机关党建灯下黑
机关党建灯下黑
机关党建灯下黑
今年以来，我省坚持问题导向，把机关党建灯下黑专项整治列为基层党建提升年的重点项目来部署和推进，通过找准病根、开出良方，狠抓整改落实，破解长期困扰机关特别是省直机关党的建设突出问题。
找准存在问题的根子。年初，我省采取书面问卷调查、网络问卷调查、个别访谈、实地走访等方式，对机关党建灯下黑问题进行了专题调研，全面了解省直各部门党建工作现状和党员干部思想状况，形成了《关于破解机关党建灯下黑问题的调研报告》，从根子上找准问题、分析原因、提出解决对策。
开出专项整治的方子。4月20日，省委组织部、省委省直机关工委联合下发《省直机关基层党建提升年实施方案》，制定了责任清单、项目清单和考评清单，明确了省直部门党组(党委)、机关党委、机关纪委、机关党支部4个层级和党组(党委)书记、党组(党委)成员、机关党委书记、机关纪委书记、党支部书记等5个岗位的责任，梳理了今年机关党建工作的重点难点任务，并将机关党建工作细化为5个方面28条具体指标，列出考评清单，采取平时在线考评、年度实地考评、随机抽查考评的方式进行考评。
挑起整改落实的担子。5月6日，省委组织部向83个省直部门党组(党委)书记寄送《致省直各部门党组(党委)书记的提醒函》，要求省直各部门党组(党委)书记亲自挂帅，在5月底之前抓好摸底调查、专题研究、开会部署3件事，全面启动机关党建灯下黑专项整治工作。
以专项督查推动工作落实。我省制定了《机关党建灯下黑专项整治工作督查方案》，从6月开始，围绕10项重点督查内容，组成4个督查工作组，对省
直机关党建工作进行随机抽查，计划用3个月时间实现83个省直单位、16个州市的机关党建工作专项督查全覆盖。在此基础上，建立省直机关基层党建工作情况月通报制度，做到一月一检查、一月一通报。书面通报直接寄送省委常委、省直部门党组(党委)书记、州市委书记等。6月6日，对省直各部门贯彻落实《提醒函》的情况进行了通报，对9个工作落实不到位的省直部门进行了点名批评。截至目前，已完成24个省直部门的专项督查工作，并向各部门机关党委书记反馈存在问题、发出整改清单。
夯实机关党建的底子。在专项整治中，我省还在省直部门推行机关党委书记由分管干部人事工作的党组(党委)成员兼任、机关党委专职副书记与干部人事部门主要负责人交叉任职、有条件的部门机关党委办事机构与干部人事部门合署办公等做法，进一步理顺机关党建领导机制和工作机制。
同时，督促省直各部门按照不低于机关工作人员总数的2%配备专职党务工作人员，并把机关党建工作经费列入本部门行政经费预算。目前，省民政厅、省委编办、省人大常委会办公厅等20余个省直部门专职党务干部都已达到机关工作人员总数的2%以上，省政府研究室专职党务干部达到机关工作人员总数的5%以上。省移民局、省妇联、省文联等部门已经按照不低于10万元的标准，将机关党建工作经费列入行政经费预算。
机关党建灯下黑
为解决机关党建灯下黑问题，县住建局多措并举，真抓实干，全面提升机关党建工作水平。
破解机关党建灯下黑，紧抓从严治党工作目标。一是不断夯实工作责任。住建局党总支下设3个党支部，分别为机关党支部、城建联合党支部、设计院党支部，共有33名党员。全面推进住建系统党建工作建设，各党支部书记切实履行好党建工作第一责任人责任，对各支部党建工作、党员教育管理等工作负
总责;同时各党支部明确一名党务干部，具体做好本支部党建工作，形成了层层抓落实的工作格局。二是精心部署工作。将党建工作纳入年终工作考核，不断提高对党建工作重视程度。各党支部坚持定期召开支委会或党员大会，研究部署党建工作，同时听取党员建议意见，不断创新工作方式方法。三是不断细化考核准则。不断细化完善年终目标任务考核细则，加大党建工作考核分值，切实强化干部职工对党建工作重要性的认识，全力推进党建工作有序开展。
破解机关党建灯下黑，抓实党内组织生活。一是抓实制度建设。及时完善住建系统党组织工作规程等制度，强力推动机关党建抓严实、走前列、做标杆，切实解决党支部三会一课、主题党日活动形式僵、内容虚、作用弱等问题。二是抓实政治理论学习。不断完善党员干部学习计划，同时以三会一课主题党日为载体，切实将学习计划落到实处。三是创新活动载体。各党支部在搞好三会一课主题党日活动的基础上，充分发挥自媒体作用，通过微博、微信、QQ等平台，全面提高党员干部学习积极性和自觉性，深入学习交流，进一步吃透中省市县组织工作会议精神，切实推进组织工作创新。
机关党建灯下黑
近日，省委常委、组织部部长王正谱在南充市调研，强调切实加强机关党建工作，坚持抓班子、抓队伍、抓业务一起抓，通过抓党建把其他工作带起来，防止机关党建灯下黑，为服务中心、服务大局提供坚强有力的组织保证。
在机关党建工作中，灯下黑问题一直是党建工作的顽疾。主要症状包括思想上不重视、工作流于形式、组织涣散、三会一课走过场等。如：有的机关为完成政治学习任务，往往上级要求学什么就学什么，学与不学也没有去督导落实;有的党员犯个人自由主义讲怪话、发牢骚;有的党员在民主生活会上对照剖析不深刻总结和反思，材料网上抄、会上走过场。这些机关党建的阴暗区域如果没有尽早看见和察觉，就会严重损害党的形象。
当前，全面从严治党不断延伸，机关党建必须坚持问题导向，扫除灯下黑现象。党的建设关系到事业的发展，全面提高党建质量和水平，最终服务中心、服务大局。单位主要负责人、党务工作者应该牢固树立抓好党建是称职、不抓党建是失职的理念，增强抓实党建工作的责任感。要强化机关党员的思想教育、落实好三会一课、开好组织生活会，使用好学习强国，以增强其四个意识，提高其自身素质。要科学建立机关党建考评机制，通过考核激发工作活力，通过问责问效增强倒逼压力，从而推动机关支部主动作为，积极开展灯下黑整治工作。要持之以恒，党建工作永远在路上，破除灯下黑也要长期进行。
