软件测试学习方法

软件测试学习方法
软件测试学习方法

软件测试学习方法

软件测试学习方法1、电脑操作和主流软件使用的基本能力;

2、对编程语言是否接触过,是什么程度;

3、软件测试的理论知识;

4、学习能力;

5、解决问题的能力;

其实在工作当中远不止这些,你还要有优秀的沟通和协调能力,有很多时候需要与其他部门的同事和领导确认各种信息,一遍又一遍的确认,这里有很多情况需要处理。

软件测试学习的建议1、如果你的自学能力较弱,就找个培训机构学习,我们公司比较喜欢用培训机构出来的人。

2、如果你自学能力强就找些专业教材,结合网上的资料来学习,比如51testing的资料很全,还有qq群交流可以相互提升学习的动力。但是需要你有坚持的毅力。

3、测试分为几个方向除功能测试外,还有性能测试、手机测试、安全测试、自动化测试等几大方向,选择一个离你最近的,但是基本都要先学会功能测试才能拓展其他的方向。目前一个大趋势是自动化测试,可以通过工具来学习自动化测试,比如qtp,selenium,或者testwriter(一款零编码的自动化测试工具)。

4、如果有开发功底或至少一门开发语言的功底如

java,c,python都可以帮你在测试行业有更高的发展,获得更好的收入。

想学软件测试,想进入测试这个行业,首先要了解什么是软件测试,了解如何测试?很多想学软件测试的心里阴影“我是零基础该如何学习软件测试”。那么到底什么样才是零基础,是从来没有接触过计算机的,还是学计算机的没有接触过测试的。我们通过软件测试工作需要掌握的知识点,来回答这个问题。

软件测试学习的技巧掌握重点概念

软件测试的过程,由无形到有形,从无序的知识点到有序的系统的知识体系。没有理论上的掌握,你就无法理解一个软件产品怎么测试,为什么这么测试,怎么去考虑测试的方法或策略,软件测试术语是怎么引申来的,其实都在启发你的逻辑思维能力。

统筹兼顾、全盘思考

软件测试还要站在项目管理的层面上,从时间上、成本上、效率上、人员分工上、测试团队的能力上、风险上等诸多方面来统筹考虑,要做到从事软件测试工作要从宏观到微观、从全面到局部去认识,不能再盲人摸象或者摸石头过河,要从认识论升华到方法论上。

多实践,多思考

要从软件测试实践中总结出测试理论,再用测试理论去指导实践,这是个循环往复的过程,只有当你的认识达到一定的高度,你就深刻理解了什么是软件测试,你才会发现原来软件测试是那么的有意思、那么有动力、那么具有挑战性,以后还有很多未知的迷团需要你去破解,还有更多的知识需要你去掌握。

软件测试实验一

内蒙古工业大学信息工程学院实验报告 课程名称:软件测试 实验名称:“爱米云网盘”黑盒测试设计用例 实验类型:验证性■综合性□设计性□ 实验室名称:软件实验室 班级:软件12-2 学号:201220205051 姓名:张贺组别: 同组人:成绩: 实验日期: 2015年6月14日

实验报告成绩:指导教师审核(签名):年月日 实验报告 一.实验目的 ①理解黑盒测试的概念。 ②理解测试用例的重要性。 ③掌握黑盒测试技术设计测试用例的方法。 二.实验环境 Windows7操作系统爱米云服务器爱米云客户端 三.实验内容 应用黑盒测试技术,对“爱米云网盘客户端”登录功能进行测试用例设计。 四.实验要求 ①根据《软件需求规格说明书》了解登录功能的测试需求。 ②重点针对账号、密码和登录流程进行测试用例设计。 ③应用黑盒测试技术进行测试用例设计,写出等价类表、边界值分析结果、用例场 景图等测试设计文档。 五.实验步骤 1、通读“爱米云网盘”的《软件需求规格说明书》,重点阅读登录功能的需求。 登陆时,用户名由3~20个字母、数字或“_”组成,密码由6~16个字符组成,不能是8位以下纯数字。登陆时,可以设置为“保存密码”或“自动登陆”。登陆成功的账号记录在账号输入框和下拉列表中,下拉列表最多记录5个账号。下拉列表中可以删除历史账号。登陆成功后可从主窗口菜单中,进行切换账号和修改密码。 2、针对登录功能,应用适当的黑盒测试技术的等价类划分法、边界值分析法、场景法等测试方法,进行测试用例设计,列出每个测试子项对应的等价类表、边界值、用例场景图等。

账号和密码等价类划分法 测试点 用户名由3~20个字母、数字或“_”组成,密码由6~16个字符组成,不能是8位以下纯数字 输入变量 有效等价类 编号 无效等价类 编号 账号长度 [3,20] 1 账号长度<3 3 账号长度>20 4 账号格式 字母、数字或“_” 2 非字母、数字或“_” 5 输入变量 有效等价类 编号 无效等价类 编号 密码 [6,16] & 字符 6 密码长度<6 8 密码长度>16 9 含中文等 10 [8,16] & 纯数字 7 密码长度<8 & 纯数字 11 下拉列表等价类划分法 账号和密码边界值分析法 输入条件 账号长度 密码长度 边界值 2 5 3 6 4 7 13 11 19 1 5 20 1 6 21 17

