沃尔玛验厂内容

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WALPMART STORES ,INC.

INTERNATIONAL FOOD YENDOR

QUALITY ASSURANCE EV ALUATION

沃尔玛公司全球食品供应商质量保证评估

WENDOR NAME供应商PRODUCT产品

ADRESS地址

供应商请注意:根据目前您工厂地食品质量保证情况选择YES或NO,要检查后面所附地细节,若有必要,可以附加描述,这份报告签字回传至沃尔玛,谢谢!

食品安全

1.是否有文件程序得到实施以避免原材料和产品的微生物、物理、化学污染?yes no

2.公司目前是否有过政府部门的现场检查?yes no

3.1有哪些政府部门?

3.2是否有检查报告给沃尔玛受权的代表审查?yes no

4.是否有政府部门例行检查和报告的文件至少存档量两年?Yes no

5.公司是否有并实施危害分析和控制计划?Yes no

5.1有完整的危害预防文件

5.2有标注了危害控制点的生产流程

5.3是否建立并实施内部员工危害分析和预防的内部培训计划?yes no

6.是否每个产品包装上都标注产地、生产日期?yes no

6.1打码系统可使代码最多24小时必须更换(首选1小时)

7.是否有并实施产品追溯/回收程序?

7.1组建危机处理小组(包括法律部、攻关部、制造部、质量保证部、技术部、财务部经理)

7.2建立原材料追溯程序,能在4小时内查到任何原材料的供应商。

7.3建立库存追溯程序,能在4小时内查到任何成品的去向。

7.4阶段性模拟追溯系统、优化系统并保留记录。

7.5最近5年内有进行过产品召回或自我回收行动?

8.是否有并实施对自己供应商审核的文件程序?yes no

8.1对于农产品只能使用国家批准的农药和化肥。

8.2进口原料在使用前要确定是否符合其说明书上的标准。

9.3所有的包装和原材料都必须具有说明规格的书面材料。

清洁卫生项目

1.是否有生产前的卫生检查并有记录?

1.1每天或?

1.2周期

2.公司是否有一个在执行的清洁卫生项目的程序文件?

2.1员工是否接受过正规的化学品清洁化学品使用、贮存和处理。

2.2是否有书面程序规定每个区域的清洁消毒程序及频率,包括厂方和设备。

2.3所有清洁化学品的使用要有供应商或服务公司提供的安全使用操作指南。

各人卫生

1.公司是否有制定并实施防止产品污染的程序,如:戴帽子、不佩带首饰等?

2.是否有文件和程序确保每个操作者健康并接受过良好个人卫生和清洁知识培训内?

2.1公司执行国家、地方地法律法规,良好操作规范,清洁和个人卫生等规定。

2.2公司要求所有应聘者提供健康证明和其它医疗记录。

2.3所有食品操作员工熟悉食品操作和个人卫生地知识。

2.4有传染病地员工不得处理未包装得食品。

质量保证

1.政府部门例行检查和纠正记录是否存档?

2.有质量保证部经理吗?

2.1质量保证部经理向谁报告?

3.向沃尔玛供应的产品是否都有产品标准规格的说明书?

4.是否有程序隔离不合格品?(产品扣留程序)

5.是否有质量控制手册

5.1包括产品规格、检验程序和检验频率。

6.是否有顾客投诉记录并可供沃尔玛指定人员审查?

虫害控制管理

1.公司是否有并实施虫害控制文件?

6.1毒性诱饵不允许放在加工区域(粘板或机械捕捉器可以)

6.2在加工区域内不能洒杀虫剂,除非有关政府部门特定允许。

6.3所有的入口处都封闭好,纱窗或其它防护窗、门帘、风帘都安装好。

维护和维修

1.是否所有食品和原辅料接触的金属器具无绣、清洁?

2.必要的地方是否使用金属探测器。?

3.加工区域地照明装置是否安装保护装置以防爆炸?

4.是否有实施地文件化地预防维护程序?

4.1食品安全问题应列为首要处理。

5.2是否在可能造成交叉污染地位置只使用食品级润滑油?

审查权力

沃尔玛拥有确保供应商符合沃尔玛标准和国家标准地权利,通过执行标准化地审查来确定,例如:沃尔玛自己进行地现场审核或委托第三方进行地审核。对任何不符合或拒绝执行这些标准地供应商沃尔玛将立即停止与他现存地定单,沃尔玛并将停止与他地生意关系。

新员工入职须知

新员工入职须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定。 一.入职手续 1.新员工入职 一周内,请把以下手续交到行政部,以下手续提供完整后,财务开始计发工资。 ①身份证原件、复印件; ②学历证书原件、复印件; ③2寸近期彩照2张; ④郑州市户口担保书; 2. 试用期 试用期为一周后,一周后双方均无异议,顺延进入岗前培训期(3个月),否则按10元/日结算薪资,并解除试用关系。 3. 其他 ①熟悉公司环境,适应工作岗位。 ②具体工作由部门负责人安排,听从上级领导。 ③岗前培训期后,书写岗前培训叙职报告上交给行政部。 ④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。 ⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。 ⑥各项制度,公司有权利根据公司的发展修改、变更。

