学生学习激励方案

学生学习激励方案
学生学习激励方案

学生学习激励方案

一、目的

为适应“课改”新形势,促进学生个体差异和潜能的发展,最大限度地调动学生学习积极性,提高学生综合素质,培养学生自信心,促使学生养成良好的行为习惯,让学生充分享受成功的快乐,为终身发展打下基础。现根据《德育教育实施纲要》、《少先队工作纲要》、《课改方案》等文件精神,结合学生的心理特点,设立以下奖项,为便于老师们操作,特拟定本方案。

二、执行人

总领导:曹俊

总指挥:董桂香、尹文明

总策划:张雪晴

执行人:曹俊、董桂香、尹文明、颜汉平、罗湘爱、彭秋林、邱振兴、尹秋菊、张雪晴、李程成、谭响华、严桂芳

三、应用范围

全体在校学生

四、方案说明

本方案以激发学生的学习兴趣与热情为目的,以学习贴纸、训练贴纸、生活贴纸为奖励形式,激励学生为获取奖励而表现优秀、学习努力。

五、贴纸分类:

学习贴纸、训练贴纸、生活贴纸

1、兑换娱乐游戏时间

2、兑换打电话次数

3、兑换周末看电影时间

六、兑换规则

1、积满10个学习贴纸可兑换10分钟娱乐休息时间;

2、积满10个训练贴纸可兑换给家人打电话1次;积满8个学习贴纸和5

个训练贴纸也可兑换给家人打电话1次;

3、积满10个生活贴纸可在周末的时候看电影1小时;5个学习贴纸、5个训练贴纸和5个生活贴纸可兑换看电影小时。

七、贴纸颁行原则

(一)学习贴纸

(1)考试:

1、考试100分,奖励3个学习贴纸;

2、考试90~99分,奖励2个学习贴纸;

3、考试80~89分,奖励1个学习贴纸;

4、考试60~80分,不扣除也不奖励贴纸;

5、考试60分以下,扣除1个学习贴纸;

6、每次考试提升一个名次,奖励1个学习贴纸。

(2)作业:

1、按时完成作业,奖励1个学习贴纸;

2、独立完成作业,奖励1个学习贴纸;

3、未按照老师规定时间完成作业,扣除1个学习贴纸。

(3)其他:

1、写日记,每篇日记奖励1个学习贴纸;不间断坚持写日记,每持续一周,奖励3个学习贴纸;

2、自己练习书法写字,每完成2页奖励1个学习贴纸;不间断坚持练习一周,奖励3个学习贴纸;

3、自己写数学练习,每天完成规定数目奖励1个学习贴纸;不间断坚持一个周,奖励3个学习贴纸。

(二)训练贴纸

1、训练时得到教练表扬,奖励1个训练贴纸;

2、外出表演,奖励1个训练贴纸;

3、参加比赛获得国际奖项,奖励1个训练贴纸;获得省级奖项,奖励1个

训练贴纸;获得市级奖项,奖励1个训练贴纸;

(三)生活贴纸

1、被子叠放整齐受到教练表扬,教练1个生活贴纸;

2、团结同学、与同学友好相处,受到老师和教练表扬,奖励1个生活贴纸;

3、自己种植花草或养鱼,持续一个月以上,奖励1个生活贴纸;

4、学会唱一首积极向上的歌,奖励1个生活贴纸;

5、书桌整理有序、书本整洁,奖励1个生活贴纸;8、孝敬父母,尊敬师长,热爱集体,团结同学,关爱他人,教练评定优秀者,奖励1个生活贴纸;

6、平时保持着装整洁得体,上课自觉换上训练服,奖励1个生活贴纸;

7、在武馆和任何公共场所,自觉爱护公共卫生,不吵闹喧哗,奖励1个生活贴纸;

8、养成文明用语的好习惯,不打架、不骂人、不说脏话,奖励1个生活贴纸;

9、丢失文具及书本、作业本等物品,扣除1个生活贴纸;

10、在书上乱涂乱画,扣除1个生活贴纸。

八、各班学生贴纸发放由各班班主任负责,每周一汇总到总负责人处,再由总负

责任人统一粘贴。

九、贴纸统一标准在宣传栏内,同学们不得擅自涂改。

降成本激励方案

降成本激励方案 物料采购成本节约激励方案 一、目的 为了提高员工工作责任心和积极性,在适合公司物料质量要求的前提下,尽量降低物 料采购成本,特制定本方案 二、适应范围 本制度适用采购部全体人员。 三、奖励细则 类别激励项目奖励金额 降低采购成同等品质物料谈到更低供货按三个月内的采购量乘成本降价差异的8%本提成价奖励给新采购价格取得者, 3%奖励给采购部 管理人员,具体细分为:总监1%;余下部分 采购主管均分。 款到发货的谈到货到付款按供应商三个月内采购额的1‰作为个人奖 励 货到付款谈到月结或更长按供应商三个月内采购额的1‰作为个人奖 励 从自提谈到货送买方仓库, 运每次奖励个人50元 费由卖方承担的 四、奖励方法及奖励范围 1(经公司相关部门检验合格允许使用的物料,经办人责任范围内物料新采购价格与最近

采购价格下降部分,从确定第一次下单采购起,三个月内采购总量成本节约部分的8% 奖励给新采购价格取得者,3%奖励给采购部管理人员,具体细分为:总监1%;余下部 分采购主管均分。 2(任一物料在有一人取得新低价格(与最近原价格对比)并开始采购三个月内,若有另 一人取得更低采购价,第一人取得的低价人员奖励方案按第一条计算,第二人奖励按比 第一人采购单价下降部分参照第一条方法核算。并以此类推。 3(当市场情况发生变化时,供应商依照市场行情作出的价格调整不在提成计算范围。 当市场原料情况发生变化,但老供应商不降价或降价不到位,通过开发新供应商的介入 后降价,可以依照上述第1、2第计算提成。 4(在工艺更改,换新物料代替老物料的情况下,因此而对成本产生的影响,不在提成计 算范围。 5(虽属同种物料,但在使用上的效果有差异的,不在提成计算范围。 6(首次样品采购价格与批量采购后的价格差异,不在提成计算范围。 五、供应商竞价相关管理规定 1(公司物料在现有供应商之间竞价时,先按正常的程序打样。经打样合格后,如价格有