机关党建灯下黑两张皮
机关党建灯下黑的表现
党员领导干部学习教育“灯下黑”问题整改方案2篇
党员领导干部学习教育“灯下黑”问题整改方案2篇 一、工作目标 结合正在开展的“两学一做”学习教育，把解决部直属机关党员学习教育中存在的“灯下黑”问题作为长期重要任务，探索建立加强党员经常性教育的有效途径，使部直属机关党员干部对党的创新理论真学真懂真信真用，切实增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;使部直属机关各基层党组织“三会一课”等制度按规定落实，真正起到规范、教育、提高党员的作用。 二、整治重点 结合中央部署要求和《关于在司法部直属机关全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》，将专项整治重点确定如下： (一)党员学习教育情况。党支部的学习计划、规定学习内容落实情况和学习效果。 (二)严格组织生活情况。“三会一课”等基本制度、支部手册等落实情况及效果。 (三)支部书记履职情况。支部书记“一岗双责”履职情况，带头参加支部组织生活情况。 (四)支部工作法总结推广运用情况。探索、总结、推广运用务实管用支部工作法的情况。
(五)专项检查及重点整治情况。党员组织关系集中排查、基层党组织按期换届、党费收缴等专项检查情况和宽松软基层党组织整治情况。 三、工作内容 (一)加强组织领导。部直属机关党员学习教育“灯下黑”问题专项整治在部党建工作领导小组的领导下开展工作。各司局、各单位党组织要加强对专项整治工作的领导，精心组织，周密安排，抽调专门力量，及时部署安排。 (二)建立问题清单和工作台账。部机关各司局、各直属单位党组织要建立《机关党员学习教育“灯下黑”问题清单》和《机关党支部学习教育工作台账》。问题清单要明确重点问题、涉及支部、整改措施、完成时限和责任人等内容;工作台账要根据“三会一课”等基本制度的 落实情况、有关专项检查工作和支部日常运行情况，及时填写，每月汇总，为监督检查、评选表彰、考核问责提供依据。各党支部可根据实际将问题清单和工作台账的内容填入支部工作手册中。 (三)集中整顿宽松软党组织。对长期不重视党建工作、换届选举不及时、组织活动不经常不认真、“三会一课”等基本制度不落实、党员教育管理不严的党组织进行集中整顿。由各司局、各直属单位领导班子成员负责联系，进行重点整治，确保整改到位。 (四)认真开展内部督导。在自查自改的基础上，部直属机关党委将对整改情况进行督导，重点督促检查部直属机关“两学一做”学习教
基层党支部存在问题清单一
基层党支部存在问题清单一：市直机关基层 根据向市委述职基层党建工作相关内容、国甫书记点评讲话、市委调查核实组反馈的意见，以及党员群众提问反映的情况，现就有关问题制定如下整改方案： 一、督促指导不够有力，工作重部署，轻落实，缺乏“钉钉子”的精神，没有动真碰硬，一抓到底;分类指导不够，精细化指导不够。 整改措施：1.破除思想顾虑，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，切实担负起抓机关基层党建的政治责任，认真部署、指导、落实市直机关党建工作;2.注重分类管理，根据机关、企业、事业单位的不同情况和在职党员、离退休党员、流动党员的不同特点，进行差异化指导，提高指导的针对性和实效性。年内召开现场交流会4次，推动机关、企业、事业单位党建平衡发展;3.注重精细化管理，实行党组(党委)书记履行基层党建责任工作提示制度，将一段时间工委的工作安排，机关党建中存在的共性、个性问题，解决的措施等以函的形式向各单位党组(党委)书记进行通报，加强与他们的沟通，充分发挥党组的指导作用，共同做好机关党建工作;建立单项工作评价台账，加大平时考核力度，及时通报相关情况，督促整改落实，并作为年终绩效评估的依据，推动相关问题及时整改到位。 第一责任人：麻少军(工委书记) 具体责任人：齐育都(工委副书记)、夏伟(工委委员、组织部长) 牵头单位：工委组织部
责任单位：市直纪工委、办公室、宣传部 时限要求：2015年6月;长期坚持 二、市直单位党建工作开展不平衡，有的单位基础差，连基本的活动都开展不起来;有的党组织活动经费保障不到位，没有按机关工作人员工资总额的2%列入单位行政经费预算;有的党费管理欠规范;有的党务干部配备不足、专干不专。 整改措施：1.加强调查研究，做好《贯彻落实〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施细则》的起草工作，力争2015年上半年以市委名义颁发，为强化基层党建提供制度保障，并开展专项督查，据实解决好人员编制、活动经费等方面存在的问题;2.加强与各单位党组(党委)书记的联系和沟通，及时通报相关情况，督促解决相关问题，推动党建工作平衡发展;3.加强党费收缴、管理和使用的督查力度，发现问题，立即责成整改，确保党费收缴足额及时，使用得当，管理规范;4.利用党组织换届等契机，配齐配强党务干部。 第一责任人：麻少军(工委书记) 具体责任人：齐育都(工委副书记)、夏伟(工委委员、组织部长) 牵头单位：工委组织部 责任单位：市直纪工委、办公室、宣传部 时限要求：2015年6月;长期坚持
关于机关党建“灯下黑”问题的现状和对策
