职工档案材料转移通知单

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兹将同志等人档案材料转去，请按档案目录清点查收，并将回执及时退回。

年月日

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员工档案调入、转出”操作流程

惜才员工档案调入、转出操作程序一、档案调入（一）所需材料 1、员工本人身份证（驾照、军官证等）合法、有效身份证件原件； 2、本人人事档案（包括：学籍档案、工作档案、党团档案等）；（二）办理流程 1、确认员工入职手续已办理，依据《员工基本情况登记表》中“档案所在地”一栏填写情况，办理档案转入手续；（1）档案为“自带”的，经审核符合存档要求后接收人事档案，并让其签订《单位委托管理人事档案合同书》及填写《代理人员信息卡》（或让员工在规定期限内持《单位委托管理人事档案合同书》，直接将档案托管至西安市人才服务中心人事代理部档案科室）；（2）档案在其他单位或他也、托管机构存放的，出具《西安市人才服务中心商调函》（商调函期限为：同城10天，异地30天），通知员工限期内办理档案调入手续（或让员工在规定期限内持《单位委托管理人事档案合同书》，直接将档案托管至西安市人才服务中心人事代理部档案科室）；（3）档案原在西安市人才服务中心托管的，让员工在规定期限内持《单位委托管理人事档案合同书》及原存档凭证，至西安市人才服务中心人事代理部档案科室办理转存手续；

（4）档案已由原档案管理部门寄至安市人才服务中心的，让员工在规定期限内持《单位委托管理人事档案合同书》至西安市人才服务中心人事代理部档案科室办理存档手续；（注：签订《单位委托管理人事档案合同书》一式三份，填写《代理人员信息卡》一张）； 2、审核员工人事档案，接收档案人员应严格遵照《档案法》及中心接收档案相关规定，仔细审核档案是否符合接收要求。（注：在收取档案时，办理档案托管的人员所持档案必须密封，个人不得随意打开，如档案已经开封，让其将档案带回原档案所在地从新加盖密封章。）（1）符合存档要求的 1）完全符合要求，档案材料齐全的，将档案编号、登记入册； 2）符合要求，但缺少材料的，将档案编号、登记入册，并为其开具《档案材料补充单》要求限期内将所缺材料交齐；（2）不符合存档要求的，退其本人并告知其不能接收的原因，要求限期补齐档案材料，办理存档手续；二、档案交接 1、员工档案由员工所在用工单位的服务专员负责接收，并于接收当天下午16：30前移交至“档案管理员”，由“档案管理员”统一将档案复核、编号、登记入册后，妥善保管； 2、将所收的员工档案，填写《惜才档案材料移交明细表》（一式两份），限期与中心档案管理部门进行交接（双方签字确认）；

调档函(仅适用于人事档案(关系)转入)【模板】

调档函东人社调******号（仅适用于人事档案（关系）转入）：兹有同志,身份证号，其人事档案由你单位管理，现其本人要求流动，请按下列意见办理： 1、请将其人事档案通过机要交通或派专人送至我单位，档案内并附《流动人员人事档案转递通知单》及《流动人员档案材料目录》。 2、此函不作为户口迁移的凭证，有效期60天。此函须双面打印，转出档案请参考调档须知（详见背面）。申请人联系电话：机要通讯地址：广东省XX市南城街道鸿福路199号XX市民服务中心综合服务二区G59室（收）邮政编码：****** 联系电话：******** 年月日防伪提示：可使用微信“扫一扫”查看申请事项的办事详情。

注：档案转出时，请在档案袋右下角注明我办发函字号，并按“机要通讯地址”邮寄档案，否则我局无法接收。调档须知根据调档人员的具体情况，请原档案保管单位核实档案中是否具备以下资料： 1、毕业生报到证或派遣证；学籍材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表）。非全日制大中专毕业生应有《吸收录用干部审批表》。 2、2015年之前派遣的高校毕业生如缺少转正定级材料的，请补充完善后再寄档，有关单位不予办理的请提供文件依据。 3、评聘专业技术职务、考绩、审批材料（包括：初级、中级、高级）。 4、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料。 5、服兵役的材料（包括《入伍登记表》或《入伍通知书》；转业或复员时的《军队干部转业审批表》或《退伍登记表》和到复转安置办的安置通知书）。 6、履历、自传类材料。 7、其他材料，如鉴定、考核、考察、奖惩、工资任免等材料。若缺少有关资料，请告知调档人员，补充完善资料后办理手续。

