遗属可享受丧葬补助费和一次性抚恤金如何计算和领取

遗属可享受丧葬补助费和一次性抚恤金如何计算和领取
遗属可享受丧葬补助费和一次性抚恤金如何计算和领取

遗属可享受丧葬补助费和一次性抚恤金如何计算和领取

近期,我们收到网友这样的咨询,“员工退休前非因工死亡或退休后死亡的,其遗属可享受丧葬补助费和一次性抚恤金如何计算?如何向社保部门办理申领事宜?”,这个问题比较负责,而且考虑到可能大家对这样的问题都有疑惑,在这里就系统的给大家分析解答一下,希望对大家有所帮助。

一、养老保险缴费年限有要求

参加深圳市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者退休人员因病或者非因工死亡的,其遗属可以按规定领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金和抚恤金由基本养老保险统筹基金支付。

二、社保基金或公司支付

丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险统筹基金支付。公司未为员工缴纳社会养老保险费的,上述费用由公司支付。

三、社保终结及相关待遇手续,应当及时办理

参保人或者离退休人员死亡的,其遗属应当在其死亡后六十日内,向市社保机构申报办理养老保险关系终结手续。社保机构自受理之日起20个工作日办结。经社保部门审核批准后方可享受相应待遇。

四、遗属的范围有明确规定

遗属是指参保人或者离退休人员的配偶、直系亲属以及法律法规规定的其他人员。

五、供养亲属的范围有明确规定

职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

六、丧葬补助费支付标准

丧葬补助金为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍。

七、抚恤金的支付标准

参加深圳市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者退休人员死亡的,其死亡时符合供养条件的供养亲属领取抚恤金。抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数,供养亲属为一人的,支付基数的六倍;供养亲属为两人的,支付基数的九倍;供养亲属为三人及以上的,支付基数的十二倍。

八、符合供养条件的情形

供养亲属依靠死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:1)完全丧失劳动能力的;2)死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;3)死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;4)死亡职工子女未满18周岁的;5)死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;6)死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;7)死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

九、申领丧葬补助费和一次性抚恤金要向社保部门提交的材料

1)《深圳市企业参保员工非因工或退休后死亡丧葬补助费、一次性抚恤金申报表》原件(一式两份);

2——死者的身份证、户口本、死亡证明及火化证明复印件一份(验原件);

3)死者本人或其继承人、供养亲属银行活期储蓄存折(深圳市中行、工行、建行、农行、发展行或商业银行的户名帐号页)复印件一份(验原件);

4)如死者继承人是其法定继承人,死者供养亲属或法定继承人均不在场的,申请人需提供本人身份证复印件(验原件)和死者供养亲属或法定继承人中某一人的授权委托书原件

及该代理委托书的公证书原件;如死者继承人不是其法定继承人,死者供养亲属或继承人中有一方无人在场的,申请人需提供缺席一方的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件(缺席一方是死者供养亲属的,申请人只需提供死者供养亲属某1人的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件;缺席一方是死者的继承人且继承人有多名、继承人间又无直系亲属关系的,申请人需提供每名继承人的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件);

5)有供养亲属的,如供养亲属与死者在同一个户口本上的,应提供供养亲属户口本和身份证复印件一份(验原件)及乡(镇)以上人民政府或街道办事处出具的供养关系证明原件一份;如供养亲属与死者不在同一个户口本上的,另须提供说明供养关系的公证书原件一份;

6)供养亲属完全丧失劳动能力的,还应提供其居住地设区的市级劳动能力鉴定委员会完全丧失劳动能力的鉴定结论原件一份。

公务员去世后丧葬补偿

公务员去世后丧葬补偿 退休公务员去世后,其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费,与在职国家公务员去世后一样对待。其遗属生活有困难的,按照国家有关规定给予补助。 (一)国家机关、事业单位工作人员死亡保险制度国家机关、事业单位死亡保险制度由丧葬补助费、 一次性抚恤金和遗属生活困难补助三方面内容组成。 1.丧葬补助费 丧葬补助费标准由各省、自治区、直辖市确定。中央国家机关及其所属事业单位执行所在地的标准。根据企业职工(含离、退休职工及按国务院国发[1978]104号文件规定办理退职的退休职工)非因工及因病死亡后,丧葬费一般为1600元。 2.一次性抚恤金 一次性抚恤金的数额,根据职工死亡性质确定,因病死亡的,按职工病故时的10个月的工资额发给:因公牺牲的,按牺牲时20个月的工资额发给;批准为革命烈士的,按牺牲时的40个月的工资额发给。一次性抚恤金,国家机关职工死亡后,由其家属户口所在地的民政部门发给,事业单位职工死亡后,由其原工作单位发给。一次性抚恤费为10个月上年度当地县(市、区)职工平均工资。 如果是火化的,那么退休后可继续领取10个月的工资,如果是离休可领12个月的工资。如果是土葬的则什么也没有了,次月停发工资。如果在社保开支就去社保办,如果还在单位开支就到单位办,