关于机关党建“灯下黑”问题的现状和对策 机关党建是保证党组织和干部队伍始终保持先进性、战斗力的重要途径。但是，随着我国改革开放的深入，各级机关党建面临的“灯下黑”问题也日益突出。本文将分析当前机关党建“灯下黑”问题的现状，并提出应对之策。 一、机关党建“灯下黑”的现状 1、思想观念滞后 当前，机关党建中存在思想认识滞后的问题。一些机关领导干部不了解党的方针政策和工作要求，甚至还存在一些机关党组织处于“虚其名”状态；一些机关干部的思想观念落后，能力水平较低，缺乏推动机关党建转型升级的动力。 2、组织管理不规范 机关党组织在组织管理方面存在不规范的问题，严重影响了机关党建的建设效果。一些干部不重视党组织的作用，不遵守党的纪律，甚至闲话连篇，损害朝夕相处的同志关系，导致机关内部凝聚力不足。 3、干部队伍建设不足 机关党建中，干部队伍建设是关键环节，但当前存在的问题也很明显。一些机关干部缺乏政治素养，不够理智、坚定，对机关工作缺乏感性认识，难以掌握先进理论、先进经验，缺乏具
有前瞻性的工作怡情格。 二、机关党建“灯下黑”的对策 1、强化思想准备 针对目前机关党建存在的思想认识滞后的问题，必须通过丰富多彩的教育活动强化干部的政治意识、智力水平、思想道德和心理素质。充分挖掘机关干部内在潜能，引导他们认识到党建工作的重要性以及自身责任；加强对干部的综合素质培训，提高干部对时代使命的认识。 2、深化机关党建改革 应对机关党建组织管理不规范的问题，必须进行深化机关党建改革。深化机关党建改革，完善机关组织管理，使机关党组织能够有效、规范地发挥作用，实现集团优化，推动党建工作转型升级，提高机关内部的凝聚力。 3、推进干部队伍建设 在机关党建中，干部队伍建设是关键环节。针对干部队伍建设不足的问题，在加强党员和干部的培训和教育方面，要注重实践孵化，让干部参与实践创新，了解实际问题，进一步提高工作质量和创新能力；在征招和选拔干部方面，要突出政治标准，确保干部具有强烈的政治信仰和使命感，同时注重综合素质的培养。
督查基层党建反馈问题整改方案
督查基层党建反馈问题整改方案 督查基层党建反馈问题整改方案 为了认真贯彻落实市委关于做好省、市督查基层党建反馈问题整改工作交办会精神，切实抓好省、市、县督查反馈问题整改落实工作，努力做到任务清楚、责任明确、措施有力、成效明显。特制定如下整改工作方案。 一、总体要求 认真贯彻党的十九届四中全会精神，深入落实全面从严治党要求，坚持问题导向，按照省、市基层党建督查点评会和县委X届X次全会暨全县XX会的安排部署，聚焦我县机关党建存在的突出问题，坚持认真对照、逐项认领，领导带头、夯实责任，从严从实、抓细抓常，发扬“钉钉子”精神，确保整改工作取得实效，达到预期目标。 二、整改任务及措施 对照省、市督查点评反馈的问题和县直机关工委督导检查发现的问题，经认真梳理归纳，主要存在以下突出问题，必须引起县直各级党组织的高度重视，要明确整改任务，细化整改措施，推动问题整改全面彻底到位。 (一)少数党委对机关党建工作重视不够、领导不力，不同程度存在“灯下黑”的问题。 整改措施：①认真落实“五个责任清单”制度，切实履行党组织抓党建的主体责任和书记的第一责任，增强主责主业意识，党委(总
支)至少每两月专题研究一次党建工作，党委(总支)书记每月至少听取一次所属支部书记工作汇报，召开一次工作推进会。②配强党务干部，加强党务干部培养、培训和交流，把党务工作岗位作为推荐后备干部的重点岗位。③按照“五个规范化”党支部建设标准，每名党委(总支)书记要抓好一个示范点，抓点示范，推动全面。④县直党群口部门要发挥表率作用，针对中省、市、县督查反馈“灯下黑”问题，认真开展自查，举一反三，加强整改，补齐短板，巩固提升。 (二)“XX”专题警示教育安排部署滞后，抓得不够严、实的问题。 整改措施：①夯实主体责任。把XX专题警示教育纳入党委(党组)管党治党的责任清单，做到任务明确、措施具体、目标清晰、考核严格。②坚持问题导向。对照党章党规，对照警示案例，对照先进典型，把自己摆进去，经常自省修身，打扫思想灰尘，进行“党性体检”，列出“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等不合格表现的问题清单，不等不拖、即知即改，使党员干部真正在信仰信念、纪律规矩、修身律己、责任担当上强起来。③领导干部率先垂范。党员领导干部要带头学习、增强“四个意识”，带头做合格党员，带头查找解决问题、落实全面从严治党和“五个扎实”要求。 (三)党员领导干部落实双重组织生活制度不够到位的问题。 整改措施：①严格落实市委《关于从严规范党的组织生活的意见》，进一步规范机关党员领导干部带头参加组织生活。②县直各党组织书记切实负起责任，加强日常监督管理，对党员领导干部参加双重组织生活情况如实记录，同其他党员一样进行考勤、管理和报告。③实行
2021党建工作实施细则党建考核实施细则
2021党建工作实施细则党建考核实施细则 开展机关党建考核工作，引导和激发市级机关党组织和广大党员干部树立创先争优意识，增强服务理念和大局观念，提高工作效率和工作质量。下文是WTT收集的党建考核最新消息，仅供参考! 内蒙古林西县：三级量化考核机关党建 近年来，内蒙古林西县对机关党建实行“三级量化考核”制度，层层分解党建责任目标，传导工作压力，破解机关党建“灯下黑”“两张皮”等问题。 该县要求县委对机关党委、机关党委对党支部、党支部对党员每年至少组织两次阶段性考核，重点检查日常党建工作开展情况，并结合各机关单位实际，突出考核指标设置的差异化，分党建责任目标落实、学习型机关建设、服务型机关建设、创新型机关建设4大类50个单项指标，为每个党组织和党员量身定制一套考核标准。通过党建监督员一次性评估、党员群众定性化测评等方式，强化专项监督、日常监督和跟踪监督，加大考核的民意权重，并将动态跟踪考核结果纳入年末党建综合考核体系，用于领导班子和领导干部的实绩评价、评优评模，切实防止年末弄虚作假、突击补档案等问题。
