中国医学科学院北京协和医院

附件1

2010年中华医学科技奖获奖项目

一等奖8项

201001111 胶质瘤血管生成的细胞与分子机制研究中国人民解军第三军医大学第一附属医院、复旦大学附属肿瘤医院卞修武、平轶芳、黄缄、姚小红、蒋雪峰、余时沧、周志华、周烨、陈剑鸿、王清良、杨世昕、易良、肖华亮、张华蓉

201001140 角质形成细胞的免疫、病理生理功能及调控研究中国医科大学附属第一医院高兴华、陈洪铎、李远宏、赵玉铭、何春涤、肖汀、耿龙、王合、王官清、王岩、徐宏慧、吴严、李萍、夏立新、李久宏

201001066 人体免疫应答影响乙型肝炎临床转归及抗病毒疗效的研究

中国人民解放军第三○二医院、中国科学技术大学生命科学学院王福生、田志刚、施明、张政、福军亮、张纪元、陈黎明、孙汭、金磊、徐东平、邹正升、王慧芬、汤紫荣、魏海明、张冰201001027 微创脊柱外科新技术的研究和应用温州医学院附属第二医院、上海交通大学医学院附属新华医院池永龙、徐华梓、王向阳、戴力扬、倪文飞、林焱、黄其杉、毛方敏

201001063 烧、创伤后免疫功能紊乱与严重脓毒症的基础和临床研究中国人民解放军总医院第一附属医院、浙江大学医学院附属第一

医院、中国人民解放军第三军医大学野战外科研究所姚咏明、方向明、梁华平、盛志勇、林洪远、舒强、陆家齐、董宁、徐祥、程宝莉、张立天、于燕、刘辉、蔺静、董月青

201001092 髓系白血病细胞分化相关信号转导途径及关键基因生物学功能的研究上海交通大学医学院附属瑞金医院童建华、贾培敏、陈竺、陈赛娟、朱琦、赵倩、肖澍、窦爱霞、李冬、潘晓蓉201001086 脊髓损伤后膀胱功能重建的基础与应用研究上海长

征医院侯春林、林浩东、衷鸿宾、徐镇、张世民、王金武、郑宪友、王剑火、钟贵彬、王诗波、刘明轩、徐瑞生

201001236 卵巢癌病变进展机制与阻遏策略研究及应用浙江大

医学院附属妇产科医院谢幸、吕卫国、叶枫、陈怀增、虞和永、李晓、陈丽莉、傅云峰、万小云、王新宇、程蓓、陈亚侠

二等奖26项

201002024 重度骨量不足种植修复技术的研究与临床应用北京

大学口腔医学院林野、王兴、李健慧、邱立新、邸萍、陈波、胡秀莲、王莺、张宇、毛驰

201002014 道地药材的道地性形成机理研究及应用

中国中医科学院中药研究所、天津大学、山东省分析测试中心、首都医科大学、中国医学科学院药用植物研究所黄璐琦、郭兰萍、高文远、王晓、高伟、肖培根、王永炎、陈美兰、崔光红、袁庆军

201002232 感染性角膜病的应用基础研究及其临床应用山东省

眼科研究所谢立信、史伟云、董晓光、翟华蕾、王宜强、赵靖、孙士营、钟文贤、胡建章、陈敏

201002088 前列腺癌雄激素非依赖和转移机制研究及个体化综合治

疗复旦大学附属肿瘤医院叶定伟、张海梁、戴波、马春光、林国文、秦晓健、沈益君、朱一平、姚旭东、张世林

201002171 肿瘤分子影像诊断及疗效评估的实验与应用研究华

中科技大学同济医学院附属协和医院张永学、兰晓莉、安锐、高再荣、曹卫、吴志坚、何勇、黄代娟、胡佳、谭旭波

201002041 高血压脑中风新的遗传和环境危险因素研究及其防治策

略中国医学科学院阜外心血管病医院惠汝太、张伟丽、汪一波、樊晓寒、宋卫华、陈敬洲、孙凯、薛浩、白永怿

201002080 原发性肝癌放射治疗——实验研究与临床实践复旦

大学附属中山医院、国立台湾大学医学院附设医院肿瘤医学部曾昭冲、成佳宪、汤钊猷、樊嘉、周俭、王斌梁、何健、王建华、张博恒、杜世锁

201002077 听觉器官微观结构数字建模与分析及其临床应用复

旦大学附属眼耳鼻喉科医院、复旦大学附属中山医院张天宇、王正敏、戴培东、杨琳、倪玉苏、王克强、李树峰、迟放鲁、李华伟、谢友舟

201002170 人类重要病原微生物糖生物学与感染免疫武汉大学、中国人民解放军第二军医大学章晓联、戚中田、刘昱、潘勤、刘敏、罗凤玲、李冬青、赵平、汪付兵

201002051 强直性脊柱炎的综合治疗与病因研究中国人民解放

军总医院黄烽、张江林、朱剑、杨春花、郭军华、邓小虎、王炎焱、赵征、赵伟、李晓兰

201002237 新发传染病的分子病理学和免疫学发病机制研究北京大学基础医学院、北京大学生命科学学院顾江、邓宏魁、王月丹、高子芬、宫恩聪、张波、谢志刚、陆敏、叶菊香、姚璐

201002050 我国广州管圆线虫病传播特征与监测技术的研究中国疾病预防控制中心寄生虫病预防控制所、福建省疾病预防控制中心

周晓农、吕山、张仪、刘和香、李莉莎、杨坤、严延生、林金祥、

胡铃、程由注

201002032 我国心脏性猝死的流行病调查及综合防治研究中国

医学科学院阜外心血管病医院张澍、华伟、姚焰、陈柯萍、张林峰、浦介麟、王方正

201002142 Oddi括约肌功能异常与胆石形成的关系及防治对策中国医科大学附属盛京医院吴硕东、田雨、于宏、苏洋、孔静、范莹、金俊哲、张振海、田野、于浩

201002074 肝移植治疗乙型肝炎病毒相关性肝病的临床研究与推广应用天津市第一中心医院沈中阳、朱志军、邓永林、刘懿禾、孙丽莹、郑虹、潘澄、张雅敏、张建军、蒋文涛

201002185 上颈椎损伤和疾患的基础研究与临床应用广州军区

广州总医院尹庆水、夏虹、吴增晖、马向阳、艾福志、章凯、王建华、刘娟、李凭跃、王智运

201002115 游离脂肪酸对糖尿病易感人群胰岛素抵抗形成和血管并发症的影响河北省人民医院、山东省立医院、中国人民解放军白求恩国际和平医院宋光耀、赵家军、朱旅云、陈树春、马慧娟、李萍、胡丽叶、赵晓云、马博清、霍丽梅

201002131 中国饮茶型氟中毒流行机制及防治措施研究哈尔滨

医科大学、四川省疾病预防控制中心、呼伦贝尔市地方病防治研究所孙殿军、高彦辉、于光前、赵丽军、沈雁峰、刘运起、王丽华、石玉霞、张微、王伟

201002105 中医方剂药效物质基础分析方法的集成与应用上海中医药大学马越鸣、张宁、石荣、马秉亮、朱恩圆、吴家胜、王天明、郭忻、叶福媛、严东明

201002044 行为学仪器研制和前沿性神经药理学实验方法的建立及其应用、推广中国医学科学院药物研究所、济南益延科技发展有限公司张均田、杜冠华、徐炳忠、李晓峰、陈乃宏、屈志炜、胡金凤、张天泰、李锡明、高梅

201002118 同种异体肺移植治疗终末期肺病的基础与临床系列研究南京医科大学附属无锡人民医院陈静瑜、郑明峰、胡春晓、朱艳红、许萍、张稷、杨国仪、王春新、吴波、何毅军

201002207 转基因后的造血干细胞保护效应及血管生物学特性的研究贵阳医学院、苏州大学附属第一医院、复旦大学附属华山医院王季石、陈子兴、方琴、夏学鸣、陈剑、林果为、李建勇、周鑫莉、李栋博、肖芸

