劳务派遣与学校签订的同工同酬合同

实习生协议书

甲方：______________________________________________

乙方：________________________________________________

为满足甲方用工需求，为乙方的实习生提供实习机会，经甲乙双方协商就相关事宜达成如下协议。

一、操作方法：

根据甲方用工条件,乙方负责协调,组织实习生，男女比例 _: _ ,合同期自年月日至年月日止,乙方负责按要求挑选合适人员,输送到

__________________________________________ ，以到职实际人数计算。

二、甲方企业用工条件与要求：

1、招聘要求：学历，初中以上文化，年龄满16周岁以上，身体健康，有身份证?无传染疾病，需体检，会

听、会说普通话，能吃苦耐劳，勤奋好学，能按期服务于甲方。

2、岗位及费用：

本次所招募员工为现场作业人员，按劳动法计算薪资。

3、薪资待遇：乙方实习生工资劳动法计算，并包吃住，底薪 ________ 元，加班周一到周五 _______ 元，周

六日____ 元，月收入不低于____ 元。甲方为乙方补助车资______ 元一人，入职七天支付 _____ 元，满—天再支付______ 元。入职实习生工作未满7天离职不予结算工资；合同期结束所有实习生工资在

—个工作日内结清。

4、薪资结算：实习生按甲方要求，遵守相关规定，按以下方式支付：

甲方以转账的形式汇入乙方指定对公账户，乙方账户：开户名：_________________________ ，开户银行：_________________________________________ ，账号: ___________________________________

三、甲方职责：

1、确保以上用工条件与要求真实有效，并提供无毒，无害，安全的工作环境?

2、负责乙方实习生在工作期间的管理，包括食宿安排，确保工作安全（不服从管理与安排的除外）及人

身安全。甲方为乙方学生在实习期间购买意外保险，费用由乙方学生承当，而保额不低于10万元。

3、甲方确保乙方实习生到职后有事可做，确保实习生正常出勤。

4、请假或旷工按实际甲方规定及当月实际工时计算工资。

5、甲方在管理实习生的过程中，对实习生中出现的一些问题应及时告知乙方的管理人员，并监督其给予处理

好。

6、实习生的劳资纠纷，甲方应与乙方协商，确保实习生的利益。

7、甲方与乙方协商保证每一百名学生一名老师驻厂管理学生，确保驻厂老师在厂期间食宿免费。

8、甲方为乙方驻厂老师每月发放工资____ ___ __ 元。

四、乙方职责：

1、乙方负责学生体检，经体检不合格的学员将不允许入职，由此产生的相关费用由乙方承担。

2、须于实习生入厂前调查实习生之身份、身体状况、精神素质、道德品行，有无精神及传染病（乙

方不得隐瞒），并如实告知甲方作为录用人员之参考，如乙方提供不实资料录用人员于任职期间发生非甲方责任之事故，一律交由乙方承担甲方负责协助。

3、乙方确保好实习生人数，并按时按质送达甲方所在地。

4、乙方配一个带队人员，协助甲方做好实习生的管理与思想工作，并做好实习生与甲方的沟通与协调工作。

5、做好实习生的思想稳定工作，安抚实习生服从厂方生产管理；

6、负责落实实习生合同到期后的离厂接送工作。（主要指协调、安排好交通工具组织实习生上车，并做好

接车准备）。

7、乙方管理人员在管理实习生的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好。并随

时和甲方保持沟通。

五、合同相关内容：

1、实习生在岗过程中，必须遵守甲方规章制度，如有不遵守者甲方可按规定予以相关罚款处理；但必

须知会乙方。对于表现优秀的实习生，甲方应给予表扬和奖励。

2、离职规定：因实习生个人原因在协议期间要求离职时，需提前—天以书面形式填写离职单交由甲方

签名确认，如因特殊原因急辞每月不得超过拾人。

六、合同自签署之日起生效。

七、附件：实习生人员名单?工资代领委托书。

八、应乙方要求校企合作，应在学生实习期间协助乙方跟企业谈成合作，并配合企业为乙方投资一定的机械设备。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方代表签字后未经公证即具法律效力。

乙方签字

甲方签字

签订日期：_______ 年 _____ 月______ 日签订日期：_______年______ 月______ 日