关于外埠进京落户人员档案和社会保险关系转移问题的批复

关于外埠进京落户人员档案和社会保险关系转移问题的批复昌平区劳动和社会保障局：你局《关于外地进京落户人员档案关系转移问题的请示》（昌劳社报[2004]31号）收悉，经研究，现将外埠进京落户的城镇人员（以下简称进京落户人员）有关问题批复如下：一、档案转移（一）因调动工作进京落户人员因调动工作进京落户人员是指经人事、劳动保障部门正式办理调转关系的进京落户人员。参照国家劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》（劳力字[1992]33号，以下简称33号文件）第18条规定，应由调动的申报单位在落户30日内将档案转交其新的工作单位。（二）由于其他原因进京落户人员 1、参照《关于印发〈北京市失业保险规定实施办法〉的通知》（京劳社失发[1999]129号，以下简称129号文件）第18、19条的规定，来京前有用人单位，来京后失业的进京落户人员应由用人单位为其出具终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明以及《失业保险登记证》，并将其档案于落户后30日内移交进京落户人员户籍所在地区县劳动保障部门。区县劳动保障部门接到档案7日内，将档案转移到其户籍所在街道劳动保障部门管理。 2、来京前已经失业的进京落户人员，来京后无论是否继续失业都应先由其原档案管理部门按上述程序办理档案转移。（王世荣的注释：来京前已失业，档案在那里，那里按程序1办理档案转移；包括出具终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明以及《失业保险登记证》；我觉的主要有2点：一是档案中要有相关的当时申请及批准其人为失业人员的材料，二是转移档案时按规定方式转移即劳动局开具《城镇失业人员档案转移通知书》 3、来京前未建立过档案且在法定劳动年龄内的进京落户人员，落户后可向户籍所在地区县劳动保障部门提出建立档案申请。参照129号文件第20条规定，区县劳动保障部门依下列程序建立档案：（1）审核建档人员的《户口簿》、《身份证》；

人事档案转移制度

转递制度是关于企业人事档案转投递的制度。档案的转递一般是由工作变化等原因引起的，转递的大致程序如下!下面就随爱汇网一起来了解下吧!人事档案转移制度范本篇1第一条取出应转走的档案第二条在档案底账上注销第三条填写《转递人事档案材料的通知单》第四条按发文要求包装、密封档案在转递中必须遵循保密原则，一般通过机要通道转递，不能交由本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，必须在回执上签字盖章，且及时退回。人事档案转移制度范本篇2一、人事档案必须通过机要交通或派专人送取，严禁邮寄或交干部本人自带。二、转出的档案必须是按《干部档案整理工作细则》的要求整理过的档案，不得扣留材料或分批转出。三、因干部职务或干部管理体制变动，干部管理权限发生变化时，原干部档案管理部门应在一个月内将干部档案转递给有关干部档案管理部门。四、转递人事档案或档案材料，转出单位应逐项填写《转递干部档案(材料)通知单》，与干部档案或档案材料一并严密包封。对成批移交的档案或档案材料，转出单位应填写《干部档案(材料)移交清单》，一式两份。五、接收单位收到干部档案或档案材料，检查核对无误后，将回执或移交清单签字盖章并及时退回转出单位。转出干部档案或档案材料一个月后，尚未收到回执的，转出单位

应主动向接收单位查询、索要。人事档案转移制度范本篇3一、责任单位和责任人责任单位：哈尔滨市人才服务局流动人员人事管理处责任人：承办人、处长、分管局长二、审批权力行使依据黑龙江组织部、黑龙江省人事厅、黑人联字[1991]26号《关于流动人员人事档案管理若干处理意见》第二条(一)各级政府人事部门所属人才交流机构的党团组织，可代管流动人员的党团组织关系。 (二)国家计划内分配的应届中专以上毕业生，自愿到外商投资企业，外国企业驻华代表机构、乡镇企业、民办科研机构工作的，经毕业生分配部门分配后，由人才交流机构按流动人员进行管理。 (三)各级政府人事部门所属人才交流机构，要认真做好流动人员人事档案、人事关系的管理工作，为委托保管人事档案、人事关系的人员提供人事管理方面的服务，切实承担起流动人员人事管理的责任和义务。第三条(一)接转流动人员的人事档案及人事关系，要视流动人员原单位的人事管理权限办理接转手续;原单位有人事调配权的，可直接办理接转手续;否则，要通过该单位有人事调配权的上级主管部门办理接转手续。 (二)应届中专以上毕业生自愿到外商投资企业、外国企业驻华代表机构、乡镇企业、民办科研机构、私人企业以及自费出国留学或自谋职业的，由毕业生分配部门分配后再由毕业生的接收单位(自费出国留学、自谋职业的由本人)与人才交流机构签订该毕业生的人事档