学生学习激励方案

学生学习激励方案 一、目的 为适应“课改”新形势,促进学生个体差异和潜能的发展,最大限度地调动学生学习积极性,提高学生综合素质,培养学生自信心,促使学生养成良好的行为习惯,让学生充分享受成功的快乐,为终身发展打下基础。现根据《德育教育实施纲要》、《少先队工作纲要》、《课改方案》等文件精神,结合学生的心理特点,设立以下奖项,为便于老师们操作,特拟定本方案。 二、执行人 总领导:曹俊 总指挥:董桂香、尹文明 总策划:张雪晴 执行人:曹俊、董桂香、尹文明、颜汉平、罗湘爱、彭秋林、邱振兴、尹秋菊、张雪晴、李程成、谭响华、严桂芳 三、应用范围 全体在校学生 四、方案说明 本方案以激发学生的学习兴趣与热情为目的,以学习贴纸、训练贴纸、生活贴纸为奖励形式,激励学生为获取奖励而表现优秀、学习努力。 五、贴纸分类: 学习贴纸、训练贴纸、生活贴纸 1、兑换娱乐游戏时间 2、兑换打电话次数 3、兑换周末看电影时间 六、兑换规则 1、积满10个学习贴纸可兑换10分钟娱乐休息时间; 2、积满10个训练贴纸可兑换给家人打电话1次;积满8个学习贴纸和5 个训练贴纸也可兑换给家人打电话1次; 3、积满10个生活贴纸可在周末的时候看电影1小时;5个学习贴纸、5个训练贴纸和5个生活贴纸可兑换看电影1.5小时。

七、贴纸颁行原则 (一)学习贴纸 (1)考试: 1、考试100分,奖励3个学习贴纸; 2、考试90~99分,奖励2个学习贴纸; 3、考试80~89分,奖励1个学习贴纸; 4、考试60~80分,不扣除也不奖励贴纸; 5、考试60分以下,扣除1个学习贴纸; 6、每次考试提升一个名次,奖励1个学习贴纸。 (2)作业: 1、按时完成作业,奖励1个学习贴纸; 2、独立完成作业,奖励1个学习贴纸; 3、未按照老师规定时间完成作业,扣除1个学习贴纸。 (3)其他: 1、写日记,每篇日记奖励1个学习贴纸;不间断坚持写日记,每持续一周,奖励3个学习贴纸; 2、自己练习书法写字,每完成2页奖励1个学习贴纸;不间断坚持练习一周,奖励3个学习贴纸; 3、自己写数学练习,每天完成规定数目奖励1个学习贴纸;不间断坚持一个周,奖励3个学习贴纸。 (二)训练贴纸 1、训练时得到教练表扬,奖励1个训练贴纸; 2、外出表演,奖励1个训练贴纸; 3、参加比赛获得国际奖项,奖励1个训练贴纸;获得省级奖项,奖励1个训练贴纸;获得市级奖项,奖励1个训练贴纸; (三)生活贴纸 1、被子叠放整齐受到教练表扬,教练1个生活贴纸; 2、团结同学、与同学友好相处,受到老师和教练表扬,奖励1个生活贴纸; 3、自己种植花草或养鱼,持续一个月以上,奖励1个生活贴纸;

中小学生感恩励志教育方案

方案预案:________ 中小学生感恩励志教育方案 姓名:______________________ 单位:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共6 页

中小学生感恩励志教育方案 为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,全面实施《公民道德建设实施纲要》,加强学生思想道德教育,培养学生健全人格,经研究,决定在全区中小学开展“感恩励志”教育活动,特制定本活动方案。 一、指导思想 以弘扬和培养民族精神为宗旨,以孝敬父母、尊敬师长、关爱他人、学会感恩、学会报恩为主要内容,抓住建党90周年、“三八”、“五四”、“七一”等重大节日、纪念日,通过主题班团(队)会、课堂教学、感恩征文、演讲比赛、社会实践等多种形式,开展“感恩励志”教育活动,引导学生时刻怀有感恩之心,学会知恩、感恩、施恩、报恩,全面提高中小学生道德素质。 二、活动时间 xx年1月—7月 三、活动对象 全区中小学生 四、活动内容 1.感激党和祖国的关怀。以庆祝建党90周年为契机,充分发挥共青团和少先队的作用,组织开展“爱党、爱祖国、爱社会主义教育”读书征文、“颂歌献给共产党”、“党是阳光我是花”等团队活动,通过了解党史寻访革命足迹、采访身边老党员和优秀党员等途径,帮助青少年了解党的历史,加深对党的认识,增进青少年热爱党、感恩党、亲近党的情感,坚定青少年对党的信念和信心,促进青少年健康成长。 第 2 页共 6 页

2.感激父母的养育之恩。利用寒假、“三八”、父亲和母亲节等,鼓励和动员学生开展为父母多做事,对父母多说知心话,为父母过生日,为父母揉揉肩、捶捶背、洗洗脚,帮父母洗衣做饭等,使学生懂得父母的艰辛和不易,培养学生感激父母的养育之情。 3.感激老师的辛勤教诲。开展学生向老师献真情活动,通过写一封信、谈一次心、做一张贺卡、献一束鲜花、送一句话等真挚朴实的方式,表达对老师的感激之情。 4.感激同学的真诚相助。开展以“同学如手足”、“牵手同学、共同进步”等主题团队活动,组织学生给身边同学做一件有益的事、给班级(团支部)做一件有益的事,为学校做一点贡献,如几本书等,掀起同学之间互帮、互助、互学、互进的热潮,增进同学之间的友谊和感情。 5.感恩自然的伟大赐予。开展爱护自然、爱护环境活动。结合校园文化建设,美化、绿化校园,组织学生主动植一棵树,养一盆花,保护一片绿地,自觉成为爱护环境、保护环境的志愿者。 五、活动安排 (一)宣传发动阶段(xx年1月)。各校制定活动方案,组织学生以“感恩励志”为主题,利用每周升国旗仪式、主题班会、团队会、黑板报、宣传版、校园网站、橱窗等方式,悬挂感恩教育主题条幅,发放并张贴《感恩励志教育活动倡议书》,组织和动员学生了解“感恩励志教育”的相关内容,为全面开展“感恩励志”教育营造良好的校园氛围。 (二)组织实施阶段(xx年2月—6月)。各校要将“感恩励志”教育与庆祝建党90周年、“三八、五四、六一、七一”等活动紧密结合起来,全面组织实施“感恩励志”教育活动。组织学生开展“八个 第 3 页共 6 页

