禁止办公室恋情通知
禁止办公室恋情管理规定（暂行）
恋爱自由属于员工私事，公司本无权干涉。但发生在办公室的恋情的确影响到当事人双方的工作态度、工作效率和工作成效，并且在企业的日常经营管理中，尤其在安排岗位、评先或选举时，难免会招来非议。
1、公司现明确规定，禁止公司内部员工谈情说爱，如发现员工有办公室恋情，造成了不良影响，当事人之一（或双方）需无条件离开公司。
2、禁止法定夫妻关系、父母子女关系、兄弟姐妹关系等亲情关系同时到公司就职，如发现就职员工为以上关系者，当事人之一（或双方）需无条件离开公司。
3、对于私生活混乱、品行恶劣、有违企业文化者一经查实，立刻辞退，绝不留情。
请各位员工重视此问题，注意自己的身份和言行，工作时间就做上班应该做的事情，以达到企业的最基本要求。
本规定从2020年3月1日起执行。
行政人事部
2020年2月25日
职场人士对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知道
职场人士对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知道
职场人士对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知 道 情人节前后，空气中都是爱情的味道，很可能办公室也莫能例外。万一真的发生办公室恋情，一定要时刻注意自己的言行举止。调查表明，办公室恋情在印度职场越来越普遍。2008年公布的一份调查说，漫长的工作时间，与异性长期亲密相处，导致了办公室恋情。该调查由人办资源公司TeamLeaseServicesPvt.Ltd.委托进行。 专家们说，近年来印度公司对这种现象更能接受，只要员工有专业操守、不影响工作就可以。以下是让你不致因办公室恋情而遭解雇的七点 做法。 1.查对公司政策 在你开始与公司同事约会之时，一定要看一下公司有没有相关规章。一些公司可能会规定具体的行为，比如说如果你与财务或人力资源部门的同事恋爱的话应告知你的主管。对于已婚夫妇和只是在约会的恋人，各家公司可能会有不同政
策。玉林人才网一些公司严禁办公室恋情，如果你供职于这样的公司，有时你可能就不得不在工作和恋情之间做出选择。在这种情况下，你最好是在公司的人发现之前就确保自己的恋情有着稳固的基础。 2.何时吐露 这个问题的答案取决于公司文化。TeamLeaseServices的副总裁马瑟(SurabhiMathurGandhi)说，如果公司没有明文禁止办公室恋情，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。那在你决定结婚之前也不必正式告知主管。在那之前最好是保持低调，不要急于宣扬得尽人皆知。当然，如果公司政策要求你在某些情况下告知老板，那就遵照规则行事。 3.尽忠职守 如果公司不反对员工谈情说爱，也并不是说你就可以随心所欲，在办公室里忘乎所以。随时注意你的身体语言，并表现出专业操守。在办公室接手、拥抱或经常坐在一起都可能让同事觉得
10月自考《劳动法》真题【自考真题】
2018年40月自考《劳动法》真题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题冃要求的，请将其选出。 下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是 A. 试用期内 B.停工留薪期间 C.见习期内 D.医疗期内 2.下列不属于“核心劳动标准”的是 A. 平等就业权 B.禁止使用童工 C. 集体谈判权 D.职业培训权 3?下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是 A. 工会委员会由民主选举产生 B. 工会主席任内调动工作应当由上级工会批准 C?上级工会组织领导下级工会组织 D. 工会主席任期未满不得随意调动其工作 4.下列有关劳动争议的判断，正确的是 A. 律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议 B. 律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议 C. 律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度
D. 律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5?下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是 A. 劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务 B. 劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定 C?劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定 D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志 6. 下列社会保险中，劳动者缴纳社会保险费的是 A. 养老保险 B.工伤保险 C. 失业保险 D.医疗保险 7. 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是 A. 当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由 B. 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁 C. 劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案 D. 案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖 8. 关于竞业限制的说法，正确的是 A. 竞业限制义务属于劳动者的法定义务