二. 考勤管理 为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本制度。 1. 作息时间 每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。 2. 考勤管理 ①实行上、下班签到制度,办公室人员每天上下班须签到4次,外出办事须填写临时外出登记表,由行政主管签字确认后方可外出。 ②考勤由行政部负责统计,财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。 ③员工有特殊事由无法正常上下班时,按请假程序办理。 ④漏签考勤,需当天即提供证明人的证明交到行政部,不影响全勤奖。 ⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。 3. 考勤纪律 ※ 迟到 ①10分钟以内:每月允许三次,不影响全勤奖;三次以外予以10元/次罚款,不享有全勤奖金福利; 夏令时:周一至周五 上午:8:00 -12:00 下午:15:00-18:00 冬令时:周一至周五 上午:8:30 -12:00 下午:14:00-17:30

沃尔玛验厂审核内容

WALPMART STORES ,INC. INTERNATIONAL FOOD YENDOR QUALITY ASSURANCE EV ALUATION 沃尔玛公司全球食品供应商质量保证评估 WENDOR NAME供应商PRODUCT产品 ADRESS地址 供应商请注意:根据目前您工厂地食品质量保证情况选择YES或NO,要检查后面所附地细节,若有必要,可以附加描述,这份报告签字回传至沃尔玛,谢谢! 食品安全 1.是否有文件程序得到实施以避免原材料和产品的微生物、物理、化学污染?yes no 2.公司目前是否有过政府部门的现场检查?yes no 3.1有哪些政府部门? 3.2是否有检查报告给沃尔玛受权的代表审查?yes no 4.是否有政府部门例行检查和报告的文件至少存档量两年?Yes no 5.公司是否有并实施危害分析和控制计划?Yes no 5.1有完整的危害预防文件 5.2有标注了危害控制点的生产流程 5.3是否建立并实施内部员工危害分析和预防的内部培训计划?yes no 6.是否每个产品包装上都标注产地、生产日期?yes no 6.1打码系统可使代码最多24小时必须更换(首选1小时) 7.是否有并实施产品追溯/回收程序? 7.1组建危机处理小组(包括法律部、攻关部、制造部、质量保证部、技术部、财务部经理) 7.2建立原材料追溯程序,能在4小时内查到任何原材料的供应商。 7.3建立库存追溯程序,能在4小时内查到任何成品的去向。 7.4阶段性模拟追溯系统、优化系统并保留记录。 7.5最近5年内有进行过产品召回或自我回收行动? 8.是否有并实施对自己供应商审核的文件程序?yes no 8.1对于农产品只能使用国家批准的农药和化肥。 8.2进口原料在使用前要确定是否符合其说明书上的标准。 9.3所有的包装和原材料都必须具有说明规格的书面材料。 清洁卫生项目 1.是否有生产前的卫生检查并有记录? 1.1每天或? 1.2周期 2.公司是否有一个在执行的清洁卫生项目的程序文件? 2.1员工是否接受过正规的化学品清洁化学品使用、贮存和处理。 2.2是否有书面程序规定每个区域的清洁消毒程序及频率,包括厂方和设备。

新员工入职须知

新入职员工须知 首先,欢迎你加入本公司,为了能让你有一个更好的工作环境,使我们的合作更加的愉快,请仔细阅读本公司有关规定: 四川省华友盛世装饰有限公司 简介 一、企业概况 四川省华友盛世装饰有限公司总部位于自贡市盐都大道中段东 大国际川南家居建材城内。公司成立于2014年11月,注册资金1000万,2015年11月成立南湖分部;总面积约5000平方米,其中装修建材、家具等展厅面积则接近3000平方米,板仓库房面积约2000平方米。主要经营房屋室内外装饰装修、房屋施工及维修、园林绿化工程、钢结构工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墙工程、金属门窗工程、水暖电器安装作业分包、家政服务、房屋经纪、销售、建筑装饰类材料、家装饰品、五金交电等。 公司拥有员工150人,其中管理人员20人,占职工总人数约13%;施工工人100人,占职工总人数约66%。 公司不仅拥有10余名高级设计师,擅长时下最流行的现代、简欧、中式、地中海、欧式等装修风格,可为客户提供个性化差异的室内设计服务;更拥有20余名有着家装、工装工程项目10

年管理经验的项目经理,对装修过程中的每一道工序都了如指掌,带领着一批拥有同样经验的专业装修队伍,能为客户提供安全无忧的工程管理服务;同时还有超过30余人的后勤服务团队,为客户在装修期间遇到的各种问题进行沟通处理,并做好装修完工后的售后服务,让客户在房屋装修整个过程中拥有至高无上的尊贵体验。 公司是唯一一家与自贡市广播电视台结为战略合作伙伴的装饰 公司,还与中国装饰行业翘楚北京尚层装饰有限公司缔结了友好互促联盟,持续经营约三年以来,获得社会各界认可,并被邀请成为自贡市室内装饰行业协会理事单位、诚信示范单位、《四川省区域性地方 标准》实施标准示范单位、环保达标试点企业以及消费者维权·诚信服务倡议单位,2015年年底被东大川南国际家居城评为“2015年度优秀展位”,2016年四川省装饰协会为公司颁布“行业自律、优质服务、先进企业”的荣誉。 公司秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念,联合国内170多 家知名家居建材企业,通过服务创新、技术创新、工艺创新、材料统一配送,致力于在质量、售后、设计、环保、服务,五大方面满足客户全方位的家装体验。 二、公司经营情况 公司自开业以来,采用全新的营销模式,在自贡装饰装修市场开辟出一片全新领域。工程项目遍及自贡市四区两县,含自贡电视发射塔的塔体和演播厅的装修工程、东方威尼斯、南湖国际社区、南湖公