员工利润分享与股票期权激励计划方案

XX省XXXX集团公司 员工利润分享与股票期权激励计划方案 目录 第一章、总则 (2) 第一条方案目的 (2) 第二条方案基础 (2) 第三条方案原则 (2) 第四条适用范围 (3) 第二章、利润分享激励计划 (4) 第五条实施期限 (4) 第六条利润分享的激励对象 (4) 第七条分享利润额度确定办法 (4) 第八条个人利润分享额度确定办法 (5) 第九条兑现方式 (5) 第十条实施程序 (6) 第十一条实施条件 (6) 第三章、股票期权激励计划 (7) 第十二条实施主体 (7) 第十三条实施期限 (7) 第十四条期权激励对象 (7) 第十五条股票来源及数量 (7) 第十六条股票期权分配办法 (7) 第十七条期权授予时间及程序 (8) 第十八条期权权利 (8) 第十九条期权行权批次 (8) 第二十条期权行权执行时机 (9) 第二十一条期权行权价格 (9) 第二十二条期权行权条件 (9) 第二十三条期权行权方式 (9) 第二十四条期权行权资金来源 (9) 第二十五条期权行权程序 (10) 第二十六条期权行权约束 (10) 第二十七条期权行权协定 (11) 第二十八条股份变现 (11) 第二十九条股票期权管理机构 (11) 第四章、附则 (12) 第三十条释义 (12) 第三十一条期权激励对象一旦缴纳风险保证金或者行权所需款项,即视为接受本方案的约束,享有相应的权利,承担相应的义务; (13) 第三十二条本方案自集团公司理事会审议通过之日起生效; (13) 第三十三条本方案由集团公司理事会负责解释; (13) 第三十四条相关附件 (13)

第一章、总则 第一条方案目的 本方案的实施主要实现以下目的: ●实现公司产权明晰、多元的股权结构,改善公司治理,形成科学决策体 系; ●建立符合现代企业制度要求的激励约束机制,构建目标一致、收益广泛 的利益共同体,共享企业发展和改革成果,实现企业可持续发展; ●充分调动员工积极性,体现XXXX集体企业人合和资合的特点,在实现 公司和员工共赢的基础上确保实现出资人利益最大化; ●稳定员工队伍,吸收和引进外部优秀人才; 第二条方案基础 本方案的制定主要有如下基础: ●人力资源部提供的“员工股权激励”的相关规定为本方案的制定提供依 据; ●董事会提出全体员工享有股权相关建议及可以量化给员工”的规定为本方 案的制定提供了公司政策依据; ●XXXX公司近几年业绩持续增长为本方案制定提供了财务依据; 第三条方案原则 本方案的制定遵循如下原则:

销售阶梯激励方案

该企业现行的销售提成激励方案与相关情况在该企业现有的薪酬制度中,销售人员根据完成的销售额按照固定的比例拿到销售提成。具体提成比例每年由公司高管讨论确定,并与销售人员签订协议。 该企业属于较为传统的制造业,行业竞争不是非常激烈,且该企业是国内同行的老大,因此在销售方面面临的困难较小。销售的客户既有经销商,也有产品的直接使用者。该企业的销售实行分区域管理,每一区域由一位区域经理负责,因此销售人员少,流动率低,总收入高,总收入中很大一部分是来自于销售提成。 现有方案:“固定岗位工资+绩效工资+销售提成”。 在为该企业设计的薪酬体系中,销售人员的总收入将由原来的“固定工资+销售提成”重新切分为“固定岗位工资+绩效工资+销售提成”,因此在新的薪酬体系中,“销售提成”占销售人员总收入的比例将要有所下降。为了能使有限的奖金对销售人员产生足够的、有效的激励作用,我们项目小组提出了几种不同的方案,并对之进行了讨论,但是仍未找到一种非常满意的方案。 方案一:销售额阶梯扩大提成法。 完成目标后提成比例增大。在完成的销售额没有超过目标值时,实际完成销售额的a%为销售人员可拿到的提成。当完成的销售额超过目标值时,超过的部分按比例b%计提,其中b 值大于a值。此方案是该企业曾经采用过的方法,其优点在于能够鼓励销售人员卖出尽可能多的产品,实现尽可能大的销售额。对于提成总奖金过大的风险,该企业的做法是设置每位销售人员的销售提成上限,对销售提成进行封顶。 此方案最大的缺点在于目标值的确定问题。该企业不再采用此种方案,主要的原因就是在每年年初制定销售目标时,销售人员都会与总经理发生激烈的争论。原因很简单,因为在实际完成销售额相同的情况下,目标值订得越低,销售人员能够拿到的提成越多。因此尽管对于一个正常下较容易实现的目标值,销售人员也会找出各种各样无法完成的理由,进而要

小学生自主管理实施计划方案

小学生自主管理实施方案 学生自主管理是学生在教师的激励、指导及帮助下,自己处理日常生活、活动与学习方面事物的管理模式。这种管理模式体现出了一种新型的学生观:把学生放在学校教育的主体位置,以学生为中心,能力为本位,通过尊重、信任、引导和激励等影响作用,最大限度地调动学生的内在动力,激发学生的热情,为每个学生都提供表现自己个性和才能的机会与环境,促进学生主动修身、主动修心、主动求知、主动劳动、主动协作、主动交流、主动参与,最后达到主动发展的目的。 一、指导思想 在班集体建设中,学生是主体,而且应当承担起主要角色。为进一步提高我校学生自我管理水平,培养学生们分析问题与解决问题的能力,切实提升班级管理的效率与质量,确保学生们能拥有文明卫生、安静有序、安全和谐的生活环境,帮助同学生实现自主管理、自我服务、自身完善,培养学生良好的行为、学习和生活习惯,积极创建和谐班集体。为使我们班级自主化管理常态化、制度化、规范化,我校特制定本方案。 二、培养目标

1、突破传统教育中“保姆式”、“警察式”管理的局限,实现科学管理与人文管理相结合的管理理念,探索出适合我们新九小学学生自主管理班集体、学校事务的途径、方法,有效转变教师教育管理理念,为学生的自主发展提供广阔的空间。 2、培养学生: (1)主人意识。使学生清楚自己是班级的主人,学校的主人,学习的主人,成长的主人。 (2)民主意识。使学生明白自己对班级和学校事物的话语权,监督权,决定权,管理权。 (3)责任意识。使学生懂得自己的行为要对自己负责,对小组负责,对班级负责,对学校负责。进而达到对社会负责。 (4)荣誉意识。使学生愿意为小组添荣誉,为班级争光彩,为学校树形象。 3、提高学生 (1)自控能力。通过变他控为自控,变他律为我自律,从而提高自我控制和自我管理的能力。 (2)处事能力。通过管理过程的磨炼,提高交往能力,沟通能力,协调能力,合作能力。 (3)学习能力。通过自主、合作、探究和互相帮助,提高学习能力。 (4)组织能力。通过对管理事务管理的思考、策划、协调、实施,提高组织能力。