拿好手续,像公安局开的死亡证明,民政开的火化证明,户口本等,还有领取人的相关证件。 3.遗属生活困难补助 职工死亡后,遗属生活有困难的,死者生前所在单位,可以根据“困难大的多补助,困难小的少补助,不困难的不补助”的原则,给予定期或临时补助。遗属生活困难补助标准,一般以能维持当地群众生活水平为原则,具体标准由各省、自治区、直辖市规定。中央国家机关及其所属事业单位,执行所在地区的标准。 遗属补助费按应享受遗属补助的人数和标准计算,其总额不得超过死者生前的工资。 企业职工(含离、退休人员)非因工及因病死亡后,对其符合供养条件的直系亲属定期生活困难补助标准为: 城镇户口:每人每月补助为160元。 农村户口:每人每月补助为150元。 死亡职工供养直系亲属系鳏寡孤独者,在上述补助标准的基础上,每人每月加发10%。 4、企业应认真做好职工劳保卡片登记工作,严格按规定划分和确定职工的供养直系亲属。职工死亡,按劳保卡片登记的供养直系亲属人数发放死亡待遇。 5、以上所需费用,仍按原渠道列支。 6、非国有企业,亦应按上述规定执行。

规章制度 北京社保抚恤金发放标准

北京社保抚恤金发放标准 抚恤金是国家在死者死亡后,发给死者亲属的费用。国家发放这种费用,是用以优抚、救济死者家属,特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属,它体现了国家对劳动者的物质帮助。下面小编为大家搜集的一篇"北京社保抚恤金发放标准",供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因工负伤被确定为残废时,完全丧失劳动力不能工作退职后,饮食起居需人扶助者,发给因工残废抚恤费,至死亡时止。完全丧失劳动能力不能工作退职后,饮食起居不需人扶助者,发给因工残废抚恤费,至恢复劳动力或死亡时止。工人、职员因工死亡时,按其供养的直系亲属人数,每月付给供养直系亲属抚恤费,至受供养人失去受供养的条件为止。我国还规定有革命伤残军人抚恤费,革命军人牺牲、病故抚恤费,国家工作人员伤亡、病故抚恤费等。下面我们来了解一下最新抚恤金发放标准。 关于丧葬费和一次性抚恤金发放办法的通知 离退休人员基本养老金已经实现了线上社会化发放。但在死亡离退休人员丧葬费和一次性抚恤金申领上还处于由企业发放的管理模式。根据黑人保发[2019]53号文件《关于提高丧葬费和一次性抚恤金标准的通知》规定,从7月1日起提高了丧葬费和一次性抚恤金标准。为确保丧葬费和一次性抚恤金按时足额发放和社保资金安全,省社保局决定企业离退休人员的丧葬费和一次性抚恤金发放工作,从2019

年11月起按着以下办法执行: 一、凡是7月1日以后死亡的离退休人员丧葬费和一次性抚恤金统一由省局实行社会化发放,不在拨付到企业。企业负责申报,省局审核通过后将丧葬费和一次性抚恤金打入原离退休人员领取基本养老金存折中。 二、对目前离退休人员死亡后领取基本养老金存折已销户的,为确保能及时让遗属领到丧葬费和一次性抚恤金,省局审核通过后将丧葬费和一次性抚恤金按原渠道划入企业,暂由企业负责发放。 三、将丧葬费和一次性抚恤金打入原离退休人员领取基本养老金存折需要有一个宣传的过程,才能确保发放。从2019年10月起由各参保单位要对离退休人员做宣传工作,即死亡后的离退休人员领取基本养老金存折暂不能销户,领取完丧葬费和一次性抚恤金后再作处里。请各企业用3个月的时间通过宣传将此要求让全体离退休人员知道,从2019年1月起丧葬费和一次性抚恤金不在拨入企业,由我局实行社会化发放。(注:各省市可能略有差异,具体可咨询当地社保局)

遗属可享受丧葬补助费和一次性抚恤金如何计算和领取

遗属可享受丧葬补助费和一次性抚恤金如何计算和领取 近期,我们收到网友这样的咨询,“员工退休前非因工死亡或退休后死亡的,其遗属可享受丧葬补助费和一次性抚恤金如何计算?如何向社保部门办理申领事宜?”,这个问题比较负责,而且考虑到可能大家对这样的问题都有疑惑,在这里就系统的给大家分析解答一下,希望对大家有所帮助。 一、养老保险缴费年限有要求 参加深圳市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者退休人员因病或者非因工死亡的,其遗属可以按规定领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金和抚恤金由基本养老保险统筹基金支付。 二、社保基金或公司支付 丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险统筹基金支付。公司未为员工缴纳社会养老保险费的,上述费用由公司支付。 三、社保终结及相关待遇手续,应当及时办理 参保人或者离退休人员死亡的,其遗属应当在其死亡后六十日内,向市社保机构申报办理养老保险关系终结手续。社保机构自受理之日起20个工作日办结。经社保部门审核批准后方可享受相应待遇。 四、遗属的范围有明确规定 遗属是指参保人或者离退休人员的配偶、直系亲属以及法律法规规定的其他人员。 五、供养亲属的范围有明确规定 职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 六、丧葬补助费支付标准 丧葬补助金为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍。 七、抚恤金的支付标准 参加深圳市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者退休人员死亡的,其死亡时符合供养条件的供养亲属领取抚恤金。抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数,供养亲属为一人的,支付基数的六倍;供养亲属为两人的,支付基数的九倍;供养亲属为三人及以上的,支付基数的十二倍。 八、符合供养条件的情形 供养亲属依靠死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:1)完全丧失劳动能力的;2)死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;3)死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;4)死亡职工子女未满18周岁的;5)死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;6)死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;7)死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。 九、申领丧葬补助费和一次性抚恤金要向社保部门提交的材料 1)《深圳市企业参保员工非因工或退休后死亡丧葬补助费、一次性抚恤金申报表》原件(一式两份); 2——死者的身份证、户口本、死亡证明及火化证明复印件一份(验原件); 3)死者本人或其继承人、供养亲属银行活期储蓄存折(深圳市中行、工行、建行、农行、发展行或商业银行的户名帐号页)复印件一份(验原件); 4)如死者继承人是其法定继承人,死者供养亲属或法定继承人均不在场的,申请人需提供本人身份证复印件(验原件)和死者供养亲属或法定继承人中某一人的授权委托书原件

