如何激发学生参与课堂学习主动性与自觉性

如何激发学生参及课堂学习的主动性及自觉性

关键词: 学生主动性积极性认识实践

摘要:能否调动学生的学习主动性和积极性,是教学成功的关键。造成学生学习主动性和积极性不高的原因主要有:应试教育,不良的家庭教育和环境,教师陈旧的教学观念、教学方法和不良的教学氛围,还有学生自身的原因。提高学生学习主动性和积极性的方法和策略有:创设民主、平等、和谐、接纳的环境氛围;尊重学生的人格,建立和谐的师生关系;运用激励机制;培养学习兴趣,激发学习情趣;优化课堂教学。此外,切实推进素质教育,转变教育观念,以及确立新的评价标准,从更大的层面,对提高学生的学习主动性和积极性起到保证和促进的作用。教学过程的效益,取决师生双方的积极性和主动性,而能否调动学生学习的主动性和积极性,则又是教学成功的关键。但是近几年来,学生的学习积极性及主动性却呈现降低的趋势。因此,分析其中的原因,探索科学的方法,采取切实可行措施,提高学生学习的主动性和积极性,无论对学校教育还是对学生发展来说都具有十分重要的现实意义。

一、学生学习主动性和积极性的现状及原因分析

笔者经过近十年对学生的学习动机、学习态度、学习情绪和期望心理进行的观察和调查,发现40%左右的学生的学习态度表现出一般甚至消极;30%的学生学习情绪表现出消极、紧张甚至厌烦;学生的动机水平则处于一种中等水平的的利已性动机;而学生对教师上课、改作、辅导则普遍表现为一般或不积极的期望心理。通过对上述调查的综合分析,学生对学习的主动性和积极性表现出不高的水平。

那么,造成学生学习主动性和积极性不高的原因在哪里呢?

(一)应试教育——这是造成主动性、积极性不高的根本原因

应试教育是片面追求升学率的淘汰式教育,它的危害在于:教育对象面向少数学生,而遗忘多数学生;教育内容偏重智育,轻视德、体、美、劳等诸方面;违背教育教学规律和青少年成长发育规律。特别是应试教育“填鸭式”的教学方法,唯智育的评价标准,“满堂问”、“牵着走”的教学模式以及那种“千军万马过独木桥”的巨大的升学压力,严重地阻碍了学生智能的开拓及发展,制约了学生良好素质的培养及提高,这样一种毫无快乐可言的教育,面对的是永无止境的束缚、刻板、压抑和苦涩,难道学生还会积极、主动地去探索知识吗?

(二)不良的家庭教育和环境

家庭成员特别是父母对子女的教育方式、智力气氛、文化修养等都在不同程度影响着学生学习主动性积极性。一般地说,粗暴、蛮不讲理的教育方式,家长对子女的不理解和专制的作风,不团结和谐的家庭氛围,都将降低学生学习的主动性和积极性,甚至扭曲学生的个性,不利于学生的健康成长。还有,不良的社会风气也会侵染或毒害学生的思想,使学生的注意和兴趣游离于学习之外,从面影响学习的主动性和积极性。

(三)教师陈旧的教学观念、教学方法和不良的教学氛围

我们有好些学生,一开始对学习有着强烈的兴趣,学习积极主动,可是,不久就产生了厌学情绪,学习成绩直线下降。这其中一部分学生的学习积极性就是被教育或者说就是被我们的学校和老师扼杀的。因为我们有些教师受传统教育质量观的影响,用分数这一根“尺”来衡量每一个学生,而全然不顾学生的兴趣和其它的素质、能力,有的教师甚至缺乏对儿童的关爱、理解、宽容和同情:学生有困难,他若视无睹;学生遭遇失败和挫折,他就会冷嘲热讽。有的教师为了惩罚学生,毫不顾及学生的身体健康和身心发展。一些学校缺乏和

谐、愉悦、民主、平等的气氛……凡此种种,严重阻碍了学生身心健康发展,伤害他们幼小、纯洁的心灵,而孩子们对学习的兴趣、热情、积极性、主动性正是在这样的环境下一点点消失迨尽。

(四)学生自身的原因

一部分学生因种种原因,学习目的不很明确,学习自觉性、自制性、坚持性等意志品质较差,认知发展水平的相对滞后再加上学习内容具有一定的难度,造成其学习效率低下;而有的学生从小养成多种不良习惯,这些习惯对以后的继续学习造成较大的影响,形成恶性循环。这些学生长期缺少成功的情感体验,久而久之,丧失了学习的信心,造成整个学习生活的失败。

二、提高学生学习主动性和积极性的方法和策略

(一)创设民主、平等、和谐、接纳的环境氛围

提供和创造一种促进学生积极发展的环境和氛围——安全、友善、宽容、鼓励、民主、自由、相互尊重的环境,不仅有利于培养学生的自尊心、自信心,还有利于充分调动学生的学习主动性和积极性。神经

1、创设心理安全的环境氛围。这是促进学生自由发展,培养学生学习主动性和积极性必需的气候及土壤。因为每个人都有获得安全的需要,而儿童的心理尚不稳定,对别人更具有某种依赖性或倾向于受保护的心理,所以儿童在这方面的要求更甚。很难想象,一个缺乏安全感的环境能使学生产生学习的兴趣,能激发学习的积极性和主动性。

2、创设轻松、自由的学习心理氛围。巴班斯基说:“教师是否善于在上课时创设良好的心理氛围,有着重大的作用。有了这种良好的气氛,学生的学习活动就可进行得特别富有成效,可以发挥他们的最高水平。”现代心理理论和教育理论也证明,学生如果在被压抑的被动的条件下学习,学习的主动性和积极

性极易被抑制,其学习效率也必然是低下的。

3、创设民主、探究、奋进、合作的课堂教学环境。一个积极健康的课堂教学环境有助于学生主动地、活泼地投入教学过程,良好的课堂氛围是强化和促进主体性发挥的重要因素。因此,我们在教学全过程都应力求创设一种民主的、和谐的教学环境,调动学生积极向上的情感力量。

4、创设宽松、自主的成长环境

成长环境在校园环境中主要指师生之间、生生之间、干群之间的民主、平等、和谐的人际关系。让学生在宽松、自主的成长环境里,学会自主,学会创新,有利于积极性和主动性的提高。教师怎样在教学中为学生创设这样的环境呢?

1、美化、优化学校环境和教室环境布置。根据现代心理理论,一个人在优美的环境中可产生良好的情绪,调动其感觉、知觉、想象的兴奋性,从而倾向于积极表现自己。

2、教师应善于恰当地把握教师及学生群体和个体之间的有效课堂交往的技巧,创设交往合作的氛围,教师在及学生兼容并存,融为一体的前提下,应突出学生在合作中的主体地位,满足学生的个性发展和交往的需要。其次,教师还应创造一个浓烈的竞争氛围,因为敢于竞争,善于探索,将是现代人所必备的素质,也是学生是否具有主动学习精神的一种表现。所以教师必须鼓励学生用正当的手段参及竞争,课堂中有一股你追我赶的竞争氛围,为学生的敢于竞争鼓掌喝彩。在课堂中创设这样的氛围,在一定的程度上可以感染更多的人积极参及到学习中来,它是全面调动学生积极主动探求知识的一种有效手段。

3、对教师自身来说,教师应以良好的人格魅力去影响学生,以自己对学生、对所任学科的热爱,激起学生对学习的喜欢;用积极饱满的情绪感染学生,教

学中,教师把自己当作学生的朋友、学习的伙伴,说话的语调亲切、热情,教学语言生动形象,努力创设轻松、和谐的学习氛围。

(二)尊重学生的人格,建立和谐的师生关系

希望及教师建立密切的关系并渴望得到教师的关爱,这是每个学生普遍的内在需要。如果这种需要得到满足,就会增加师生感情,增强学生对教师的信任度,并促使学生积极主动地投入学习。因此,教师应当以尊重、民主的态度对待学生,建立真诚、和谐的师生关系。

1、热爱学生。爱生是教师获得成功的基础,也是师生建立真诚关系的基础。教师应了解学生,理解学生,尊重、信任学生,承认个性差异,挖掘个人潜能,要使每个学生都有机会表现自己。

2、教师应做到态度亲切和蔼,以缩短师生之间的心理距离,让学生获得认知和情感上的满足;此外,教师还应具有热心、同情心以及富于激励和想象的倾向性,有研究表明,教师这两个重要的人格特征,对学生的学习积极性及学习的有效性具有十分重要的作用。

3、民主。民主决不是放任,而是充分尊重学生,只要学生能参及,提出独到的见解(即使是不符合常理的),也应予肯定;而当学生遇到问题,则要多给及帮助和鼓励。师生之间应彼此理解、信任和合作。