销售激励方案

销售激励方案 一、物质激励 方式一:全员营销,阶梯提成。以整个营销系统为对象 每月销量达到500箱,提成销售额的3%作为营销系统奖励 每月销量达到1000箱,提成销售额的4%作为营销系统奖励 每月销量达到1500箱,提成销售额的5%作为营销系统奖励 销量以公司财务回款为准,销量以月为单位,销售额以公司出货价为准,当月提成下月5号之前发放 奖励以现金方式发放,奖金使用10元纸币,在会议室举行发放仪式方式二:个人销售提成激励 销售人员以自己所负责销售区域为单位,以每月为时间段,每销售一盒,个人提成0.5元。 销售管理人员的提成为自己所管辖的业务员总提成的50% 如:业务员韩亚坤当月销售600盒,个人提成为600*0.5=300元业务员李红梅当月销售800盒,个人提成为800*0.5=400元 韩亚坤和李红梅领导钟新的提成为(300+400)/2=350元 奖励以现金方式发放,奖金使用10元纸币,在会议室举行发放仪式方式三:销售人员每人定最低目标,高出销售目标以后有奖励 销售部:西宁商超每月目标50箱, 西宁特产店+机场每月目标40箱,

德令哈格尔木每月目标50箱, 兰州市场每月目标40箱, 银川市场每月目标20箱 电商部:客服每人每月15箱 电视购物部:每档节目完成规定指标 每人业绩超出目标销量以后,每多销一盒,提成1元 二、精神激励 1、每月营销系统开展月度销售冠军评比,销售冠军当众表扬 2、对王牌销售人员给予荣誉奖励,如“四大天王”、“五虎上将” 三、培训激励 对销售人员安排销售技巧知识培训 四、团队激励 销售团队定期进行聚会,缓解销售压力,分享销售经验,沟通同事感情

学生激励方案

“学生成长动力”研究方案 每个人都希望被赞美,在心理学意义上源自于个体渴望被尊重、被认可的精神需求,一旦这种精神需求被满足,人就会充满自信和动力。而一所学校师生的精神风貌,就是这个学校文化的积淀,文化是校园的灵魂。东城初中的校训是“每天进步一点点”,我校以绿色文化为依托,通过文化引领,辅以各种激励措施,确保每个学生每一天都能获得向上、向美、向善的力量,尽情绽放生命的美丽。 我校将从“文化引领、激励文化、自主管理、多元评价”四个层面,对“学生成长动力”问题进行探究。 一.文化引领,传递向善向美正能量 我们在教学楼大厅里精心设计了“绿色的风”和“绿色的梦”文化标志。其中“绿色的风”代表了富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治等涵盖生命成长过程需要的各种价值观、正元素、正能量,“绿色的梦”则是启迪每位师生都有自己的梦想,并为实现自己的梦想而不懈追求。每个班级也根据绿色文化的总体要求,充分利用教室外墙壁空间,分别设计了“绿色家园、绿色经典、绿色行动、绿色梦想”四个文化版块。这些版块里有每名学生自己的精彩画面,有每个阶段表现突出的优秀学生掠影,有取得荣誉、获得奖励的捷报……文化氛围的营造,陶冶了学生情操,激励每名学生与和谐相生、与高尚同行、与文明携手、与成功相伴。 二.激励引导,促进每天进步一点点 1.宣传激励。我们充分挖掘亮点资源,积极开拓展示空间,将优秀学生的风采展示到文化墙上,让个体找到成功的感觉,实现自我成长的目的。校园内外设置了多处展示平台,师生获奖了,张贴喜报;评选优秀,荣誉上墙,并在学校的电子屏上展示。 开展“社会主义核心价值观进校园”主题手抄报设计大赛,让每名学生从“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、诚信、友善”11个核心词中选取一个主题,进行设计,教师则以“敬业”为核心进行设计。每个主题不仅对其内涵进行诠释拓展,融入校园文化、个人思想,还要求图文并茂,赏心悦目。最后学校对手抄报整理成册,进行展评,达到共同教育目的。 我校每月还进行一次“月度人物”评选活动,当月取得优异成绩或有感动故事的学生都可以申报。通过“全校海选、层层评选”营造氛围,确定人选后再制作版面大力宣传,以此树立正形

4.1 阶梯式薪酬制度

文件编号:文件名称:薪酬制度 所属体系:行政人事体系文件类型:文案公布时间: 授控状态:高级授控下达对象:全体员工审批单位总经理 一、总责 本公司的薪酬模式以“新老同酬,以结果为导向”为原则。以月为单位进行考核,考核日期为每月1日至31日。公司行政人事部将根据员工考勤、绩效考核、奖惩制度制定当月的薪酬,其具体核算标准如下; 二、岗位薪酬制度 1、适用范围:所有市场营销部员工(包括试用期员工)。 2、公司采用月结及年结两种薪资方法的形式,薪酬结算为每月1-31日,定于每月15日发上月工 资。年结工资在员工工作满整年后的第2个月依据岗位薪酬制度结算。 3、当月的薪酬标准、员工考勤、绩效考核、奖惩制度作为薪酬核算标准。 4、公司依照税法在发放工资前代扣员工个人所得税税金。 5、每月工作日按30天计算。 6、离职员工工作未满整月的,按实际工作日基本底薪计发工资,其它补助,全勤奖不予发放。 7、财务会向每位员工提供一份工资明细单,员工可于工资发放后一周内向人力资源部查询。 8、员工保险及工作未满整月员工工资要按C标准执行。 三、岗位薪酬标准 1、营销总监薪酬制度 标注项目金额(人民币/元) ● 1 月薪 ●基本低薪A、6500 B、5500 C、4500 ●全勤奖 100 ●电话补助 200 ●餐费补助 200 ● 2 绩效薪 200 ● 3 岗位津贴 ●领导津贴 100 ● 4 业绩提成销售额的1%—2% 5 奖金 月挑战奖金 晋级奖金 冠军奖金 ●年终奖年度公司总销售额的1‰ 制度说明: (1)、基本底薪将根据当月销售任务目标而定,当月超出任务目标20%按A标准执行。达成任务目标按B标准执行。未达成任务目标按C标准执行。 (2)、全勤奖将以上岗满勤情况而定,任何因为个人因素造成未满勤(迟到、早退、请假),市场营销总监将失去获得此奖金资格。

