教学质量评价指标体系

教学质量评价指标体系
教学质量评价指标体系

高中生物学科

教学评估指标体系

为确保教学活动的深入、健康发展,有必要建立一种有效的教学质量评价体系(以下简称“评价体系”)。建立评价体系的目的是:①倡导方向——体现课程改革的思想、观念及原则,有利于促进课堂教学中学生自主学习活动的开展,突出对学生的自主学习能力和终身学习能力的培养。②引导和规范——最终目的在于促进课堂教学质量的提高。教学质量的高低是由教师教学水平的高低决定的。因此评价体系以及指标构成要素,应对教师的行为有明确的引导和规范作用,并能被广大教师接受和理解,使之成为不断改进教学的依据。③客观公正地评价教学质量——方案和体系对教师的教学质量应有直接或间接的甄别作用。因此评价指标的选择与权重的分配,要恰当处理现实与愿望的关系,既激励教师努力向上,又不挫伤教师的积极性。近年来我们在这方面进行了初步探索。

1 构建评价体系的原则及策略

1.1 先进理念与现实条件结合

评价体系的各项指标要鲜明地体现课堂教学改革的思想、观念及原则,体现自主学习活动开展与自主学习能力培养的新要求。评价指标的先进性要符合现实,具有客观性。指标定得太高,可望不可及,不能被大多数教师所理解,会失去对教师的激励作用;指标定得太低,又会失去指标的先进性和倡导性,不利于促进课改深入。在策略上,一部分指标处于高水平,让教师心中始终有向上的目标;一部分指标处于较高水平,让教师

通过努力可以达到,对教师具有成功的激励作用。

1.2 共性标准与特色加分结合

各项评价指标对广大教师应有普遍性,对于课堂教学质量高低应有共同一致的标准。但是,教学是一个纷繁复杂、变化万千的过程,教师的个性、特长也是千差万别的,评价体系应为教师形成自己的风格留出空间,不因统一要求而扼杀个性和特色。策略上,在统一要求、共性评价的同时,对确有特色的教师教学给予特色加分,肯定和鼓励这样的教师和这样的教学。

1.3 简略性与指导性结合

教学评价是一项实践性极强的工作。因此评价体系的构成应具有很强的实用性。指标应当精简,具简略性,便于掌握和使用。但在课堂教学重视他评与自评相结合的今天,一套公开、公正、实用的评价体系不仅是评价者评价教学的依据,又必将是被评不断转变教学思想、改进教学方法、提高课堂教学质量的直接参照物。过于简略的指标体系可能便于评价者掌握与操作,但却不利于对教学的指导。策略上则在全面评价的基础上,繁简适当。从我们的评价实践来看,二级指标以10至14条为宜。

1.4 全面评价与重点评价结合

教学评价有自身的规律,也有公认的标准(效果标准、工作标准、素质标准等)。全面收集信息并参与评价是保证评价科学客观的基本准则。但全面评价绝不是面面俱到,而应参照评价标准,在满足信息全面、体系客观科学的基础上,突出评价体系的先进性与倡导性,恰当选择评价指标与分配权数。在策略上,应针对当前生物学课堂教学的薄弱环节,如学生

活动流于形式、质量不高,对部分指标分配较高的权数,同时针对课改要求,部分指标予以简化,部分指标加以突出。

2 评价指标的确定与评价表的构成

我们在广泛调查生物学课堂教学的基础上,初步确定了中学生物学课堂教学质量评价标准的一级指标:教学目标、教学素养、教学活动过程与教学效果。它们是影响课堂教学质量的关键因素,是衡量一堂课成功与否的重要指标。

2.1 教学目标

教学目标是教学的出发点和归宿。教学目标是否符合大纲的要求、学生的实际,是否具有培养学生自主学习能力的具体要求和措施,是衡量一堂课水平高低的一个重要指标。制定教学目标时,我们特别强调两点:①目标的全面、明确、具体,符合学生实际;②目标对学生独立性、自主性培养的要求、措施具体。

2.2 教学素养

教学素养是教师驾驭课堂教学、确保教学目标顺利达成的基本素养,包括教师的基本技能和教学理论基本修养。我们筛选了两方面的素养作为评价体系的二级指标:①具有为学生开展自主学习活动、营造良好的学习氛围的素养和能力—这是学生自主学习活动的基本条件。只有在轻松、愉快、民主、和谐的课堂气氛中,学生的自主性、主动性、创造性才能得到充分的释放、展示和有效的培养、提高。良好氛围是师生共同营造的,其中教师起主导作用。该指标的目的在于让教师通过学习、摸索,能在这方面有所提高,有所作为。②对教学活动具有较强的组织调控与应变能力—

学生的自主性与自主学习能力是在一定的教学活动中体现和提高的,因而教师应根据每堂课的实际情况,恰当地指导学生自主学习活动。课堂上教师对学生学习活动的组织、实施与调控能力,就成了衡量一个教师对学生自主学习活动教学设计与实施水平的关键。

2.3 教学活动过程

一堂课质量的好坏最终还是看教学的实际效果。我们在这一项投放的分数最多,权重最大,评价的项目最详细,力求既能真实、全面地考察教学活动的实际效果,又能检验和考察教学目标是否合理、切合学生实际和教师素养。它由4个方面的要素(二级指标)构成并加以体现:①自主学习活动设计是否科学合理,活动内容、形式、情景是否符合教材内容和学生实际——该指标在于帮助和指导教师开展高质量的学生活动;②为学生提供自主思考、自主学习的时间和空间——该指标在于通过保证学生自主学习活动的时空,让学生自主学习能力得到培养和不断提高;③为学生提供的自主学习活动形式多样、内容丰富,学生广泛参与——该指标引导教师在课堂教学中组织开展的学生自主学习活动更加灵活多样、丰富多彩,以提高学生参与活动的积极性和主动性;④在活动中要体现学科知识的形成过程,结论要让学生去发现或者自悟——该指标提示教师在开展学生自主学习活动时,必须思考活动的目的、过程与结果。这是自主学习的核心,是检验开展的学生学习活动是否具有自主性和有效性的主要标准。

2.4 教学效果

因为学生的自主性与自主学习能力由于具有形成的长期性和隐蔽性,用常规的考试难于检测,因此对于课堂教学中学生自主性培养的有效性,

只能从听课中去感受,从课堂的氛围中去体验。我们选择了两项指标来加以评价:学生的学习状态和课堂的氛围。通过在实际教学评价活动的反复实践、修改、补充与完善,我们初步确定了体现以上4个方面的二级指标,以及二级指标的评价标准与计量体系,形成了评价量表(附表)。

3 结语

建立中学生物学评价体系,是新形势对教育的要求,是为了自主学习活动沿着健康的轨道发展。近两年来,我们在评价体系方面的探索仅仅是开始。随着社会变革和教改的不断深化,我们在这方面的探索还会继续下去。我们希望更多的人来关注中学生自主学习活动的培养。