新进员工入职须知

新员工入职须知 一、入职手续办理。 新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。 二、试用期须知 1、新员工试用期为一个月,试用期薪酬为基本工资80%。 2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月与公司签订正式劳动合同,并缴纳社会保险。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,延长期内不合格者,公司予以辞退处理。 三、考勤 1、上班时间:8:30----17:30。 2、工作日:周一至周五,周六,周日休息;国家法定节假日休息,如遇特殊需求,需要无条件加班。 3、实行每日考勤,员工考勤表作为工资发放的依据,事假、病假扣发当日工资。 4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示,同意后方可离开公司,未经批准按擅自离岗处理,如有工作安排无法来公司报到,需在前一日向行政部门申报,得到批复后方可,否则视为无故旷工,无故旷工1日,扣发3日工资;旷工2日扣发10日工资;旷工3日,扣发当月全部工资,并予以辞退。 5、迟到、早退超过20分钟的,每次扣发工资10元,逐次递增10元,

一个月累计迟到、早退超过5次的,加扣工资100元。 五、每周工作汇报 1、需对当日工作内容进行记录,并汇总成工作周报于每周五17:00前,将整理好的工作周报交予直属上级。 2、各区域经理于每周六12:00前,将整理好的工作周报交予销售总监。 3、工作周报的内容,需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难,并说明原因及改善方法。 如出现没有按时、按要求递交工作周报,或工作周报内容不清晰,每次负激励各部门主管领导二百元。 六、工资福利制度 1、工资发放时间为每月15日,当月15日发放上月工资,所发工资将以现金或银行转账方式支付,要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。 2、工资=基本工资+业绩工资 业绩工资:计算方式由直属上级告知。 七、会议管理制度 1、(1)公司全体会议:每月底或月初进行一次,公司所有人员参加,主要内容是各部门报告本部门工作情况;对照上次会议安排,逐条逐项检查落实完成情况;由总经理安排和部署下月公司整体工作;需要公司协调解决的问题。 (2)销售会议:每周五或每周一召开,销售部所有人员及财务人

沃尔玛验厂必须知道的6个常见问题

沃尔玛验厂必须知道的6个常见问题 问题一:沃尔玛审核评估流程是什么? 此处要特别注意,供应商应负责在规定时间内按照沃尔玛指定的方式向沃尔玛提交有效的审核报告,沃尔玛不负责提醒供应商审核到期。 建议供应商和生产工厂必须在审核到期前,至少提前2个月,申请审核并及时提交有效的审核报告。 问题二:沃尔玛接受哪8大标准? 其中,BAP主要针对水产养殖业,RBA主要针对电子行业,ICTI主要针对玩具行业,WRAP 主要针对服装纺织行业,BSCI、BETTER WORK、SMETA及SA8000适用于所有行业。建议企业尽可能针对自己行业,选择对口或者通用标准。 问题三:如何选择审核项目? 上述8个项目中,大家最熟悉的恐怕是BSCI和SMETA两个,具体如何选择,建议如下:

如果之前进行过审核,已有其中某个项目的审核报告,报告中无沃尔玛的红灯和橙灯项,报告又是最新的,比如3-6个月内。如是SMETA,再看看审核机构是否为APSCA成员,如果都OK,可以提交,极有可能为你省掉一大笔费用; 如果之前没有上述报告,看看现有其他客户有无特殊要求,如有,合并同类项,选择该客户认可的上述8大项目中的一个,避免重复审核; 如果其他客户无明确特殊要求,我们强烈建议选择SMETA和BSCI中的一个。因为认可客户多,通用性强,审核标准及流程相对简单,审核费用不贵,通过难度相对较小。 如果两者中再比较和权衡,BSCI需要会员授权,相对来说,SMETA操作更容易。 问题四:审核机构找哪家? 根据沃尔玛要求,只有APSCA成员以及经过APSCA考核认可的审核员,出具的审核报告才能被接受。那么,什么是APSCA呢? APSCA (The Association of Professional Social Compliance Auditors)专业社会责任审核员协会,成立于2016年,并由IFIA委员会监督,是为了提高审核员与审核机构审核的专业性、一致性和可信度而成立的专业性协会组织。 目前,APSCA共有41家审核机构,既包括了全球知名审核机构如SGS、BV和TUV等,也有很多新成立发展较快的审核机构,比如BENCHMARKS和ESTS等,更有出口企业几乎从没见过的一些机构。 关于审核机构如何选择,建议如下: 现有其他客户有没有指定的审核机构,看看是否是上述机构成员;

X公司新员工进厂须知

工作行为规范系列 X公司新员工进厂须知(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-74337 X公司新员工进厂须知 Notice for new company X employees entering the factory 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 XX公司新员工进厂须知新员工进厂须知1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①:男女不限,籍贯不限,初中以上文化,年龄18~35周岁,诚实守信,能够吃苦耐劳。2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张,经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科,公司安排7天的学徒期,学徒期间不计工资②,学徒期满后,由本人填写《职工登记表》,事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人,公司即安排其3个月的上岗操作考核期,考核期间实行计件工资制。3、新员工试用期满后,公司与其签订书面《劳动合同》③,《劳动合同》的期限为1年(特殊工种的合同期限可以延长),合同期满,双方根据意愿可以续签。4、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,按规定统一着装,不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区,男员工

