炒股失败者最大的盲点：仓位管理

无论是基本面分析还是技术面分析，又或者说无论是驱动分析还是行情分析，都只涉及了炒股的一个方面，这就是行情分析，也就是只去分析涨跌的方向

不少人炒股之所以失败，最为关键的原因之一是他们将行情分析当作炒股的全部，仿佛只要判断对了涨跌的方向就可以决定胜负了

其实行情分析，也就是判断涨跌只是一个最基础的工作，长期下来真正决定胜负的确是行情分析之后的工作，而这个工作几乎极少有人重视（大众股民盲点所在），当然也就极少有人做好，这就是仓位管理，包括了资金管理和风险控制等主要事项。

行情分析和仓位管理是关系整个炒股过程成败的一对阴阳因素，行情仅仅是整个交易的开始，仓位管理，也就是“买入、加仓、减仓、卖出的路线图设计”才是交易得以确认的重要步骤，而这恰恰是大众股民的盲点所在

盲点即利润，大众的盲点意味着成功股民的焦点

什么叫仓位管理？具体而言就是根据交易的胜率和报酬率来调配资金，说直白点就是如果一笔交易把握越大，潜在上涨的空间越大，那么投入的资金就可以越多完整的炒股流程我们可以用一个图来示范

图上有点错误，应该是不是步骤四：总结交易

上图就是一个完整的炒股流程图，一个成功的股民必然会把上面四个步骤都做好首先是行情分析，你可以用你习惯的任何方式来判断行情下一步的涨跌，主要分析方法是基本面分析和技术面分析，还有心理分析

心理分析不采用价格信息，也不采用政治、经济方面的信息，而是以成交量以及相应的情绪指标作为分析对象，心里分析是真正短线高手所关心的焦点

这就是平常我为什么总是和大家强调成交量的重要性，我教大家买强势股回调的36日均量线买入法就是心理分析的很好运用

我们今天主要讲技术分析，技术分析的目的是找出具有恰当报酬率和胜率搭配的市场交易结构

然后我们要进行的是仓位管理，基本原则是：报酬率越高，动用的资金就越多；

胜率越大，动用的资金就越多。

仓位为0就是全部卖出或者空仓等待，而买入，减仓和加仓的道理可以依此类推买入和加仓的理由是潜在报酬率上升或者潜在胜率上升，而卖出和减仓的理由是潜在报酬率下降或者潜在胜率下降

做好了“进出加价”的计划之后，接下来就需要认真和严格的执行计划了

每笔交易完成之后，都需要连带之前一段时间的交易进行回顾，总结经验教训，在此基础上对行情分析和仓位管理，以及对执行计划的过程进行改善和优化提高行情分析是大众股民重视的焦点，而资金管理或者说仓位管理则是大众股民的盲点所在。下面我们对资金管理或者说仓位管理进行较为深入的分析

炒股80%的收益是由仓位管理决定的，如果你买到一个大牛股翻倍了，可是你只买了100股，和没买一样；同理如果你买入一支股票后跌了20%，但是你仓位只有2成，那你根本不会担心

仓位管理之所以重要，一方面是因为绝大多数股民忽视它，所以这项技术能够给少数股民带来超额利润；另一方面是因为炒股最终决定盈亏多少的是仓位管理著名短线大师拉瑞。威廉姆将区区一万美元在一年内变成了110万美元，他认为帮助自己实现奇迹的关键就是仓位管理

事实上很多成功的投资者都将仓位管理看作是对炒股盈利贡献率最大的因素

既然仓位管理这么重要，那么大家就都要尽力去掌握它

仓位管理就是资金管理，绝大多数人只是在口头上宣称仓位管理是如何的重要，我亲眼看到不少“大师”“专家”反复提到风险控制和仓位管理的重要性，但是却从来没有给出具体的仓位管理方法

更为可笑的是他们传授给大家的内容和引导的重点居然是“反仓位管理”的，他们让股民去学习所谓的必胜形态和“抄底逃顶预测术”

我们也经常会讨论这样的内容，但是我们一直都强调仓位管理的重要性

仓位管理设计的是交易整体成败和绩效，而所谓的行情分析只是仓位管理控制下的一个次要的局部行为

“80/20原理”是现代管理界流行的一个话题，我们可以从这个原理的角度去看待仓位管理的重要性：在炒股中决定80%绩效的环节恰恰是占炒股整个过程20%内容的仓位管理。

从有利于操作的角度来定义仓位管理应该是这样的：在给定的风险报酬率和胜算率条件下，应该动用多少资金进行这笔潜在的交易

仓位管理分为恰当的仓位管理和不恰当的仓位管理，恰当的仓位管理会同时考虑风险和回报因素，而不恰当的仓位管理则只考虑其中之一，比如风险或者回报对于新股民而言最容易忽略的是风险，即便对于老股民，追涨的时候他也只看到了回报没看到风险，杀跌的时候他心里只有恐惧，却不知下跌也许就是机会

恰当的仓位管理更多的参考能够被定量化证明的因素，而不恰当的仓位管理只跟着感觉走

恰当的仓位管理从不盲目地决定买入或卖出一个股票，条件必须简单明确，毫不含糊，因为含糊是炒股走向失败的开始

金字塔加仓法是非常出名的仓位管理策略，金字塔加仓法基于趋势的持续性，这保证了实现金字塔加仓法的可能性，而金字塔加仓法本身是为了解决趋势稀缺性带来的盈利机会不足问题，这是利用金字塔加仓法的必要性

金字塔加仓法认为如果一笔交易处于盈利状态，则应该利用股价趋势的持续性来增加仓位，但是金字塔加仓要求后续加仓量要轻于之前的加仓量

大家反思下自己平常是怎么操作的，多数人如果同时买入两个股票，一个赚钱了，一个亏钱了，他会把赚钱的卖掉，反而去加仓亏钱的那个

多数人买股票的时候要么是全仓进出，毫不考虑策略，只要股价稍微波动下心态就不稳了，非常被动

要么就是低点只敢买一点点，越到后面买的越多，开始赚小钱，可是到高位稍微跌一点他就套住了，为什么？因为他多数股票都是高位再买的

所有这些操作方法都是和金字塔加仓法相违背的

要让趋势自己来证明自己是趋势，就要等待价格走势突破震荡区间之后一定幅度再加仓；如果价格变动呈现单边趋势，则必然在这一幅度的突破之后继续上行，所以你的加仓必然盈利，如果价格运动只是假突破，则必然在短暂突破之后就回头，所以你也没有机会加仓，在突破持续一段时间再加仓，这是让趋势来证明自己的有效方法，也是金字塔加仓开始的前提