附:教学质量评价指标体系量表

教学质量评价指标体系量表

教育统计与测评实践作品2教师专业发展评价指标体系作业教学文案

一、教师素质的构成 著名教育家陶行知先生曾对教师提出过“捧着一颗心来,不带把根草去”的要求,要求教师素养的培育走向“三心”即:“心态”要“正”,做一个简单的人;“心情”要“好”,做一个阳光的人;“心智”要“高”,做一个智慧的人。就教师心态而言,可分为:上位心态即社会心态,总的要求是“静”,要讲责任心,要扛得起放得下;中位心态:教育心态,总的要求是“纯”,要讲事业心,要纯化教育心态,催生教育激情,规范教育行为,提升教育思想,养成教育风格;下位心态即教学心态,要实在,要讲良心,淡化教学形式,注重教学实质。 教师的“心情”主要表现在三个层面,即教育工作前的动机与准备,及是否“在乎”教育,是否具有敬业态度把学生、课堂放在“心”上。教育工作中要求激情与投入,是否“在状态”,是否满怀情怀,教育情怀,用“心”来做教育。教育工作后的反省与改良,即是否一直保持“在找感觉”的情怀,是否有较高的自我效能感,此“心”未了。 教师的“心智”主要表现在三个层面:精深的专业智慧。要求教师具备精深的专业智慧即知识要“渊”,以专家的角色,以“知识份子”的身份,要求识记得多,理解得深,应用得广,分析得透,整合得新,评价得准;广博的文化素养。即教师知识要“博”,要求教师扮演学者的角色,以“文化人”的身份掌握学科文化、历史文化、地域文化、民族文化、时尚文化、信息文化。必备的教育素养。教师必备的教育智慧要“厚”,要求教师扮演教育家的角色,诠释“人民教师”的身份,具备备课智慧、说课智慧、讲课智慧、评课智慧、教研智慧、教管智慧。 教师素养一:高尚的人格素养,教育追求的是内在的教育魅力和外在的教育影响力。 教师素养二:教育追求内在满怀教育情怀,外化为教育激情。教育追求具备教育底气注重教育表达。 教师素养三:精深的专业素养。要求教师具备精深的专业智慧即知识要“渊”,以专家的角色,以“知识份子”的身份,要求识记得多,理解得深,应用得广,分析得透,整合得新,评价得准。 教师素养四:广博的文化素养。即教师知识要“博”,要求教师扮演学者的角色,以“文化人”的身份掌握学科文化、历史文化、地域文化、民族文化、时尚文化、信息文化。 教师素养五:必备的教育素养。教师必备的教育智慧要“厚”,要求教师扮演教育家的角色,诠释“人民教师”的身份,具备备课智慧、说课智慧、讲课智慧、评课智慧、教研智慧、教管智慧。 二、教师测评的类型 常见类型:(一)、按测评的目的分为:素质测评、过程测评、绩效测评;(二)、按测评的时机分为:诊断性测评、形成性测评、终结性测评。 三、教师测评的内容 测评的内容包括:前提素质主要是职业道德、知识结构、能力结构、身心素质;过程素质主要包括备课、上课、作业布置与批改、课外辅导、学业考评;教学绩效即教学效果;其他工作,如:班主任工作、继续教育培训、教育科研工作。 四、教师测评的指标体系 测评指标体系的构成:由评价指标、指标权重、评价标准构成。 (一)评价指标 1.拟定方法

教师考编心得体会整理

给还在路上的我们 2015/7/1一个理念:在看书时、答题时,时刻记住我们是在参加教师招考,考官、考卷的评判标准是你是否符合特区教师的要求。因此,在看书时要边看边想,这个知识点作为教师我需要记住什么,需要掌握什么;在答题时,尤其是主观题更得迅速进入教师角色,摆正位置。 关于看书: 资料选择: 1、考试书选择一套就好,手头有什么就用什么,反正一套就好了;考试书呈现的都是一些剔除了肉的筋骨,要想追根溯源把一个知识点的来龙去脉搞清楚还是得看教材; 2、选择的考试书一般每个章节后都有习题,习题非常细节,建议都要做一做,且整理错题本; 3、不能仅满足于考试书,前期建议找几本相关的教材看看,或者借助网络,把一个知识点扩展开来,系统地看一看,这样你对这个知识点就有个清晰的线索了。 几点看书的方法: 一、分板块看书

1、考试内容有分几大块: 教育理论、教育政策法规、心理学和教育心理学、综合素质,我个人的习惯是看完一个板块再往下看另一个板块; 2、先分大块再分小块: 建议拿到一本复习资料,先看目录,对同一个板块的内容有个整体的感觉(最好用本子把目录写一遍,加深记忆),然后按照章节看书,尽量一个章节就用一个足够的、完整的时间看,所以有十分钟就只看10分钟可以看得完的章节; 二、先粗看再细看 1、按照目录看书,看完一个小节后做习题,通过习题来总结、归纳、倒推考点,抓住考点后再回头看书,这样你看书就抓住重点了; 2、细看环节圈划重点,同时在本子上记下关键词,留做后续回顾时看到关键词就想到当时看书的心得体会; 三、带着理解看书 1、比如看教育政策法规中的“中华人民共和国教育法”它的侧重点是教育法,不是教师法,也不是未年人保护法,看书前先问自己,教育法它理应规范的范围规范的内容……看完后再来问自己,教育法它实际规范的范围规范的内容…… 2、看内容前先看题目,提炼关键词和中心词,然后围绕这个关键展开看书; 3、结合自己现有的经历经验去理解理论知识;同时又用理论知识去解释自己经历的、看到过的行为; 四、看书、做题、回顾、扩展、提炼一条线

好老师优秀育人案例

好老师优秀育人案例公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

中国好老师优秀育人案例 单位:新疆建设兵团第四师七十七团中学姓名:周国君 一、个案介绍 我校曾经的四年级学生人数有42人之多,其中本校教师家的孩子在这个班级的就有7名,这个班是有名的“难管”班级,班主任就换了几任,任课教师也换了不少。班里有这样一名学生李某(隐去真实姓名)同学,是班里学习、纪律、行为习惯与道德品质差的一名学生。他上课常用小动作招惹、欺负同学,有时候上课拽女学生的头发、无缘无故骂人,同学都不愿与他为邻(座位都是一个人坐在最后);学习成绩差,且不能按时完成作业,连他自己都辨认不出自己写的什么字,老师提问,可以说是一问三不知,答非所问,经常惹得全班哄堂大笑,让任课老师哭笑不得。老师经常批评他、同学们都嫌弃他;长期的心理需要得不到满足,使得小小年纪的李某出现了严重的心理失衡,在班级就爱恶作剧,逐渐在生活中养成了小偷小摸的习惯。 二、案例分析 通过与学生李某的几次谈话了解到,造成李某“心理失衡”以致难以合群的个性,其原因是多方面的。主要有: 1、自身的原因:李某从小学习成绩不好,老师多是批评,学生多是嘲笑,以至于李某在学习上越来越差,在其他方面越来越“突出”。 2、家庭教育的影响。他是家中独生子,加上小时候李某身体不太好,学习、行为上的坏习惯家人总是尽最大限度地纤就、容忍。外加父母均无固定工作、更无固定的经济来源,一年四季都是靠打零工挣钱来维持家里的日常开支,每天都是天不亮出门,披星戴月回家,与孩子接触时间较少,渐渐地孩子