洪湖警方抓好党建培训让职责落实考核落地 笔者从洪湖市网上公安局获悉：3月31日，洪湖市公安局举办“全面进步、全面过硬基层党组织建设”专题培训，该局机关、局直单位党支部书记、教导员、指导员、内勤，派出所党支部书记共100余人参加了培训。该局党委委员、工会主席、机关党委书记宋德浩出席并讲话。 专题培训首先共同学习了湖北省委组织部《关于进一步严格规范党员教育管理建设“四铁”党员队伍的意见》;接着，该局机关党委副书记谢先辉进行了主讲。在培训讲课上，谢先辉深刻分析^p 了20________年全年、20________年一季度公安基层党建工作中的存在的主要问题，并围绕如何把党建工作融入队伍建设和业务工作促进公安工作的发展，如何开展党内组织生活、收缴使用党费和发展培训党员党建工作考核等具体工作进行了讲解。整个讲课内容贴近公安基层党建工作实际，为各级党务工作人员抓好党建工作提供了有力指导。 培训最后，宋德浩对该局各级基层党组织下一步如何进一步抓好基层党建工作提了具体要求。要充分认识抓好公安基层党建工作的重要性和必要性，切实增强新形势下做好公安基层党建工作的责任感和紧迫感，始终以敢于负责和勇于担当的精神、姿态投入到基层党建工作中。要从严从实抓管党治党政治责任的落实，真正在各级党组织形成主要领导带头抓、分
机关党建灯下黑问题清单及整改措施
机关党建灯下黑问题清单及整改措施 机关党建工作是党在机关单位中进行的党的基本建设工作。在机关党建中，党组织要牢记党的宗旨，坚持党的领导，加强党的建设，推动机关单位按照党的意志办事。然而，在机关党建过程中，也存在一些问题和不足，需要进行整改和改进。下面是一份机关党建灯下黑问题清单及整改措施。 一、领导核心作用不够突出 问题：在一些机关单位中，党组织对党员干部的领导核心作用发挥不够，党员干部的党性意识和纪律观念不强，工作作风不严谨，忽视集体决策，形式主义、官僚主义问题比较突出。 整改措施：加强党的组织建设，明确党员干部的职责和权力范围，加强对党员干部的教育和管理，提高党员干部的党性观念和纪律意识。开展集体学习活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。加强党风廉政建设，严肃查处形式主义、官僚主义问题。 二、党的组织力量不够强大 问题：一些机关单位中，党的组织力量不够强大，党组织活动形式单一，组织生活不活跃，党员联系散漫，党员流失问题严重，党组织的号召力和凝聚力不强。 整改措施：加强党的组织建设，加强党组织的领导和组织工作。加强党员队伍建设，提高党组织的活力和战斗力。开展党员教育活动，提高党员的思想觉悟和政治素养。加强党员的联系工作，建立健全党员发展机制。加强党组织的日常管理，确保党的组织力量的正常运转。
三、党风廉政建设不够严密 问题：一些机关单位中，党风廉政建设不够严密，党员干部的廉洁意识不强，存在违反党纪和国家法律的行为。一些机关单位中，腐败问题仍然存在，廉政风险较大。 整改措施：加强党风廉政建设，坚持严肃党内政治生活，加强党员干部廉洁自律教育。加强党风廉政监督，加强党风廉政建设的组织和制度建设。加大对腐败问题的打击力度，加强廉政风险防控工作。加强党员干部的监督和约束，坚决查处违法违纪问题。 四、党的政治建设不够完善 问题：一些机关单位中，党的政治建设不够完善，党员干部的政治觉悟不高，思想上存在动摇，政治上存在不稳定因素。党的政治建设滞后，党员干部对党的理论和路线方针政策的学习不够深入。 整改措施：加强党的政治建设，提高党员干部的政治觉悟和思想意识。加强党的思想政治工作，加大对党员干部的思想教育和政治教育力度。加强党的理论学习，提高党员干部的政治素养。加强党员干部的培训和素质提高，提高党员干部的业务水平和政治能力。 五、党的制度建设不够规范 问题：一些机关单位中，党的制度建设不够规范，制度执行不到位，制度落实不力。党员干部对党的制度理解不足，对党的
党员干部灯下黑问题清单及整改措施
党员干部灯下黑问题清单及整改措施 最新发布的《党员干部灯下黑问题清单及整改措施》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，希望大家能有所收获。 为贯彻落实党要管党、从严治党要求，XX市XX县探索建立机关党建“三张清单”，理清了工作职能，落实了工作责任，明确了工作方向，有效解决了机关党建“灯下黑”问题。 建立“责任清单”，逐级理清工作职能。认真落实党建工作责任制，着力解决机关党建隶属不清、责任不明问题。一是划清隶属关系。县直机关工委向县委负责并报告工作，管理未设党委(党工委)的县直部门机关党组织、主管部门未设党委(党工委)的县属国有重点企事业单位党组织和党组织关系在梁市直部门机关党组织，部门行业党委(党工委)管理所辖机关党组织，并独立开展党建工作。二是明确工作职责。根据县直机关工委、部门行业党委(党工委)、党总支(支部)各责任主体，分类制订党建责任清单，列明各责任主体党建工作具体职能。其中县直机关工委负责制定全县机关党建工作规划、指导所属机关党建工作等;部门行业党委(党工委)负责研究指导所属机关党建工作、负责所属机关党组织考评监督等。三是落实党组责任。从严落实部门党组指导职责，要求部门党组每年听取2次以上机关党建工作汇报，定期研究本部门机关党建工作重要问题，支持机关党组织对党员领导干部进行监督，帮助解决机关基层党组织活动经费。 建立“项目清单”，热门思想汇报逐项落实工作责任。依据上级有关要求，明确各级党组织抓党的思想、组织、队伍、领导班子和制度建设的重点任务和基本要求。一是健全基层党组织体系。按照强化组织功能、扩大组织覆盖要求，责成符合组建机关党组织的单位及时组建;高标准、严要求推进机关党组织换届选举工作，截止20XX年12月底，机关党组织换届工作已全部完成;明确机关党组织
