江苏自考27354服务营销学

江苏自考27354服务营销学
江苏自考27354服务营销学

高纲1343

江苏省高等教育自学考试大纲

27354 服务营销学

南京财经大学编

江苏省高等教育自学考试委员会办公室

Ⅰ课程性质与课程目标

一、课程性质和特点

随着我国三次产业结构的优化和升级,近年来我国服务业(第三产业)在国民经济中的比重持续上升,服务业的巨大发展使服务营销学的普及和推广成为必要与可能。服务营销学缘于市场营销学,但与其又有着本质的区别,服务营销学是以现代服务企业的整体营销为研究对象,承担着服务经济或称知识经济的历史使命。

在大学市场营销专业(本科)设置服务营销学课程旨在帮助考生了解我国经济发展的趋势,突出中国推广服务营销学的重大现实意义,有助于推动中国服务业乃至整个国民经济的发展。

二、课程目标(评价目标)

课程设置的目标是使得考生能够:

1.区分市场营销学之间存在着某种明显区别。

2.了解服务营销学的研究对象。

3.掌握服务业市场营销的普遍规律和策略技巧

4.使考生能够灵活运用服务营销中的7P组合策略。

5.增强其对我国蓬勃发展的服务经济中所出现的营销问题的分析和处理能力。

三、与相关课程的联系与区别

服务营销学的思想体系来源于传统市场营销学,但其研究内容则是对市场营销学的发展、充实、延伸和丰富,二者之间有着本质的区别。与市场营销学相似,消费者行为学、管理学是服务营销学的先修课程,与服务营销学有着不可分割的联系。

四、课程的重点和难点

重点:服务质量、服务人员、服务过程、服务的有形展示

次重点:服务市场的特征、服务的特征及服务营销的特点

一般要点:服务消费及购买心理、服务市场定位、网上服务

Ⅱ考核目标

用学科化的语言对三个或四个认知层次予以表述。

本大纲在考核目标中,按照识记、领会、简单应用和综合应用四个层次规定其应达到的能力层次要求。四个能力层次是递进关系,各能力层次的含义是:识记(Ⅰ):要求考生能够识别和记忆本课程中服务营销学原理的主要内容及服务营销学课程中出现的各种基本概念;并能够根据考核的不同要求,做正确的表述、选择和判断。

领会(Ⅱ):要求考生能够领悟和理解服务市场、服务消费行为、服务理念创新、服务市场定位和服务营销规划等内容,并能做出正确的判断、解释和说明。

简单应用(Ⅲ):要求考生能够根据服务营销组合7Ps,即产品策略、定位策略、分销渠道策略、促销策略、人员策略、过程策略和有形展示策略对某一服务企业的案例进行分析和研究。

综合应用(Ⅳ):要求考生能够根据所掌握的服务营销基本原理和策略对现实服务企业可能存在的问题进行分析和论证,并得出解决问题的综合方案。

Ⅲ课程内容与考核要求

第一章服务营销与服务营销学

一、学习目的与要求

通过本章学习,使考生了解知识经济是以服务业为主导的经济,掌握服务营销的特点及演变过程,了解服务营销学得兴起和发展历程,并在此基础上知晓服务营销学与市场营销学着两门学科的根本差异。

二、课程内容(考试内容)

1.1 知识经济时代的服务营销

1.1.1知识经济是以服务业为主导的经济

1.1.2服务营销学和全球经济化

1.2 服务营销的特点及其演变

1.2.1服务营销的一般特点

1. 2. 2 服务营销的演变

1.3.服务营销学的兴起与发展

1.3.1服务营销的兴起

1.3.2服务营销学的发展

1. 4. 服务营销学与市场营销学

1.4.1 服务营销学的研究视角

1.4.2 服务营销学与市场营销学的差异性

1.4.3 服务营销学与相关学科

三、考核知识点与考核要求

识记:①知识经济的定义;②服务营销的演变

领会:①服务营销的一般特点;②影响服务业的发展因素;

③服务营销学与市场营销学的差异性

第二章服务市场

一、学习目的与要求

通过本章学习,使考生掌握服务的本质概念,领会和掌握服务营销知识的重要意义,知晓服务营销与有形商品营销的差异,了解服务营销研究的新增扩展变量。

二、课程内容(考试内容)

1.1 服务及服务业

1.1.1 服务的本质与服务产品

1.1.2 服务的特征

1. 1. 3 服务的分类

1.1.4 服务业

1.2 服务市场的特征

1.2.1 服务市场的范畴

1.2.2 服务市场的运行机制

1.3 中国服务市场的开放

1.3.1 中国服务市场开放的背景

1.3.2 中国服务市场开放战略选择

1. 3. 3 中国服务市场开放的影响因素

三、考核知识点与考核要求

识记:①服务的定义;②服务与有形产品;④服务业的定义。

领会:①服务的状态;②服务的特征;③服务业分类;

④服务市场开放的背景和现状;⑤服务市场的发展趋势;。

简单应用:①服务的分类;②服务市场的范畴。

综合应用:①服务市场运行的规则;②中国服务市场开放的战略。

第三章服务消费行为

一、学习目的与要求

通过本章学习,要求考生在了解服务消费趋势的基础上掌握服务产品评价的依据,产品评价与服务评价过程的差异,明了服务购买及其决策过程。

二、课程内容(考试内容)

1.1 服务消费及购买心理

1.1.1服务消费趋势

1.1.2服务消费的购买心理

1.2服务产品的评价

1.2.1 服务评价的依据

1.2.2 产品与服务评价过程的差异

1.3.服务购买及其决策过程

1.3.1 服务购买过程

1.3.2 购买服务的决策理论及模型

三、考核知识点与考核要求

识记:①服务购买及决策过程;②风险承担论;③心理控制论;

④明显性属性;⑤重要性属性;⑥决定性属性。

领会:①服务评价依据;②购买服务的决策理论;③财务风险;

④绩效风险;⑤物质风险;⑥社会风险。

简单应用:①服务消费趋势;②服务消费者的购买心理。

综合应用:①产品与服务评价过程的差异;②多重属性论模型。

第四章服务营销理念

一、学习目的与要求

经营理念是企业行为的指南,是企业的灵魂。通过本章学习,要求考生掌握关系营销、顾客满意、超值服务等最新的服务营销理念的内涵,了解关系营销、顾客满意和超值服务对企业营销活动的指导作用,使其能够在服务营销理念指导下帮助企业制订营销规划。

二、课程内容(考试内容)

1.1 关系营销理念

1.1.1关系营销理念及其指导作用

1.1.2 关系营销的目标及途径

1. 1. 3 关系营销的6个市场领域

1.1.4 关系营销的实施步骤

1.2 顾客满意理念

1.2.1顾客满意理念的目标指向

1.2.2 顾客满意理念指导下的企业营销策略

1.3.超值服务理念

1.3.1超值服务及其系统

1.3.2顾客附加价值与理想服务

三、考核知识点与考核要求

识记:①交易营销;②关系营销的市场领域;③理想服务产品;

④实际服务产品。

领会:①顾客附加价值;②关系营销的基本点;③关系营销的目标;

④顾客满意服务的内涵。

简单应用:①超值服务理念。

综合应用:①关系营销理念;②顾客满意理念。

第五章服务营销规划

一、学习目的与要求

通过本章学习,使考生在了解服务营销规划程序和内容的基础上知晓服务营销战略选择的类型,掌握服务营销组合与市场营销组合的异同,掌握服务营销组

合的特殊性。

二、课程内容(考试内容)

1.1 服务营销规划程序

1.1.1服务营销规划的程序

1.1.2服务营销规划的内容

1.2 服务营销战略的选择

1.2.1服务营销战略分析

1.2.2 服务营销战略类型的选择

1.3.服务营销组合

1.3.1服务营销组合的七要素

1.3.2服务营销组合的特殊性

三、考核知识点与考核要求

识记:①服务营销规划的程序;②服务营销规划的内容;③态势考察;

④营销评审。

领会:①服务营销战略;②SWOT分析法;③内涵积累式;④外延扩张式;

⑤资本营运式;⑥服务营销组合七要素;

简单应用:①分散化战略;②防卫性战略。

综合应用:①总成本领先战略;②集中化战略;③多角化战略。

第六章服务市场定位

一、学习目的与要求

通过本章学习,使考生了解服务市场定位的系统性和层次性,掌握服务市场定位的原则、服务市场细分和确定目标市场的方法。

二、课程内容(考试内容)