201002039 肥厚型心肌病致病基因与临床诊治系列研究中国医学科学院阜外心血管病医院乔树宾、惠汝太、宋云虎、华伟、袁建松、王虎、尤士杰、段福建、田月琴、张岩

201002007 计算机导航系统在脊柱外科的应用研究北京积水潭医

院田伟、刘亚军、刘波、李勤、胡临、李志宇、袁强、张贵林、张波、行勇刚

201002103 医疗器械生物学评价标准和试验方法建立及应用中国药品生物制品检定所、山东省医疗器械产品质量检验中心、东南大学、温州医学院、天津市泌尿外科研究所奚廷斐、由少华、吕晓迎、吕建新、顾汉卿、冯晓明、吴平、王春仁、施燕平、黄炎201002062 生物人工肝用细胞大规模培养生物反应器的研究和开发南京大学医学院附属鼓楼医院、东南大学丁义涛、施晓雷、顾忠泽、仇毓东、江春平、吴亚夫、周建新、徐庆祥、褚薛慧、顾劲扬三等奖45项

201003119 急性呼吸窘迫综合征肺开放的临床进步东南大学附

属中大医院邱海波、杨毅、黄英姿、郭凤梅、刘松桥、刘玲、杨从山、陈永铭

201003152 幽门螺杆菌感染的基础研究与临床防治南昌大学第

一附属医院吕农华、谢勇、王崇文、祝荫、舒徐、周小江、龚燕峰、刘东升

201003133 腹腔镜脾切除手术的技术创新—免Endo-GIA二级脾

蒂Ligasure两步离断法腹腔镜脾切除的临床应用吉林大学第一医院王广义、刘亚辉、杜晓宏、吕国悦、张平、王英超、刘凯、王蒙201003122 胃癌的早期筛查及个体化治疗的遗传学策略研究南

京医科大学第一附属医院、南京医科大学束永前、沈洪兵、殷咏梅、刘平、靳光付、王建、徐耀初、郭人花

201003172 花生四烯酸细胞色素P450表氧化酶与其代谢物EETs 改善内皮功能与血管新生和促进肿瘤恶性表型的研究华中科技大

学同济医学院附属同济医院汪道文、蒋建刚、王炎、陈琛、徐西振、李桂玲、汪道武、唐家荣

201003196 肿瘤基因治疗的基础和关键技术研究中山大学肿瘤防治中心、广州达博生物制品有限公司黄文林、刘然义、吴江雪、姜文奇、林旭滨、管忠震、吕跃、黄必军

201003145 新的白细胞分化抗原调节免疫应答的基础和应用研究

中国人民解放军第四军医大学金伯泉、陈丽华、杨琨、方亮、张赟、徐竹蔚、庄然、张圆

201003060 低氧预适应的基础研究与应用前景首都医科大学、首都医科大学宣武医院、内蒙古科技大学包头医学院、泰山医学院吕国蔚、吉训明、邵国、张颜波、于顺、罗玉敏、薛明

201003181 药物转运体和受体遗传变异与药物反应差异和疾病易感性的机制研究中南大学刘洁、张伟、刘昭前、范岚、周淦、王连生、欧阳冬生、李智

201003120 炎症免疫机制在不稳定斑块形成及心肌缺血-损伤中的基础与临床研究江苏大学附属医院、上海长征医院严金川、吴宗贵、赵学、吴骏、梁春、王翠平、陈广华、龚杰

201003110 支气管哮喘气道炎症发生机制及临床防治研究中国人民解放军第三军医大学第二附属医院王长征、程晓明、林科雄、李琦、王彦、孙鲲、赖克方

201003018 原发性小血管炎发病机制和临床表型的研究北京大

学第一医院赵明辉、陈旻、高莹、于峰、郭晓蕙、叶华、辛岗、邹万忠

201003035 北京地区血友病综合诊治和管理协作体系的建立及相关应用研究中国医学科学院北京协和医院、首都医科大学附属北京儿童医院、首都医科大学附属北京朝阳医院、北京大学人民医院赵永强、吴润晖、梁燕、郭扬、华宝来、陈丽霞、翁习生、陈永辉201003210 癫痫的应用基础及临床研究四川大学、浙江大学周东、陈忠、汪颖、胡薇薇、周华、鄢波、吴欣桐、王爽201003125 儿童与成人认知功能的脑机制及其临床应用研究常州市第一人民医院、北京师范大学、中国科学院心理研究所董选、王苏弘、罗跃嘉、任艳玲、杨伊林、牛亚南、王永清、陈杰

201003002 降低肝硬化上消化道出血病死率临床与基础系列研究

首都医科大学附属北京友谊医院、首都医科大学附属北京佑安医院、中国人民解放军第三○二医院张澍田、杨永平、丁惠国、于中麟、冀明、吴咏冬、李宁、李鹏

201003212 炎症性肠病的发病机制和临床研究四川大学华西医院、南昌大学第一附属医院甘华田、欧阳钦、胡仁伟、白爱平、王玉芳、温忠慧、步宏、李甘地

201003021 我国丙型肝炎病毒感染的转归及核心抗原检测试剂的研

发北京大学人民医院、北京大学基础医学院、中国人民解放军军事医学科学院、北京大学第一医院、浙江大学魏来、庄辉、张贺秋、徐小元、陈智、饶慧瑛、任芙蓉、王国华

201003079 细菌对喹诺酮类的质粒介导耐药机制及其耐药性的防治策略复旦大学附属华山医院、浙江大学医学院附属第一医院、首都医科大学附属北京儿童医院、华南农业大学、安徽医科大学第一附属医院王明贵、俞云松、沈叙庄、刘健华、熊自忠、徐晓刚、刘雅红、王爱华

201003099 中国儿童脑血管病临床与基础的研究中国人民解放

军总医院、首都医科大学附属北京儿童医院、中国医科大学附属盛京医院、武汉市儿童医院、北京大学第一医院邹丽萍、王华、刘智胜、张月华、王航雁、张建、金洪、丁昌红

201003173 遗传代谢病高危筛查和综合诊疗体系的建立与应用

华中科技大学同济医学院附属同济医院罗小平、王慕逖、宁琴、

梁雁、魏虹、方峰、周建华、林汉华

201003193 进展期胃癌外科治疗及应用基础研究中山大学附属第一医院何裕隆、蔡世荣、王昭、张常华、陈创奇、马晋平、崔冀、宋新明

201003187 数字医学技术在肝胆胰外科疾病诊断和治疗的临床研究南方医科大学、华南师范大学方驰华、全显跃、范应方、徐清振、潘家辉、钟世镇、唐雷、黄文华

201003012 出血性脑卒中规范化外科技术推广及其血肿扩大(HE)机制和临床预测研究首都医科大学附属北京天坛医院、中国人民解放军总医院、复旦大学附属华山医院、卫生部卫生经济研究所赵继宗、周定标、周良辅、王德江、王硕、季楠、张东、康帅

201003215 脑血管病防治的临床研究四川大学华西医院游潮、刘鸣、刘翼、贺民、周东、李进、陈茂君、王朝华

201003100 改善脑胶质瘤疗效的病理机制和临床研究上海长征

医院、复旦大学陈菊祥、卢亦成、卢大儒、孙克华、丁学华、黄燕、胡国汉、骆纯

201003042 先天性大动脉转位外科治疗关键技术与临床应用研究

中国医学科学院阜外心血管病医院胡盛寿、李守军、王旭、晏馥霞、刘晋萍、沈向东、闫军、李永青

201003126 冠状动脉旁路移植术治疗冠心病三支血管病变的临床研究南京医科大学附属南京第一医院、济宁医学院附属医院陈鑫、徐明、陈绪军、邱志兵、马黎明、史宏伟、穆心苇、蒋英硕

201003104 新生儿复杂先天性心脏病围生期的诊断和手术治疗

上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心刘锦纷、仇黎生、徐志伟、王伟、陈会文、张玉奇、朱丽敏、朱铭

201003031 肾上腺外科疾病诊治标准体系的建立中国医学科学

院北京协和医院李汉忠、曾正陪、罗爱伦、纪志刚、张玉石、毛全宗、肖河、严维刚

201003055 以Ki67基因为靶点的多种基因阻断技术治疗肾癌研究徐州医学院附属医院、中国科学院上海生命科学研究院生物化学与细胞生物学研究所郑骏年、刘新垣、徐为、李望、裴冬生、乔月华、王军起、孙晓青

