职业锚测评答案版(完整资料)
职业锚测评问卷
下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从"1－6"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合你的情况。例如，"我梦想成为公司的总裁"，他可做出如下选择：
选"1"代表这种描述完全不符合他的想法；
选"2"或选"3"代表他偶尔（或者有时）这么想；
选"4"或选"5"代表他经常（或者频繁）这么想
选"6"代表这种描述完全符合他的日常想法。
确定最符合他自身情况的选项：
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
职业锚测评题目：
01．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
02．当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
03．我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
04．对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
05．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
06．我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
07．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
08．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
09．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
10．我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
11．如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
12．如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
13．对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
14．我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
15．我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
16．我希望我的职业能够兼顾个人，家庭和工作的需要。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
17．对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
18．只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
19．成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
20．我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
21．当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
22．对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
23．当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
24．我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
25．我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
26．对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
27．对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
28．只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
29．在我职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
30．我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
31．我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）。1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
32．能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
33．如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
34．我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
35．我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
36．我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
37．我梦想着创造属于自己的事业。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
38．如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
39．去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
40．我一直在寻找一份能够最大程度的减少个人和家庭之间冲突的工作。1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
计分方法：
在40题中挑出三个你得分最高的项目，（如果得分相同，挑出三个最感兴趣的项目）在每个项目得分的后面，再加4分。（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的分数填入下面的空白表格（计分表）中，然后按照“列”进行分数累加得到一个部分，将每列总分除以5得到每列的平均分，填入表格。记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，额外加上四分。
职业锚类型的说明：
TF型：技术/职能型职业锚Technical/functional Competence 如果他的职业锚是技术/职能型，他始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。他希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，他可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给他带来乐趣，他极力避免全面管理的职位，因为这意味着他可能会脱离自己擅长的专业领域。
GM型：管理型职业锚General/Managerial Competence
如果他的职业锚是管理型，他始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样他能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。他希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看做是自己的工作。如果他目前在技术/职能部门工作，他会将此看成积累经验的必须过程，他的目标是尽快得到一个全面管理的职位，因为他对技术/职能部门的管理不感兴趣。
AU型：自主/独立型职业锚Autonomy/Independence
如果他的职业锚是自主/独立型的，他始终不肯放弃的是按照自己的方式工作和生活，他希望留存能够提供足够的灵活性，并由自已来决定何时及如何工作的组织中。如果他无法忍受任何程度上的公司的约束，就会去寻找一些有足够自由的职业，如教育、咨询等。他宁可放弃升职加薪的机会，也不愿意丧失自己的独立自主性。为了能有最大程度的自主和独立，他可能创立自己的公司，但他的创业动机是与后面叙述的创业家的动机是不同的。
SE型：安全/稳定型Security/Stability
如果他的职业锚是安全/稳定型的，他始终不肯放弃的是稳定的或终身雇佣的职位。他希望有成功的感觉，这样他才可以放松下来。他关注财务安全（如养老金和退休金方案）和就业安全。他对组织忠诚，对雇主言听计从，希望以此换取终身雇佣的承诺。虽然他可以到达更高的职位，但他对工作的内容和在组织内的等级地位并不关心。任何人（包括自主/独立型）都有安全和稳定的需要，在财务负担加重或面临退休时，这种需要会更加明显。安全/稳定型职业锚的人总是关注安全和稳定问题，并把自我认知建立在如何管理安全与稳定上。
EC型：创造/创业职业锚Entrepreneurial/Creativity
如果他的职业锚是创造/创业型的，他始终不肯放弃的是凭借自己的能力和冒险愿望，扫除障碍，创立属于自己的公司或组织。他希望向世界证明他有能力创建一家企业，现在他可能在某一组织中为别人工作，但同时他会学习并评估未来的机会，一旦他认为时机成熟，就会尽快开始自己的创业历程。他希望自己的企业有非常高的现金收入，以证明他的能力。
SV型：服务型职业锚Sense of Service, Dedication to a Cause 如果他的职业锚是服务型的，他始终不肯放弃的是做一些有价值的事情，比如：让世界更适合人类居住、解决环境问题、增进人与人之间的和谐、帮助他人、
职业锚测评答案版(完整资料)