深圳丧葬补助金和抚恤金领取流程2016

深圳丧葬补助金和抚恤金领取流程 为了保障非因工死亡亲属的生活,落实养老保险的作用,深圳市根据《经济特区社会养老保险条例》的相关规定对参加深圳养老保险缴费6个月以上,工作期间不幸死亡职工的家属发放丧葬补助费用及供养直系亲属的抚恤金。那申领丧葬补助金和抚恤金具体需要条件和资料? 深圳职工非因工死亡丧葬补助金和抚恤金领取流程 【承办机构】:深圳社保局及各社保分局养老科 【办理时限】:20个工作日 【办理时间】:正常工作日上午:9:00-12:00 下午:14:00-18:00 【咨询电话】:12333 请条件: 1、参加深圳养老保险缴费年限6个月以上; 2、申请人已在医疗保险窗口结算医疗保险费用。 所需资料: 1、《深圳市企业参保员工非因工或退休后死亡丧葬补助费、一次性抚恤金申报表》; 2、死者身份证、户口本; 3、死亡证明及活化证明; 4、供养亲属户口本和身份证; 5、委托人身份证、委托书(委托办理); 6、居住地劳动能力鉴定委员会完全丧失劳动能力的鉴定结论(供养亲属完全丧失劳动能力的)。 领取标准: 丧葬补助金标准:职工死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍。 抚恤金标准:死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数,供养亲属为一人的,支付基数的六倍;供养亲属为两人的,支付基数的九倍;供养亲属为三人及以上的,支付基数的十二倍。 办理流程:申办人应当在职工死亡后60日内携带上述资料到深圳社保局及各社保分局养老科办理。

一、单位一员工过世了养老保险丧葬费和抚恤金怎么办理? 【回复】:申办人《深圳市企业参保员工非因工或退休后死亡丧葬补助费、一次性抚恤金申报表》,死者身份证、户口本,死亡证明及活化证明,供养亲属户口本和身份证,委托人身份证、委托书(委托办理),居住地劳动能力鉴定委员会完全丧失劳动能力的鉴定结论(供养亲属完全丧失劳动能力的)到深圳社保局及各社保分局养老科办理即可。 二、深圳丧葬补助金和抚恤金的标准是多少? 【回复】:丧葬补助金:为职工死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍,抚恤金标准:职工死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数,供养亲属为一人的,支付基数的六倍;供养亲属为两人的,支付基数的九倍;供养亲属为三人及以上的,支付基数的十二倍。 三、金先生不幸出去了,其供养亲属想其申领养老保险死亡丧葬补助金,不知需要什么条件?【回复】:根据《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则第二十二条规定参加本市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人死亡的,其遗属领取丧葬补助金。

2018最新:各类人员去世后的抚恤金和丧葬费的标准是多少

2018最新:各类人员去世后的抚恤金和丧葬费的标准是多 少? 丧葬费是指,侵害自然人的生命权致使受害人死亡的,受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用 的支出。那么,退休人员死亡后还要支付丧葬费吗?相信很多人都想知道答案,今天给大家详细讲解一下,2018年关于各类人员去世后的抚恤金和丧葬费标准!1、退休人员丧葬费标准。一次性抚恤金为死者生前工资15个月,丧葬费为2000元,以上待遇由死者家属或子女领取。领取人持以下资料到区社保局办理:一是死亡注销证明;二是企业退休人员死亡申报表;三是火化证,非火化区的,由民政办出具非火化区证明;四是领取人的身份证正反面复印件。2、离休人员丧葬费标准。休人员死亡后,其法定继承人(直系亲属)可凭死亡证、火化证、亲属关系证明在社保机构领取丧葬费2000元,领取死者生前15个月的养老金。企业职工非因工死亡,发给丧葬费2000元;死亡时有直系亲属(包括父母、配偶、子女)的,其一次性救济金计发月数从7个月调整为15个月。一次性救济金计发基数为死者生前最后一个月工资或养老 金(纳入基本养老保险基金支付待遇人员为统筹项目内的月基本养老金)。3、交通肇事丧葬费赔偿标准。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二

十七条“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工 资标准,以六个月总额计算。”交通事故致人死亡的,死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。以死者生前6个月的收入总额为限。大约3000-4000元。4、医疗事故丧葬费赔偿标准。丧葬费是指患者因医疗事故死亡时,其家属因安葬患者而支出的费用。《条例》规定该项费 用按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。但是,在实践中,由于各地民政和财政部门规定的丧葬费标准过低,因此出于公平与合理的考虑,无论是法院判决还是双方协商,其最终数额多略高于《条例》的规定。5、丧葬费是否属于 遗产,能继承吗?丧葬费和死亡抚恤金不属于我国《继承法》所规定的遗产范围,不能作为遗产继承。实际支付的丧葬费超过单位给付的数额时,超过部分不能从死亡抚恤金中扣除。剩余的丧葬费、死亡抚恤金可参照遗产继承,但须照顾依靠死者生活而无经济来源的未成年人或丧失劳动能力的直系 亲属。(以上配图均来源网络,仅作参考,如有侵权请联系 删除)如果你有还有法律相关的问题或者需要律师帮助的,欢迎点击上方头像,进入我们的头条咨询我们的律师!