不得留长发,女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁,打架斗殴。 5、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,遵守劳动纪律,服从工作安排,熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术,严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。 6、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,遵守安全操作规程,做好个人卫生及劳动防护,不得违章操作,野蛮操作。 7、所有岗位操作工一律实行按劳分配,多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)。新员工第一、二个月内可暂支生活费,具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。 8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的,应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤,《辞职书》经工段及部门领导批准后,可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算,经事务科签批后,再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。 9、员工在合同履行期间辞职的,属于违约行为,公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职,其处理方法同上。员工因故被公司辞退的,根据情况处

新入职员工安全须知

新入职员工安全须知 1 工作场所方面 1.1 禁止在办公区域私接电线,不得使用或存放易燃易爆危险品。 1.2 每日下班前必须整理好办公室内务,妥善放置好文件及重要材料,离开办公室必须关闭办公设备电源及门窗。 1.3 凡涉及公司重要信息必须妥善保管,存放,严守公司机密,不得向外宣传,做好防火、防盗、防泄密等工作。 1.4 学会正确使用消防器材,熟知消防安全标志。提高消防安全“四个能力”建设标准。(即检查消除火灾整改能力,扑救初起火灾能力,组织疏散逃生能力,消防宣传教育能力。 1.5 工作时要遵守公司安全操作规程,照章作业,避免事故的发生。 1.6办公室柜子钥匙不要随便交与他人,丢失后要及时换锁并报管理人员。 2 个人人身安全方面 2.1 晚上尽量不要单独外出,外出要选择宽敞明亮的道路,遇急事可找同伴一起去处理。 2.2 外出后要注意周围环境,不要到阴暗的地方去,防止意外事情发生。 2.3 外出遇到危险情况,要保持头脑冷静,沉着处理,避免人身受到伤害。 2.4 外出不得参与嫖娼、吸毒、赌博等违法违纪活动。 2.5 遇有紧要情况要及时求救,发生危险时应向有关部门报案。 2.6 严格遵守道路交通安全法,不坐无证无牌车,跑线车。 3 财物安全方面 3.1 住宿地点随手关门,要注意保管自己的物品。 3.2 平时身上不要带过多现金,贵重物品不要乱放,柜子要上锁。 3.3 外出时财物要注意妥善保管,钱财不可外露。 3.4 到银行或邮局取钱时要注意周围环境及人员状况,要提高警觉性。 3.5 外出手提包等物品要置于身前,注意保护防止被偷、抢、调包。 3.6 个人存折要设定密码,丢失后及时挂失。

沃尔玛验厂

沃尔玛验厂 wal-mart验厂简介 1.wal-mart验厂审核什么? wal-mart验厂一般分为三个部分 ?道德标准ES(Ethical Standards) ?反恐SCS ?生产能力FCCA 2.wal-mart验厂认可的公证行 目前wal-mart验厂仅接受ITS(上海天祥)的审核报告 3.wal-mart道德评审标准 通过WAL-MART 员工与供货商及工厂之间持续的合作, 对当地法律法规 与WAL-MART 标准方面的培训与推进, 追求不断完善的道德标准, 从 而维护WAL-MART 品牌的商誉, 发展与各供货商的长期商业伙伴关系, 赢取投资者的信任和支持。 本公司Ethical Standards(道德标准,简称“ES”)规程根据公司内部多年来执行的《供 货商标准》制订。请参阅附录A中Wal-Mart公司《供货商标准》。本规程旨在确保WAL-MART购买的商品符合上述标准。 Wal-Mart公司《供货商标准》涵盖了卫生、安全、薪酬、工时、强迫劳工、童工、歧视、守法、以及Wal-Mart 或Wal-Mart指定的第三方审核机构检查权等方面的规定。 实施ES审核规程是为了确保厂商的产品生产符合《供货商标准》的要求。 Retail Link网上的《Ethical Standards 供货商手册》为唯一受控文件。供货商应主动索取最新供货商手册。Ethical Standards供货商文件均可从Retail Link网上查阅(请登录Retail Link -> 转到Supplier Guides(供货商指南)-> 打开Ethical Standards Documents)。须强调的是,Wal-Mart有一套《供货商标准》,Ethical Standards 审核人员负责确保供货商遵守上述标准。 除为Wal-Mart找出风险外,Ethical Standards规程还有以下三个基本目的: 1. 确保符合法规要求及Wal-Mart供货商标准中规定的要求。 2. 核实管理工作是否符合《供货商标准》。 3. 鼓励采取必要措施,积极改善工人的生活质量。 . Wal-Mart 指Wal-Mart Stores, Inc.及其下属分公司 . Global Procurement (全球采办) Global Procurement(GP)为Wal-Mart Stores, Inc.所属部门。负责向Wal-Mart 买家提供最佳采购方案, 利用最有效的供应链,以有竞争力的成本购买更 佳产品. . Ethical Standards (道德标准) Ethical Standards (ES)部为Wal-Mart Stores,Inc.公司GP下属部门。 Ethical Standards(ES)部门职责: - 确保符合法规要求及Wal-Mart供货商标准.规定的要求。 - 核实管理工作是否符合《供货商标准》。 - 鼓励采取必要措施,积极改善工人的生活质量。