1.1 服务市场定位系统

1.1.1 服务市场定位的系统性与层次性

1.1.2 服务产品定位

1.1.3 服务企业定位

1.2 服务定位的评价与执行

1.2.1服务定位的评价

1.2.2 服务定位的执行

1.3.服务市场细分

1.3.1 服务市场细分的依据

1.3.2 市场细分的过程

1.3.3 目标市场的确定

三、考核知识点与考核要求

识记:①服务市场定位;②服务产品定位;③服务企业定位;

④服务市场细分。

领会:①市场定位的层次;②成功定位的特征。

简单应用:①目标市场的确定;②企业定位的一般方法。

综合应用:①选择细分市场的模式。

第七章服务产品及品牌策略

一、学习目的与要求

通过本章的学习,使考生理解产品及服务产品的概念、服务产品中所蕴涵的顾客利益、服务观念、服务递送体系和服务产品的市场生命周期的概念和意义,了解服务新产品的开发程序,加深对开发服务新产品意义的理解。

二、课程内容(考试内容)

1.1 服务产品的概念

1.1.1服务产品的概念

1.1.2 服务产品中的顾客利益

1.1.3 服务产品中的服务观念

1.1.4 基本服务组合

1.1.5 服务递送体系

1.2 服务产品的市场生命周期

1.2.1服务产品市场生命周期的概念

1.2.2 服务业增长战略

1.3.服务新产品的开发

1.3.1 服务新产品开发的必要性

1.3.2 服务新产品概念及其开发方向

1.3.3 服务新产品开发的程序

1.3.4 新服务产品的外观特征

1.4 服务产品的品牌

1.4.1 服务品牌及其构成要素

1.4.2 服务品牌的文化内涵

1.4.3.服务品牌的市场效应

三、考核知识点与考核要求

识记:①服务产品;②顾客利益;③服务观念;④基本服务组合;

⑤核心服务;⑥便利服务;⑦辅助服务;⑧市场渗透;

⑨新产品开发;⑩市场开发。

领会:①服务质量模型;②服务递送体系;③服务过程3要素;

④服务递送系统2要素;⑤服务品牌的文化内涵;⑥多角化经营;

⑦服务新产品;⑧服务新产品的外观特征。

简单应用:①服务业增长策略;②服务新产品开发。

综合应用:①服务品牌的创造;②安索夫的产品/市场矩阵;

③服务产品生命周期理论。

第八章服务质量

一、学习目的与要求

通过本章学习,使考生了解服务质量的概念、服务质量的构成要素和影响服务质量的因素。在此基础上掌握改进服务质量的方法和实施服务承诺的方法。

二、课程内容(考试内容)

1.1 服务质量的内容

1.1.1 服务质量的概念

1.1.2 服务质量的构成要素

1.2 服务质量的测定

1.2.1服务质量测定的标准

1.2.2 服务质量测定的方法

1.3.服务质量的管理

1.3.1 服务质量差距的管理

1.3.2 影响服务质量的因素分析

1.3.3 服务承诺

1.4 服务质量的认证

1.4.1 质量认证及其标识

1.4.2 质量认证机构及其职能

三、考核知识点与考核要求

识记:①服务质量;②预期服务质量;③感知服务质量;④技术质量;

⑤职能质量;⑥形象质量;⑦真实瞬间

领会:①服务质量的构成要素;②服务质量测定的标准;③服务承诺。

简单应用:①服务质量测定方法;②服务承诺的实施。

综合应用:①服务质量的差距分析模型。

第九章服务定价策略

一、学习目的与要求

通过本章学习,使考生了解影响服务定价的因素,并掌握服务定价方法与技巧。

二、课程内容(考试内容)

1.1 服务定价的依据

1.1.1 影响服务定价的因素

1.1.2 影响服务定价的服务业特征

1.2 服务定价的方法与技巧

1.2.1 服务定价与企业营销战略

1.2.2 服务业的定价方法

1.2.3 服务产品的定价技巧

三、考核知识点与考核要求

识记:①直销渠道;②独立服务渠道;③结合型服务渠道;④特许经营。

领会:①经由中介机构的分销渠道;②服务渠道的拓展。

简单应用:①服务渠道创新;②服务位置的选择。

综合应用:①服务业的渠道选择。

第十章服务渠道策略

一、学习目的与要求

通过本章学习,使考生了解服务分销渠道的基本问题、服务营销渠道的类型以及服务营销渠道的拓展和创新,从而掌握服务位置选择的依据。

二、课程内容(考试内容)

1.1 服务渠道的基本问题

1.1.1 服务产品的分销渠道

1.1.2 直销渠道

1.1.3 经由中介机构的分销渠道

1.2 服务渠道的拓展与创新

1.2.1 服务渠道的拓展

1.2.2 服务分销渠道的创新

1.3.服务位置的选择

1.3.1 选择服务位置的依据

1.3.2 服务位置的确定

三、考核知识点与考核要求

识记:①直销渠道;②独立服务渠道;③结合型服务渠道;④特许经营。

领会:①经由中介机构的分销渠道;②服务渠道的拓展。

简单应用:①服务渠道创新;②服务位置的选择。

综合应用:①服务业的渠道选择。

第十一章服务促销策略

一、学习目的与要求

通过本章学习,使考生了解服务促销与产品促销的异同,掌握广告决策、人员促销、服务公共决策、销售促进等各种服务促销策略,并且应用于服务企业营销的实际。

二、课程内容(考试内容)

1.1 服务促销与产品促销的比较

1.1.1 服务促销目标

1.1.2 服务促销与产品促销的异同

1.2 服务促销组合

1.2.1 服务广告决策

1.2.2.服务人员推销决策

1.2.3 服务公关决策

1.2.4 销售促进决策

三、考核知识点与考核要求

识记:①服务公关的显著性要素;②服务广告指导原则。

领会:①服务促销与产品促销的差异同;②服务促销与产品促销的相似点。

简单应用:①服务广告决策;②服务位置的选择。

综合应用:①服务促销组合。

第十二章服务人员

一、学习目的与要求

通过本章学习,使考生了解服务人员的地位和内部营销的概念,掌握“顾客/员工关系反映”分析和管理人员对员工的管理。

二、课程内容(考试内容)

1.1 服务人员及内部营销

1.1.1 服务人员

1.1.2 内部营销

1.2 服务人员的内部管理

1.2.1服务人员在服务营销中的作用

1.2.2 “顾客-员工关系反映”分析

1.2.3 管理人员对员工的管理

1.3.服务人员的培训

1.3.1 人员招聘

1.3.2 员工培训

1.3.3 由上而下的培训

三、考核知识点与考核要求

识记:①服务的技术型质量;②服务的功能性质量;③内部营销

领会:①服务功能性质量的要素;②内部营销的两层次;

③内部营销的目标。

简单应用:①顾客/员工关系反映;②服务人员选择(步骤)。

综合应用:①服务利润链理论。②对服务人员的内部管理。

第十三章服务过程

一、学习目的与要求

通过本章学习,使考生了解服务交付过程的程序,掌握服务交付过程的管理和控制,掌握提高服务生产率方式。

二、课程内容(考试内容)

1.1 服务作业程序和系统

1.1.1 服务作业管理的含义

1.1.2 服务作业的程序

1.1.3 服务作业系统

1.2 服务过程的管理和控制

1.2.1服务业目标和产能的利用

1.2.2 顾客的服务过程参与

1.3.3 服务系统的组织内冲突

1.3.4 质量控制

1.3.服务业的生产率

1.3.1 服务生产率的意义

1.3.2 提高服务生产率

三、考核知识点与考核要求

识记:①服务作业管理;②线性作业;③间歇性作业;③订单生产;

④服务生产率。

领会:①服务作业的程序;②影响服务业生产率衡量的因素;

③服务生产率偏低的原因。

简单应用:①服务业供需均衡的方法。

综合应用:①服务过程的管理和控制。

第十四章服务有形展示

一、学习目的与要求

通过本章学习,使考生知晓有形展示的概念、作用及其作用生成机理,并能够据此设计服务景观。

二、课程内容(考试内容)

1.1 服务有形展示的类型和效应

1.1.1服务有形展示的概念

1.1.2服务有形展示的类型

1.1.3 服务环境展示

1.1.4 信息沟通展示

1.1.5 价格展示

1.1.6 有形展示的效应

1.2 有形展示的管理

1.2.1有形展示的管理

1.2.2 有形展示的执行

1.3.有形展示与服务环境

1.3.1 服务环境的特点

1.3.2 理想服务环境的创造

1.3.3 影响服务形象形成的关键因素

三、考核知识点与考核要求

识记:①服务有形展示的定义;②边缘展示;③核心展示;④周围因素;