丧葬补助费不应放在福利费中支出

丧葬补助费不应放在福利费中支出 《企业所得税实施条例》第四十条规定:“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。”日前国家税务总局下发的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定:“按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”笔者认为,把丧葬补助费、抚恤费列入职工福利费开支的规定不妥。因为死人是丧事而不是福利,人人皆知。 什么是丧葬补助费、抚恤费?《劳动保险条例》规定,工人与职员因工死亡时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均3个月的工资;另在劳动保险基金项下,按职工供养的直系亲属人数,企业每月付给供养直系亲属抚恤费。该条又规定,工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费。 这样看来,丧葬补助费、抚恤费历来都是在劳动保险基金项下支付的。在“文革”期间,把劳动保险支出作为社会性支出,在企业的营业外支出中列支。1993年企业财务、会计制度改革时,将劳动保险支出作为企业的一项费用开支列支,1993年的《企业财务通则》第二十七条将“劳动保险费”列入管理费用。《工业企业财务制度》第五十二条规定了职工福利费的开支范围,“主要用于职工的医药费,医护人员的工资、医务经费,职工因工负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资,以及按照国家规定开支的其他职工福利支出”,其他行业财务制度也作了类似规定。《企业会计制度》、《小企业会计制度》也是把劳动保险费列入管理费用项下核算。《企业财务通则》(财政部令第41号)对于劳动保险费采取直接列支的方法。通过分析政策的演变,可以看出,劳动保险费和职工福利费历来都是有区别的,是分别核算的。 既然国税函[2009]3号文件规定了丧葬补助费和抚恤费在职工福利费中开支,作为纳税人只能服从。但是,我们仍然建议,在法规制度上应当区分职工福利费和劳动保险费,不要把二者混为一谈,我们建议把丧葬补助费、抚恤费在劳动保险项下列支。 此外,把职工的供暖费补贴、职工防暑降温费、职工交通补贴都在职工福利费开支,这样规定也是不恰当的。北方职工冬季供暖费补贴是因冬季严寒而支付的一项地区性补贴,财政部早就有规定,在管理费用中核算。职工防暑降温费属于夏季为保护职工的身体健康而支付的一项劳动保护支出,应当在劳动保护费中列支。职工交通补贴是城市职工由于家庭住址与所在单位距离较远需要乘坐交通工具上下班而给予的补助,属于市内交通费,应当在差旅费项下核算。这些费用怎么可以挤占职工福利费呢? 还有,吃饭是人类生存的第一需要,企业设立职工食堂是为了维持企业正常生产经营的需要,不是福利待遇,职工食堂工作人员不是福利人员,而是服务人员,其费用也不应当在

集团关于困难及丧葬补助的管理规定范例

集团有限公司关于困难及丧葬补助的管理规定V1.08 1. 目的 为充分体现公司亲情文化。保证困难及丧葬补助费用的合理使用,特制定本规定。 2. 适用范围 本规定适用于与公司签订劳动合同的员工。 3. 补助类别及费用标准 3.1 探望生病员工: 3.1.1住院治疗三天以上(含)的一般病人: a) 探望:由员工所在部门组织进行探望。 b) 费用标准:探望费用不超过200元/次。 3.1.2危重病人: a) 探望:当事人所在部门通知人力资源部,人力资源部在收到通知的当日或次日会同部门看望病人,同时对病人的病情、医药费及家庭经济等情况进行了解。 b) 费用标准:危重病人探望费用不超过500元/次。 3.2 困难补助: 3.2.1重病困难补助: a) 范围:对危重病人且经济上难以承受高额医疗费用的员工,公司可适当给予困难补助。 b) 申报:人力资源部对员工实际发生的医疗费和予以报销的费用金额以及经济承受能力进行审核与评估,并提出困难补助申请,总裁室成员审批后发放员工。 3.2.2家庭困难补助: a) 范围:员工因天灾人祸造成家庭(直系亲属)一时生活困难,可申请一次性困难补助500-2000元。 b) 申报:由员工或所在部门提出申请,由人力资源部了解情况后批准。 3.3 丧葬: 3.3.1员工因工死亡:(指因工伤死亡。工伤范围及认定按照"劳部发[1996]266号,《企业