离职员工档案的交接转移

离职员工档案的交接转移作者:胡燕来所属栏目:企业裁员安置离职员工档案的交接转移企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工…… 离职员工档案的交接转移企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。员工档案由所在企业的(组织人事)职能机构管理。企业员工档案的管理机构分为企业职能机构管理、劳动行政部门代为保管、企业综合档案部门保存。《企业职工档案管理主作规定》第18条规定,“企业员工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由员工所在单位在∵个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。员工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。P根据这条规定,企业应该向被裁员工“户口所在地的街道劳动(组织人事)部门”移交被裁员工的档案。因为被裁员工的档案管理部门应为“户口所在地的街道(组织人事)部门”,由户口所在地的劳动(组织人事)部门负责被裁员工档案的保管及日常管理工作。被裁员工实为失业人员,对他们的档案管理,实际上就是对失业人员的档案管理,因而还要依照有关失业人员管理的法规对企业被裁员工的档案进行管理。根据各地出台的地方性法枧的规定,实际工作中的一般做法如下:(1)由县级劳动行政管理部门接受企业移交来的被裁员工的档案,在30日内将该档案转人被裁员工(失业人员)户口所在地档案管理部门;(2)由县级(含县)以上中国共产党党委组织部门和政府人事行政部门所属的职业介绍服务所(中心)或者人才市场的从事代理机构负责接受转移或者保管本辖区内的流动人员,包括企业被裁员工的人事档案。企业档案管理部门可以根据政策规定让被裁员工自己选择档案到底移到哪里。但是,绝不允许个人保管自己和他人人事档案,其他任何单位都不得擅自管理被裁员工的人事档案。被裁员工档案的移交转递必须注意以下事项: (1)通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带; (2)对转出的档案,必须按统一规定的“企业员工档案转递通知单”的基础上登记,并密封包装; (3)对转出的材料,不得扣留或分批转出;(4)接受单位收到档案经核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执立即返回。逾期一个月,转出企业未收到回执应及时催问,以防丢失。企业在向被裁员工档案管理部门移交被裁员工档案时,应该严格审查、整理并提供以下各项档案材料:(1)各种履历材料;(2)自传材料;(3)政审方面的材料,包

档案转入转递与转出须知

档案接转须知目录 1.档案转入须知 2.档案转递须知 3.档案转出须知正文档案转入须知一、政策依据（一）《中共中央组织部、人事部关于印发<流动人员人事档案管理暂行规定>的通知》（人发〔1996〕1一八号）。（二）《成都市人事局关于印发<成都市人事代理试行意见>的通知》（成人发〔1997〕50号）。二、办理条件（一）工作要求 1.工作单位性质工作单位须具有法人资格，满足下列条件之一：（1）国有企事业单位、党政机关、社会团体（编外聘用，需纳入人事代理的）；

（2）非国有企业；（3）个体工商户（限户主）。 2.工作单位注册地工作单位注册地满足下列条件之一：（1）在成都市六城区内；（2）在成都市郊区（市）县（在成都市六城区拥有个人房产）；（3）在成都市外（限成都市户口）。 3.出国（境）工作（限成都市户口）。（二）档案要求 1.档案存管在成都市内政府所属的人才中心、党政机关、事业单位、有档案管理权限的国有企业或社会团体； 2.档案存管在成都市外的政府所属人才中心、党政机关、军队团以上政治机关、普通高等院校（民办除外）。三、办理流程（一）持以下材料到成都市人才流动服务中心（以下简称市人才中心）开具《商调函》（《调档函》）： 1.有效身份证原件（如系代办，则提供委托书、委托人的身份证复印件1份、代办人的有效身份证原件和复印件1份）； 2.与现工作单位签订的劳动合同或现工作单位出具的用工证明（市人才中心代理单位员工除外）； 3.原工作单位出具的离职文件（限事业单位、党政机关、社会团体编制内人员，成都市内的国有企业人员）； 4.现工作单位出具的介绍信（限市人才中心代理单位员工）； 5.房屋产权证，若无，则提供购房合同和物管公司开具的入住证明（限成都市郊区（市）县就业，且在成都市六城区拥有个人房产）；