软件测试规划心得

工作三五年遇到事业上的瓶颈了? 对软件测试这样一个新兴行业,在以前是算在软件开发一类的,现在大多公司都会独立出测试部门了,也就有了专职软件测试人员。职业规划一个很重要的点还要看社会环境,在中国大陆做软件开发的都是被认为吃青春饭,很多企业的职位也或多或少都如此设定,大多技术牛人最后都走向项目管理,虽然也许他不喜欢也不擅长,但为了未来为了薪水待遇很多时侯是必然之路。我们到底该如何规划自己的职业生涯呢? [软件测试质量保证]书上看来,也算世界通用的: 1~2年,测试技能:熟悉整个测试过程及产品业务领域,学习和掌握自动化工具,学习测试自动化编程技术;开发和执行测试脚本,承担系统测试实施任务;掌握编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 3~4年,测试过程:深入了解测试过程,掌握测试过程设计及改进,参与软件工作产品的同行评审;进一步了解产品业务领域,改进测试自动化编程技术;能指导初级测试工程师;加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 4~5年,测试组织工作:管理1~3名测试工程师,担任任务估算、管理及进度控制;进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。 5~6年,技术管理:管理4~8名测试工程师,提高任务估算、管理及进度控制能力,完成测试规划并制定测试计划;研究测试的技术手段,保持使用项目管理及支持工具的技能;用大量时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导;开始与客户打交道并做演示推

介。 6~12年,测试管理:管理8名以上测试工程师,负责一个或多个项目的测试工作;与客户打交道并做演示推介;保持使用项目管理及支持工具的技能。 这个不适应于国内,也许适合老美他们。不过我们可以从中了解软件测试人员需要具备哪些能力。国内最重要的是第一步你入了哪一行业,业务是什么?软件测试也如此,web测试?手机测试?手工还是自动?… 废话一堆之后来摸索软件测试,主要还是寻找自己的未来道路,但要记住的是好职业不是规划出来的,顾问们都是参谋者,总结者也仅是经验,自己的人生规划是自己的选择和实践的过程,需要适时代、市场变化而变化的。 可以分步做 Step1:分析自己的优劣势,包括自己的专业技能以及语言能力,业务能力,管理能力。Step2:发掘自己的兴趣,喜欢和人打交道还是喜欢和机器打交道,这只是个偏向问题,人的沟通表达能力是最起码的。 Step3:分析市场需求,看看市场上需要什么样的人才以及未来需要什么人才。 Step4:结合自己的优劣势给自己定位,设定目标,大公司还是小公司,国企还是外企.... Step5:为自己的目标努力,记住最重要是坚持!

软件测试怎么测试 谈软件测试常用方法和测试流程

摘要软件测试就是在软件投入运行前,对软件需求分析、设计规格说明和编码的最终复审,是软件开发过程的重要组成部分,是软件质量保证的关键步骤。软件测试的方法可分为人工测试和机器测试,人工测试包括个人复查、走查和会审,机器测试可分为白盒测试和黑盒测试。软件测试虽然是一个独立的阶段,但在实际工作中,测试的流程主要包含单元测试、组装测试、确认测试、系统测试四个阶段。 关键词软件测试;白盒;黑盒;单元测试;组装测试;确认测试;系统测试 一、软件测试的常用方法 软件测试就是在软件投入运行前,对软件需求分析、设计规格说明和编码的最终复审,是软件开发过程的重要组成部分,是软件质量保证的关键步骤。采用面向对象技术进行软件开发产生了两个结果一是开发出功能更强大更便于用户使用的软件产品,二是生成规模庞大的程序代码和文档,这也必然导致更大规模的软件测试和维护工作。因此,规范化的软件测试势在必行。规范化不只是测试的需求(有效代码量、结构/逻辑的复杂性、高性能/高精确性/高可靠性需求)和消耗资源(人力/时间/测试频度)规模化,更要求在面对规模庞大的软件测试需求,在合理的资源消耗基础上,实施有效的测试。 下图描述的是常用的一些测试方法

1、人工测试的方法 (1)个人复查 个人复查是指程序员自行设计测试用例,对源代码、详细设计进行仔细检查,并记录错误、不足之处等。个人复查主要包括检查变量的正确性、检查标号的正确性、检查子程序、宏、函数、常量检查、标准检查、风格检查、比较控制流、选择、激活路径、对照详细说明书,阅读源代码和补充文档等方面的测试内容。 (2)走查 走查是指测试人员先阅读相应的文档和源代码,然后人工将测试数据输入被测试程序,并在纸上跟踪监视程序的执行情况,人工沿着程序的逻辑走查运行一遍,跟踪走查运行的进程来发现程序的错误。走查的具体测试内容包括模块特性、模块接口、模块的对外输入或输出、局部数据结构、数据计算错误、控制流错误、处理出错和边界测试等方面。 (3)会审 会审是指测试人员在会审前仔细阅读软件的有关资料,根据错误类型清单(根据以往的经验、对源程序的估计等,并在以后测试中给以丰富补充)填写检测表,提出根据错误类型要提出的问题。会审时,由程序设计人员讲解程序的设计方法,