职工工伤保险试行办法》执行。) a) 丧葬办理:员工所在部门于1个工作日内通知人力资源部,由人力资源部牵头,与行政后勤部(车辆及后勤的保障)、文化培训部(宣传与报道)及员工所在部门共同组织员工的丧葬办理。包括追悼会仪式的组织、卜告的发布、丧葬费核定及抚恤金的发放、事迹宣传等内容。 b) 补助:按照"劳部发[1996]266号",即'劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知' (见附件1),发放: ☆将丧葬补助金:用于员工的丧葬办理。其标准为:所在省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准。如实际发生费用未达到该标准费用,将余额发放给其财产第一继承人。 ☆供养亲属抚恤金:发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为:配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行,供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。 ☆一次性工亡补助金:标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资48个月至60个月的金额,具体标准由各省、自治区、直辖市确定。发给其财产第一继承人。 3.3.2 非因工死亡:(指因病死亡、自然死亡、非因工意外死亡) a) 补助:发给员工的财产第一继承人一次性丧葬补助2000元,用于员工丧葬办理。 b) 慰问:人力资源部会同员工所在部门到员工家中慰问。 3.3.3 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡: 补助:可领取一次性丧葬补助500元。 4. 费用申请及领用 4.1 探望生病员工费用、家庭困难补助、员工直系亲属死亡的丧葬补助:

丧葬补助、抚恤金领取协议书

丧葬补助、抚恤金领取协议书 _____________ ,(男、女),身份证号码:_______________________ ,单位名称: ___________________________ ,因于____ 年_月_日不幸死亡,死亡原因:(因 病、因工),现需办理死亡待遇费用结算,该同志的财产法定继承人如下:父母姓名:______________________ ,配偶姓名:_______________ , 子女姓名:______________________ ,其他:___________________ 。 经继承人协商,一致同意将该死亡人员的财产由______________ 继承,其他人无意见,丧葬、抚恤金直接转入(死亡人员领取养老金的存折、指定继承人的存折)中,请认真填写(死亡人员、指定继承人)身份证号码: __________________________________ ,存折账号: ______________________________ ,开户行: __________________________ 。 以上协议内容真实有效,法定继承人无异议,签字为证: 父母:___________________________ ,配偶:______________________ , 子女:___________________________ ,其他:______________________ 。 (盖章) ______ 年____ 月___ 日 注:死亡人员为单位职工的,由所在单位盖章;个人身份的,區在居(村)委盖-J章携带资料、证件

丧葬补助金赔偿金额计算公式及法律依据

编订:__________________ 审核:__________________ 单位:__________________ 丧葬补助金赔偿金额计算公式及法律依据Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-3819-12 丧葬补助金赔偿金额计算公式及法 律依据 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 (一)丧葬补助金的概念 丧葬补助金是指,职工因工死亡的,以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用,工伤事故是其直接原因,自然应予以补偿。 (二)丧葬补助金赔偿金额的计算公式 《工伤保险条例》第37条规定:“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定,职工因工死亡,其直系亲属所能获得的丧葬补助金,以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。

其计算公式为: 丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6 例如:姚某某为某工程承包公司勘测人员,在一次隧道勘测过程中因突发事故遭遇不幸,其所在单位地处我国中部某中小城市,该地居民比较重视丧葬婚娶的礼仪,其家人按照当地风俗为其举办了声势浩大的丧事,各项花销累计4000元,该统筹地区上年度职工月平均工资为600元/月。这样,姚某某的家人可获得的丧葬补助金赔偿额就不能以实际花销的金额为准,而应按照法定的标准进行计算,其可获丧葬补助金为: 丧葬补助金赔偿金额=600元/月×6=3600元 (三)相关法律和司法解释关于丧葬费的规定 1.《工伤保险条例》 第37条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

公务员丧葬抚恤金标准

公务员丧葬抚恤金标准 一、公务员丧葬抚恤金标准 参加自治区城镇企业职工养老保险社会统筹人员去世后丧葬费按照上年度自治区在岗职工月平均工资的2个月计发,每年7月1日进行调整。 二、抚恤金待遇标准 (一)退休(退职)人员,一次性抚恤金按其去世时本人的月养老金标准,一次性发给20个月的供养亲属抚恤金; (二)未达到退休年龄的在职参保人员,一次性抚恤金以其去世前本人12个月(不满12个月的按实际缴费月数计算)的平均缴费工资基数为标准,按缴费每满1年(不满1年的按1年 计算)支付1个月,最多一次性发给20个月的供养亲属抚恤金; (三)退休人员失踪后按规定被停发基本养老保险待遇的,一次性抚恤金待遇的计发时点按停发基本养老保险待遇的当月确定。 三、抚恤金计发的其他相关规定 (一)企业离休干部及建国前参加工作的工人每月领取到的养老金中,津贴部分不做为计发抚恤金的基数。 (二)企业离休干部及建国前工人去世时的基本养老金,如果低于上年度自治区在岗职工月平均工资。可以按照就高的原则,以上年度自治区在岗职工月平均工资作为抚恤金计发基数。 四、丧葬费、抚恤金领取手续 参保人员去世后,由所在单位经办人携带以下材料到乌鲁木齐市社会保险管理局养老、失业保险待遇支付科办理领取手续。