员工打架,可以解除劳动关系吗
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/0c5969966.html, 员工打架，可以解除劳动关系吗 作者： 来源：《人力资源》2017年第12期 近期我公司两名员工因为私人恩怨在公司内发生肢体冲突，公司认为二人的行为违反了员工手册中“不准在办公场所打架斗殴”的规定，准备按照严重违纪解除劳动关系，请问这样处理是否有风险？ 根据贵公司提供的情形来看，在处理时有以下几点需注意： 证据的收集是否到位。几乎所有涉及员工违纪的处理，最后都会落脚在证据上，比如拍摄到员工打架现场的监控，二者在办公场所打架是否报警，如果有警方的出警记录和当事人口供，将会更有说服力。除此之外，如果两名员工之间斗殴导致任何一方受伤，可以让公安机关带去医院验伤，由此进一步证明员工违纪行为的严重后果。 制度依据是否充足。主要看公司关于禁止打架斗殴的规定，有些公司在员工手册上的规定比较模糊不清，诸如：在办公场所打架斗殴，造成他人受伤一人及以上的；打架斗殴导致他人轻微伤的；造成严重后果的……若如此，公司还要证明双方的打架行为造成了受伤或者严重后果，继而公司要对受伤或严重后果进行界定，眼睛肿了算受伤吗，被打的身上隐隐作痛算受伤吗？打坏了一把椅子算是严重后果吗？这样的规定就是纯属给自己找麻烦了。因此，制度依据应当简单明了无歧义，应当表述为只要出现了打架斗殴的行为即可认定为严重违纪，而不要去表述后果的严重性。 处罚是否合理。处罚是否合理的关键点在于员工的行为和受到的处罚之间是否能够匹配。员工之间发生推搡，两人随即被拉开，公司根据监控录像和规章制度将员工解除，最终仲裁很有可能会认为员工虽然相互之间有推搡的动作，但是仅凭推搡的动作就认为二者是在打架最终被解除，行为与后果之间无法匹配，很有可能认定公司违法解除。 是否严格遵循解除流程。以上问题都确认之后，在解除员工时应当严格依照法律程序，将解除事由通知工会并征询工会意见后方能向员工发放解除通知。 员工手册管得了“办公室恋情”吗 我公司员工手册中规定：一旦出现办公室恋情，双方必须有一方从公司离职，这样的规定于公司而言有什么法律上的风险吗？ 反对办公室恋情的企业更多是出于担心会影响工作效率和产生利益冲突的角度，但是禁止办公室恋情事实上是侵犯了员工的婚姻自由权。
考研英语经济学人文章阅读训练五
The decline of the office romance 办公室恋情的穷途末路 Fewer romantic relationships will be forged at the water cooler.That is a shame 在饮水机旁建立恋爱关系的机会越来越少了，这令人遗憾 Their eyes met across the office photocopier.At long last,each of them had found someone who could push their buttons.Eventually,they settled down and decided to reproduce.Read more in“Fifty Sheets of Grey Paper”,out soon in paperback. 隔着办公室的打印机，他们四目相对。终于，每个人都找到了能够触动彼此内心的人。最后，他们相爱并结婚生子。更多内容详见即将出版的《五十页灰纸》平装版。Romance is a long-established side-effect of office life.After all,people may spend almost half their waking hours at work,and their colleagues will frequently have something in common with them,even if it is only complaining about the manager.Some relationships are inevitably bound to result. 爱情是办公室生活长期以来存在的副产品。毕竟，人们将醒着的近一半的时间都花在工作上，并且往往会和同事存在一些共同点，即便只是一起抱怨经理。有些关系自然而然地就会开花结果。 But the lockdown has made the forming of new romances much more difficult.Although online dating has thrived in the pandemic,the number of people who have met their soulmate via a work Zoom meeting must be vanishingly small.It is hard to flirt while your facial expressions are
怎么正确处理办公室恋情
怎么正确处理办公室恋情 文章目录*一、怎么正确处理办公室恋情1. 正确处理办公室恋情的方法2. 办公室恋情的好处3. 办公室恋情有什么危害*二、办公室恋情要注意什么*三、怎样远离办公室恋情 怎么正确处理办公室恋情 1、正确处理办公室恋情的方法 1.1、了解公司的规章制度 有些公司的规章制度是规定员工之间不能发生情侣关系,所以你想要发展一段办公室恋情,首先得把公司的规章制度了解清楚,不要到时候丢了工作还不知道怎么回事。 1.2、上班不要公开亲昵 虽然恋情已公开,但并不意味着可以在办公室卿卿我我,忘 乎所以,毕竟下班后你们有足够的时间来亲热。 1.3、不能冷落其他同事 别因为爱情疏忽和同事的感情联络,变成大家眼里重色轻友的人,这样容易使本来与你要好的同事觉得不舒服,觉得你背叛 了他们。 1.4、保密是最好的选择 即使你想让全世界分享你的幸福,也最好先不要在公司公开你们的关系。因为同事的注视,可能让你们崭新的恋情受到伤害。你们也需要时间确定,是否真的希望一生相守。
