与企业内控及财务管理风险管理相适应的发展环境。各岗位人员在决策、执行、监督和反馈过程中行使的权力与承担的责任相一致,要强化责任意识,健全问责机制。各相关部门要加强配合,建立有效的沟通协调机制,及时处理在内控和风险防控方面发现的问题。国企领导层要加强对内部管理和风险防范方面的重视,转变工作观念,率先垂范,为企业运行和发展打下坚实的基础。 2.2 注重完善内控和风险防范制度 建立国有企业内控和风险防控制度就是以业务流程为主线,在全面排查和评估风险的基础上,通过修订和优化现有的管理制度和办法,进一步梳理和明确工作责任,规范工作程序,形成事前审核、事中监控、事后检查纠正的内控机制,防范和化解财政风险,改进工作質量,提高工作效率和服务水平,促进管理的规范化和科学化。国有企业的内控和风险防控制度在国企管理工作实施过程中具有重要作用,在制定过程中要注意与国企的经营发展现状相适应,明确各项工作职责和程序,并从多角度考虑,构建企业内部控制规范体系框架,注重各个工作环节风险点的防控,合理保证企业经营管理合法合规,提高经营效率,促进企业实现发展战略。在内控和风险防范制度运行后,要定期根据运行情况进行修订和完善,不断增强其科学性和合理性,为企业可持续发展提供保障。 2.3 注重提高风险防范意识和能力 第一,培养树立风险防控意识,要采取各种措施提升国有企业管理人员的专业素质,注重管理人员在风险防范当中所发挥的积极作用。管理人员应努力学习专业知识,掌握先进管理技术,在实际工作中,发现问题时能积极地应对,为管理工作的良好推进提供有力支撑,同时要认真学习财税管理方面出台的新政策、新规定,不断提升管理能力。 第二,控制不相容岗位相分离。注意加强国有企业授权控制、归口管理、流程控制等,避免出现舞弊行为,对关键岗位实行双保险机制,并定期进行轮岗。加强流程再造和信息化运用,做到关口前移,形成以风险管理为导向,由业务部门内部控制和监督部门专职控制相结合的内部管控机制。 第三,加强内控及风险防控的宣传培训。在国有企业的培训计划中安排内部控制及风险防控等相关内容,做好宣传培训工作,在企业内部倡导和推进内控文化建设,形成注重风险防范、强化责任意识的文化理念。在总结报告中要结合自身工作情况,认真分析内控和风险防控情况,提出好的经验和做法,在各部门之间进行交流借鉴,取长补短,相互促进,共同提高。 2.4 注重健全内部控制体系 国有企业的内部控制必须贯穿于决策、执行、监督、改进和反馈全过程,贯穿于业务办理的各个环节,覆盖所有部门和岗位。通过健全内部控制体系,实现指标流、资金流、业务流相统一,形成相互支撑配合、有效制衡监督的新格局。内部控制体系包括组织架构控制、发展战略控制、人力资源控制、社会责任控制、企业文化控制、资金活动控制、采购业务控制、资产管理控制、合同管理控制、信息系统

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