201003174 骨关节损伤与恶性肿瘤骨侵润的分子机制及生物修复

华中科技大学同济医学院附属同济医院陈安民、游洪波、李锋、郭风劲、田代实、娄朝晖、张树威、石晓兵

201003097 肠神经系统发育缺陷疾病基础与临床系列研究的应用

上海交通大学医学院附属新华医院施诚仁、张忠德、潘伟华、沈涤华、杜勇、李仲荣、李明磊、吴晔明

201003001 医学影像存储与传输系统技术开发、临床验证及推广应用首都医科大学宣武医院、上海岱嘉医学信息系统有限公司李坤成、翁思跃、梁志刚、赵欣、杜祥颖、张阅红

201003070 中国人视网膜色素变性分子遗传学研究天津市眼科

医院、天津医科大学赵堪兴、赵晨、李宁东、陆莎莎、王犁明、王擎、王乐今、张伟

201003197 眼遗传病:样本库的建立、致病基因定位和突变研究

中山大学中山眼科中心张清炯、郭向明、肖学珊、贾小云、黎仕强、王攀峰、李疆

201003226 眼表上皮疾病的基础与临床研究厦门大学医学院、中山大学中山眼科中心刘祖国、李炜、梁凌毅、林辉、王华、虞东方、蒋爱华、张梅

201003163 中耳炎乳突炎和胆脂瘤的临床诊疗和基础研究福建医科大学附属第一医院易自翔、林昶、黄建民、叶胜难、张榕、杨劲松、程金妹、李志春

201003213 唇腭裂外科修复新理论与方法的研究四川大学石冰、蒙田、李杨、李盛、王炎、郑谦、文抑西、何星

201003123 减缓和改善皮肤光损伤的应用基础研究南京医科大学第一附属医院骆丹、许阳、缪旭、吴迪、陈斌、吉玺、徐丽贤、孙蔚凌

201003049 中国食物资源营养评价指标体系及应用研究中国疾

病预防控制中心营养与食品安全所、北京优识行视资讯中心杨月欣、王竹、何梅、潘兴昌、门建华、杨晓莉、王国栋、杨晶明201003230 代表性环境化学污染物致DNA损伤修复机制及相关基因多态性研究深圳市疾病预防控制中心、中山大学公共卫生学院、南京医科大学公共卫生学院、广西医科大学公共卫生学院、广东医学院公共卫生学院庄志雄、程锦泉、柯跃斌、纪卫东、刘起展、杨淋清、任泽舫、张文娟

201003048 艾滋病早期感染检测技术及检测策略应用研究中国疾病预防控制中心性病艾滋病预防控制中心、云南省疾病预防控制中心、中国疾病预防控制中心妇幼保健中心、重庆市疾病预防控制中心、四川省疾病预防控制中心蒋岩、陆林、肖瑶、姚均、潘品良、邱茂锋、王临虹、汪宁

201003076 基于证候病机肠易激综合征临床及生物学基础研究

上海中医药大学谢建群、刘慧荣、吴大正、马贵同、袁建业、郑昱、薛筠、潘相学

201003132 治疗咽炎药物的研究吉林大学金向群、毋英杰、管清香、刘建璇、綦斌、郝秀华、赵呈呈、杨锦竹

卫生管理奖2项

201005154 中国艾滋病防治督导与评估体系构建与实施策略研究安徽医科大学、中国疾病预防控制中心性病艾滋病预防控制中心胡志、韩孟杰、秦侠、吕柯、胡虹、马颖、陈任、马英鹏201005175 社区卫生服务机构收支两条线管理理论与实践研究

华中科技大学姚岚、杨青、金生国、张彤、许宗余、刘利群、陈子敏、尤川梅

北京协和医院规章制度_新

协和医院 放射防护领导小组

协和医院 放射安全防护小组职责 1、制定医院放射性同位素与射线装置的放射防护(职业卫生防护)管理 办法、防护措施、应急预案。 2、对新建、扩建、改建大型放射性建设项目立项及新设备购买前的可行 性论证。 3、对从事放射(职业病危害)工作的人员资质、设备准入、环境影响、 工作场所防护设置、职业卫生防护、放射性废物的处理等相关问题进行讨论并提出可行性意见。 4、承担放射性事故的应急专家指导任务。 5、对全院放射性防护(职业卫生防护)与安全进行督察。 6、定期或不定期召开会议讨论近期医院出现的有关放射防护(职业卫生 防护)的问题。 7、监督检查科室的防护工作及个人、场所、环境监测,按有关规定上报 防护监测数据或资料,并接受环保部门的监督和指导。 8、负责组织科室新参加工作的人员必须经过政府相关放射防护部门的 培训、考核,领取合格证后方可上岗。 9、定期检查科室放射源的安全管理情况。 10、对突发放射性污染差错事故,按国家相关应急处理预案规定现场指导 处理并立即上报。

协和医院 关于放射性同位素与射线装置安全管理规定 一、放射防护档案管理 1. 建立健全放射防护管理档案,包括《射线装置工作放射防护管理档案》、 《密封型放射性同位素工作放射防护管理档案》、《开放型放射性同位 素工作放射防护管理档案》。 2. 放射工作人员个人剂量监测档案。 3. 放射工作人员健康监护档案。 4. 办理《放射工作卫生许可证》及《辐射安全许可证》。 5. 监督、检测资料齐全,建立历年放射卫生防护管理部门及环保部门的 监督、检测报告档案。 二、放射性同位素与射线装置安全管理 1. 放射性同位素及射线装置进入我院前,必须严格按照许可围及程序办 理相关手续。不许超许可围使用。购入放射性同位素必须提前一个月 由使用部门提出,认真填写放射性同位素购置申请表,详细填写放射 性同位素的品种、活度、用途等,经市环保局批准方可进入我院。购 置结束后,由医务处向属地公安机关进行备案。放射性同位素由非购 入方式进入我院,也必须按照上述程序办理登记、审批手续。未经批 准任何部门和个人不准私自订购、销售、转让、调拨、借用放射性同 位素。 2. 放射性同位素在使用中,必须严格执行放射性同位素的使用登记制度。 使用登记表至少保存三年。相关处室具体落实此项工作,防护领导小 组定期进行检查。 3. 放射性同位素使用部门应定期检测放射工作场所的辐射剂量水平,以 保证人员、设备的安全。 4. 辐射仪器监督源及豁免水平以下的放射性同位素的日常管理由科主任 指定专人负责。 5. 闲置废旧放射性同位素及时退回厂家或城市废物库。退回前,实行集 中保管的原则,集中贮存在放射性同位素贮存室,由专人负责保管, 并严格执行使用登记制度,实行双人双锁安全管理措施。 6. 使用部门设专人经常检查射线装置和含源装置的监控系统、报警、连 锁安全装置的工作状态,发现问题及时汇报并解决。使其处于正常工 作状态。 7.使用部门设专人对放射源、仪器、设备进行管理,定期进行检查、维修。

HC3i北京协和医院规章制度汇编之医药价格管理制度.doc

HC3i-北京协和医院规章制度汇编之医药价格管理制度7医药价格管理制度 一、目的: 1、严格执行国家医药价格政策; 2、落实卫生部和北京市有关文件精神; 3、建立医院医药价格管理制度。 二、健全由院级领导、主管处室、各医疗科室负责的三级医药价格管理体系。医院日常物价管理工作由财务处负责,并设立专职物价员,负责日常工作;各科室设立兼职物价员,协助科室领导负责本科室物价管理工作。 三、认真接受上级部门的物价检查和社会群众的监督。 四、财务处全面负责物价管理工作,主要内容包括: (一)宣传和执行国家有关物价政策和具体规定; (二)管理和维护医院医疗收费项目系统; (三)制定医院具体物价管理制度; (四)申报新增医疗服务项目价格; (五)监督和检查各科室收费项目执行情况; (六)公示医院收费项目价格;