职业锚测评问卷 下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从"1－6"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合你的情况。例如，"我梦想成为公司的总裁"，他可做出如下选择： 选"1"代表这种描述完全不符合他的想法； 选"2"或选"3"代表他偶尔（或者有时）这么想； 选"4"或选"5"代表他经常（或者频繁）这么想 选"6"代表这种描述完全符合他的日常想法。 确定最符合他自身情况的选项： 1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是 职业锚测评题目： 01．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。 1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是 02．当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。 1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是 03．我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。 1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是 04．对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。 1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是 05．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。 1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是 06．我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。 1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是 07．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。 1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是 08．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是 09．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。 1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是
职业锚测试量表
职业锚测试量表 下面有四十道问题，根据你的实际情况回答，从“1-6”中选择一个数字给每道题打分，数字越大，表示这种描述符合你的实际情况。例如：“我梦 想成为公司的总裁”，你可以做出以下选择： 选“1”代表这种描述完全不符合你的想法； 选“2”代表你偶尔这么想； 选“3”代表你有时这么想； 选“4”代表你经常这么想； 选“5”代表你频繁这么想； 选“6”代表这完全符合你的想法。 1 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。 2 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。 3 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。 4 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。 5 我一直在寻找可以让我创立自己事业( 公司) 的创意( 点子) 。 6 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。 7 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。 8 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。 9 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要 条件。 10 我希望能够管理一个大的公司( 组织) ，我的决策将会影响许多人。 11 如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。
12 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。 13 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。 14 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。 15 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。 16 我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。 17 对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。 18 只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。 19 成功的职业应该允许我有完全的自主与自由. 20 我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。 21 当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。 22 对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。 23 当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。 24 我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。 25 我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。 26 对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。 27 对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。
职业锚(职业倾向)自我评价测试问卷
附件1 职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷 概念提示： 职业锚：就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。 1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? 2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? 3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么? 4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化? 5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么? 6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。) 7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快? 8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快? 9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么? 10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。 管理型________________ 技术或功能型_______________ 安全型__________________． 创造型____________________ 自主与独立型__________________
最新整理职业锚测试及答案教学内容