上面这段话我这样说不知道大家能否理解？不理解也没办法，只能靠你自己多看几遍，用文字我只能表达的这个样子

上图是一个简单的交易管理模型，涉及了跟进止损的概念，跟进止损又称移动止损，它是一种动态仓位管理的有效技术，当股价如我们预想的那样继续上涨，则我们必须把止损移动到离股价较近而且留有缓冲余地的支撑线之下，比如图中由A点移动到C点

这也就是我以前说的不要让一笔盈利的单子变成亏损，学会了跟进止损你就再也不会眼睁睁看着一个股票由赚钱到亏损再到套牢

移动止损就是在不停的改变暴露在市场中的风险幅度，当你锁定浮动盈利时，你就是在改变风险报酬结构，让他朝着有利于你的水平前进。

下面我们来介绍具体的仓位管理方法，核心思想就是仓位微调，也就是根据股价的变动进行仓位逐步调整，而不是像绝大多数股民那样全仓进出

之所以要微调，而不是一步到位，有两个原因：

第一，股票的风险报酬率和胜率结构往往是逐步的，存在一个过程，因此对应的仓位调整也应该有一个过程

第二，人的心理比较能够适应逐步调整，这也是绝大多数股民喜欢一直盯着股票看的原因，这样做可以避免在两次看盘之间出现较大幅度的价格变化从而造成心理落差。

在股票交易中，要让被套股民全仓割肉基本上不太可能，而分仓卖出却能够让人接受，这是人类心理固有的特点。

微调仓位是仓位管理的主要思想，同时仓位管理还有一个核心，那就是金字塔加仓和金字塔减仓：无论是加仓还是减仓都应该是递减的。比如说买的时候先买50%，再买30%，最后买20%；卖出的时候先卖50%，再卖30%，最后卖20%。

加仓之所以是递减的，其主要原因是为了控制加仓的风险，如果加仓过大，则经不起市场的回调

减仓之所以是递减的，其主要原因是为了及时限制风险的扩大，在触及止损区域开始阶段就应该了结大部分的仓位。但是，又不能了结全部仓位，主要是为了避免市场噪声造成止损错误，故而是分仓出场，而不是一次出尽。

我们已经从逻辑文字上对仓位管理方法进行了大致介绍，下面我们结合具体的图例给大家介绍

上图就是金字塔仓位管理模型，大家对照我上面讲的文字部分仔细看下

我们再看个具体股票走势中的金字塔仓位管理方法

对照上图，这里我们示范以下金字塔仓位管理模型的运用

股价在前期高点附近止跌，我们就在防守线附近进场，并在防守线之下设定初始止损区域

如果买入股票之后股价就掉头向下，触及了防守线之下的初始止损区域，则应该先卖出大部分仓位，然后随着股价继续下跌而逐步递减止损，直到卖出所有的股票

如果股价在买入之后上涨，则我们在原有仓位基础上加仓，但应该递减加仓，比如最初买入的是5000股，那么每上涨一段合适距离增加少于5000股的仓位，比如第一次加仓3000股，第二次加仓2000股，第三次加仓1000股

我们上图运用的是见位买入法，也就是股价回落到某一支撑线买入，当然我们也可以运用破位买入法，当股价突破某一水平阻力线之后买入，这时候阻力就是防守线所在

继续看上图，当股价上涨到新的防守线时，我们可以将其看成新的买入点，然后以新防守线构筑加仓和减仓路线图

从图中可以看出，股价快速拉高之后又迅速回落，触及新的减仓区域，这时候我们就要逐步卖出全部仓位，减仓也必须是金字塔般递减的

比如你此时一共持有10000股，则我们可以先减仓6000股，然后减仓3000股，然后减仓1000股，或者你也可以先减仓5000股，然后减仓3000股，然后减仓2000股

具体是采用631阵形还是532阵形减仓，你是教练你做主，但一定记住金字塔仓

位管理法中减仓必须是递减的。

炒股失败者最大的盲点：仓位管理

炒股失败者最大的盲点：仓位管理无论是基本面分析还是技术面分析，又或者说无论是驱动分析还是行情分析，都只涉及了炒股的一个方面，这就是行情分析，也就是只去分析涨跌的方向不少人炒股之所以失败，最为关键的原因之一是他们将行情分析当作炒股的全部，仿佛只要判断对了涨跌的方向就可以决定胜负了其实行情分析，也就是判断涨跌只是一个最基础的工作，长期下来真正决定胜负的确是行情分析之后的工作，而这个工作几乎极少有人重视（大众股民盲点所在），当然也就极少有人做好，这就是仓位管理，包括了资金管理和风险控制等主要事项。行情分析和仓位管理是关系整个炒股过程成败的一对阴阳因素，行情仅仅是整个交易的开始，仓位管理，也就是“买入、加仓、减仓、卖出的路线图设计”才是交易得以确认的重要步骤，而这恰恰是大众股民的盲点所在盲点即利润，大众的盲点意味着成功股民的焦点什么叫仓位管理？具体而言就是根据交易的胜率和报酬率来调配资金，说直白点就是如果一笔交易把握越大，潜在上涨的空间越大，那么投入的资金就可以越多完整的炒股流程我们可以用一个图来示范图上有点错误，应该是不是步骤四：总结交易上图就是一个完整的炒股流程图，一个成功的股民必然会把上面四个步骤都做好首先是行情分析，你可以用你习惯的任何方式来判断行情下一步的涨跌，主要分析方法是基本面分析和技术面分析，还有心理分析心理分析不采用价格信息，也不采用政治、经济方面的信息，而是以成交量以及相应的情绪指标作为分析对象，心里分析是真正短线高手所关心的焦点这就是平常我为什么总是和大家强调成交量的重要性，我教大家买强势股回调的36日均量线买入法就是心理分析的很好运用我们今天主要讲技术分析，技术分析的目的是找出具有恰当报酬率和胜率搭配的市场交易结构然后我们要进行的是仓位管理，基本原则是：报酬率越高，动用的资金就越多；

工程质量管理的盲点

试论工程质量管理的盲点摘要：建筑工程的农民工是完成建筑工程任务的基本元素，是最终实施者，但由于他们专业知识的严重缺乏和实际实施过程中的操作不规范，使得几乎所有的工程都存在这样或那样的质量问题。加之建设单位的管控无序，也使工程质量的下滑雪上加霜。因此，欲减少工程质量问题，提高农民工的专业水平，是当前建筑市场质量管理控制的盲点之一。提高施工现场操作者（农民工）的技术专业水平成为当前减少工程质量问题的必要因素。主题词：建筑工程质量管理盲点 abstract: migrant workers in the construction project is to complete the task of building works of the basic elements, is the ultimate implementers, but because they a serious lack of professional knowledge and practical implementation of the operation of the process is not standardized, making almost all of the project one way or anotherquality problems. combined with the construction unit control disorder, but also to the decline in the quality of the project worse. therefore, to reduce the quality of the project, improve the professional standards of migrant workers, is one of the blind spot of the current construction market, quality management control. the level of technical expertise to improve the

