背景调查表(模板)

3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由 人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。

2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人（提供一些基本信息） 及应聘人员曾经的业务直属领导（提供工作业绩情况）。

背 景 调 查 表

外调人员签名：