保安新员工入职须知

保安新员工入职须知-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

安防部新入职员工须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关《安防部新入职员工须知》规定: 1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表,出示身份证等有效证件原件交验,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上班的安排为2班倒,12小时工作制。上班时间为早上8:00到晚上20:00.每天早班7:45—晚班19:45之前准时到公司集合开会。早班8:00晚班20:00点准时接完班。 3、接受倒班,服从安排,听从指挥,坚决执行上级的指示。 4、新入职员工根据公司管理规定,有5天的观察期,5天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;在试用期内,公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工,超过5天计发相应的工资。 5、5、必须办一张福鼎本地、中国银行的储蓄卡,发工资用。 6、没有不良嗜好,身体健康。 7、因本人所提供证件或资料存在隐瞒公司及自身存在违法记录、伤病而造成得各种经济、劳动及其他事件的,本人负全责,与公司无任何关系。 8、新入职员工根据公司管理规定有1到3个月的试用期,新入职的员工试用期间不享受公司任何福利待遇。 9、凡已入职的员工,在5天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。工资结算日期为每个月月底。次月15日发放,节假日另行调整。 10、离职未交接工作及公司相关物品的,公司有权利不予以结算工资,待物品交接完毕,在做结算。工资结算按照实际考勤和离职相关单据为准。 11、迟到30分钟以上,按照公司规定,算旷工处理。 12、请假1天需提前1天上报,请假3天(含)以上需提前一周上报,没批复之前不得离开公司。(特殊情况除外) 13、服从公司工作调配及调动;严格执行各项制度,服从各级领导管理,因自身原因造成的各项事件,本人负全责,与公司无任何关系。 14、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序,如有特殊情况,必须向部门主管申请并批准,未经批准按迟到或早退处理。 15、员工每天必须按照公司要求穿戴整齐上班。 16、新员工培训实行以老带新的形式进行,新员工由部门队长安排相关人员带领,并根据安防部发放的部门培训制度及岗位职责对新员工进行培训,包括介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所,部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定,新员工工作描述、职责要求等相关事项,老员工以边带领边培训的形式,严格按照部门培训制度进行培训,培训时间为5天。 17、新入职的员工如对公司的管理等各方面如还有需要了解的,可以咨询直接上级领导。 18、试用期员工,工资按照正式员工的80%计发,外加饭补80。 19、未请假不上班的按照矿工处理。 20、不请假、不说明原因3天不来,算自动离职。按旷工处理。 21、当班期间禁止睡岗、酗酒、抽烟、打架闹事、如有发生,严肃处理,一切后果由本人承担,与公司无关。 22、上班前3小时不得饮酒,酒后不得到公司上班,但必须在第一时间电话通知班长说明情况。如此类情况一个月内多次发生,公司可按照相关规定,做劝退处理。 23、再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。

沃尔玛验厂须知

迪斯尼、沃尔玛、天马、KS、CS、海之宝客户验厂资料 沃尔玛验厂必须准备的数据及相关文件、应对方法: 一、营业执照 二、工厂平面图 1.工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积 2.宿舍平面图及其建筑面积 三、劳动合同 1.劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订 2.客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同) 3.劳动合同必须由员工本人签名 4.劳动合同内对特殊工种,必须在合同内注明职业危害,提醒职工注意,如喷油。 5.合同之有效性,即劳动合同期满后要进行续签或解除劳动关系 6.合同签订人数必须与相对应比例参保人数与在职人数完全一致(包括人事记录与考勤) 四、人事资料 1.所有职工人事数据要贴有身份证复印件及彩色免冠近照,身份证复印必须清楚,否则保留原件,以备查(离职人事数据须保持1?年以上) 2.身份证像须与登记相一致(主要从五观来看),不得有借他人身份证或假身份证进厂 3.人事部必须要有一个识别假身证或借用的文件指引,并有相关培训记录 4.人事资料上的有关身份证明,包括地姓名、出生年月、性别等必须与身份证上完全一致,否则必须改正重填数据 5.核对进厂时间入厂时是否有年满18周岁,身份证到查厂阶段是否有过期(需提前2至3个月通知职工寂办) 6.人事数据与保险?、合同、工卡等必须完全保持一致 7.在职与离职档案的分开归档管理与分类分部门管理(《档案管理法》) 8.请假的记录须与工卡、工资表一致 9.职工离辞、请假的记录与数据归档保管至少半年以上 10.工卡不宜太新,要想办法适当弄脏一点(工卡保持1?年以上) 五、童工与未成年人保护 1.工厂不得使用未满16周岁的童工进行生产,对不慎使用童工的工厂采取积极措施保障童工的合法权益,如遣送、补偿、健康检查、教育等 2.对使用未满?18?周岁的未成年人,要对其进行健康检查直到年满18岁为止,不得安排其从事危险或劳度较大的工作,如矿山、起重、机械作业、喷油等(《中华人民共和国劳动法》第64条:不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。) 3.童工与未成年人之保护措施要纳入厂规或员工手册内,作为员工教育之教材(劳部发[1994]年498号第6条:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查,(一)安排工作岗位之前,(二)工作满1年,(三)年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。 六、安全与卫生