一套比较完整的软件测试人员面试题

人力资源问题 你为什么选择软件测试行业 因为之前有了解软件测试这个行业,觉得他的发展前景很好。也对 根据你以前的工作经验描述一下软件开发、测试过程,由那些角色负责,你做什么 要有架构师、开发经理、测试经理、程序员、测试员 我在里面主要是负责所分到的模块执行测试用例。 结合你以前的学习和工作经验,你认为如何做好测试。 根据我以前的工作经验,我认为做好工作首先要有一个好的沟通,只有沟通无障碍了,才会有好的协作,才会有跟好的效率,再一个就是技术一定要过关,做测试要有足够的耐心,和一个良好的工作习惯,不懂的就问,实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。 你觉得测试最重要的是什么 尽可能的找出软件的错误 怎样看待加班问题 加班的话我没有太多的意见,但是我还是觉得如果能够合理的安排时间的话,不会有太多时候会加班的。如果一个很有个性的程序员认为自己的BUG不是BUG,怎么解决? 首先我要确定我所提的在我认为是不是bug,如果我认为是的话我会在他面前重现这个bug和他讲这是个bug,和他沟通,或者我会找到我的直系领导让他解决。 为什么在团队中要有测试 因为软件有错误,如果没有专业的测试人员很难发现软件的一些错误。 在测试时代学习自己最大的收获是什么? 在测试时代我除了学习了测试的知识外,还看到了老师们对待测试的一种态度,明白了做任何工作都要有沟通,做测试的也要有很好的沟通才可以做好。知道自己在项目组中的位置,和开发的关系。 你对未来的规划 我想在工作中慢慢的积累经验,使自己强大起来,能够担任更重要的职务。 自己优势及缺点 我的优点是有足够的耐心对待每一件事情,善于观察事物,承受压力的能力很强。缺点可能就是我不是很爱说话,习惯做不习惯说,但是和人沟通还是没有问题的。 你为什么选择测试时代不选择51testing 因为相对比来看测试时代价钱相对公道,师资也不错,还有一个原因就是在网上查了一下测试时代的口碑不错,也是网放心过来的原因。 13.请谈谈您对测试工作的理解 我认为测试工作是找出软件产品的错误, 14.你认为测试人员需要具备哪些素质? 我认为做测试的应该要有一定的协调能力,因为测试人员要经常与开发接触处理一些问题,如果处理不好的话会引起一些冲突这样的话工作上就会做不好。还有测试人员要有一定的耐心,有的时候做的测试很枯燥乏味的。除了要有耐心之外还要细心,不放过每一个可能的错误。 15.你为什么能够做测试这一行。 虽然说我的测试技术还不是很纯熟,但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的,因为做软件测试不仅是要求技术好,还要有一定的沟通能力,耐心、细心等外在的因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。 1测试的目的是什么? 测试的目的是找出软件产品中的错误,是软件尽可能的符合用户的要求。

软件测试实验报告96812

实验一:软件测试方法 一:实验题目 采用白盒测试技术和黑盒测试技术对给出的案例进行测试 二:试验目的 本次实验的目的是采用软件测试中的白盒测试技术和黑盒测试技术对给出的案例进行测试用例设计。从而巩固所学的软件测试知识,对软件测试有更深层的理解。 三:实验设备 个人PC机(装有数据库和集成开发环境软件) 四:实验内容 1):为以下流程图所示的程序段设计一组测,分别满足语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定/条件覆盖、组合覆盖和路径覆盖。并在各题下面写出测试用例、覆盖路径及结果等。 2):画出下列代码相应的程序流程图,并采用基本路径测试方法为以下程序段设计测试用例(需列出具体实验步骤)。 void Do (int X,int A,int B) { 1 if ( (A>1)&&(B==0) ) 2 X = X/A; 3 if ( (A==2)||(X>1) ) 4 X = X+1;

5 } 采用基本路经测试方法测试用例,并写出具体步骤 3):在某网站申请免费信箱时,要求用户必须输入用户名、密码及确认密码,对每一项输入条件的要求如下: 用户名:要求为4位以上,16位以下,使用英文字母、数字、“-”、“_”,并且首字符必须为字母或数字; 密码:要求为6~16位之间,只能使用英文字母、数字以及“-”、“_”,并且区分大小写。测试以上用例。 用所学的语言进行编码,然后进行等价类测试,当用户名和密码正确输入时提示注册成功;当错误输入时,显示不同的错误提示 通过分析测试用例以及最后得到的测试用例表分析所测程序的正确性,最后总结自己在这次试验中的收获并写出自己在这次试验中的心得体会。 五:实验步骤 1) (1)用语句覆盖方法进行测试 语句覆盖的基本思想是设计若干测试用例,运行被测程序,使程序中每个可执行语句至少被执行一次。由流程图可知该程序有四条不同的路径: P1:A-B-D P2:A-B-E P3:A-C-F P4:A-C-G 由于p1p2p4包含了所有可执行的语句,按照语句覆盖的测试用力设计原则,设计测试用例 无法检测出逻辑错误 (2)用判定覆盖方法进行测试 判定覆盖的基本思想是设计若干测试用例,运行被测程序,使得程序每个判断的取真和取假分支至少各执行一次,即判断条件真假均被满足。 条件覆盖测试用例 (3)用条件覆盖进行测试 条件覆盖的基本思想是设计若干测试用例,执行被测程序后要使每个判断中每个条件的可能取值至少满足一次。对于第一个判定条件A,可以分割如下: ?条件x>8:取真时为T1,取假时为F1;

软件测试工程师的职业生涯规划

问题描述:目前,不少测试工程师职业发展方向很迷茫。软件测试工程师的职业发展路线是什么?是走技术路线、还是管理路线、或者其他?若您选择其中一条路线,您是如何来储备自己的能力,如何达到自己的职业发展目标?欢迎大家各抒己见! 精彩答案: 会员 yuezhongnver : 职业发展规划是人生的大事,下面我结合亲身经历,谈谈自己的观点: step1:校园阶段(毕业前1年~1.5年) 很多人的职业规划是到了工作以后才开始进行的,其实,这样做,有很大的局限性。凡是工作过的人,都有一个体会,就是自己的第一份工作,会影响到5~10年的发展轨迹,甚至会对一生产生影响。因此,选择一份合适的工作作为起点,是必须要在校园内思考清楚的问题。 由于中国的教育基本是理论教育,大家在工作前的实践能力大多比较弱,固然有其不足,但也有好的一面,那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地可以很大,因此,大家在选择第一份工的时候,要充分结合自己的教育背景、个人能力、兴趣爱好、长期目标等等,作出理性的决策。 软件测试,特别是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业,因此,对于很多学生而言,作为进入IT就业的初级岗位,是非常合适的。 校园阶段的规划,主要是选择大的入门方向,当然,此时也可以给自己一个长期的目标,但是不必规划过细,因为,在没有入行前,一切都还未知,把握好路线即可。 下文假设大家选择的是软件测试~~ step2:入门阶段(入行后3个月~1年) 对于刚刚入行的新人,这个时期是一个全面熟悉期,最能够学习到新的知识,也最有拼搏的热情和动力。建议大家可以借着这股冲劲,尽可能了解所在领域的全貌,了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等,并考察自己当前的工作环境,结合个人匹配程度和兴趣爱好,根据前述内容调整自己的规划。