股票仓位与资金管理

仓位控制与资金管理方法我这些投资仓位的方法可以说是我多年总结的很重要的经验，也是首次公布，之所以公布的原因，是希望给广大的朋友们一些科学的投资方法以感谢大家的厚爱.建仓、补仓、满仓、空仓一、股票买卖仓位控制科学的股票投资方法和科学的建仓和出场行为是分不开的，科学的建仓、出场行为在很大程度上可以避免众多的风险，使资金投入的风险系数最小化，虽然在理论上来讲其负面的因素也可能带来了利润的适度降低，但股票市场是高风险投资市场，确定了资金投入必须考虑安全性问题，保障原始投入资金的安全性才是投资的根本，在原始资金安全的情况下获得必然的投资利润，才是科学、稳健的投资策略。（一）建仓资金投入模式一般来讲建仓的行为分为三个主要资金投入方式：简单投入模式，复合投入资模式，组合资金投入模式。三种模式具体的使用方法如下： 1、简单投入模式简单投入模式一般来讲是二二配置，就是资金的投入始终是半仓操作，对于任何行情下的投入都保持必要的、最大限度的警惕，始终坚持半仓行为，对于股票市场的风险投资首先要力争做到立于不败之地，始终坚持资金使用的积极主动的权利，在投资一但出现亏损的情况下，如果需要补仓行为，则所保留资金的投资行为也是二二配置，而不是一次性补仓，二二配置是简单投入法的基础模式，简单但具有一定的安全性和可靠性。但二分制的缺点在于投资行为一定程度上缺少积极性。风险资金的存在，保持了资金使用兼具积极性和主动性。建仓资金投入后，可能有收益，也存在亏损的风险，仓位越重，收益和风险也更大，在出现下跌行情时，也就越被动； 2、复合投资模式复合投入模式的投资方式是比较复杂的，严格讲是有多种层次划分的，但主要有三分制和六分制。1、三分制主要将资金划分为三等份，建仓的行为始终是分三次完成，逐次介入，对于大资金来讲建仓的行为是所判断的某个区域，因此建仓的行为是一个具有一定周期性的行为。三分制的建仓行为一般也保留三分之一的风险资金，相对二分制来讲，三分制的建仓行为更积极一些，在三分制已投入的三分之二的资金建仓完毕并获得一定利润的情况下，所保留的剩余的三分之一的资金可以有比较积极的投资态度。三分制的投资模式并不复杂，比较二分制来说更加科学一些，在投资态度上比二分制更具积极性，但这种积极的建仓行为

Q-XL-QA-013《盲点测试管理规范》 C1

版本：C/1 页码：1/5 《盲点测试管理规范》职责编制审核批准责任人陆俊杨俊涛夏海涛签名日期会签栏部门?行政部□财务部?销售部□运营部□开发部签名日期部门■品质部■制造部签名日期 ■：会签部门?：非会签部门保管部门会签部门文件生效日期

版本：C/1 页码：2/5 文件变更履历版本修改号编制/ 变更人变更类型变更内容概要日期页数增加修改删减 C0陆俊√首次发行2014.6.10共4页C 1 陆俊√修改7.0作业内容2015.4.6 共4页

版本：C/1 页码：3/5 1.0 目的：为确保检验人员能将不良品挑出，使出货品质符合客户要求，指导、考核检测人员的检验能力。 2.0 范围：所有检测人员。 3.0 指导原则: 无 4.0 名词定义： 4.1 盲点测试：挑选盲测样品30pcs（含不良品10pcs、良品10pcs、限度品10pcs）对产线及QC检查人员检查，评估检验人员对不良品的检出能力。 4.2 不良品：超过标准的产品，含外观不良和电性不良。 4.3 良品：正常OK的产品。 4.4 限度品：介于良品与不良品之间的不良程度，含限度OK品、限度NG品。 5.0 职责与权限: 5.1 品管部：正确地按此规范指导、考核检验人员。 5.2 检测人员：正确地按本规范所规定的相关内容进行工作。 6.0 作业流程：无 7.0 作业内容： 7.1 检测人员：产线外观检测人员、电测检测人员及QC全体检查人员。 7.2 检测规则：取盲测样品10pcs，按不同岗位需要分配，并记录与《盲点测试考核记录表》中。 7.3检测频率：每月由品质IPQC对生产检验人员（外观检查岗位、电测检查岗位）、品质全体检验人员进行一次盲点测试考核。 7.4 检测方案：生产检验人员与品质检验人员按照各自的盲测方案进行考核。 7.4.1 生产盲测方案：抽取10pcs盲测样品（含良品、不良品、限度品），由生产检验人员对此检查，确认是否能正确挑选出不良并正确判定，写出不良明细。 7.4.2 品质盲测方案：抽取10pcs不良样品（含良品、不良品、限度品），由品质检查人员对此检查，

一种稳健的股票仓位控制方法

一种稳健的股票仓位控制方法 Revised by Liu Jing on January 12, 2021

一种稳健的股票仓位控制方法将资金分为三份，分别为仓底资金、追涨资金、短差资金，将每份资金再分为资金1资金2资金3，资金量为：1*资金1=1/2*资金2=1/3*资金3; 买入操作：仓底资金：（大波段动底部操作） 1.资金1----新底第一次低吸 2.资金2----第二次冲击底部低吸 3.资金3----第三次冲击底部低吸追涨资金：（大波段动强势段操作） 1.资金3----技术图形走好后突然下跌或缩量盘升时第一次低吸 2.资金2----初始放量回抽第二次低吸 3.资金1----放量走出充分换手位追高第三次吸纳短差资金：（搏傻追打仓中的或不再仓中的大涨股） 1.资金1资金2资金3----追打仓中的或不再仓中的大涨股或制造成交量引动市场跟风； 2.资金1资金3----参与大涨8%以上股第一次反弹； 3.资金2----参与大涨8%以上股第二次反弹；

卖出操作：仓底资金：（大波段动底部操作） 1.资金1----新底第一次低吸-------低于成本-3%止损，任何突然拔高至前期阻力位4个点内或突然涨5点止赢，卖出后吸纳过程依旧； 2.资金2----第二次冲击底部低吸-------任何突然拔高至前期阻力位4个点内或突然涨5点止赢，所有仓内全部卖出，卖出后资金叠加，吸纳过程依旧； 3.资金3----第三次冲击底部低吸-------任何突然拔高至前期阻力位4个点内或突然涨5点止赢，所有仓内全部卖出，卖出后资金叠加，吸纳过程依旧；追涨资金：大波段动强势段操作） 1.资金3----技术图形走好后突然下跌或缩量盘升时第一次低吸--任何突然拔高至前期阻力位4个点内或突然涨5点止赢，所有仓内全部卖出，卖出后资金叠加，吸纳过程依旧； 2.资金2----初始放量回抽第二次低吸----任何突然拔高至前期阻力位4个点内或突然涨5点止赢，所有仓内全部卖出，卖出后资金叠加，吸纳过程依旧；