4、平等。教师要由过去的“主宰者”变成学生学习的引导者、激励者和点拨者,充分欣赏、激励学生,及学生朋友式相待,让学生真切感受到师生的平等。

卡尔.罗卡斯曾说过这样一句话:“推动有重要意义的学习靠的是存在于推动者和学习者之间的个人关系中的某些本质的态度——真诚。”这句话不能不引起我们的深思。

(三)运用激励机制

第斯多惠说过:“教学的艺术不在于传授的本领,而在于激励、唤醒和鼓舞。”激励是激发人的动机、调动人的积极性的重要手段,也是心理教育的重要原则。行为科学的实验也证明:一个人在没有受到刺激的情况下,他的能力仅能发挥到20—30%,如果受到充分地激励,能力就可能发挥到80—90%,这说明充分运用激励机制是促进学生积极主动学习的重要举措。

激励的形式有很多种,常见的有以下几种:

1、语言激励。我们在教学中,不要轻易否定学生的成果,这样会给学生的心理带来不安全感和怕受批判、紧张的情绪,容易抑制学习的积极性。任何时候,教师都应及时鼓励学生:“你真了不起!”“你真不简单!”“看,我们的学生多伟大!”即使学生做得不够好,你也可以说:“你做到这一步确实不容易,你已经努力了。”自信心是创造力的要素之一,教师这种激励性的语言无疑会增强学生的学习信心,有利于调动学习的主动性和积极性。

2、期望激励。每一个学生都是具有独立人格的个体,他们都渴望得到别人的注意。皮格马利翁效应证明:如果教师能够准确地把握每位学生的认知特征和人格特征,形成恰如其分的期望,那么这种期望就会产生巨大的力量,激发学生内在的潜能,并转化为积极实践的动力。

3、情感激励。学生的学习活动需要认知和情感共同参及。有研究表明:学生的学习情绪良好,大脑皮层就会处于积极思维状态,就易于激发思维力、想象力和创新力。所以我们应和学生建立真诚的友谊,用自己的真情点燃学生心中的圣火,用真情温暖每一位学生。真诚,无私坦荡的微笑,激起的是学生乐观、自信、善良和友好的品性,以及由此而点燃的积极乐观的进取精神。

4、目标激励。每个人都有自己的目标,大到人生理想的追求,小到某一具

体行为的实现,在学习上也一样。目标一经确定,学生往往就把它作为行为方向和行为尺度的舵,有着积极的导向作用。因此在教学中,教师应因人而宜,为每个学生制定适合其发展的目标,用目标激励学生的学习主动性和积极性。我曾教过这样一个学生:他看过很多书,知识丰富,写的作文也很生动,但是这个学生的学习态度不是很端正,更不用说有明确的学习目标了。我看到这种情况后,就及他进行了耐心地交谈,从他谈到他的家庭,谈到他将来的人生,然后就试探着问他:“你将来想不想当作家?”他一顿,然后说:“我行吗?”我立即反问:“怎么不行?你看,你写的文章是多么具有作家的韵味啊!”接着,我给他分析了他所具有的优势,给他确定了今后努力的目标和每天必须完成的任务,到最后,他竟然有了一种跃跃欲试的冲动……现在,这位学生已经考上了一所重点中学,且学习成绩非常优异,他的文章已经在几十种报刊上发表。有一次他碰到我说:“沈老师,当初要是没有你跟我的那一次谈话,没有你的激励,现在我还不知道是怎样呢?”听了他的话,我由衷地感到欣慰,同时也深深地体会到真诚的帮助和目标激励所产生的巨大作用。

5、榜样激励。榜样是无声的教育。树立先进的榜样,对学生的激励作用不可低估。而榜样可以是多方面的,可以用周恩来总理“为中华之崛起而读书”的雄心壮志来激励学生,也可以用鲁迅先生在三味书屋刻苦学习的事例来鼓励学生,更可以用发生在学生们身边的无数感人的故事来教育和激励学生。教师平时应多注意收集这方面的信息,因势利导,树立先进典型,进行大力宣传,这样就会大大地激发学生的学习主动性和积极性。

当然,教学激励不仅要有恰当的内容,而且还要有灵活地表达。激励可以是正面的激励,也可以是十分得体的反面激励。可以这么说,抓住时机、采用恰当的形式、从关心学生发展的角度出发对学生的得体的激励是促进学生积极

主动学习的强大动力。

(四)培养学习兴趣,激发学习情趣

兴趣是推动学生进行学习的内部动力,是影响学生学习自觉性和积极性的直接原因。“兴趣是最好的老师”,学生如果对学习产生了兴趣,就会引起学习动机,推动学生学习,并在学习过程中产生一种积极的情绪状态,鼓舞学生认真而愉快地学习。

怎样才能培养学生的学习兴趣,激发其学习情趣呢?

1、创设悬念,激发兴趣。亚里斯多德说过:思维自疑问和惊奇开始。小学生的好奇心很强,教师若能抓住儿童这个特点,根据教材内容,创设悬念,设置疑点,往往能创造出诱人的学习情境,激发学生强烈的学习兴趣。例如:在教学《凡卡》一文时,我是这样进行设计的:一走进教室,我就挥着手中的一封信说:“同学们,这是一个九岁的俄国男孩写给他爷爷的信,这封信中写了些什么,他爷爷究竟有没有收到这封信呢?你们想了解这些情况吗?”学生们的眼睛一下子盯住了我手中的信。在激起学生强烈的求知欲后,我就从这封信入手开始进行教学,结果整堂课师生配合默契,教学效果良好。

2、不断创新,培养情趣。每一门学科都有其特点,教师只要善于挖掘,总能找到学生感兴趣的东西。要增强教学内容的新颖性和多样性,并针对学生心理,精心设计富有情趣的教学过程,不断改进教学方法,变换讲课方式,还可以运用表演形式、竞答比赛形式、游戏形式以及多媒体教学,将枯燥的知识趣味化,从而培养和提高学生的学习情趣,启迪学生的思维。

3、体验成功,享受乐趣。好奇心是人的天性,求知欲是在好奇心的驱使下在探究活动中经过培养而发展起来的,它是好奇心发展为兴趣的过渡环节,也是兴趣赖以产生和形成的内部基础。因此,激发并极大地满足学生的求知欲是

发展学生兴趣的核心。我们在教学中应为每个学生提供展示才能的机会,及时表扬和鼓励,让学生享受成功的乐趣。

此外,我们在培养学生的学习兴趣时,还应注意以下几点:

首先,教师要由激情,感情要投入,那种照本宣科、人云亦云的讲解,学生只会恹恹欲睡。

其次,教师应理解学生的天性,尊重学生的人格,不能在任何时候、任何场合扼杀孩子的创造性。

再次,要激发全体学生都参及到教学活动中来。

(五)优化课堂教学

提高教学效果和节省时间消耗是教学最优化的标准。优化教学过程,就必须树立以学生为本的思想。只有学生积极主动地投入到学习中来,才能达到教学最优化的标准。因此,在教学过程中,教师必须承认学习可能性差异的客观存在,懂得如何去发现和发展学生的潜力,选择恰当的教学模式和教学方法,从而追求教学过程的最优化。

1、构建新的教学模式。教学模式是指在一定的教学思想指导下,围绕教学活动的某一主题,形成相对稳定的系统化、理论化的教学规范。教学模式必须以学生为中心,有较强的可操作性和可推广性,各门学科要因科制宜,创造性地选用,这样才能充分体现学生的主体性。

2、精心设计教学过程。教学设计一定要符合学生的年龄特征和认知规律,教学目标制定要适宜,重点、难点要突破,训练要做到深入浅出,化难为易;要给学生创造独立的空间和展现才华的机会,精讲巧练,培养学生积极参及学习活动的意识。在教学过程中,我们还要特别注意把提问的权力还给学生,并让学生提一些更富批判性和创造性的问题,多关注现实和世界、社会和人生,

对课堂提问要允许学生有错误,循循善诱,引导学生发现错误,使学生在错误中走向成功。

3、选择恰当的教学方法和教学手段。教师应针对不同学生的特点和知识基础,重视学生的个性差异,因材施教,具体指导,尊重不同层次学生提出的及众不同的疑问、见解,肯定不同认知、答案的价值;要采用启发式的教学方法,教会学生善于学习,具有独立获取知识的自学能力,而且还应把现代教育技术等多种教学手段运用到教学上来。

4、优化作业设计

作业如果过于繁琐和机械,其危害是显而易见的,最直接的危害,则是增加学生的负担,抑制学生的学习主动性和积极性。因此教师在作业设计时应变繁琐为简明,变机械为灵活,变封闭为开放,变枯燥为生动。这样不但能巩固知识,增长才干,还能使学生感到学习也是有用和有趣的。

提高学生学习主动性和积极性

教学过程的效益,取决师生双方的积极性和主动性,而能否调动学生学习的主动性和积极性,则又是教学成败的关键。但是近几年来,学生的学习积极性及主动性却呈现明显降低的趋势。因此,分析其中的原因,探索科学的方法,采取切实可行措施,提高学生学习的主动性和积极性,无论对学校教育还是对学生发展来说都具有十分重要的现实意义。

一、学生学习主动性和积极性的现状及原因分析

通过上一学期对学生的学习动机、学习态度、学习情绪进行的观察和调查,发现每班能够主动学习的学生平均不超过5人。60%左右的学生的学习态度表现出一般甚至消极;30%的学生学习情绪表现出消极甚至厌烦,通过对上述调查的

综合分析,我们学校学生对学习的主动性和积极性表现十分消极。那么,造成学生学习主动性和积极性不高的原因在哪里呢?