企业迁移通知书

第一步、工商办理，先从注册地工商局迁出（必带资料：1 营业执照正副本 2 委托书 3 情况说明 4、公章）执照当场老师会收掉，然后老师会给一份《企业迁移通知书》。第二步、接着去所要迁入地的工商局办理营业执照（必带资料：1 企业迁移通知书 2 公司变更审核表 3 委托代理人证明 4 公司变更登记申请书 5 股东会决议 6 公司新章程或章程修正案 7 公章）5个工作日后出《营业执照》。第三步、组织机构代码证办理（必带资料：1、营业执照复印件一份 2 、代码申报表 3、法人、股东、代办人二代身份证复印件各一份）2-4个工作日出《组织机构代码证》。第四步，税务登记证办理，先从税务网上插上ca申请迁出，里面有具体格式，跟提示操作就行，填完提交，当场打印出回执单，2-5个工作日内及时上网查看批复结果，如果核实没有问题，就会有批复结果,当场打印出结果单《注销税务申请书》第五步，带以下资料去陆家浜市局受理（必带资料：1 网上迁移注销回执单 2 新的营业执照、代码证和旧的税务登记证原件及复印件 3 新地址的房屋资料一套 4 迁移注销税务申请书加盖公章）提交以上材料老师当场会给一份迁出注销税务登记受理单，然后再去找专管员老师清票，然后带着迁移注销税务登记审批表和迁移注销税务登记清税，清票申请审核表找所长签字，接着去注册地税务大厅受理，5个工作日后出一份《准予迁出税务通知书》。第六步，带以下资料去迁入地税务局办理税务（必带资料：1 营业执照和代码证复印件各一份 2 验资报告、章程、决议和房屋资料复印件各一份 3 法人、股东、代办人身份证复印件各一份 4 准予迁出通知书原件 5 税务登记表一份 6 房屋、土地、车船情况登记表一份 7 承诺书一份）5个工作日出《税务登记证》。篇二：有限公司变更为股份有限公司提交材料目录有限公司变更为股份有限公司提交材料目录注： 1．“选择项”栏由工商部门填写；“说明”栏注明提交的文件、材料是原件还是复印件。提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由申请人签署，或由其指定的代表或共同委托的代理人加盖公章或签字。 2.提交材料涉及签署的，自然人由本人签字，法人和其他组织由法定代表人或负责人签字，并加盖公章。 3.申请书与其它申请材料应当使用a4型纸。手工填写申请书和签字请使用黑色钢笔或签字笔，请勿使用圆珠笔。 4.董事、监事、经理、董事长、身份证件应当正反面复印粘贴，同一个人担任多个职务的，只需在“职务”栏罗列所有担任职务，无需重复粘贴。 5．有限公司的全体股东应当以经评估、审计的净资产折股为股份有限公司的注册资本，股份有限公司的发起人应当与有限公司的股东相同，用于折股的净资产不得低于有限公司的注册资本。 6.股份有限公司章程由全体发起人签署。 7. 股东会决议由股东签署、创立大会决议由会议主持人和出席会议董事签署、董事会决议由董事签字、监事会决议由监事签字。 8.职工代表大会决议由职工代表签字或盖职代会章、或盖工会章，职工大会决议由全体职工签字。公司迁移流程一、工商变更注册地 1、带原企业的营业执照（正、副本）在县领取《企业迁移申请表》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》一式四份； 2、填写企业迁移申请表，且迁入地工商局盖章准迁入； 3、拿迁移表到迁出地工商局盖章准迁出； 4、迁出地工商局移交档案（即注册时档案）自带或者邮寄； 5、迁入地收到迁出地档案后进行企业登记； 6、变更后的工商局（迁入地）办理营业执照；