沃尔玛最新SCS验厂清单

沃尔玛最新SCS验厂清单 2011-06-23 15:31 发布人:braose 来源:未知TAG标签:SCS验厂 Document Checklist Security / 安全 Facility Security Policy / 工厂安全规定 Facility Security Plan/ 工厂安全计划 Security Guard Job Description /保安工作细则 Security Guard Training Detail and Records / 保安安全陪训材料明细和培训纪录 Physical Security Equipment Operation Manual / 安保器材操作说明 Physical Security Equipment Maintance Records / 安保器材维护明细登记 Human Resource / 人力资源 Hiring Procedures / 招聘流程细则 Employee Personal File / 员工个人档案 Termination Procedures / 解聘员工流程细则 Employee Orientation Materials and Records / 员工入职培训材料明细和培训记录 Employee Security Awareness Training Materials and Records / 员工安全意识培训材料明细和培训记录 Employee ID / Access Card Control Procedure / 员工工作证件/ 厂牌分发回收流程细则 Facility Access Control Procedure / 工厂出入检查流程细则 Vistors Access Control Procedure / 来访出入检查流程细则 Information / 信息管理 IT Security Procedure / 信息安全细则 Information Access Control Procedure / 信息管控明细 Shipping / 货运 Transportation Vehicle Entrance / Exit Policy / 交通工具进出规定 Transportation Vehicle Entrance / Exit Records / 交通工具进出记录 Container Security Procedure / 货柜安全管理细则 Container Inspection Procedure / 货柜检查程序细则 Cargo/Parcel Receiving Procedure / 入库货品/邮件收发流程细则 Cargo loading procedure / 装货流程细则 OS&D (Over, Short & Damage) Reports / 超出,短缺& 破损记录 Seal Control Procedure / 封条收发流程细则 Seal Control Records / 封条收发记录 Shipment Goods Tracking Procedure / 出货跟踪流程 Shipment Goods Tracking Records / 出货跟踪记录 Security Issue Report Procedure / 安全问题登记汇报流程 Security Issue Report Records / 安全问题登记汇报记录

沃尔玛验厂员工问答指引13-4

沃尔玛验厂员工问答指引13-4

员工验厂问答指引(新) 1、客人:你们每天几点钟上,下班? 答:全厂所有部门: 08:00-12:00 13:30-17:30 如果加班18:30-20:30 2、客人:你们上下班是否需要打卡?打什么卡?什么时候开始打的?你们每天打几次? 答:上下班都要打卡。打电子卡,都在上班时间前15分钟内,下班也在下班时间后15分钟内,加班打6次,不加班打4次。 3.客人:听说你们加班到很晚?是不是加到很晚? 答:不会。加班不多,如果加班就2个小时,从18:30-20:30; 4.客人:如果遇到特殊情况,比如返工或者赶货,你们会不会加班到很晚? 答:我们的品质很稳定,不会有很多返工,货多的时候,工厂会调配人手与设备。 5.客人:我了解你们星期天通常有休息,但定单多时,会不会有极偶尔赶货时就没有星期天休息?比如说12个月内没有一次星期天加班? 答:星期天都是休息,没有加班。 6.请问你们五一放假几天?端午放假没有?中秋放假没有?国庆放假没有? 答:五一节1天,端午1天,去年中秋国庆都放假,放多少天忘记了!连在一起放了好多天! 7.客人:你们星期六要上班吗? 答:偶尔会有 8.客人:听说最近很多工厂错锋用电,你们工厂也会有这情况吗? 答:我们公司没有错锋用电的时间。 9、你上个月拿了多少工资? 答:请员工按工资条上的工资金额回答。 10、客人:你们的底薪是多少? 答:底薪1310元/月 11、客人:你们是计时或计件? 答;我们计时的,没有计件的。 12、客人:你们工资按时发放吗? 3.答:我们公司发工资都很准时,每月底前一定发放。 13、客人:你们上个月工资什么时间发放的?是哪个月的工资?发薪日遇上周六、日怎么办? 答:每月25号,发上个月的工资;遇到发薪日为周末则提前到周五发 13A、客人:你们每月几号发工资?发哪个月的工资?答:25号,当月发放上月工资。 14、客人:厂方有给你们工资条吗?