(一)学生自身原因

1、学生学习目标不明确。受新的读书无用论的影响以及那种“千军万马过独木桥”的巨大的升学压力,造成了很大一部分学生学习目的不很明确,学习自觉性、自制性、坚持性等意志品质较差,认知发展水平的相对滞后再加上学习内容具有一定的难度,造成其学习效率低下。

2、不良学习惯的影响。有的学生从小养成多种不良习惯,这些习惯对以后的继续学习造成较大的影响,形成恶性循环。

3、学生知识基础薄弱。有些学生由于以前知识基础差,知识技能的训练不够,这些学生长期缺少成功的情感体验,久而久之,丧失了学习的信心,造成整个学习生活的失败。一听学习就头痛,更不要说主动学习了。

4、意志力薄弱。有些同学由于意志力薄弱,平时管不住自己,出现上课注意力不集中,自习课上有小动作,不能主动学习。专家研究表明,情商比智商在人成才的道路上具有更重要的作用。

(二)家庭教育和环境

有的家长由于长期在外忙碌,对学生采取放任态度,不管或没有时间管,导致学生不良学习习惯的养成。还有,不良的社会风气也会侵染或毒害学生的思想,使学生的注意和兴趣游离于学习之外,从而影响学习的主动性和积极性。

(三)教师教育方法的影响

由于长期以来学生对老师的依赖心理,极大地限制了学生主动学习的习惯,现在又取消了课外作业的布置及检测,加之有些教师的教学方法缺少吸此力,不能很好调动学生的学习积极性,导致新的东西没有用好,旧的东西又丢失了,

另外有些教师的课堂评价单一、笼统,不客观。展示仅限于好的学生,造成“你好,我好、大家好。轰轰烈烈一节课。”不利于学生学习积极性的提高。

二、提高学生学习主动性和积极性的方法和策略

(一)、讲

1、教师应利用周会等,不断向学生讲学习的重要性,学习方法,学习态度等,对学生进行学法指导,长期下来,对学生的学习自觉性、主动性会有一定的帮助。

2、发掘教材内容的教育因素,对学生进行正确的人生观,价值观,学习观的教育。教材中有很多培养学生良好习惯的因素,教师要及时点拨,帮助学生掌握正确的学习方法,养成良好的学习习惯,树立良好的学习态度。

(二)、调

1、进一步深化课堂教学改革,创设民主、探究、奋进、合作的课堂教学环境。

①、一个积极健康的课堂教学环境有助于学生主动地、活泼地投入教学过程,良好的课堂氛围是强化和促进主体性发挥的重要因素。因此,我们在教学全过程都应力求创设一种民主的、和谐的教学环境,调动学生积极向上的情感力量。

②、教师应善于恰当地把握教师及学生群体和个体之间的有效课堂交往的技巧,创设交往合作的氛围,教师在及学生兼容并存,融为一体的前提下,应突出学生在合作中的主体地位,满足学生的个性发展和交往的需要。其次,教师还应创造一个浓烈的竞争氛围,因为敢于竞争,善于探索,将是现代人所必备的素质,也是学生是否具有主动学习精神的一种表现。所以教师必须鼓励学生用正当的手段参及竞争,课堂中有一股你追我赶的竞争氛围,为学生的敢于

竞争鼓掌喝彩。在课堂中创设这样的氛围,在一定的程度上可以感染更多的人积极参及到学习中来,它是全面调动学生积极主动探求知识的一种有效手段。

③、对教师自身来说,教师应以良好的人格魅力去影响学生,以自己对学生、对所任学科的热爱,激起学生对学习的喜欢;用积极饱满的情绪感染学生,教学中,教师把自己当作学生的朋友、学习的伙伴,说话的语调亲切、热情,教学语言生动形象,努力创设和谐的学习氛围。

3、运用激励机制

激励的形式有很多种,常见的有以下几种:

①、语言激励。在课堂上,教师在学生的展示时,要适时给予客观的、中肯的评价,教师这种激励性的语言无疑会增强学生的学习信心,有利于调动学习的主动性和积极性。

②、目标激励。每个人都有自己的目标,大到人生理想的追求,小到某一具体行为的实现,在学习上也一样。目标一经确定,学生往往就把它作为行为方向和行为尺度的舵,有着积极的导向作用。因此在教学中,教师应因人而宜,为每个学生制定适合其发展的目标,用目标激励学生的学习主动性和积极性。

③、榜样激励。榜样是无声的教育。树立先进的榜样,对学生的激励作用不可低估。而榜样可以是多方面的,可以用周恩来总理“为中华之崛起而读书”的雄心壮志来激励学生,也可以用先生在三味书屋刻苦学习的事例来鼓励学生,更可以用发生在学生们身边的无数感人的故事来教育和激励学生。教师平时应多注意收集这方面的信息,因势利导,树立先进典型,进行大力宣传,这样就会大大地激发学生的学习主动性和积极性。

当然,教学激励不仅要有恰当的内容,而且还要有灵活地表达。激励可以是正面的激励,也可以是十分得体的反面激励。可以这么说,抓住时机、采用

恰当的形式、从关心学生发展的角度出发对学生的得体的激励是促进学生积极主动学习的强大动力。

④、培养学习兴趣,激发学习情趣

兴趣是推动学生进行学习的内部动力,是影响学生学习自觉性和积极性的直接原因。“兴趣是最好的老师”,学生如果对学习产生了兴趣,就会引起学习动机,推动学生学习,并在学习过程中产生一种积极的情绪状态,鼓舞学生认真而愉快地学习。

怎样在培养学生的学习兴趣,激发其学习情趣呢?

①、不断创新,培养情趣。每一门学科都有其特点,教师只要善于挖掘,总能找到学生感兴趣的东西。要增强教学内容的新颖性和多样性,并针对学生心理,精心设计富有情趣的教学过程,还可以运用表演形式、竞答比赛形式、游戏形式以及多媒体教学,将枯燥的知识趣味化,从而培养和提高学生的学习情趣,启迪学生的思维。

②、体验成功,享受乐趣。好奇心是人的天性,求知欲是在好奇心的驱使下在探究活动中经过培养而发展起来的,它是好奇心发展为兴趣的过渡环节,也是兴趣赖以产生和形成的内部基础。因此,激发并极大地满足学生的求知欲是发展学生兴趣的核心。我们要充分利用四步导学教学法中为学生提供的展示、合作的平台,及时发现学生的闪光点,对在合作、展示中思维积极的学生要及时给予客观的表扬和鼓励,让学生享受成功的乐趣。

(三)、管。学生学习不主动的一个重要原因是由于学生基础知识薄弱造成的,新课改中提倡对学生的激励,但并不意味着就放松对学生的管理。我们在四步导学中应该做到:

1、注重基础知识和基础技能的训练,使学生不致于掉队。

2、加强课堂检测。我们要充分发挥小组合作及展示环节的检测功能,通过组长检查,或丰富多彩的展示(如教师指定展示,或小组之间互相指定展示等)充分发挥其检测功能。没有任何压力的课很难保证学生的知识全面掌握。

3、合理布置课外作业

我们四步导学教学法的出发点和归宿是减轻学生课外负担,但不等于说一点作业也不用留,要防止学生自习课上由于没事可干而虚度。另外拓展延伸部分要给学生留下充分的思维空间,能够调动起学生学习兴趣。

总之,我们在教学实践中,应切实转变教育观念,重视人的发展性和主体性,采用正确的方法和策略,这样才能从根本上提高学生学习的积极性和主动性,真正促进每个学生健康、主动地发展。

浅议提高学生学习主动性的策略

摘要:教师应不断研究和改进自己的教学方式,激发学生的学习兴趣,调动学生学习的积极性和主动性,使学生在“自主、合作、探究”的学习方式下学习。

关键词:素质教育;主动性;策略

素质教育是以学生为主体的教育,新课程标准也明确提出,要让学生在“自主、合作、探究”的学习方式下学习。课堂教学中知识的获取是一个主动的过程,学生是知识获取过程的主动者,参及者,因此,在教学中教师如何研究和改进自己的教学,激发学生的学习兴趣,调动学生学习积极性和主动性是提高教学质量的首要问题。学生学习的主动性体现了学生个人自我发展的能力,是提高教育教学质量的重要条件,同时也是实施素质教育的客观要求。为了激发学生学习的主动性,在教学实践中应做到以下几点:

