2015年10月11日山东济宁市直机关遴选考试真题及答案

2015年10月11日山东济宁市直机关遴选考试真题及答案

一、选择

相关考点入下：

新常态

【阐释】

新常态主要特点：

1、速度——从高速增长转为中高速增长；

2、结构——经济结构不断优化升级；

3、动力——从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。

新常态的本质：提质增效是新常态的本质。新常态的指向是国民生活质量提高，老

百姓的“获得感”提升，就业稳，价格稳，民生保障更完善。

四个全面

【阐释】“四个全面”，即全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面

从严治党。

习近平访美

【阐释】

2015 年 9 月 22 日至 25 日，国家主席习近平对美国进行国事访问。其间，他

和奥巴马举行了深入、坦诚、建设性的会谈。根据外交部官员的介绍，双方达成

的主要共识和成果可分 5 大块共 49 条，涵盖方方面面，内容非常丰富。新华国际

客户端为您梳理、归纳，带您了解中美未来要在哪些事儿上加强合作。

二、案例分析

1、2015 年 7 月 10 号，延安市人民政府办公室向各县区人民政府、市政府各工作部

门、各直属机构发布通知（延安市人民政府办公室关于周六正常上班的通

知），要求市直有关部门单位实行周六上班制度。该通知于 7 月 10 日由延安市政府

办行政科印发各单位。通知要求，延安市政府督查室、监察局、考核办要加大

督查力度，对相关部门单位周六上班情况开展不定期检查和抽查，对不执行市政

府规定的部门单位主要负责人进行行政问责。

（1）市政府办下发周六上班通知，如何看待？

【参考答案】

面对“经济下行压力持续加大的严峻复杂形势”，延安市政府办下发通知，

要求市领导以及市政府办、发改委等至少 30 个市属部门单位在 9 月底前暂时取消

周六休息，正常上班。

“没有规矩不成方圆。”《国家公务员法》第七十六条也明确规定，“公务

员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外

加班的，应当给予相应的补休。”延安市政府以文件发布的强制“规定”，这种以行政干

预的“规矩”破坏法律的“规矩”，很显然剥夺了公务员的公休日。

休息权是我国宪法直接赋予公民的基本权利之一，是劳动者为保护身体健康

和提高劳动效率而休息和休养的权利。其目的是保证劳动者的疲劳得以解除，体

力和精神得以恢复和发展；保证劳动者有条件进行业余进修，不断提高自己的业务水平和

文化水平；保证劳动者有一定的时间料理家庭和个人的事务，丰富自己

的家庭生活。

公务员也是公民一个号体，也有保障休息权，作为各级政府，应该是广大公

民懂法、守法的楷模。但是，政府还是囿于习惯于传统执行行为，习惯于用政府

文件的“规矩”代替法律的“规矩”，依法行政恰恰滞后于发展之需、民众之求。

一个地区的发展，需要一个精力充沛，有着良好状态的公务员队伍。而培育

这种良好的状态就是依法保障队伍成员的休息权，不随便整个队伍“开夜车”，

劳逸结合，只有这样，队伍才能走得更稳健踏实，走得更远，用依法行政的“规

矩”构筑发展的方圆，区域发展这艘航船才能有取之不尽的前进动力，区域在激

烈的竞争中才能脱颖而出。反之，以违法的“规矩”强制剥夺队伍成员正当的休

息权，队伍疲了，人员跨了，美好蓝图的实现则有可能“欲速则不达”。

（2）张磊由交通局副局竞选为局长，事必躬亲，直接向基层下属布置工作，分管领导不满，中层干部尴尬，还在工作中排斥曾与其竞争的李强，后终于因身体劳累过度，离休养病。李强上任，充分发挥民主，工作都交给下属部门，自己从不过问，结果未出现预期局面，反而部门间相互推诿扯皮。