⑤设计因素;⑥社会因素;⑦服务有形化。

领会:①服务有形展示的类型;②物质环境展示的类型;

③有形展示的效应;④服务环境的特点;

⑤营销服务形象形成的关键因素。

简单应用:①通过信息沟通进行服务展示的方法。

综合应用:①理想服务环境的创造。

第十五章服务营销文化

一、学习目的与要求

通过本章学习,使考生了解服务营销文化的含义和功能,直销服务营销文化

建设对服务企业的重要性,掌握服务形象传播的方式和技巧。

二、课程内容(考试内容)

1.1 服务营销文化的含义和功能

1.1.1 服务营销文化的含义

1.1.2 服务营销文化的功能

1.2 服务营销文化的建设

1.2.1服务营销文化建设的组织保障

1.2.2 服务营销文化建设的步骤

1.3.服务形象的传播

1.3.1 服务形象传播的方式

1.3.2影响服务形象传播的因素

三、考核知识点与考核要求

识记:①企业文化的定义;②服务营销文化的含义

领会:①企业文化的特点;②服务营销文化的功能。

简单应用:①服务营销文化建设的步骤。

综合应用:①服务营销文化的建设;②服务形象传播。

第十六章服务绩效评估

一、学习目的与要求

通过本章学习,使考生掌握服务绩效评估的基本概念,了解服务绩效评估的

方式和评价指标,掌握服务绩效审计与服务方案实施的基本内容和方法。

二、课程内容(考试内容)

1.1 服务绩效考核及其体系

1.1.1 服务绩效评估的概念

1.1.2 服务绩效考核的目的

1.1.3 服务绩效评估的内容

1.1.4 服务绩效评估的方法

1.1.5 服务绩效评估的方式

1.2 服务绩效的评价指标

1.2.1服务质量指标

1.2.2 服务效益指标

1.3.服务绩效审计与服务方案的实施

1.3.1 服务绩效审计的内容

1.3.2 顾客服务方案的实施

三、考核知识点与考核要求

识记:①服务绩效评估的定义;②服务绩效考核的内容;③评估分析法;

④因素分析法;⑤服务效益指标;⑥服务质量指标。

领会:①服务绩效考核的目的;②服务绩效评估的内容;

简单应用:①服务绩效评估的方法;②绩效审计。

综合应用:①服务绩效评估的方式;②服务方案实施步骤。

第十七章网上服务

一、学习目的与要求

通过本章学习,使考生了解顾客服务的演变和网络对顾客需求的影响,掌握

网上顾客服务策略,熟悉网上服务工具。

二、课程内容(考试内容)

1.1 网络时代的顾客服务

1.1.1 顾客服务的演变

1.1.2 网络对顾客需求的影响

1.1.3 网上顾客服务的优势

1.2 网上顾客服务策略

1.2.1网上服务的内容

1.2.2 网上服务策略及其变化

1.2.3 网上服务竞争

1.2.4 我国网上顾客服务的现状及其发展

1.3.网上服务工具

1.3.1 FAQ工具

1.3.2 顾客电子邮件

1.3.3 网上顾客论坛

三、考核知识点与考核要求

识记:①网上服务内容;②服务与有形产品。

领会:①网络对顾客需求的影响;②顾客服务的演变;

③网上顾客服务的优势;④产品概念从物质到理念的变化。

简单应用:①网上服务工具。

综合应用:①网上服务策略。

第十八章服务营销发展的前景

一、学习目的与要求

通过本章学习,要求考生了解新世纪服务发展的两大潮流,包括咨询服务业、信息服务业和国际旅游业在内的部分现代服务业发展的概况,中国服务营销的现状和发展趋势及其形成原因;重点了解中国服务营销发展的趋势,并结合中国企业的营销实际重点研究中国服务营销的任务。

二、课程内容(考试内容)

1.1 新世纪服务业大发展的态势

1.1.1 新世纪服务发展的两大潮流

1.1.2 部分现代服务业发展的概况

1.2 中国服务营销发展的前景

1.2.1中国服务营销的现状和发展趋势

1.2.2 中国服务营销研究

三、考核知识点与考核要求

(一)第一节知识经济时代的服务营销

识记:①咨询服务业;②服务与有形产品。

领会:①新世纪服务发展的潮流;②部分现代服务业发展的概况;

③中国服务营销发展的前瞻。④中国服务营销现状及原因。

综合应用:①中国服务营销发展趋势。

附录:题型举例

一、单项选择题(下列四个备选答案中只有一个是正确的,请选出正确的答案,并将其代

码写在题干后面的括号内。)

1、()营销的重点是提供个性化的服务和把顾客变成关系顾客。

A、保留型

B、定制型

C、忠诚型

D、频繁型

参考答案: B

2.多重属性模型中()是引起消费者选择性知觉、接受和贮存信息的属性。

A、明显性

B、重要性

C、决定性

D、选择性

参考答案: A

二、多项选择题(下列五个备选答案中有2至5个是正确的,请选出正确答案,并将其代码写在题干后面的括号内,多选、少选、错选均不得分。)

服务具有()

A.不可感知性 B.不可分离性 C.无形性特征

D. 不可贮存性

E.所有权的不可转让性

参考答案:ABDE

27.在产业市场上,目前可以租用或租赁的品种包括()。

A.礼品 B.厂房和设备

C.油脂类 D.汽车

E.食品

参考答案:BD

三、填空题

1.可以通过在广告中,持续连贯地使用象征、主题、造型或形象,以克服服务业的两大不利之处,即非实体性和服务产品的差异化。

参考答案:服务公司

2.根据服务业员工与顾客接触程度来分,政府主管机构和邮局等属于接触度服务业。

参考答案:低

四、名词解释

1、服务营销战略

参考答案:是指服务企业为了谋求长期的生存和发展,根据外部环境和内部条件的变化,对企业所作的具有长期性、全局性的计划和谋

2、服务承诺:

参考答案:是在服务产品销售前对顾客许诺若干服务项目以引起顾客的好感和兴趣,招徕顾客积极购买服务产品,并在服务活动中重视履行承诺的制度和营销行为。

五、简答题

简述服务企业定位的一般方法。

参考答案:

1、以服务特色进行定位

2、以企业形象设计、整合、宣传定位

3、以企业的杰出人物定位

4、以公共关系手段定位。

六、论述题

试论述推销产品和推销服务的差异

参考答案:

1.消费者对服务采购的看法:

(1)顾客认为服务业比制造业缺乏一致的质量。

(2)采购服务比采购产品的风险高。

(3)采购服务似乎总有比较步愉快的购买经验。

(4)服务之购买主要是针对某一特定卖主位考虑对象。

(5)决定购买一项服务时,对该服务业公司的了解程度是一重要因素。。

2.顾客对服务的采购行为:

(1)顾客对服务不太做价格比较。

(2)顾客对服务的某一特定卖主寄予最多关注。

(3)顾客受广告的影响小,受别人介绍的影响大。

3.服务人员销售

(1)在购买服务时顾客本身的参与程度很高。

(2)推销人员往往需要花很多的时间来说服顾客对购买的犹豫不决。

七、案例分析

微笑是属于顾客的阳光

有当今世界“饭店之王”美名的希尔顿旅馆业,这座辉煌大厦的一块奠基石是“微笑服务”,这是希尔顿的母亲在希尔顿的成功之路上授意的秘诀,这秘诀是如此的平常,却又是那样的深奥。那时希尔顿刚在其得克萨斯的第一家旅馆经营中稍有成效时,他母亲对其成绩却不屑一顾。她指出,要使经营真正得到发展,只有掌握一种秘诀,这种秘诀简单易行,不花本钱却又行之长久。希尔顿冥思苦想,终得其解。这秘诀不是别的,就是微笑。他发现只有微小才能同时具备以上四个条件,且能发挥强大的功效。此后,“微笑服务”就成了希尔顿旅馆经营的一大特色。几十年来,希尔顿向旅馆工作人员问得最多的一句就是“你今天对客人微笑了没有?”希尔顿的成功秘诀说明了一个真理,那就是服务质量是服务企业的生命线。这是因为服务员直接与顾客打交道,顾客从他们那儿得到的不只是有形的商品,而主要是无形的服务。完善的服务设施,舒适的服务环境,齐全的服务项目,能令顾客“流连忘返”,并因此留下对企业的深刻印象。所以,希尔顿的微笑之魅力就不可低估了。希尔顿说过“微笑是属于早晨的阳光”,受阳光沐浴的顾客当然不会忘记温暖着他们的太阳。

问题:

1.希尔顿成功的秘诀是什么?