责任感与使命感

责任感与使命感

责任感与使命感 大学时期,有一位室友问我,人活着为了什么,我说了很多,比如:快乐、健康、房子、车子、金钱、女人、男人、孩子、家庭、权利……。这些回答非但没有赢得她的认同,反而得到的是她的嘲讽。她的回答很简单——责任感,听了之后,当时觉得自己很俗气!年岁的逐增,我渐渐地懂得“责任”两字的份量,并感觉到在自己身上是越来越重。 In university period, a roommate asked me why is People alive for , I had said a lot, For example happiness heathly house car money woman man children family power etc, These answer not only have no win her identity, instead is her satire , What she said was very simple------- responsibility, After listening to, at that time feel very Philistine. of years by increased, I understand "responsibility" two words of weight, and feel in myself is more and more heavy. 中国古代有句名言叫“责任重于泰山”,这话道出了责任感的重大意义。纵观古今中外,那些名流百世的豪杰,无不将责任感视为一生追求的信念。在这种坚定的责任感鞭策之下,他们不断地奋发前进。而后在各自领域取得了丰功伟绩。 An ancient Chinese famous saying that "responsibility than mount tai, This suggests a sense of responsibility of the great significance Throughout The Ages, The celebrities immortal heroes, All responsibility as the pursuit of life will belief. In this firm sense of responsibility under the spur. And then in their respective industries achieved great things

学生的自觉性原则和积极性原则

对贯彻“学生的自觉性原则和积极性原则”的探讨 单位:陇西县西铝学校,邮编748111 关键词:学习自觉性原则积极性原则 学生的自觉性原则和积极性原则是指在教学过程中,教师要善于启发诱导学生的自觉性和积极性,激发他们进行独立思考,使学生生动活泼主动地学习知识,透彻的理解知识,并积极运用知识于实际。 学生的自觉性和积极性原则,是学生在教学过程中认识活动规律的反映。认识活动是一个能动的过程,认识的每一个阶段无论是从感性认识到理性认识,或从理性认识到实践活动,都要进行积极地思维活动。在教学过程中,没有学生积极思考,没有学生的主动性和积极性,要理解知识和掌握知识都是不可能的。因此,教师必须运用各种方法,启发诱导学生学习的自觉性和积极性,促使他们逐渐地理解知识,掌握知识和运用知识。 贯彻这原则的要求: 一、要培养学生正确的学习目的和学习态度。具有正确的学习目的和学习态度,这是学生努力学习,积极钻研的思考动力。目的不明确,态度不端正,往往是学习被动,落后的重要原因。因此,教师要善于结合学科的特点和具体的教学内容,以及学生的思想实际。阐明学习任务,引导学生认识学习的意义,端正学习态度,提高学习的积极性。数学教学中,并非一味的教育学生要有远大的理想,而是要让学生真切的体会到这一节课中要学到什么知识,达到何种要求,这才是可测量的、有价值的目标。如在一节课中,首先展示学习目标,有利于学生明确学习目的,教学才会更具目标性,学生学习的积极性才能得到激发。 二、教师要深入地钻研教材,全面地了解学生。深入地钻研教材,从教材的内在逻辑上进行分析,才能确定教材的重点和关键;全面地了解学生,从学生对教材的领会上分析,才能确定教材的难点所在,只有把握了教材的重点、难点和关键,引导学生抓住关键突破难点,掌握重点,才能提高教学质量。在钻研教材的基础上,全面地了解学生,掌握他们的实际情况

简述个人工作态度自我评价该怎样写

简述个人工作态度自我评价该怎样写 下面为大伙儿简述个人工作态度自我评价该怎么样写,希翼能满脚大伙儿的阅读需求,更多精彩内容尽在这个地方,敬请关注。 1,对本职工作进一步加强深化理解,严格要求自己对安全第一,预防为主,综合管理为己要。 2,积极主动别放过能够学习的任何机会,对自己当前的严格能够使在工作中安全生产为首要。 3,时间使自己保持清醒的头脑,去处理工作中的咨询题,关于别能解决的咨询题,及时与上级进行沟通从而解决当前咨询题。 4,仔细认真是自己每时每刻都需要注意的,把安全意识放在自己的心中,时间牢记安全的重要性,从而使自己得到进步。 到单位工作差不多有三个月了,在过去的工作三个月里,有成功,有失败,有快乐,也有苦恼.在领导及关心与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将3个月来的工作做一具自我评定。 1,对本职工作进一步加强深化理解,严格要求自己对安全第一,预防为主,综合管理为己要。 2,积极主动别放过能够学习的任何机会,对自己当前的严格能够使在工作中安全生产为首要。 3,时间使自己保持清醒的头脑,去处理工作中的咨询题,关于别能解决的咨询题,及时与上级进行沟通从而解决当前咨询题。 4,仔细认真是自己每时每刻都需要注意的,把安全意识放在自己的心中,时间牢记安全的重要性,从而使自己得到进步。 以上不过我工作中取得的一点成绩,这与单位的领导和同事们的帮助是分别开的。我始终坚信一句话一根火柴再亮,也惟独豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴,则会熊熊燃烧。我希翼用我亮丽的青春,去点燃身边每个人的激情,感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。 (一) 本人性格开朗,为人细心,做事一丝别苟,能吃苦耐劳,工作足踏实地,有较强的责任心,具有团队合作精神,又具有较强的独立工作能力,思维活跃。 能熟练运用Windows Office Word、Excel、XXX等应用软件,能依照XXX的需求,完成面XXXX工作,具备良好的XXXX意识,极强的沟通能力与谈判能力; 在XXXX中提出专业的意见和产品及供应商资讯,提出可行性方案建议,跟进解决XXXX咨询题;具备团队协作精神,有责任心、运气好、思想端正;具备一定的文件治理能力。 (二) 本人作风优良、待人诚恳,人际关系良好,处事平复稳健,能合理地统筹安排日子中的事务。 具备较强的逻辑思维方式,对情况仔细负责,能吃苦受累,有很强的责任心和团队意识;自信、乐观,具有一定的创新意识。 (三) 对工作持积极仔细的态度,责任心强,为人诚恳、细心、乐观、稳重,有良好的团队精神,能快速习惯工作环境,并能在实际工作中别断学习,别断完善自己,做好本职工作。我是一具积极、乐观,务实,别断学习,奋力进取的人。别想降后,也别愿降后;降后,失去成功的一切机会。学习也是必别可少的,没有知识是很难成功的;并且,为自己争取更多的机会的实践、去成功!

责任心和使命感

最近看到奥运圣火在伦敦和巴黎传递时受到藏族分裂势力的破坏,我不禁在想,为什么我们中国人要取得成功这么难,我们全民族为举办一界高水平的奥运会在不停的准备,几乎是倾全国之力.想想近代以来的中国,国人从来都未象今天这样兴高彩烈,团结一心.我们太需要一些事情证明自己的实力了,我始终坚信中国是能够强大而且完全可以强大的!我们年轻人在此时此刻一定要为祖国喝彩加油,只要我们不放弃自己的理想谁谁有能放弃我们,人生因梦想而伟大! 我们个人的前途和祖国紧密相连,一直提倡年轻人要多关注时事就是这个原因.祖国的强大体现在经济方面就是民族自主品牌的多少,试看今日之世界,名牌都是欧美和日本等发达国家的专利,海尔在中国算的上数一数二的名牌,但当我亲自在这里工作后才发现海尔的管理还相当混乱,必须努力学习世界著名企业的管理方法和模式,我这次选择离开海尔并不是因为海尔不好,而是因为我希望它更好.我当然会为自己曾经是名海尔人而自豪,海尔的许多管理方法是很值得管理中小企业学习,但是要迅速的成长为一名优秀的职业经理人,我却不得不离开这里,因为人生必须经历各种环境,才能加快成长.我的梦想是要成为优秀的职业经理人,在40岁以前要经历各种人生,然后在总结自己经验和不断学习的基础上为国家培养大批优秀的经理人.余世维先生就是我的楷模.未来的中国太需要优秀的企业家和经理人了,未来的中国就就是企业家和经理人的社会! 男人的胸怀是靠梦想撑大的,梦想的实现一定要做到三点,那就是知难不难,勇于担当,奋勇向前.这就要求我们年轻人一定要有强烈的责任心和使命感,可以想象一个没有梦想的人是杂样的困惑和迷茫."洛阳亲友如相问,一片冰心在玉壶."只有我们自身有一种浩然正气,才能无敌于天下. "如欲平治天下,当今之世,舍我其谁!"这是孟子在两千年前就说过的话,我们年轻一代应当有这样的胸襟与气魄,难道我们还不如古人?毛泽东在24岁的时候就写出了数风流人物还看今朝的名句,希望我们不要辜负时代和祖国的期望,努力成为现代化建设的"白骨精"。

增强使命感和责任感心得体会

编号:_____ 增强使命感和责任感心得体会 学校:_________ 教师:_________ ____年___月___日 (此文内容仅供参考,可自行修改) 第1 页共5 页