关于个股的仓位管理

之前市场环境不好，经常有小伙伴问：XX 股票最近跌了20%，后续该如何操作，是该加仓，还是该止损？我们之前说过了组合的投资逻辑，就是严格按照音频课程策略去投资，心如磐石，无转移。那么现在大家纠结的可能就是个股的逻辑或者是指数基金的投资，指数基金也很简单，按照指数温度来定投即可。 1.那我们这里的重点可能就是个股的仓位逻辑第一、你要说明你为什么买了这家公司，买入逻辑不同，卖出的逻辑自然不同，例如我们在价值投资，对一家企业估值之后，常会越跌越买，而且很变态的一点是，一些价投看到股价越跌越开心，因为那代表，花同样的金钱，他能买入的股份越多，这个大家能理解吗？本来1万只能买4只白马股票，现在可以买6只白马股票了，不好吗？所以，我们有提问或者我们在自查持仓的时候，一定要搞清楚，你买入的逻辑是什么，如果抄作业，记得把持仓的比例和买入卖出的估值判断都记录一下哦。第二、你要说明买入成本，你的亏损幅度和你后续的操作关系很大，如果只是回撤3%，心态就炸了，和亏了30%，躺那装死，后续要进行的操作肯定不同。第三、要说明你这只股票占你仓位的比例，也就是现在持仓的占比。占仓位3% 和30%的股票，回撤20%，前者对你总仓位的影响是0.6%，而后者是6%哦。这也就是我们为什么要让你们记得这个同行业不超过30%

的原因。如果我们现在在2008年牛奶行业遭遇了黑天鹅事件，那么你持仓的牛奶行业可能就损失超大哦。比如一个10万元的账户，亏600块，很多人是没感觉的，但是亏6000 块，就很痛了。第四、如果可以的话，补充你的看法，例如目前XX持仓10%，亏损20%，我是基于XX原因买入。接下来，我的想法是XX，我计划的操作是XX。这样探讨起来，你会在思考中，获取更多的信息和细节，未来也可以在市场上进行验证，这都是用自己的真金白银获得的教训哦。第五、如果可以的话，说明你持有现金的比例还有多少。如果是满仓，那么XX股票下跌20%，你能做的选择只有三种，1、割肉；2、装死；3、卖掉其他股票补仓。如果你还有80%的现金，而持有的这个股票是基于价值投资买入的，如果这只股票仓位占比不是很高，那么完全可以补一档，这样可以降低你的持仓成本，增加持仓比例。为什么还说上面这段话呢？因为如果你自己建仓买卖的逻辑都是随意的话，那么你就要自己去规划一下。上面说到的五点，其实都是围绕这一个词展开的，那就是：仓位管理。这5点内容，和仓位相关的，无非就是XX股票，持仓占比多少，最多加上现金比例多少，其他的内容，例如买入逻辑，以及后续的补仓和止损操作哦。我理解的仓位管理，绝对不只是XX股票持仓占比和现金占比，而是在你的投资体系下，不同股票，他们的建仓逻辑，不同股票的持仓比例，

(战略管理)策略盲点

策略盲点行为经济学的论点是否能解释为何优秀的主管会支持错误的策略？经过近四十年的发展，企业策略理论已变得非常普及。从波特（Michael Porter）、明兹博格（Henry Mintzberg）等策略大师以降，众多学者专家发表了无数论文，分析订定策略的原则。高阶主管也都训练有素，知道如何依循原则订定好的策略。许多大企业甚至设有策略部门，负责制定策略。尽管如此，企业界却不时传出因采行策略不当而失败的案例。原因为何？企业领导人既然能随时获得相关知识与方法，为何仍会失败呢？作策略分析时依据的假设不正确、经理人的野心太大，及企业本就存在某些缺陷等，都是可能的原因。本文不想一一研究所有原因，仅针对某个可能影响所有策略制定者的因素，作深入的探讨，该因素即为人脑。人脑是一个令人惊叹不已的器官。透过「人脑图谱技术」（brain mapping techniques），科学家发现更多与人脑内部运作有关的知识，增进对人脑能力的了解。然而人脑并不如一般人理解般是个理性的计算器器，经过数千年的演进，人脑已发展出抄快捷方式、化繁为简的能力，但也养成一些偏见与一些基本坏习惯。人脑帮助早期人类在非洲大草原存活下来（「如果你看到某个野生动物，大家都在后面拼命追赶牠，那一定是可填饱肚子的东西。」）。但人脑亦为今日人类带来一些问题。除了天生的一些缺陷外，人脑也受教育及社会化的影响，而衍生出另外的盲点。不论原因为何，人脑的确有可能误导我们作出不理性的决策。不少社会科学家，尤其是行为经济学家，已透过严谨的实证研究发现，现代经济学的基本假设「人类是纯理性的经济决策者」与事实不符，从而证实人脑的确有其基本盲点。大多数企业策略的理论，都以个体经济的理性世界为基础，但现在已是策略制定者检视行为经济学所提不同于传统观念的时候了。

如何进行合理仓位控制

如何进行合理仓位控制仓位是指投资人实有投资资金和实际投资的比例。比如你有10万用于投资基金，现用了4万元买基金或股票，你的仓位是40％。如你全买了基金或股票，你就满仓了。如你全部赎回基金卖出股票，你就空仓了。如果目前市场比较危险，随时可能跌，那么就不应该满仓，因为万一市场跌了，你卖期货可能亏，但是你也没有钱买期货，就很被动。通常，在市场比较危险的时候，就应该半仓或者更低的仓位。这样，万一市场大跌，你发现你持有的期货跌到了很低的价位，你可以买进来，等它涨的时候，你把你原来的卖掉，就可以赚一个差价。一般来说，平时仓位都应该保持在半仓状态，就是说，留有后备军，以防不测。只有在市场非常好的时候，可以短时间的满仓。如何判断仓位能根据市场的变化来控制自己的仓位，是炒股非常重要的一个能力，如果不会控制仓位，就像打仗没有后备部队一样，会很被动。如何控制仓位科学的建仓、出场行为在很大程度上可以避免风险，使资金投入的风险系数最小化，虽然在理论上来讲其负面的因素也可能带来了利润的适度降低，但股票市场是高风险投资市场，确定了资金投入必须考虑安全性问题，保障原始投入资金的安全性才是投资的根本，在原始资金安全的情况下获得必然的投资利润，才是科学、稳健的投资策略。建仓行为一般分为：简单投资模式，复合投资模式，组合资金投资模式。一：简单投入模式简单投入模式一般来讲是二二配置，就是资金的投入始终是半仓操作，对于任何行情下的投入都保持必要的、最大限度的警惕，始终坚持半仓行为，对于股票市场的风险投资首先要力争做到立于不败之地，始终坚持资金使用的积极主动的权利，在投资一但出现亏损的情况下，如果需要补仓行为，则所保留资金的投资行为也是二二配置，而不是一次性补仓，二二配置是简单投入法的基础模式，简单但具有一定的安全性和可靠性。但二分制的缺点在于投资行为一定程度上缺少积极性。二：复合投资模式复合投资模式的投资方式是比较复杂的，严格讲是有多种层次划分的，但主要有三分制和六分制。 1：三分制主要将资金划分为三等份，建仓的行为始终是分三次完成，逐次介入，对于大资金来讲建仓的行为是所判断的某个区域，因此建仓的行为是一个具有一定周期性的行为。三分制的建仓行为一般也保留三分之一的风险资金，相对二分制来讲，三分制的建仓行为更积极一些，在三分制已投入的三分之二的资金建仓完毕并获得一定利润的情况下，所保留的剩余的三分之一的资金可以有比较积极的投资态度。三分制的投资模式并不复杂，比较二分制来说更加科学一些，在投资态度上比二分制更具积极性，但这种积极的建仓行为必须是建立在投资的主体资金获得一定利润的前提下。三分制的缺点在于风险控制相对二分制来讲要低于二分制的风险控制能力。 2：六分制是相对结合二分制和三分制的基本特点，积极发挥两种模式的优点而形成的。六