觉得在这个家不受重视,就慢慢地养成了不少的坏习惯,当家长发现或者老师告之时,家长就是一顿打骂、根本未从自身找原因。 3、教师教育的影响。由于李某在班里的各项表现极差,老师经常在班里批评、把该生叫到办公室训斥。 三、教育策略 1、引导同学正确与他交往,发展良好的人际关系 (1)做家长的思想工作,取得他们的支持与谅解,形成家校共同教育的合力。 (2)鼓励同学与李某交朋友、双休日到李某家串门,充分发挥榜样作用,尽早地把李某拉回到班级的大家庭中。 2、避免家庭教育方式的负面影响,使孩子在一个良好的家庭环境中健康快乐成长。 四、收获感悟 通过近一学年的教育,现在李某的各方面表现有明显好转,学习成绩进步了,也把自己当成班级的一员,喜欢助人为乐了。面对李某的转变,父母、老师、同学都很高兴。 作为一名教师,都应“以生为本”,“师爱永恒”尊重每一位学生。我们教育学生,首先要与学生之间建立一座心灵相通的爱心桥梁。心理学家认为“爱是教育好学生的前提”。其次,每个学生都是活生生的有感情有思想的人,只要付出爱心,枯草也会发芽;只要一缕阳光,他们就会灿烂。总之,心灵的桥梁要用情感去架设,用尊重、信任、体贴、关怀去充实。爱,是一种力

教师资格考试教育学案例分析题

教师资格考试教育学案例分析题及答案精华版(一) 内容介绍>> 几个学生正趴在树下兴致勃勃地观察着什么,一个教师看到他们满身是灰的样子,生气地走过去问:“你们在干什么?” “听蚂蚁唱歌呢。”学生头也不抬,随口而答。 “胡说,蚂蚁怎会唱歌?”老师的声音提高了八度。 严厉的斥责让学生猛地从“槐安国”里清醒过来。于是一个个小脑袋耷拉下来,等候 老师发落。只有一个倔强的小家伙还不服气,小声嘟囔说:“您又不蹲下来,怎么 知道蚂蚁不会唱歌?” 请你运用现代教育理论对该教师的行为作一评析。 简要分析: 一、有关教育理论知识 该事例摘自《人民教育》中的一篇文章,题目就叫“蚂蚁唱歌”,该案例涉及到的运 用现代教育理论,即教师应具有正确的教育思想及教育观念:(1)教育观: 要树立以学生发展为本的教育观。在教育取向上,不仅要重视基础知识、基本技能的掌握,还要重视基本态度和基本能力的培养。尤其在学生创新精神和实践能力的培养上,要重视学生发现问题、解决问题的能力,学生学习的兴趣的培养以及学生个性的发展。 (2)学生观: 要把学生看成是具有能动的、充满生机和活力的社会人。(是人,而不是容器)学生是学习的主体,是学习的主人,在一切活动中,教师要充分地发挥学生的能动性,促进其发展。要尊重、信任、引导、帮助或服务于每一个学生。 师生要平等相待。(在人格上是平等的,要平等对话,实行等距离教学)要坚持教学民主,要废除教学中的权威主义、命令主义。 二、围绕问题展开分析 该案例的问题是“对该教师的行为作一评析。”围绕该教师的行为运用现代教育理论 进行分析。 (1)“听蚂蚁唱歌呢。”孩子具有童心、童真与童趣,具有孩子特有的想 象力,教师要善于了解孩子的“内心世界”。(新的教育取向不只关注知识和技能, 还要关注过程与方法,情感与体验。“听蚂蚁唱歌”是学生的一种体验,教师要尊重 并保护孩子的兴趣与想象。)

教师专业发展个案分析

教师专业发展个案分析Newly compiled on November 23, 2020

教师专业发展的个案分析 重庆九龙坡区,重庆高新区陈家坪小学校王剑平 个案1: 甲是一位中学语文教师,是一个充满激情和活力的人。为了搞好教学,切实提高学生的学习成绩,她做了大量的艰苦而繁琐的研究。为了提高学生的作文成绩,她阅读了大量的优秀学生作文,阅读了大量的作文技法书籍。大量的阅读成就了她的作文教学:学生的作文一经她的手,短时间就能变个样,所教班级的作文成绩就能够大幅度地提高。同样,为了提高学生的语文成绩,她每教一个班级,都要反复研读全国各地历年的中考语文试题,然后,按照自己的研究,一个知识点一个知识点地要求学生过关。相应地,教学耗费的时间就多,常常是加班加点地干。就是这样的一位教师,二十多年来,她所任班级的语文成绩年年遥遥领先,所写的教学论文也多次在市、区获奖,但学校教师的认同度不高,认为她所做的是典型的“时间+汗水”,技术含量不高,不值得一学。 个案2: 乙也是一位中学语文教师,贤淑恬静,温文尔雅。作为一名语文教师,她爱好阅读,阅读了大量的中外文学名着。为了提高学生的语文成绩,她阅读了大量的有关语文教学理论与实践的书籍。“腹有诗书气自华”。事实的确如此。她的语文课上得过程流畅活脱,情意浓浓。就是这样的一位教师,十多年来,她撰写的教学论文多次在市、区获奖,而且被评为了区级“骨干教师”,但她所任班级的语文成绩始终不在人前、不落人后,学校教师的认同度不高,认为她的教学是花拳绣腿,好看不实用,缺乏说服力,也不值得一学。 分析

应该说,这两位教师的情况在当前的中国基础教育界是很具有代表性的。许多一线工作的教师,为了提高自身的素质和能力,为了提高学生的学习成绩,不辞劳苦,加班加点,做了大量的学习和研究。但是,由于他们秉持的教育教学理念不同,学习和研究的侧重点不同,他们的努力往往表现出了截然不同的结果。这是为什么呢记得,当代着名教学与培训专家马杰曾经表达过这样的一个意思:你想到哪里去你怎样到那里去你是否到了那里对于教学,这实际上可以解释为:把学生引领到哪里去怎样引领学生到达想去的地方如何判断学生到达了想去的地方“把学生引领到哪里去”就是教学的目标(任务),“怎样引领学生到达想去的地方”就是教学的策略(活动、方法、媒体),“如何判断学生到达了想去的地方”就是教学的评估。这三个问题是最重要、最简明的课程开发和教学设计所必须遵循的基本准则。 如果按照这样的基点分析这两个个案,我们就能比较清晰地揭示甲、乙两位教师专业发展停滞在哪里,缺失在何处,进而为我们促进教师的专业发展找到有效的校本途径。 一、个案1中的教师甲之所以阅读大量的优秀学生作文,阅读大量的作文技法,反复研读全国各地历年的中考语文试题,就是为了切实把握自己“教学的目标(任务)”,切实把握自己到底该“把学生引领到哪里去”,切实把握自己到底如何评价学生的学习情况。 一个教师,只有确定好了教学任务、选择好了教学内容、明确了教学目标,他才有条件选择恰当的教学策略,他才有条件选择评估的标准与手段,他的教学才可能达到预期的效果。可以说,根据教材和学生的实际,确定合适的“教学的目标(任务)”,是教师专业水平的一种具体体现,因此,教师甲的做法是值得肯定和提倡的。

