对照党章党规找差距个人检视剖析材料
对照党章党规找差距个人检视剖析材料
按照《中共**市委主题教育检视问题工作方案》安排，我在认真学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》基础上，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐条对照党章、《准则》和《条例》进行检视，重点查摆了“18个是否”内容，深刻反思剖析存在问题的思想根源，制定了切实可行的整改措施。现将个人检视情况汇报如下：
一、前期检视问题及整改情况
第二批主题教育开展以来，按照学习教育、调查研究、检视问题、整改落实有机融合、贯彻始终的要求，坚持广开言路，与其他班子成员和党员群众开展谈心谈话，交流思想、交换意见；真心诚意听取基层党员群众、工作服务对象的意见建议，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，在做到“初衷、责任”方面，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面，在知敬畏、存戒惧、守底线方面，在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面共检视问题26项，坚持边查边改，对检视的问题，逐项细化整改措施，能改的立即改，已完成整改16项，其余10项将长期持续整改，确保件件整改到位。
二、对照党章党规找差距存在的主要问题
（一）对照党章查摆“五个是否”方面问题
1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持四项基本原则,坚持新发展理念,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。主要存在以下两方面问题：一是对党的基本理论学习不系统、不全面，主动学习少，被动学习多，离学懂弄通还存在一定差距。二是对党的路线方针政策，没有做到学以致用，在用党的创新理论和新发展理念武装头脑、指导实践、推动工作方面存在学用脱节的现象。
2．是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。主要存在以下两方面问题：一是虽然能够牢记入党誓词和党员的八项义务，但在具体工作时，对主动考虑如何去尽义务不够。二是自觉发挥党员先锋模范作用不经常，没有做到时时处处始终以党员标准严格要求自己，在一些急难险重任务面前畏难发愁、畏手畏脚，没有做到冲锋陷阵，党员先锋模范作用发挥不够。
3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。主要存在以下两方面问题：一是理想信念“总开关”拧得不够紧，宗旨意识有所弱化，随着年龄的增长奋斗精神有所不足。二是大局观念不够强，想问题、作决策、抓工作，习惯于从本部
门的工作出发，没有很好地站在全市的高度，从服务发展大局统筹考虑推进工作。
4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。主要存在以下两方面问题：一是执行党的组织制度不严格，忙于业务工作，对参加组织生活会、三会一课等组织制度存在走形式的情况。二是执行政治纪律和政治规矩不坚决，满足于把遵守政治纪律和政治规矩等同于政治上不出格，没有经常性的开展谈心谈话。
5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。主要存在以下问题：坚持以人民为中心的发展思想树立不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨有所弱化，没有很好的贯彻落实群众路线方针，日常工作中密切联系群众不够，对做好新形势下的群众工作办法不多。
（二）对照准则查摆“八个是否”方面问题
6.是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。主要存在以下两方面问题：一是作为一名领导干部，政治敏锐性和鉴别力还不够强，对社会上一些消极议论或是调侃所产生的负面影响认识不足，抵制力不强，认为自己不附和，不善于从政治上分析、作出判断。二是理论武装的自觉
性不高。在学习上缺乏“挤”和“钻”的精神，理论学习不够系统，与部门工作有关的业务知识学得多，政治理论知识学习热情不高，中心组理论学习的系统性、计划性不强。
7.是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场,在错误言行面前敢于抵制、斗争。主要存在以下问题：在工作中遇到急难险重的任务时急于求成，对事物内在规律把握的不牢，处理问题时考虑不够周全，有时发现问题对同志的态度不够冷静，不留情面，工作方法简单。
8.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”,对党忠诚老实、光明磊落,严格执行重大问题请示报告制度。主要存在以下问题：大局意识不强，干工作，做事情考虑自身工作多，与同志协调配合不够；核心意识方面，对习总书记系列重要讲话学习还不够全面，重要精神领会的也不是很深刻；看齐意识方面，存在着向党中央看齐、向总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典比，还有很大差距。在个人事项报告上对其他同志的监督不够，其他同志曾经出现过漏报的情况。
9.是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”。主要存在以下问题：对上级精神和工作部署刻意强调传达，会上照本宣科、泛泛表态，实际上研究不深、理解不透；调研工作“后半篇文章”做的不实，对于自己在基层调
研中发现的问题，与部门同志交流不深不细，压担子、交任务、提要求较多，没有换个角度设身处地考虑、更深层次的思考研究解决问题的办法，对问题的解决浅尝辄止。
10.是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政。主要存在以下问题：坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给其他班子成员深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透或是议而不定的情况。
11.是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。主要存在以下问题：忽视从思想上和行为上讲清“是什么、为什么和怎么干”的内在规律及其真正目的，存在“授人以鱼”的倾向。选人用人的方法手段单一。缺乏科学的评价考核管理体系，干部素质培养、选拔任用、从严管理等选人用人制度机制还不健全完善。对同志的关心不够。过多的关注业务工作开展情况，没有及时掌握职工思想情绪的变化。特别是对一些年龄较大、工作积极性不高的同志，办法不多，没能有效的调动他们的积极性。
12.是否勇于开展批评和自我批评,自觉接受对权力运
行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力。主要存在以下问题：批评和自我批评没有形成常态化，在平时的工作中还没有做到自觉应用、及时应用。自我批评时有所保留，对一些深层次根源问题缺少揭开伤疤的勇气，导致问题年年查年年有；面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象。
13.是否保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,坚决同消极腐败作斗争。主要存在以下问题：履行“一岗双责”不到位，存在着宽、松、软的问题。全面从严治党的责任和措施落实不到位,对“两个责任”的认识和重视程度“上热下冷”,落实力度和效果在系统内逐级递减。开展警示教育存在一阵风的情况，警示教育的手段不多、方法不新，还停留在会议上讲、文件上提，没有真正做到警钟常鸣。***严重违法违纪，并移交司法机关，有5名同志因此受到处分，我负有领导责任。
（三）对照条例查摆“五个是否”方面问题
14.是否在重大原则问题上同党中央保持一致,自觉执
行党组织决定。主要存在以下问题：不同程度地存在对社会上一些对党的错误言论或与党中央保持一致不相符的言论，没有及时的发声亮剑，旗帜鲜明的进行抨击回应；对一些同事对上级决策部署的评头论足、牢骚不满、以及负面言论，