参考答案:希尔顿成功的秘诀表面上看只是“微笑服务”,本质却是顾客满意理念的具体落实。

2.用服务营销的相关理论解释希尔顿微笑服务的意义。

参考答案:顾客满意理念是希尔顿“微笑服务”的根本理念。此外,“微笑服务”还有利于培养忠诚顾客,与顾客建立长久的关系,与关系营销理念呼应。企业保有的忠诚顾客越多,企业的获利便越多,符合服务利润连的原则。

自考06091薪酬管理-重点复习资料

江苏省自学考试人力资源管理专业(本科段)复习资料 薪 酬 管 理 (任正臣主编) 课程代码:06091 [20XX年版]

第一章薪酬与薪酬管理概述 一、名词解释 1.薪酬:是企业对员工为企业所作出的贡献(包括员工付出的脑力、体力、时间、技术、创新以及实现的绩效),所给付的相应的报酬或答谢。 2.工资:是劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬。 3.报酬:是员工从企业那里获得的,作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬。 4.薪金:又称薪俸、薪给、薪水,一般劳心者的收入为薪金,劳力者的收入为工资。 5.基本薪酬:是指组织根据员工所承担的工作或员工所具备的完成工作的能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 6.可变薪酬:是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,有时也被称为浮动薪酬或奖金。 7.薪酬管理:指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各影响因素,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。 二、填空 1. 三、简答 1.薪酬的形式: (1)经济性报酬和非经济性报酬 (2)物质薪酬和非物质薪酬 (3)内在薪酬和外在薪酬 (4)全面薪酬 2.薪酬的结构: (1)基本薪酬 (2)可变薪酬 (3)间接薪酬或福利与服务 3.薪酬管理的地位与作用: (1)薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现 (2)薪酬管理战略是企业的基本战略之一 (3)薪酬管理影响着企业的盈利能力

4.薪酬的影响因素: A企业外部因素 (1)国家法律法规 (2)当地的经济发展情况及物价水平 (3)劳动力市场的供给状况 (4)其他企业的薪酬状况 B企业内部因素 (1)企业的经营战略和企业文化 (2)企业的发展阶段 (3)企业的财务状况 C员工的个人因素 (1)员工所处的行业和职位 (2)员工的绩效表现 (3)员工的工作年限 5.薪酬管理的目标: (1)薪酬的外部公平性或外部竞争性 (2)薪酬的内部公平性或内部一致性 (3)绩效报酬的公平性 (4)薪酬管理过程的公平性 6.薪酬管理的原则: (1)公平性原则 (2)有效性原则 (3)合法性原则 7.薪酬管理体系设计的步骤: 薪酬制度设计的要点:在于建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪酬体系。(1)职位分析和评价 (2)薪酬调查分析 (3)设计、确定薪酬结构 (4)确定薪酬水平 (5)薪酬体系的实施和修正

2011年4月江苏自考招投标与合同管理 真题试卷

2011年4月江苏省高等教育自学考试 06289工程招标与合同管理 一、单项选择题(每小题1分,共20分) 1.“评标价”是指( ) A.标底价格 B.中标的合同价格 C.投标书中标明的报价 D.以价格为单位对各投标书优劣进行比较的量化值 2.法人应具备的条件是( ) A.行政主管部门授权 B.有必要的人员和资料 C.有明确的隶属关系 D.有自己的名称、组织机构和场所 3.债务人将财或物作为担保而不需转移该财产的占有给债权人的合同担保方式是( A.定金 B.抵押 C.质押 D.保证 4.不是以双方自愿为前提的合同纠纷解决方式为( A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 5.保险合同的双方当事人,即约定保险权利义务关系协议的双方当事人是( A.投保人与被保险人 B.投保本与受益人 C.投保人与保险人 D.保险人与被保险人 6.公开招标与邀请招标在招标程序上的主要差异表现为( ) A.是否进行资格预审 B.是否组织现场考察 C.是否解答投标单位的质疑 D.是否组织专家评标 7.不能作为承包人向发包人索赔证据的是( A.工程师的施工建议 B.现场施工记录 C.工程变更指令 D.批准的施工组织计划 8.由于承包人的原因使施工质量没能达到规定的质量要求时,监理人( ) A.不承担责任 B.负全部责任 C.承担连带责任 D.按合同规定退还一定数量监理费 9.施工合同示范文本规定,承包人应承担负责的是( ) A.在地下管道附近施工的防护措施费用 B.由于安全措施不力造成事故而发生的费用 C.在有毒有害环境中施工的防护措施引起的经济支出 D.第三方责任造成伤亡事故发生的费用 10.经工程师确认工期可以顺延的、竣工日期可以推迟的情形是( ) A.合同中协议条款含糊不清,甲乙双方理解不一致 B.一周内,非乙方原因停水、停电、停气造成停工累计4小时 C.工程量变化和设计变更 D.承包人上级业务主管部门的干预 11.合同主体的义务表现为( ) A.按照自己的意志作出某种行为 B.按照对方的要求作出某种行为 C.权利受到侵害时有权请求法律保护 D.要求对方不得作出某种行为 12.不能成为合同保证人的是( ) A.医院 B.工商银行 C.证券公司 D.保险公司

2008年10月江苏自考_财务管理试卷和答案

2008年10月江苏省高等教育自学考试 27092财务管理学 一、单项选择题 1、对所有证券都有影响,但企业无法控制的风险是(B)辅P69 A.非系统风险B.系统风险C.财务风险D.经营风险 2.资本结构的MM理论属于(A)P108 A.筹资理论B投资理论C损益及分配理论D资本运营理论 3.下列经济业务会使企业的速动比率提高的是(A)P68 A销售库存商品B收回应收帐款C购买短期债券D用固定资产对外进行长期投资 4.当债券的票面利率小于市场利率时,债券发行应(C)辅P60 A.溢价发行B面值发行C折价发行D等价发行 5.某人某年年初存入银行2000元,年利率3%,按复利方法计算,第三年年末他可以得到本利和(D) A2000元B2180元C2191.0元D2185.45元 6.现值指数法更适应于两个方案的投资额(A)P258 A不相等的情况B相等的情况 C第一期相等以后不等的情况D第一期不相等以后均等的情况。 7.某企业普通股发行数为1800万股,每股盈利2.58元。计提盈余公积金、公益金共计696.6万元,该企业无优先股,无留用利润。则该企业每股股利是(B) A.2.11元B.2.19元C.2.58元D.3.95元 8.市盈率的倒数可看作是(B)P56 A.权益乘数B投资报酬率C偿债基金系数D投资回收系数 9.下列支出项目不得列入企业成本费用的开支范围是(C)P331 A.直接工资B其他直接支出C对外投资支出D财务费用 10.某企业年初存货为40万元,年末存货为60万元,全年销售收入为1200万元,销售成本为800万元。则存货周转次数为(B)P71 A.13.3次B.16次C.20次D.24次

自考30466员工关系管理笔记自理

第一章员工关系管理概论 第一节员工管理的概念(重点) 1.员工关系(Employee Relationship)的概念:是社会在企业这个组织系统中的特殊表现形式,是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的,取代“劳资关系”的概念。P1 2.员工关系的基本含义:指管理方与员工及团体之间产生的,由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和,并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。P2 3.员工关系的本质:是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。P2 4.员工关系的特征:P3 (1)复杂性和多变性 (2)个别性与集体性 (3)平等性和不平等性 (4)对等性与非对等性 (5)经济性、法律性与社会性 5.员工关系管理(Employee Relations Management,ERM)的概念:指为保证企业目标的实现,而对企业中涉及企业与员工、管理者与被管理者以及员工之间的各种工作关系、利益冲突和社会关系进行协调和管理的制度、体系和行为。P4 6.员工关系管理的特征:P5 1)员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的起点 2)利益关系是员工关系管理的根本 3)心理契约是员工关系管理的核心内容 7.员工关系管理的必要性:P6-7 良好的员工关系管理不仅能够帮助企业赢得人才、留住人才,而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。 1)员工关系管理是实现企业目标的前提 2)员工关系管理是塑造企业形象的基础 3)员工关系管理是企业成功的根本条件 第二节员工关系管理的目标和意义(重点) 1.员工关系管理的主要目标:P8