做一名幸福的教师心得体会

做一名幸福的教师心得体会目录 第一篇:做一名幸福的教师心得体会 第二篇:《做一名幸福的教师》心得体会 第三篇:学习做一名幸福教师心得体会 第四篇:读《做一名幸福的教师》的心得体会 第五篇:做一名幸福的教师心得体会更多相关范文正文 第一篇:做一名幸福的教师心得体会读书的幸福花儿争芳斗艳,是春天的幸福;婴儿的啼哭,是方为人父人母的幸福;那么教师的幸福又是什么呢?是学生的琅琅书声,还是后进生的一次小小的进步?我想都是,但我认为教师的最大的幸福应该是心平气和的读书。高尔基说:“书籍是人类进步的阶梯。”对于我们教师而言,要学的东西太多,而我知道的东西又太少了。有人说,教给学(推荐访问:)生一杯水,教师应该有一桶水。这话固然有道理,但一桶水如不再添,也有用尽的时候。我认为,教师不仅要有一桶水,而且要有“自来水”、“长流水”。“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,“是固教然后知困,学然后知不足也”。因此,在教学中,书本是无言的老师,读书是我教学中最大的乐趣。常读书使我明白了许多新道理:教学不再是简单的知识灌输、移植的过程,应当是学习主体(学生)和教育主体(教师,包括环境“人——环境”系统。学生将不再是知识的容器,而是自主知识的习得者。面对知识更新周期日益缩短的时代,教师必须彻底改变过去那种

把教师知识的储藏和传授给学生的知识比为“一桶水”与“一杯水”的陈旧观念,而要努力使自己的大脑知识储量成为一条生生不息的河流,筛滤旧有,活化新知,积淀学养。一个教师,不在于他读了多少书和教了多少年书,而在于他用心读了多少书和教了多少书。用心教、创新教与重复教的效果有天渊之别。教书和读书生活,使人感悟出了人生的真谛:教师的人生,应该有创新精神。年年春草绿,年年草不同。我们要做“代表先进文化方向”的创新型教师,爱岗敬业是创新型教师应具备的首要条件。他不但具有无私奉献的师魂,诚实正直的师德,全面发展的师观,教书育人的师能,严谨求实的师风,而且还应具有开拓进取的锐气,蓬勃向上的朝气,勇于拼搏的英气,甘愿奉献的“傻”气,自强不息的骨气。吾以培养新世纪之英才,振兴中华为己任,虽生活清贫,但仍以春蚕的精神、红烛的风格、蜜蜂的作风、绿叶的品格和孺子牛的志向,奋力拼搏,无私奉献。常读书和常思考,使我勇于和善于对自己的教育教学作出严格的反省和内省,既要不惮于正视自己之短,努力探究补救途径,更要擅于总结自己的或同行的成功经验,从中提炼出可供借鉴的精华,为理论的突破夯实根基。我愿把追求完美的教学艺术作为一种人生目标,把自己生命的浪花融入祖国的教育教学改革的大潮之中。 第二篇:《做一名幸福的教师》心得体会《做一名幸福的教师》心得体会 我看了《做一名幸福的教师》后,感到收益非浅。我 第一次开始认真地思考:到底什么是幸福?每个人都希望自己能过幸福快乐,但是并不是每一个人都能实现。幸福的人生要有生命的内在和谐,要有宠辱不惊的境界,遇到挫折把它看成是锻炼自己的机会,取得成功也把他当作绚丽生命历程中

教师个人成长案例

教师个人成长典型案例 在什么环境下学习不是最重要的,做一个有梦想,有思想的人才是最重要的,一个人的成长与工作环境无关,这是我从教近十年的工作感想。 2010年9月通过特岗招聘考到家乡的一个偏僻的教学点任教,开启了我的任教生涯,在那里我带了人生的第一个班,是一个毕业班,全班只有12个学生,担任数学教学兼任班主任。第一次走上讲台的那份紧张和羞涩、茫然不知所措的眼神至今记忆犹新,同时也让我感受到了学生的淳朴单纯和强烈的求知欲。在这里让找到了身为人师的快乐与价值。 2012年9月,我调到镇里中心学校,换了新环境,面对新的学生,新的学情,新的问题,也有让我有不知所措的时候。在这里我学会了分析学生,反思教学,总结经验,对自己的职业生涯有了新的思考。每当遇到纷繁复杂的问题,我开始静下心来思考解决方法,课余和同事们交流自己的心得,阅读优秀教学书籍,积极争取学习的机会,努力适应新的工作环境并一步一步成长。 2016年9月我来到现在的学校——乌当区场镇中心小学,又一次面对新的环境,面临新的问题。在这里得益于能享受到优质丰厚的学习资源和学习机会,让我迅速的适应新的工作环境。一次次的学习培训,让我更加全面的认识了自

己,开阔了的教学视野,增长了教育见识,拓展了教育思维。 回顾从教生涯中的一次次选择,一次次改变,一次次成长。让我从中感悟到了成长的秘诀:对教育多一点执着,对教学多一点追求,对学生多一点爱心。 具体体现在以下几方面: 首先,多用一点时间,提高自身修养,只有我们课余大量阅读有关的教育刊物,汲取营养,虚心向有经验的老师学习,在专家和同行的帮助下,通过一次又一次的实践、反思、再实践、再反思的过程,我们对课堂教学的理解也会随之升华。 其次,以反思促发展,在实际的教学过程中,我们需要经常对自己教学行为的进行反思,让我们的课堂教学有预见性,解决不同学生所生成的不同问题。 最后,保持最专业的情怀——激情,热爱是最好的老师,只有对这份职业怀着一种激情,我们才能正视一切困难和挫折,才能承受一切委屈和压力,才能在这条平凡而伟大的人生道路上走的坚定和从容。 正如罗曼’罗兰所说:“要散布阳光到别人心里,先得自己心里有阳光”,作为一名青年教师,我们前方的道路依然漫长,在教育教学的道路上,我们只有始终怀着激情地去实践和反思,才能尽快跟上时代发展的步伐,做一名新时代的教育工作者。

教师职业道德案例分析精华)