沃尔玛验厂申请及审核流程

沃尔玛 一、沃尔玛定义 沃尔玛公司(Wal-Mart Stores, Inc.)(NYSE:WMT)于1962年在阿肯 色州成立,是一家美国的世界性连锁企业,以营业额计算为全球最大的公司,其控股人为沃尔顿家族。总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。沃尔玛主要涉足零 售业,是世界上雇员最多的企业,连续三年在美国《财富》杂志世界500强企 业中居首位。沃尔玛公司有9500家门店,分布于全球18个国家。沃尔玛在美 国50个州和波多黎各运营。沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛商店、沃尔玛社区店等四种营业方式。 沃尔玛验厂分为三个部分:社会责任验厂(ES/RS验厂)、质量验厂或者也叫产能评估(FCCA)、反恐验厂(SCS验厂)。 二、沃尔玛验厂申请及审核流程: 1、沃尔玛的供应商需向沃尔玛方面提交其所用工厂和所有分包商(必须是贸易商才可向沃尔玛申请,工厂不能直接赂沃尔玛申请审核; 2、新的供应商或者工厂在申请的时候,系统会产生一个唯一的编号给到申请的工厂(8位数),同时会随机分配一个第三方的审核机构对这家申请的工厂进 行审核; 3、申请的工厂会收到一封关于道德采购审核程序的介绍信; 4、供应商所提供的工厂和申请审核必须在出货前至少2个月完成,工厂的审核距离出货不能少于一个月,供应商要向沃尔玛方确保可以再规定的时间内完成 工厂的审核。 5、审核前,审核机构会向申请的工厂发一份问卷,主要目的是了解工厂的一些基本情况,其中包括:生产、政策、环境、员工、工时、工资、福利、分包等; 6、第三方审核公司会在收到沃尔玛通知后与工厂联系以及收取相关审核费用,但是具体的审核日期不会告知工厂(初审审核工厂或者重新激活工厂会通知审核日期);

迪士尼和沃尔玛审厂准备清单

迪斯尼验厂准备清单: Disney验厂的重要问题点。 1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。 5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。 7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。 Disney验厂需要哪些文件? 工资表(过去十二个月) 人事花名册及员工个人档案 劳动合同 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 工商营业执照 消防检查报告或合格证明文件 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 环保证明文件 厂规或员工手册 政府有关当地最低工资规定文件 设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等) 特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等) 当地劳动局关于延长加班之批文 未成年工体检及劳动局登记记录 厂房平面图 其它文件(视乎审核情况所需) Disney验厂资料之工厂自检表 工厂自检表 1、工厂规定最低工作年龄是多少?

新员工入厂须知 (1)

新员工入厂须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况,使我们合作能够轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定。 一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。 二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排;要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞 好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。 三、员工进入工作岗位,必须严格按照生产设备操作规程进行生产,做到安全、均衡、文明生产,保 证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。 四、入职:员工入职时须向公司办公室提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份, 个人近期一寸彩色照片三张,上述证件原件在办公室查验后将立即返还员工。公司和员工签订劳动合同,新进员工的试用期为二个月,试用期满后转为正式员工的公司依法办理社会保险手续。 试工6天内,被认为不适合工作岗位而辞退的员工,无权要求按劳动合同标准结算工资,而是由公司按每天15元的标准发放试工报酬;自己要求离职的员工,视为自动放弃该试工报酬。五、离职:员工无论任何原因和情况离职,都须提前一个月(特殊岗位二个月)在公司人事部领取离 职申请表并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日如期打到员工个人的银行帐户上。未提前申请的均为紧急辞工,视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。试用期内离职人员、公司辞退人员(即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者),公司将在当日算清工资,于次日下午4点后在保安室领取,﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。 六、劳动纪律:要求员工佩戴厂牌,穿工作服上班,严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间吵 架、斗殴,员工不得代人打卡,否则打卡人和被代大卡人每次各罚款50元。 七、请假:员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效,无请假者或请 假未获批准擅自离岗者按旷工论处,旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗,一律以旷工论处,连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理,并视为放弃结算当月薪资的权利。

沃尔玛验厂要求

2014年沃尔玛社会责任验厂清单汇总(上) 社会责任审核文件清单 资料准备要求 1厂区平面图 a.提供厂区总的平面图和各楼层平面图,要求标注每个区域的名称、用途、面积、人员数量。 b.标识出排水、给水及污水处理系统位置。 2营业执照准备营业执照正本及副本复印件 3员工花名册(全厂员工名册) a.提供组织架构图; b.提供在职员工名册(要有姓名、性别、出生年月、地址、身份证号、联系方式) 4最近12 个月工资记录 a.提供12 个月的员工工资发放表(内容应包括基本工资、每小时多少钱、加班时间工资、周末或法定节假日加班时间工资、扣款等)。工资表中还应有婚丧假、带薪年休假等工资支付内容; b.提供银行发放员工工资凭证或转账凭证; c.试用期工资不能低于当地最低工资标准; d.工资表应有员工签名。 e.提醒:年工作日:365 天-104 天(休息日)=261 天;季工作日:261 天÷4=65.25 天;月工作日:261 天÷12=21.75 天。 f.计件工资不可低于当地最低工资标准。工资计算方法如下:计件员工工资计算方法:每个产品的单价×每月加工计件数量÷一个月上班时间=每小时工资;计时员工工资计算方法:正常工资=每个小时工资×正常上班时间;平时加班工资=每个小时工资×加班时间×1.5 倍;星期六/日加班工资=每个小时工资×加班时间×2 倍;法定节假日加班工资=每个小时工资×加班时间×3 倍 5对应以上12 月工时记录 a.提供对应的12 个月的员工(计件与计时)考勤记录; b.提供12 个月的员工考勤记录,考勤应采用打卡、或电子刷卡等手段记录记录,应有具体上、下班时间、出勤时间、超时时间、午餐时间和其它休息时间,且不得有涂改; c.提前半小时上班或延迟半小时下班的时间应计算在加班的时间内 6综合计时或延长加班批文、当地最低工资标准凭证 a.提供政府劳动部门的综合计时或延长加班的批文【内容:***公司从**年**月**日至**年**月**日申请综合加班,加班时间总数不超过432 小时(52 个双休日),保证每天不超过3 小时,每周至少休息一天】(如果获得延长加班批文,则在工资表上不要体现出双休日加班费用) b.提供政府部门出具的当地最低工资标准文件复印件 7最近12 个月社会保险之缴费收据 a.提供12 个月的社会保险缴费凭证; b.购买的保险应与当地政府要求相符(失业、生育、医疗、工伤险等) 8有薪年假记录 a.带薪年休假条款应在员工合同或管理制度中体现; b.提供员工带薪年休假记录;

