活动方案之电力技术培训方案

电力技术培训方案

【篇一：2016年企业、电厂、各类工厂员工培训方案】培训方案

一、培训目的

针对员工适应能力、创新能力、实际操作执行能力薄弱的现象，坚

持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，

做到多出人才，出好人才。为公司建立具有永续竞争力的卓越企业

提供合适的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，

推进企业健康快速发展。根据我公司员工的实际水平，特制定2016

年员工培训方案。

二、总体目标

1、加强各分场管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识

结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

2、加强各单位各专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强专业技术创新、技术改造能力。

3、加强各分场运行人员的业务技能培训，不断提升运行人员的业务

水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

三、原则与要求

坚持按需施教、务求实效，培训人员、培训内容、培训时间三落实

原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类

别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强各专业业务培训的针对

性和实效性，从而确保培训质量。

四、培训组织及形式

本计划由生技部负责组织实施，各分场具体实施，各轮训班组认真

落实。具体形式主要发挥各专业的理论、技能实践优势，充分发挥

专业技术人员特长，以专业授课为主导，结合每周一次单位考试、

每期一次各专业考试相结合，师徒间的传、帮、带作用，尽快强化

全员的理论水平和技能操作、事故处理能力，督促员工尽早适应岗

位需要。

五、培训人员

全公司员工

六、培训时间

2016年1月10日—2016年7月18日，暂定2-3周为一个培训期。

七、授课形式

（1）以各专业班长授课为主。

（2）请上级党委，团委领导进行青工思想品德教育。

八、培训内容和方法

1、本次培训主要面向主值以下人员，

培训内容：岗位最需要的理论知识、技能操作为培训的重点，强化

人员反事故能力。要求授课人员每周要制定详细的培训计划，培训

计划要切合员工水平且连贯性强，同时结合公司设备实际情况，全

面系统地展开培训。

培训计划每课时前交生产副总审核。

2、培训分为二种形式：专业集中授课、日常现场培训。

日常现场培训包括：技术问答、现场考问、默画系统图、班前事故

预想。

专业授课：以专业讲师集中授课为主，并请有经验的师傅及专家对

运行人员、检修人员讲授有关专业知识和进行经验交流，主要学习

天进行、检修（大修）期间进行，结合现场讲解等。

九、具体培训方案

培训时间：培训期内全日制上课，由每个专业的授课老师进行集中

授课。

（一）日常现场培训

日常现场培训由生技部组织，所有培训班成员参加早操、队列训练，生安部进行现场督导检查。

（1）技术问答内容：

主要进行人员实际技能培训，以现场设备、结合理论基础知识进行

现场讲解和问答。每专业轮流讲课，由专工或班长进行讲解。

（2）默画系统图

默画系统图的内容：（要求每人一题）由老师出题，每专业一次。（3）班前进行事故预想

老师组织学员，在全面了解设备运行状况后，及时开展事故预想和

危险点分析，布置讲解措施和要求，对人员进行统一组织和合理分工，确保运行期间及时处理运行异常，保证设备运行安全。（记录

在事故预想记录本中）

（二）专业集中授课

每个专业根据计划要组织专业技术授课，组织机、电、炉、热工、

化验、输煤、脱硫各专业人员集中参加听讲，作好笔记，授课地点

在办公楼一楼学习培训室。

（1）技术讲课的内容（30%）：

①本次岗位培训内容主要参照中国电力出版社出版的《地方电厂岗

位运行培训教材》。

②注重结合现场实际进行各专业的设备结构、作用及操作问题、专

业技术问题及其注意事项；

③运行操作、检修工作的总结、推广及工作中存在的比较薄弱环节

的技术理论问题。

④授课老师对不理解的专业知识可以进行现场培训和讲解。

⑤工作票、操作票填写规范及前期填写中不规范现象分析。

（2）安规培训（30%）

（3）职业道德教育：敬业才能有事业（30%）

（4）企业管理制度学习与完善（10%）

十、措施及要求

（一）各单位负责人要高度重视，各专业培训专责人要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的

办法，坚持在提高员工业务水平上，树立长远观念和大局观念，积

极构建“大培训格局”确保培训计划全员培训率达100%。

（二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分

级培训原则组织培训。在培训形式上，要结合专业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，集中授课培训和现场培训相结合，