班级激励计划书

某班级激励计划书 一、目标概述: 班级,其实是一个集体的代名词。在这个集体里我们共享同一个学习氛围,拥有相同的学习资源,甚至能够找到共同的学习目标和一致的人生追求。如何营造一个优秀的班集体,似乎一个小课题,却可能是门大学问。我们可以试着把激励管理这一提供工作效率的必胜法宝引入到班级管理中,把严谨且高度简化的管理理念应用到学校既有的教育体制和学生日常职责中,也许这会使得我们的工作事半功倍,从而推进本班学生素质的更大进步。 为此,我建议制定一份相关的激励计划,这有利于确定班集体的共同奋斗目标,为全班同学指明前进的方向,在思想上,学习上乃至生活上都有促进个人成长的作用。实行适当的激励计划还有利于提高个人乃至于班集体的道德素质修养,营造更加温馨团结的班级氛围。若我们在班级管理中树立一个明确的班集体的奋斗目标,便有助于增强我们的班级凝聚力和综合竞争力。如此一来,便可在全部同学的努力下,形成积极上进,力争上游的良好班风;加强小组间,团体学员间的学习交流和团队合作意识,从而提高班级总体学习成绩,增添同学们对本班的信任感,归属感,责任感和集体荣誉感。 二、具体实施方案: 计划1、推行多种方式激励机制 据悉,目前学校已对成绩优秀的同学设有班级奖学金,国家奖学金,励志奖学金,助奖学金。这种物质及荣誉性的激励的确能够有效地促进一小部分同学的刻苦奋进。但是这也许并不能对一小部分家境优越的同学起到根本的鞭笞作用;且由于竞争力较大,而名额相对较少,设立的奖项也只是一年一次,因此这或许会削弱部分同学的积极性。因此我建议在班级内推行短期的物质与精神并行的激励机制。针对最近班里出现的经常缺勤现象,我们要采取惩罚措施;并利用这一块资金作对为表现优越的同学提供相应奖励的经费。全班每月评出一次全勤奖,并为近期对班级做出贡献的同学颁发奖状或荣誉证书。对表现不同的同学奖罚分明,综合通报表扬或批评。相信这能够很好地督促同学们积极向学,提高出勤率。 计划2、拟设立个人特长激励 在大学这个自由的园地,我们要充分利用自己的优势,在班集体中要尽量做到“百家争鸣,百花齐放”。不难发现,学校为我们提供了一个很好的展示和个人拓展的平台,几乎每隔一小段时间都会有各种类别的比赛涌现。为此,在班集体生活中,我们更要鼓励同学们发挥自己特长,设立学习,爱

学生激励方案

一、学生奖励 (一)奖励范围及条件 凡具备以下条件者,应授予“三好学生”、“优秀学生干部”、或“优秀毕业生”称号,并予以表彰及奖金奖励。 1 、“三好学生”条件 (1 )思想品德好 思想积极要求进步,积极参加学校的各项活动,在活动中起模范带头作用。关心集体、热爱劳动、助人为乐、艰苦朴素,严格遵守学校各项规章制度。 (2 )学习好 学习目的明确,学习态度端正,勤奋学习、刻苦钻研、求实进取,学习成绩优异。保证上课时间,每月缺席不超过两次。 (3 )身体好 坚持体育锻炼,有良好的卫生习惯。 2 、“优秀学生干部”条件 (1 )热心为同学服务,做同学的知心朋友,有较高的思想觉悟和识别是非的能力。 (2 )热爱学校,学习目的明确、态度端正,学习成绩优良,保证上课时间,每月缺席不超过两次。 (3 )积极组织和参加各项文体活动,讲究卫生,身体健康。 (4 )带头执行学校的各项规章制度。做同学的表率,在同学中有较高的威信。 (5 )有一定的工作能力和方法,组织观念强,工作认真负责,有原则性,敢于同不良现象做斗争,有创新精神,工作成绩显著。 3 、优秀毕业生条件 (1 )思想一贯积极要求进步,认真学习,模范遵守各项规章制度。 (2 )学习目的明确,立志成才,学习态度端正,刻苦钻研,成绩优异。

(3 )多次被评为“三好学生”或“优秀学生干部”者。 4 、学校考试成绩优异者 (1 )考试是指学校组织的每学期的初月考、期中、期末考试计三次。 (2 )每次考试取前12 名,一等奖为1 -3 名;二等奖为4 -7 名;三等奖为8 -12 名。 (3 )设考试名次进步奖: 对考试名次有较大幅度提高的学生进行奖励:与上一次考试比较每提高10 个名次及以上者奖等价值的奖品。 奖励范围及金额: (二)评选和奖励办法 1 、“三好学生”、“优秀学生干部”每月初评,每学年总评,在期末最后一周 评出。 2 、“三好学生”、“优秀学生干部”由班主任在广泛征求任课教师、各有关人员及同学意 见基础上组织民-主评选。分别等价值的奖品。 (三)几项规定 有下列情况之一者,本学年不得被评为先进个人。 1 、有旷课现象者 2 、受通报批评和警告以上处分尚未解除者 3 、破坏公物者 4 、有不文明行为和不尊敬师长者 5 、谈恋爱者 二、学生惩处 (一)行政惩处级别

股权激励计划方案

股权激励计划方案 第一章总则 第一条实施虚拟期权的目的。 公司依据《公司法》相关规定,引进虚拟股票期权制度,目的在于建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制,吸引优秀人才,强化公司的核心竞争力和凝聚力。 第二条实施虚拟期权的原则。 1.虚拟期权的股份由公司发起人股东提供,公司的发起人股东保证虚拟期权部分股份的稳定性,不得向任何自然人或法人、其他组织转让。 2.本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心,突出人力资本的价值,对普通可替换人员一般不予授予。 第三条虚拟股票期权的有关定义。 1.虚拟股票期权:本方案中,虚拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的一定比例的股份集合起来授权董事会管理,该比例的股份利润分配权由受益人享有,在一定年度内用所分得的利润将配给的虚拟期权股份行权为实股的过程。 2.虚拟股票期权的受益人:满足本方案的虚拟期权授予条件,并经公司董事会批准获得虚拟期权的人,即虚拟期权的受益人。 3.行权:指虚拟股票期权的持有人按本方案的有关规定变更为公司股东的行为,行权将直接导致其权利的变更,即由享有利润分配权变更为享有《公司法》规定的股东的所有权利。 4.行权期:指虚拟股票期权的持有人将其持有的虚拟期权变更为实质意义上的股份的时间。 第二章虚拟股票期权的股份来源及相关权利安排 第四条虚拟股票期权的股份来源。 虚拟股票期权的来源为公司发起人股东提供。 第五条在虚拟期权持有人行权之前,除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有。 第六条对受益人授予虚拟期权的行为及权利由公司股东会享有,董事会根据股东会授权执行。 第三章虚拟期权受益人的范围