软件测试基本流程及要求

软件测试基本流程与要求(提纲) 1目标 制定完整且具体的测试路线和流程,为快速、高效和高质量的软件测试提供基础流程框架。 最终目标是实现软件测试规范化,标准化。 2测试流程说明

3测试需求分析 测试需求是整个测试过程的基础;确定测试对象以及测试工作的范围和作用。用来确定整个测试工作(如安排时间表、测试设计等)并作为测试覆盖的基础。而且被确定的测试需求项必须是可核实的。即,它们必须有一个可观察、可评测的结果。无法核实的需求不是测试需求。所以我现在的理解是测试需求是一个比较大的概念,它是在整个测试计划文档中体现出来的,不是类似的一个用例或者其他. ·测试需求是制订测试计划的基本依据,确定了测试需求能够为测试计划提供客观依据; ·测试需求是设计测试用例的指导,确定了要测什么、测哪些方面后才能有针对性的设计测试用例; ·测试需求是计算测试覆盖的分母,没有测试需求就无法有效地进行测试覆盖; 3.1测试方法与规范 3.1.1测试方法 随着软件技术发展,项目类型越来越多样化。根据项目类型应选用针对性强的测试方法,合适的测试方法可以让我们事半功倍。以下是针对目前项目工程可以参考的测试方法: ?β测试(beta测试)--非程序员、测试人员 β测试,英文是Beta testing。又称Beta测试,用户验收测试(UAT)。

β测试是软件的多个用户在一个或多个用户的实际使用环境下进行的测试。开发者通常不在测试现场,Beta测试不能由程序员或测试员完成。 当开发和测试根本完成时所做的测试,而最终的错误和问题需要在最终发行前找到。这种测试一般由最终用户或其他人员完成,不能由程序员或测试员完成。?α测试(Alpha测试)--非程序员、测试人员 α测试,英文是Alpha testing。又称Alpha测试. Alpha测试是由一个用户在开发环境下进行的测试,也可以是公司内部的用户在模拟实际操作环境下进行的受控测试,Alpha测试不能由该系统的程序员或测试员完成。 在系统开发接近完成时对应用系统的测试;测试后,仍然会有少量的设计变更。这种测试一般由最终用户或其他人员来完成,不能由程序员或测试员完成。?兼容性测试--测试人员 兼容性测试是指测试软件是否可以成功移植到指定的硬件或者软件环境中,例如在B/S项目中各个不同浏览器之间的测试。 ?用户界面测试-UI测试--测试人员 用户界面测试,英文是User interface testing。又称UI测试。 用户界面,英文是User interface。是指软件中的可见外观及其底层与用户交互的部分(菜单、对话框、窗口和其它控件)。 用户界面测试是指测试用户界面的风格是否满足客户要求,文字是否正确,页面是否美观,文字,图片组合是否完美,操作是否友好等等。UI 测试的目标是确保用户界面会通过测试对象的功能来为用户提供相应的访问或浏览功能。确保用户界面符合公司或行业的标准。包括用户友好性、人性化、易操作性测试。

软件测试人才发展现状

软件测试人才发展展望 软件测试属新兴职业,但目前国内软件产业规模越来越大,国内软件行业突破了传统的作坊式生产,从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式,导致专业的软件测试人才需求缺口巨大。据悉,中国IT人才缺口超过100万名,其中30万名以上为软件测试人才。作为工业化产品质量的“把门”者,软件测试工程师也就成为软件开发企业必不可少的技术人才。据悉,目前国内软件测试和开发人员比例大约在1:4—1:5,而国外测试和开发人员比例为1:1,可见,国内软件测试人才需求和职业发展潜力巨大。据分析,中国软件测试职业具有以下特征: 就业竞争小。据前程无忧数据显示,目前国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万人,人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目,为企业发展带来消极影响,但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业,有利于从业者的身心健康。另外,由于软件测试在我国起步较晚,独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作起点高于同类其它职业。 高薪没商量。为了吸引更多的人才,企业纷纷采取高薪策略,刚入行的软件测试人员,起步月薪就在3000-6000元左右,远高于同龄人1000-2000元的薪资水平,工作2-3年后的薪资更是翻番。 多元化发展。与其他IT职位相比,软件测试人员最大的优势就是发展方向的多元化。由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础。经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手,比其它IT人才具有更强的可塑性,在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。 无性别歧视。如果把软件开发领域比作男子单打,那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊,软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素,而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解,目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡,甚至出现女性员工成主流的情况。 测试职业的这些特征吸引了很多软件人才的注目,山东省软件评测中心根据多年人才培养的经验,展望2011年,软件测试人才将呈现以下发展趋势: 1、中高级软件测试人才需求量进一步加大