(1)《死亡证明》原件和复印件 (2)身份证或销户证明的原件和复印件 (3)在职参保人有视同年限的,携带《视同缴费年限认定表》。如单位破产或无单位的,可以由法定继承人填写《一次性待遇社会化发放申请表》申请将丧葬费、抚恤金发放至去世人员生前领取养老金或缴纳养老保险的银行帐号中。 (4)继承人身份证原件和复印件 五、公务员丧葬抚恤金注意事项 (1)去世人员有欠缴或多缴社会保险费的,需先到缴费所 属的各区(县)社会保险管理分局办理补(退)费业务;享受其他 社会保险待遇的,需先办理终止手续。 (2)申请将丧葬费、抚恤金发放至继承人银行账户的,须 由继承人办理继承权公证手续,并填写《参保个人缴纳社会保险和领取社会保险待遇(代缴代付)申报表》申报银行帐号。 六、虚报冒领应承担法律责任 退休人员去世后其所在单位和家属以冒领养老金为目的采取瞒报或不报死亡情况,造成养老金继续发放的。根据《社会保险法》第十一章第八十八条的规定:以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 七、国家机关工作人员及离退休人员 (一)一次性抚恤金发放标准 国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金

抚恤金及丧葬费发放标准及遗属困难补助

抚恤金及丧葬费发放标准及遗属困难补助 一、核定在职及退休人员抚恤金标准的工作流程及完成时限 本单位:带工作人员《死者死亡证明》《**工作人员一次性抚恤金申请》 人事局工资福利科:确定工作人员抚恤金标准 二、核定在职及退休人员抚恤金标准的政策规定 (一)死亡一次性抚恤金发放标准 批准为革命烈士的,为本人生前40个月工资;因公死亡的,为本人生前20个月工资;病故的,为本人生前10个月工资。 (二)一次性抚恤金计发基数 1、在职人员 (1)机关工作人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和按北京市工资增长机制发给的职务补贴。 (2)事业单位工作人员,为本人职务(等级)工资、津贴和按北京市工资增长机制计发的职务补贴。 (3)工勤人员:为本人岗位工资、按国家规定比例计算的奖金和按北京市工资增长机制计发的职务补贴。 2、离退休人员 (1)1993年工资改革后离退休人员 a机关工作人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和1996年以后按北京市工资增长机制计发的退休生活补贴,按国家及北京市规定增加的退休费。 b事业单位工作人员,为本人职务(等级)工资、津贴和1996年以后按北京市工资增长机制计发的退休生活补贴,按国家及北京市规定增加的退休费。 c工勤人员:为本人岗位工资、按国家规定比例计算的奖金和1996年以后按北

京市工资增长机制计发的退休生活补贴,按国家及北京市规定增加的退休费。 (2)1993年工资改革前离退休人员: 根据死者生前所在单位的性质及退休时间的具体情况,抚恤金基数应包括以下项目 a1985年工资改革后离、退休人员: 按京国调(90)2、4号增加的离、退休费,按国发(1991)74、号增加的工龄津贴,按京人退(1992)18号增加10%的离、退休费,按京国工改(94)4、5号增加的离、退休费,按京人险(96)40号增加的离、退休费,按京人发(96)378号增加的离、退休费,按京人发(99)44号增加的离、退休费,按京人发(2001)24号增加的离、退休费,按京人发(2001)81号增加的离、退休费;1996年以后按我市离退休费增长机制增加的生活补贴。 b1985年工资制度改革前离、退休人员 除按第2条第(1)款的有关项目外,还应包括以下项目,按国发(1985)6号增加的离、退休费,按国发(1979)245号计发的副食品补贴。 (三)根据移风易俗、节约办丧事的精神,治丧费开支按以下标准执行(退选381):1、有关装殓方面的费用:服装、整容、遗体存放、运送、火化、骨灰盒及其存放埋葬等费用开支,不分职务级别,每人按800元报销,由家属掌握包干使用,节余归家属。 2、直系亲属来京办理丧事的路费,原则上自理,自理确有困难的,经单位领导,由单位酌情补助。

2016-2017年丧葬费抚恤金最新规定,优抚对象抚恤标准

2016-2017年丧葬费抚恤金最新规定,优抚对象抚恤标准2016-2017年丧葬费抚恤金最新规定,优 抚对象抚恤标准 【2016-2017年丧葬费抚恤金最新规定,优抚对象抚恤标准】由518大学生网小编年糕整理编写,本文仅供参考。 请问什么是丧葬费? 丧葬费是指,侵害自然人的生命权致使受害人死亡的,受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等,这明显是一种财产损失,对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。 丧葬费如何计算?它的计算公式是怎样的? 丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月 值得注意的是,该计算公式是法定的标准,即使办理死者丧葬事宜所花费的费用超过受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6个月总额,加害人也无须支付超出部分,而是由死者家属自行承担。 法律依据 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 由此看来,关于伤葬费的具体赔偿数额,每年都会产生一些变化。这就需要当事人关注你所在地区的年度职工月平均工资标准。 抚恤金最新相关法律规定

(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法,按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。 (二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定,参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的,一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。 (三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员,属于病故的,一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。 (四)除上述情形外,事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准,从2004年10月1日起调整为:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇,按国家有关规定 执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。 1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资; 2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资; 3、丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元; 4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。 5、对上述对象中,确定因工死亡的遗属增发65元,抗日战争的增80元(不含配偶);红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。 抚恤金分为两种:伤残抚恤金和死亡抚恤金。抚恤金具有如下特性: 一、抚恤金不纳税。

抚恤金发放标准[001]