职业定位测试 这份问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。仅仅依靠这个测试，可能无法真实反映你的职业锚。你需要进行积极的思考，并做好与职业拍挡进行相关的讨论。 请尽可能真实并迅速地回答下列问题。除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例如：“从不”或者“总是”。 如何选择答案 How to rate the items 下面给出四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个数字。数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以作出如下的选择： 选“1”代表这种描述完全不符合你的想法； 选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想； 选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想； 选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。 现在，开始回答问题。将最符合你的自身情况的答案记下来（每排八个，五行八列）。 现在开始 1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。 3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。 4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。 5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。 6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。 7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。 8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。 9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。 10. 我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。 11. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。 12. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。 13. 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。 14. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
职业锚的自我评价
职业锚的自我评价 为了帮助确定自己的职业锚，可以找几张白纸写下你对以下几个问题的答案： 1、你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？ 2、你在大学时期主要对哪些领域感兴趣？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？ 3、你毕业之后所从事的第一种工作是什么（如果相关的话，服役也算在其中）？你期望从这种工作中得到些什么？ 4、当你开始自己的职业生涯时，你的抱负或长期目标是什么？这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化？如果有，那么是在什么时候？为什么会变化？ 5、你第一次换工作或换公司的情况是怎样的？你指望下一个工作能给你带来什么？ 6、你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的？你怎么会做出变动决定？你所追求的是什么？（请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。） 7、当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候？你认为这些时候的什么东西最能令你感到愉快? 8、当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候？你认为这些时候的什么东西最能令你感到不愉快? 9、你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会？为什么? 10、现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚（管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与自主型）的描述。根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。 管理型____________ 技术或功能型__________ 安全型___________ 创造型_____________ 自治与独立型____________
测试工作自我评价
测试工作自我评价 【篇一：职业倾向自我评价测试问卷】 职业倾向自我评价测试问卷 附件1 职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷 概念提示： 职业锚：就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何 都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自 己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需 要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业 锚到底是什么。 1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么 会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? 2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域 感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? 3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也 算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么? 4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么? 这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化? 5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能 给你带来什么? 6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出 变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职 业的情况来回答这几个问题。) 7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些 时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快? 8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪 些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快? 9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么? 10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业 锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
职业锚(职业倾向)自我评价测试问卷(徐剑)
职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷 概念提示：职业锚，就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。 1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? 2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣? 你对这些领域的感受是怎样的? 3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么? 4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化? 5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么? 6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定? 你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。) 7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快? 8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候? 你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么? 10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚，赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。 ●管理型________________ ●技术或功能型_______________ ●安全型__________________ ●创造型____________________ ●自主与独立型__________________ 附注内容： ?技术或功能型职业锚 具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。 ?管理型职业锚 有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，“他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。”必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)；(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他
职业生涯规划考试答案1