仓位控制的利器,凯利公式

我们进入股市的目的是什么？当然是挣钱，不过有很多人是来做游戏的，尽管他自己并不知道。如何才算高手？能够使资金稳定快速增值的人就是高手。高手不是看他说了什么，而是看他做的什么，做的怎样。成功率很重要吗？显然不是，尤其是对短线来讲。成功率是让最多人失败的梦魇。单次收益很重要吗？追涨停是最好的方式吗？显然不是，股市风险和收益是成正相关的，追逐收益的同时你在放大你的风险。资金越多越容易成功？资金越多盈利越难？事实证明，资金的多少和盈利速度不相关。开始正题前，先要说一个前提。本人的观点，不论你是投资还是投机，合理运用你的资金是你获得优势的必备条件。为了不让人有刁难，以后投资和投机同等对待，本文称投资。关于凯利公式的由来及以后的运用，大家可以轻易查到。不再赘述。先复习一下吧。凯利公式(1)：F=((R+1)*P-1)/R F=最佳投入资金比例；P=胜率；R=平均获利/平均亏损比。凯利公式主要依据个人历史成绩，计算其所能承受的最适风险承受比例，事实上并不是投资的金额愈高，投资报酬就会愈高。凯利公式让投资者清楚了解，应该以多少比例当作单次可承受风险的资本。其实，影响最佳单笔投入比例的要素有: (1)胜率(2)平均单笔盈利金额(3)平均单笔亏损金额。举例来说：某投资者胜率50%，亦即100次交易50次赚钱、50次赔钱，每笔获利相对于亏损为6000元/3000元=2 倍，则 F= ((2+1)*0.5-1)/2= 0.25=25% 结论是，他一次只能用25%的资金做投资。注：这里有个条件假设，那就是每次只能操作一只个股。承接上楼，进行反推。如何提高资金的利用效率呢? 大家都知道，用25%的资金挣钱不如用更高的比例挣钱多。按照这个思路走下来: 想要提高你的利用资金额，那么有两个方向去努力。第一个是胜率P,第二个是盈亏比R。我们绝大多数人对这个p，很感兴趣，是不是帖名有100%胜率，甚至80%胜率的帖子浏览者众多啊？这个p,可以分解为P=(p1+p2）/2 这是个不精确公式，希望高手指教。

HR管理盲点—从关注事到关注人

HR管理盲点—从关注事到关注人从学习人力资源管理理论知识，到参加的人力资源管理实践，对于人力资源管理的理解通常不外乎按模块划分：规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系、员工关系等等。我觉得这样划分固然便于理解和开展人力资源管理工作，但是同时存在很大的盲点——过多关注事，忽视对人力资源的关注、对员工个体的关注，对人的关注。说来惭愧，学人力资源，做人力资源，但未真正有效做到管理开发甚至运营企业人力资源。原因除了上面提到从业者模块化的知识体系、工作惯性；当然还和目前企业所处的环境、阶段，人力资源基础性和事务性工作的缺位和繁重等等相关。人力资源管理为什么要非常关注人，我先从几个层面谈： 1.从公司层面说，没有人就没有组织存在和组织的未来，而管理又是通过人的工作实现组织目标。 2.从人力资源管理部门层面说，作为链接员工和公司的桥梁，要实现部门价值，要平衡双方，需要了解每个员工，因为我们的工作对象就是人，本身各个模块都是围绕人开展工作；当然了解是有程度角度差别的，比如对于新员工要从试用期表现多了解，对于新任领导要从领导管理能力上评价，等等。 3.从从业者个人发展层面说：了解员工并能够建立关系，对于开展相关工作和职业提升都是有百利无一害的。再从具体事务方面谈： 1.晋升提拔：当老板要提拔某人时，你作为HR，就要发挥知人善任的作用，告诉他谁适合，优点缺点是什么，选择他的原因又是什么。 2.企业文化：人力资源者是塑造和推动企业文化氛围，营造良好工作环境的主要角色，而这需要通过了解员工的特点、需求、喜好等来开展，比如建立兴趣小组、组建球队。 3.咨询建议：用人更多是部门管理者的日常工作，但是在很多情况下需要你的角度、全局观和专业建议 4.关注生活：关注人不光要关注他的工作，还要关心他的生活，因为生活同样会影响他的工作。

股票仓位控制方法

股票仓位控制方法笔者认为“轻满仓，不止损，熊不忍，穷折腾”是做股四大忌，这里想说说仓位控制问题。一、为什么要控制仓位大家都知道，做股票有风险。而且不同市场情况下，风险都不同。那么既然不同情况下，风险不同，则我们买股票的策略自然也要跟着调整。在风险最大的时候，一定要清仓或调低仓位；在风险小或者基本没有风险时，则应该加重仓位甚至满仓。仓位随市场风险而调整，风险越大，仓位越低，反之越高，这就是我们控制仓位的原则。二、市场风险评估先算风险，后算盈利。如果不预先考量和回避风险，盈利就是一句空话。我们不但对风险要有预测和评估，更要计划性地规避风险，冷静运筹以求制胜。那么，市场存在哪些风险？风险有很多很多。比如：市场价格过高，被炒作后的估值风险；个股经营风险；基本面的政策风险，经济下滑风险；自然灾害风险；人的不良心态风险；别有用心的人用非法手段操纵的价格风险；等等。事实上，各类风险瞬息万变，我们在市场中摸爬滚打的投资者，一定要对这些风险敏感。但这些风险都很难用数据来度量，是不是就没有方法了？其实也未必，如果你实在不会，就推荐给你一个看似书呆子式的方法。这个“书呆子”方法，其实就是用来战胜你的心魔的，面对市场变换，“书呆子”可能反而比我们这些“聪明人”适应得多。上述风险的度量，我们可以用如下来两个简单的原则来解决： 1、我们只要感性的感知周边的不确定风险，用中长期的视角，来控制和调整操作计划。即判断风险区间和指数基点。指数基点：市场中长线可能出现的最高点(前点)和最低点(后点)，合称指数基点。本操作法以指数基点作为中长线操作布局的基准点。指数基点选择要考虑：1）最大的可能风险——判断最低点； 2）和最高的可能收益——判断最高点。如预计在未来的几个月到1、2年内，尽管当前在2600点，但市场大致活动在2000（后点）-3000（前点）点之间。那么这个判断，就是你囊括了各类风险后对市场的认识。