增强使命感和责任感心得体会 作为一名党员应牢记党的宗旨,党员义务和权利,增强党的观念,发扬优良传统,树立全心全意为人民谋利益意识,永远保持坚定的理想信念,全面贯彻党的教育方针和各项政策。 一是从国家和民族的伟大事业中来。没有国家的繁荣,就没有个人的发展;没有民族的振兴,就无从谈个人理想的实现。只有把自己的奋斗融入国家和民族的伟大事业之中,人生才更有意义,使命感和责任感也才会随之而生。 二是从为群众谋利益的奋斗中来。为群众做了好事,群众发自内心的感激胜过任何奖励。当我们亲身感受到老百姓的种种艰难,要努力为老百姓的利益而奋斗,从而激发出更强烈的使命感和责任感。在经济全球化非常时期,我们不能仅仅停留在对自己负责,同时要关心国家大事,接受挑战,勇于弘扬我们的民族精神,承担相应的责任、义务,维护国家的法律制度,维护国家统一稳定和民族团结,为民族的振兴,国家的富强而奋斗等。例如国家在天灾人祸的困难中,如何为国家分忧,比如我们可以用捐助的形式,尽自己的一分微薄力量,为国家分解的等。只有每个党员在很好的履行自己的责任同时,增强对社会的责任感,维护国家的利益,关心国家的大事,国家才会有希望,民族才会有希望。 我的体会是主要从三个方面来: 一、爱岗敬业、廉洁从教、热爱学生,在师德修养方面争先创优,具有强烈的时代意识和社会责任感,强烈的自我完善意识和创新意识通过学习教育部《关于中小学教师职业道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》等文件,树立起教师职业的光荣感;通过学习《教 第 2 页共 5 页

学习主动性和积极性不高的原因及应对策略

探究造成学生学习主动性和积极性不高的原因及应对策略 教学过程的效益,取决师生双方的积极性和主动性,而能否调动学生学习的主动性和积极性,则又是教学成败的关键。但是近几年来,学生的学习积极性与主动性却呈现明显降低的趋势。因此,分析其中的原因,探索科学的方法,采取切实可行措施,提高学生学习的主动性和积极性,无论对学校教育还是对学生发展来说都具有十分重要的现实意义。 通过上一学期对学生的学习动机、学习态度、学习情绪进行的观察和调查,发现每班能够主动学习的学生平均不超过5人。60%左右的学生的学习态度表现出一般甚至消极;30%的学生学习情绪表现出消极甚至厌烦,通过对上述调查的综合分析,我们学校学生对学习的主动性和积极性表现十分消极。 那么,造成学生学习主动性和积极性不高的原因在哪里呢 一、应试教育——这是造成主动性、积极性不高的根本原因 应试教育是片面追求升学率的淘汰式教育,它的危害在于:教育对象面向少数学生,而遗忘多数学生;教育内容偏重智育,轻视德、体、美、劳等诸方面;违背教育教学规律和青少年成长发育规律。特别是应试教育“填鸭式”的教学方法,唯智育的评价标准,“满堂问”、“牵着走”的教学模式以及那种“千军万马过独木桥”的巨大的升学压力,严重地阻碍了学生智能的开拓与发展,制约了学生良好素质的培养与提高,这样一种毫无快乐可言的教育,面对的是永无止境的束缚、刻板、压抑和苦涩,难道学生还会积极、主动地去探索知识吗 二、不良的家庭教育和环境 家庭成员特别是父母对子女的教育方式、智力气氛、文化修养等都在不同程度影响着学生学习主动性积极性。 1、有的家长由于长期在外忙碌,对学生采取放任态度,不管或没有时间管,导致学生不良学习习惯的养成。 2、有些家长采取粗暴、蛮不讲理的教育方式,家长对子女的不理解和专制的作风,不团结和谐的家庭氛围,都将降低学生学习的主动性和积极性,甚至扭曲学生的个性,不利于学生的健康成长。 3、有些家长由于文化程度低,对学生的期望值不高,影响学生学习目标的确立。 还有,不良的社会风气也会侵染或毒害学生的思想,使学生的注意和兴趣游离于学习之外,从而影响学习的主动性和积极性。 三、教师陈旧的教学观念、教学方法和不良的教学氛围 我们有好些学生,一开始对学习有着强烈的兴趣,学习积极主动,可是,不久就产生了厌学情绪,学习成绩直线下降。这其中一部分学生的学习积极性就是被教育或者说就是被我们的学校和老师扼杀的。因为我们有些教师受传统教育质量观的影响,用分数这一根“尺”来衡量每一个学生,而全然不顾学生的兴趣和其它的素质、能力,有的教师甚至缺乏对儿童的关爱、理解、宽容和同情:学生有困难,他若视无睹;学生遭遇失败和挫折,他就会冷嘲热讽。有的教师为了惩罚学生,毫不顾及学生的身体健康和身心发展。一些学校缺乏和谐、愉悦、民主、平等的气氛……凡此种种,严重阻碍了学生身心健康发展,伤害他们幼小、纯洁的心灵,而孩子们对学习的兴趣、热情、积极性、主动性正是在这样的环境下一点点消失迨尽。 四、学生自身的原因 (一)学生自身原因 1、学生学习目标不明确 受新的读书无用论的影响以及那种“千军万马过独木桥”的巨大的升学压力,造成了很大一

责任感是一种工作态度

责任感是一种工作态度 每个员工都应该把责任感作为一种工作态度,有了责任感,工作对于一个人的意义就不仅是为了赚钱,也不会因为企业的规定而觉得自己受到了限制,更不会做出不忠诚的事来。 员工应该给老板留下勇于承担责任的印象,不能留下不负责任的印象。只要少一些抱怨、少一些牢骚,多一份认真、多一份责任,责任感就会成为工作和生活的一种态度,这样,机会就会来敲你的门。 对于员工来说,责任是职业操守和敬业态度;对于公司企业来说,责任意味着绩效。一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。对于企业来说,提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感;对于员工来说,提升工作的业绩,必须提高自身的责任感。 每一位老板心头的难题就是绩效,每个老板时刻都在寻找提高绩效的方法。但无论是优秀的管理模式还是先进的管理经验,一到自己手里就不好用了——绩效并没有明显提高。 这是为什么呢? 无论多么优秀的管理模式还是多么先进的管理经验,最终都是通过员工来实现的。因此,提高绩效的关键就是要从根本上改变员工,否则所有的努力都将失去意义。没有高效

率的员工,任何美好的愿望也只能是愿望而已,不可能转化为实际的绩效。 在一个团队里,如果员工缺乏责任意识,就不可能产生有助于团队发展的兴趣和热情,即使老板主观认为只要努力就有结果,也是没有作用的。因为计划得不到很好的执行,自然不会获得预期的效果。 责任与绩效之间是正比关系,因此希望提高工作绩效,就必须提高员工的责任感。著名管理大师德鲁克“责任保证绩效”的论断,说的就是这个道理。 就员工而言,责任意味着在自己职责范围内把该做的事情做好。因此,明确责任是提高工作绩效的前提和关键。

《带着责任心和使命感去工作》读后感

《带着责任心和使命感去工作》读后感 责任心和使命感是每个人每个阶段都应该保持和拥有的一种东西。在我们的每一天里,做每一件事都需要热情和行动,需要努力和勤奋,更需要一种责任心和使命感。上学时,我的责任是“好好学习”,入职后,我的责任又是什么?班组给我们发的《带着责任心和使命感去工作》一书,让我找到了答案。 热爱工作,从工作中培养责任心和使命感。毕业的我们,都希望工作有意义、有乐趣、有价值。但现实不是总随人愿的。在严峻的就业形势下和残酷的竞争环境中,我们所从事的工作,大部分不一定自己最初想从事的。久而久之,这样的工作也许会让我们感到压力和繁重,从而在痛苦中渡过我们所谓的黑色五天。工作压力太大、工作太累,是我过去经常听到的报怨和无奈,很少有人会说工作是开心和充满乐趣的。然而《带者责任心和使命感去工作》一书告诉了我,一个人的态度直接决定了他的工作态度和行为,决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。我们可以选择维持“勉强说得过去”的工作状态,也可以选择卓越的工作状态,这就取决于你内心是否热爱这份工作,有没有对工作的责任心。只要用心,我们就会体会到,任何一项工作都有其闪光点和有意义的地方,所以,只要多从平凡的工作中挖掘其意义的层面,那么我们就会逐步地找出了工作的趣味点,就会愉快地工作,热爱自己的工作,就会主动地提高自己的工作热情和业务水平。然而随着对工作意义的不断深化使命感