21.将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段生涯发展学家是： A.舒伯 B.金斯伯格 C.沙特尔 D.格林豪斯 22.如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他？ A.工程师 B.教师 C.作家 D.会计 23.组织规模不同的企业，其对职业管理的程度也不相同。一般来说, 组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。你认为这句话： A.正确 B.错误
rH 24.自我认知是我们进行职业生涯规划的第一步，对自己职业兴趣、能力和价值观的准确把握可以帮助我们准备定位，并能根据目标有针对性地挖掘自身潜力，从而在此基础上实现合理规划，并最终实现人职匹配，满意就业。那么进行自我认知，有哪些方法途径？ A.借助适当的职业测评工具 B.向专业咨询机构或学校的就业指导部门咨询 C.个人对成长中的重大事件进行思考总结 D.以上方法都可以 25.关于职业素质，下列表述哪项是正确的: A.职业素质是在人的先天生理的基础上，受后天的教育训练和社会环境的影响，通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质。 B.职业素质与职业成功成正比的，职业素质高的人一定会取得事业成功。 C.职业素质就是要勇于承担责任。 D.职业素质主要是先天的，后天难以改变。
26.关于职业生涯设计，表述最准确的是: A.正确 B.错误
A. 职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评 定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制 定相应的发展步骤和具体活动规划 B. 职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计。 27. 很多学生在高考后填报志愿时， 只要找到自己的分数所能录取的学校、 系科，便草草地签下了自己的 一生。这种生涯规划方法，我们称之为： A. 自然发生法 B. 目前趋势法 C. 最少努力法 D. 橱窗游走法 28. 企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。以 上说法你认为： C.职业生涯设计应该以我为主, 首先进行自我认知。 D.职业生涯设计只是一种规划, 不一定能够实现。 并未仔细考虑自己的性向、志趣,
职业锚的自我评价
职业锚的自我评价 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
职业锚的自我评价 为了帮助确定自己的职业锚，可以找几张白纸写下你对以下几个问题的答案： 1、你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）为什么会 对这些领域感兴趣你对这些领域的感受是怎样的 2、你在大学时期主要对哪些领域感兴趣为什么会对这些领域感兴趣你 对这些领域的感受是怎样的 3、你毕业之后所从事的第一种工作是什么（如果相关的话，服役也算 在其中）你期望从这种工作中得到些什么 4、当你开始自己的职业生涯时，你的抱负或长期目标是什么这种抱负 或长期目标是否曾经出现过变化如果有，那么是在什么时候为什么 会变化 5、你第一次换工作或换公司的情况是怎样的你指望下一个工作能给你 带来什么 6、你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的你怎么会做出变动 决定你所追求的是什么（请根据你每一次更换工作、公司或职业的 情况来回答这几个问题。） 7、当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时 候你认为这些时候的什么东西最能令你感到愉快
8、当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些 时候你认为这些时候的什么东西最能令你感到不愉快 9、你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会为什么 10、现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚 （管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与自主型）的描 述。根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。 管理型____________ 技术或功能型__________ 安全型 ___________ 创造型_____________ 自治与独立型____________
心理健康测试题有答案 )
1．下列选项中,属于健康家庭关系的表现的是( D ) A．健康的婚姻关系 B．良好的亲子关系 C．和谐的原生家庭 D．以上选项都正确 2．(B )是最优的压力应对方式. A．支持式应对 B．控制式应对 C．回避式应对 D．割裂式应对 3．对专业技术人员来说,工作中最可怕的事情是(D ). A．复杂的人际关系 B．老板的命令和呵斥 C．永远完不成的工作任务 D．患上职业倦怠症 4．自我悦纳是( D )的需要 A．心理健康和适应环境 B．适应环境和自我实现 C．心理健康和自我实现 D．以上选项都正确 5．对人的性格形成起重要作用的最初环境因素是( D )A．幼儿园 B．学校 C．工作单位 D．家庭 6．下列属于功能性技能的是(D ).A．快速学习能力 B．对细节的关注能力 C．会计记账 D．日常安排 7．个性中最重要．最核心的组成部分是(C ). A．能力 B．气质 C．性格 D．动机 8．心理学的规律说明,人的工作效率在( C )压力水平下最高A．高B．低C．适中 D．不变 9．最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象,称为( C ) A．定式效应 B．晕轮效应 C．首应效应 D．近因效应 10．在心理防御机制中,我们把一个人在遇到困境时表现出与自己年龄不符的．像小孩子一样的幼稚行为,称为( B ) A．否认 B．倒退 C．反向 D．转移
11．"己所不欲,勿施于人"说的是人际交往中的( C ). A．尊重原则 B．保持原则 C．平等交互原则 D．自我保护原则 12．关于情绪的叙述,正确的是( D ) A．人类的情绪都可后天习得 B．具有两极性 C．体验是情绪的基本特点 D．以上答案都正确 13．下列选项中不属于职业锚要素的是(C ). A．能力 B．兴趣 C．人格 D．价值 14．个体社会适应能力要素中,不包括( D ). A．个体 B．情境 C．改变 D．组织 15．下列选项中不属于马斯洛的需要层次理论中需要的是( C ) . A．尊重需要 B．安全需要 C．社会需要 D．生理需要 16．(D )人格障碍患者主要表现出缺乏温情,难以与别人建立深切的情感联系,人际关系一般很差 A．偏执型 B．反社会型 C．癔症型 D．分裂型 17．人们遭遇不良情绪时,正确的处理方式是( D ). A．喝酒 B．吃大量东西 C．压抑负面的情绪 D．和朋友诉说 18．交往双方能否成为知己,关键在于各自能否(D ). A．改善交往情境 B．向对方施以恩惠 C．增加交往频率 D．向对方作自我表露 19．吃不着的葡萄是酸的,得不到的东西是不好的,这种心理防卫方法被称为B( ). A．否认作用 B．合理化作用 C．投射作用 D．幻想作用 20．在心理咨询的各种形式中,最主要而且最有效的方法是( B ). A．电话咨询 B．面对面 C．专题咨询 D．互联网咨询
心理健康测试题带答案
心理健康测试题 1、下列选项中,属于健康家庭关系的表现的是( D ) A、健康的婚姻关系 B、良好的亲子关系 C、和谐的原生家庭 D、以上选项都正确 2、(B )是最优的压力应对方式. A、支持式应对 B、控制式应对 C、回避式应对 D、割裂式应对 3、对专业技术人员来说,工作中最可怕的事情是(D ). A、复杂的人际关系 B、老板的命令和呵斥 C、永远完不成的工作任务 D、患上职业倦怠症 4、自我悦纳是( D )的需要 A、心理健康和适应环境 B、适应环境和自我实现 C、心理健康和自我实现 D、以上选项都正确 5、对人的性格形成起重要作用的最初环境因素是( D )A、幼儿园 B、学校 C、工作单位 D、家庭 6、下列属于功能性技能的是(D ).A、快速学习能力 B、对细节的关注能力 C、会计记账 D、日常安排 7、个性中最重要、最核心的组成部分是(C ). A、能力 B、气质 C、性格 D、动机 8、心理学的规律说明,人的工作效率在( C )压力水平下最高A、高B、低C、适中 D、不变 9、最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象,称为( C ) A、定式效应 B、晕轮效应 C、首应效应 D、近因效应
10、在心理防御机制中,我们把一个人在遇到困境时表现出与自己年龄不符的、像小孩子一样的幼稚行为,称为( B ) A、否认 B、倒退 C、反向 D、转移 11、"己所不欲,勿施于人"说的是人际交往中的( C ). A、尊重原则 B、保持原则 C、平等交互原则 D、自我保护原则 12、关于情绪的叙述,正确的是( D ) A、人类的情绪都可后天习得 B、具有两极性 C、体验是情绪的基本特点 D、以上答案都正确 13、下列选项中不属于职业锚要素的是(C ). A、能力 B、兴趣 C、人格 D、价值 14、个体社会适应能力要素中,不包括( D ). A、个体 B、情境 C、改变 D、组织 15、下列选项中不属于马斯洛的需要层次理论中需要的是( C ) . A、尊重需要 B、安全需要 C、社会需要 D、生理需要 16、(D )人格障碍患者主要表现出缺乏温情,难以与别人建立深切的情感联系,人际关系一般很差 A、偏执型 B、反社会型 C、癔症型 D、分裂型 17、人们遭遇不良情绪时,正确的处理方式是( D ). A、喝酒 B、吃大量东西 C、压抑负面的情绪 D、和朋友诉说 18、交往双方能否成为知己,关键在于各自能否(D ).