四,案例分析题 1.某学校一位实习老师,教数学.他上课很有趣,但对学生很严格,如果有上黑板演示题目做不出题,就会骂人.最严重的一次是,一个学习不好的男同学被教了好几次还做不对,他一怒之下就把人家的头往黑板上撞,用非常粗俗的话骂他.那个男生受不了这样的刺激,最后厌学,不肯再读书了,连高中都没上. (1)这位数学实习老师的做法错在哪里为什么 答:⑴这位数学实习教师辱骂,体罚学生是严重违背教师职业道德的行为. ⑵分析:教师对待学生的道德,从理想层面上看,教师要热爱学生;从原则层面上看,教师要平等,公正,民主地对待学生;从规则层面上看,教师不准以任何借口歧视,侮辱,使用威胁性语言体罚或变相体罚学生.案例中的数学实习教师,要让学生学好数学,对学生的严格并不错,但必须严而有度,严而有方.可是这位教师,对演示不出数学题目就要骂人,甚至对教了几遍还不会的学生,使用威胁性语言体罚甚至体罚学生.这种做法是错误的. (2)产生了怎样的严重后果 ⑶严重结果:造成了这位学生厌学甚至弃学;其行为严重违背了教师职业道德,对教师的师德形象造成了恶劣的影响. 2.一次公开观摩课上一位二十多年教龄的女教师,在课堂上并没有频频去叫那些反应机灵,学懂会用的好学生,而是善于捕捉那些不敢大胆发言,没有勇气回答问题的差生的一闪之念.一位女孩刚把有信心的眼睛抬起的时候就被老师叫起来回答,结果是心理过于紧张,老师启而不发满头大汗,不知所措.这时老师让她坐下来,平静一下语气温和地说了句:"没关系,老师知道你会了.只是过于紧张而暂时想不起,以后经

常锻炼就好了."这堂课使人感到,女教师用自己的爱在点燃胆怯者的智慧之火,让学生受到"我有被爱的权利". (1)为什么说这位教师的爱是公正的,无私的 答(1)这位教师公平地对待所有学生,把每一个学生都视为自己的弟子,对所有的学生一视同仁,不厚此薄彼,不凭个人好恶,偏袒某些学生或冷落歧视某些学生.她既看到了那些反应机灵,学懂会用的学生,更善于捕捉那些不敢大胆发言,没有勇气回答问题的学生.所以说她的这爱是公正的,无私的. (2)给了我们怎样的启示 这个案例给了我们许多启发:① 对在道德,智力,体能,运动,交往和情绪上,特别是家庭背景各有差异的学生表示普遍的关切;②对学生的看法公平公正,没有偏见,避免个人感情色彩的影响;③批改作业尺度一致;④给每个学生提供均等的发展条件,能较好地控制课堂上不同学生的发言机会;⑤与不同学习水平的学生谈话时,语气一样;⑥不夸大学习成绩差的学生的错误,不掩饰学习成绩好的学生的错误;⑦不根据学习成绩的差异去处理学生做错的事;⑧学生之间发生矛盾时,先调查清楚,不急于下结论,不偏袒一方;⑨要尊重学生的个别差异,在教育教学中尽量缩小由社会不公正给学生带来的差异;⑩辨证地看待学生的优缺点,不绝对化,不同的学生犯了相同的错误,要考虑不同的动机与原因进行处理. 3.某市第二十中学有一批复习资料投放阅览室让学生查阅,可是第一天就少了6本.有的人主张严肃查处,可是校长却不然,他写了几句话贴出去:"作为校长的首要责任是,要使全校师生明白,二十中人的人格是无价的,然而朋友,你信吗投放的书少了6本."第二天有人送回了一本,校长又公开写道:"你送回的不仅是一本书,你送回了人格,送回了二十中良好的校风."第三天,其他5本也都送回了.

最新小学教师评价体系

安阳乡五一中心小学 2014—2016教师综合评价体系 一、建构教师专业素质发展评价体系的时代背景 在教育改革不断深入发展的今天,教师的发展在于教师专业素质的提高。教师需要结合自身的教育教学实践,通过解决教育教学中实际问题,提高自身专业素养和专业能力,提高应对能力,提高内在的生存价值。 随着课程改革的全面推进,评价问题成为人们关注的热点和焦点问题,这不仅仅是改革中的焦点问题,也是人们在教育教学实践中不断进行研究和探索的问题。良好的评价氛围,有助于教师专业素养和专业能力的提高。 二、促进教师专业素质发展的评价特征 促进教师专业素质发展的评价特征,集中体现在教师专业素质发展的目标定位、具体目标和培养策略三个方面,这是制定教师评价体系的前提。 (一)教师专业发展的总体目标 教师素质的进一步完善与提高,关键在于发现教师进一步发展的潜在基础、不利因素与障碍。 第一,自我分析 这实质上是坚持了以学校、师生发展为本,发挥评价的

导向功能,帮助教师解决评价的价值取向问题。 实现学校培养人的教育目标,要依靠教师,教师专业发展的需要是学校发展和学生发展对教师提出的要求。本校实行教学、科研、管理、培训一体化,发挥网络专家的指导作用、学校行政领导作用,帮助教师进行自我分析———不断发现自己在教育教学过程中所取得的成就、强项、特色与风格,反思自己在教育教学过程中所存在的问题、缺点、弱项与困难。在此基础上,鼓励教师继续发展有利方面,转化不利因素,从中寻找自身发展的动力和生长点。 第二,培养目标定位和效标制定 这实质上是调动教师充分参与制定和调整评价的积极性,解决评价的目标和主题问题。 教师专业发展的培养目标基本定位在对专家型、实验型和合格型三种类型教师的培养上。 有的学者认为,符合素质教育要求的教师发展指标体系,应由三个维度的评价指标构成:即素质评价指标(反映教师基本素质的指标);职责评价指标(反映教师工作状况的指标)和绩效评价指标(反映教师的工作成效的指标)。其中,素质评价指标,是教师实施教育教学的基础,职责评价指标是教师实施教育教学的关键,绩效评价指标是教师实施教育教学的最终目标。这些指标充分反映了一个专业化的教师需要具备的素质和能力,反映教师需要付出行动达到教

教师成长个案分析

教师成长个案分析 在界定了优秀教师的概念和论述了教师成长的新特点的基础上,从教师成长的个人因索人手,重点分析了优秀教师成长的教育情感因素和教育思考因藏‘并宣点探讨了金两个因素的行动策略。希望通过对个别优秀教师成长的个案进行解读、研究,来促进更多教师走向令业化发展的道路。 一、优秀教师的界定 优秀是指在品行、学问、成绩等方面非常好(现代汉语词典)。据此把优秀教师界定为:德行修养好,能行为示范,深得学生的爱戴、教师的认可和家长的尊敬,师生关系和谐;工作方法科学且有艺术性,精通自己任教的学科,掌握科学的教育规律,深人了解学生心理,并能创造性地学习和使用教育教学理论;成绩显著,包括学生学业、品行和心理素质等全面发展,同时教师自己也获得专业成长,并获得教育界内的诸多荣誉称号,有较多的学术研究成果。 二、教师成长新特点 研究者凯尼认为:“专业发展可以被看做是专业成长的过程。”教师成长就方式而言目前主要有两个特点: 1.教师成长的自主性: 教师成长,包括外在因素影响和内在因素影响两大方面。先后出现了教师发展模式的多元化格局,如教师能力本位运动、教学效果本位运动和学校本位教师发展运动等。这中间,注重教师的主动性发展具有鲜明的特色,并由于其独特优势而受到推祟。有研究指出,自