软件测试工程师的职业发展以及前景分析

软件测试工程师的职业发展以及前景分析 这里谈到软件测试工程师的前景以及职业发展问题就不得不先对软件测试工程师做一个名词解释和分类了 什么是软件测试工程师? 软件测试工程师(Software Testing Engineer)指理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误(Bug),决定软件是否具有稳定性(Robustness),写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简而言之, 软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,及时纠错及时更正,确保产品的正常运作。 软件测试工程师可以分为哪几类? 按其级别和职位的不同,分为三类。即:高级软件测试工程师、中级软件测试工程师、初级软件测试工程师。 高级软件测试工程师,熟练掌握软件测试与开发技术,且对所测试软件对口行业非常了解,能够对可能出现的问题进行分析评估; 中级软件测试工程师,编写软件测试方案、测试文档,与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划,能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务; 初级软件测试工程师,其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验,检察产品是否有缺陷。 软件测试工程师的意义 软件测试工程师目前正在成为IT行业中一个新亮点,不仅其从业人员薪水高、人员需求增加快而广受关注,而该行业未来良好的发展前景也受到肯定。据国家权威部门统计,中国软件人才缺口中,其中30%的人才为软件测试人才。 软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业,软件产业要发展,提高软件质量势所必然,这样就产生了对软件测试工程师的大量需求。然而在IT业处于发展的初级阶段时,由于大多数软件比较简单,测试工作也不复杂,往往是软件开发企业在开发完成后进行一下简单的检测就可以了。但在IT业发展到一个高级阶段后, 系统越来越精密,而软件也越来越复杂,影响的范围也不断扩大。因此,这时期开发的软件就必须进行十分严格的测试。否则,不仅会引发企业销售收入下降和

软件测试流程规划

软件测试流程规划 一、引言 本文档规范了软件测试过程中的整体流程,明确了软件测试从开始到结束的各个阶段,以及在各阶段中的负责人、具体工作内容和必需的输入输出文档。另外,本文还介绍了各测试阶段需要的测试工具、测试点和测试步骤,并提供了各类测试文档的参考模板。 二、测试流程概述 1、流程介绍 一般来讲,软件测试是伴随着项目的立项而开始的。也就是说,软件项目一旦确立,测试工作也就开始了。在测试的过程中,前后要经过以下主要环节: 需求分析—>制定测试计划—>搭建测试环境—>测试用例设计—>测试执行—>BUG回归测试—>测试总结—>软件发布 对于以上流程环节,一般而言,需求分析属于需求分析人员的工作范畴,环境搭建、用例设计、测试执行以及回归测试等属于测试人员的工作范畴,测试负责人负责制定测试计划以及对各个环节的跟踪、实施、管理等。 2、流程图 功能测试 项目开始 需求阶段 测试计划 测试阶段 性能测试 用户界面测试 兼容性测试 安全性测试 接口测试 测试总结 软件发布

在这个阶段,主要是对于需求的收集、分析以及评估。 1.由需求分析人员统一收集需求,并整理成文档格式转发给项目经理、开发经理和测试经理; 2.项目经理召集开发经理、测试经理和需求分析人员进行会议讨论,了解具体每个需求的实际含义,并且明确各需求的有效性和可用性; 3.小组会议讨论,确定最终实现的需求和功能点,并整理出重点需求; 4.项目经理根据会议讨论结果编写需求说明,并且再次召集小组开会讨论,对需求说明进行修复、完善,并最终确定《需求规格说明书》。 负责人:项目经理 输入文档:需求说明文档 输出文档:《需求规格说明书》 四、测试计划阶段 作为测试的起始步骤和重要环节,测试计划是对测试全过程的组织、资源、原则等进行规定和约束,并制定测试全过程各个阶段的任务以及时间进度安排,并提出对各项任务的评估、风险分析和管理需求。用一句话概括就是:测试计划是从管理角度对整个测试活动进行规划和控制。 测试计划的主要内容可分以下几个方面: 1.测试概述(介绍项目测试的范围、目的以及组织形式) 2.测试进度(测试时间周期的安排) 3.测试策略(包括测试环境、测试工具及测试方法) 4.需求跟踪(确定系统测试项与需求之间的对应关系) 5.测试通过失败标准(指明测试何时通过何时结束) 6.测试挂起恢复标准(指明当测试过程无法进行下去时测试活动挂起以及恢复的标准) 7.资源分配(工作量的统计以及工作任务的安排) 8.应交付测试工作产品(明确测试需要提交的各类工作文档) 9.风险评估(预估测试存在的风险) 测试经理根据项目的总体进度、发布时间以及需求规格说明、开发计划制定相应的测试计划,完成后提交给项目经理。项目经理组织讨论会,连同开发经理、测试经理以及各模块负责人,对测试计划进行评审并确定。 负责人:测试经理 输入文档:《需求规格说明书》、《软件开发计划》 输出文档:《软件测试计划》

软件测试人员应具备的能力

按照本章所说的的软件测试人员应具备的能力,分析一下自己的优势和劣势,提交一份不少于1000字的报告。 在本门的《搭建Windows 测试环境》课程中,提到了两个关键的额名称:软件测试和环境测试。通过本章的讲解:能够让我们了解到了软件测试和测试环境的知识,搭建测试环境的应该具备的知识,了解到软件的层次、分类、授权等的基本内容,了解到对软件操作的常用术语和一些简单的硬件知识。 在学习本章的软件测试环境中,测试环境就是运行软件必须具备的各种软件和硬件的集合,软件测试主要目的就是发现软件中的错误和缺陷。然而软件测试只能发现存在的错误,并不能保证软件的质量,并不是发现的错误越多,软件的质量越好;实际上正好相反,软件测试人员在软件当中的错误越多,往往证明软件的质量越差,隐藏的错误越多。 而作为一个测试人员,在搭建测试环境中,所需要做的工作: ◆搭建测试平台。 ◆学习软件使用,了解用户的需求。 ◆测试软件,发现问题。 ◆提交问题报告。 对于上面所列出的事项,就应该知道我们做为一个测试人员,最起码应该具备的技术知识,具体的可分成3大类:1、软件知识,2、硬件知识,3、网络知识。 软件知识,就是在软件知识当中,测试人员需要能够快速的学习软件的使用,了解常用的软件术语。最重要的是能够安装和使用常用软件和操作系统:作为初级测试人员,可以不具备软件开发的能力,但是如果想做好测试工作,软件开发的知识也是必须具备的,而且不仅是软件开发的知识,在测试相应软件时,还需要相应的软件方面的知识。 软件在计算机当中是一系列的指令,他不能够脱离硬件的存在,他也需要一定的载体才能够进行传播。 对软件的使用,很多用户发现在使用计算机的时候非常困难,往往找不到自己需要的功能,最后得出结论这个软件不支持这个功能。从这里让我知道软件的设计本身不符合用户的习惯;了解到该软件的功能没有很好的分类。 所以我们作为一个软件测试人员,必须先了解用户的需求,了解用户的习惯方式,最后总结出Windows 的资源管理的界面的5个名词: 1、标题栏 2、菜单栏 3、工具栏 4、状态栏 5、对话框 在学习软件的使用,帮助分类主要看清楚每个帮助的用途,同时还要有一个学习步骤让自己能够快速使用软件的主要功能。至此分有8类: 1.README 2.使用向导(Tutorials) 3.用户指南(User’s Guide) 4.参考手册(Reference Manual) 5.联机帮助 6.索引(Index) 7.收索(Search) 8.新闻组 对于硬件知识,测试人员必须能够对常见的硬件设备有一个了解和认识,所以常见的硬件有如下几点: CPU,内存,硬盘,网卡,显卡,主板,光驱,鼠标和键盘,显示器等。 硬件被安装到计算机中时比不能立刻使用,还需要安装软件进行驱动,才能够发挥硬件的最大特性。所以配置不同的驱动程序,硬件的效率也是不相同的