人才职业锚测评问卷
人才职业锚测评问卷 下面给出四十个问题，根据他的实际情况，从“1-6”中选择一个数字。数字越大，表示这种描述约符合他的情况。例如，“我梦想成为公司的总裁”，他可以做出如下选择： 选“1”代表这种描述完全不符合他的想法： 选“2”或选“3”代表偶尔（或者有时）这么想; 选“4”或选“5”代表经常（或者频繁）这么想； 选“6”代表这种描述完全符合他的日常想法； 确定最符合他自身情况的选项： 1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是 职业锚评测题目： 1.我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。 1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是 2.当我整合并管理他人的工作，我非常有成就感。 1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是 3.我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。 1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是 4.对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。 1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是 5.我一直寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。 1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是 6.我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。 1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是 7.在工作中，我希望去解决那些挑战性的问题，并且胜出。 1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是 8.我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。 1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是 9.将我我的技术和专业水平发展到一个更具竞争力的层次是成功职业的必要 条件。 1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是
论职业锚的个人开发
?职业锚的个人开发 ?组织对职业锚的开发 ?提高职业适应性的方法 职业锚的个人开发 职业锚是个人早期职业发展过程中逐步确立的职业定位。在职业锚的选定或开发中，雇员个人起着决定性作用。 （一）提高职业适应性 一般而言，新雇员经过认识、塑造、充实规划自我等诸多职前准备，经过一定的科学的职业选择，进入企业组织，这本身即代表了该雇员个人对所选择职业有一定的适合性。但是这种适合性，仅是初步的，是主观的认识、分析、判断和体验，尚未经过职业工作实践的验证。 职业适应性是职业活动实践中验证和发展了的适合性。每个人从事职业活动，总是处于一定的物质环境和心理环境之中，个人从事职业的态度，受到诸多主客观因素的影响，例如个人对工作的兴趣、价值观、技能、能力、客观的工作条件、福利情况，他人和组织对自己工作的认可及奖励情况，人际关系情况，以及家庭成员对本人职业工作的态度等等。个人的职业适应性就是能尽快习惯、调适、认可这些因素，也就是雇员在组织的具体职业活动中，适职业工作
性质、类型和工作条件，与个人需要和价值目标融合，使自身在职业工作生活中获得最大的满足。职业适应的结果能保证雇员个人在较长一段时间内从事某种职业活动，而且能保证雇员在职业活动中有较高的效率，有利于雇员个性的全面协调发展。因之，雇员由初入组织的主观职业适合，通过职业活动实践，转变为职业适应的过程，即是雇员搜寻职业锚或开发职业锚的过程。职业适应性是职业锚的准备或前提基础。 （二）借助组织的职业计划表，选定职业目标，发展职业角色形象 职业计划表是一张工作类别结构表，是将组织所设计的各项工作分门别类进行排列，形成一个较系统反映企业人力资源配给情况的图表。雇员应当借助职业计划表所列职工工作类别、职务升迁与变化途径，结合个人的需要与价值观，实事求是的选定自己的职业目标。一旦瞄准目标，就要根据目标工作职能及其对人员素质的要求有目的的进行自我培养和训练，使自己具备从事该项职业的充分条件，从而在组织内树立良好的职业角色形象。 职业角色形象，是雇员个人向组织及其工作群体的自我职业素质的全面展现，是组织或工作群体对个人关于职业素质的一种根本认识。职业角色形象构成主要有两大要素：一是职业道德思想素质，通过敬业精神、对本职工作热爱与否、事业心、责任心、工作态度、职业纪律、道德等等来体现；而是职业工作能力素质，主要看雇员所具有的智力、知识、技能是否胜任本职工作。雇员个人应当从上
职业锚测评量表