1)协调和改善企业内部人际关系 2)树立员工的团体价值 3)增强企业对员工的凝聚力 2.员工关系管理的意义:P9 1)良好的员工关系管理是实现人与事最佳配合的重要手段 2)良好的员工关系管理所形成的企业文化是激励优秀、鞭策后进的重要手段 3)良好的员工关系管理有利于建立畅通的沟通机制 4)良好的员工关系管理是帮助员工实现自我职业规划的必要措施 5)良好的员工关系管理能使员工更多体会到被尊重的感觉 第三节员工关系管理的环境(次重点) 1.员工关系管理的环境:主要指员工关系管理的条件,或指对员工关系管理产生重要影响的直接或间接的因素,可分为外部环境和内部环境。P10 2.员工关系管理的外部环境包括:P10 1)经济环境 2)技术环境 3)政策环境 4)法律和制度环境 5)社会文化环境 3.员工关系管理的内部环境包括:P12 1)组织结构 2)工作环境 3)经营战略 4)管理者和管理环境 5)企业文化 4.员工关系管理环境的特点:P13

江苏自考薪酬管理薪酬管理模拟试卷

薪酬管理模拟试卷(一) 一、单项选择题 1.( D )就是将各种形式的薪酬包括在内,不仅包括企业向员工提供的外在的经济性薪酬,还包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征、组织特征等所带来的非经济性的心理效应。P4 A经济性报酬和非经济性报酬 B物质薪酬和非物质性薪酬 C外在薪酬和内在薪酬 D全面薪酬 2.( B )是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,有时也被称为浮动薪酬或奖金。P9 A基本薪酬 B可变薪酬 C间接薪酬福利与服务 D福利与服务 3.( A )处于第一象限,具有高刚性和高差异性。P11 A基本薪酬 B可变薪酬 C附加薪酬 D员工福利 4.( B )处于第二象限,具有高差异性和低刚性。P11 A基本薪酬 B可变薪酬 C附加薪酬 D员工福利 5.( C )主要指津贴,它处于第三象限,具有低差异性和低刚性。P11 A基本薪酬 B可变薪酬 C附加薪酬 D员工福利 6.( D )处于第四象限,具有低差异性和高刚性。P11 A基本薪酬 B可变薪酬 C附加薪酬 D员工福利 7.( B )是决定一个国家或地区的企业薪酬水平的首要因素。P13 A国家的政策和法律 B劳动生产率水平及其变化 C物价水平和居民生活费用 D劳动力市场的供求状况 8.根据国外的经验,薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:( B )之间为宜。P13 A 0.3-0.5 B 0.5-0.7 C 0.1-0.3 D 0.7-0.9 9.( C )指的是同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系,它涉及的是薪酬内部公平性的问题。P18 A薪酬体系 B薪酬水平 C薪酬结构 D薪酬形式 10.( D )是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。P18 A薪酬体系 B薪酬水平 C薪酬结构 D薪酬形式 11.( A )主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬水平是否保密的问题。P18 A薪酬管理政策 B薪酬水平 C薪酬结构 D薪酬形式 12.( A )是指企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系。这种情况一般发生在企业初创时期或者人数不多、规模较小的企业。P23 A领导决定模式 B集体洽谈模式 C专家咨询模式 D个别洽谈模式 13.( B )是指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬,从而确定企业的薪酬体系。P23 A领导决定模式 B集体洽谈模式 C专家咨询模式 D个别洽谈模式 14.( D )是指在企业总体原则初定的情况下,企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈,以此确定这些员工的薪酬。P24 A领导决定模式 B集体洽谈模式 C专家咨询模式 D个别洽谈模式 15.( A )是薪酬体系设计的关键环节,它明确了企业薪酬水平在市场上的相对位置,直接决定了企业薪酬水平竞争能力的强弱程度。P27 A薪酬定位 B薪酬结构 C薪酬水平 D薪酬体系 16.( B 是指员工薪酬的构成项目及各自所占的比例。P27 A薪酬定位 B薪酬结构 C薪酬水平 D薪酬体系 17.( D )是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念。P36 A薪酬基础 B薪酬水平 C薪酬结构 D薪酬文化 18.( A )的企业强调雇员的劳动生产率,更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养。P45 A最大产值价值观 B最大利润价值观 C工作生活质量价值观 D最小成本价值观 19.( B )的企业倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平,忽视对雇员学习性的投入,忽视雇员心理报酬的满足。P45 A最大产值价值观 B最大利润价值观 C工作生活质量价值观 D最小成本价值观 20.( A )企业更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度。P46 1

江苏自考工程造价的确定与控制(06962)复习重点

江苏自考工程造价的确定与控制(06962)复习重点 工程造价计价复习资料 一、二、三、四、五(刘霞): 第一章概论 一、单选: 1、工程造价就是工程投资费用;工程造价就是工程价格。 2、显然,工程投资费用是从投资者,即业主的角度来定义的,工程造价管理实质上就是 具体工程项目的投资管理。 3、工程价格是对应于承发包双方,即业主和承包商双方而言的,在这种意义上的工程造 价管理属于价格管理的范畴。 二、多选: 1、工程造价的计价特点:(1)单件性计价(2)多次性计价(3)按工程分解结构计价。0 2、多次性计价:(1)投资估算(2)设计概算及修正设计概算(3)施工图预算(4)承 包合同价(5)工程结算(6)竣工决算 3、施工阶段督促检查建设单位严格执行合同调解争议,签署工程付款凭证,编制与审查 工程结算。 三、知识点(可能考选、填): 1、工程结算和竣工决算的区别:工程结算是指在合同实施阶段,按照合同约定的结算程 序和方法办理结算工程价款,确定发包范围内及施工期间发生的应由发包人承担费用的工程实际造价。竣工决算是指在竣工验收后,由建设单位编制的建设项目从筹建到建设投产或使用的全部实际成本的技术经济文件。 2、 四、简答: 1、建设程序和各阶段工程造价确定示意图(老版书P3)(新书P3) 2、造价工程师的具体内容包括哪些?

答:卞韵老师的答案:(1)建设项目建议书、可行性研究投资估算的编制和审核,项目经济评价,工程概、预、结算、竣工结(决)算的编制和审核。 (2)工程量清单、标底(或者控制价)、投标报价的编制和审核,工程合同价的签订及变更、调整、工程款支付与工程索赔费用的计算。 (3)建设项目管理过程中设计方案的优化、限额设计等工程造价分析与控制,工程保险理赔的核查。 (4)施工阶段督促检查建设单位严格执行合同调解争议,签署工程付款凭证,编制与审查工程结算。 09本科的答案:(1)建设前期:进行项目可行性研究,财务评价和国民经济评价。 (2)设计阶段:提出设计要求,组织评选设计方案,协助选择勘察设计单位,商签勘察设计合同并组织实施审查设计和概预算。 (3)招投标阶段:准备与发送招标文件,协助评审投标书,提出决标意见,协助建设单位与承建单位签订承包合同。 (4)督促检查建设单位严格执行合同,调解争议,签署工程付款凭证,编制与审查工程结算。 第二章工程造价的构成 一、单选: 1、建设项目的固定资产投资也就是建设项目的工程造价,二者在量上是等同的。其中建筑安装工程投资也就是建筑安装工程造价,二者在量上也是等同的。从这里也可以看出,工程造价两种含义的同一性。 2、无论采用哪种方法,都应该使国产非标准设备原价接近实际厂价,并且计算方法应简便。 3、进口设备购置费由进口设备抵岸价和进口设备国内运杂费两部分构成。 4、进口设备抵岸价是指抵达买方边境港口或车站,且交完关税以后的价格。 5、装运港船上交货价(FOB价)是我国进口设备采用最多的一种货价。 6、到岸价格(CIF价)包括离岸价格(FOB价)、国际运费和国际运输保险费等费用,它是关税完税价格。

2011年10月江苏自考27092财务管理学试题及答案

2011年10月江苏省27092财务管理学 一、单项选择题(每小题1分,共26分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。 1.应收账款周转次数越多,表明(C )P73 A.应收账款周转慢 B.企业信用销售放宽 C.有利于减少坏账损失,但可能减少销售收入 D.营运资金较多地占用在应收账款上 2.某公司流动比率为2:1,若企业借人短期借款,将引起流动比率( A )P67 A.下降 B.上升 C.不变 D.变化不定 3.某投资方案贴现率为16%时,净现值为6.12 ;贴现率为18%时,净现值为-3.17,则该方案的内含报酬率为(D )P259 A.16.68% B.15.68% C.18.2% D.17.32% 4.留用利润资金成本与普通股资金成本在计算上的区别是,前者不考虑( B )P101 A.资金占用费 B.资金筹集费 C.所得税率 D.预计以后每年股利增长率 5.如果一项长期投资方案的净现值小于零,下列表述不正确的是( D )P254 A.该方案的投资报酬率小于资金成本率 B.该方案不可取 C.该方案未来报酬的总现值小于投资额的现值 D.该方案的现值指数大于1 6.企业收回当期部分应收账款,对财务指标的影响是(C )P67 A.增加流动比率 B.降低流动比率 C.不改变流动比率 D.降低速动比率 7.不属于货币资金需要量预测方法的是( D )P194 A.现金收支法 B.调整净损益法 C.销售比例法 D.净现值法 8.可以在执行日或以前任何一天行使的期权是( A )P187 A.美式期权 B.欧式期权 C.中式期权 D.国际期权 9.企业进行某项投资,其同类项目的投资收益率为10%,无风险收益率为6%,风险价值系数为8%,则收益标准离差率是(D )P51 A.4% B.8% C.10% D.50% 10.不属于分立的动因的是( D )P413 A.分立可以通过消除负协同效应来提高公司价值 B.分立可以帮助公司纠正一项错误的兼并 C.分立可以作为公司反兼并与反收购的一项策略 D.分立形成的新公司拥有与母公司不同的新股东 11.将股票投资分为国家股、法人股、个人股和外资股的依据是( B )P133 A.投资目的 B.投资主体 C.投资方式 D.投资渠道 12.下列不属于跨国公司专门筹资方式的是( B )P435