从领导学如何看待张磊和李强的行为，如果你是局长会怎么做？

【参考答案】

张磊和李强两人的领导风格正好相反，张磊，事无巨细，没有摆好领导的位置，对工作全面操持，“十个指头弹钢琴，不分重点”。此外，经常干预下属的

工作，把下属的工作做了，工作缺乏民主。李强，没有肩负起领导应该承担的责

任和工作，对工作不闻不问，对下属放任不管，是一种消极的工作状态。

城市无车日最重要的意义不在于限行的形式，在于引发人们对绿色出行的关

注和思考。

交通拥堵是全世界所有大城市的通病，治理交通拥堵的实践表明，发展公共

交通，减少道路车辆，同时以调查为基础，对症下药，采取切实可行的疏导措施，

就有可能解决难题。因此，我们应当采取以下措施：

第一，加强道路交通监管。在最易发生交通拥堵路段设有监测器，并经常派

人到现场观察，与社区合作，了解交通拥堵的原因，有针对性地进行道路改造或改变车辆路线，比如将双向车道变为单向车道、禁止转弯、禁止掉头、限速、禁

止停车等等。

第二，多项措施齐抓拥堵。除了常规的疏导交通办法之外，特殊情况下有关

部门会有针对性地采取各种特殊限制性措施，以确保道路畅通。

第三，加强对线路的科学管理。在实践的基础上，科学规划城市整体交通运

行，从根本上治理道路拥堵的问题。

第四，加强绿色出行的宣传教育。让居民养成绿色出行的好习惯，解决无车

日拥堵的烦恼。

2、案例分析：邻里纠纷，乙方将甲方家的树砍了，甲乙双方打起来了，乙方

脸部受伤，镇派出所给予甲方 15 日拘留处罚，并支付乙方医药费。甲方不服，向县公安局申请行政复议，复议过程中，甲方提出乙方的伤是乙方自己砍树弄伤的，

镇派出所去村里，要求其他两个邻居证明甲方将乙方打伤，县公安局复议结果将拘留天数改为 10 天。

问：县公安局的复议有问题吗，如果提起诉讼，以谁为被告？

【参考答案】

在县公安局受理行政复议的过程中，不应当让镇派出所去村里，并且不应当

排除派出所要求其他两个邻居证明甲方将乙方打伤的言词证据。

县公安局在行政复议的过程中，改变了镇派出所的行政处罚。故，甲方如果

提起行政诉讼，应该以县公安局或者派出所为被告。因为，《行政复议法》规定：复议机关改变复议决定的，当事人提起行政诉讼的，应该以复议机关或者作出原

具体行政行为的机关为被告。

3、某县社会综合治理，维稳工作做得好，某社区还获得省级荣誉，省有关部门前来考察学习当地经验做法以及存在问题，如果你是相关部门的工作人员，写

出接待要点和座谈会要点。

【深度解析】

“接待方案”题型。

问题要求写“制定方案需要了解哪些内容”“分点列出”。该题类似于 2014

年安徽省直机关遴选公务员的试题，请大家作好比对参考。

【参考答案】

接待方案要点：

1.与某省有关部门办公室及时了解来考察人员的姓名、性别、职务、民族等

人员自然情况和考察要点等需求情况，以及乘坐的交通方式(自带车、乘飞机航班、火车车次、汽车车次)和到达时间。

2.预定住宿、用餐。

3.根据考察要点等需求情况提出实地考察点，并请相关单位做好相关接待准

备工作。

4.做好财务预算、接待工作用车、接待室及相关人协助接待工作。

5.根据与考察人员提供的到达时间接站。

6.根据行程做送行准备工作。

7.接待是窗口工作，代表一个单位作风和形象，非常重要。随时向领导汇报，

以便及时处理问题。

座谈会要点：

座谈会时间：根据活动形成安排时间。

座谈会地点：预订参加人员：省有关部门领导、相关处室人员、典型单位人员代表

提出我县在此项工作中进行学习交流要点。

材料准备：根据双方交流工作要点，准备领导发言稿、典型发言材料(纸质版

和电子版)