1.5、互相扶持 办公室恋情一般的做法都是低调恋爱,在工作上可不能含糊,既然是两个人在一起了,就要为彼此考虑,学习、生活、工作中彼此帮助扶持,共同进步,将来也能更好的组建一个有爱的家庭。 2、办公室恋情的好处 2.1、不用担心见面机会少 不同于异地恋,办公室恋情不但使两个人可以在工作后的休 闲时间在一起享受美好的时光,而工作的时间也可以互相见面, 彼此目光交错,暗自传情,这是办公室恋情最大的一个好处。 2.2、工作遇到瓶颈可以寻求他的建议 被主管骂、被同事阴、被客户电…在职场上遇到各种让你超想哭的事,一定很想扑到另一半怀中大哭讨拍,如果他对你的行 业雾煞煞,也只能摸摸你的头听你倾诉,但如果他是你同事,对公 司的生态就有一定程度的了解,也许就能提出有建设性的意见喔! 2.3、共同进步 一个人奋斗的工作总是显得动力不足,热情匮乏,虽然我们 也有着我们的恋人需要我们奋斗,但是并非时时刻刻相见,效果 肯定是会大大折扣,而选择了办公室恋情就不需要担心这点。 2.4、他可以立刻出现在你身边 你现在身体很不舒服,如果是同公司,就能立刻给你实质的 照顾,像是趁午休空档带你去看医生、帮你跑腿买必需品、甚至
禁止办公室恋情管理规定
密级：内部收文编号 级别：一般收文日期 **********通知 通字（2015）001号 《关于员工恋爱的相关细节规定》 恋爱自由属于员工私事，企业本无权干涉。但发生在办公室的恋情的确影响到当事人双方的工作态度、工作效率和工作成效，并且在企业的日常经营管理中，尤其在安排岗位、评先或选举时，难免会招来非议。因此，公司对于员工谈恋爱做以下规定： 1、公司内部员工已经谈恋爱者必须双方同时到总经理处备案，不备案者视同不遵守公司规章制度，取消员工部门奖励、晋升机会 2、公司内有员工有恋爱冲动者，必须报告部门总经理，获得总经理沟通核实批准后，才可追求对方 3、员工恋爱双方感情必须有利于工作发展和共同进步，不得因感情问题影响工作，如果影响到工作，必须有一方选择离职。 4、任何员工不得在未经总经理批准情况下，对其他异性员工私下追求，更不允许在别人明确表示不愿意交往情况下死缠乱打，影响别人工作和生活，被影响者第一时间通报给自己部门总经理，对违纪者给予大区通报批评，半年内不允许在公司内找对象，连续骚扰、屡教不改、情节严重者给予开除。 5、所有恋爱双方，到总经理报备后，彼此感情受公司保护，再有任何一方受到第三方追求时，必须第一时间通报本部门总经理，由总经理出面协调解决，不得私下引起感情纠纷和争执事件或对第三方提出人生威胁，违反规定者给予大区通报批评，情节严重者予以开除 6、各部门总经理、大区总经理对大家负有兄长关爱之责任，对于不愿意公开情侣双方私人关系的必须予以保密，对于自己部门员工感情生活必须给予理解、支持和正确引导，对于部门间恋爱同样在不影响工作和发展的情况下给予肯定、支持和积极引导。 7、公司直接上下级不得谈恋爱，如果有产生感情必须在一起的，由部门总经理报大区总经理协调员工所在小队和部门。 8、员工感情不合，双方明确表示分手后，也必须到总经理处报备。 9、本制度旨在保护大家合法恋爱关系，有利大家工作和学习，所有员工必须执行。 ********************** 二零一五年九月十六日主题词：关于员工恋爱的相关细节规定 发文审核：****** 抄送：各部老总 发送：************* 拟文：行政部签发：
怎样看待办公室恋情
怎样看待办公室恋情 *一、怎样看待办公室恋情 1、办公室恋情的优点 1-1、比较不会因为工作而吵架 人在职场身不由己,有些行业宛如加班地狱,9点下班是常态,忙起来可以到三更半夜或直接通宵,这只有自己人才能体会啊! 如果另一半不是同行,有可能会怀疑你言过其实,一天到晚都狂 加班,其实根本偷偷跑去别地方玩乐吧? 1-2、加班也不怕没时间见面 如果另一半上下班时间超规律,而你永远都是早出晚归,甚 至连今天可以几点离开、或周末是否要加班也不敢保证,那真的 很难抽出时间约会。不过,如果你们在同一个公司,即使忙翻天也能常常见到彼此,抽空一起吃饭、溜到顶头或楼梯口小约会,就好幸福呢! 1-3、工作遇到瓶颈可以寻求他的建议 被主管骂、被同事阴、被客户电…在职场上遇到各种让你超想哭的事,一定很想扑到另一半怀中大哭讨拍,如果他对你的行 业雾煞煞,也只能摸摸你的头听你倾诉,但如果他是你同事,对公 司的生态就有一定程度的了解,也许就能提出有建设性的意见喔! 1-4、有更多共同的话题 承认吧!八卦真的很有趣XD但如果这件消息牵扯到太多人, 在跟另一半分享之前,还要画一张感情蜘蛛网,实在太麻烦了
啦…例如,你说「老王跟小张的前女友在一起」,他问「老王是谁」、「小张又是哪位」、「前女友是何方神圣」,等你解释完可能都忘记八卦是甚麽了。如果对方是你的同事,不用解释他就能秒懂萝! 1-5、他可以立刻出现在你身边 你现在身体很不舒服,跟另一半传讯息讨拍,但他跟你不同 公司,也只能打电话或是传讯息给你。如果是同公司,就能立刻给你实质的照顾,像是趁午休空档带你去看医生、帮你跑腿买必需品、甚至直接给你一个超温暖的拥抱,感觉病都好一半了啦? 1-6、公司聚会或同事婚礼不怕他尴尬 尾牙除非是高层,不然很少人会携家带眷,另一半只能在家 痴痴地等候,还担心不胜酒力的你会不会有危险。而公司举办活动或同事的婚礼,即使你带另一半去,也要分神照顾他,不然人家孤孤单单的很可怜…对方若是同事,就完全没有这些困扰啊! 1-7、你们有更广大的人脉 如果你们其中有一个人想跳槽到别的公司,另一半或许有你不知道的同行人脉,能打听那间公司的小道消息,避免踏入火坑。 2、办公室恋情的危害 2-1、感性而失去理性 在有的工作情况下,感性会不会大于理性,感情会不会超过 了理智,会不会利于工作进度的开展和落实。在同一个办公室, 很有可能涉及到利益方面的因素,到时该如何取舍?