浅析机关党建存在的问题与对策
浅析机关党建存在的问题与对策 基层机关党的建设在各级党委的领导下，面对社会主义市场经济条件下的新形势、新情况和新问题，坚持不断自我调整、自我完善，基本上是适应发展需要的。但是，按照十七大对党的建设新的伟大工程提出的新任务、新要求来衡量，基层机关党的建设仍存在着许多问题，党员领导干部头脑中一些不适应、不符合科学发展观要求的思想观念需要消除，党员素质、支部战斗堡垒作用需要适时提高。 一、基层机关党建存在的问题 （一）机关党建工作软弱。一是有重行政工作轻党建工作的倾向，没有把机关党建工作纳入重要议事日程；二是机关党组（党委、党工委）对所在机关党组织的指导和领导不到位，任其发展，支持欠力度，属“灯下黑”现象，有的部门主要领导时常没参加机关党组织活动；三是机关基层党组织发挥作用弱化，显现不出明显的刚性作用，在一定程度上影响了基层党组织的威信；四是机关基层党组织、部门党组（党委、党工委）、机关党工委三者齐抓共管的党建工作格局未完全形成，合力不够，机关党建阵势大，但力量弱。 （二）党员理想信念衰退。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互碰撞，对党员队伍思想形成了冲击，致使部分党员理想信念不坚定，甚至发生动摇；有些党员只顾自己个人的得失，而丢掉了全心全意为人民服务的宗旨；部分党员党员意识淡化，不能起到先锋模范作用；更有少数党员产生“入党吃亏论”，认为要求党员奉献
多，给予享受温暖少；工作带头多，得回报少；交纳党费多，享受权利少等等。 （三）党务工作者队伍不稳。当前，很多人认为党建工作是务虚的活，没有行政经济工作实惠，而不愿意从事党建工作；有的单位要支委以外的人来代替工作，这些人不懂党组织工作常识，经验又少，很影响工作；有些单位里，没有人愿意担任党支部书记，不愿当支部委员。认为支部书记是兼职，又不多享受一份待遇，只是多了一些工作，增添了一份负担；还有的单位支部班子成员被抽到临时机构“打零工”，党务工作队伍有空缺现象。 （四）党的组织生活形式单一。近年来，组织生活内容、形式、时间不太适应时代要求。普遍存在党建经费少甚至根本没有党建经费，组织生活的内容也就相对单一，总是以读报纸、学文件为主，让人感觉枯燥；组织生活的形式也单调，不是坐在机关会议室集中学习，就是到外面找一个“农家乐”开会读报，让人乏味。即使学习，也显得内容空洞，很难结合实际。组织生活的时间经常因为单位业务忙或人员“外差”而难以落实，造成学习时间不固定、不经常、没有保证，有空就学学，没有时间就取消安排，甚至以学文件、开大会、工会活动等来代替党组织生活。 （五）党员发展有停滞现象。个别机关党组织，在发展党员这一问题上，除确无发展对象单位外（单位无非中共人员），有的基层党组织的工作令人忧。有的党支部常年未发展新党员，使要求进步、积极向党组织靠拢的群众却没有得到党组织适时的接纳，挫伤了入党积极分子的入党热情。 二、问题产生的原因
党员干部灯下黑问题清单及整改措施
党员干部灯下黑问题清单及整改措施 为贯彻落实党要管党、从严治党要求，XX市XX县探索建立机关党建“三张清单”，理清了工作职能，落实了工作责任，明确了工作方向，有效解决了机关党建“灯下黑”问题。 建立“责任清单”，逐级理清工作职能。认真落实党建工作责任制，着力解决机关党建隶属不清、责任不明问题。一是划清隶属关系。县直机关工委向县委负责并报告工作，管理未设党委(党工委)的县直部门机关党组织、主管部门未设党委(党工委)的县属国有重点企事业单位党组织和党组织关系在梁市直部门机关党组织，部门行业党委(党工委)管理所辖机关党组织，并独立开展党建工作。二是明确工作职责。根据县直机关工委、部门行业党委(党工委)、党总支(支部)各责任主体，分类制订党建责任清单，列明各责任主体党建工作具体职能。其中县直机关工委负责制定全县机关党建工作规划、指导所属机关党建工作等;部门行业党委(党工委)负责研究指导所属机关党建工作、负责所属机关党组织考评监督等。三是落实党组责任。从严落实部门党组指导职责，要求部门党组每年听取2次以上机关党建工作汇报，定期研究本部门机关党建工作重要问题，支持机关党组织对党
员领导干部进行监督，帮助解决机关基层党组织活动经费。 建立“项目清单”，逐项落实工作责任。依据上级有关要求，明确各级党组织抓党的思想、组织、队伍、领导班子和制度建设的重点任务和基本要求。一是健全基层党组织体系。按照强化组织功能、扩大组织覆盖要求，责成符合组建机关党组织的单位及时组建;高标准、严要求推进机关党组织换届选举工作，截止20xx年12月底，机关党组织换届工作已全部完成;明确机关党组织书记由党员行政负责人兼任，或由同级干部专任，并推行委员分工负责制，形成了抓党建工作合力。二是规范基层党组织生活。明确机关党组织必须带头落实“三会一课”、双重组织生活会、民主评议党员以及支部联线等制度，促进党组织生活规范化、制度化、常态化，落实情况统一纳入年度考核内容。三是完善党建工作体制机制。建立完善机关党建工作领导机制，落实党建工作定期报告制度，形成责任明确、目标清晰的责任制度体系。配齐配强机关工委委员，明确由组织部副部长兼任机关工委书记，从县委办、县政府办、县纪委、县委宣传部、县委党校选配工委委员。加大经费投入力度，明确县直机关工委留存党费比例不低于20%，用于机关党的建设，保障机关党建需要。
