新华书店swot-分析培训课件

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新华书店swot 分析

公司简介

新华书店是我国规模最大的图书发行机构,1937年4月24日成立于延安,当时是中国共产党领导下的图书出版、印刷、发行机构。1951年成立新华书店总店,同年实行图书出版、印刷、发行分工专业化,改为国家发行图书的专业机构,并建立起了全国最大遍布城乡的图书发行网。隶属于中国出版集团,是国家官方的书店,也是官方刊物宣传与发售之一,全国各地均有其分店,截止到2006年,共有14000多个发售网点。

一、优势

1. 文化历史

新华书店创建于1937年,到现在已有73年的历史,是一个老字号的发行企业。新华店73年的历史积淀和文化传承,既是新华人一笔重要的精神财富,又是支撑未来改革发展的重要底蕴,在出版发行行业中占据重要地位。

2. 品牌

经过多年的改革发展,新华书店已经具备了较强的综合实力,成为一个含金量非常高自主品牌。主要表现在7个方面:(1)形成了一定规模优势,具有了很高的知名度、美誉度和诚信度。在多次市场调查中,始终是读者和出版社认可度最高的发行商;(2)建立了以行政区划为单位、较为紧密的区域系统,占据市场主导地位;(3)构建了一个庞大健全的分销渠道,发行网点遍布城乡;(4)有了较为雄厚的经济积累;(5)培养了一支较高素质的专业发行队伍;(6)形成了较为广泛紧密的社会关系;(7)新华书店手中有教材的发行权,并且它的品牌在读者心中目前仍很有影响力.

3.行业地位

新华书店以区域为中心,形成了几个比较强势的发行集团:西南有四川,东北有辽宁,

长江三角洲有浙江、江苏、上海,珠江三角洲有广东、福建,环渤海地区有北京、山东和天津等。这些在市场竞争中通过自身改革逐步做大的发行集团,是未来国内书业的重要影响力量。新华书店按照市场导向,以建立现代企业制度、重构赢利模式为目标,实施股份制改造和连锁经营,建立适应市场要求的管理体制和经营机制,逐步走上国际化、市场化和产业化的道路。

二、劣势

1.体制

新华书店的经营体制主要是独立门店、分散经营,其体制僵化、激励机制不够灵活、竞争意识不强、社会的负担比较沉重。

每个新华书店业务自成体系、功能齐备、环节甚多,同质同构现象十分突出,资源的有效利用率低,无法获取规模经济效益。

2.成本

出版物发行成本高、市场价格高、速度慢、效益低,市场覆盖能力和控制能力都很弱

3.管理方式

新华书店的管理方式存在着严重的产权关系不清,其主营业务高度集中在教材教辅发行上,经营结构单一,经营风险很大,组织化程度低,融资与投资能力很弱,大多靠自身积累来缓慢发展等等。伴随着教材发行方式、销售方式及相关产品市场结构的变化,在新的市场形势下,新华书店“造血”功能遭受重创,盈利模式受到挑战,在营销网络、物流配送、信息系统、队伍建设、公共关系等各方面都需要变革与整治,建立一体化的营销服务网络,引入现代物流、信息技术,实现商流、物流、资金流、信息流“四流合一”,降低教材发行成本,提高教材发行效率和服务质量,势在必行。

新华书店集约化、规模化经营程度低、出版物的发行结构不合理,企业内部缺乏科学性的管理制度。在发行业务的管理上,管理战线长;难以快速、灵活地参与市场竞争。

书店内部管理问题偏多,主要便现在:1)营业员素质低服务质量低,主要有:(1)缺乏科学选聘员工的机制造成员工整体素质偏低;(2)缺乏有效的激励措施和奖惩机制。员工普遍缺乏积极性和责任心;(3)不重视员工的再教育和再培训是造成员工素质偏低;2)缺乏营销管理措施难以刺激读者的购买欲;3)图书品种管理方式不合理。

4.渠道

长期以来,国营新华书店主要采取批发、零售、团体供货、流动供应等销售模式,相对来说渠道比较单一,市场渠道的成长,需要加快推广现代流通方式与技术,提升集约化经营水平,引入专业化的互动的连锁分销渠道经营、信息化和现代物流系统配送、电子商务等,锻造核心竞争力。

5.. 观念

新华书店至今还保留着许多传统的发行观念,不适应市场经济和加入WTO的需要。突出地表现在:一是市场经济意识薄弱,缺乏主动参与市场竞争的意识。二是因循守旧,固步自封。三是怕失去既得利益,安于现状、不思进取