禁止办公室恋情管理规定(暂行)
probl ems that ca nnot be ig nore d. Some le aders unwilling to do masses w ork, masse s concept we ak, on masse s feelings not deep, pendul um not ar e with masses of relati onship, think masses w ork is revolutionary war era of things, now obsolete has, burie d busi ness work, ignore d masse s work of situation com pared General; some leaders not do masses w ork, ol d method regar dless of with, new not with, not understand masse s psy chologi cal, not under stand masses wishes, not sai d masse s lang uage, w ork method simple stiff, cause d masses of conflict a nd a ntipat hy; some leader s ca n't do masses work, Faced wit h a lot of contra dicti ons am ong the pe ople w orry about fear, pa nic set in e ncounter group eve nts, and some are even misma nage d, inflame, so work has suffered heavy l osses, a nd so on. The se pr oblem s we are soberly a ware, e nha nci ng the party's ruling capa bility, the maintena nce a nd development of the party's a dvanced nature a nd purity, a nd to e nha nce the ability of party committees a nd lea ding cadre s are good people. Attach great importance t o and is good at doing mass work, has become the new urge nt situati on strengtheni ng the party's governi ng ca pacity-buildi ng tasks. Com bine d pra ctice of maintaini ng flesh-and-blood tie s with the masse s, urge d the broa d masse s of party members a nd cadre s, especially all levels ... Pr oce ssi ng to improv e as a gui de to the country. "" What I di d is summe d up t hese new things, be pr omote d. "This i s a vivid manifestati on of the Deng Xia opi ng's mass. Deng al so put pe ople "support does not support", "agreed not to agree", "ha ppy happy", "promise not to promise" as a starti ng point a nd destinati on of devel opi ng guide line s, policie s, and as the only standard for measuring compli ance with the wishes of th e masse s of the people. Under t he gui dance of De ng Xia opi ng the ory, Ce ntral Gover nment a dopt ed a serie s of importa nt measur es to stre ngthe n link s with the masses. In Decem ber 1989, the CPC Central Committee made on adheri ng to and perfe cting the system of multi-party cooperation and political consultati on under the lea dership of the Chine se Communist Party, cl osely for CPC a nd the dem ocratic parties a nd the relationship betwee n the part of the masse s that they contact, effectively car