也会变得更加强烈起来和崇高起来。书中这些道理为我踏入职场开始我职场之路奠定了良好的心态。 工作不仅是完成就行,而更应该将责任落实到工作之中。《带着责任心和使命感去工作》告诉了我对于工作应有的责任心和使命感,我们不仅需要做别人要求我们做的,而且应该能够超乎人们的期望,不断追求卓越,把事情做得尽善尽美。细心感悟,不难发现,昆烟里的每一个角落,也同样传递着责任心的重要性。在上下班的文化走廊里,每隔一米就能看到一幅幅有关质量、安全的小漫画,小小的漫画却透露了昆烟人对质量的重视,对安全生产的关注;在昆烟人自己的杂志《和谐昆烟》的文章中,你能读到一段段昆烟人的故事,读到一篇篇昆烟人在昆烟这个大家庭学习、生活、工作的体会;在101大楼、在食堂的综合管理信息平台上,你能看到昆烟人自导自演的微电影,听到昆烟人自己的歌曲。这一切一切有声无声的事物,都展示着昆烟人的风采,更展示了昆烟人对工作中责任的认同。除此之外,我们生产二部那独有的班前会议,以及车间里那一个个忙碌工作的前辈、师傅的身影,更是用他们的一举一动,一颦一笑,展现了昆烟人对责任和使命感的理解,内化于心,外化于行,你能感受到一股股浓厚的责任气息扑面而来,无一不传递着一种种责任感和使命感的存在。 是的,在每天工作的八小时中,只要用心体会,用心感受,就能,责任感和使命感不是晦涩的文字符号,不是墙上一句空洞的标语口号,而是真真切切发生在工作于我们身边的那些最可爱的人身上就能体会到。在生产二部的每条制丝线上,你总能看到一个个忙碌工作的

主动性与责任心落地工具

责任心与主动性 落地工具 工具17:主动性 1、如果A、B、C分别是9分量表中的均分点(如图),那么你在哪个位置?请标出你的分数。 A:“让干啥不一定干啥,让怎么干不一定怎么干”; B:“让干啥才干啥,让怎么干就怎么干”; C:“该干啥干啥,该怎么干怎么干”。 2、如果你工作主动性再强一点,比如,将分数提高1分,最可能改进的是工作中的哪些方面?如何改进?写出具体的改进措施。把这些措施制成计划表,并请成功伙伴监督。 工具18:责任心模型及训练 1、写出职务说明书规定的你所在岗位最主要的5项职责; 2、对每个职责用百分制量表评估,假如完全尽责为100分,那么,您现在每个职责得多少分? 3、上述哪一项职责得分最多? 4、哪项职责得分最低? 5、假如把得分最低的这项职责履行情况提高到得分最高的分值,你应该做些什么?(自己可控) 6、做出具体的计划。

7把这些希望得到的支持与领导沟通,领导实际会提供什么? 1、 把实际能够得到的支持列出来; 2、 当自己把可控的措施和领导支持的措施都实现,自己的这个职责可以得到多少分? 工具三:下属执行力诊断 非常符合 比较符合 一般 不太符合 很不符合 1、 在接受工作任务时他从不拒绝 5 4 3 2 1 2、 在遇到工作困难时他从不放弃 5 4 3 2 1 3、 他完成任务从不需要领导催促 5 4 3 2 1 4、 他经常会有消极怠工现象 5 4 3 2 1 5、 领导同事经常指责他责任心差 5 4 3 2 1 6、 他在工作时很难专注于目标 5 4 3 2 1

7、他工作时不达目的决不罢休 5 4 3 2 1 8、他对事业成功没有太强追求 5 4 3 2 1 9、岗位需要的知识他完全达到 5 4 3 2 1 10、岗位需要的经验他完全具备 5 4 3 2 1 11、岗位需要的技能他都拥有 5 4 3 2 1 12、岗位的任职资格他完全具备 5 4 3 2 1 说明: 1、上述测试时员工自我测试; 2、测试方法是: (1)先按照要求对12个题进行对照打分; (2)其中前8个题是关于意愿的测试题,后四个题是关于素质的测试题。 (3)第4、5、6、8题在统计时要把顺序颠倒过来,如果员工圈的是5分,则直接统计成1分,如果员工圈的是4分,直接统计成2分。(3)然后,把前8个题的分数算出平均分。平均分大于3分为意愿强,小于3分为意愿弱。 (4)第9、10、11、12题直接计算出平均分,大于3分为素质高,小于3分为素质低。 3、判断方法: (1)A象限,为意愿与素质都高,执行力应该比较高; (2)B象限,意愿高,但素质低,执行力因为素质与岗位不匹配

最新关于工作态度与责任心的检讨书

本人因平时工作踏实认真,在岗时间长积累了一定的工作经验,所以近3 个月来部门领导让我代理着领班的工作。但在这期间我觉得自己的工作表现和成绩不尽人意,特别是期间产生的一些基本的关于卫生质量的投诉及其它低级失误造成的错误,令我不能不做一次深刻的思考和思想上的检讨。 10月17日,xxx收到一封1002房间的客人的宾客意见书,其中有这样几句话:“窗台有厚的积灰,用纸巾一擦黑黑的,希望将此处清理干净,以方便客人欣赏滨河大道的美景”。看客人是颇负闲情逸致的几句话,却是将我们卫生死角存在的问题展现出来了,也将我在基层督导工作中的失职体现出来了。虽然说十楼是属于资深服务员自查自放房,我抽查。但也说明我没有掌握员工的心理动态,平时没有提高他们的自觉性。我没有理解透自身的工作性质,没掌握方法,不是查房而查房,检查卫生不是唯一的事情。 在思想上,曾经总是站在服务员的立场上考虑问题,觉得他们,每日很辛苦而放低了自己的验收标准,以致该做的卫生没做彻底,有的甚至没做。起初也碍于情面,不好意思去指出员工工作问题,对于员工工作中出现的问题,没有让他们自己来及时地跟进和改正,而是一手包揽,善后了。其实这种工作方式既害了自己也害了员工。害自己:没有更多的时间来做好自己的本职督导工作,害员工:因为他们不知自己哪里做得不足而得不到改进。在这一点我要学会放手,对自己放手也是对员工放手,我放手做好自己的督导工作,让员工放手去改进自己的错误。 对于客人的投诉我没怨言,因为是我错在先而导致的结果,相反地我要感谢他的提醒,也让我警觉起来,让我更尽心的工作。退后想一下,如果他把他对我们酒店的这种印象写到网上,要是别人读到会是怎样的反响,当见闻说给身边的朋友听,那对我们酒店的声誉是多大的影响,那将对酒店的生意造成多大的损失?我真的不敢想象,也深为我工作失职给酒店带来的不利而难过。因为这是我一手造成的,以我微薄之力,这责任和后果我怎承担得起?!我深感到此时后果的严重性。也感谢领导的从轻处罚。 以后的工作我要加倍努力,绝不在同一地方摔倒,让这件事警醒了我的心:做事要有始有终,千万不能半途而费。这也让我想起部门领导经常对我们说的:100—1=0,做事一定要做足百分之百,不要完成百分九十九就松懈、放弃,而因为最后的百分之一满盘皆输。所以,我也感谢这份宾客意见书,感谢客人给我的提示,也给了我一种警醒 在以后的工作中,我要努力做足百分之百。虽然能力和结果不能100%,但我的状态和思想要投入100%。还有一点保证,决不能写有生以来的第三份检讨书了。 检讨人:xxx 日期:xx 年xx月xx日

工作积极主动,责任心强 (16页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 工作积极主动,责任心强 篇一:工作积极主动,责任心强 工作积极主动,责任心强 一、词语解释 积极主动:积极是指努力进取;主动是自愿地自动地。 责任心:做好分内事情的自觉性。 二、扩展 (一)工作积极主动 1、工作积极主动是善于思考 做一项工作或是拿到一项任务,不能盲目的就去做或者是敷衍塞责,而应该先 思考,如何开展、如何更有效率、如何做的更好、更快,俗话说“磨刀不误砍 柴工”。而且现在公司的各项工作设置的并不是特别完善,只要你去思考就能 发现问题甚至解决问题,“人类一思考,上帝都发笑”,只有我们不断的思考,我们的目标才能达成,这是最有效的方法。 在一家皮毛销售公司,老板吩咐三个员工去做同一件事:去供应商那里调查一 下皮毛的数量、价格和品质。 第一个员工5分钟后就回来了,他并没有亲自去调查,而是向下属打听了一下 供应商的情况就回来报告。30分钟后,第二个员工回来汇报。他亲自到供应商 那里了解皮毛的数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报,原来他不但亲自到供应商那里了解了皮毛的数量、价格和品质,而且根据公司的采购 需求,将供应商那里最有价值的商品做了详细记录,并且和供应商的销售经理 取得了联系。在返回途中,他还去了另外两家供应商那里了解皮毛的商业信息,将3家供应商的情况做了详细的比较,制定除了最佳购买方案。第一个员工很 显然只是在敷衍了事,草率应付;第二个充其量也只能算是被动听命;应该说 真正尽职尽责的只有第三个员工。如果你是老板,你会给哪一位员工晋级加薪呢,相信答案已经在大家心中。