职业锚测评量表 美国著名的职业指导专家，麻省理工大学斯隆商学院的施恩教授，领导专门小组对斯隆商学院44名MBA毕业生进行长达12年的职业跟踪研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(职业定位)理论。 职业锚测评一定要在工作1-3年之后才有效果。首先，兴趣、性格和价值观需要在实际的工作环境中去检验和加深理解。其次，只有在实际的工作环境中，才能够真正接触职业、行业和职位，遇到实际的职业问题，了解工作对知识技能的实际要求。所以，职业锚是工作了一段时间之后对职业规划的反思，综合了职业规划三要素，以及家庭和生活因素。该测评的目的：是找到你目前期望的和适合的职业定位。 职业定位在一段时间内会保持稳定，但随着外界环境、个人、工作和生活因素的变化，职业定位可能需要调整，修正职业规划。 181度推荐阅读：职业规划与职业测评。 测试题 说明：下面有40个关于职业的描述，请为每题选择一个代表你真实想法的分数。除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例如：1或6。 选“1”代表这种描述完全不符合你的想法； 选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想； 选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想； 选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。 1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。 2. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。 3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。 4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。 5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。 6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。 7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。 8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
职业量表-职业锚
每个人在进行职业生涯规划时，都会想到，怎样才能知道自己合适做什么工作？如何根据自身特点作出正确的职业选择？美国著名的职业生涯管理学家埃德加?施恩，提出了职业锚理论，并在此基础上产生了测试量表，可以帮助我们解决这些问题。 职业锚是职业价值观的一种称呼，是人们选择和发展职业时所围绕的中心。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。 经过几十年的发展，职业锚已成为许多个人职业生涯规划的必选工具和公司人力资源管理的重要工具。在进行职业生涯规划方向定位过程中，职业锚测试可以帮助你确定自己的发展方向，审视自己的价值观是否与当前的工作相匹配。只有你的职业定位和所从事的职业相匹配，才能在工作中，获得源源不绝的巨大动力，实现自己的价值。 职业锚工具，可以测试出你的职业价值观属于哪一种，共有八种： 生活型（L）： 生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供'足够弹性'的工作环境来实现这一目标。生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升，来换取三者的平衡。他们将成功定义的比职业成功更广泛。相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。 技术/职能型（T）： 技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自于他们的专业水平，他们喜欢面对专业领域的挑战。他们通常不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们不得不放弃在技术/职能领域的成就。 管理型（M）： 管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果。他们想去承担整体的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。 挑战型（O）：
职业生涯规划考试答案(1)
友情提示：本答案题目顺序与考试不一样，请善用搜索来查找答案！------------王贵翔 1.昔日“职场贵族”群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍？ A.职业情感障碍 B.职业行为障碍 C.职业认知障碍 D.职业能力障碍 2.到各种工作场所或招聘会现场走马观花一番，再选择最顺眼的工作。这种生涯规划方法，我们称之为： A.自然发生法 B.目前趋势法 C.刻板印象法 D.橱窗游走法 3.有些大学生的专业兴趣不在被录取的专业上，而是喜欢其他专业，把很大的精力放在和所学专业关系不大的学习上，处于这种状态之下
的大学生常常会感到无所抉择，无所适从。这种现象是大学生职业生涯规划的常见问题，即： A.职业生涯发展目标不明确 B.生涯发展长期目标相互冲突 C.生涯发展短期目标冲突 D.意识缺乏 4.以下对决策的理解，哪项是错误的？ A.决策是作决定并付诸实施的过程。 B.决策是对一个问题产生解决要求，经过思维活动做出行动决定并付诸实施的全部过程。 C.决策是明确目标的过程。 D.决策是提出问题、分析问题、解决问题的过程。 5.大学阶段短暂而重要，在这个人生的关键时期，如果不做好自己的职业生涯设计，以后将要花费更多的时间与金钱来弥补。有人说，大学四年，你如果只是上网、打球，你就不能怪社会不给你就业的机会。社会给了我们发展的自由，同时也给了我们竞争的残酷。因此，作为新时期的大学生，一定要具有强烈的职业生涯设计的意识，在知己的基础上，审时度势，规划自己的职业生涯，确立自己的职业目标。以上说法你认为： A.正确
人力资源测评试题A卷 (2)答案