rying out the mass line, playe d a positive r ole. In March 1990, the 13 ple nary session adopte d the decisi on on str engtheni ng contacts with the ma sses of the Party noted t hat "create d and devel ope d in the long struggle of the party's mass line, i s to realize the party's ide ologi cal line, the fundame ntal political and organi zational work r oute", can alway s maintai n flesh-and-blood tie s and devel opme nt of the masses, is directly relat ed to t he rise a nd fall of the rise and fall of the party and State. In Septem ber 1994, 14 adopte d by the ple nary session of the Party on strengtheni ng de cision on several major issues of party buildi ng. The requireme nts of the de cision of the party's lea ding bodi es and leading cadre s shoul d dev elop a democratic style of work, come from the masses, t o the masses, t ogether, stick to the mass li ne. Party of 13 session four in t he ple nary yihou, t o Jiang comrade for core of party 禁止办公室恋情管理规定（暂行） 恋爱自由属于员工私事，企业本无权干涉。但发生在办公室的恋情的确影响到当事人双方的工作态度、工作效率和工作成效，并且在企业的日常经营管理中，尤其在安排岗位、评先或选举时，难免会招来非议。因此，公司现明确规定，禁止公司内部员工谈情说爱，如发现员工有办公室恋情，造成了不良影响，当事人之一（或双方）需无条件离开公司。对于私生活混乱、品行恶劣、有违企业文化者一经核实，立即辞退，绝不留情。因此请各位员工重视此问题，注意自己的身份和言行，工作时间就做上班应该做的事情，以达到企业的最基本要求。 本规定从2011年4月份起执行。 行政人事部 2011-04-18 f third generation Central l ed colle ctive, ba nner Den g Xiao-pi ng's theory great flag, insisted li berati on thoug ht, and facts, a nd times, i n bot h at home and abroad political storm, a nd e conomic r i sk, severe te st before, relies on party a nd people, defended China features Sociali st, create d sociali st market new system, created full open new situati on, adva nce party of construction ne w of great engi neering, founde d "three a repr ese ntative" important t houg ht, Conti nue t o steer the shi p of reform and opening up forw ard on the rig ht. Comra de Jiang Zemi n said: "strengtheni ng and improvi ng the party's mass work in t he ne w situati on, it i s of de cisive sig nifica nce t o consolidati ng the ruling Foundation of the party. "Through our party a nd some of the w orld's major lessons lear ned from the succe ss of the old party of the party, Comrade Jiang Zemin poi nted out:" the biggest political a dvantage of our party is in close conta ct with the ma sses, the most danger ous after the ruli ng party was divor ced from the masses. "He said:" our reform and constructi on, only the understa ndi ng, support and parti cipati on of the pe ople, pe ople's ent husi asm and creativity int o full play i n or