小学1-3年级是培养孩子学习自觉性主动性的最佳时间

小学1-3年级是培养孩子学习自觉性、主动性的最佳时间 一、哪些是学习中的不良习惯 1、拖拖拉拉,效率低下。 2、粗心大意,作业经常出错。 3、老师上课时,注意力不集中。 4、不能独立完成作业。(家长喜欢帮助孩子解决学习中的问题,孩子独立做作业的能力就减弱。) 5、不能自主地安排学习时间和学习内容。 二、在学习的过程中,什么是学习的自觉性 在没有人监督的情况下自己完成作业,自己检查作业。在学习与其他事情发生冲突时会合理安排时间,并完成学习任务。这就是学习的自觉性。 三、学习的主动性 孩子在完成老师布置的任务之外,能够科学客观地安排自己的课余时间,(每天晚上、节假日等)能管理自己的时间,控制自己的时间(到了中学,老师不会像小学一样,学习靠自觉) 四、与孩子沟通的方法 1、家长应呆在家里,陪伴孩子做作业,但不要再同一房间里。(给孩子一个安静的心) 2、不懂就问,这是个错误的观点,反而就鼓励孩子通过自己的努力找到答案。孩子实在答不出来,提出解题思路和建议,让他独立思考。 3、在规定的时间段完成相应的作业,而且错误减少。若全部对的话给予奖励(物质的、精神的奖励) 4、让孩子自己检查作业,家长然后再检查。 5、如果作业有错误,不要告诉孩子错在哪里、错了几题,只告诉孩子有错误,要求孩子自己找出来。(告诉孩子:你想玩的时间是靠赢来的,做好了就奖励;做错了,处罚) 6、家长喜欢与孩子讲道理。小学生根本不懂道理,他的成长只靠模仿和强化进行的。(一个习惯要重复90次才能成为终身,重复了30次才能记住)

7、奖励什么、惩罚什么,要选孩子最感兴趣的事(用电脑、书籍、溜溜球、卡片等)。若孩子在规定的时间内做完作业并且不出错,就可以奖励孩子自己喜欢的东西,否则就是延后或不满足。 8、奖励时要跟孩子约定,不要随口奖励或惩罚,把否定变成了机会。 9、应用待毙法:期望值不能太高,量不能太多,给他一个目标让他能够跳起来,目标不能太杂。若一次一次做好了,就可以奖励孩子。 10、家长学会和孩子共同制定一个计划。(晚上、周末怎么安排,当孩子进步了要不断调整)更重要的是计划要坚持。 11、真正想让孩子愿意学、主动学,最好的办法是鼓励。要学会多鼓励孩子,把孩子当朋友看,善于发现孩子的优点,用放大镜看孩子的优点,用平面镜看孩子的缺点。(孩子要学习好,就要喜欢老师,帮助孩子认识老师的优点,不要让孩子觉得自己不管怎么做,家长都不满意。孩子的教育也是思想成熟的教育) (注:文档可能无法思考全面,请浏览后下载,供参考。可复制、编制,期待你的好评与关注)

浅谈工作态度与责任

浅谈工作态度与责任 工作态度和责任心是我们经常探讨的话题,就这个话题,我想谈谈自己的认识。 工作态度决定工作成绩,一个人的态度直接决定了他的行为,决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。虽然不能保证具有了某种态度就一定能成功,但是成功的人都有着一些相同的工作态度。在工作岗位上,我们每个人都持有自己的工作态度。有的勤勉进取,积极乐观,勇于奉献、积极寻求解决问题的办法;有的悠闲自在,得过且过,职责之外的事情一概不理,份外的事情更不会主动去做,偶尔加一次班,也是牢骚满腹。这种人永远悲观失望,总是在抱怨他人与环境,认为自己所有的不如意,都是由环境造成的,从不自找原因,常常自我设限,使自己的潜能无法正常发挥,整天生活在负面情绪当中,完全享受不到工作的乐趣。我们在工作中要扪心自问,我脚踏实地、勤奋敬业吗?我有责任感吗?我的工作成绩与我的职位、与岗位对我的要求相称吗?我的所作所为都是为了公司而问心无愧吗?我们的技术还能更好一点吗?企业、个人的成功和辉煌取决于我们自己。敬业、勤奋、忠诚、进取是成功的前提和基石,企业渴望更多地拥有具备这种优秀品格的人。我们每个员工,不论职务高低、不管资历深浅,不管背景如何,要想获得成功,就必须首先在自己的工作岗位上敬业勤奋、忠于职守,展现自己的才华、提升自己的能力才行,态度决定一切。

什么是责任心呢?我认为,是员工由自觉、自愿转化到行动上的一种积极心态,把公司的事当做自己的事情来对待。在现实生活中有的人干工作、做事情时,时常抱着敷衍塞责的态度来应付,工作中出现问题时总是非常诚恳的对领导说“对不起、不小心,以后注意,坚决不再出现此类问题”,其实根本就没有仔细查找问题出现的原因,企业需要有责任心的人。不说别的,就打扫责任区卫生之类的小事来看,有的人总是等别人干完了或是快干完了的时候才匆匆赶到。问其原因,回答说:“还没到上班时间。”其实我们看看表,离上班时间仅差一两分钟。这些问题看起来是微不足道的小事,但恰恰反映了员工的责任心。而正是这些体现员工责任心的细小之事,它确实影响着企业的信誉、效益,甚至失去了企业生存与竞争的市场。在企业,我们必须坚守责任,有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责、份内之事牢记于心,怎么去做、及早谋划;有了责任心才能尽职,一心一意扑在工作上,形成一种自觉行动。做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为;有了责任心才能进取,不因循守旧、墨守陈规、原地踏步,而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。俗话说山上树木有高低,十个指头有长短,尽管一个人的能力有大有小,但都扮演一个共同的角色,那就是责任,责任是指一个人对自己,对家人,对单位乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具有的一种基本素质,更是做好一件事情所必须的条件,是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个人生命的始终。这说明每个人必须承担责任,在家庭是男人的要承担父亲和儿子的责任,是女人的要

工作需要有责任感与主动性---王冬磊

工作需要有责任感与主动性 ------《把信送给加西亚》读后感提高工作责任感和主动性。罗文接过美国总统麦金莱的信,并没有推诿,也没问在什么地方,而是忠于上级的托付,迅速地采取行动,全力以赴地完成任务——把信送给加西亚,罗文以他高度的责任感和使命感义无反顾地冒着生命的危险穿越重重险阻,终于完成任务。在这个悠闲、懒散和舒适的时代,如果没有责任感和主动性,对任何事都敷衍了事,每一个人都只考虑自己,患得患失,我们单位和自己又赖何以生存?岂不是一片狼藉?自我实现与主动性、责任感、忠诚敬业决不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的,推诿、塞责、固步自封,吊儿郎当,都只能将自己坠于手无取卵之地,因此职工的主动性、责任感和忠诚是至关重要的,它激励人们生活、工作、奋斗的浩然正气,切中了单位生存发展的命脉,也是职工赖以生存的基因。 倡导敬业精神、忠诚品质、良好心态。罗文在完成任务中,即使跌倒,再爬起来,抖落尘土,继续努力,负重前行,在密林中辗转前行,以一双脚穿越险恶之地,完成使命。在现实中我们应扪心自问,如果每一个人都把自己看作一名冲锋在前的真正战士,为单位、自己的事业而奋斗,那么我们就不会怨天尤人,斤斤计较,不会野心勃勃,沽名钓誉,不会计较个人享乐的有无和财富的多寡;如果每个人都做自己的份内之事,以忠诚信任和义无反顾的精神,做常人不可能做的事,尽全力而为之,那么我们单位又何乐而不盛呢?我们每个人都是单位发展中的一个元素,我们的工作态度与努力都直接关系着单位机体的良性运转,甚至于单位的生存,朋友们,不要再抱怨工作的累、环境的差、工资的少,让我们以罗文的敬业精神、忠诚品质、良好心态为榜样,在实践工作中,不断完善自己,努力完成本职工作,积聚经验,为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。

一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工...