第七条本方案虚拟期权受益人范围实行按岗定人。对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的,经董事会提请股东会通过,可以授予虚拟股票期权。 第八条本方案执行过程中,因公司机构调整发生岗位变化而影响虚拟期权受益人范围的,由公司股东会予以确定,董事会执行,裁减岗位中已经授予虚拟期权的不得取消、变更、终止。 第九条本方案确定的受益人范围如下。 1.公司高层管理人员(外部董事除外)。 2.控股子公司的高级管理人员。 3.公司高级技术人员。 第四章虚拟股票期权的授予数量、期限及时机 第十条虚拟期权的授予数量。 1.本方案虚拟期权的拟授予总量为_____,即公司注册资本的_____%。 2.每个受益人的授予数量不多于_____,具体数量由公司董事会予以确定,但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡。 第十一条虚拟股票期权的授予期限。 本虚拟股票期权的授予期限为六年,受益人每两年按个人被授予虚拟期权数量的三分之一行权。 第十二条虚拟股票期权的授予时机。 1.以受益人受聘、升迁的时间作为虚拟股票期权的授予时间。受聘到应授予虚拟期权岗位后,须经过试用期考核后方能被授予虚拟股票期权;试用期延长的,须经延长后通过考核方能被授予虚拟期权。由较低岗位升职到应授予虚拟股票期权岗位的,也须在该岗位试用合格后方能被授予虚拟股票期权;如果原岗位按本方案的规定也授予虚拟股票期权的,按新岗位应授予的数量予以补足;如果公司本次实施虚拟期权的股份已经在此之前用完,则不予补足,可由董事会在下一个周期进行相应调整。 2.受益人在被授予虚拟股票期权时,享有选择权,可以拒绝接受,在下一年度如果依然符合虚拟期权的授予条件的,可以要求公司重新授予。在两个年度内,如果享有资格的受益人拒绝接受虚拟期权或者在拒绝后没有再次申请公司授予虚拟期权的,视同永远放弃被授予虚拟股票期权的资格。 第五章虚拟股票期权的行权价格及方式 第十三条虚拟股票期权的行权价格。 行权价格按受益人被授予虚拟股票期权年度公司的相应比例的净资产价格计算,在受益人按本方案行权时,行权价格保持不变。 第十四条虚拟期权的行权方式。

优秀学生奖励规则方案(试行)

优秀学生奖励规则方案 优秀学生奖励规则方案为了全面贯彻党的教育方针,培养四有人材,对学生进行有效的政治思想教育工作,以奖励表扬为主,对各类先进的学生进行精神奖励和物质奖励。 第一条:三好学生奖 思想品德好。热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党,坚持四项基本原则,思想进步,关心集体,热心为集体服务,积极参加各项社会公益活动。劳动态度好。尊敬师长,团结同学,遵纪守法,执行《中学生守则》和中学生日常行为规范,执行学校的规章规则方案,在同学中起模范带头作用,讲文明礼貌。学习好,学习目的明确,态度端正;讲究学习方法,能较好掌握各门功课的基本知识,学科成绩优良。身体好。坚持锻炼身体,积极参加文娱活动,讲卫生,身体健康,体育成绩优良。该项奖按班人数的10%比例名额,由班选出名单,送学校审查批准,每学期评奖一次。奖励办法:荣誉证书一本,作业本两只或水笔一支。 第二条:优秀学生干部奖 政治思想好,工作态度好,工作有成效。学习和身体也要求较好,在学生中真正起带头作用,成为学校、老师的助手者,每班评选两名班干或团干,由各班评选出名单,送学校审查批准。每学期评选一次,奖励与三好学生相同。 第三条:勤学守纪奖 要求学生遵守学校的各项规章规则方案,学习态度端正,勤于思考、虚心好学,能较好掌握各门功课的基本知识,学

习成绩进步较快。该项奖按班人数的10%比例名额,由班选出名单,送学校审核批准,每学期评奖一次。奖励办法与三好学生相同。 第四条:学习成绩优秀奖 对学习上成绩特别优秀的学生实行奖学金规则方案。以学期末抽考成绩为标准,分设一、二、三等奖。一等奖为期末抽考成绩班级前三名,奖学金分别为120元、100元、80元。以上奖项如出现成绩并列则先后按数学、语文、英语成绩排列,获奖者同时奖励荣誉证书一本,作业本两只或水笔一支。 第五条:各种竞赛优胜奖 凡纳入学校工作计划而举办的各种竞赛,按规定名额,优胜者给予精神与物质奖励。 第六条:先进团支部、优秀团员、优秀学生会干部 由团委及学生会评选产生,送学校审查批准。每学期评选一次,选先进团支部奖给奖状一张,优秀团员、优秀学生会干部奖励与三好学生相同。 第七条:先进班级奖 按先进班级条件,即班风好,有健全的班级组织,班干能起带头作用。民主作风好,不良现象少,同学之间互相协作,互相帮助,全班同学思想要求上进,学习风气浓。奉公守法,遵守纪律,讲文明礼貌。热爱祖国,尊敬师生。积极锻炼身体和开展文娱活动。有良好的班集体,学生自治、自理、自学能力不断提高。保持环境室内卫生,学习、工作、