20世纪70年代以来“教师”在专业发展中的定位经历了从“定语”到“主语”的转变,教师成长已从“外在控制型”走向了“内在生成型”。这极大地激励和解放了教师自身的动力,如李镇西老师所言:“只有我自己可以打倒自己,除此以外,没有任何人可以阻挡我李镇西的崛起!” 2.教师成长的过程性 有人认为,教师的知识结构与新课改的要求相差很大,先要把教师培训好了,学校才能进行课程改革。事实上,课程改革对于教师来说就像学习游泳,需要在水中才能学会。正如美国学者特拉弗斯所说:“教师角色的最终塑造必须在实践环境中进行。”波斯纳曾提出:“教师成长=经验十反思。”而经验与反思都是在一定的场景中发生,场景的性质决定经验的效果和反思的深刻性,决定成长的速度和质量。经验在富有挑战性的场景中才会迅速发生,反思也只有在观念的冲击下才会更有效。 三、优秀教师成长的个人因素 发现一个“土壤”和两个“因素”是教师成长内在的核心的个人因素:一个“土壤”是指积极的心态,即保持宁静和格守天性;两个因素是指“教育情感”和“教育思考”。前者使他热爱教育,忘我地工作,并从中体验到奉献的自豪;后者使他科学而理性地设计、实施自己的教育,同时不断提炼、升华自己的教育实践。李镇西老师每天坚持“五个一工程”,即“上好一堂语文课;至少找一位学生谈心或书面交流;至少思考一个教育问题或社会问题;至少读不少于10000

读《中国著名特级教师教学思想录》心得体会PDF.pdf

做留守儿童美好心灵的塑造者 ——读《中国著名特级教师教学思想录》心得体会 上杭县临江城东小学温建荣 时光荏苒,从事教师这个平凡的职业已有二十多个年头。这么多年来总觉得自己忙忙碌碌,人也有些浮躁起来。近段时间,我在闲暇之余拜读了《中国著名特级教师教学思想录》(上、下卷)一书,我被毛蓓蕾、斯霞等特级教师的教学心路历程深深感动了,不由自主地静下心来思考一些问题。这些著名特级教师的教学思想犹如一杯杯芳香淡雅的茉莉清茶,给我们这些在教育一线苦苦摸索的教师们送来了一剂沁人心脾的良药。阅读这本书,给我打开了另一片天空,解开了深藏在我心中的不少困惑。 这本书中给我印象最深的是毛蓓蕾老师在思想品德教育方面重视以情育人,塑造儿童美好心灵的论述。联想到自己的学生中有不少的留守儿童,于是在毛蓓蕾老师教学思想的指引下,我在留守儿童校外教育方面进行了有益的探索,获得了一些启示。 一、多一份责任,高度关注留守儿童的校外教育 邓小平同志提出“教育要面向现代代、面向世界、面向未来。”“三个面向”的要求从时间、空间和发展趋势上明确了教育发展的战略目标。这就要求教育要关注学生的全面发展,关注全体学生的发展,而留守儿童因其背景的特殊性更应受到重视和关爱。 留守孩子大都由祖辈隔代抚养,在品德教育和学习辅导方面的教育基本上属于真空状态。学校教育偏于时段,与家长的沟通和对儿童心理的关爱只是面上的,很难顾及每个学生,迫切需要通过校外教育来补充。目前,社会保障体系还不够健全,一些得不到有效管理的网吧,娱乐场所等对留守儿童的诱惑力巨大。面对这些令人担忧的教育现状和日益增多的留守儿童,作为教师应义不容辞地担负起留守孩子校外教育的责任。 孩子是父母的生命之本, 也是社会发展的生命之源。留守儿童的健康成长不仅关系到许多家庭的幸福,也关系到国家的建设与发展和社会的安定团结。我们教育工作者要以高度的责任感和使命感关注这些留守儿童。 二、多一丝亲情,弥补留守儿童家庭教育的不足 1.转换角色,视留守学生为自己的孩子。留守儿童因与父母长期分

小学优秀教师成长个案研究及规律探索

小学优秀教师成长个案研究及规律探索 发表时间:2018-04-04T14:53:13.860Z 来源:《创新人才教育》2017年第12期作者:李素容 [导读] 本文根据小学优秀教师成长个案的研究结果,对优秀教师的界定进行探讨,并对优秀教师成长规律进行分析。 西藏林芝市第二小学李素容 【摘要】随着新课程改革的不断发展,教师作为具体的落实者,其素质水平对课程实施效果有着直接影响。本文根据小学优秀教师成长个案的研究结果,对优秀教师的界定进行探讨,并对优秀教师成长规律进行分析。 【关键词】小学;优秀教师;个案研究;规律探索 优秀教师作为优质的教育资源,对学校教育有着十分重要的作用。对优秀教师的成长规律进行探讨分析,不仅可以为教育行政部门的决策提供可靠依据,从而为教师成长提供确切帮助,促进教师的健康发展,还可以有效提升师生的综合素养,提升教学质量。 1 界定 1.1 高尚敬业 通过对优秀教师成长个案研究,师德是教师的基本素质,而优秀教师师德表现更加突出。同时优秀教师在同行与学生中有着良好的口碑,可以树立有效榜样。优秀教师爱岗敬业,具备很强的责任心以及事业心,关心爱护学生,进而帮助其获得良好的教学效果,取得家长与学生的信任。全国模范教师冯雪红校长在贫困山区扎根多年,坚守在教书育人的岗位上,默默无闻地无私奉献着。 1.2 业务、创新能力强 优秀教师的业务能力首先表现在教学上,他们认真严谨、经验丰富、创新能力强,可以获得高水平的教学成果,并且可以对同事的发展进行指导与帮助。对教学实践中的经验进行研究、总结、反思、提炼与升华,进而不断的进行创新,以形成具备自身特色的教学思想与风格。优秀教师在日常工作中善于对卓越进行追求,在平凡工作中创造出非凡业绩,让学生在教学中接受更加丰富的知识,使其眼界更加开阔,思维更加活跃。 1.3 尊重理解学生 在教学过程中,教师需要尊重、理解、信任学生,帮助学生树立良好的自信心,构建良好的师生关系。优秀教师善于给与学生理解、尊重、信任与宽容,有效掌握学生的学习与发展,并对知识理论与教学实践进行有效结合,对学生的认知能力进行培养,提升学生的学习兴趣,师生之间的关系更加和谐融洽,相互信任,从而使教师具备更强的凝聚力以及号召力。 1.4 勤于学习与思考 不断学习可以让优秀教师始终位于教学、科研前沿,可以对新的知识、信息进行有效把握,紧随时代潮流。同时优秀教师可以对多种教学方式进行灵活运用,可以对新的思想、理念进行快速接受,处理信息的能力很强,习惯进行独立思考,可以对辩证思想成果进行良好领悟与掌握。 2 成长规律 2.1 成长阶段 优秀教师的成长是一个长时间积累的过程,通过对小学优秀教师成长状况调研可以看出,优秀教师成长过程就是教师专业化发展的过程,通常需要经历以下阶段:第一,学徒期。新教师的主要任务就是对教学内容、过程、对象、任务进行熟悉,并适应教学环境,通过多种方法,将理论知识转化为教学能力,为之后的发展奠定结实基础;第二,成长期。教师此时已经有了相应基本功,拥有一定的实践能力,可以独立、熟练地开展教学活动。教师逐步掌握现代化教育理念,并形成了一套独具特色的教学方式,教学风格开始形成;第三,成熟期。此时教师完全可以胜任教学工作,拥有丰富的教学经验,具备良好的认知结构,工作熟练,功底深厚,并具备一定的知名度以及较强的科研能力;第四,成名期。此时教师具备先进、特色的教育思想,教学创新、监控、反思能力较强,并有着较强的社会知名度与影响力,只是很少有教师走到这一阶段。 2.2 影响因素 (1)动力 由相应调查结果可以看出,优秀教师都具备较强的事业心与责任心,热爱教学工作,并将自己的信念与理想融入其中,这是支持教师发展的稳定动力。同时榜样力量也有着重要作用,名师经验、教学所具备的示范性与引领性可以为教师的进步提供动力。所以说教师的职业理想是促进其自身良好成长的动力要素。 (2)丰富的实践经验 优秀教师可以轻松胜任教育工作,有着丰富的教学经验,教学功底结实,具备鲜明的教学风格。知道怎样对学生进行管理与约束,为构建良好学习环境提供保证,知道怎样开展教学活动,确保教学任务的有效落实。同时优秀教师善于对教学材料进行研究与开发,在教学活动中精益求精,落实教书育人的职责。所以丰富的教学实践经验是促进优秀教师发展的重要因素。