软件测试实验报告材料58877

标准实用 本科实验报告 课程名称:软件测试技术 实验项目:软件测试技术试验实验地点:实验楼211 专业班级:软件工程学号: 学生:戴超 指导教师:兰方鹏 2015年10月7 日

理工大学学生实验报告 学院名称计算机与软件学院专业班级软件工程实验成绩学生戴超学号实验日期2015.10. 课程名称软件测试实验题目实验一白盒测试方法 一、实验目的和要求 (1)熟练掌握白盒测试方法中的逻辑覆盖和路径覆盖方法。 (2)通过实验掌握逻辑覆盖测试的测试用例设计,掌握程序流图的绘制。 (3)运用所学理论,完成实验研究的基本训练过程。 二、实验容和原理 测试以下程序段 void dowork(int x,int y,int z) { (1)int k=0,j=0; (2)if((x>0)&&(z<10)) (3){ (4)k=x*y-1; (5)j=sqrt(k); (6)} (7)if((x==4)||(y>5)) (8)j=x*y+10; (9)j=j%3; (10)} 三、主要仪器设备 四、操作方法与实验步骤 说明:程序段中每行开头的数字(1-10)是对每条语句的编号。

A 画出程序的控制流图(用题中给出的语句编号表示)。 B 分别用语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定/条件覆盖、条件组合覆盖和路径覆盖方法设计测试用例,并写出每个测试用例的执行路径(用题中给出的语句编号表示)。 C 编写完整的C 程序(含输入和输出),使用你所设计的测试用例运行上述程序段。完整填写相应的测试用例表(语句覆盖测试用例表、判定覆盖测试用例表、条件覆盖测试用例表、判定/条件覆盖测试用例表、条件组合覆盖测试用例表、路径覆盖测试用例表、基本路径测试用例表) 流程图为: 开始 开始 k=0,j=0 (x>0)&&(z<1) k=x*y-1 j=sqrt(k) (x==4)||(y>5) j=x*y+10 j=j%3 结束 1 2 5 7 8 9

软件测试人员如何实现测试职业发展的目标

软件测试人员如何实现测试职业发展的目标 追求卓越和成功是职业人员的永恒主题。由于人生阅历不同,价值观不同,每个人对 卓越和成功的理解不同。“卓越”是具有超出大众的杰出表现,“成功”是经过积极努力,实现设定目标后的自信状态和满足感受。那么,测试职业人员如何才能实现测试职业发展 的目标呢? 1.思路决定出路,视野决定事业 没有工作目标的人永远为有明确目标的人工作。目标影响未来,如果你从事软件测试 的目标是成为测试经理,则很少有机会成为公司高级管理者和测试行业专家。学习和工作 中遇到了困难和问题,如果缺少主动分析和探索的工作思路,依靠别人帮助,很难突破工 作发展的出路。 追求软件测试职业发展的过程像攀登高山,在山脚下和半山腰徘徊,永远无法体会在 山顶“一览众山小”的意境,无法领略极目远眺的宽广视野。取得微小成绩沾沾自喜的人,无法产生继续探索的动力。“山外有山,人外有人”,不要把眼光仅局限于一个公司,一 个行业,也不要只限于国内,还要放眼全球。软件测试领域的创新主要来自美国和欧洲, 向国外测试专家学习,才能了解自己的专业差距,明确职业前进的方向。 2.庸人抱怨,智者行动 软件测试行业存在两种人:庸人和智者。庸人从来都是打工者的心态,一辈子都要替 别人打工。此举一例:两个都是新入职的同事,也都是第一份工作,领导交给他们差不多 的事情做,一个想“TMD,就这么点工资,让干这么多活?”,另一个则想“没想到新人 都给这么多机会锻炼,一定好好干”,一年后,第一个成为第二个人下属,几年后第一个 成为公司部门经理。 智者把工作当作带薪学习的机会,主动思考,踏实工作。当你月薪2000元的时候, 象月薪8000的人士那样工作,一年后月薪肯定6000多。每个公司和同事都有自身存在 的问题,庸者抱怨公司管理混乱,同事愚蠢,无法学到新技术,智者把存在的问题看作工 作机会,主动解决问题,赢得同事的尊重和领导的提拔。 智者未来注定不平凡,无论干什么工作。机会无大小,只有时间早晚,智者永远不嫌 弃小机会。软件公司是最公平的名利场,机会是自己干出来的,否则只能说你无能。心态 影响结果,心态影响未来。 3.成功有先后,在于学习效率和实践能力 软件行业是最具创新和发展的行业,新技术,新工具,新思想,新需求,新模式,日 新月异,推陈出新。软件测试人员是一群智商出众的人群,如果在这些人员中快速脱颖而出,需要坚持持续学习,高效率的学习,并且积极实践。“要想人前显贵,必须人后受罪”,如果你还没有成功,自问一下你是否比大多数同学或同事勤奋认真。 庸人抱怨工作太紧张,没有时间学习,庸人抱怨年龄大了,学不进去了。庸人总是找 各种借口和抱怨,智者抓住一切机会学习。不妨主动问自己,每年购买和阅读多少本软件 测试领域的新书,每周浏览多少国际和国内软件测试领域的网站,是否关注和阅读了国内