勤奋励志教育活动方案

2014-2015学年第一学期 周庄中学开展“刻苦勤奋教育”活动方案为进一步加强和改进未成年人思想道德建设,切实提高学校德育工作的针对性和实效性,教育学生明确奋斗目标,树立远大理想,立志成才。激励学生奋发向上,磨练意志,刻苦学习,培养良好的心理品质和行为习惯,根据区教育局的工作部署,结合学校实际,决定在校开展刻苦勤奋教育活动。为使活动顺利开展,特制定本工作方案。 一、指导思想 开展刻苦勤奋教育,就是要在学校营造一种和谐、健康、积极向上的富有激励性的成长环境,让学生在学习、生活、娱乐等方面都能受到熏陶和激励,形成积极向上的人生态度,增强人生规划意识,提高自我管理能力,促使学生在学习上养成主动、自觉、勤奋、踏实的优秀品质,获得心灵的完美,完成人格的升华。通过刻苦勤奋教育,勉励学生树立远大志向,教育学生从现在做起,从身边小事做起,正确对待挫折,积极自我暗示,自立自强自信,发扬勤奋刻苦学习的精神,努力实现学生学习上由“要我学习”到“我要学习”的转变,品行上由“不敢犯错”到“不愿犯错”的转变,管理上从“我被管理”到“我管自己”的转变,发展上由“要我成才”到“我要成才”的转变,培养学生健全的人格、优秀的意志品质和良好的学习习惯,促进学生健康成长和全面发展。 二、活动内容 1、树立刻苦勤奋教育的榜样。各年级要充分发挥先进典型的示范引领作用,使广大同学“学有榜样、行有示范、赶有目标”。 2、创设刻苦勤奋校园文化氛围。各年级要加强刻苦勤奋教育工作宣传,营造刻苦勤奋教育氛围,将主题教育实践活动宣传到每一位教师,每一个

学生。要重视校园文化建设,充分利用广播、宣传橱窗等,通过印发刻苦勤奋倡议书,出版刻苦勤奋板报,举行刻苦勤奋教育国旗下讲话,观看刻苦勤奋影视片等系列活动,结合班级管理日常活动和共青团、学生会等团队活动,组织引导学生收集、自编、交流刻苦勤奋名言,读刻苦勤奋诗歌,唱刻苦勤奋歌曲,讲刻苦勤奋故事等等,宣传刻苦勤奋事迹,树立刻苦勤奋典型,张扬刻苦勤奋理念,弘扬刻苦勤奋文化,让校园的每一个角落、每一块墙壁都富有教育意义,真正发挥对学生成长的激励作用。 3、开展明礼刻苦勤奋为主题的读书活动。各年级要根据实际情况,积极开展以明礼刻苦勤奋为主题的系列读书活动,为学生列出必读刻苦勤奋修身书目。召开刻苦勤奋故事推介会等活动,让学生在阅读中增长见识,继承优秀传统文化,使学生充分认识到古往今来人生成功从刻苦勤奋开始的道理,学会制订个人成长规划,学会有计划有目标地生活,挖掘自身潜力,确立志向,自我激励,提高心理品质,努力成为一个优秀的学生。要定期举办刻苦勤奋教育系列专题报告,有针对性的开展集中专题讲座,教育和激励学生立志成人成才。 4、班级开展“勤奋之星”评选活动。由全体同学担任评委,评选期间注意观察身边和全班比较勤奋的同学。勤奋之星共评选5人,不以成绩作为唯一的衡量,要看平时的勤奋、用功程度。被选上的同学要继续保持勤奋,力争下次仍然当选。活动结束评选5名月度勤奋之星,颁发勤奋之星奖状,并张榜公示,号召全体同学向他们学习。 5、开展磨练学生意志的社会实践活动。开展以磨练意志为目的社会实践活动,让学生在实践中体验,在体验中感悟,在感悟中磨练意志,培养学生对自我规划的执行力,在实践中养成良好的品行。要充分利用校外活动场所和德育教育基地,积极开展丰富多彩的社会实践活动,鼓励学生从

员工期权分享激励计划方案

员工期权分享激励计划方案 第一条方案目的 本方案的实施主要实现以下目的: ●改善公司治理,形成科学决策体系; ●建立符合现代企业制度要求的激励约束机制,构建目标一致的利益共同体,共 享企业发展的成果,实现企业可持续发展; ●充分调动员工积极性,体现公司的特点,实现公司和员工共赢的目标; ●稳定员工队伍,吸收和引进外部优秀人才; 第二条方案原则 本方案的制定遵循如下原则: ●激励与约束相结合,付出与收益相对称; ●有利于调动管理层和全体员工的积极性,实现公司利益和员工利益一致; ●本方案以激励管理层、有责任心能力强的优秀员工为核心,突出人力资本的价 值,着眼于公司的未来,吸引优秀的人才。 第三条适用范围 本办法适用对象为公司所有员工; 第四条实施期限 本计划的实施期限暂定为一年:2016年1月1日——2016年12月31日;2017年再根据公司发展实际情况进行调整。 第五条期权分享的激励对象 在2016年1月1日前入职,且达到以下条件的员工都有权参加期权分享计划; ●在公司工作五年以上者; ●中层领导(含副经理)及以上管理人员;

●上年度优秀员工(2015年); ●销售部在职正式员工 ●原持有湖南兴拓科技股份有限公司股份者(以神创在册登记为准); ●工作表现特别突出、有业务创新能力、对公司发展有重大贡献者。 但出现下列情况之一者不得参加当年度期权分享计划: ●年度有重大违规违纪者; ●本年度内未经同意自动离职、本年度内辞职或被开除者; ●在本公司工作年限不足一年者; 第六条期权额度确定办法 期权分享额度由各岗位的责任和贡献大小决定,具体分享额度如下: 1、公司高层(副总经理)分享80000股; 2、中层正职(含总监、经理)分享60000股; 3、中层副职(副经理)分享40000股; 4、在职五年员工及年度优秀员工分享20000股; 5、原持有公司股份的员工按持有股份份额的50%分享(如:原持有20000股 公司股份的可分享10000股); 6、销售部在职正式员工分享20000股; 7、工作表现特别突出、有业务创新能力、对公司发展有重大贡献者分享20000 股; 8、以上所有资格(除岗位资格外)均可叠加,上不封顶(如:销售部某员工 既已工作5年,又是公司中层管理正职,原持有公司股份50000股,且本 年度又对公司有重大贡献,其本年度可分享份额为: 20000+60000+50000*50%+20000=125000)。 第七条期权分享金额折算计算方法 公司期权分享激励计划的计算与公司盈利挂钩。计算公式为:当年公司净利润/公司总股本*个人分享份额

公司高层管理人员业绩激励计划方案

西藏天路交通股份有限公司高层管理人员业绩激励计划方案 新华信企业管理咨询公司 2002年4月18日

第一章总则 (2) 业绩激励计划的目的 (2) 业绩激励计划释义 (2) 业绩激励计划实施原则 (3) 第二章业绩激励计划执行与管理机构 (3) 薪酬与考核委员会的设立 (3) 薪酬与考核委员会在业绩激励计划方案中的职责 (3) 第三章业绩激励计划的内容 (4) 计划参与对象 (4) 激励基金与激励股票总额核定 (4) 业绩激励计划的授予条件 (5) 考核结果兑现方法 (6) 第四章其他事宜 (6) 股票的权利 (6) 高管人员变动 (7) 重大变更 (7) 第五章信息披露 (8) 信息披露时间 (8) 信息披露内容 (8) 第六章附录 (8)