6. 业务结构

单一的经营格局,单一的利润构成,致使新华书店存在巨大的经营风险。一旦失去教材的发行权,新华书店将遭到致命的打击。

7. 资本结构及运营

新华书店虽然形成了可观的资产规模,但是,利润来源单一,盈余资金多存放于银行,缺少资本运作的现代企业扩张理念。

三、机会

1.顾客

1949年是个分水岭式的年份,新中国的众多新生事物大多以这个年份为起点,新华书店正是其中之一。在此之前,中国还从未出现过规模如此宏大、网络如此发达的图书销售机构,在此后几十年的时间里,新华书店成为绝大多数中国人获得知识来源的第一选择,也正因如此,对于稍微上点年纪的人来说,“新华书店”四个字中含有他们莫名的感情色彩。

2.国家政策

由中十六大报告关于发展文化产业的精神,可以看出党和国家对文化事业提出的更高要求,也就是要求图书市场通过不断经营健康有益的出版物,以满足人们对于文化性需求、生产性需求、消遣性需求。这说明图书行业是朝阳行业,处于成长期,市场机会很大。

另外,随着高等院校逐年扩招,实质上是我国教育产业的一项政策,这必将教育图书市场的扩大,这是新华书店的一个较重要的发展机会

3.市场需求

现在中国图书流通市场的空间太大了。就拿文教图书市场来说,教育投资与扩招所带来的市场份额的扩大,每年以20%的比率递增。图书市场也将随之被拉动,前景乐观。贝塔斯曼集团在2002年里的销售额达到2000亿元人民币,而同年我国出版总量才只有700多亿元,巨大的差额也就代表着巨大的发展空间。

新华书店作为文化产业的核心层内容,是国民经济的重要组成部分,为国民经济的发展做出了积极的贡献。另外它所承载的科学文化知识传播的使命,促使其服务于经济建设,促进了生产力的发展。据世界旅游组织预测,文化产业将成为21世纪迅速发展的二大产业之一。现在我国的消费结构中文化消费部分约占3%,仅为发达国家的1/10。

新华书店swot-分析培训课件

新华书店swot 分析 公司简介 新华书店是我国规模最大的图书发行机构,1937年4月24日成立于延安,当时是中国共产党领导下的图书出版、印刷、发行机构。1951年成立新华书店总店,同年实行图书出版、印刷、发行分工专业化,改为国家发行图书的专业机构,并建立起了全国最大遍布城乡的图书发行网。隶属于中国出版集团,是国家官方的书店,也是官方刊物宣传与发售之一,全国各地均有其分店,截止到2006年,共有14000多个发售网点。 一、优势 1. 文化历史 新华书店创建于1937年,到现在已有73年的历史,是一个老字号的发行企业。新华店73年的历史积淀和文化传承,既是新华人一笔重要的精神财富,又是支撑未来改革发展的重要底蕴,在出版发行行业中占据重要地位。 2. 品牌 经过多年的改革发展,新华书店已经具备了较强的综合实力,成为一个含金量非常高自主品牌。主要表现在7个方面:(1)形成了一定规模优势,具有了很高的知名度、美誉度和诚信度。在多次市场调查中,始终是读者和出版社认可度最高的发行商;(2)建立了以行政区划为单位、较为紧密的区域系统,占据市场主导地位;(3)构建了一个庞大健全的分销渠道,发行网点遍布城乡;(4)有了较为雄厚的经济积累;(5)培养了一支较高素质的专业发行队伍;(6)形成了较为广泛紧密的社会关系;(7)新华书店手中有教材的发行权,并且它的品牌在读者心中目前仍很有影响力. 3.行业地位 新华书店以区域为中心,形成了几个比较强势的发行集团:西南有四川,东北有辽宁,

长江三角洲有浙江、江苏、上海,珠江三角洲有广东、福建,环渤海地区有北京、山东和天津等。这些在市场竞争中通过自身改革逐步做大的发行集团,是未来国内书业的重要影响力量。新华书店按照市场导向,以建立现代企业制度、重构赢利模式为目标,实施股份制改造和连锁经营,建立适应市场要求的管理体制和经营机制,逐步走上国际化、市场化和产业化的道路。 二、劣势 1.体制 新华书店的经营体制主要是独立门店、分散经营,其体制僵化、激励机制不够灵活、竞争意识不强、社会的负担比较沉重。 每个新华书店业务自成体系、功能齐备、环节甚多,同质同构现象十分突出,资源的有效利用率低,无法获取规模经济效益。 2.成本 出版物发行成本高、市场价格高、速度慢、效益低,市场覆盖能力和控制能力都很弱 3.管理方式 新华书店的管理方式存在着严重的产权关系不清,其主营业务高度集中在教材教辅发行上,经营结构单一,经营风险很大,组织化程度低,融资与投资能力很弱,大多靠自身积累来缓慢发展等等。伴随着教材发行方式、销售方式及相关产品市场结构的变化,在新的市场形势下,新华书店“造血”功能遭受重创,盈利模式受到挑战,在营销网络、物流配送、信息系统、队伍建设、公共关系等各方面都需要变革与整治,建立一体化的营销服务网络,引入现代物流、信息技术,实现商流、物流、资金流、信息流“四流合一”,降低教材发行成本,提高教材发行效率和服务质量,势在必行。