XX公司党建灯下黑问题清单及整改措施
XX公司党建灯下黑问题清单及整改措施 XX公司党建灯下黑问题清单及整改措施 作为一家党建单位，XX公司一直致力于加强组织建设和党员队伍建设，但是在党建工作实践中，我们也存在了一些灯下黑问题，这些问题可能不太起眼，但却能够对党建工作产生负面影响。针对这些问题，我们需要进行认真的整改，以保障公司党建工作的顺利开展。下面，我们就来具体分析一下XX公司党建灯下黑问题及整改措施。 1、党建活动内容单一化 在公司党建活动的组织和开展过程中，我们发现一些党支部活动相对单一，缺乏新意。这是党员参与积极性低下的主要原因之一。针对这种情况，我们应该推出新的活动形式，如组织一系列社会服务活动、开展党建知识讲座等，以提升党员们在党建工作中的热情和积极性。 2、纪律教育不到位 严格的纪律教育是组织建设的核心。但在实际工作中，我们发现有一些党员对党的纪律意识不够强烈，违反纪律情况时也没有得到及时的纠正和处理。因此，我们应该加强对党员纪律意识的教育和宣传，同时对违纪行为予以坚决打击和处理。 3、党员管理不规范
党组织对党员的管理是党建工作中必须重视的一个环节。但在在一些单位中，党组织对党员的管理却出现了问题，导致党员参与度降低。为此，我们要落实党员管理制度，加强对党员的日常管理工作，在党员参与工作中为其排忧解难。 4、党费收缴不规范 党费收缴是维持党的组织活力的重要手段。但在公司党建工作中，我们发现有一些党支部收缴党费时不够规范。这样会给党费管理带来一些不利影响。因此，我们应该加强党费管理的规范，及时收摊党费，确保党费用于有益的党建活动和会务开支。 5、干部选拔任用不严格 干部是公司党建工作的重要骨干，企业党组织选拔任用干部应本着公正、公开、公平的原则进行。然而，我们发现有些单位，一些领导人员由于任人唯亲，干部选拔存在一定程度的弊端，导致干部素质和能力不够齐全。为此，我们要加强党员骨干的培养，同时大力推行干部选拔任用的公开、公正、公平制度，促进党员骨干队伍稳步发展。 针对上述党建灯下黑问题，我们提出以下整改措施： 一、党建活动丰富多彩 增加党员文化、学术及素质知识课程的宣传、开展街道、公益、文化等志愿服务活动，丰富党员精神文化生活。
党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施
党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施 党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施 1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。 具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。 整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。 整改计划： ①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。 ②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。 ③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。 2、党员先锋模范作用发挥不充分 具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。 整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。 整改计划： ①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。 ②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。 ③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。 具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。 整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。 整改计划： ①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。 ②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。 党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施 当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。 一、存在问题 一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。 二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组
