企业战略规划-企业战略规划-战略规划-就是制定组织的长期目标并将其付诸实施-它是一个正式

企业战略规划-企业战略规划战略规划，就是制定组织的长期目标并将其付诸实施，它是一个正式

战略规划。战略规划。就是制定组织的长期目标并将其付诸实施。

它是一个正式的过程和仪式。主流商管课程如MBA。必读12篇及EMBA等均将企业战略规划与执行作为对管理者进行教育的一项重要模块包含在内。

中文名,战略规划。词性,名词。拼音,zhan%20lue%20gui%20hua。

主要目的。企业咨询公司认为。企业进行战略规划主要有以下目的：1。

剖析企业外部环境；2。了解企业内部优势和劣势；3。帮助企业迎接未来的挑战；4。提供企业未来明确的目标及方向；5。使企业每个成员明白企业的目标；6。拥有完善战略经营体系的企业比没有该体系的企业有更高的成功机率。

特点。战略规划有效性包括两个方面。一方面是战略正确与否。

正确的战略应当做到组织资源和环境的良好匹配；另一方面是战略是否适合于该组织的管理过程。也就是和组织活动匹配与否。一个有效的战略一般有以下特点：目标明确——%20战略规划的目标应当是明确的。不应是二义的。其内容应当使人得到振奋和鼓舞。目标要先进。但经过努力可以达到。其描述的语言应当是坚定和简练的。可执行性良好——%20好的战略的说明应当是通俗的。明确的和可执行的。

它应当是各级领导的向导。使各级领导能确切地了解它。执行它。并使自己的战略和它保持一致。组织人事落实——%20制定战略的人往往也是执行战略的人。一个好的战略计划只有有了好的人员执行。它才能实现。因而。战略计划要求一级级落实。直到个人。高层领导制定的战略一般应以方向和约束的形式告诉下级。下级接受任务。并以同样的方式告诉再下级。这样一级级的细化。做到深入人心。人人皆知。战略计划也就个人化了。个人化的战略计划明确了每一个人的责任。

可以充分调动每一个人的积极性。这样一方面激励了大家动脑筋想办法。另一方面增加了组

织的生命力和创造性。在一个复杂的组织中。只靠高层领导一个人是难以识别所有机会的。灵活性好——%20一个组织的目标可能不随时间而变。但它的活动范围和组织计划的形式无时无刻不在改变。战略计划只是一个暂时的文件。应当进行周期性的校核和评审。灵活性强使之容易适应变革的需要。

制定。战略规划制定简单地说。是发展战略规划的制定：在现有的条件和未来条件下。

如何达到既定目标。%20战略规划制定的基本原则 1.与经济协调发展的原则现代经济的发展是现代物流发展的基础。没有经济的高速发展就没有现代物流的高速发展。现代物流的发展需要与经济发展。产业布局相协调。2.统一规划。分步实施的原则统一规划。分步实施。可以杜绝重复建设造成的资源浪费。把物流园区。物流中心。配送中心的建设作为规划需要掌控的重点。

优化协调重点区域。重点项目的投资建设。按规划。分步骤地建设一批有示范效应。有较强辐射功能。具备相应层次功能的物流项目。3.整合与构建相结合的原则根据中心城市差异化的区位优势和资源优势。充分利用现有的物流基础条件。

优化资源组合。运用现代电子信息网络技术和先进管理手段。使现有物流资源从功能和利用效率上得到全面提升。以整合物流资源为基础。以构建现代物流服务体系为目标。坚持整合与构建想结合。促进现代物流的有序良性发展。

4.政府引导企业为主的原则发挥政府鼓励。引导和支持作用。营造现代物流业发展的良好环境和必要氛围。充分发挥企业在物流市场中的主体地位。鼓励企业。尤其是骨干龙头企业在市场竞争中的自主创新。提高服务质量。增强企业核心竞争力。做大做强。%20制定战略规划制定的方式领导层授意。自上而下逐级制定。这种方式在很多企业里都运用。自下而上。以事业单位为核心制定；领导层建立规划部门。由规划部门制定；委托负责。守信。权威的咨询机构制定。

当然这里所说的负责。守信。权威是一些必要的条件。企业与咨询机构合作制定。在实际制定规划的过程中。往往是相互结合在一起来操作的。具体问题具体分析。运用一切可用资源来制定规划。以实现战略目标和重点。

战略问题。1。缺乏长远发展规划。没有清晰的发展战略和竞争战略；2。