采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式；在培训方法

上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。

选择最佳的方法和形式，组织开展培训。

（三）确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善培

训制度。生技部将对培训情况进行不定期的检查与指导；二是建立

表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的培训专责人进

行表彰奖励；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予

以通报批评；三是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的

考核情况与本人培训期间的奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。

（四）加强各分场现场培训工作的服务意识，充分发挥培训专责人

的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实

实把年度培训计划落实到位。

十一、考试

生技部组织每期培训考试一次，考试内容为本期培训内容，生技部

根据每期培训大纲与内容，从中出题进行考试。每期一次毕业考试

加试实际现场模拟操作。

十二、奖惩措施

实行末位淘汰和重奖重罚相结合的激励手段，鼓励员工尽快成

才，适应岗位需要。

对各专业考试分岗位层次进行排名即各专业班长、主值、值班员、

学员分别排名，公司按对考试成绩进行处罚：不及格人员每次罚款

50元。

十三、检查与考核

1、由生技部检查各专业根据计划授课及培训情况，通过调查问卷或

其他的形式，对老师的教学情况及各分场的培训进行评比检查，年

底排出名次，选出优秀教学能手，进行表彰。

2、培训期间不准迟到、早退、旷课，否则按公司《劳动纪律条例》

执行。授课老师无权答应受培训人员的请假，有事者必须办理请假

手续，请假条由生技部、公司领导签字，放综合部留存。

3、遵守培训纪律，所有参加培训的老师、学生均将手机调至振动状态，不准存在大声喧哗、嬉戏、打闹、交头接耳等现象，对违反纪

律的人员罚款30元，并写出检查。

4、对学员的笔记由生技部随时收集进行检查，对予不作笔记或记录

不好的每次给予20元罚款处罚。

5、培训期间考试不及格者，应交50元补考费，补考试题由生技部

命题，监考由生技部、公司领导进行监考。

6、各讲课老师必须按时间进行授课。建立授课记录，有工作延误课

时时，必须补上。每少上一课时，罚款20元。

7、授课老师必须备课。检查一次不备课，罚款20元。

附件一：

培训时间为：上午8:10~12:00，下午2:10~17:30，具体培训时【篇二：电力高技能人才培训项目实施方案】

电力高技能人才培训项目实施方案

时间： 2004-01-20 11:35:51 信息来源:

浏览次数：1363次为加快电力高技能人才队伍建设，建立电力高技

能人才培养体系，适应电力行业生产技术发展的需要，根据《关于

实施电力高技能人才培训项目的通知》（劳社部发［2003 ］32 号，以下简称“项目”），结合电力行业特点，特制定本实施方案。

一、成立项目推动工作领导与组织机构

（一）成立由中国电力企业联合会主管会领导任主任、首批进入项

目实施的 14 家企业主管领导或人力资源部（或教育培训主管部门）

主任参加的“ 电力高技能人才培训项目推动工作委员会” （以下简

称“ 委员会” ）。“委员会”职责是在劳动和社会保障部的指导下，

负责组织本项目的整体规划与实施，并对本项目涉及的行业性重大

问题进行协调和决策。该委员会办公室设在中国电力企业联合会教

培中心。

“委员会”下设项目工作小组和项目研究小组。

1 、项目工作小组由中国电力企业联合会教培中心负责人兼任组长，首批进入项目实施的14 家企业人力资源部门（或教育培训主管部门）教育培训负责人参加。项目工作小组主要职责是：具体负责本项目