以提升组织力为抓手 全面强化党支部建设
以提升组织力为抓手全面强化党支部建设作者：张英 来源：《党史博采·理论版》2021年第03期 [摘要]党支部是基层党组织的重要组成部分。从各基层党组织运行情况来看，一定程度上存在党支部建设“灯下黑”的问题。本文结合云南云天化石化有限公司行政二支部（简称云天化石化行政二支部）建设实践经验，对党支部“灯下黑”现象及其背后原因进行了分析，结合组织能力建设相关理论，提出了以提升组织力为抓手，全面强化支部建设，打造党支部标杆的具体做法，对其他党支部建设具有一定的借鉴意义。 [关键词]机关党支部;组织力;领导力 一、前言 党支部是基层党组织的重要组成部分，做好党支部建设意义重大。2019年7月9日，党中央召开了中央和国家机关党的建设工作会议，要求全面提高机关党的建设的质量和水平。然而长期以来，机关党建工作“灯下黑”——“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象依然在一些单位不同程度的存在。 作为核心职能部门/处室构成的机关党支部，反而存在“灯下黑”现象，根源就在于其“组织力”薄弱。“组织力”即对企业和其他社会组织内部资源进行规划、协调、分配、管理，从而提高生产率或工作效率与质量的能力。在党的历史上，1929年4月，毛泽东在《红军第四军前委给中央的信》中，首次提出了党的组织力的概念。2016年2月4日，习近平在中央政治局常委会会议审议“两学一做”学习教育方案时，首次明确提出了“必须激活基层党组织，增强基层组织力”的要求。① 党的十九大提出：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结党员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”。习近平在中央和国家机关党的建设工作会议上讲话指出：“以提升组织力为重点，锻造坚强有力的机关基层党组织。” 以党的十九大精神为指导，以现代管理理论为基础，云南云天化石化有限公司行政二支部（以下简称云天化石化行政二支部）在实践中不断创新机关党支部管理思路，持续提升机关党支部组织力，全面强化机关支部建设，逐步将云天化石化行政二支部培育成为机关党支部标杆。 二、机关党支部工作中存在的问题及原因分析
“点线面”类写作提纲【优秀范文】
“点线面”类写作提纲【优秀范文】 “点线面”类写作提纲 1.“点线面”相结合，抓实机关党建“灯下黑”问题整改 一是情况摸底突出“全面” 二是深度调研聚焦“重点” 三是问题整改明确“路线” 2.“点线面”抓好创文攻坚整治 盯紧案件曝光“问题点” 抓好持续整改“时间线” 稳固创文工作“整体面” 3.从样板建设出发“点线面”结合深入推进攻坚行动 一是全“面”统筹，构建蓝图 二是多“线”协作，形成合力 三是重“点”切入，打造样板 4.构建“点线面”立体服务企业新模式 一是面上铺开，完善1+12+X企业公共服务体系 二是线上拉长，完善以行业协会为支撑的服务链 三是点上突破，推动重点企业加快做大做强 5.抓好“点线面”夯实干部队伍建设基础
“点”上提素增能 “线”上提速增效 “面”上提档升级 6.“点线面”结合推进国家卫生城市复审 夯实基础，找准重点抓突破 强化督查，串点成线提功效 加大宣传，连线成面广带动 7.充分利用“点线面”打造城市公园建设 一是突出“点”的建设，打造城市公园绿地 二是注重“线”的延伸，拓展城市绿化路网 三是强化“面”的融合，构建城乡绿化体系 8.“点线面”结合助力稳定就业当前隐藏内容免费查看一是抓住企业吸纳就业这个点 二是用好机构推荐就业这条线 三是夯实服务跟踪稳定就业这个面 9.“点线面”相结合打造“零距离”便民窗口 一是以服务窗口为点，合理配置资源 二是以项目流程为线，优化办事流程 三是以业务办理为面，压缩办理时限 10.“点线面”模式激励干部担当尽责 管好日常监督的“点”
守好平时考评的“线” 用好容错纠错的“面” 11.“点线面”多维结合，筑牢基层统战工作网 围绕重“点”，形成品牌特色 明确主“线”，打造同心服务 覆盖全“面”，联动多方共建 12.以推动问题解决为落脚点，实施“点线面网”综合整改抓住“一个点”，提高整改精准性 连成“一条线”，提高整改系统性 扩大“一个面”，提高整改全面性 13.“点线面”齐发力持续推进农村人居环境整治 一是突出“点”，全面部署 二是抓实“线”，全面整治 三是巩固“面”，全面提升 14.“点线面”一体化加强农村优秀人才回引 点上发力畅通渠道“引” 线上延伸多措并举“育” 面上覆盖人岗相适“用” 15.“点线面”结合推动党史学习教育学深悟透走实 以“点”为基，领导先行，做起而行之的行动者 聚“点”成“线”，凝聚共识，做红色精神的传承者
优秀党支部交流发言材料范文(通用4篇)