(七)受理收费项目的投诉; (八)确认医用消耗材料价格; (九)保管和归档有关物价审批材料和文件; (十)负责兼职物价员的业务培训。 五、药品价格管理由药剂科负责。 六、建立价格月查制度 (一)由财务处组织专职物价员对临床科室医药价格政策执行情况进行检查,各科兼职物价员积极配合。 (二)自查工作每月一次,病房:出院病历;门诊:收费单。 (三)由财务处根据检查情况进行汇总,并形成书面检查报告,向院领导和科室领导汇报;对未按规定执行的科室由财务处提出书面整改意见,有关科室要在规定时间内完成整改工作。 七、建立收费明细单复核制度 (一)核查项目包括门诊病人和住院病人收费清单。 (二)核查内容包括收费清单上的医疗服务内容是否真实准确,服务项目数量是否与计价收费数量一致,收费标准是否符合国家政策。 (三)门诊病人由收费处进行初审,住院病人由住院处进行初审,审核人在初审清单上签字。 (四)财务处专职物价员对初审情况进行审核,并在复核清单上签字。

最新5.北京协和医院工资福利待遇规定.pdf

工资福利待遇规定 一、事业单位现行国家规定工资标准 1、见习期工资:适用于大学本科毕业,取得学士学位及其以下学历,未转正定级之前的新参加工作人员。见习期为一年,如有延期转正的情况,则见习期工资的发放随之顺延。 2、初期工资:适用于取得硕士学位及其以上学历,未转正定级之前的新参加工作人员。初期为一年,如有延期转正的情况,则初期工资的发放随之顺延。 3、岗位工资:主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求,适用于见习期或初期结束后的正式职工。岗位工资大致分为三大类:专业技术、行政管理、工勤技能;每类工资中又划分为若干级别。 4、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历,共有若干个档次,适用人员同岗位工资。 5、10%工资:按人事部有关文件,提高护理人员、中小学教师基础工资部分,(即岗位工资+薪级工资的10%)适用于在护、教岗位工作的正式职工。 二、生活补贴标准 根据北京市及医科院有关规定,对在职人员发放生活补贴,发放标准根据职称(职务)不同而不同。以下是自2004年至今执行的标准: 职称(职务)生活补贴(元/月) 正局级1696 副局级1521 正处级1346 副处级1206 正科级1066 副科级951 或 953(2000 年前任职) 科办事员846 或 853(2000 年前任职)

正高职称1591 副高职称1346 中级职称1066 初级师职称846 或 893 (2000 年前晋升/定级) 初级士职称846 或 853 (2000 年前定级) 高级工926 或 933 (2000 年前任职) 中级工及以下846 或 853 (2000 年前任职) 见习期706 三、书报费标准 处级以上干部或中级职称以上人员,每人每月27元,初级职称或科级以下人员每人每月25元,工人每人每月23元。 四、洗理费标准 男职工每人每月20元,女职工每人每月26元。 五、房租补标准 1、根据北京市及医科院有关规定,自 1998 年 1 月 1 日对离退休和在职人员发放房租补贴,发放标准如下:(单位:元) 职称(职务)房租补贴/月备注 正局级130 副局级115 正处级100 副处级90 正科级80 副科级80 科办事员70 (工龄25年以下) 正高职称115 副高职称95 中级职称80 初级职称70

2018-医院文化标语(协和医院)-优秀word范文 (1页)

2018-医院文化标语(协和医院)-优秀word范文 本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 医院文化标语(协和医院) “协和精神”——严谨、求精、勤奋、奉献 “严谨、求精、勤奋、奉献”协和精神是协和的核心价值观,是协和医院文化精髓。协和文化以崇尚科学、崇尚知识、专业态度和专业精神为其思想内核,又具有深厚的人文特征,表现方式凝重、内敛、不张扬、戒浮躁,重视口 碑效应。具体体现在协和人身上就是科学严谨的作风、浓厚的人文传统与学术 的包容性。正如董炳琨老院长所说,协和精神,追求其渊源,则是两大主意识 流汇合的结晶。一是忠于科学的事业精神,一是忠于人民的奉献精神。 协和精神体现在每一位协和人的思想和行为中,通过耳濡目染、言传身教,代代相传。纪念老一辈协和人,就是继承协和的光荣传统。多年来医院从不间 断举办各种纪念大会、演讲比赛、青年志愿者等各种活动,强化对员工的协和 精神教育,近年来医院大力加强院报、网站等文化载体建设,借助大众媒体, 加强对协和精神、协和文化的传播。在协和文化指导下,医院文化的子文化——科室文化近年来也得到不断的丰富与发展。 医院在医、教、研、管理各项活动中,以自己特定的方式蕴育、培养、积淀着协和精神、协和文化、协和人才。协和八十多年来形成的文化传统,凝聚 了协和内部的各种力量,引领协和人向着以人为本、以病人为中心的目标和方 向一往无前。 协和三宝:教授、病案、图书馆 协和有“三宝”,教授、病案、图书馆。协和的病案蕴藏着医院极为丰富和宝贵的临床资料,是协和人医疗技术、经验、临床思维过程的记录和结晶, 也是医院开展教学和科研的基石。一些名人病历已成为宝贵的历史资料。

北京协和医院简介(2014年版)

北京协和医院简介 (2014年版) 北京协和医院是集医疗、教学、科研于一体的大型三级甲等综合医院,是国家卫生计生委指定的全国疑难重症诊治指导中心,也是最早承担高干保健和外宾医疗任务的医院之一,以学科齐全、技术力量雄厚、特色专科突出、多学科综合优势强大享誉海内外。在2010、2011、2012、2013年复旦大学医院管理研究所公布的“中国最佳医院排行榜”中连续四年名列榜首。 医院建成于1921年,由洛克菲勒基金会创办。建院之初,就志在“建成亚洲最好的医学中心”。90余年来,医院形成了“严谨、求精、勤奋、奉献”的协和精神和兼容并蓄的特色文化风格,创立了“三基”、“三严”的现代医学教育理念,形成了以“教授、病案、图书馆”著称的协和“三宝”,培养造就了张孝骞、林巧稚等一代医学大师和多位中国现代医学的领军人物,并向全国输送了大批的医学管理人才,创建了当今知名的10余家大型综合及专科医院。2011年在总结90年发展经验的基础上,创新性提出了“待病人如亲人,提高病人满意度;待同事如家人,提高员工幸福感”新办院理念。 目前,医院共有2个院区、总建筑面积53万平方米,在职职工4000余名、两院院士5人、临床和医技科室53个、国家级重点学科20个、国家临床重点专科29个、博士点16个、硕士点26个、国家级继续医学教育基地6个、二级学科住院医师培养基地15个、三级学科专科医师培养基地15个。开放住院床位2000余张,单日最高门诊量约1.5万人次、年出院病人约8万人次。被评为“全国文明单位”、“全国创先争优先进基层党组织”、“全国卫生系统先进集体”、“首都卫生系统文明单位”、“最受欢迎三甲医院”,荣获全国五一劳动奖章。同时,医院还承担着支援老少边穷地区、国家重要活动和突发事件主力医疗队的

北京协和医院医院文化

医院文化 “协和精神”——严谨、求精、勤奋、奉献 “严谨、求精、勤奋、奉献”协和精神是协和的核心价值观,是协和医院文化精髓。协和文化以崇尚科学、崇尚知识、专业态度和专业精神为其思想内核,又具有深厚的人文特征,表现方式凝重、内敛、不张扬、戒浮躁,重视口碑效应。具体体现在协和人身上就是科学严谨的作风、浓厚的人文传统与学术的包容性。正如董炳琨老院长所说,协和精神,追求其渊源,则是两大主意识流汇合的结晶。一是忠于科学的事业精神,一是忠于人民的奉献精神。 协和精神体现在每一位协和人的思想和行为中,通过耳濡目染、言传身教,代代相传。纪念老一辈协和人,就是继承协和的光荣传统。多年来医院从不间断举办各种纪念大会、演讲比赛、青年志愿者等各种活动,强化对员工的协和精神教育,近年来医院大力加强院报、网站等文化载体建设,借助大众媒体,加强对协和精神、协和文化的传播。在协和文化指导下,医院文化的子文化——科室文化近年来也得到不断的丰富与发展。 医院在医、教、研、管理各项活动中,以自己特定的方式蕴育、培养、积淀着协和精神、协和文化、协和人才。协和八十多年来形成的文化传统,凝聚了协和内部的各种力量,引领协和人向着以人为本、以病人为中心的目标和方向一往无前。 协和三宝:教授、病案、图书馆 协和有“三宝”,教授、病案、图书馆。协和的病案蕴藏着医院极为丰富和宝贵的临床资料,是协和人医疗技术、经验、临床思维过程的记录和结晶,也是医院开展教学和科研的基石。一些名人病历已成为宝贵的历史资料。 院徽、标志 协和传统“三基三严”的由来