的实施；针对企业推动本项目所涉及的各方面问题和工作内容，开

展协作性研究与交流；向“委员会”提出行业性重大问题的协调和决

策议案；推动、协调企业高技能人才培训与鉴定的各项工作实施。

2 、项目研究小组由部分电力企业、电力培训中心、高级技工学校

的领导组成。项目研究小组主要职责是：具体负责本项目的调查研

究与咨询；针对电力培训机构具体实施本项目工作所涉及的行业标

准规范、资格与质量认证等工作开展研究；在“委员会”办公室的协

调下，为工作小组提出的相关议案做好调查研究等基础性工作，并

向委员会提出有关的议案。

（二）进入项目实施的企业，要成立企业有关负责人挂帅，人力资

源部（或教育培训主管部门）负责人协力配合的项目实施领导组织。具体负责本项目在企业内部实施的组织领导、统筹规划和协调落实

等工作；组织进行高技能人才需求预测分析；研究制定本企业高技

能人才培养目标及其实施方案，制定相关的政策措施；建立畅通的

企业内部分级培养工作体系；优化配置、合理布局培训机构网络；

拓宽培训经费的投入渠道；完善持证上岗制度；推动企业高技能人

才培养工作。

（三）各省电力行业协会（以下简称“省行协”）作为省内项目牵头

单位，要成立由省行协有关会领导任主任，省内各有关单位参加的

电力高技能人才培训项目领导机构或工作办公室，在省劳动保障部

门的领导和支持下，按照中国电力企业联合会的统一部署，充分发

挥省行协的宣传、组织与协调作用，结合本省实际，制定工作规划、内容和具体实施方案，协调建立省内有关政府、省行协、电力企业、

电力培训机构之间开展本项目的工作关系，争取更多的电力企业进

入到项目中来。

二、实施范围和职业（工种）领域

（一）实施范围

1 、首批进入项目实施的企业有：国家电网公司、中国南方电网有限责任公司、中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集

团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司、北京国华电力有限责任公司、国家开发投资公司、内蒙古电力有限责任公司、

广东粤电集团公司、中国水利电力建设集团公司、中国葛洲坝集团

公司、新力能源开发公司等。

2 、为使更多的电力企业进入到项目中来，逐步扩大项目的实施范围，各省行协要积极主动地做好宣传和组织工作，帮助省内其它电

力企业了解本项目的工作目标、内容和任务，制定企业相应的工作

实施方案，并向中电联报送新加入项目实施的企业名单，由中电联

汇总，统一向劳动和社会保障部备案。

（二）实施的职业（工种）

以国家职业标准和国家《职业技能鉴定规范》为依据，结合电力生产技术和企业发展的实际情况，坚持“ 先主后辅，先易后难” 的原则，从目前电力行业特有工种中，确定变电站值班员、变压器检修工、配电线路工、集控值班员、汽轮机本体检修工、继电保护工、