江苏自考30466员工关系管理2015年10月真题试卷

2015年10月江苏省高等教育自学考试 30466员工关系管理 一、单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案.并将其字母标号填入题干的括号内。 1.在诸多政策环境中,对劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接的政策是( ) A.货币政策B.财政政策C.产业政策D.就业政策 2.当冲突双方势均力敌,并且理由合理时,适合采用的冲突解决方法是( ) A.拖延法B.协商法C.和平共处法D.上级仲裁法 3.在我国,国有企业产权的最终所有者是( ) A.全体劳动者B.国家C.政府D.全社会 4.根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的( ) A.平均工资标准B.基本工资标准C.最低工资标准D.一般工资标准 5.集体协商时,担任职工一方首席代表的是( ) A.单位党委书记B.单位外聘的专业律师 C.单位法定代表人D.单位工会主席 6.在沟通过程中,详细介绍本部门的职责和分工、已有员工的情况、部门运作以及与其他部门的关系等内容,这种类型的沟通属于( ) A.入职前沟通B.岗前培训沟通C.试用期沟通D.工作异动沟通 7.如果在组织中需要创造出一种高昂的士气来实现组织目标,行之有效的沟通措施是采取( ) A.环式沟通网络B.轮式沟通网络C.Y式沟通网络D.全通道式沟通 8.下列属于劳动合同中标明的内容是( ) A.群体的归属感B.个人成长的可能C.员工的岗位职责D.自我价值的实现 9.现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是( )

A. 劳动合同B.职业生涯规划C.劳务协议D.心理契约 10.心理契约没有正式的文字记录,而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处,期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的( ) A. 主观性B.不确定性C.双向性D.动态性 11.员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响。这一阶段是员工关系危机发展的( ) A.爆发阶段B.萌芽阶段C.诉说阶段D.组织阶段 12.处理员工关系危机的关键是( ) A.确认员工关系危机的阶段B.充分考虑员工利益 C.及时找到危机团体中的核心人物D.广泛进行宣传 13.若明知企业有相关规定,还要以身试“法”、触犯单位的规章制度,就一定要对其进行惩处,以明纪律,以儆效尤。这体现了“热炉法则”中的( ) A. 及时性原则B.彻底贯穿性原则C.警告性原则D.验证性原则 14.要管理好问题员工,首先需要( ) A. 确定问题员工的数量 B.鉴别问题员工的类型 C.查明问题员工的分布D.了解问题员工的组成 15.某类人员具有思考问题缜密,不喜欢做没有把握,事先没有准备,缺乏资源支持的事情,但很难适应工作的变化。根据GFT理论,该类人员属于( ) A. Xl型(诸葛亮型)B.Cl型(总理型) C.X2型(袁绍型) D.A2型(孙中山型) 16.根据人力资源管理规则,提出对部门经理进行降职处理申请的是( ) A.副总经理B.办公室C.人力资源管理部门D.工会 17.首次提出“人力资本”概念的是( ) A. 泰勒B.赫茨伯格C.阿吉里斯D.舒尔茨 18.企业通过营造良好的企业文化氛围,提供自主的工作环境来吸引人才。这种针对主动离职员工的留用策略称为( ) A. 环境留人B.感情留人C.事业留人D.制度留人 19.因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引起的一种缺乏自我实现的压力状况称为( ) A.过度压力B.匮乏压力C.静态压力D.潜在压力

江苏自考06091薪酬管理2015年10月真题试卷

2015年10月江苏省高等教育自学考试 06091薪酬管理 一、单项选择题(每小题1分,共25分) 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。 1.薪酬对企业的功能是( ) A.社会信号功能 B.塑造企业文化 C.经济保障功能 D.激励功能 2.在薪酬结构中,基本薪酬具有的特征是( ) A.高差异性和高刚性 B.高差异性和低刚性 C.低差异性和低刚性 D.低差异性和高刚性 3.员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为( ) A.薪酬体系 B-薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬形式4.在企业的经营价值观中,企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡,将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是( ) A.工作生活质量价值观 B.最大利润价值观 C.最大产量价值观D.最大产值价值观 5.属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是( ) A.差异化战略 B.集中化战略 C.防御者战略 D.成本领先战略 6.被称为效率工资理论开山之作的是( ) A.《就业、利息和货币通论》 B.《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》 C.《财富的分配》 D.《工作与激励》 7.双因素理论的提出者是( ) A.亚当斯 B.梅奥 C.勒温 D.赫茨伯格 8.组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为( ) A.工作权限 B.工作职责 C.工作范围 D.工作关系

9.薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于l时,说明( ) A. 实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想 B.大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下 C.企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高 D.用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势 10.适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是( ) A.领先型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略 11.在企业生命周期中的衰退阶段,企业的薪酬水平定位策略是( ) A. 高激励、高福利B.低保障、高激励 C.个人一团体激励、高保障D.奖励成本控制、保障为主 12.通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是( ) A.薪酬变动比率 B.薪酬区间中值 C.薪酬比较比率 D.薪酬区间渗透度 13.在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中,具有薪酬等级数目较少,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是( ) A. 平等式薪酬结构 B.等级式薪酬结构 C.垂直式薪酬结构 D.网络式薪酬结构 14.在薪酬结构设计的原则中,按照市场价格付薪的原则是( ) A. 经济性原则 B.外部竞争性原则 C.动态原则 D.战略导向原则 15.员工在较长时间内在组织工作中卓有成效,为组织做出重大贡献后,组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为( ) A. 基本薪酬 B.绩效薪酬 C.成就薪酬 D.综合薪酬 16.在职位薪酬体系的形式中,比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是( ) A. 一职一薪制 B.多职一薪制 C.一职数薪制 D.复合职薪制

江苏自考27092财务管理学真题简答题汇总

简述货币资金的特点及企业持有的动机 "货币资金主要特点是:1.流动性最强具有普遍的可接受性2.收益性最低 持有货币资金的动机:1.交易性动机 2.预防性动机 3.投机性动机" 简述股票投资风险的防范措施 "首先,可以分散投资 其次,及时转换投资 再次,可进行多目标投资 投资可根据自身情况,进行不同目的投资,这样可进一步减少股票投资的风险。"简述融资租赁的优点 "1.迅速获得所需资产 2.保存企业举债能力 3.租赁筹资限制较少 4.免遭设备淘汰" 简述杜邦分析系统反映的财务比率关系 "1、股东权益报酬率与资产报酬率及权益乘数之间的关系 股东权益报酬率=资产报酬率×权益乘数 2、资产报酬率与销售净利率及总资产周转率之间的关系 资产报酬率=销售净利润×总资产周转率 3、销售净利率与净利润及销售收入之间的关系 销售净利率=净利润/销售收入 总资产周转率与销售收入及资产总额之间的关系 总资产周转率=销售收入/资产平均总额" 简述年金的种类 "普通年金 预付年金 递延年金 永续年金" 简述资本结构包括的内容 "1.权益与负债的比例关系 2.长期资金来源与短期资金来源的关系 3.各种筹资方式的比例关系 4.不同投资者间的比例关系 5.资金来源结构与投向结构的配比关系"