教师考编心得体会整理

给还在路上的我们 2015/7/1 一个理念:在看书时、答题时,时刻记住我们是在参加教师招考,考官、考卷的评判标准是你是否符合特区教师的要求。因此,在看书时要边看边想,这个知识点作为教师我需要记住什么,需要掌握什么;在答题时,尤其是主观题更得迅速进入教师角色,摆正位置。 关于看书: 资料选择: 1、考试书选择一套就好,手头有什么就用什么,反正一套就好了;考试书呈现的都是一些剔除了肉的筋骨,要想追根溯源把一个知识点的来龙去脉搞清楚还是得看教材; 2、选择的考试书一般每个章节后都有习题,习题非常细节,建议都要做一做,且整理错题本; 3、不能仅满足于考试书,前期建议找几本相关的教材看看,或者借助网络,把一个知识点扩展开来,系统地看一看,这样你对这个知识点就有个清晰的线索了。 几点看书的方法: 一、分板块看书 1、考试内容有分几大块: 教育理论、教育政策法规、心理学和教育心理学、综合素质,我个人的习惯是看完一个板块再往下看另一个板块;

2、先分大块再分小块: 建议拿到一本复习资料,先看目录,对同一个板块的内容有个整体的感觉(最好用本子把目录写一遍,加深记忆),然后按照章节看书,尽量一个章节就用一个足够的、完整的时间看,所以有十分钟就只看10分钟可以看得完的章节; 二、先粗看再细看 1、按照目录看书,看完一个小节后做习题,通过习题来总结、归纳、倒推考点,抓住考点后再回头看书,这样你看书就抓住重点了; 2、细看环节圈划重点,同时在本子上记下关键词,留做后续回顾时看到关键词就想到当时看书的心得体会; 三、带着理解看书 1、比如看教育政策法规中的“中华人民共和国教育法”它的侧重点是教育法,不是教师法,也不是未年人保护法,看书前先问自己,教育法它理应规范的范围?规范的内容?……看完后再来问自己,教育法它实际规范的范围?规范的内容?…… 2、看内容前先看题目,提炼关键词和中心词,然后围绕这个关键展开看书; 3、结合自己现有的经历经验去理解理论知识;同时又用理论知识去解释自己经历的、看到过的行为; 四、看书、做题、回顾、扩展、提炼一条线 1、通过看书积累知识,通过做题抓住考点,根据考点再回过头来看书;同时,利用网络扩展书上没有写出来的知识,所谓知其然也知其所以然; 2、按目录看完书后,根据目录和当时记下的一些关键词再来回顾这个章节讲了些什么,回顾当时看书时的心得体会; 3、另外教育理论、心理学和教育心理学、综合素质、政策法规这些内容这些内容不是割裂的,是有联系、相互支撑的。当你看完所有后,应该已经有了一个大的整体印象;

初中数学优秀青年教师成长的个案分析模板

初中数学优秀青年教师成长的个案分析 浙江省教育厅教研室许芬英 一、概况 2006年,初中数学着重分析了在农村中学走上讲台、在农村学校的数学课堂中起步和逐步成长的优秀教师的个案。 二、个案启示 在农村学校起步和逐步成长的教师的个案,描述了他们从事初中数学教学、教育和成长的历程,记录了他们的数学教学特色,事迹感人。分析他们的成长规律和各自的教学特色,发现以下几方面是他们共有的,值得我们广大初中数学教师学习借鉴。 1.热爱数学教学事业,踏踏实实工作、积极进取。 这些老师走上初中数学教学岗位后,都能兢兢业业地在讲台上默默耕耘,并且不甘落后,在课改中积极争取各种学习培训的机会,认真领会课改精神,努力理解新课程理念,勇于实践,积极探索新的教学方式方法,尝试新的教学手段。 2.在同伴帮助和专家引领下,积极反思,勇于创新。 这些老师的成长都离不开本校教师、教研组长,以及县、市教研员的关心、指导,他们都深刻感受到集体的力量、和谐团体的威力。在同伴和专家的帮助、指导下,他们能积极反思、总结、实践,在反思中成长、在实践中创新,逐渐成熟并形成一定的教学特色。

3.重视学生数学学习兴趣和学习能力的培养,让学生喜欢数学。 这些老师的课堂教学都非常重视学生数学学习兴趣和学习能力的培养,他们能依据新课程的理念,认识到数学课程设置的基本目的不只是让学生掌握数学的基础知识、基本技能和方法,而有更为宽广的内涵:让学生愿意亲近数学、了解数学、运用数学,学会“用数学的眼光去认识自己所生活的环境及社会”,学会“做数学”和从事“数学地思考”。因此他们在数学课堂教学中非常重视教学情境的创设,常常能选择学生身边的问题来创设情境、设置悬念,调动学生的学习热情和激发探究欲望。然后放手让学生实践和探索,让学生在数学活动的自主探索中获得经验和数学感悟,从而提高学习能力,提高学习数学的热情。 三、推荐个案 1.教海扬帆正当年开化县马金镇一中程明祥2.新课程下,让我们携手共进湖州长兴实验初中江卫华3.且行且成长衢州市兴华中学刘芳 教海扬帆正当年 ——开化县马金镇一中程明祥 “成功之花,人们往往惊羡它现时的明艳,然而当初,它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉。”十四年艰辛的磨砺,凭着执着的追求,我成了开化教育战线上的知名教师。