水工浇筑工、水工建筑测量工等为首批实施职业（工种）。争取用 2 年的时间，进行这些职业（工种）岗位能力（特别是复合性岗位的

能力）和结构层次的分析，提出并实施这些职业（工种）的培训行

业规范标准，该规范标准包括：岗位能力要求、培养方案、质量评

价等；并提出这些职业岗位高技能人才岗位设置的结构层次比例指

导性意见。在取得上述经验基础上，再通过 1 ～ 2 年的时间，完成电力行业其它主干职业（工种）的行业规范标准等工作。

三、项目实施内容

本项目涉及高级工、技师和高级技师的在职与后备人员的培养，近期工作内容的重点为高级工向技师、技师向高级技师的在职人员培养。

本项目内容的实施，是在“委员会” 的统筹规划和协调组织下，以企业为主导，发挥省行协的地区性协作网络功能，调动各级优质培

训资源，在各自的工作层面分工协作，共同努力，通过近、远期工

作内容的结合，形成行业高技能人才成长良好的行业环境，并以此

推动技能人才队伍的整体建设，带动高、中、初级技能人员的梯次

发展。

（一）由“委员会”统筹规划并协调组织，整体推动项目实施的主要内容为：

1 、组织开展电力高技能人才培训项目相关课题的研究。分期分批

立项研究、开发涉及电力高技能人才培训项目有关方面的政策、评

估机制，培训基地建设标准，培训大纲、教材、手段，技能型师资

队伍建设等方面的课题，并将课题研究成果应用到项目实施中去。

2 、开展电力行业主干职业（工种或岗位）高技能人才需求预测和

分析。

3 、充分发挥企业在高技能人才培养工作中的主导作用，推动企业建立并完善高技能人才有效的培养机制和科学的薪酬制度。

4 、推动电力培训机构与企业的紧密合作与优势互补，本着优化配置、合理布局、资源

共享的原则，依托电力行业现有的骨干职业技术学院、高级技工学校、中等职业学校、培训中心，建立起能覆盖全行业地域和主要职

业（工种或岗位）分布的三级电力高技能人才培训基地网络。

5 、面向培训机构，加强培训质量的监督和规范工作，开展相应的评估、交流；组织进行两年一次的高技能人才培训工作“突出贡献奖”表彰活动，促进行业培训水平的整体提高。

6 、开展电力行业特有工种高技能人才培训师的培训认证工作。

7 、促进仿真模拟技术和现代培训技术手段的开发和应用；建设远程教育培训和信息网络平台，共享全行业教育培训优势资源，逐步

构建满足电力高技能人才终身学习、多样化学习的行业教育培训信

息与管理网络平台及其相应的行业政策机制。

8 、在逐级选拔基础上，推动建立省、大区和全行业的高技能人才培训专家库。

9 、在政府授权指导下，加快推进实施电力行业职业资格证书制度

和与之紧密结合的技能人才培训制度。

10 、加大职业技能鉴定和技师考评工作力度，构筑并畅通高技能人才成长通道。紧密行业培训和考评鉴定工作，积极探索职业能力与

工作业绩、培训考核与现场鉴定相结合的高技能人才考评办法。要

通过行业政策导向，明确把取得行业高技能培训合格证书作为申报

技师或高级技师的条件之一。推动全行业职业技能鉴定、技术比武

和技术创新活动。每两年举行一次行业特有工种职业技能大赛，拓

宽高技能人才成才途径。

11 、探索建立起具有电力特色的行业化技能人才评价机制。

（二）企业作为实施本项目的主体，在全行业统筹协调下，其实施

的工作内容为：

1 、根据企业自身发展的战略规划，对高技能人才的现状和需求进

行分析预测，明确提出涉及本项目首批实施职业（工种）或扩展到

本企业其它生产、建设、经营岗位的主干职业（工种）的高技能人

才年度需求计划。

2 、围绕企业的市场定位和可持续发展战略，明确高技能人才开发、培养的总体目标和年度实施任务；确立集团公司与子（分）公司以

及基层企业之间的分级培养工作体系；推行“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，加快建立职工凭技能职业资格得到

使用提升，凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制，确保高技能

人才队伍建设制度的落实。

3 、坚持并完善职业资格证书制度和上岗培训制度，大力开展岗位培训和技能提升培训，注重高技能复合型人才的培养比例，加强企

业高技能人才资源的能力建设。

4 、逐步建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道

德和职业知识水平的技能人才评价体系。积极开展技能比武、竞赛

等活动，创新和完善企业高技能人才选拔工作的体制和机制，畅通

高技能人才快速培养与成才的通道，促进高技能人才队伍建设的规

范化、制度化、法制化。

5 、加大职工教育经费的投入，拓宽经费投入的渠道，进入本项目

实施的重点企业应根据国发 [2002]16 号文件《关于大力推进职业教

育改革与发展的决定》精神，将职工教育经费的比例从原占职工工

资总额的 1.5 ％提高到 2.5 ％，并从中落实高技能人才培训经费。

6 、要充分发挥下属高等职业技术学院、高级技工学校、技师学院、技能培训中心、中等职业学校的培训基地作用，加大经费投入力度，扩大培训规模，支持鼓励这些培训基地面向行业和社会开展高技能