1962年,学校在《旧协和医学院教学工作经验初步总结》中,提出了著名的“三基、三严”原则。在学习上要重视“三基”即基础理论、基本知识、基本技能;在学习工作、科学研究上要强调“三严”,即严肃的态度、严格的要求、严密的方法。协和医院至今坚持以“三基、三严”为医学教育和人才培养的准则。 “三基三严”的教学模式,之后陆续被我国医学院校所效仿,成为临床业务培训工作的基本内容。

北京协和医院规章制度

北京协和医院放射防护领导小组

北京协和医院 放射安全防护小组职责 1、制定医院放射性同位素与射线装置的放射防护(职业卫生防护)管理办法、 防护措施、应急预案。 2、对新建、扩建、改建大型放射性建设项目立项及新设备购买前的可行性论 证。 3、对从事放射(职业病危害)工作的人员资质、设备准入、环境影响、工作场 所防护设置、职业卫生防护、放射性废物的处理等相关问题进行讨论并提出可行性意见。 4、承担放射性事故的应急专家指导任务。 5、对全院放射性防护(职业卫生防护)与安全进行督察。 6、定期或不定期召开会议讨论近期医院出现的有关放射防护(职业卫生防护) 的问题。 7、监督检查科室的防护工作及个人、场所、环境监测,按有关规定上报防护监 测数据或资料,并接受环保部门的监督和指导。 8、负责组织科室新参加工作的人员必须经过政府相关放射防护部门的培训、考 核,领取合格证后方可上岗。 9、定期检查科室放射源的安全管理情况。 10、对突发放射性污染差错事故,按国家相关应急处理预案规定现场指导处理并 立即上报。 北京协和医院 关于放射性同位素与射线装置安全管理规定

1. 建立健全放射防护管理档案,包括《射线装置工作放射防护管理档案》、 《密封型放射性同位素工作放射防护管理档案》、《开放型放射性同位素工 作放射防护管理档案》。 2. 放射工作人员个人剂量监测档案。 3. 放射工作人员健康监护档案。 4. 办理《放射工作卫生许可证》及《辐射安全许可证》。 5. 监督、检测资料齐全,建立历年放射卫生防护管理部门及环保部门的监督、 检测报告档案。 二、放射性同位素与射线装置安全管理 1. 放射性同位素及射线装置进入我院前,必须严格按照许可范围及程序办理相 关手续。不许超许可范围使用。购入放射性同位素必须提前一个月由使用部 门提出,认真填写放射性同位素购置申请表,详细填写放射性同位素的品 种、活度、用途等,经北京市环保局批准方可进入我院。购置结束后,由医 务处向属地公安机关进行备案。放射性同位素由非购入方式进入我院,也必 须按照上述程序办理登记、审批手续。未经批准任何部门和个人不准私自订 购、销售、转让、调拨、借用放射性同位素。 2. 放射性同位素在使用中,必须严格执行放射性同位素的使用登记制度。使用 登记表至少保存三年。相关处室具体落实此项工作,防护领导小组定期进行 检查。 3. 放射性同位素使用部门应定期检测放射工作场所的辐射剂量水平,以保证人 员、设备的安全。 4. 辐射仪器监督源及豁免水平以下的放射性同位素的日常管理由科主任指定专 人负责。 5. 闲置废旧放射性同位素及时退回厂家或城市废物库。退回前,实行集中保管 的原则,集中贮存在放射性同位素贮存室,由专人负责保管,并严格执行使 用登记制度,实行双人双锁安全管理措施。 6. 使用部门设专人经常检查射线装置和含源装置的监控系统、报警、连锁安全 装置的工作状态,发现问题及时汇报并解决。使其处于正常工作状态。 7.使用部门设专人对放射源、仪器、设备进行管理,定期进行检查、维修。 8. 配备必要的防护检测仪表及防护用品,仪器定期检定。 9. 建立应急处理预案,放射源、仪器和设备发生故障时,由专人处理。 10. 处置放射性同位素和射线装置,由使用部门提出处置申请,填写放射性同位 素处置申请表,报院放射防护小组审核,报院长办公会议批准。经审核批准 同意退役的放射性同位素与射线装置,由使用部门负责放射防护工作的人员 会同器材处、医务处办理相关手续后,交有关部门统一处置,任何部门与个 人不得私自处置放射性同位素。 11. 放射性医用垃圾及废物应暂存于放射性废物桶中,经环保检测合格经批准统 一回收处置。

医院精神建设是医院文化建设的根本

医院精神建设是医院文化建设的根本 魏春福 医院文化作为一种概念、理论,是20世纪80年代中期从企业文化理论借鉴发展而来的。十几年来,医院文化日益引起医院实际工作者和学术界的重视,在医院管理中越来越凸现其重要的地位和作用。医院精神作为医院文化的灵魂,对医院的生存和发展具有更加重要的意义。 一、医院文化与医院精神 什么是医院文化?人们从不同的角度、不同层面来阐释医院文化的含义。有的同志认为医院文化就是文化与医院的有机结合,是一种以人为本的经营管理模式和医院两个文明建设的综合体;有的同志认为医院文化就是医院作为一个特殊的社会组织,在一定民族文化传统中逐步形成的,具有本院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和;还有的同志指出医院文化从总体上说,应是医院这一特殊群体中的物质文化和精神文化的总和,是医院在长期医疗实践中创造出来的,并在医院中广泛存在着的一种行业文化。 尽管人们对医院文化的含义众说纷纭,莫衷一是,没有统一的界定和表述,但一般认为,在医院文化诸要素中,医院精神是医院文化的核心,是医院文化最深层次的部分。所谓医院精神,是指医院在长期的医疗实践中逐步形成并为全体员工认可和遵循的群体意识,是医院的优良传统、员工群体共同的理想信念、价值观念、道德规范和行为方式的总和,是医院赖以生存和发展的精神支柱、无形资源与根本动力。医院文化与医院精神是整体与部分的关系,医院精神是医院文化的核心和灵魂,居于医院文化各项内容的最高层面,它对医院文化的其他内容起制约和导向作用。缺乏医院精神的医院文化,是一种毫无意义的“文化空壳”。所以,从医院精神的地位及其与医院文化的关系可以看出,进行医院文化建设,必须抓住医院精神建设这个根本,树立起适应社会主义市场经济体制、体现时代特征、符合医院发展方向的医院精神,在医院精神的统率下,搞好其他各个方面的建设。 二、医院精神建设对医院发展具有重要意义 医院精神作为医院文化的灵魂和核心部分,是激发员工奋发向上的无形力量,是医院发展的灵魂和动力,它在医院的发展中能发挥重要的作用。 1. 导向作用。即通过确立医院的发展目标,培育医院全体员工的共同价值观念,引导员工为实现医院的目标而自觉努力、不断奋斗。 2. 凝聚作用。即通过医院精神建设,使员工产生对医院目标的认同感、对本职工作的使命感以及对医院的归宿感,把医院员工的思想、感情、行为与医院紧紧地联系在一起,从而使医院产生一种强大的向心力和凝聚力,发挥出巨大的整体效应。 3. 激励作用。医院精神是员工的精神支柱,是员工在共同的理想和共同价值观基础上产生的事业心和高度责任感,是一种内动力。它可以使员工产生和保持一种团结一致、奋发进取的精神状态,调动人们工作的积极性、主动性和创造性,从而推动医院工作不断前进。 4. 协调作用。即通过倡导团队精神、协作精神和互相信任、互相理解、互相关心、互