标准股票型基金前排名

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博时主题夺2011年股基冠军收益率 -9.63% 2011年12月31日08:33腾讯财经[微博]闫铮我要评论(2) 字号：T|T 腾讯财经讯 12月31日，2011年基金业绩排名出炉。银河证券数据显示，博时主题以-9.63%的年收益率，排名2011年股票型基金业绩第一位；鹏华价值年收益率-9.93%，排名第二；东方策略以-10.95%的年收益率排名第三位。长城品牌与华夏收入分列第四、第五名，收益率分别为-12.12%、-12.15%。排名第六到第10位的分别是博时第三产业，收益率-13.76%；兴全全球视野，收益率-13.89%；新华行业周期轮换，收益率-14.51%；国泰金牛创新，收益率 -14.70%；易方达消费行业，收益率业-15.06%。 2011年股票型基金全军覆没，重蹈2008年覆辙，没有为投资者创造正收益。对此天相投顾董事长林义相对腾讯财经表示，公募基金的投资有仓位限制且没有适当的对冲工具，在应对系统性风险时，难以应对。2011年股票基金无法创造出正收益，基金并不是唯一责任人。要解决相关问题，一是放松基金投资管制，二是完善上市公司治理，为市场参与者创造盈利机会。 2011年股票型基金业绩排名前10名排名基金简称收益率 1 博时主题-9.63% 2 鹏华价值-9.93% 3 东方策略成长-10.95% 4 长城品牌-12.12% 5 华夏收入-12.15% 6 博时第三产业-13.76% 7 兴全全球视野-13.89% 8 新华行业周期轮换-14.51% 9 国泰金牛创新-14.70% 10 易方达消费行业-15.05% 数据来源：银河证券

《仓位控制与资金管理方法》学习笔记

《仓位控制与资金管理方法》学习笔记刘耀武 20200128 建仓、补仓、满仓、空仓的操作方法，需要不断的总结，不断地吸取他人的经验做法，来提升自己的投资水平。下面是我的学习心得。一、股票买卖仓位控制科学的股票投资方法和科学的建仓和出场行为是分不开的，科学的建仓、出场行为在很大程度上可以避免众多的风险，使资金投入的风险系数最小化。虽然在理论上来讲，其负面的因素也可能带来了利润的适度降低，但股票市场是高风险投资市场，确定了资金投入必须考虑安全性问题，保障原始投入资金的安全性才是投资的根本，在原始资金安全的情况下，获得必然的投资利润，才是科学、稳健的投资策略。（一）建仓资金投入模式一般来讲，建仓的行为分为三个主要资金投入方式：简单投入模式，复合投入资模式，组合资金投入模式。三种模式具体的使用方法如下： 1、简单投入模式简单投入模式一般来讲是二二配置，就是资金的投入始终是半仓操作。任何行情下，对于投入都要保持必要的、最大限度的警惕，始终坚持半仓行为。对于股票市场的风险投资，首先要力

争做到立于不败之地，始终坚持资金使用的积极主动的权利。在投资一但出现亏损的情况下，如果需要补仓行为，则所保留资金的投资行为也是二二配置，而不是一次性补仓，二二配置是简单投入法的基础模式，简单但具有一定的安全性和可靠性。但二分制的缺点在于投资行为一定程度上缺少积极性。风险资金的存在，保持了资金使用兼具积极性和主动性。建仓资金投入后，可能有收益，也存在亏损的风险，仓位越重，收益和风险也更大，在出现下跌行情时，也就越被动。 2、复合投资模式复合投入模式的投资方式是比较复杂的，严格讲是有多种层次划分的，但主要有三分制和六分制。（1）三分制主要将资金划分为三等份，建仓的行为始终是分三次完成，逐次介入。对于大资金来讲建仓的行为是所判断的某个区域。因此，建仓的行为是一个具有一定周期性的行为。三分制的建仓行为一般也保留三分之一的风险资金。相对二分制来讲，三分制的建仓行为更积极一些，在三分制已投入的三分之二的资金建仓完毕并获得一定利润的情况下，所保留的剩余的三分之一的资金可以有比较积极的投资态度。三分制的投资模式并不复杂，比较二分制来说更加科学一些，在投资态度上比二分制更具积极性。但这种积极的建仓行为，必须是建立在投资的主体资金获得一定利润的前提下。三分制的缺点在于风险控制能力相对二分制来讲要低。

一种稳健的股票仓位控制方法

2.资金2----第二次冲击底部低吸-------任何突然拔高至前期阻力位4个点内或突然涨5点止赢，所有仓内全部卖出，卖出后资金叠加，吸纳过程依旧； 3.资金3----第三次冲击底部低吸-------任何突然拔高至前期阻力位4个点内或突然涨5点止赢，所有仓内全部卖出，卖出后资金叠加，吸纳过程依旧；追涨资金：大波段动强势段操作） 1.资金3----技术图形走好后突然下跌或缩量盘升时第一次低吸--任何突然拔高至前期阻力位4个点内或突然涨5点止赢，所有仓内全部卖出，卖出后资金叠加，吸纳过程依旧； 2.资金2----初始放量回抽第二次低吸----任何突然拔高至前期阻力位4个点内或突然涨5点止赢，所有仓内全部卖出，卖出后资金叠加，吸纳过程依旧； 3.资金1----放量走出充分换手位追高第三次吸纳---巨量缩量开始后，所有仓内全部卖出。持有现金。短差资金：（搏傻追打仓中的或不再仓中的大涨股，遵循《怎样止损》原则） 1.资金1资金2资金3----追打仓中的或不再仓中的大涨股或制造成交量引动市场跟风；----巨量缩量开始后，所有仓内全部卖出。持有现金。 2.资金1资金3----参与大涨8%以上股第一次反弹；----巨量缩量开始后，所有仓内全部卖出。持有现金。