人才培训。要建立企业生产技能专家库，通过政策导向，使这些专

家能够兼职培训机构的教学，充实技能培训教师队伍，使培训质量

能够较好地满足企业一线生产技术的要求。要鼓励基层企业加大同

当地优质电力培训机构的协作力度，充分利用行业三级培训基地网

络资源，系统地开展培训工作。

（三）作为各省实施本项目的牵头单位，省行协的主要工作内容为： 1 、根据《通知》精神以及劳动和社会保障部转发的中电联《关于

发挥省电力行业协会在实施电力高技能人才培训项目作用的意见》

要求，大力开展对电力高技能人才培训项目的宣传、动员工作，逐

步形成有利于高技能人才成长的行业环境。

2 、要积极主动地做好与省劳动保障部门的协调工作，争取得到政

策支持；团结各电网公司、发电集团公司和地方电力公司的本省企业，依靠省内各级各类电力培训机构，开展高技能人才培养的协作

和交流等工作。

3 、开展省电力行业高技能人才需求预测和信息服务。

4 、根据电力行业高技能人才培训基地标准，协商遴选本省高技能

人才培训基地的备选名单，上报中电联；结合省内培训资源情况，

提出培训基地网络布局结构，开展培训协作；配合中电联开展省内

高技能人才培训质量和培训合格证书颁发的监督、检查与评估工作。

5 、依靠省内各电力培训机构，协调优质的教育培训资源，面向企

业需求，具体实施高技能人才培训校企之间、校际之间的信息沟通

与协作。

6 、本着资源共享的原则，制定相应的管理办法，建立起省电力行

业高技能人才培训专家库。

7 、积极支持、协助、联合省电力职业技能鉴定中心以及各电网公司、发电集团公司和地方电力公司的本省企业，共同做好行业特有

工种职业技能鉴定工作，通过共同努力，尽快将地方电力企业纳入

实施电力行业特有工种职业技能鉴定的轨道；组织开展省电力行业

技能竞赛和先进表彰，促进企业技能练兵和培训活动，形成电力高技能人才逐级选拔的途径。

8 、组织开展与高技能人才培训相关的政策研究，并向有关政府部

门及中电联提出建议。

（四）积极推动电力行业三级高技能人才培训基地网络的建设。

1 、企业或者基层企业的培训基地，要充分发挥其与生产实践紧密

结合的优势，建立校企结合、专兼结合的培训师资队伍，根据本企

业需求，按照行业培训规范标准，实施部分工种岗位的高级工、技

师培训。对培训合格人员颁发相关的培训合格证书。

2 、 30 所左右电力行业高技能人才培训基地（以下简称“行业培训基地”），将根据地区和职业（工种）优势资源分布情况相结合的原则，按照行业基地建设和遴选标准，在各省行业协会推荐基础上，