人力资源测评试题（A卷） 一、判断题 请判断以下叙述是否正确，正确的在括号中打“√”，错误的打“×”。（1’×10） 1.逻辑推理测验、领导技能测验、胜任力（competency）测验、GRE都属于能力测验。 （） 2.好的标准化测验能够为企业提供人事决策，如是否录用某位应聘者等。（） 3.智力测验可以帮助个体了解自己在认知能力上的优劣势。（） 4.在得到受测者的心理测验结果之后，需要确定要评估哪些素质以及相应的标准。 （） 5.16PF测验是心理健康测验。（） 6.在MBTI理论中，感觉型的人更关注事物的整体，而直觉型的人更关注事物的细节。 （） 7.追求成功的动机越强，回避失败的动机越强，则个体的成就动机水平越强。（） 8.情境领导模型认为，领导者的领导风格并不应该是一成不变的，应该根据具体情境运用 相应的领导风格。（） 9.与非结构化面试相比，结构化面试使不同候选者的评估结果之间更具有可比性。 （） 10.评价中心比标准化测验更为客观。（） 二、选择题（单选） 请选择出正确的答案，将序号填写在括号内。（1’×10） 1.某测验的信度为0.43，那么从信度指标判断，这个测验（）使用。 A.适宜 B.不适宜 2.从统计学的角度，在数学运算测验中更可能出现的情况是，40～50岁年龄组与20～30 岁年龄组相比，正确率（）。 A.前者高 B.后者高 C.同样高 D.无法预期 3.如果航天员杨立伟参加16PF测验，他在稳定性这一维度的得分将偏（）。
A.高 B.低 4.根据MBTI理论，（）型的人比相反偏好的人更可能具有的盲点是：更关注具体 细节和现实，而容易忽略整体和远景。 A.感觉 B.判断 C.直觉 D.思考 5.如果某个组织的文化是规则清晰，计划需要严格的遵守和执行，根据MBTI理论， （）型的人比相反偏好的人更容易适应这样的组织。 A.知觉 B.内向 C.外向 D.判断 6.（）得分高的人具有的特点是意志顽强，在逆境中不失斗志，在新的或不确定的 情境下敢于探索，不惧怕失败。 A.成就动机 B.权力动机 C.回避失败 D.挫折承受 7.以下哪种类型不是霍兰德职业兴趣理论中的？（） A.企业型 B.常规型 C.挑战型 D.艺术型 8.以下哪种职业锚的人最不适合公务员工作？（） A.创业型 B.稳定型 C.服务型 D.管理型 9.一位员工刚刚提升到一个新的工作岗位上，虽然他不确定该从何处着手，但急于开展工 作。经理仔细的向他解释该做些什么，以及为什么每个步骤都非常重要。而且在会谈结束之前，这位员工有机会提出问题，并得到经理的回答。在此情境中，经理的领导风格是（）。 A.授权型 B.支持型 C.教练型 D.指导型 10.在团队中，（）对团队的贡献是具有创造力，想象力丰富，不因循守旧，能够解 决难题。 A.谋划者 B.鞭策者 C.分析家 D.凝聚者 三、填空题 请将答案填写在括号中。（1’×10） 1.卡特尔（R. B. Cattell）编制的人格问卷测量了（）种人格的根源特质。 2.（）的心理健康理论认为人自我实现者是心理健康者，有实现自己潜能和认识理 解周围世界的更高层次的需要。 3.职业锚分为（）种类型，请列举其中的四种：（）、（）、（）、
职业锚的自我评价
职业锚的自我评价 Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】
职业锚的自我评价 为了帮助确定自己的职业锚，可以找几张白纸写下你对以下几个问题的答案： 1、你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）为什么会 对这些领域感兴趣你对这些领域的感受是怎样的 2、你在大学时期主要对哪些领域感兴趣为什么会对这些领域感兴趣你 对这些领域的感受是怎样的 3、你毕业之后所从事的第一种工作是什么（如果相关的话，服役也算 在其中）你期望从这种工作中得到些什么 4、当你开始自己的职业生涯时，你的抱负或长期目标是什么这种抱负 或长期目标是否曾经出现过变化如果有，那么是在什么时候为什么 会变化 5、你第一次换工作或换公司的情况是怎样的你指望下一个工作能给你 带来什么 6、你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的你怎么会做出变动 决定你所追求的是什么（请根据你每一次更换工作、公司或职业的 情况来回答这几个问题。） 7、当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时 候你认为这些时候的什么东西最能令你感到愉快 8、当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些 时候你认为这些时候的什么东西最能令你感到不愉快 9、你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会为什么 10、现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚 （管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与自主型）的描 述。根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～ 5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。 管理型____________ 技术或功能型__________ 安全型 ___________ 创造型_____________ 自治与独立型____________
人才中介职业资格测验及答案
（人力资源管理）复习题参考答案 判断题 1、对于政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。（错） 2、对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。（错） 3、人力资源的价值定位在于它的经济资源。（错） 4、一个组织应设法使自己的成员获取或再开发某种人力资源以追求其更多的组织利益。（错） 5、人力资本理论的代表人物是亚当斯密。（错） 6、人力资本与人力资源是两个有重要联系的概念，故研究人力资源完全应以人力资本作为研究视角。（错） 7、人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。（错） 8、现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。（错） 9、人力资源被闲置的时候，它本身具有一定的可增值性。