软件测试计划模板参考文档

XXX项目 软件测试计划 编号: xxxx公司 20xx年xx月 目录

1文档说明 (2) 1.1文档信息 (2) 1.2文档控制 (2) 1.2.1变更记录 (2) 1.2.2审阅记录 (3) 2引言 (4) 2.1编写目的 (4) 2.2项目背景 (4) 2.3参考资料 (4) 2.4术语和缩略语 (5) 3测试策略 (5) 3.1整体策略 (5) 3.2测试范围 (7) 3.3测试交接标准 (8) 3.3.1单元测试交接标准 (8) 3.3.2集成测试交接标准 (8) 3.4测试通过标准 (8) 3.5测试类型 (8) 3.5.1功能测试 (8) 3.5.2性能测试 (9) 3.5.3容量测试 (9) 3.5.4安全测试 (9) 3.6风险分析 (9) 4测试方法 (10) 4.1里程碑技术 (10) 4.2测试用例设计 (10) 4.3测试实施过程 (11) 4.4测试方法综述 (11) 4.5测试团队结构 (11) 5资源需求 (12) 5.1培训需求 (12) 5.2运行环境 (12) 5.2.1软件运行环境 (12) 5.2.2硬件运行环境 (13) 6各阶段时间分配 (13) 7测试过程管理 (13) 7.1测试文档 (13) 7.1.1测试文档管理 (13) 7.2缺陷处理过程 (14) 7.3测试报告 (14)

1文档说明 1.1文档信息 文档基本信息参看表1-1文档信息表。 表1-1文档信息表 1.2文档控制 1.2.1变更记录 文档变更记录在表1-2中详细记录。

1.2.2审阅记录 表1-3中详细记录了审阅记录。

软件测试人员面试题

你为什么选择软件测试行业 因为之前有了解软件测试这个行业,觉得他的发展前景很好。也对 责,你做什么 我在里面主要是负责所分到的模块执行测试用例。 结合你以前的学习和工作经验,你认为如何做好测试。 根据我以前的工作经验,我认为做好工作首先要有一个好的沟通,只有沟通无障碍了,才会有好的协作,才会有跟好的效率,再一个就是技术一定要过关,做测试要有足够的耐心,和一个良好的工作习惯,不懂的就问,实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。 你觉得测试最重要的是什么 尽可能的找出软件的错误 怎样看待加班问题 加班的话我没有太多的意见,但是我还是觉得如果能够合理的安排时间的话,不会有太多时候会加班的。 如果一个很有个性的程序员认为自己的BUG不是BUG,怎么解决?首先我要确定我所提的在我认为是不是bug,如果我认为是的话我会在他面前重现这个bug和他讲这是个bug,和他沟通,或者我会找到我的直系领导让他解决。

为什么在团队中要有测试 因为软件有错误,如果没有专业的测试人员很难发现软件的一些错误。在测试时代学习自己最大的收获是什么? 在测试时代我除了学习了测试的知识外,还看到了老师们对待测试的一种态度,明白了做任何工作都要有沟通,做测试的也要有很好的沟通才可以做好。知道自己在项目组中的位置,和开发的关系。 我想在工作中慢慢的积累经验,使自己强大起来,能够担任更重要的职务。 自己优势及缺点 的能力很强。缺点可能就是我不是很爱说话,习惯做不习惯说,但是和人沟通还是没有问题的。 你为什么选择测试时代不选择51testing 因为相对比来看测试时代价钱相对公道,师资也不错,还有一个原因就是在网上查了一下测试时代的口碑不错,也是网放心过来的原因。 13.请谈谈您对测试工作的理解 我认为测试工作是找出软件产品的错误, 14.你认为测试人员需要具备哪些素质? 我认为做测试的应该要有一定的协调能力,因为测试人员要经常与开发接触处理一些问题,如果处理不好的话会引起一些冲突这样的话工

软件测试——实验1

淮海工学院(计算机工程学院)课内实验报告实验名称:黑盒测试 专业名称:软件工程 班级:Z软件161 姓名:陈真杰 学号:2018140539 指导教师:陈艳艳 实验日期:2019年3月13

一、实验目的与环境 1.实验目的: (1)理解黑盒测试的含义以及基本的测试方法。 (2)采用等价类划分法设计测试用例。 (3)掌握用等价类划分法设计测试用例的方法。 (4)掌握用因果图设计测试用例的方法。 (5)掌握用边界值分析法设计测试用例的方法。 2.实验环境:C语言、Java语言、Python语言等。 二、实验内容 1.三角形问题:输入3个整数a、b、c,分别作为三角形的3条边,通过程序判断由 3条边构成的三角形的类型为等边三角形、等腰三角形、一般三角形或者3条边不构成三角形。 2.现有一个学生标准化考试批阅试卷、产生成绩报告的程序。其规格说明为:程序的 输入文件有80个字符的记录组成,分为试题部分和学生答卷部分,具体内容如图所示。 试题部分包括如下内容: (1)标题。这一组只有一个记录,其内容为输出成绩报告的名字。 (2)标准答案。每个记录在第80个字符处标以数字2。第一个记录的第1~3个字符为“试题数”,用于标示题目编号;第10~59个字符给出第1~50题的答案,以此类推。 学生答卷部分包括内容:每个记录的第80个字符均为数字3。第1~9个字符给出学号,第10~59字符给出第1至第50题的答案,以此类推。 程序的输出有4个报告: (1)按学号排列的成绩单,列出每个学生的成绩、名次。 (2)按学生成绩排序的成绩单。 (3)平均分数及标准偏差的报告。 (4)试题分析报告。按试题号排序,列出各题学生答对的百分比。

