人事管理学-

《人事管理学》( 课程代码：00324 )

注意：1.本试卷共五大题，满分100分，考试时间150分钟；

2.所有答案必须写在答卷的规定位置上；

3.必须用黑色墨水的钢笔或圆珠笔填写，不能使用涂改液；

三、名词解释题(每小题5分，共10分)

1．人事规划：狭义上的人事规划指的是企业从其战略规划和发展目标出发，全面地、科学地分析内部环境与外部环境的变化，预测企业人力资源的供给和需求状况，制定相关的政策与措施，确保满足企业对于人力资源需求的活动过程。2．绩效考核：绩效考核是指组织根据法定的管理权限，按照一定的原则、程序和绩效标准，对所属员工的工作数量、工作质量、工作效益、工作能力、工作态度、行为能力等情况进行系统的考核，并以此作为对员工进行职位晋升、薪酬调整、培训、辞退等一系列奖惩的客观依据。

四、简答题(每小题10分，共30分)

1、简述职位分类的功能。

答：（1）职位分类是现代人事管理的起点和基础

（2）职位分类提供了“因事求才”的用人标准

（3）职位分类是制定合理的工资制度的基础和依据

（4）职位分类使考核、奖惩有了客观公正、科学合理的标准

（5）职位分类为职业培训提供了科学依据

（6）职位分类有利于岗位责任制的推行和工作效率的提高

（7）职位分类有利于精简机构和合理定编

（8）实行职位分类有利于健全和完善退休退职制度

2、简述工资与福利的不同。

答：虽然工资和福利都是员工薪酬的组成部分，但二者存在一些差别，主要表现在以下几个方面：

（ 1）在薪酬中的地位不同。工资属于货币薪酬，在薪酬中占主体，是薪酬的基本形式，而福利属于非货币薪酬，在薪酬中处于补充地位。

（2）给付的依据不同。工资遵循的是按劳分配原则，是绩效考核的结果，但福

利一般与工作时间或工作贡献大小的关联性不大，通常只要是组织的成员都可以均等地获得组织提供的福利，因此福利具有普惠性。

（ 3）给付形式不同。一般来讲，工资都是以货币形式给付的，福利的形式则有很多，既可以是货币，也可以是实物或者服务。

（4）保障水平不同。工资是为了保障员工基本的生活水平，福利则更注重改善和提高员工的生活水平。

3.西方国家人事监察制度有哪些特点？

答：西方国家人事监察制度主要有以下特点：

（1）监察机构独立性强；

（2）法制体系完善细致，主要表现为：监察法律法规互相协调配合，形成严密的体系；对监察对象行为规范的规定详细、具体，可操作性强；

（3）惩罚措施坚强有力。

五、材料分析题(每小题20分，共20分)

1、何谓社会化职业水平评价制度？（4分）

答：指在行政许可、行政授权或委托的范围内，由相关社会化评价认证机构（如行业协会、学会）为主体，以考试或认定的形式实施对社会通用类的职业能力水平评价。

2、如何构建科学、公正的社会化职业水平评价机制？（16分）

答：作为评价主体的社会化评价机构，要遵循科学、公平、公正的原则，建立和完善社会化评价体系。

（1）建立专家委员会

（2）坚持“专业对口”的原则

（3）评价专家的职业水平不低于评价客体

（4）评价中应设置“答辩”环节

（5）参评专家必须公平、公正

（6）实行回避制度

(7) 评价中应坚持多数通过原则

(8)规避“内部人控制”