一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。 二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,对待理论学习,只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。 一是接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。 二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布臵什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。 三是对有关的政策法规研究不够,工作方法较简单,同志间的思想交流不多,深入基层和村组调查研究不够,对全市的工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想。

一是虽然也经常下基层调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如,我市农民增收渠道不多,企业没有形成规模,结构不合理现象突出。文章 二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查,不够全面系统,联系群众不广泛,与干部职工谈心交流少,直接听取基层群众意见不及时不全面,对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面,帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄,群众意识差的表现。 树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。 一是思想认识有偏差,热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”。一些领导干部摒弃了实事求是的思想作风,将城市建设项目摊子铺得太大,对资源环境承载能力、工程投入承担能力缺乏科学统筹,造成公共财政巨大浪费和生态环境的破坏,也损害了群众的利益。群众认为,“形象工程”、“政绩工程”泛滥反映出好大喜功、好高骛远的浮夸作风,这于党于国于民都贻害无穷,必须坚决予以纠正。

责任感与使命感

责任感与使命感 This manuscript was revised by the office on December 22, 2012

责任感与使命感 工作中我们看到,那些作出了成绩获得升迁的人,并不是智商有多高,能力有多强,素质有多优秀,而在于他们有强烈的上进心。正是这种上进心,使他们产生了责任感和使命感,从而在工作中处处争先,勇于表现,敢于奋斗,最终脱颖而出,出人头地。个人如此,对于一个企业,也需要赋予他的每一个职工以责任感和使命感,才能在市场竞争的大潮中奋勇直前,获得成功。 没有做不好的工作,只有不负责任的人。事实上,只有勇于承担责任的人,才有可能被赋予更多的使命。责任让工作更赋有使命感,体现在对企业忠诚、对职业忠诚、对岗位忠诚;还是对从事职业的敬业精神的推崇落实。工作中勇于进取,积极努力,若干年后,当我们回首往事,不会因为我们的碌碌无为和不负责任而自责。这一点对我们企业来讲尤其重要。就像建大厦,每一个项目工程仿佛是块“砖”,每一块砖都安全优质高效低耗地积累搭设起来,就一定能保证公司这座大厦建立起来。这其间,可能每一块“砖”不会都一模一样,但只要他承载的力量达到了均衡水平,就不会动摇根基。也就是企业现阶段发展过程中存在的一种现象的辩证关系的佐证:企业发展虽然不是所有的专业都需要高学历、高能力,但所有的专业都需要高度的责任心、责任感。这在企业的安全管理中尤为能显示出异曲同工之妙。何谓“生命重于泰山,责任重于泰山”只有担负起责任,才知道责任的艰巨,只有担负起责任,才能听清生命呼吸的声音;只有担负起责任,才能对得起自己的良心。一个人一旦养成对工作的忠诚和责任感,即使面对逆境,也会鼓足勇

人力资源部“工作责任心与主动性”讨论总结

人力资源部“工作责任心与主动性”讨论总结 (一) 2015年3月9日下午5:00-7:00,人力资源部根据公司方案要求,进行了“工作责任心与主动性”大讨论。 什么是责任心?说的简单点,就是在你的工作职责范围内把工作干好,同时还要注意这样做对接口部门是否有影响,如何把影响降到最低;而有责任心的人应该是可靠的人,可以委以重任的人,要能把团体的利益视为自己的利益,能让人放心的人。 从三个案例中我们看到了什么? 在讨论之前,陈经理首先对三个例子的过程分别进行回顾,并对案例进行分析,比如高塔质检问题,如果清楚自己的职责,在履行职责时发现了问题,首先考虑站在自己职责范围内应该做什么,这个事情对其他工作会产生什么影响,当意识到这个重要性,并及时去解决,就会减少类似的事故发生,而该事故最终有人主动采取一些办法去验证了检测仪器的准确性,才发现了问题所在,这就看出来有责任心就不会让事故进而恶化,在事故蔓延开来之前主动的去想办法解决,就不会导致事故的发生。 第二各例子是采购部购买不锈钢坐便器,市场上一时没有找到,如果主动去想办法、去解决这个问题,做工作有始有终,是不是会减少这类事故发生?这就是工作的主动性问题,能主动的去做每项工作,做工作时能设身处地的考虑这件事可能会造成的后果,负责任的去想办法将影响降到最低,这就是责任心的问题。 总体来看,还是我们在讨论的问题,工作责任心决定工作态度,

工作的主动性又能说明你是有责任心的人,工作需要有责任心与主动性。 责任心与主动性在人力资源部的体现? 人力资源部最近工作比较忙,忙中更容易出现差错,所以我们更要高标准的要求自己,保证各方面不出现错误,才能保证工作绩效更好的完成;恰恰在讨论责任心与主动性的同时,我们也出现了问题,一是部门内部沟通不到位,二是叉车司机招聘不严谨,通过讨论总结以下几个问题: (一)工作标准不高 做每一项工作要想做到卓越,策划是必不可少的程序,这就要求我们把每项工作都看成一件大事,全面、长远的做考虑,把标准定高才能拿出相对较高的结果,整体出现差错的几率才会越小; 就像这次叉车司机招聘,如果当时没有简单的看成是操作工招聘,思想上就会重视,从而全面的考虑这项招聘怎样策划、怎样组织、如何定出最合适的面试方案,思想上就不会松懈,即使有人有想法,也会保证无懈可击;这就告诉我们工作上没有大事小事之分,只有标准高低之分,既然接了这项工作就要高标准要求自己,想尽一切办法把这件事情做到最好。 (二)不善于总结 人力资源部有好多工作是重复性的工作,人员信息登记、招聘面试组织等,但是光顾着办理繁杂的手续了,没有人要求救没能主动将这些工作流程的关键控制点进行总结、识别,以便以后类似的工作可以少走很多弯路,才及时抓住事情的主要矛盾,也不至于酿成大祸,

如何激发学生参与课堂学习主动性与自觉性

如何激发学生参及课堂学习的主动性及自觉性 关键词: 学生主动性积极性认识实践 摘要:能否调动学生的学习主动性和积极性,是教学成功的关键。造成学生学习主动性和积极性不高的原因主要有:应试教育,不良的家庭教育和环境,教师陈旧的教学观念、教学方法和不良的教学氛围,还有学生自身的原因。提高学生学习主动性和积极性的方法和策略有:创设民主、平等、和谐、接纳的环境氛围;尊重学生的人格,建立和谐的师生关系;运用激励机制;培养学习兴趣,激发学习情趣;优化课堂教学。此外,切实推进素质教育,转变教育观念,以及确立新的评价标准,从更大的层面,对提高学生的学习主动性和积极性起到保证和促进的作用。教学过程的效益,取决师生双方的积极性和主动性,而能否调动学生学习的主动性和积极性,则又是教学成功的关键。但是近几年来,学生的学习积极性及主动性却呈现降低的趋势。因此,分析其中的原因,探索科学的方法,采取切实可行措施,提高学生学习的主动性和积极性,无论对学校教育还是对学生发展来说都具有十分重要的现实意义。 一、学生学习主动性和积极性的现状及原因分析 笔者经过近十年对学生的学习动机、学习态度、学习情绪和期望心理进行的观察和调查,发现40%左右的学生的学习态度表现出一般甚至消极;30%的学生学习情绪表现出消极、紧张甚至厌烦;学生的动机水平则处于一种中等水平的的利已性动机;而学生对教师上课、改作、辅导则普遍表现为一般或不积极的期望心理。通过对上述调查的综合分析,学生对学习的主动性和积极性表现出不高的水平。 那么,造成学生学习主动性和积极性不高的原因在哪里呢? (一)应试教育——这是造成主动性、积极性不高的根本原因

做一个有使命感和责任感的教师

做一个有使命感和责任感的教师 我是一位极普通的教师,30余年来,始终牢记自己的使命和责任,坚持以人为本,用真诚和尊重为学生打好生命的底色,用人梯和智慧托起一个个希望的太阳。 一.以真诚赢得真诚 作为一名教师,首先要树立爱子观念,突出爱心与责任,以合作者、引导者和朋友的身份,与学生谈心沟通、互相成长。怎样与学生交流沟通呢?我以为应该以真诚赢得真诚,以心灵赢得心灵。鉴于此,我每接手一个新的班级,首先弄清楚每个学生的家庭住址和出生日期。当学生过生日那天,我会送去一份惊喜:一束鲜花,或一本书,或一张精美温馨的贺卡。让学生时时处处都沐浴在温馨和谐的氛围中。2010届的一位王姓同学的生日是腊月二十六,正是寒假期间,他本以为我会忘记,正有些失落,但没想到我亲自到他家送去了为他精心制作的贺卡。我还特意解释说,原本打算寄给他,但怕错过了生日这一天,所以就一路问着找过来了。我没有忘记对学生的承诺,令他非常感动。这种贴近学生心灵创造出的教育智慧,将爱的种子恰到好处播在他的心中。 有一次,我批阅学生的周记,发现不少同学为未勇气登台竞选班组干部而懊恼。一个平素性格内向的女生在周记中说,她一直在等待,等待有人第一个上台,等待好友走上台,等待老师把期望的目光落到她身上……时间一点点流逝,直到刺耳的下课铃声无情响起,她才发现自己紧握的双手渗出了汗水!看到这里,我告诫自己,一定要关注每一双眼睛,每一颗心灵。斟酌良久,我在她周记本上郑重地写下:“你还有机会,即使铃声响起,你也可以站起来!尽可能多为自己创造机会!”“为自己创造机会!”我把这句话刻在心里,让它成为明月,在照亮我的同时,也照亮学生的人生之旅。 二.用尊重换来尊重 教育的核心是师生关系,教学的核心也是师生关系,而师生关系的核心是民主,民主的核心是尊重。我以为,爱心远远不是教育的全部,它只是教育的前提,教育的核心是民主!因此,在教育教学活动中,教师只有放弃了高高在上的所谓权威,才能建立起真正的权威,教师只有放弃了对学生人身与心灵的双重奴役,

相关文档
最新文档