上海港的SWOT分析培训课件

上海港“SWOT”分析 上海港位于我国东南沿海与长江的“T”型交汇处,是南北海运的要冲,江海联运的枢纽,同时又背靠我国经济最发达的长江三角洲。国家一系列发展上海国际航运中心的战略部署以及上海市完善的金融、贸易、信息等服务功能所形成的支撑作用为上海集装箱港口的持续发展产生了促进和保障作用。另外,港口法的颁布,深水港、保税港政策出台,上海物流园区的兴建都给上海港的发展注入了新的动力。但上海港港区分散,码头与铁路线分离,海铁联运发展受到限制。由于偏离国际航运主干线,很少成为美西和欧洲两大航线的首抵港和末离港,国际中转劣势明显。同时,周边诸多国际大港的兴建扩容以及船公司的经营联盟化都给上海港的发展带来了巨大的压力。综合以上分析得知,上海港应该和周边港口积极开展合作,应用集群效应,提高港口群整体竞争力。 上海集装箱港SWOT分析矩阵 港口合作的主要形式 1.组建港口行业协会 港口企业可以通过共同组建或参与区域性行业协会组织实现彼此间的非正式合作,对区域内港口发展的共性问题进行探讨和研究,通过协会制定行业公约,确定共同遵守的揽货、收费、价格,制止和制裁不正当和不公平竞争,充分发挥行业协会的协调作用。 2.实施战略联盟计划 总结国内外港口企业的成功案例,主要有以下联盟形式:技术型联盟,即共享最新的管理技术和经验,共享科技开发成果,互相培训人才等;市场营销联盟,即为了某个共同的营销目标而

合作;地区经济发展型联盟,即为促进地区经济发展、联合起来对付共同的竞争对手而结盟。 根据联盟发起人的不同还可分为政府行为联盟和企业行为 联盟。 3.采取多种形式股份合作 从持有股权的多少划分,包括控股合作和持股合作。从资本合作的形态看,有资产合作、资金合作和经营权合作。资产合作是指港口将土地岸线、码头基础设施等化作资金投入合作。资金合作在港口一般都伴有资金和资产合作的混合成分。经营权合作是指将码头租给合资公司经营,这样,港方除获得股比分红外,还能获得一份租金收入。 4.以合并方式组建企业集团 企业合并有两种形式:即新设合并和吸收合并。合并后的企业是合作各方基于共同的利益和目标,以资产为纽带的一种组织形式。这一做法在国外已较为普遍,位于美国东海岸的纽约/新泽西港的合并就是典范。 国外港口竞争合作的启示 1.充分发挥各港优势,在差异化基础上开展合作 如汉堡港靠近波罗的海,又是欧洲最大的铁路货物转运地,充分发挥近海运输和海铁联运的优势,成为欧洲重要的中转港;鹿特丹港和安特卫普港利用发达的驳船运输,有效促进了内河集装箱运输的发展。 2.建设组合港 组合港在欧美和日本已相当普遍,纽约港和新泽西港、洛杉矶港与长滩港、阿姆斯特丹港和艾默伊登港、东京港与横滨港、大阪港与神户港,都是距离很近的国际性港口,这些港口在长期的生存竞争中,逐步形成了分工合作占主导地位的港口同盟关系。 3.采取灵活的融资策略,资本合作成趋势 港口建设投资大、成本高、风险大,因此内支线码头建设、港口基础设施建设、码头扩建工程等的资金筹措,可采取灵活的融资策略,即可解决酬资问题,又能实现港口间的“双赢”。20世纪70年代,美国的西雅图港和塔科马港采取了合作竞争策略,其中资本合作突出,如两港共同投资建设了疏港铁路,在华盛顿州港口公共协会的协调下,共同从其它渠道筹集了资金,扩建码头规模。 4.淡化行政区划,进行港口资源整合 在国外港口资源整合中,区位优势和产业集群优势发挥效果明显,通过打破行政区划限制,对港口实行资源整合,巩固枢纽港的主导地位,充分发挥支线港和喂给港的辅助作用。如纽约港和新泽西港,洛杉矶港与长滩港的合作都是很成功的例子。