简述债券资产的概念及与应收账款信用政策相关的成本费用 债券资产是指企业采用赊销方式对销售产品或提供劳务而形成的性质上属于企业债权的应收账款和应收票据。包括:应收账款占用资金而损失的机会成本,即财务成本;应收账款的管理费用;应收账款不能收回而形成的坏账损失等。 简述年金的概念及年金的种类 年金是指在相同的间隔期内(一年、一季、一个月)收到或支出的等额款项。可分为:普通年金、预付年金、递延年金、永续年金 简述债券的特征 "1、债券是一种债权债务的凭证 2、债券利息固定 3、债券偿还期明确 4、在分配和求偿上具有优先权 5、不影响企业的控制权" 简述短期有价证券的特点及企业持有的原因 "1、短期有价证券的变现性强 2、有价证券有一定的风险性 3、有价证券价格有一定的波动性 1、以有价证券为现金的替代品 2、以有价证券作为短期投资的对象" 简述股份制企业支付股利的方式 "1、现金股利 2、财产股利 3、负债股利 4、股票股利 5、股票回购" 简述短期融资券筹资的优点 "1、短期融资券筹资的成本低; 2、短期融资券筹资能提高企业信誉; 3、短期融资券筹资可减轻企业财务工作量; 4、经纪人有时能提供有价值的建议;" 无形资产使用管理中应注意什么 "1、加强无形资产的核算,正确反映无形资产的价值变动及产生的效应; 2、区别对待,全面管理; 3、讲究效益,提高无形资产的利用率; 4、建立健全无形资产各项使用管理制度。"

2016年员工关系管理理论考试试题及答案

1、关于团队,表述正确的是( )。 A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度 B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色 C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观,确保团队成员不偏离目标 D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标 E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队 参考答案:A, C, D, E 2、周岁 B. 3、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是( )。 A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园 参考答案:A 4、正式组织的本质特征是( )。 A.个人所提供的心理状态 B.个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯 D.贯彻按劳分配原则 参考答案:D 5、目标管理法的步骤是( ) A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制 参考答案:A 6、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是( )。 A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园

参考答案:A 7、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法 参考答案:D 8、在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退 参考答案:C 9、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( )面试越来越重要。 A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 参考答案:B 10、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( ) A.使企业不断提高效益,增强吸引力 B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健 E.使企业改善自身形象 参考答案:A, B, C, E 11、可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。 A.企业规模 B.岗位在组织与企业中的地位 C.人员流动情况 D.利润与产值完成情况 参考答案:B 12、企业解决人力资源过剩的可用方法有( ) A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

江苏自考06091薪酬管理2016年10月真题试卷

2016年10月江苏省高等教育自学考试 薪酬管理试卷(通卡) (课程代码06091) 第一部分选择题(共30分) 一、单项选择题(本大理共2S小埋,每小埋1分,共2S分) 1.组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬称为 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.间接薪酬 D.福利与服务 2.在薪明结构中,员工福利具有的特点是 A.高刚性和髙差异性 B.髙差异性和低刚性 C.低差异性和低刚性 D.低差异性和高刚性 3.员工所得的总薪S(的组成部分以及各部分的比例关系称为 A.薪酬体系B?薪酬水平 C.薪酬形式 D.薪酬结构 4.企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系,这一薪酬管理体系设计模式称为 A.专家咨询模式 B.领导决定模式 C.集体洽谈模式 D.个别洽谈模式 5.在企业的经营价值啤中,倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平,忽视对雇员学习性的投人和雇员心理报S1的满足的经費价值观是 A.生活质量价值观 B.最大利润价值观 C.最大产量价值观 D.最大产值价值观 6.企业面临袞退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略称为 A.稳定发展战略 B.快速发展战略 C.收缩战略 D.撤退战略 7.标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是 A.《财富的分配》 B.《就业、利息和货币通论》 C.?效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》 D.《工作与激励》 8.笑国心理学家弗雷德里克?赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200企位工程师、会计师进行了深人访问调査的基础上提出的理论是 C.人性假设理论 B.期望理论 C.公平理论D双因素理论 9.在工作描述的内容中,某岗位的任职者所能掌握的资源的数量和质量,以及该岗位的活动范 围称为 A.工作概要 B.工作范围 C.工作职责 D.工作权限

江苏自考财务管理学计算题题型汇总含答案

27092财务管理学计算题汇总(江苏自考) 题型1: 某企业生产甲产品预计全年生产量36 000件,各月生产比较均衡,每件产品需要A材料2公斤,A材料的计划单价为5元/公斤,预计在途日数5天,供应间隔日数30天,供应间隔系数60%,整理准备日数2天,保险日数5天。试求A材料资金最低占用量 P27 第15题 解:A材料周转期=5+30×60%+2+5=30(天), A材料最低资金占用量=1000×30=30,000(元)。答:A材料资金最低占用量为30000元 题型2: 某企业销售成本年末为500 000元,存货年初为78 000元,年末为96 000元,试计算存货周转次数和天数。 答:存货周转次数为5.75次,货周转天数为62.6天 题型3: 王姓投资者持有票面为1 000元1年期债券一张,票面利率为10%,其在持有9个月时急需变现,以l 020元出售,由陈姓投资者购入并持有到期。要求分别计算两投资者的债券收益率 答:王某投资债券收益率为2.67%;陈某投资债券收益率为31.37%。 题型4:注意残值要转化成现值 某企业投资15 500元购入一台设备,该设备预计残值为500元,可使用3年,按直线法计提折旧。设备投产后每年产生现金净流量6800元,要求的最低投资报酬率为10%,假设企业经营无其他变化,预测该设备投资方案的净现值。已知:(P/A,l0%,3)=2.4868,(P/F,10%,3)=0.7513。 解:净现值= [6800×(P/A,10%,3)+500×(P/F,10%,3)]-15500=[6800×2.4868+500×0.7513]-15500 =[16910.24+375.65]-15500=1785.85>0 故本投资是可行的。答: 该设备投资方案的净现值为1785.85元。 题型5: 某公司本年销售收入为l 000万元,边际贡献率为40%,固定成本总额为200万元,若预计下年销售收入增长20%,计算企业经营杠杆系数和下年息税前利润。 解:边际贡献=销售收入-变动成本,变动成本=销售收入-边际贡献=1000-400=600(万

人力资源自考员工关系管理

【员工关系管理2017年10月复习】 一、简答 1.员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的起点 2.利益关系是员工管理管理的根本 3.心理契约是员工关系管理的核心内容。 1.协调和改善企业内部人际关系 2.树立员工的团体价值 3.曾强企业对员工的凝聚力。 1.人本管理成为员工关系管理的理论基础 2.知识型员工成为员工关系管理的主要对象 3.工作生活方式纳入员工关系管理的视野 4.员工关系管理趋向多样化 5.重视对核心人才的管理与开发 1.集体合同是规定劳动关系的协议 2.工会或劳动者代表员工一方与企业签订 3.集体合同是定期的书面合同,其生效需经特定程序 5、沟通对员工关系管理的作用: 1沟通能够改善管理方与员工之间的关系,减少冲突2沟通是体现和实现员工参与的重要形式,有助于发挥员工的主动性和创造性3沟通能够激励员工,提高员工士气4沟通促使企业员工协调有效地工作 1.劳动合同签订是心理契约产生的前提与荃础 2.劳动合同是外显的.心理契约具有内魄性 3.劳动合间是客观的,心理契约是主观的 4.劳动合同是枯焕的。心理契约是丰富的 5.劳动合同谷有交易性质,心理契约共有纯洁性 1)错误的行为2)利益的异议3)不公平或不合理的事件4)关系的不协调5)相同需求员工的组合6)信息的障碍 1)设立组织目标2)建立规章制度3)沟通目标与规范4)观察员工的表现5)表现与规章制度相比较6)实施恰当的处分 1)申戒、记过、记大过2)降级3)降调职务4)停职5)免职6)追究刑事责任。 、奖惩有据原则2、奖惩分明原则3、奖惩及时原则4、奖惩公开原则 1)放大完美主义员工的优点2)关注完美主义员工的敏感性3)采取周到的有条不紊的方法4)列出任何计划的长处及短处5)保持自身的良好形象