第一章总则 1.1业绩激励计划的目的 第一条业绩激励计划的目的 为激励西藏天路交通股份有限公司(以下简称西藏天路)的高层管理人员与企业长期奋斗,使高层管理人员的利益与所有者的利益挂钩,保证管理人员决策的长期观点,激励他们为企业创造长期价值并追求业绩的持续发展。 为了吸引和保留关键人才。薪酬机制是人才战略的制胜关键,通过股票薪酬制度可以体现个人的经济与事业的双重成就感,提高人才忠诚度,是吸引和保留人才的最有效手段之一。 为完善企业的薪酬体系,探索社会主义市场经济下国有企业薪酬改革之路,制定本计划。 1.2业绩激励计划释义 第二条本方案所指的业绩激励计划是通过对公司高层管理人员年度业绩进行综合考核评价而给予股权奖励及现金奖励的长期激励-约束机制;在高层管理人员绩效考 核达到或超过预定目标的条件下,按约定提取激励基金给予公司高层管理人员 作为奖励,其中部分以公司流通股票形式发放,它是公司薪酬体系的重要组成部 分。 第三条激励基金指公司在超额完成约定的业绩目标后提取的一定比例的税后净利润用于奖励高管人员,其中一部分以现金形式发放,一部分用于购买公司股票(本方 案为社会流通股)授与高层管理人员。 第四条相关定义:

销售分段奖励激励方案

销售分段奖励激励方案 将日常销售提成中剥离一部分作为季度奖金来源。季度奖根据销售目标的达成情况结合销售额分段计提发放。为更好地说明该方案假设原日常销售提成为a,剥离比率为b。 根据历年销售情况设置销售目标基准值、目标值和极限值三个基准点,不同值之间设置一定的比例关系,同时不同值之间也设置不同的提成比例。 基准值根据往年历史销售数据确定,可定为去年销售额的60%~80%之间。达到基准值60%开始发放季度奖金,基准值内的季度奖计提比率为c,c

学生表彰奖励方案

甘沟小学对学生表彰奖励条例 为了全面调动学生学习的积极性,促进学生全面发展,创设良好的学风、校风,学校每学期将开展三好学生、进步生、学习之星、优秀队员、优秀学生干部、先进集体等其他奖励评比表彰活动。现将学生获奖条例制定如下。 一、学校三好学生、成绩优秀生、特长生、优秀队干部、优秀队员、优秀学生干部、其他奖励评比资格。 (一)、凡我校在籍学生均可参加三好学生、成绩优秀生、特长生、优秀队干部、优秀队员、优秀学生干部、其他奖励的评比。 (二)、有下列情况之一者不能参加评比。 (1)、考试作弊者; (2)、旷课一天以上者(含一天); (3)、本学期因违反纪律受到学校通报批评者。 二、学校三好学生、成绩优秀生、特长生、优秀队干部、优秀队员、优秀学生干部、其他奖励评比条件。 (一)、校级三好生、成绩优秀生评比条件。 1、思想品德好:自觉执行《小学生日常行为规》和《小学生守则》,在同学中起模带头作用。 (1)、思想要求进步,参加学校组织的各项活动并起到模带头作用。 (2)、热心学校工作,热爱、关心集体,积极为集体、同学服务,不计较个人得失。 (3)、自觉遵守法规校纪,学习目的明确,态度端正,认真完成作业。 (4)、尊敬师长,团结同学,文明礼貌,勇于开展批评与自我批评,敢于同不良行为作斗争。 (5)、有良好的劳动习惯,积极参加各项劳动, 生活俭朴,作风朴实。 2、学习好:学习目的明确,态度端正,刻苦钻研、成绩优良,具备下列条件者,即为“学习好”。 (1)语文、数学、英语、品社、科学期考平均分80以上,可以参加成绩优秀生评比。 (2)音乐、体育、美术等科目期考成绩需及格以上。

(3)劳动技术、信息技术、综合实践等科目需及格以上。 3、身体好:坚持锻炼身体,上好两操一活动,积极参加课外锻炼及文体活动,有良好的卫生习惯,身心健康,体育期末考试成绩及格以上。 (二)特长生奖励条件。 1、积极主动参加学校组织的各种素质教育活动(如文化课学习、兴趣小组活动、社会实践活动、校园文化建设活动、体育锻炼活动等),并努力在活动中逐步提高自己的各种素质。 2、通过自身的努力,在文化素质、艺术素质、思想道德素质、身体素质、社会实践能力等方面较其他同学有明显优势。 3、积极参加各级各类素质教育竞赛活动,并在活动中取得优异成绩。 4、各方面取得的相应成绩及其特长得到相关教师、班主任、同学的认可。 (三)、优秀队干部、优秀队员条件 1、优秀队干部条件:政治立场坚定,思想表现好,在同学当中能起先锋模作用;能积极协助班主任、学校开展活动,带头做好各项工作;讲究方法,团结同学,敢于和坏人坏事做斗争;学习认真、刻苦;同学评议好。优秀队干必须是队支部委员或学校学生会干部。 2、优秀队员条件:政治立场坚定,思想表现好,在同学当中能起表率作用。组织纪律性强,没有无故旷课、迟到现象;日常行为习惯养成好;尊敬师长,团结同学,助人为乐,敢于和坏人坏事做斗争;学习认真、刻苦;能自觉履行队员义务,及时缴纳队费,参加班队组织开展的各项活动,表现突出,同学评议好。 二、优秀学生干部、其他奖励评选种类和条件: 1、优秀学生干部条件:其本符合“三好”学条件,密切联系广学,处处以身作则,热心为集体和同学服务,在同学中有较高的威信;积极参加学校或班组管理和教学改革工作,有较强的组织能力;能较好地完成学校或老师交给的工作,是学校教师和班主任的好助手;任职累计有一个学期。对象是校学生会干部、班级正副班长、班委成员。 2、其他奖励评选种类和条件: 种类:遵守纪律奖、文明礼貌奖、尊敬师长奖、爱护公物奖、卫生值日奖、文体活动奖、热爱集体奖、队结友爱奖。 条件:模遵守《小学生守册》、《小学生日常行为规》,并在某个方面表现较为突出。

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