跳槽员工五险一金及档案转移方法

跳槽员工五险一金及档案转移方法现在大学毕业生工作跳动频繁，有的人往往忽略了五险一金以及档案的重要性，等到需要时候后悔莫及。五险一金迁移，特别是外地甚至跨省迁移，会有点头疼，其实过程都无非大同小异。以下是本人迁五险一金以及档案的经历，写出来方便将来人：五险一金，五险分为养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，一金是住房公积金。当你辞职或者合同到期后，其实真正牵涉到的只有养老保险，医疗保险和住房公积金，或许还有失业保险，当然你必须要真正失业。递交辞职报告领导同意后，按照单位离职规定办好各项离职手续：工作交接，使用单位物品归还等等。此时你人是可以离开单位了，但是下面所有迁移工作才刚刚开始。首先，你原单位人事部门会在10天之内，去劳动社会保障局为你办理社保停交手续（也就是五险部分，社保局只负责你五险部分），南京一般在水西门社保局参保的比较多。原单位人事部人会带回来两联社保关系变动表，和终止解除劳动关系备案。这时，他们会打电话通知你到原单位来领取相关变动表。两联社保关系变动表个人一份，原单位一份，终止解除劳动关系备案个人拿原件，单位拿复印件。此时原单位还必须按照劳动法规定，为你出具《终止劳动合同证明》（此证明很多人会忽略，相当重要，将来到新单位报道必须要出具此证明），另外还有原来你们之间签的劳动合同一式两份，你个人有权要回属于自己那份。原单位如果有保存档案权利，将把另一份劳动合同以及社保关系变动表保存到你档案中，第二天送至南京人才市场（北京东路）进行拖管。如果原单位没有档案保存权利，你有权要求原单位将你另一份劳动合同以及社保关系变动表送至南京人才市场放入你档案里，因为社保关系变动表关系到的是你的工龄问题，虽然现在我们还没这方面意识，但是频繁调动工作，只有社保关系变动表可以显示出你工龄多少，将来你退休后养老金会有多少。此时终止、解除劳动合同关系备案下联有个失业保险待遇申报表。如果你离职后还没有工作，可以申报失业保险，按南京最低生活保障，每个月500块领取。一年工龄可以领两个月，两年工龄可以领四个月，依次类推，有上限。如果你真的还没有工作着落，可以要求原单位配合帮助你申请领取事业保险。如果你已经有了工作着落，建议还是不要领取了，诚信问题，另一方面南京社会保障局会在每周的工作日安排一天的培训，必须到场，否则不发，以次证明你到底有没有新工作。到这里，你所要和原单位做的告一段落。我主要说的还是如何迁往外地，其实本地迁移也以此类推的。当你带着你的离职证明在新单位报道后，按照新劳动法，他们必须为你从第一个月开始缴纳五险一金。刚才说的五险一金其实变动时可以动的只有养老保险，医疗保险和住房公积金。那我就分别对于这三个如何转说起吧。新单位只会配合帮你转养老保险，因为只有养老保险是唯一可以同一帐户续交的。首先，新单位人事部会去当地社会保障局帮你领取一张接受函，代表我这个城市可以接收你南京的该人养老保险迁入。当然我说的是一些比较好点单位。有的单位是让你自己去当地劳动社会保障局领取接受函的，记得你去之前一定要求新单位开具在当地该单位工作的证明。此时，带上你

公司迁移通知书

公司迁移通知书篇一：公司迁移流程第一步、工商办理，先从注册地工商局迁出（必带资料：1营业执照正副本2委托书3情况说明4、公章）执照当场老师会收掉，然后老师会给一份《企业迁移通知书》。第二步、接着去所要迁入地的工商局办理营业执照（必带资料：1企业迁移通知书2公司变更审核表3委托代理人证明4公司变更登记申请书5股东会决议6公司新章程或章程修正案7公章）5个工作日后出《营业执照》。第三步、组织机构代码证办理（必带资料：1、营业执照复印件一份2、代码申报表3、法人、股东、代办人二代身份证复印件各一份）2-4个工作日出《组织机构代码证》。第四步，税务登记证办理，先从税务网上插上ca申请迁出，里面有具体格式，跟提示操作就行，填完提交，当场打印出回执单，2-5个工作日内及时上网查看批复结果，如果核实没有问题，就会有批复结果,当场打印出结果单《注销税务申请书》第五步，带以下资料去陆家浜市局受理（必带资料：1网上迁移注销回执单2新的营业执照、代码证和旧的税务登记证原件及复印件3新地址的房屋资料一套4迁移注销税务申请书加盖公章）提交以上材料老师当场会给一份迁出注销税务登记受理单，然后再去找专管员老师