基金重仓股专题研究

分析师宋曦 (0755) 8249 2009 songxi@https://www.360docs.net/doc/0f2946587.html, 曹传琪(0755) 8208 0154 caocq@https://www.360docs.net/doc/0f2946587.html, n鉴于基金重仓股在机构投资者组合中占据重要地位，同时，由于基金重仓持股都是蓝筹股，代表着市场较为一致的预期，而这些上市公司普遍具有较好的投资价值和明朗的成长前景。我们这里所指的基金重仓股为根据基金季度报告汇总得到的持有市值累积靠前的股票，而不是特指某只基金的重仓股。 n基金重仓股一般也是市场指数的成份股，因此，简单按照重仓持股比例来被动投资只能取得市场平均回报，而对重仓股进行适当的调整，按照一些优化方法进行重仓股组合配置，是一种改进组合收益，获得超额收益的方法。 n我们采用Treynor-Black方法，其理念是用市场风险调节后预测的超额回报率衡量个股收益水平，最优的投资组合应该超配那些预期有超额收益的股票（alpha 为正），并且远离那些预期收益下滑的股票（alpha为负）。 n按照每个季度更新的基金重仓股组合一次和逐月调整权重的方法进行数量化投资，并对2007年四个季度公布的基金重仓股进行了回溯测试，取得了不俗的组合投资业绩，均能战胜沪深300和优化前的重仓股组合。 n同时根据最新公布的基金季报，我们建议：建议在2008年一季度基金重仓股中应超配的十大上市公司股票是：五粮液，苏宁电器，中国远洋，深发展A，美的电器，同方股份，保利地产，唐钢股份，建设银行和大秦铁路。而低配的十大股票则是招商银行，万科A，浦发银行，贵州茅台，中信证券，武钢股份，民生银行，泸州老窖，中国神华和工商银行。相关研究谢江：《投资组合优化系列研究》发表日期2008.3 宋曦：《行业配置数量化研究系列四》发表日期2008.5 基金重仓股专题研究之一 ——季度重仓股的组合优化

Q-XL-QA-013《盲点测试管理规范》-C1

《盲点测试管理规范》 ■：会签部门????????????：非会签部门

目的：为确保检验人员能将不良品挑出，使出货品质符合客户要求，指导、考核检测人员的检验能力。范围：所有检测人员。指导原则: 无名词定义：盲点测试：挑选盲测样品30pcs（含不良品10pcs、良品10pcs、限度品10pcs）对产线及QC检查人员检查，评估检验人员对不良品的检出能力。不良品：超过标准的产品，含外观不良和电性不良。

良品：正常OK的产品。限度品：介于良品与不良品之间的不良程度，含限度OK品、限度NG品。职责与权限: 品管部：正确地按此规范指导、考核检验人员。检测人员：正确地按本规范所规定的相关内容进行工作。作业流程：无作业内容：检测人员：产线外观检测人员、电测检测人员及QC全体检查人员。检测规则：取盲测样品10pcs，按不同岗位需要分配，并记录与《盲点测试考核记录表》中。检测频率：每月由品质IPQC对生产检验人员（外观检查岗位、电测检查岗位）、品质全体检验人员进行一次盲点测试考核。检测方案：生产检验人员与品质检验人员按照各自的盲测方案进行考核。生产盲测方案：抽取10pcs盲测样品（含良品、不良品、限度品），由生产检验人员对此检查，确认是否能正确挑选出不良并正确判定，写出不良明细。品质盲测方案：抽取10pcs不良样品（含良品、不良品、限度品），由品质检查人员对此检查，确认是否能将不良品全部挑出且能辨别不良现象，写出不良明细。检测目标： 10pcs盲测样品，正确判断检测出10pcs者，判定优秀。 10pcs盲测样品，正确判断检测出9pcs者，判定合格。 10pcs盲测样品，正确判断检测出8pcs者，判定：一般不合格。 10pcs盲测样品，正确判断检测出8pcs以下，判定：严重不合格。改善对策：优秀员工：给予奖励并要求再接再厉，给该员工每月绩效考核分加2分奖励；合格员工给予口头鼓舞，并要求更进一步，将该员工未挑出的1pcs不良品再次培训，由IPQC确认再次考核日期；一般不合格员工：对一般不合格员工实行1-3日的品质标准及检验规范培训，直到熟练掌握后，安排考试，考核OK后给予检测上岗证，并对该不合格员工每月绩效考核减2分；

股票投资管理能力标准

附件2 保险机构股票投资管理能力标准保险集团（控股）公司、保险公司、保险资产管理机构（以下统称保险机构）直接投资股票，其组织架构、专业队伍、投资制度、系统建设和风险控制等应当符合本标准规定的基本条件。一、组织架构保险机构应当建立职责明确、分工合理的股票投资组织架构。（一）股票投资部门（团队）保险集团（控股）公司、保险公司应当设有独立的资产管理部门，并在资产管理部门内设置独立的股票投资部门或团队；保险资产管理机构应当设置独立的股票投资部门。保险机构应当下发正式文件设立股票投资部门（团队），并在发文中明确部门（团队）职责、岗位职责、部门（团队）负责人及人员配置情况等。前述部门或团队应符合下列条件: 1.设置股票投资的研究、投资、交易、风险控制、绩效评估、清算、核算以及系统支持等岗位; 2.研究、投资、交易岗位实行专人专岗，与其他投资业务严格分离。（二）投资经理应根据账户/组合性质、管理资金规模等，配备独立的股

票投资经理。（三）防火墙机制股票投资人员之间，应当建立防火墙机制，包括但不限于: 1.股票投资经理与基金投资经理之间; 2.投资经理与交易人员之间; 3.投资管理人员与风险控制、绩效评估人员之间; 4.清算人员与核算人员之间。（四）投资场所拥有足够的股票投资场所，确保集中交易办公区域完全隔离。二、专业队伍保险机构应当配备熟悉股票投资业务、具备股票投资能力的专业人员。（一）专业人员数量 1.股票投资规模不超过10亿元的，专职人员不少于12人，其中投资经理不少于3人，研究人员不少于5人（主要研究人员不少于2人），交易人员不少于2人，风控人员不少于1人，清算人员不少于1人； 2.股票投资规模超过10亿元的，应当根据股票投资规模情况合理增加投资经理、研究和交易、风控和清算等业务人员配置。其中，投资经理、研究人员和交易人员等主要业务人员不少于12人,并须明确主要研究人员。（二）专业人员从业经历