优秀党支部交流发言材料范文(通用4篇) 优秀党支部交流发言材料1 “点亮”党支部“灯下黑” 为进一步加强和改进机关党的建设，充分发挥机关党组织的政治功能和服务功能，推进机关党支部建设和党员队伍建设全面进步、全面过硬，__县在县直机关开展“建过硬支部展党员风采”主题活动，有效机关党建“灯下黑”问题，确保机关党建走在前列。 一是细化“过硬支部”标准。通过召开座谈会等方式深入基层调研，与支部书记面对面查摆问题、分析原因、开拓思路，确立了在县直机关重点建设示范党支部，努力达到“一个支部一个堡垒”“一名党员一面旗帜”的目标。结合工作实际，制定了“五个过硬”党支部创建标准，即领导班子过硬、党员队伍过硬、工作机制过硬、工作业绩过硬、社会形象过硬。在此基础上制订了《“过硬党支部”创建考核细则》，规定每个党支部都要用“五个过硬”的镜子照一照，用《考核细则》的尺子量一量，深入查找工作中存在的突出问题和薄弱环节，切实抓好整改提高。 二是严格方法步骤。活动覆盖所有县直机关党组织，每个部门单位至少上报1个党支部参加“过硬党支部”创建活动，截至目前，共申报创建“过硬党支部”40个。加强督促指导，定期了解掌握活动开展情况，及时通报工作进展，督促工作任务落实。适时召开党支部活动建设现场会、推进会，交流经验、加强调度、抓好落实。年底，按照《考核细则》要求，通过组织网上评议、专家团评审等方式，对“过硬党支部”评比表彰，不断巩固和拓展活动成果。 三是创新载体驱动。开展“共产党员业务创新典型案例”征集活动，总结宣传机关党组织和党员在围绕中心抓党建、抓好党建促发展方面的创新做法和成功经验，展现机关党员在攻坚克难、助推发展中的时代风采。评选“共产党员先锋岗”，以点带面，推动机关党组织改进作风，提高效能，优化环境，服务发展。推行“党建引领业务目标化管理”，督促部门单位进一步细化业务工作
基层党建工作问题整改清单
基层党建工作问题整改清单
基层党建工作问题整改清单
基层党建工作问题整改清单 问题表现整改措施及落实情况 一些党组织书记党建工作第一责任人意识不强，抓基层党建工作指导落实不够。1.有的党组织书记主责主业意识不够，没有完全做到“书记抓、抓书记”， 抓基层党建工作力度存在层层递减、越到基层越乏力的问题。 2.有的基层党组织书记不懂、不会、不钻党建工作，连基本的“三会一 课”“组织生活”概念都不清楚，业务素质与新时代党的建设总要求还 有较大差距。 “三会一课”是保证 党支部进行经常性党 性教育的措施，要把 该项制度落实到位、 不能随意减少内容甚 至置之不顾，必须配 备高素质党支部书 记。为此，需要选拔 德才兼备的党支部书 记，让政治信仰坚定、 人品可靠、敢于担当、 务实肯干的党员成为 支部书记。同时，要 坚持不懈地做好党支 部书记培训工作，使 党支部书记明确肩负 的职责，掌握怎样开 好“党员大会”“支委 会”、“怎样上有质量 3
的党课”，如何督促“党小组会”等基本知识，并把支部工作与所在单位的业务工作融合起来，增强支部书记的威信和影响力。 3.有的单位党委（党组）主体责任没有完全抓牢扛实，压力传导不够，尤其是一些系统、行业部门下属单位在落实基层党建工作重点任务、党的组织生活制度上还存在打折扣、应付了事的现象。抓好党风廉政建设，首先要解决好领导干部的思想认识问题，真正把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委把握总体工作，把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要强化担当意识。通过媒体宣传、党校主体班集中学习等形式，引导各级党委尤其是主要负责人不仅要牢固树立“不抓党风廉政建设是失职”的责任意识，还要明确专人负责主体责任的分解、部署、考核、报告等具体事务，切实解决纪委 4
党建工作存在问题的原因分析
党建工作存在问题的原因分析 党建工作存在问题的原因分析一农村基层党组织作为农村多种组织和各项工作的亮点核心，承担着党在农村的阶级基础、群众基层和社会基础，团结带领群众全面建成小康社会的重要职责。随着全面深化改革的不断深入，特别是随着社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式的多样化，群众思想观念、价值观念多元化，当前农村基层党建工作面临前所未有的挑战和考验，一些农村党组织和党员在农村政治、经济、文化、社会生活中的作用严重下降，主导地位逐渐丧失，出现了农村基层党组织作用边缘化现象。最近，部里对全县农村党建工作进行了“地毯式”检查，我们对此进行了一些思考。 一、存在的问题 基层党组织的作用和功能“弱化”。部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，基层党组织战斗力在不断削弱，“无人理事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。 党员教育活动不经常。少数村书记认为基层党员教育活动难搞，对党员的教育管理比较松散，致使个别党员放松了
对自己的要求。有的党员服务意识淡薄，致使个别党员缺乏活力。没有制定约束机制，少数村民主评议党员走过场、不规范，把民主评议会开成评先评优会，难以评出不合格党员，对不合格党员没有有效的处理办法和措施，对新进的党员把关不严，严重影响了党员队伍的纯洁性。 支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。 工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降，遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想法设法逃避矛盾。 二、存在问题的原因 1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建