清票，然后带着迁移注销税务登记审批表和迁移注销税务登记清税，清票申请审核表找所长签字，接着去注册地税务大厅受理，5个工作日后出一份《准予迁出税务通知书》。第六步，带以下资料去迁入地税务局办理税务（必带资料：1营业执照和代码证复印件各一份2验资报告、章程、决议和房屋资料复印件各一份3法人、股东、代办人身份证复印件各一份4准予迁出通知书原件5税务登记表一份6房屋、土地、车船情况登记表一份7承诺书一份）5个工作日出《税务登记证》。篇二：公司迁移流程 ()公司迁移流程一、工商变更注册地 1、带原企业的营业执照（正、副本）在县领取《企业迁移申请表》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》一式四份； 2、填写企业迁移申请表，且迁入地工商局盖章准迁入； 3、拿迁移表到迁出地工商局盖章准迁出； 4、迁出地工商局移交档案（即注册时档案）自带或者邮寄； 5、迁入地收到迁出地档案后进行企业登记； 6、变更后的工商局（迁入地）办理营业执照； 7、办理工商注册可同时联系地税相关部门。二、组织机构代码变更 1、把变更后新企业工商执照（正、副本）及复印件到原技术监督局注销旧的组织机构代码证，出具迁出证明；

公司迁移通知书

篇一：公司迁移流程第一步、工商办理，先从注册地工商局迁出（必带资料：1 营业执照正副本 2 委托书 3 情况说明 4、公章）执照当场老师会收掉，然后老师会给一份《企业迁移通知书》。第二步、接着去所要迁入地的工商局办理营业执照（必带资料：1 企业迁移通知书 2 公司变更审核表 3 委托代理人证明 4 公司变更登记申请书 5 股东会决议 6 公司新章程或章程修正案 7 公章）5个工作日后出《营业执照》。第三步、组织机构代码证办理（必带资料：1、营业执照复印件一份 2 、代码申报表 3、法人、股东、代办人二代身份证复印件各一份）2-4个工作日出《组织机构代码证》。第四步，税务登记证办理，先从税务网上插上ca申请迁出，里面有具体格式，跟提示操作就行，填完提交，当场打印出回执单，2-5个工作日内及时上网查看批复结果，如果核实没有问题，就会有批复结果,当场打印出结果单《注销税务申请书》第五步，带以下资料去陆家浜市局受理（必带资料：1 网上迁移注销回执单 2 新的营业执照、代码证和旧的税务登记证原件及复印件 3 新地址的房屋资料一套 4 迁移注销税务申请书加盖公章）提交以上材料老师当场会给一份迁出注销税务登记受理单，然后再去找专管员老师清票，然后带着迁移注销税务登记审批表和迁移注销税务登记清税，清票申请审核表找所长签字，接着去注册地税务大厅受理，5个工作日后出一份《准予迁出税务通知书》。第六步，带以下资料去迁入地税务局办理税务（必带资料：1 营业执照和代码证复印件各一份 2 验资报告、章程、决议和房屋资料复印件各一份 3 法人、股东、代办人身份证复印件各一份 4 准予迁出通知书原件 5 税务登记表一份 6 房屋、土地、车船情况登记表一份 7 承诺书一份）5个工作日出《税务登记证》。篇二：公司迁移流程公司迁移流程一、工商变更注册地 1、带原企业的营业执照（正、副本）在县领取《企业迁移申请表》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》一式四份； 2、填写企业迁移申请表，且迁入地工商局盖章准迁入； 3、拿迁移表到迁出地工商局盖章准迁出； 4、迁出地工商局移交档案（即注册时档案）自带或者邮寄； 5、迁入地收到迁出地档案后进行企业登记； 6、变更后的工商局（迁入地）办理营业执照； 7、办理工商注册可