协和医院医院文化

协和医院医院文化 The manuscript was revised on the evening of 2021

医院文化 “协和精神”——严谨、求精、勤奋、奉献 “严谨、求精、勤奋、奉献”协和精神是协和的核心价值观,是协和医院文化精髓。协和文化以崇尚科学、崇尚知识、专业态度和专业精神为其思想内核,又具有深厚的人文特征,表现方式凝重、内敛、不张扬、戒浮躁,重视口碑效应。具体体现在协和人身上就是科学严谨的作风、浓厚的人文传统与学术的包容性。正如董炳琨老院长所说,协和精神,追求其渊源,则是两大主意识流汇合的结晶。一是忠于科学的事业精神,一是忠于人民的奉献精神。 协和精神体现在每一位协和人的思想和行为中,通过耳濡目染、言传身教,代代相传。纪念老一辈协和人,就是继承协和的光荣传统。多年来医院从不间断举办各种纪念大会、演讲比赛、青年志愿者等各种活动,强化对员工的协和精神教育,近年来医院大力加强院报、网站等文化载体建设,借助大众媒体,加强对协和精神、协和文化的传播。在协和文化指导下,医院文化的子文化——科室文化近年来也得到不断的丰富与发展。 医院在医、教、研、管理各项活动中,以自己特定的方式蕴育、培养、积淀着协和精神、协和文化、协和人才。协和八十多年来形成的文化传统,凝聚了协和内部的各种力量,引领协和人向着以人为本、以病人为中心的目标和方向一往无前。 协和三宝:教授、病案、图书馆 协和有“三宝”,教授、病案、图书馆。协和的病案蕴藏着医院极为丰富和宝贵的临床资料,是协和人医疗技术、经验、临床思维过程的记录和结晶,也是医院开展教学和科研的基石。一些名人病历已成为宝贵的历史资料。 院徽、标志 协和传统“三基三严”的由来

北京协和医院

北京协和医院 等级:三级甲等区域:东城区分类:中国医科院所属医院

?联系地址:[东院]北京市东城区帅府园一号[西院]北京市西城区大木仓胡同41号 ?医院网址:https://www.360docs.net/doc/0b2993438.html,/ ?交通指南:东院:106,108,110,111,116,684,685到东单路口北;41,104快,814到东单路口南;1,52,728,802到东单路口西;20,25,37,39,到东单路口东;103,104,420,803到新东安市场;地铁1、5号线到东单。西院:68到辟才胡同东口;更多乘车路线详见须知开放预约科室:外科神经外科门诊(西院) 重要提示 1.预约周期:7天 2.放号时间:08:30 3.停挂时间:下午15:00停止次日预约挂号(周五15:00停挂至下周一) 4.退号时间:就诊前一工作日15:00前取消 5.特殊规则: ①取号地点不同:西院区预约号取号地点:西院区门诊楼一层大厅挂号窗口取号。东院区预约号取号地点:东院区老门诊楼一层大厅挂号窗口或新门诊楼各楼层挂号/收费窗口取号。 挂号就诊须知 尊敬的患者及家属: 北京协和医院全体医务人员愿为您提供最优质的服务和高质量的医疗技术。为方便您的就医,现将普通门诊的基本情况介绍如下: 1、挂号: 预约挂号:拨打114/116114电话预约 登录https://www.360docs.net/doc/0b2993438.html,网上预约 北京市内工行、中行、建行、交行网点或工行、交行网银预约 院内自助挂号机预约 窗口挂号:窗口当日号源均为各种预约途径未挂出的剩余号源,与自助挂号机当日号源同步 2、就诊时间:周一至周五为全天门诊,周末及节假日为上午半天门诊。 上午8:00—12:00;下午1:30—5:30。 3、挂号种类及金额(包括诊疗费): 普通门诊特需专家门诊 知名专家号14元正教授300元

3.北京协和医院档案管理系统规章制度

档案管理制度 一、归档制度 (一)根据国家、卫生部、医科院有关规定,本院档案属于本单位国有资产。凡属归档围的文件材料,必须按有关规定向本单位负责档案工作的部门移交,实行集中统一管理,任何个人不得据为己有或拒绝归档; (二)院办档案室集中统一保管文书档案、基建档案。凡具有归档保存价值的文件材料,院各部门应在每年六月份之前将前一年的档案移交到院办档案室; (三)归档要求 根据国家档案局、卫生部、医科院的有关规定,文书处理部门或业务部门向档案室移交归档文件时必须遵循如下规定: 1、归档的文件材料应齐全、完整。确保应归档的文件材料齐全、完整、准确,达到三率要求(归档率 100 %、完整率 100 %、准确率 100 %); 2、凡是归档的文件材料(合同书、协议书)都必须是正文原文,不得出现圆珠笔或铅笔字,一律用蓝黑或黑色钢笔书写,字迹要求工整、清晰。文件和电报按其容的联系,应合并整理、立卷; 3、归档的文件材料,必须保持它们之间的历史联系,区分不同价值,便于保管和利用。一般情况下,档案部门不接收未经整理的零散文件。对不符合要求者,档案部门有权退回归档部门,要求其重新整理; 4、履行归档手续。归档文件交接检查无误后,即可办理具体移交手续。归档文件移交目录(清单)一式俩份,写明归档文件的总数、移交人、接收人、交接时间等项目。归档部门与档案室双方交接清点无误后,双方均应在移交目录上

履行签字手续。俩份清单,一份留存归档部门备查,另一份存档案室; 5、文件材料的形成、积累、整理、立卷、归档工作,要作为职能、职称以及业务部门各项工作的一部分,列入年终绩效考核中; 6、因工作调离医院时,调离者手中借用档案未还或应归档的文件材料尚未归档的,院办档案室不予签字,人事部门不给办理调离手续。 (四)文书档案归档 文书档案预立卷工作主要由机关兼职档案员完成。兼职档案员负责在日常 工作中收集、整理和保管档案材料,以保证当年文件材料的完整系统。 1、预立卷工作程序:兼职档案员在院办档案室的指导监督下,完成归档; 2、预立卷基本要求: (1)收集围为当年收上一年度形成的,与部门工作相关的文件、照片、录音带、录像带、光盘等; (2)兼职档案员收集整理本部门各业务人员手中的文件材料并检查文件材料:是否有保存价值、容是否齐全、有无重复材料; (3)院级领导、机关各业务部门的工作人员外出开会带回的文件、会议材料,由兼职档案员负责收集并与其它档案材料一并移交院办档案室归档。任何人或部门不得以任何借口私自留存档案材料。确属工作需要,要采取先归档后借阅或复制副本; (4)整理单位:请示与批复为一件、正件与附件为一件、转发件与原件为一件、获奖的上报材料与上级的批文或获奖证书的复印件为一件。批复在