教师专业成长案例

教师专业成长案例 ——学习实践反思 马成彪在教学生涯中,本人把教师当作职业、当作事业、当作艺术,自我提升、自我追求、自我超越。在课程教材改革、课堂教学探索、课程资源开发、教师专业成长等方面进行了深入的研究与实践,形成了自己的教研专长,取得了丰硕的成果。 一、丰厚积淀——在大师的肩膀上前行 培训是我成长的催化剂。学校充分利用身边的优秀资源,通过“传、帮、带”提高教师的整体素质。我深深地意识到:我不再是单纯的“教书匠”,我将在培训中放飞我的希望,实现作“科研型”教师的梦想。学校为我的成长创设了许多优越的学习环境,每一次培训学习是专业化水平提升的机遇,学校围绕课程改革,采用专家讲座、合作研讨、案例教学、行动研究、教学反思等专题培训模式,培养骨干教师的问题意识、研究意识、课题意识,逐步形成个人教学风格和研究成果。 科学的教育理论像指路明灯,引导我的发展方向,审视自己的教育实践。目前我的理论学习方式主要有以下三种:一是读书学习,积极参加学校组织政治学习活动。二是认真学习远程教育,,我每一次听专家报告,都会浮想联翩,脑子当中产生许多美妙的想法,我把自己的教育教学实践与专家的理论相比较,常常能引起思想的共鸣。 学校把经验的习得渗透在日常教育教学和研究活动中,利用多种平台(主题教导会、示范课、研讨课等),通过言语交流、文本再现、视频回放等方式

亮相教师、学生经验,引导教师从听其他教师的经验中体认自身的经验,从讲自己的经验中丰富自身的经验,从行动实践中生成自身的经验,从思考与自评中感悟自身的经验。通过经验的捕捉、追问和访谈,促进教师、学生对经验的体认、归纳、提炼和表达,使经验有骨有肉、轮廓分明。使经验从封闭、独立的个体感知和占有走向开放,使经验由自然的淡忘、散失转向有意识的收藏。可以说,学校的很多教师的经验都是在这种习得中产生的。事实上,以自身的体验看他人的教学,才能真正地做到旁观者清。捕捉他人经验的影子同时是在激活自身的经验。尽管这种经验有着差异,但正因为差异才显示个性,才形成多种经验互生共长的自然生态。所以,捕捉他人经验的影子是一个双赢的过程。 二、实践探索——从不断的思考中蕴育精彩 在专业生活中,课堂便是其展示知识能力、发挥专业影响力的基本场所,当在课堂上教师能力发挥到了较高的效度时,便较好地实现了其专业水平在课堂中的价值。课堂是检验教师知识、能力水平的最好平台,也是见证教师专业发展历程的最佳视点,许多优秀教师正是立足于课堂实践,在实践的基础上不断反思总结,进而获得厚实的教学功底,打下可持续发展的基础,使独具特点的教育个性、教学风格在课堂上得以充分张扬,课堂在成就学生的同时,也能成就教师。课堂教学研究是我最为倾力的领域,我结合教育心理学、教育哲学深入探讨优质高效生物课堂的营造,研究范围涉及动机激发、情境设置、师生关系、教学策略、内容选择与处理、学法指导、学生思维培养、教学生活化、情感态度价值观培养、教学艺术、知识迁移等诸多方面。学校教育科研全面关注、认可与欣赏每一位教师的教育教学经验,课堂诊断是从多角度、多侧面去观察和思考问题。克服不良思维定势或思维从众的现

教师的职业成长

教师的职业成长 学校的发展需要一支专业化水平很高的骨干教师群体,需要优秀的、有自己教育优势和特色的骨干教师引领整个教师队伍的成长。教师专业成长,是指教师参加工作以后的教育思想、知识结构和教育能力的不断发展。由于教育的动态性和拓展性,教育技能和素质只有在教育、教学实践中才能得以不断认识和提高。在新课程实施过程中,应立足校本,采用多种方式对教师进行培训,促进教师的专业成长。 一、读书———教师专业成长的重要途径 教师的专业成长虽然在很大程度上受教师所处环境的影响,但更重要的是取决于自己的心态和作为。教师不应是专业发展的“被动的接收器”,教师应是自身发展的积极建构者。“自觉”、“自主”应成为教师专业发展的关键词。它具体表现为专业发展的自主意识与能力,即教师能自觉地对自己的专业发展负责,自觉地对过去、现在的状态进行反思,对未来的发展水平、发展方向与程度做出规划,并能自主自觉地遵循自己专业发展的目标、计划、途径,努力实践,成为自身专业发展的主人。只有充分激发起教师专业发展的内在动力,才能使教师的成长由自发转向自觉,由个别转向群体。可以说没有一个优秀的教师是师范院校直接造就出来的,优秀教师都是在工作过程中成长起来的。因此,必须抱着积极主动的心态,寻找一切有用的教育资源,利用一切可能的机会向书籍学习,向专家学习,向学生学习,向社会学习,向实践学习。当一个教师知道自己要什么,并且非常渴望获得它们的时候,他就不会放弃任何—个可能通向成功的机会。他会利用、发现、创造各种机会和条件,自觉学习,关注校内外的先进经验,举一反三,注意积累自己的实践历程并加以理论上的反思和提升。可以说,教师自主发展的意识是其成长的最关键因素。 二、培训———提升理论修养 一个好的教研组,必须能适应时代的发展,不断更新教育、教学理念,教研组成员必须具备较高的政治素质和文化素养以及较强的组织能力。学校各教研组要带领本组教师积极开展校本培训、专项培训。通过理论学习,养成教师理论学习和实践反思的习惯,不断提高研究和解决教学实际问题的能力,提高校本课程开发和建设的能力,把日常教学工作与教学研究、教师的专业成长融为一体,在培养青年教师方面,最有效的方法是走出去、请进来。所有走出校园培训的教师回校后必须要在校内上一节汇报型的提高课,这样不仅使培训的教师自身教育教学水平提高了,还使校内的青年教师开阔了眼界。校内培训主要渠道是利用每周业务学习时间组织广大教师学习国内外报刊杂志上刊登的教育教学改革的理论,请教育专家或名师来学校讲座。学校要为教研组成员提高业务素质营造一个良好的氛围,广大教师自觉的参加学历进修,把理论学习内化为自觉行动。 三、集体备课———发挥团队优势 新课程理念提倡合作,不仅是指学生的学习方式,还应是教师的教研方式。发挥团队精神,发挥每个教师的特长,互相取长补短,群策群力,增强教师之间的合作关系,使原来势单力薄的教师个体走出封闭的圈子,每个教师的个人优势被整合为集体的智慧,会时时迸

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