如何办理人事档案转移手续

如何办理人事档案转移手续人事档案安全风险存在于人事档案形成、管理、利用与保护的各个工作层面。因此,应依据人事档案实体种类、规模和数量,适时地建立有效的人事档案安全管理机制。这是爱汇网整理的如何办理人事档案转移手续，希望你能从中得到感悟!如何办理人事档案转移手续(1)档案转出的办理：已就业人员需携带资料：《辞职文件》等相关证明、《人事代理合同》、接收地人事部门同意接收的《转档函》 ·未就业人员需携带资料：《报到证》、《解除就业协议证明》、接收地人事部门同意接收的《转档函》 (2)档案转入需携带资料 · 《户籍证明》、《毕业证书》原件及复印件。人事档案的管理制度一、人事档案保管制度第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。 2.人事档案保管制度的基本内容建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分:材料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。 (1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是:首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求;其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置;再次，在目录上补登材料名称及有关内容;最后，将新材料放入档案。 (2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对:突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后:对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。 (3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下 :取出应转走的档案; 在档案底账上注销;填写《转递人事档案材料的通知单》;按发文要求包装、密封。在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。

人力资源管理人事档案的管理与处理

（人力资源管理）人事档案的管理与处理

人事档案的管理和处理壹、专题界定劳动者和用人单位解除劳动合同后，劳动者所于单位应于壹个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所于地的街道劳动组织人事部门。这是用人单位应当履行的法定义务，是职工终止劳动关系时应获得的劳动权利。如果用人单位和劳动者终止劳动关系时，不按规定传递职工档案，则属于对职工劳动权利的侵害，亦属于不履行法定义务的行为。本专题讲述的就是用人单位不按规定转交劳动者的人事档案所引发的争议问题。二、名词解释企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门于招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。三、案例分析案例1：没有转移档案造成的损失哪些由单位来赔？【案例】职工小于1982年到北京某厂工作，后来由于企业不景气，2000年12月1日，小于同该厂签订了下岗职工再就业协议。2002年11月30日，再就业协议期满后，单位和小于解除了劳动关系，且按劳动法的关联规定支付经济补偿金。此后，小于试图重新找工作，但均由于档案没有及时转移而以失败告终。于他的多次要求下，2003年7月3日，原单位才将他的劳动档案移交给户籍所于地的劳动和社会保障部门，且发放了解除劳动关系证明书。当小于要求原单位赔偿于失业期间的经济损失时，单位后来只支付了6242元失业救济金，其他损失拒绝赔偿。对于单位没有转移档案造成的损失，小于要求单位赔偿。最后法院做出判决，支持小于要求单位给予其由于转档不及时而造成的损失，但驳回了小于要求单位对其他方面进行赔偿的请求。【评析】根据《北京市失业保险规定》第15条和31规定：“用人单位于和职工终止、

人事档案转入转出办理程序

人事档案转入办理程序一、大中专毕业生档案转入 1、已办理报道手续的全日制院校大中专毕业生，首先登录大连高校毕业生就业服务中心网（https://www.360docs.net/doc/1211279863.html,）查询其学生档案是否到达，确定学生档案已到大连后，再登录“大连人才”网（https://www.360docs.net/doc/1211279863.html,），进入“档案管理”网页，点击“申请人事档案托管”，按照“网上申请人事档案托管操作指南”要求，完成申请人事档案托管登记并牢记缴费流水号。然后持大连市各级高校毕业生就业服务中心开具的《大连市大中专毕业生工作介绍信》到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。学生档案由个人自带的，完成上述操作后，持大连市各级高校毕业生就业服务中心开具的《大连市大中专毕业生工作介绍信》和学生档案到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。 2、通过成人教育取得中专以上学历的我市大中专毕业生，找到工作单位后，首先登录大连市高校毕业生就业服务中心网（https://www.360docs.net/doc/1211279863.html,）签定就业协议，持毕业证、户口簿到大连市高校毕业生就业服务中心办理《大连市大中专毕业生工作介绍信》，按上述要求网上完成“申请人事档案托管”操作后，持学生档案及《大连市大中专毕业生工作介绍信》到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。 3、两年择业期满仍未办理报到手续的全日制院校我市生源大中专毕业生，按属地化原则，持毕业证、户口簿到户籍所在区（市）县高校毕业生就业服务中心办理《大连市大中专毕业生工作介绍信》后，按上述要求网上完成“申请人事档案托管”操作后，再到辖区人才服务中心办理档案托管手续。 4、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。二、外省市引进人才人事档案转入 1、引进人才如需转入人事档案，可持与我市用人单位签订的劳动合同和缴纳社会保险凭证及《调档申请函》（网

