模具厂规章制度

模具厂规章制度

第一章总则

为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我公司实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第二章员工日常行为规范

一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。

二、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。

三、工作期间应认真工作，不允许非业务探讨串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其

他人工作，不得擅自离开工作岗位，不得做于工作无关的事。

四、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间

要和睦相处，互相团结、帮助。

五、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

六、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上

级申报。

七、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

八、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。个人朋友不经许可不得进入工作场所

九、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。

十、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物要妥善保管、正

确使用，不能占为己有，离职时须交还。

十一、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

十二、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知进行更换、修理。

第三章员工考勤制度

一、工作时间：8:00—12:00 13:00-17:00

二、全体人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早退。

三、公司采用---签到，全体人员上下班都必须----。

四、迟到、早退：

1、单次迟到、早退5-10分钟（含）以内扣款10元；

2、单次迟到、早退11—30分钟扣款20元；

3、单次迟到、早退31分钟—2小时以内扣款30元；

4、单次迟到、早退2小时以上扣当天工资；

5、单次迟到、早退5分钟以下的进行当月累计，累计结果按以上规定处理；

6、凡当月发生迟到、早退单次或累计达到（含）10分钟，均不享受满勤奖。

五、员工有事需要外出时，需登记《员工出入登记表》，需注明时间，内容，地点，并且

签名。

六、员工未按规定办理任何手续擅自脱离工作岗位或外出即为离岗，10分钟以内扣款5元，

10 —30分钟按旷工半天论处，30分钟以上按旷工一天论处；

七、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。

1、请假必须经部门经理签字生效

2、特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应提前电话请示经部门经理同意，并事后补

办请假手续。

3、办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手续交人事统

一管理。

4、请假未得到批准擅自离开岗位者，按旷工处理。

5、旷工1天者，在当天工资不发的基础上，加扣其三天的基本工资，旷工者不享有当月

满勤奖；连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者，将予以开除（不发资谴费）的处理

6、员工请事假不享有满勤，病假者需出具正规医院开具病例证明，请病假1天以内者享

有当天工资；请病假不超过3天者享有50%的基本薪资，请病假超过3天以上者不享有当月满勤；

第四章员工聘任管理条例

一、本公司各部门如须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准

后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

二、新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用。

三、试用期员工管理条件

1．新员工到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。一寸相片两张

2. 新员工试用期一般为1-3个月，公司将根据实际情况从该员工的责任心，业务能力以

及对公司的贡献三个方面对新员工进行考核。新员工在试用期满后仍不能通过转正考核的，公司有权给予辞退。

四、正式合同期员工管理条件

（一）员工转正

试用期结束后递交转正申请，根据员工试用期各方面表现，由相关部门经理决定是否录用，若录用就为公司正式员工。在新员工试用期期间，希望各部门领导对新员工给与足够的耐心和帮助，关注新员工的工作表现，及时做好新员工的转正工作。

（二）工资制度

1、提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=底薪+提成+奖金+年终奖金

2、固定工资制。适用于中基层管理人员、职能人员、后勤管理人员。

3、绩效工资制。使用于车间操作人员。

六、员工离职手续办理条件

1、转正后离职，需提前30天向部门、人事部提出申请，递交书面的辞职报告，经批准

后，填写《辞职申请表》，逐级上报，按规定权限审批，最后由人事部确认相关手续办理完，方可离职；

2、员工离职或调职离岗前，应由上级或主管指定专人与其办理工作移交，并填写《离

职移交表》，离岗前须结清财、物、事等事项；

3、未得到领导批准，擅自离岗、旷工三天以上或全年累计旷工6天以上者，即解除劳动

合同，以及未做好离职交接者不给予结算工资及其他福利奖金。

第五章请假制度

一、目的：

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，

根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工

三、请假程序:

(1)员工请假必须提前申请，并填写“请假申请表”；

执行标准：

①1天以内（含1天）的假期，由直接上司审核、审批后交行政部报备，方可执行；

②3天以内（含3天）的假期，由直接上司审核，间接上司审批后交行政部报备，方可执行；

③3天以上的假期，由直接上司、间接上司审核，总经理审批后交行政部报备方可执行；

(3)不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须

于上班后的第一天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

(4) 连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者；将予以开除（不发资谴费）的处理。

(5) 日工资为基本工资和津贴奖金之和；事假扣全日工资，病假扣相应比例工资，旷工扣双

倍日工资。

第六章劳动合同管理

一、公司招用员工实行劳动合同制度，员工转正后即订劳动合同，劳动日期自员工入职之日

起算，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加

盖公章方能生效。

三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；

四、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳

动合同的协议书。

五、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失。

（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

六、有下列情形之一，劳动合同自动终止：

（1）劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（3）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

八、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳

动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。