抚恤金发放标准 抚恤金发放标准 篇一:抚恤金的文件规定 劳动和社会保障部、人事部、民政部关于抚恤 金的行政法规文件规定 1抚恤金的定义 抚恤金是国家在死者死亡后,发给死者亲属的费用。国家发放这种费用,是 用以优抚、救济死者家属,特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属,它体现了国家对劳动者的物质帮助。[1] 抚恤金的基本特征为,抚恤金不纳税、抚恤金不计个人收入、抚恤金不是残 疾军人的生活费、抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割、抚恤金 可以作为遗产。 2发放标准 抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工 发给的费用。恤费等。 抚恤金发放标准必须是法律、法规规定发放的;代表政府发放抚恤金的是各 级人民政府民政部门,企事业单位发放的抚恤金的行为不属于行政诉讼范围;“没有依法发给”是指拒绝发给或者没有按照规定的对象、范围、标准、数额、时限等发放。 享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属 主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。单位是依据有关法规、规章及政策发放的,如何分配,授予对象,这些相应规定的,主要由发放单位或其他相关部门负责。

3主要分类 我国抚恤金主要有两种: 一为伤残抚恤金,发放对象为革命伤残军人、因公致残的职工等;工人、职 员因工负伤被确定为残废时,完全丧失劳动力不能工作退职后,饮食起居需人扶助者,发给因工残废抚恤费,至死亡时止。完全丧失劳动能力不能工作退职后,饮食起居不需人扶助者,发给因工残废抚恤费,至恢复劳动力或死亡时止。 二为死亡抚恤金,发放对象是革命烈士、因公牺牲人的家属。公民依法获得 政府发给的抚恤金是公民的一项基本权利。工人、职员因工死亡时,按其供养的直系亲属人数,每月付给供养直系亲属抚恤费,至受供养人失去受供养的条件为止。 此外,我国还规定有革命伤残军人抚恤费,革命军人牺牲、病故抚恤费,国 家工作人员伤亡、病故抚恤金等。 4法律规定 1 (一)自2011年8月1日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。(民发〔2011〕192号)[2] (二)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤 金标准和计发办法,按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。

丧葬费抚恤金最新规定如何计算

丧葬费抚恤金最新规定如何计算 丧葬费抚恤金最新规定2018年计算方式:丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月,值得注意的是,该计算公式是法定的标准,即使办理死者丧葬事宜所花费的费用超过受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6个月总额,加害人也无须支付超出部分,而是由死者家属自行承担。 ▲丧葬费抚恤金最新规定如何计算? 丧葬费抚恤金最新规定2018年计算方式:丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月,值得注意的是,该计算公式是法定的标准,即使办理死者丧葬事宜所花费的费用超过受诉法院所在地上一年度职工月平均工 资标准的6个月总额,加害人也无须支付超出部分,而是由死者家属自行承担。 丧葬费是指,侵害自然人的生命权致使受害人死亡的,受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用 的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等,这明显是一种财产损失,

对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。 法律依据 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 由此看来,关于伤葬费的具体赔偿数额,每年都会产生一些变化。这就需要当事人关注你所在地区的年度职工月平均工资标准。 丧葬费如何领取和使用 申领流程为:单位退休人员,家属将死亡证明交给单位,由单位向社保中心提出申请。社保中心将费用打到单位账户,单位再发给家属。社会退休的,直接去社区事务受理服务中心申请。需要提供的材料是:死亡证明复印件、申请人身份证、申请人银行账号。申请人若是亡者直系亲属,即配偶、父母或子女,需提供公安局或乡镇人民政府出具的亲属

职工丧葬费发放办法

职工丧葬费和职工供养直系亲属丧葬补助费发放办法 职工丧葬费和职工供养直系亲属丧葬补助费发放办法 作者:管理员来源:未知日期:2009-12-19 13:18:15 人气:1442 标签:导读:导读:根据天津市政府津政发[2008]17 号《批转市劳动和社会保障局五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》规定,为使职工福 根据天津市政府津政发[2008]17 号《批转市劳动和社会保障局五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》规定,为使职工福利待遇与职工平均工资同步提高,在建立全市职工平均工资发布制度的前提下,调整机关和企事业单位职工、离退休人员丧葬费标准及职工供养直系亲属死亡丧葬费补助标准,据此特对我校职工丧葬费及供养直系亲属丧葬补助费的发放做如下规定。一、在职职工及离退休人员因病死亡丧葬费,以全市上年度职工月平均工资为基数,按 2 个月计发,随抚恤金一同发放。 二、职工供养的直系亲属死亡丧葬补助费,以上年度全市职工月平均工资为基数,按1 个月计发。上年度全市职工月平均工资以市劳动保障部门公布的数据为准。需要说明的几个问题:1.职工本人必须为主要扶养人。2.职工供养的直系亲属范围:包括职工父母、配偶和子女。同时还须满足以下条件:职工供养的上述直系亲属必须是无工作单位或基本丧失劳动能力的。3.职工父或母亲一方去世,如父和母亲双方都没有工作单位,由其子女当中的主要扶养人单位发放丧葬补助费;若职工父或母亲健在的一方有工作单位,由其工作单位发放丧葬补助费。4.职工子女去世,丧葬补助费由父或母亲单位一方发放,须提供另一方单位人事部门开具的证明信。三、申请程序1.由职工本人如实填写丧葬补助费申请表;由所在部门负责人签字加盖部门公章。2.提供由所在街道开具的去世人员无工作单位的证明信,(未成年子女去世不需此证明)户口本,身份证,死亡证明等材料。3.职工去世父母如是多子女的,由公认的主要扶养人单位发放丧葬补助费,并提供由街道及多子女签字的证明材料。4.到人力资源处办理有关手续。四、原职工父母去世发放的80 元一次性补助不再发放。 五、此办法从2008 年1 月 1 日起执行。