三、文章写作

有关体制内工作倦怠问题，以及工作态度等相关材料，以“能干事、干成事、

不出事”为题，写一篇议论文，1500 以上字数。

【参考范文】（1504 字）

想干事·能干事·干成事·不出事

想干事、能干事、干成事、不出事，是中央领导同志和省委对领导干部提出

的要求。同是一个“事”字，其含义也有不同。想干事、能干事、干成事之“事” 是事业之“事”、职责之“事”、为人民谋利之“事”。不出事之“事”，是党的纪律、法纪法规所不容、所禁止之“事”，是以权谋私之“事”，是损害人民号众切身利益之“事”。做到想干事、能干事、干成事而不出事，是党和人民号众的期盼，也是领导干部健康成长之必然。

想干事，是一种状态，一种激情，一种觉悟、一种责任，也是一种素质。凡事想干了，才会有希望；不想，则一事无成。有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，推进干事创业就有了动力。凡事想干了，才会有希望；不想，则一事无成。想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。对领导干部来说，获得权力的同时还获得干事的责任和

义务。天津之所以能有好的发展，重要的是其领导干部对事业充满激情，“五加二、白加黑”“宁可掉肉、不可掉队”是他们想干事的外在表现。想不想干事，可以看出一个领导干部的思想境界，不干事的“官”就是“懒官”。“懒官”决不是境界高尚的“官”。心态决定状态，有些人对干事总是缺乏激情，根本原因在于不在状态。有的得过且过不想干事，有的心态失衡不愿干事，有的怕承担风险规避干事，有的对事情挑肥拣瘦，因利择之。因此，想干事，就须有好的状态，有对党、对人民事业高度负责的精神。

能干事，是一种能力，一种胆识。也是一种能力，一种综合素质的体现。能力、素质

不是与生俱来的，而是通过不断学习、不断实践提高的。想不想干事是态度问题，能不能干事是水平问题、能力问题、胆识问题。干事，是一个过程。干事前，须搞好调研，抓好谋划，明确干事的目标、措施和要求。干事中，须把握事物发展的内在规律，抓好组织协

调，明确工作重点，把握重要环节，须善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法。干事后，须有评价反馈，听一听百姓的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教

训。能不能干事，不仅取决于水平能力，还与胆识密切关联。胆识决定气魄。有些事办不成或办不好，问题就在于当断不断，贻误最佳时机。能力、水平、胆识不是与生俱来的，而

是通过不断学习、不断实践提高的。因此，领导干部要做善于学习的有心人。

干成事，是一种追求，一种效益。是想干事、能干事的落脚点，是素质提升

的综合表现。干成事，也是想干事与能干事的综合反映。想干事、能成事须把干

成事作为追求目标，想干事而不去干、坐而论道不行；能干事而干不成、没效果也不行。我们所说的干成事，是符合科学发展的事，是百姓满意的事。政绩工程和形象工程则与干成事背道而驰；还有些事，初衷不可说不好，但效果未必理想，动机与效果背离；如有的工程竣工了，却是“豆腐渣”工程；有些事看似轰轰烈烈，但徒有虚表，形式大于内容。因此，要着眼于干成事，智谋在干成事、劲使在干成事，用效果检验干成事。

不出事，是一条底线，一种坚守，是素质提升的目的之一。我们要在不出事

中实实在在地想事、干事、干成事，关键是要做到防好“执法、管理、廉政”三个风险。不出事与想干事、能干事、干成事相辅相成。不出事是领导干部的底线、必须坚守。分析一些领导干部出事的原因，不论是因失职渎职而出事，还是因腐败而出事，都是道德修养缺失，都是对制度底线的触犯。道德修养有利于夯实底线，对制度敬畏的人有利于固守底线。底线以党纪政纪、法律法规固定下来，是可以避免、防范和坚守的。做到不出事，一方面要加强修养，提升素质；另一方面须增强制度意识，自觉地在制度约束下行事，把不出事作为想干事、会干事、干成事的保障，在不出事中实实在在地想事、干事、干成事。