北京市某三甲医院文化建设的实践探索

第28卷第1期2015年1月 医学与社会MedicineandSociety Vol.28No.1Jan.2015   ?39 ? 北京市某三甲医院文化建设的实践探索 徐龙雨 陈杰 姚央 中国医学科学院北京协和医院,北京,100730 摘 要 医院的每一位职工都是医院文化的载体,医院文化来源于职工,服务于职工。北京市某三甲医院通过开展不同层面、多种途径的文化活动和职工教育,引导职工树立正确的人生观和价值观,提高职工的服务意识和综合素质,加强人才队伍建设,将职工参与医院文化建设的理念贯穿于医院管理的各个方面,不断探索用先进的医院文化理念与实践创新,促进医院各项事业的发展。 关键词 医院文化文化建设医院管理 中图分类号 R197.323 文献标识码 A DOI:10.13723/j.yxysh.2015.01.012 PracticalExplorationontheConstructionofCultureinaTertiaryGeneralHospital,Beijing XuLongyuetal PekingUnionHospital,Beijing,100730 Abstract Eachhospitalstaffwasthecarrierofhospitalculture.Hospitalculturewasderivedfromthestaffandactingonthem.Inallas- pectsofmanagement,PekingUnionMedicalCollegecarriedoutmanykindsofculturalactivitiesandvirtueeducationsforguidingthestafftosetupthecorrectoutlookonlifeandvalues,enhancingtheserviceconsciousnessandthecomprehensivequality,andcultivatedtheexcellenttalents,allofwhichcouldbenefittheinheritanceandinnovationofcultureandpromotedthedevelopmentofhospital. KeyWords HospitalCulture;CultureConstruction;HospitalManagement 通讯作者:康 红,6806gh@sina.com 医院文化是医院在自身长期的历史发展进程中,以及为社会提供医疗服务的实践过程中逐渐形成的,是全体医务工作者认同和诺守的共同价值观 念和行为准则[1] ,是长期发展逐渐形成的物质文 明、精神文明的总和[2] 。随着我国医药卫生体制改革和公立医院改革的不断推进,医院文化为医院的持续发展提供了强劲动力,是未来医院管理的主流。多年来,北京市某三甲医院将医院文化融入到管理理念,加强医院文化价值管理体系的建设,努力探索医院文化建设的途径和方法,用先进的文化管理理念促进医院各项事业的发展。 1凝炼医院精神,丰富医院文化内涵 医院文化逐渐成为医院凝聚力和创造力的重要源泉,是影响医院综合竞争实力的重要因素。北京市某三甲医院通过几十年的诊疗实践,积淀了深厚的文化底蕴,践行着“严谨、求精、勤奋、奉献”的精神,秉持着“三基三严”的治学态度,近年来,从现存的医院文化中挖掘、提炼出富有时代感的特色文化,适时提出了“待病人如亲人,提高病人满意度;待同事如家人,提高员工幸福感”的办院理念,形成独有的文化特色。1.1继承发扬文化传统 医院文化具有历史继承性。医院文化作为意识 形态的范畴,与其他任何社会意识一样,离不开前人 的思想经验的累积,反映了医务工作者的思想价值观念。对以往文化成果的吸收和改造,可以促进医院文化的可持续发展。因此,医院文化产生和发展 的必然条件是历史继承性[1] 。继承优良的文化传统,对医院发展起到至关重要的作用。“严谨、求精、勤奋、奉献”是北京市某三甲医院的核心价值观。而医院的价值观则是医务工作者的行为导向和行为规范[3] ,正是这种文化和精神影响着该院每一位医务人员的做人、从医、治学、为师。近年来,该院编辑出版了枟人民医学家林巧稚枠、枟张孝骞画传枠、枟周华康教授画册枠、枟刘士豪画传枠等大批纪念书籍和画册;举办缅怀先辈伟绩大型展览;铭记前辈贡献,树立学习榜样;从2007年开始每年评选“杰出医务工作者”,每年新职工入院教育的形式不断翻新,院领导、老专家以传承医院精神与文化为主题,为新员工上好职业生涯中“爱岗敬业”的第一课;为加强青年职工思想教育及提升青年职工自我管理能力,2009年以“努力奉献、成就自我”为宗旨,组建了青年工作部。党委与工会、团委青工部通过开展读书报告会、演讲比赛、知识竞赛、辩论赛、有奖征文、青年志愿者活动等,加强对青年人的理想信念教育和对医院文化的理解。1.2创新文化载体,打造多元文化活动品牌 传统的观念、制度、体制容易让职工形成定式思

北京协和医院简介

北京协和医院简介 北京协和医院是集医疗、教学、科研于一体的大型三级甲等综合医院,是北京协和医学院的临床学院、中国医学科学院的临床医学研究所,是卫生部指定的全国疑难重症诊治指导中心,也是最早承担干部保健和外宾医疗的医院之一。在2011年、2012年复旦大学医院管理研究所公布的“中国最佳医院排名榜”中名列榜首。 医院建成于1921年,由洛克菲勒基金会创办。建院之初,就志在建成亚洲最好的医学中心。新中国成立后,协和的发展建设得到了历届党和国家领导人的高度重视和大力支持。90年来,医院始终拥有一支以优秀的临床医学家、医学教育家和医学科学家为骨干的专业人才队伍,培养和造就了张孝骞、林巧稚等一代医学大师和多位中国现代医学的领军人物,并向全国输送了大批的医学管理人才,当今知名的10余家大型综合、专科医院都是由协和人创建的。在长期的发展过程中,形成了独特的文化和优良传统以及“严谨、求精、勤奋、奉献”的协和精神。“教授、病案、图书馆”是著名的协和“三宝”,现代医学教育的“三基”、“三严”理念起源于协和。 医院学科齐全、技术力量雄厚、特色专科突出,以多学科综合优势享誉海内外。2002年与邮电总医院合并重组,形成东单和西单两个院区,总建筑面积17余万平方米。2010年12月27日,干部保健基地启用。年内,新门急诊楼及手术科室楼建成并将投入使用,届时医院总建筑面积达到53万余平方米,将进一步全面提升就医环境。近年来,通过学科规划和资源整合,形成了东院以“大医疗为主体”、西院以“大专科、小综合”为特色的医疗格局。 医院现有在职职工4000余人,其中两院院士6人、正副教授682人;中华医学会、北京医学会及其它学会前任主委、现任主任、副主任委员及侯任主任60名,中文核心杂志正副总编及名誉主编60余人;设立临床、医技科室54个,开放住院床位2000余张,国家临床重点专科14个、国家级重点学科20个、北京市重点学科5个;日门诊量1.2万人次,年出院病人6.8万人次,住院手术病人3.2万人次,平均住院日9.5天以下。 现有博士生导师104人、硕士生导师214人,博士点14个、硕士点21个,国家级继续医学教育基地6个、二级学科住院医师培养基地14个、三级学科专科医师培养基地14个,每年严格遴选、接收来自全国各地的进修医师700余名、进修护士及专科培训学员600余名。2009年9月19日,普通外科专科医师培训中心通过英国爱丁堡皇家外科学院与香港外科医学院认证。目前,正在积极筹建国家级住院医师培训基地。 注重临床科学研究。获得国家科技进步奖23项、省部级科研奖140余项。近五年来承担国家级科研课题177项、省部级科研课题151项,其中国家自然科学基金资助131项;在国内外发表学术论文7500余篇。医院设有国内领先的中心实验室、临床药理中心、实验动物中心和卫生部内分泌重点实验室。正在筹建国家级临床重点实验室。2010年,协和转化医学中心成立,《协和医学》杂志创刊。 医院承担着国家重大会议、活动、赛事及特殊任务的医疗保障工作,重大突发事件的医疗救援及外国元首访华的医疗保健任务。近年来,在北京奥运、建国60周年庆典、抗震救灾、抗洪抢险中均表现出色,凸显了协和作为国家医疗队主要成员的重要作用。在2008年北京奥运工作中荣获“特别贡献奖”,为国争光。 医院重视管理,注重实效,积极探索可持续发展之路。精简机构,改革干部管理机制,实行公开竞聘和聘期目标责任制,定期考核、轮转、培训干部,形成了一支精干、高效的管理团队。院领导班子高度重视人才培养工作,特别是青年队伍建设,设立了中青年“百人计划”等培养项目,选派青年骨干出国学习;成立了住院医师管理委员会,由住院医师直接参与自身的培养管理工作;成立了国际合作智库(PICT),发现、培养国际交流人才。 医疗服务质量是医院的永恒主题。医院始终将确保医疗质量、医疗安全和提升医疗服务水平放在各项工作之首,建立了院科两级的“全质控体系”,创新性地开展不良事件和病人

北京协和医院综合绩效考核办法(修订)-协和医院内网

北京协和医院综合绩效考核办法(修订)-协和医院内网

的通知 各临床医技科室、职能处室: 为完善重技术、重实效、重贡献的考核机制,将绩效考核 工作做好做细,在结合各部门反馈意见和总结 2008年工作的 基础上,对我院综合绩效考核指标和实施细则做了修订, 现印 发修订后的《北京协和医院综合绩效考核办法》 (修订稿)。 自 2009年第一季度起,将按照该办法中的考核内容对各单位进 行考 核。 附件:《北京协和医院综合绩效考核办法》 (修订稿) 北京协和医院 年4月9日 关于印发《北京协和医院综合绩效考核办法》 (修订稿) 2009

北京协和医院综合绩效考核办法(修订稿) 根据卫生部《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经 济核算与分配管理的规定》关于深化医药卫生体制改革的意见和要求,院长办公会决定全面深化推进综合绩效考核工作。为了逐步建 立重技术、重实效、重贡献的考核机制,综合绩效考核的内容与权重系数主要依据各科室的业务内容、技术水平、风险程度、劳动强度等设立。考核工作实行院长领导下的分工负责制,分别由医务处、护理部、门诊部、党办、院办、人事处、财务处、器材处、科研处、教育处、医保办负责具体组织与实施,由财务处经管办汇总。具体考核办法如下: 一、考核内容 考核指标分为两类:即单项考核指标和综合绩效考核指标。 1单项考核指标 (1)普通门诊单项考核 (2)手术单项考核 2、综合绩效考核指标 (1)临床手术科室综合绩效考核 (2)临床非手术科室综合绩效考核 (3)临床医技科室综合绩效考核 (4)职能处室、后勤部门综合绩效考核