事业单位离退休人员死亡抚恤金和丧葬费发放标准

事业单位离退休人员死亡抚恤金和丧葬费发放标准 (一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法,按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发〔2007〕64号)的规定执行。 (二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发〔2005〕36号)规定,参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的,一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。 (三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员,属于病故的,一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。 (四)除上述情形外,事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准,从2004年10月1日起调整为:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇,按国家有关规定执行。 发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费,按原渠道解决。 二、关于一次性抚恤金计发办法 从2006年7月1日起,执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的,一次性抚恤金的计发基数调整为: (一)工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资,即岗位工资和薪级工资之和。 (二)离退休人员。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离退休费,即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。 (三)退职人员。按照《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发〔1978〕104号)规定办理退职的人员,计发基数为本人基本退职生活费,即退职时计发的基本退职生活费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。 (四)驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的,计发基数为本人国内(内地)基本工资。 本《通知》下发后,《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》(人薪发〔1994〕48号)即行废止。 本《通知》由人力资源和社会保障部负责解释。 事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准,从2004年10月1日起调整为:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。 陕人发[2008]171号:机关事业单位工作人员和离退休人员死亡后丧葬费标准调整为:厅级及以上干部(含经批准享受厅级待遇的离退休干部)为4000元,其他人员为3500元。丧葬费包干使用,节约部分归亲属所有,超支部分亲属自理。

丧葬补助金赔偿金额计算公式及法律依据示范文本

文件编号:RHD-QB-K4903 (安全管理范本系列) 编辑:XXXXXX 查核:XXXXXX 时间:XXXXXX 丧葬补助金赔偿金额计算公式及法律依据示范 文本

丧葬补助金赔偿金额计算公式及法 律依据示范文本 操作指导:该安全管理文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的,并由相关人员在办理业务或操作时进行更好的判断与管理。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 (一)丧葬补助金的概念 丧葬补助金是指,职工因工死亡的,以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用,工伤事故是其直接原因,自然应予以补偿。 (二)丧葬补助金赔偿金额的计算公式 《工伤保险条例》第37条规定:“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根

据该规定,职工因工死亡,其直系亲属所能获得的丧葬补助金,以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。 其计算公式为: 丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6 例如:姚某某为某工程承包公司勘测人员,在一次隧道勘测过程中因突发事故遭遇不幸,其所在单位地处我国中部某中小城市,该地居民比较重视丧葬婚娶的礼仪,其家人按照当地风俗为其举办了声势浩大的丧事,各项花销累计4000元,该统筹地区上年度职工月平均工资为600元/月。这样,姚某某的家人可获得的丧葬补助金赔偿额就不能以实际花销的金额为准,而应按照法定的标准进行计算,其可获丧葬补助金为:

最新!2018去世后的抚恤金和丧葬费4大标准!建议收藏!

最新!2018 去世后的抚恤金和丧葬费 4 大标准!建议收藏! 每个人都会经历生老病死,死亡也是自然规律。退休的 国企职工,如果在家正常死亡的话,企业通常会组织工会代 表进行慰问,并给家属一笔补助,包括死亡抚恤金和丧葬费 等。这些补助款一般是按照职工的月工资为计算依据的。那 么,明年的丧葬费计算标准又有哪些呢?一、2018 关于丧 葬费的标准。丧葬费是指,侵害自然人的生命权致使受害人 死亡的,受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧 葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等,这明显是一种财产 损失,对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。自2011 年 8 月 1 日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡,烈士和因 公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40 个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 2 倍加本人生前 40 个月基本工资或基本离退休费。二、丧葬补助费发放标准。 丧葬费是固定金额,抚恤金是发放一定月数的。各地抚恤金 标准不一样,10 个月 20 个月的都有,请以当地解释为准。 企业职工和离退休(职 )人员供养直系亲属逝世时,其丧葬费 标准以 1000 元为基数。机关事业单位职工及离退休人员(含 企业离休人员 )死亡、参加城镇企业基本养老保险人员因病或

非因工死亡的,丧葬补助费由1200 元调整为4000 元。企业退休人员因病或非因工死亡后,一次性抚恤金标准由1000元调整为 6000 元。三、在职职工供养直系亲属范围。死亡 抚恤金是公民所在单位在公民死亡后按照有关规定发放给 死者近亲属或抚养人的生活补助费,同时具有一定精神抚慰 的内容。但丧葬费不是遗产,根据劳动保障部2003 年 9 月发布的《因工死亡职工供养亲属范围规定》第 2 条的规定,工伤死亡职工的供养亲属具体是指该职工的配偶、子女、父 母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等等,可以按照一定的标准领取抚恤金。四、供养亲属抚恤金的计 算公式《工伤保险条例》第 39 条规定:“供养亲属抚恤金按照 职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供 主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月 40% ,其他亲属每人每月 30% ,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10% 。(以上配图均来源网络,仅作参考,如有侵权请联系删除)如果你有还有法律相关的问题或者需 要律师帮助的,欢迎点击上方头像,进入我们的头条咨询我 们的律师! ==================================

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