（错） 10、人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘的招聘与解雇方面的。（错） 11、长期人力资源规划一般是指10年以上的人力资源规划。（错） 12、组织两年以内的人力资源规划为短期人力资源规划。（对） 13、目前人力资源规划有短期化趋势。（对） 14、所谓人力资源总量需求是指某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。（错） 15、根据边际生产率理论，只要劳动力的边际收入大于劳动力的边际成本，企业就会增加劳动生产率。（对） 16、工作设计的核心问题是借助于工作分析将工作特性和组织目标结合起来。（错） 17、工作扩大化虽然扩展了工作内容，但并没有赋予它更深的责任层次。（对） 18、编写工作规范应全面，不必只列举本工作要求的关键技能、知识和能力。（错） 19、工作规范更专注于研究某项工作自身的构成。（错） 20、实地观察法更适合脑力劳动的工作。（错） 21、人员招聘中决策性工作应由人力资源部负责完成。（错） 22、一般说来，越是长期的招聘计划需要参与的部门越少，决策层也越低。（错） 23、招聘评估中，应聘者比率越大，说明组织的招聘信息发布得越小。（错） 24、主管（或经理）级以上人员的招聘应由组织人事主管（或经理）执行。（错） 25、猎头公司的优点主要在于可主动出击、时间快、费用适中。（错） 26、测评信度即指测评（或测试）结果的准确性程度。（错） 27、人员测评中，测评效度高，则信度也高。信度高，则效度也高。（错） 28、内容效度是指在衡量测试结果时，事先确立起一个具有解释力的理论框架或概念系统。（错） 29、公文处理是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。（错）
职业锚测试量表
职业锚测试量表 Revised as of 23 November 2020
职业锚测试量表 下面有四十道问题，根据你的实际情况回答，从“1-6”中选择一个数字给每道题打分，数字越大，表示这种描述符合你的实际情况。例如：“我梦想成为公 司的总裁”，你可以做出以下选择： 选“1”代表这种描述完全不符合你的想法； 选“2”代表你偶尔这么想； 选“3”代表你有时这么想； 选“4”代表你经常这么想； 选“5”代表你频繁这么想； 选“6”代表这完全符合你的想法。 1我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。 2当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。 3我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。 4对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。 5我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。 6我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。 7在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。 8我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。 9将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。10我希望能够管理一个大的公司(组织)，我的决策将会影响许多人。 11如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。
12如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。 13对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。14我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。 15我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。 16我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。 17对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。 18只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。 19成功的职业应该允许我有完全的自主与自由. 20我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。 21当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。 22对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。 23当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。 24我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。25我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。 26对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。27对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。 28只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。 29在我职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功