der to adva nce; the le ader shi p of the party, only the tie and win the masse s embra ced, can be consoli dated a nd stre ngt hene d. "He pointe d out that stre ngthe ning a nd impr oving the party's w ork style constructi on, mai ntaini ng the party's flesh-and-blood tie s with the masse s is the core problem, the key is t o do soli d work, im plement, re sol utely oppose a nd ov ercome formali sm. Comrade Jiang Zemi n stressed that all the work a nd poli cies of the party, are i n com pliance wit h the fundamental i nterest s of the ov erwhe lming majority of the people to t he hig hest degree, to t he majority of people are not satisfie d with the fundamental gui deli nes, strive to make our worker s, farmers, intell ectuals and ot her pe ople enjoy ... Si ngle, every one seemed t o know. But well k now n does not mean perfect. S ome party members a nd leading cadre s, consider contacting t heir small department s, withi n a small cir cle of people, or contact individual owner s, the e ntrepre ne ur, is the ma sses, t his i dea is obviously not correct. T he Communi st Party of China, pe ople should have thre e characteri stics. First, the people shoul d be t he most soci al, is a De partment wit hin the scope of the majority. Specific to the party a nd Governme nt de partments, especially t he ca dres w orking i n the Central a nd State orga ns, mass is the 1.3 billi on Chi nese people, w ork for the party members a nd cadre s, masse s are the la nd wit hin the jurisdiction of the common pe ople. The second characteri stic of the ma sses, is that we have common i nterest s. Masses are manife stations of each specifi c pe ople, but the crowd is a compr ehe nsive politi cal concept, refers t o pe ople with common politi cal and economic int erests i n the period of social transformation, social differe ntiation betwe en the i nterest s of the masses is large, if you do not find the interest in doi ng mass w ork, the party members a nd cadres, will be i n a pa ssive positi on. T he thir d characteri stic of the masse
离职感言朋友圈100条
离职感言朋友圈100条 离职感言朋友圈100条 1、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感激你对我的照顾。 2、时常觉得自我是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮忙与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感激你！ 3、一点浩然气，千里快哉风，祝愿你一帆风顺! 4、感激您的关怀，感激您的帮忙，感激您对我做的一切......请理解我最真心的祝愿：一生平安如意健康欢乐! 5、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，多谢你！