论软件测试工程师的职业发展以及前景分析

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/0b6864453.html, 论软件测试工程师的职业发展以及前景分析作者:张宝斌 来源:《科技风》2020年第01期 摘;要:随着我国科技的飞速发展,IT行业也发展迅速,且软件测试工程师已成为IT行业中的一个重要组成部分。软件测试工程师的发展前景非常明亮,目前已成为我国稀缺的人才,本文基于软件测试工程师的发展前景以及软件测试工程师专业认证资质的考取展开论述。 关键词:软件测试工程师;性能测试;职业发展;前景分析 软件行业是国家重点支持的行业,为使软件行业飞速发展,需要为其提供专业技能的软件测试工程师。在IT行业的发展初期,由于大部分软件比较简单,因此测试的内容也很简单,但是在IT行业发展进入中后期之后,软件技能已越来越复杂,也给IT行业带来很大的影响,因此这个阶段发展必须有专业及规范的软件测试技术。 一、对软件测试工程师的概述 软件测试是通过手工或者自动来对某一个软件系统进行测试,主要测试软件的功能是否已经满足了客户所规定的要求,同时分辨出预期结果和实际测试结果的差别。软件测试工程师通过使用不同测试技术对软件产品的功能进行测试、缺陷进行检查,稳定性强度进行检测,并串通整个软件的开发周期对软件的质量进行分析,保证最后的软件能够完美的满足客户需求。软件测试工程师可以分为功能测试、性能测试两类软件测试工程师。 软件测试工程师资格证的考取,要经过多个方面的能力的认证,其主要是包括:功能测试、单元测试、系统测试、软件形成测试等多个测试。要求报考人员有足够的软件测试理论知识和实践能力,了解整个测试过程和业务知识,能够制定软件测试计划。在国内可以考取的软件测试工程师相关职业认定证书有:软件评测师(国家软考认证)、ISTQB(国际软件测试资格认证)、LR;ASP(Micro;Focus旗下的软件测试认证)、CSTE(QAI旗下的软件测试认证)。目前,国际通用且认可价值高的则有ISTQB证书,ISTQB全称为 International;Software;Testing;Qualifications;Board,譯为国际软件测试资质认证委员会,它是国际唯一全面权威的软件测试资质认证机构,主要负责制订和推广国际通用资质认证框架,即“国际软件测试资质认证委员会推广的软件测试工程师认证”(ISTQB;Certified;Tester)项目。 二、软件测试工程师的职业发展方向 由于软件测试工程师职业特殊性,测试工程师不仅需要对软件质量进行测试,也需要对整个软件项目的立项、执行、管理等多个方面都要涉及。因为在一个软件项目中,测试组长作为整个项目的负责人,自身不仅要有着过硬的专业能力,同时也要有着足够的管理能力。测试工

测试流程规范文档

软件测试流程规范 测试人员要站在用户的角度来思考,这个产品是不是用户需要的。 一、软件发布流程流程: (1)、产品需求分析:根据客户或者用户提出的功能需求,对产品功能逻辑进行需求的分析,了解客户需要一个什么产品。 (2)、设计测试用例:根据客户的需求,进行功能流程设计,主要包括正确的逻辑和错误的逻辑,同时需要设计一些特殊内容输入,如特殊字符、空格以及不同的环境。 (3)、测试用例评审:将设计好的测试用例与领导开发同事一起进行评审,检查是否有遗漏的地方。 (4)、执行测试用例:开发人员在功能开发完毕后完成在开发环境的测试后,提交到测试环境,测试人员开始执行测试用例。 (5)、跟进测试问题:开发修复问题后,对BUG进行修复后的测试跟进工作,在产品上线前需要将版本的BUG进行一次修复确认测试。(6)、提交测试报告:完成一个迭代版本的测试之后,需要提交次版本的质量情况。 二、软件测试类型: (1)、单元测试:对软件中最小的可测试单元进行检查和验证,这个一般开发人员自己就做了。

(2)、集成测试:是确保各单元组合在一起后能够按既定意图协作运行,并确保增量的行为正确。这里测试人员可以根据设计的测试用例来执行功能测试。 (3)、系统测试:简单的说就是对整个软件进行测试,执行整个系统的全部测试用例。(但是系统测试还包括恢复测试、安全测试、压力测试) (4)、验证测试:通俗的可以理解为是对软件系统的检查,软件是否满足功能需求,这个可以根据需求文档来进行,验证测试也可以理解为客户的验收测试。 三、测试用例的编写规范 (1)、测试用例包括以下内容:用例编号、测试项目、功能模块测试小标题、操作步骤、问题详细描述、PASS&FAIL、优先级、研发确认、测试者&时间、验收结果、备注。 (2)、测试用例表格文件命名规则:项目名称+版本号+更新日期(年月日),如果有自己习惯的方式可以不按照这样命名。 (3)、BUG跟进表包括以下内容:编号、BUG小标题、开发者、优先级、创建时间、是否完成、完成时间、类型、状态。 (4)、测试结果数据:主要记录用例的执行情况和BUG的修复情况。详细信息见下图:

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