由中电联组织专家分批、滚动遴选，经“委员会”审定后确认。“行业

培训基地”除面向本企业外，还要根据电力高技能人才培训项目要求，面向大区或全行业服务。

3 、 5 ～ 10 个国家级（电力项目）高技能人才培训基地（以下简

称“国家级培训基地”），将在行业基地范围内，根据遴选标准和地区、职业（工种）资源优势分布情况，由中电联组织有关专家，并

经“委员会”同意，提出备选名单，由劳动和社会保障部审批公布。“国家级培训基地”，除面向本企业外，还要根据电力和全国高技能

人才培训的具体要求，面向全行业乃至全国范围服务。

5 、加强电力高技能人才培训的师资资源建设与共享工作力度。争

取通过 1 ～ 2 年的努力，建立全行业共享的主干工种或岗位的高技

能人才培训专家库及其管理办法，实施动态管理。对电力高技能人

才培训师，实施全行业培训、认证和动态管理。

四、项目近期实施计划

（一） 2004 年 2 月至 6 月

1 、分别召开首批进入项目实施的重点企业、省行协座谈会，研究

项目实施方案和工作定位；分别成立“委员会”的项目工作小组和项

目研究小组，讨论确定两个小组的工作内容总体框架和工作计划；

召开电力高技能人才培训工作大会，成立“电力高技能人才培训项目

推动工作委员会”，启动并部署项目实施工作。

2 、经劳动与社会保障部同意，由中电联印发《电力高技能人才培

训项目实施方案》、《关于省电力行业协会在实施电力高技能人才

培训项目中的工作意见》。

3 、首批进入项目实施的 1

4 家企业要根据《电力高技能人才培训

项目实施方案》要求，于 6 月底前，成立高技能人才工作领导与组

织机构，制定相应的实施方案（包括：任务目标、实施内容、组织

形式、推动方式、配套措施、阶段计划等内容），并报劳动与社会

保障部，抄送中电联。各省行协要结合《电力高技能人才培训项目

实施方案》和《关于省电力行业协会在实施电力高技能人才培训项

目中的工作意见》，主动与省劳动保障部门沟通，并报送省电力行

业高技能人才培训项目领导机构或工作办公室人员方案和项目实施

方

【篇三：重庆万州电力培训中心技术方案】

重庆市万州供电公司电力培训中心

模拟变电站综合自动化系统

技术方案

江苏金智科技股份有限公司

2015年01月

一、基本概况

重庆万州电力培训中心模拟变电站一体化监控系统拟按照一个

110kv智能变电站一体化监控系统配置，模拟变电站主变为两卷变，主变高压侧电压等级为110kv,主变低压侧电压等级为10kv，110kv

主接线为单母线分段接线，每段母线带一台主变和一条110kv线路；10kv主接线为单母分段接线，每段母线带一台10kv线路、一台电

容器、一台站用变。全站pt及ct均为常规pt、ct。

二、技术方案描述

智能变电站目前通常的定义是：变电站内一次电气设备和二次电子

设备均实现数字化通信，并具有全站统一的数据模型和通信平台，

在此平台基础上实现智能装置间的互操作性。它的特点主要是：一

次设备数字化，二次设备网络化，数据平台标准化。一次设备数字

化主要体现为带数字输出的电子互感器和智能开关或者常规互感器

配合并单元和智能开关；二次设备网络化体现在二次设备对上和对

下联系均通过网络通信；数据平台标准化体现为iec61850标准。目

前国内智能变电站的一次设备数字化主流配置是常规互感器配合并

单元和智能开关。根据iec61850标准，数字化变电站按照变电站所要完成的控制、监视和保护3大功能实现功能分层的概念，即从逻

辑上将变电站的功能划分为过程层、间隔层和站控层，如下图所示：站控层

间隔层

过程层

图一智能变电站基本结构

重庆万州电力培训中心模拟变电站网络结构按照站控层、间隔层、

过程层三层结构进行构建，网络按间隔设置不同网段以提高网络传

输效率。站控层及间隔层网络均采用单星型网络结构，为便于各间

隔进行报文和信息交互，间隔层网络可以相联；对于过程层全站保

护sv采用直采的方式，保护跳闸采用直跳的方式，即直采直跳方式，保护装置之间相互闭锁信息采用过程层网络以goose的方式传输；

全站测控装置采用网采网跳的方式。

重庆万州电力培训中心模拟变电站一体化监控系统配置按照《智能

变电站一体化监控系统建设技术规范》和《智能变电站一体化监控

系统功能规范》标准有关要求统一设计、统一配置。全站设备遵循

dl/t 860 标准，实现站内信息、模型、设备参数的标准化和全景信息

的共享，应用功能满足业务需求和模块化、标准化技术要求。

全站保护装置、测控装置按照《国家电网公司办公厅关于印发智能

变电站 110kv 保护测控装置集成和 110kv 合并单元智能终端装置集

成技术要求的通知》（办基建〔2013〕3 号）执行。

其一体化监控系统应用功能技术原则如下：

1、信息分类：继电保护信息分为动作、告警、状态变位、在线监测、中间节点类信息和保护内部录波信息。其中：动作、告警、状态变

位信息（简称告警直传信息）主要供调度员、监控员使用；在线监测、中间节点类信息和保护内部录波信息（简称保护专业使用信息）主要供保护专业人员使用。

2、信息采集处理：告警直传信息由i 区监控服务器统一采集、处理；保护专业使用信息由 ii 区综合应用服务器统一采集、处理。

3、信息上送：告警直传信息通过i 区数据通信网关机上送至调度端；保护专业使用信息通过 ii 区数据通信网关机上送至调度端。

4、信息应用：上送至调度端的告警直传信息应能同时在稳态监控告

警窗和二次设备在线监视与分析应用界面显示；保护专业使用信息

仅需在二次设备在线监视与分析应用界面显示。

5、一体化监控系统平台含保护录波信息处理功能模块。

6、采用监控主机兼作操作员、工程师工作站、数据服务器的方式，

节省电脑配置。

7、i区数据通信网关机集成图形网关机功能。

三、技术方案配置