6、落叶纷纷扬扬地下，时间已扒下了它那美丽的外衣，为它穿上了又黄又丑的旧大衣，并夺去了它的工作证。望着它们孤独的身影，我看见了那些年老离职的人，它们不正像那样的人吗？虽已离职，但心却永远停在了工作上，期望在有生之年，把爱献给社会。 7、上天安全的仅仅是时间地点和人物--而您让我体验了生命的精彩过程！多谢您对我的关爱！ 8、你是航行的罗盘，助我长风破浪直挂云帆，你是飞翔的羽翼，帮我鹰击长空翱翔天际，你是暗夜的明灯，照亮我前行的方向，道一声敬爱的领导，送出真诚的祝福。 9、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，我还要说声：领导，多谢你!
10、聚也匆匆，散也匆匆，花开花落总无穷，唯有友情藏心中。 11、感激你陪我闯过那些风那些雨，感激在最无助的时候有你鼓励，感激在孤独的时候至少还有你，亲爱的朋友，想说真得很多谢你陪我走过人生。 12、别离的泪水，为记忆的长河增添新的浪花;别离的祝福，为再一次相聚拉开了序幕。 13、让我怎样感激你当我走向你的时候我原想收获一缕春风你却给了我整个春天。 14、千里之行积于跬步；万里之船成于罗盘；感激领导平日的指点才有我今日的成就。 15、以往你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你
己婚办公室恋情的危害
己婚办公室恋情的危害 文章目录*一、已婚办公室恋情的危害*二、如何处理办公室恋情*三、一般办公室恋情弊端 已婚办公室恋情的危害1、已婚办公室恋情的危害 1.1、容易导致婚外情。由于双方每天都朝夕相处,因此很容易产生厌烦心理。 1.2、容易被别人指责你徇私,如果关系破裂,你可能被说成是进行性骚扰。 1.3、如果两人分开了,每天见面会觉得很尴尬。 1.4、如过女方的职位比男方高,男生觉得很没有自尊心,并且容易闹矛盾。 1.5、与老板约会,则又会使你陷入四面楚歌之中,让你面对种种不堪之辞百口莫辩。 2、办公室恋情在一起的好处 2.1、能每天与自己喜欢的人朝夕相处，也许有困难随时有帮助鼓励的人。 2.2、每天低头见抬头不见，所以能够更深入地了解对方。 2.3、很多时候为了尽快过二人世界，所以一定程度上能够提高工作效率。 2.4、由于双方都是同事,同在一个地方，因此能够节省大量的时间以及交通费。
3、办公室恋情在一起真的好吗 在办公室里恋爱,更多的只能是痛苦。你想想,一年中见面将近三百天,眉目传情还要避人耳目。一点私人空间都没有，况且谁没有个心情不好的时候,难免对亲近的人耍个脾气。为此闹了误会,在公司你没有太多机会可以解释,对方要是使性子,再牵扯到工作上,彼此别扭着,太难受了。 如何处理办公室恋情1、发展进度节奏慢一点 首先要准备发展这段关系时,要进一步确定你们是否适合,如果答案是否定的,最好在办公室外寻找。 2、保持冷静 在办公室一定要冷静,办公室没有特殊关系的同事打情骂俏是司空见惯的,你要对他与别人的打情骂俏保持冷静。 3、不要大肆宣扬 如果公司并没有明令禁止内部人员恋爱,不妨放松一点。但是即使你们开始了这段恋情,也不要大肆宣告,永远也不要将你们恋爱中的任何详细细节透露给别人,以避免别人在背后议论。 4、相处时不要公开亲昵 在公开场合的亲昵动作,只能给别人茶余饭后增添制造谣言的谈资。在工作中,要避免别人过多的关注。 5、勿花多时间在对方上
办公室恋情为什么被禁止
办公室恋情为什么被禁止 文章目录*一、办公室恋情为什么被禁止*二、办公室恋爱禁忌*三、如何应对办公室恋情 办公室恋情为什么被禁止1、一般针对的是同一公司同一部门,恋情、婚姻和工作是两个不同领域,恋情、婚姻讲究的事感情第一位,而工作是以工作职责、任务、结果为第一位,存在差异较大。 2、办公室恋情的存在难免会影响事情的公正公平,最起码会受到质疑,所以为了避嫌,也不会鼓励或者允许其存在于同一部 门中。 3、容忍办公室的亲属关系,容易造成内部复杂的裙带关系。 有恋爱,就会有婚姻。婚姻是两个家庭的结合,家庭结合就会带来负责的亲属关系。比如招聘,管理者有可能倾向无能力但有亲属关系的人,因为这样的人用着放心、可靠。这样一来,会造成劣币驱逐良币的状态。一个新人进入公司,首先想到的是,先要摸清公司的关系状况,谁是谁的小舅子,谁又是哪个大领导的女儿。这样有能力的人将会无心业务,专注于复杂的裙带关系中。 4、可能增加公司内控风险。 在制度设计的时候,为了防止内部腐败,一般一个流程应该 被多点控制。这区别于事后的审计,内控重点关注制度设计。拿差旅报销这个简单的例子来说明。在成熟的制度设计下,差旅报
销至少要经过公司行政部门和财务部门两个部门签字。不能一个人签字就说了算,否则风险太大。(注意,用人的时候本着信任人的态度,但是制度设计应当本着怀疑人的态度。)两人签字,最低限度的避免了风险。(实际上更合理的流程是经办人-部门负责人-行政主管-财务复核-财务经理)此时,若是行政经理和财务经理恋爱了,这个风险就被放大了。因为俩人可以在床上合计一下, 就黑掉了公司很多钱。等你公司审计的时候,这俩可能都走人了。这只是差旅这个简单的案例,有些要害岗位,即使是职员,都可能给公司带来比较大的内控风险。 5、可能有碍公司内部公正。 假设这个部门有30个人,其中一个女孩子和部门经理谈恋 爱了。本来大家绩效应该公正、客观的排序,但两人恋爱,谁能保证部门经理不会偏袒这个女孩?在公司他是领导,在外面,他可能就是下级了。所以,通常我们在设计制度的时候,我们就要避免考验人性的事情发生。 办公室恋爱禁忌1、不要一头栽进去。 如果你和办公室里的帅哥仅止于花前月下约会几次,而你们其中一人已打算中止恋情,你们仍可以恢复同事的关系而不致有太大的副作用;但如果你们一开始就已经缠绵悱恻,那么想在上 班时间不受他的影响,就不那么容易了。 这就是为什么一旦发展办公室恋情,一定别急于约会;在公
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试00167劳动法真题附答案