股票基金持股下限80%规定被指让投资者当炮灰

[导读]这个规定非常不合理，基金经理无法发挥作用。为了股市上涨，即使在熊市的时候也要保持最低80%仓位，明摆着让基金投资者当炮灰。 4月26日，证监会颁布了修订的《证券投资基金运作管理办法》（征求意见稿）（下称“《运作办法》”）。其中，将股票基金股票持股比例范围由60%~95%修订为80%~95%。监管层提升股票型基金（下称“股基”）仓位下限的修订引发市场关于管理层救市的热议，甚至有人剑指此举不排除是为下一步重启IPO造势。对此，北京某股票基金经理告诉《中国经营报(微博)》记者：“即使不提高仓位下限，目前我们也没有多少空间可以加仓。” 但《运作办法》提到债券基金标杆最高不得超过140%，却让公募债券基金（下称“债基”）倍感忧虑。目前债基普遍杠杆是150%~200%，新办法“去杠杆化”后，将导致牛市中债基收益明显下滑。华泰证券研究中心首席分析师王群航预计，新的《运作办法》估计会在今年6月1日之后实施。一增一减：短期对市场冲击有限最引人注目的是，监管层此次没有延续一贯的“新老划断”思路，而是特别强调，在《运作办法》实施起6个月内，全部股基都须修改原基金合同以符合上述要求。对此，北京某股票基金经理告诉记者：“即使不提高仓位下限，目前我们也没有多少空间可以加仓。”据悉，由于更看好下半年市场趋势，多数股票型基金经理的仓位已经在近期加仓到80%，甚至更高。证监会新闻发言人表示，从历史统计来看，股票型基金仓位总体在80%~90%，目前仅有13.5%的基金仓位在80%以下，因此，此项调整对多数基金并无直接影响。 “绝大多数人只关注到《运作办法》提高股票型基金仓位下限，却忽略了对混合基金上限的调整。”银河证券基金研究中心胡立峰告诉记者，“按照拟修订的《运作办法》，原来股票仓位最高可达95%的混合基金，新规则将最高仓位下调到80%。” 银河证券基金研究中心（以2013年一季度股票型基金作为统计基数）测算结果表明：新规对现行基金影响有限，其中存量的股票基金调增125亿~218亿元、

[加强沟通是我们管理工作的盲区我们需要一个什么样的管理模式]管理盲区

[加强沟通是我们管理工作的盲区我们需要一个什么样的管理模式]管理盲区我们经常在讲目标管理，在实现绩效管理，强调工作纪律。但是，我们在进行目标管理，处理工作绩效和劳动纪律的问题上往往忽略了一个重要的因素——工作目标的合理制定与分解。绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，学校领导、中层干部和教职工全部参与进来，校领导与中层干部；中层干部与教职工通过沟通的方式，将学校建设发展目标、中层领导干部的职责、管理的方式和手段以及教职工的工作目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，中层领导干部帮助教职工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与教职工一起共同完成分解到各处室的工作目标，从而实现学校的工作目标。在完成地委、行署分解给我们的工作目标的过程中，我们必须清醒地认识到：实行目标管理和绩效管理是一个系统工程。首先，目标管理和绩效管理是一个完整的系统，不是一个简单的步骤。无论是在理论阐述还是管理实践当中，都会遇到这样一个误区：绩效管理=绩效考核，认为实行目标管理和绩效管理就是做绩效考核表。所以我们在目标管理和绩效管理时，往往断章取义地认为目标管

理就是绩效考核，做了绩效考核表，量化了考核指标，实施了考核，就是做了目标管理了。这种误区使得我们在操作绩目标管理时省略了极为重要的目标制定、分解、沟通管理等过程，往往只是确定一个检查执行的时间，对各处室完成上级制定的目标（一般是地区目标办制定的目标）的完成进度进行检查，但忽略了实行目标管理中需要掌握和使用的技巧与技能，在实施目标管理中遇到了很多的困难和障碍，处室自身的目标管理的水平也处于低层次徘徊。所以，我们必须系统地战略地看待目标管理。其次，要合理分解目标。目标管理的一个最大的好处就是教职工明白自己努力的方向，处室领导明确如何更好地通过教职工的目标对教职工进行有效，提供支持帮助。同样，绩效管理也强调目标管理，目标+沟通的绩效管理模式应该得到广泛提倡和使用。只有绩效管理的目标明确了，处室领导和教职工的努力才会有方向，才会更加地团结一致，共同致力于绩效目标的实现，共同提高绩效能力，更好地服务于学校的工作目标、战略规划和远景目标。

股票仓位管理的基本要点

1、首开仓不要超过四分之一：如果你有三万块钱，那么第一次开仓资金控制在7500元以内。什么情况下可以再加仓？这需要结合大盘趋势特征和个股赢利状况来决定，如果大盘处于明确的短线与中线共振式上涨趋势中，那么，第一仓的赢利幅度要求可以降低一些。比方，原来要求首仓必须至少脱离成本三个点以上才能再开仓的，由于指数环境特别好，条件可适当放宽，只要已开仓股票运行平稳，没有套你，就可以寻机盘中再开一仓。这时候就有半仓了。半仓之后，必须坚守条件，前两仓中，至少有一仓要脱离成本三个点以上，才能再加第三仓。如果再加仓，要求前三仓中，至少有两仓的股票脱离成本三个点以上。 2、加仓什么股票？有些股友对加仓有一个错误的认识，以为加仓，就是追击前面已经买了的、并且上涨了的个股，我说的加仓是指重新介入一只个股，这只个股同样符合你的技术进场点的要求，而不是去追手上已经上涨的个股，这一点请务必弄清楚。 3、灵活应用仓位管理：如果指数环境很坏，比方运行在标准的下降趋势中，则首开仓不要僵化地执行四分之一的原则，这时候，如果想短线追涨强势个股，首开仓控制在1/10即可。再行加仓的条件也会非常苛刻，即手上个股必须放量大涨才行。当然，如果你首开仓控制在5%，那么再开仓条件可以放宽一些。但亏损绝对不是你再开仓的理由，只有赢利才能加仓，至少需要已有仓位不亏损。养成按仓位管理的要求来做盘，慢慢地，就会体会到其中的

精妙，绝不再会为行情的起伏而捏着一把汗，虽然最好的结果我们不知道，但最坏的结果，基本可以预见。必须知道你承担的最大风险是多少，才会在交易中变得从容不迫。顺势加仓的法则，能够保护我们在不利的情况下，把损失降到最低，同时由于损失的绝对额相对较小，客观上也加大了我们的执行力度。这就是老乐说的，叫你拔下一根头发，人人能做到，可是要叫你砍掉你的大腿，很多人可能宁死也做不到。顺势加仓的法则，还可以保证我们在做盘顺利的情况下，尽可能地扩大战果。顺势加仓的法则，还可以形成仓位之间的相互保护，避勉陷入全军覆没的危险境地。同时，也是培养我们优良的操作习惯的一种很适用的方法。不怕你赚得慢，就怕你亏得快、亏得猛。财不入急门，巴菲特的奇迹也是时间创造的。绝不大亏+偶有大赢+小胜多于小亏=长期稳定增长