江苏省2020年10月自考06091薪酬管理押题卷及答案

薪酬管理押题试卷(一) 一、单项选择题 1.( D )就是将各种形式的薪酬包括在内,不仅包括企业向员工提供的外在的经济性薪酬,还包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征、组织特征等所带来的非经济性的心理效应。P4 A经济性报酬和非经济性报酬 B物质薪酬和非物质性薪酬 C外在薪酬和内在薪酬 D全面薪酬 2.( B )是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,有时也被称为浮动薪酬或奖金。P9 A基本薪酬 B可变薪酬 C间接薪酬福利与服务 D福利与服务 3.( A )处于第一象限,具有高刚性和高差异性。P11 A基本薪酬 B可变薪酬 C附加薪酬 D员工福利 4.( B )处于第二象限,具有高差异性和低刚性。P11 A基本薪酬 B可变薪酬 C附加薪酬 D员工福利 5.( C )主要指津贴,它处于第三象限,具有低差异性和低刚性。P11 A基本薪酬 B可变薪酬 C附加薪酬 D员工福利 6.( D )处于第四象限,具有低差异性和高刚性。P11 A基本薪酬 B可变薪酬 C附加薪酬 D员工福利 7.( B )是决定一个国家或地区的企业薪酬水平的首要因素。P13 A国家的政策和法律 B劳动生产率水平及其变化 C物价水平和居民生活费用 D劳动力市场的供求状况 8.根据国外的经验,薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:( B )之间为宜。P13 A 0.3-0.5 B 0.5-0.7 C 0.1-0.3 D 0.7-0.9 9.( C )指的是同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系,它涉及的是薪酬内部公平性的问题。P18 A薪酬体系 B薪酬水平 C薪酬结构 D薪酬形式 10.( D )是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。P18 A薪酬体系 B薪酬水平 C薪酬结构 D薪酬形式 11.( A )主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬水平是否保密的问题。P18 A薪酬管理政策 B薪酬水平 C薪酬结构 D薪酬形式 12.( A )是指企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系。这种情况一般发生在企业初创时期或者人数不多、规模较小的企业。P23 A领导决定模式 B集体洽谈模式 C专家咨询模式 D个别洽谈模式 13.( B )是指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬,从而确定企业的薪酬体系。P23 A领导决定模式 B集体洽谈模式 C专家咨询模式 D个别洽谈模式 14.( D )是指在企业总体原则初定的情况下,企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈,以此确定这些员工的薪酬。P24 A领导决定模式 B集体洽谈模式 C专家咨询模式 D个别洽谈模式 15.( A )是薪酬体系设计的关键环节,它明确了企业薪酬水平在市场上的相对位置,直接决定了企业薪酬水平竞争能力的强弱程度。P27 A薪酬定位 B薪酬结构 C薪酬水平 D薪酬体系 16.( B 是指员工薪酬的构成项目及各自所占的比例。P27 A薪酬定位 B薪酬结构 C薪酬水平 D薪酬体系 17.( D )是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念。P36 A薪酬基础 B薪酬水平 C薪酬结构 D薪酬文化 18.( A )的企业强调雇员的劳动生产率,更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养。P45 A最大产值价值观 B最大利润价值观 C工作生活质量价值观 D最小成本价值观 19.( B )的企业倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平,忽视对雇员学习性的投入,忽视雇员心理报酬的满足。P45 A最大产值价值观 B最大利润价值观 C工作生活质量价值观 D最小成本价值观

自考本科《财务管理学》历年真题(12套)真题及答案

2010年1月江苏省高等教育自学考试 一、单项选择题(每小题1分,共27分) 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案。并将其字母标号填入题干的括号内。 1?某人某年年初存入银行100元,年利率3%,按复利方法计算,第 三年年末他可以得到本利和(D)P33 A ? 100 元 B ? 103 元C. 109 元D . 109.27 元 2?某企业税后利润67万元,所得税率33%,利息费用50万元,则该企业的已获利息倍数是(D)P70 A.0.78 B.109 C.2.78 D.3 3?标准离差是各种可能的报酬率偏离以下哪一项的差异?(A)P48 A.期望报酬率B.概率C.风险报酬率D.实际报酬率 4?固定资产具有较差的变现性与(A)P249 A.流动性 B.实用性 C.损耗性 D.效益性 5?进行短期有价证券投资的主要目的是(C)P285 A ?获得稳定的收益 B ?获取控制权 C ?调节现金余额D?规避利率风险6?有效的成本控制的前提是(A)P339 A .健全的基础工作 B .健全的原始记录工作 C .健全的计量工作 D .健全的定额管理制度 7?企业与投资者、受资者之间形成的关系,称之为(C)P7P8 A .债权债务关系B .上下级关系C.企业与所有者之间的关系会关系 8.财务管理的基础理论是(A)P26 A ?经济学 B ?会计学 C ?金融学 D ?管理学 9?资金时间价值从其实质上看是指货币资金的(B)P30 A.膨胀 B.增值 C.紧缩 D.拆借 10.从市盈率的直接计算公式看,可以视为(B)P56 A ?投资收益率 B ?投资回收年限C.股票的市场价值D.股票的卖出依据11?属于综合财务分析法的有(C)P80 A ?比率分析法 B ?比较分析法C.杜邦分析法D ?因素分析法12?在20, n/60”的信用条件下,购货方放弃现金折扣的信用成本为(A)P99 A . 27.835% B . 29.835% C . 31.835% D . 37.835% 13.企业筹集的资本金是企业法定的(C)辅P37 A .营业资金 B .营运资金C.自有资金D .负债资金 14.公司增发新股,属于资本结构的(D)P114 A .存量调整 B .宿量调整C.无量调整D .增量调整 15.科技开发、咨询、服务性有限公司的法定最低注册资本限额为人 民币(A)P119 A . 10万元 B . 30万元 C . 50万元 D . 100万元 16.根据《企业财务通则》规定,我国企业资本金的确认采用(B)P119 A .授权资本制 B .实收资本制C.折中资本制D .法定资本金 17.根据公司法规定,企业累计债券总额不得超过企业净资产的 (C)P170 A . 20% B . 30% C . 40% D . 50% 18.当债券的票面利率小于市场利率时,债券应(C)辅P60 A .溢价发行 B .等价发行C.折价发行D .协议价发行 19.财务成本是应收帐款所占用资金的(A)P212 A .资金成本 B .虚拟成本C.利息D .实际成本 20.在ABC管理法中,A类存货是指那些(D)P246 A.品种多所占资金也多的存货 B.品种少所占资金也少的存货 C.品种多所占资金少的存货D .品种少所占资金多的存货 21.若某方案现值指数小于1,下列哪种说法是正确的?(A)P258 A .未来报酬总现值小于投资额现值 B .未来报酬总现值大于投资额现值 C .未来报酬总现值等于投资额现值 D .未来现金流入等于投资额现 值 22.若投资方案的内含报酬率等于投资报酬率,则现值指数(D)P258 A.等于零 B.小于零 C.大于零 D.等于1 23?债券的收益是固定的,但其价格会随市场利率的上升而(B)P170 A .上升B.下跌C .保持不变D .有波动性 24.属于企业扩张的形式是(C)P406 A .企业分立B.企业剥离C .企业收购D .企业清算 25.某人租房10年,于每年年初支付租金2万元,则10年租金按年 利率i计算的现值应等于(A)万元。P45 A . 2>(P/A,i,9)+2 B . 2>(P/A,i,10) C . 2>(P/A,i,11)一2 D . 2>(P /A,i,11)十1+i) 26.股利政策理论有(D)P377 A .股利发放的程序和方法B.股利种类和股利实施 C.普通股利和优先股利 D.股利无关论和股利相关论 计息期是(D)P289 A. 一年 B.半年C . 一季D . 一个月 二、多项选择题(每小题1分,共5分) 在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案。请将正确答案全部选出。并将其字母标号填入题干的括号内。 28.资金的时间价值在资金与时间关系上体现为(ABCE)P32 A.资金使用时间越长,时间价值越大 B.资金使用数量越多,时间价值 越大 C.资金周转越快,时间价值越大 D. 上述三者结合,时间价值变得更小 E.上述ABC三者结合,时间价值变得更大 29.计算速动比率时,把存货从流动资产中剔除,其原因有(BCDE)P68 A.存货可能占用资金太多 B.存货可能存在盘亏、毁损 C .存货可能已充当了抵押品 D .存货可能已降价 E.存货变现速度最慢 30.企业筹集资金的动因有(ABCDE)P89 A .依法创立企业B.扩大经营规模C .偿还原有债务 D .调整财务结构 E .应付偶发事件 31.企业筹集权益资金的方式有(ACE)P121 A .发行股票B.发行债券C .企业内部积累 D ?借款 E .吸收直接投资 32.下列各项哪些是债权资产存在的原因?(ABE)P203 A .迫于商业竞争需要B.减少存货积压 C .增加销售收入D.减少资金占用 E.销售和收款两个行为在时间上的不一致 三、判断改错题(每小题2分,共10分)在题后的括号内,正确的打、” 错误的打“X”并在题下空处进行改正。 33.计算递延年金终值的方法,与计算普通年金终值的方法不一样。 (XP37 34.发行公司债券筹集的资金可用于房地产买卖和生产性支出。 D .社27 .某人购入债券,在名义利率相同的情况下,对其比较有利的复利

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