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码00167) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第--glj分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是 A．试用期内 B．停工留薪期间 C．见习期内 D. 医疗期内 2．下列不属于“核心劳动标准”的是 A．平等就业权 B. 禁止使用童工 C．集体谈判权 D. 职业培训权 3. 下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是 A．工会委员会由民主选举产生 B．工会主席任内调动工作应当由上级工会批准 C．上级工会组织领导下级工会组织 D．工会主席任期未满不得随意调动其工作 4．下列有关劳动争议的判断，正确的是 A．律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议 B．律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议 C．律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度 D．律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5．下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是 A．劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务 B．劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定 C．劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定 D．劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志 6．下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是 A．养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 7．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是
静悄悄的办公室爱情我与女上司的八年缠绵
静悄悄的办公室爱情我与女上司的八年缠绵 28岁的年轻单身男人，爱上了一个女人，女人比她大5岁，是他的同事兼上司，并且已婚。这有点像电视剧里的情节。他们偷偷摸摸地约会，分享着彼此火热的激情。 如今，8个春秋已逝，雁过无痕，男人越陷越深，已经没有其他女人能够走进他的生活。而此时的女人却选择了回归家庭。 著名的爱情研究学者哈特菲尔德在斯坦福大学做研究生的时候，曾把爱情作为一门科学课题进行研究，她发现爱情只有两种：激情爱与伙伴爱。恋爱中的爱情属于激情爱，婚姻关系中，激情爱会渐渐地发展成为伙伴爱，后者会使两人关系更长久。显然，女人最终选择了伙伴爱。可是，男人却依然爱得执迷不悟…… 静悄悄的办公室爱情 36岁的李远(化名)是我们的读者，他说，看了我们的版面很想找人倾诉一下，就顺手拨了我们的热线电话。于是，就有了他的故事。 问：那女人漂亮吗？(很难免俗的问题)答：长得不难看，也不是很漂亮。(很出乎意料的回答) 问：那她年轻吗？答：比我大5岁。(这世界确实在变化) 问题倒不在于女人比男人年龄大，而是这个女人已经成家，女儿当时都3岁了。那年李远刚刚毕业，应聘到这家单位做广告策划，他的顶头上司就是这个女人。我们干脆叫她司司吧，其实这司司就是策划部的负责人之一，恰好李远归她领导。他们俩共用一个格子间，两张办公桌面对面。
格子间是现代办公室的产物，这里很安静，也是隐私的温床。李远老家在外省，而司司却是本乡本土人。他们认识时，司司33岁，李远28岁。他们一起开会讨论、一起拿方案出创意、一起调查市场、寻找客户。有时一个项目赶得急，他们会加班到深夜，那时的司司就会显出十二分的女人味道，因为她是个好妈妈，隔十分钟要打一个电话给女儿，又对丈夫交代一二三四五，连洗脚换的袜子在哪里都要仔细交代。李远便靠在椅子背上，安安静静地听她说。越听越觉得入迷，原来做了***女人是这样的安详从容，母性让女人更具风情，更有光彩。每次电话打完，司司会对等待的李远莞尔一笑，那笑容会在年轻人的心里停留很久。有时她说：“没有办法，她爸爸从来不做这些事。” 这就是日久生情吧。不知从哪一天起，司司也开始欣赏李远，喜欢他做的每一个方案。不到一年，在司司的大力推荐下，李远便成为策划部的主要负责人。而这时的李远已离不开司司了，离不开她的关心和温情，离不开她时而标准的普通话，时而莺歌般的吴侬软语。现在他已知道司司的家庭情况，她和老公的关系并不是非常和谐，但也不是非常恶劣。李远觉得司司完全是一个传统的女性，有时候她的老公十分无理地对待她，司司却把委屈放在心里显得很顺从。李远觉得有幸娶了司司的男人，是这个世上最有福气的男人，为什么不懂得珍惜？ 他们两个人头一年保持着很正常的同事关系，相互的好感也只是好感，司司已经有一个三口之家了，李远不知道女人的爱一旦燃烧的话，是可以烧掉一个旧世界的。但他很快就知道了，原因是有人给李远介绍对象。一直就有人介绍，李远也相过亲，但都不满意，没有见过第二面。这一次的相亲却让他有些心动，对方是26岁的大学生，也是外地人，个子高高的，长得苗条秀丽，虽然有一股傲气，却是一直笑嘻嘻地要李远留电话。这些细节司司当然知道了，那一天她打电话说不能来上班，病了。李远赶紧到她家去看望，谁知她并没有病，也不和李远说话，只是在那里流泪。“你、你，你要她吗？”司司终于问出口，李远半天才反应过来，不知说什么好，原来司司是为了他相亲的事。“你不乐意吗？”他小心翼翼地问。“关我什么事？”司司说着又哭起来。