(1)临床手术科室综合绩效考核 临床手术科室综合绩效考核表

3.北京协和医院档案管理制度

档案管理制度 一、归档制度 (一)根据国家、卫生部、医科院有关规定,本院档案属于本单位国有资产。凡属归档范围得文件材料,必须按有关规定向本单位负责档案工作得部门移交,实行集中统一管理,任何个人不得据为己有或拒绝归档; (二)院办档案室集中统一保管文书档案、基建档案。凡具有归档保存价 值得文件材料,院各部门应在每年六月份之前将前一年得档案移交到院办档案室; (三)归档要求 根据国家档案局、卫生部、医科院得有关规定,文书处理部门或业务部门向档案室移交归档文件时必须遵循如下规定: 1、归档得文件材料应齐全、完整。确保应归档得文件材料齐全、完整、准确,达到三率要求(归档率100%、完整率100%、准确率100%); 2、凡就是归档得文件材料(合同书、协议书)都必须就是正文原文,不得出现圆珠笔或铅笔字, 一律用蓝黑或黑色钢笔书写, 字迹要求工整、清晰。文件与 电报按其内容得联系,应合并整理、立卷; 3、归档得文件材料,必须保持它们之间得历史联系,区分不同价值,便于 保管与利用。一般情况下,档案部门不接收未经整理得零散文件。对不符合要求者,档案部门有权退回归档部门,要求其重新整理; 4、履行归档手续。归档文件交接检查无误后,即可办理具体移交手续。归 档文件移交目录(清单)一式俩份,写明归档文件得总数、移交人、接收人、交 接时间等项目。归档部门与档案室双方交接清点无误后,双方均应在移交目录上 履行签字手续。俩份清单,一份留存归档部门备查,另一份存档案室; 5、文件材料得形成、积累、整理、立卷、归档工作,要作为职能、职称以 及业务部门各项工作得一部分,列入年终绩效考核中; 6、因工作调离医院时,调离者手中借用档案未还或应归档得文件材料尚未 归档得,院办档案室不予签字,人事部门不给办理调离手续。 (四)文书档案归档 文书档案预立卷工作主要由机关兼职档案员完成。兼职档案员负责在日常工作中收集、整理与保管档案材料,以保证当年文件材料得完整系统。 1、预立卷工作程序:兼职档案员在院办档案室得指导监督下,完成归档; 2、预立卷基本要求: (1)收集范围为当年收上一年度形成得,与部门工作相关得文件、照片、录音带、录像带、光盘等; (2)兼职档案员收集整理本部门各业务人员手中得文件材料并检查文件材料:就是否有保存价值、内容就是否齐全、有无重复材料; (3)院级领导、机关各业务部门得工作人员外出开会带回得文件、会议材料,由兼职档案员负责收集并与其它档案材料一并移交院办档案室归档。任何人或部门不得以任何借口私自留存档案材料。确属工作需要,要采取先归档后借阅或复制副本;

3.北京协和医院档案管理制度

3.北京协和医院档案管理制 度 标准化文件发布号:(9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

档案管理制度 一、归档制度 (一)根据、卫生部、医科院有关规定,本院档案属于本单位国有资产。凡属归档围的文件材料,必须按有关规定向本单位负责档案工作的部门移交,实行集中统一管理,任个人不得据为己有或拒绝归档; (二)院办档案室集中统一保管文书档案、基建档案。凡具有归档保存价值的文件材料,院各部门应在每年六月份之前将前一年的档案移交到院办档案室; (三)归档要求 根据档案局、卫生部、医科院的有关规定,文书处理部门或业务部门 向档案室移交归档文件时必须遵循如下规定: 1、归档的文件材料应齐全、完整。确保应归档的文件材料齐全、完整、准确,达到三率要求(归档率 100 %、完整率 100 %、准确率 100 %); 2、凡是归档的文件材料(合同书、协议书)都必须是正文原文,不得出现圆珠笔或铅笔字,一律用蓝黑或黑色钢笔书写,字迹要求工整、清晰。文件和 电报按其容的联系,应合并整理、立卷; 3、归档的文件材料,必须保持它们之间的历史联系,区分不同价值,便于保管和利用。一般情况下,档案部门不接收未经整理的零散文件。对不符合要求者,档案部门有权退回归档部门,要求其重新整理; 4、履行归档手续。归档文件交接检查无误后,即可办理具体移交手续。归档文件移交目录(清单)一式俩份,写明归档文件的总数、移交人、接收人、交接时间等项目。归档部门与档案室双交接清点无误后,双均应在移交目录上 履行签字手续。俩份清单,一份留存归档部门备查,另一份存档案室; 5、文件材料的形成、积累、整理、立卷、归档工作,要作为职能、职称以及业务部门各项工作的一部分,列入年终绩效考核中; 6、因工作调离医院时,调离者手中借用档案未还或应归档的文件材料尚未

HC3i-北京协和医院规章制度汇编之会议管理制度

会议管理制度 一、医院会议种类 医院会议分为管理例会、专题工作会议和重要的业务管理及综合协调会议。管理例会包括:院领导班子会、院党委常委会、院周会、院行政办公会、科主任沟通会、总支支部书记会等。专题工作会议包括:医教研管专项工作会议及职工代表大会等。 (一)院领导班子会 院领导班子会由院长召集和主持,院领导参加。根据议题内容和实际工作需要,由院长确定列席会议的人员。 院领导班子会的主要任务是: 1、研究贯彻落实党中央、国务院、卫生部及上级卫生行政主管部门有关医院卫生工作的重要决定和重要指示; 2、研究决定医院改革与发展的重大事项,审议学科发展建设规划及重要改革方案; 3、研究决定医院内部机构和人员资源的配置与调整; 4、审议医院组织起草或修订的重要规章制度; 5、审议重要人事任免及分配制度改革政策; 6、审议医院关于医教研管特别是医疗质量安全、学科建设、院区安全、基础建设等方面的重要事项; 7、审议决定医院的年度工作计划、重大工作会议计划、重要管理培训计划及年度财务预算、大额资金的拨付使用、重大项目安排等; 8、讨论需院领导班子集体研究决策或需保密的“三重一大”事项; 9、研究解决临床一线在实际工作中遇到的重大问题和困难,讨论关系职工福利和工作生活的重要事项; 10、讨论其他需院领导班子会研究的事项。 院领导班子会一般每周召开1次。会后,主管院领导应及时向主管职能处室传达相关议题决议情况,并对后续工作做出指示,确保有关工作的落实。 (二)院党委常委会

院党委常委会由党委书记召集和主持,党委常委参加。根据议题内容和实际工作需要,由党委书记确定列席会议的人员。 党委常委会的主要任务是: 1、研究贯彻落实党的路线、方针、政策和卫生部党组的重要决议、决定和指示的措施; 2、研究配合医院核心作用工作,充分发挥党委作用,团结全院职工共同努力实现医院工作目标; 3、研究决定党委管理干部的任免、调动、奖惩以及医院中层管理干部队伍建设事宜; 4、研究决定医院党建工作中的重大问题,团结民主党派、非党干部群众共同完成统战工作任务,讨论发展中共党员事宜; 5、研究医院党风廉政建设、医德医风建设、反腐败工作; 6、讨论工会、团委、老干部等方面工作,关心职工和协助解决群众实际困难; 7、讨论其他需院党委常委会研究的事项。 院党委常委会根据实际工作需要适时召开。会后,党委书记和副书记应及时布置落实会议决议的有关工作。 (三)院周会 院周会由院办协助院长召集和主持,院长、副院长、职能处室负责人、临床医技科室负责人、总支书记、总护士长及护士长参加。 院周会的主要任务是: 1、传达需全院周知的上级卫生行政主管部门的重要指示; 2、通报医院的重大决策、决定和近期医院主要工作; 3、通报重要人事任免、中层以上干部调动、机构调整、表彰奖励及处罚处理决定等事项; 4、关于医疗质量安全、院区安全等安全生产事项; 5、实施或试行规章制度的通知; 6、涉及院级重要会议或培训的通知; 7、其它需全院职工知晓的事项,包括播放重大活动或报道新闻短片。

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