员工档案调入、转出”操作流程

惜才员工档案调入、转出操作程序、档案调入（一）所需材料 1、员工本人身份证（驾照、军官证等）合法、有效身份证件原件； 2、本人人事档案（包括：学籍档案、工作档案、党团档案等）；（二）办理流程1、确认员工入职手续已办理，依据《员工基本情况登记表》中“档案所在地”一栏填写情况，办理档案转入手续；（1）档案为“自带”的，经审核符合存档要求后接收人事档案，并让其签订《单位委托管理人事档案合同书》及填写《代理人员信息卡》（或让员工在规定期限内持《单位委托管理人事档案合同书》直接将档案托管至西安市人才服务中心人事代理部档案科室）；（2）档案在其他单位或他也、托管机构存放的，出具《西安市人才服务中心商调函》（商调函期限为：同城10天，异地30天），通知员工限期内办理档案调入手续（或让员工在规定期限内持《单位委托管理人事档案合同书》，直接将档案托管至西安市人才服务中心人事代理部档案科室）；（3）档案原在西安市人才服务中心托管的，让员工在规定期限内持《单位委托管理人事档案合同书》及原存档凭证，至西安市人才服务中心人事代理部档案科室办理转存手续；

（4）档案已由原档案管理部门寄至安市人才服务中心的，让员工在规定期限内持《单位委托管理人事档案合同书》至西安市人才服务中心人事代理部档案科室办理存档手续；（注：签订《单位委托管理人事档案合同书》一式三份，填写《代理人员信息卡》一张）； 2、审核员工人事档案，接收档案人员应严格遵照《档案法》及中心接收档案相关规定，仔细审核档案是否符合接收要求。（注：在收取档案时，办理档案托管的人员所持档案必须密封，个人不得随意打开，如档案已经开封，让其将档案带回原档案所在地从新加盖密圭寸章。）（1）符合存档要求的 1）完全符合要求，档案材料齐全的，将档案编号、登记入册； 2）符合要求，但缺少材料的，将档案编号、登记入册，并为其开具《档案材料补充单》要求限期内将所缺材料交齐；（2）不符合存档要求的，退其本人并告知其不能接收的原因，要求限期补齐档案材料，办理存档手续；二、档案交接 1、员工档案由员工所在用工单位的服务专员负责接收，并于接收当天下午16: 30前移交至“档案管理员”，由“档案管理员”统一将档案复核、编号、登记入册后，妥善保管； 2、将所收的员工档案，填写《惜才档案材料移交明细表》（一式两

如何办理人事档案转移手续

如何办理人事档案转移手续人事档案安全风险存在于人事档案形成、管理、利用与保护的各个工作层面。因此,应依据人事档案实体种类、规模和数量,适时地建立有效的人事档案安全管理机制。这是爱汇网小编整理的如何办理人事档案转移手续，希望你能从中得到感悟! (1)档案转出的办理：已就业人员需携带资料：《辞职文件》等相关证明、《人事代理合同》、接收地人事部门同意接收的《转档函》·未就业人员需携带资料：《报到证》、《解除就业协议证明》、接收地人事部门同意接收的《转档函》 (2)档案转入需携带资料 ·《户籍证明》、《毕业证书》原件及复印件。一、人事档案保管制度第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。 2.人事档案保管制度的基本内容建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分:材料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。 (1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是:首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求;其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置;再次，在目录上补登材料名称及有关内容;最后，将新材料放入档案。 (2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容

是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对:突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后:对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。 (3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下:取出应转走的档案;在档案底账上注销;填写《转递人事档案材料的通知单》;按发文要求包装、密封。在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。 (4)保卫保密制度。具体要求如下:对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。库房备有必要的防火、防潮器材。库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。无关人员不得进入库房。严禁吸烟。离开时关灯关窗，锁门。 (5)统计制度。人事档案统计的内容主要有以下几项:人事档案的数量。人事档案材料收集补充情况。档案整理情况。档案保管情况。利用情况。库房设备情况。人事档案工作人员情况。第一类:履历材料第二类:自传材料;报告个人有关事项的材料第三类:考察、考核、鉴定材料;审计材料第四类:学历学位材料;职业(任职)资格材料;评(聘)专业技术职务(职称)材料;反映科研学术水平的材料;培训材料;转正定级表; 第五类:政审材料;更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料第六类:党、团组织建设工作中形成的材料