培训公司的SWOT分析

培训公司的SWOT分析 以下企业内训的SWOT分析是根据笔者所在公司而做出的,当时是为一家欲投资培训市场的投资公司而做的,但笔者认为具有通用性。现在发于下,希望对培训机构的发展和成长有一定的启示。 优势-S (1)具有一定的知名度,是上海世博局培训中心的供应商之一,是层次较高的培训机构之一,有7年的客户积累,上海市所有行业的前三名均是我们的客户 (2)有严格的培训流程(包括需求分析、培训实施)来保障培训效果 (3)有一批素质较高、经验丰富的员工(包括业务人员、研发人员、实施经理和班主任/教辅人员) (4)成立初期与某高校管院合作,办公位置在著名高校校内; 劣势-W (1)客户主要是国企,而政府机关、私企、外企较少 (2)没有做好品牌营销、网络营销 (3)没有自己的专职讲师、行业化产品,处于MBA即通用管理课程培训的阶段,产品单一(4)师资、场地费用在增长 (5)公司人力资源管理这一块儿存在着较多的隐性问题:管理机制未进一步理顺,激励机制和奖励制度不健全,部分人员由于薪资低于市场1k-2k而导致抱怨、消极怠工;工作量安排不合理;没有相应的岗位说明书和岗位职责,出现事故相互推诿、结果大家共同承担的现象,部分员工职业化程度不够;项目奖励制定……… 机会-O (1)国内外有不少知名的合作机构和高校,如交大、上海行为科学会、CCL等。 (2)经济危机的影响,①要求加强政府机关人员培训;②要求企业采取相应的对策来加强内功训练,如增加员工培训投入、进行技术练兵活动、提升决策层的经济管理知识、加强创新产品和技术的推出、稳定员工队伍、强化企业文化。 (3)培训需求量大,培训市场大,培训费用每年以30%的比例在增长。 (4)科技、知识日新月异、经济全球化,对人员素质更新要求更高 (5)培训毛利在50%左右 威胁-T (1)2009年经济形势不容乐观,企业资金紧张,企业裁员减薪、收入下降 (2)竞争激烈,上海市至少有3400家大大小小的培训公司,①同样的师资,竞争对手培训报价低;②有些竞争对手有自己的特色产品和行业化师资 (3)高层不能很好地看待竞争对手的发展和竞争,太过于关系营销而实质上做不到位;(4)管理层为追求利润最大化而在师资、报价、费用上过于控制,导致多次失单 (5)对外宣传力度不够 (6)没有核心竞争力 SO战略 (1)开拓新的市场 (2)继续提高原有市场的占有率 (3)做好客户关系维系

培训公司的SWOT分析

以下企业内训的SWOT分析是根据笔者所在公司而做出的,当时是为一家欲投资培训市场的投资公司而做的,但笔者认为具有通用性。现在发于下,希望对培训机构的发展和成长有一定的启示。 优势-S (1)具有一定的知名度,是上海世博局培训中心的供应商之一,是层次较高的培训机构之一,有7年的客户积累,上海市所有行业的前三名均是我们的客户 (2)有严格的培训流程(包括需求分析、培训实施)来保障培训效果 (3)有一批素质较高、经验丰富的员工(包括业务人员、研发人员、实施经理和班主任/教辅人员) (4)成立初期与某高校管院合作,办公位置在著名高校校内; 劣势-W (1)客户主要是国企,而政府机关、私企、外企较少 (2)没有做好品牌营销、网络营销 (3)没有自己的专职讲师、行业化产品,处于MBA即通用管理课程培训的阶段,产品单一(4)师资、场地费用在增长 (5)公司人力资源管理这一块儿存在着较多的隐性问题:管理机制未进一步理顺,激励机制和奖励制度不健全,部分人员由于薪资低于市场1k-2k而导致抱怨、消极怠工;工作量安排不合理;没有相应的岗位说明书和岗位职责,出现事故相互推诿、结果大家共同承担的现象,部分员工职业化程度不够;项目奖励制定……… 机会-O (1)国内外有不少知名的合作机构和高校,如交大、上海行为科学会、CCL等。 (2)经济危机的影响,①要求加强政府机关人员培训;②要求企业采取相应的对策来加强内功训练,如增加员工培训投入、进行技术练兵活动、提升决策层的经济管理知识、加强创新产品和技术的推出、稳定员工队伍、强化企业文化。 (3)培训需求量大,培训市场大,培训费用每年以30%的比例在增长。

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