新员工入职安全须知

新员工入职须知 首先,欢迎您加入大象饲料,为了能让您有一个更好的工作环境,工作起来轻松愉快,请您认真学习本公司的各项规章制度并认真执行: 1、凡属本公司职工必须遵守国家和地方的法律法规以及本公司所制定的一切规章制度。 2、凡属本公司职工必须忠于职守,服从管理人员的合理指挥,不得阳奉阴违或敷衍塞责。 3、凡属本公司职工必须认真学习《员工手册》、《员工安全教育培训手册》等规章制度并严格遵守。 4、所有受雇本公司的职工不得在外从事兼职工作,若有发现立即作辞退处理。 5、所有新进职工在试用期内若达不到公司的岗位工作要求,则可辞退。试用期为三个月,本公司可根据新进职工的试用表现延长或缩短其试用期。 6、所有职工上班时间不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入生产工作区。做到遵规守纪,不违章作业,拒绝违章作业的指令,严守“四不伤害”原则:不伤害自己;不伤害别人;不被别人伤害;保护别人不被伤害。 7、所有职工必须遵守考勤管理规定:上下班必须按时,任何人不得迟到、早退、擅离职守、旷工。连续旷工三天或一个月旷工达五次作无薪除名处理。 8、所有职工辞职必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续。 9、所有职工必须遵守宿舍管理规定,任何人不得在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,未经许可任何人不得留宿非本公司人员。 10、所有职工必须遵守用餐管理规定,员工必须自带用餐餐具,不得在饭堂内吸烟、酗酒、打架闹事,不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内。 11、所有职工必须遵守安全管理规定,严格按照安<<全操作规程>>作业,任何人不得在厂区范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区。 12、所有职工必须遵守门禁制度,上班时间若因工作需要外出,须有经批准的通行条方可出行;若因私事外出,须到有关部门办理手续后,门卫方可准行。 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要作进一步了解的,可以咨询直接上司或公司总经办。再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 公司总经办 2012年9月10日对以上《新员工入职须知》及《员工手册》、《员工安全教育培训手册》本人已接收培训和学习,清晰了解并同意。本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认: 日期:年月日

[最新]沃尔玛验厂清单

[最新]沃尔玛验厂清单 最新沃尔玛验厂准备清单最新的沃尔玛验厂准备工作清单 1 机构信息公司营业执照(复印件3份) 2 公司厂区平面图 3 公司组织机构图 4 基本厂规厂纪(如安全管理制度) 5 各类证书(如CEROHS等) 6 验厂须知沃尔玛最新的《道德标准流程》张贴到位 7 符合沃尔玛要求的最新的《出货须知》 8 验厂宣传(板报、动员会组织) 9 验厂一般记录生产记录(订单、生产跟进记录、个人日报表) 10 财务记录避让 11 仓库管理记录 12 检验记录 13 采购记录(协议、订单) 14 出货记录(协议、相关改进) 15 历次验厂结果记录整理 16 销售订单记录 17 安全福利安全卫生健康培训记录(特别是爱滋病、职业病防治) 18 消防演习(含记录、照片) 19 设备维护与安全(含相关记录) 20 电器设备安全(含相关记录) 21 安全生产检查记录(每月1次) 22 宿舍住宿人员名单(含入住时间) 23 住厂人员暂住证复印件、办理记录 24 吸烟室、洗眼池(含定期检查记录) 25 厂房建筑结构安全合格证明 26 厂房施工记录 27 厂房消防安全平面图

28 厂房消防安全检查记录 29 机器安全操作培训记录 30 紧急逃生图(疏散图) 31 紧急逃生培训 32 门卫、门禁管理办法(含监控)、管理记录(特别是会议记录) 33 消防安 全、财产安全检查资料 34 各地应急灯配置和配置示意图、宿舍通道畅通 35 生产车间大门开启、车 间安全通道畅通 36 应急处理的急救程序、急救设备、急救药品添置 37 急救培训 38 未成年工每半年体检、易发职业病人员体检 39 EHS委员会(组织结构、人员组成、章程、工作程序、例会记录) 40 特殊设备许可证明 41 MSDS(含张贴到现场) 42 危险物库存清单/废弃物库存清单 43 耳塞配备、眼镜配备 44 工作服、工作鞋(含管理办法制订、发放记录) 45 各处厕所及浴室的标 识、数量、位置图示 46 垃圾桶和垃圾点的分布图示 47 配备垃圾桶,确保垃圾分类 48 工作卡的配齐与管理 49 车辆管理 50 宿舍男女分区、宿舍做饭的回避 51 禁烟、防火等安全标志的检查与配备52 工伤管理办法、工伤监控档案、记录 53 环境卫生车间卫生、5S现场管理 54 宿舍卫生 55 厂区公共卫生 56 废物(焚烧许可)处理记录

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