顺新零售之势 论客户服务之策

顺新零售之势  论客户服务之策
顺新零售之势  论客户服务之策

顺新零售之势论客户服务之策

现代营销学的奠基人西奥多·莱维特曾说过“一个企业存

在的目的,在于创造新客户维系老客户”服务是卷烟流通企业

的灵魂,也是卷烟营销高质量发展本质要求,然而,在互联网

蓬勃发展、市场化取向改革深入推进的新时代,客户服务与零

售客户日益增长的多元化、个性化的需求不配,服务客户的手

段及方式方法与现实不匹配等现象逐渐凸显,因此,新时代新

零售背景下,提高营销人员对客户的服务质量水平将伴随着卷

烟营销高质量发展的全过程。

我认为,提高客户服务质量,首先要立足客户盈利这个根

本实际,积极引导零售客户转型升级、融合现代技术经营、营

销人员转型等应时代潮流,顺势而为,乘势而上,稳步推进新

零售时代客户服务水平高质量发展。

立足现状,推广“四个现代”

“识时务者为俊杰”积极引导客户顺应新零售发展趋势,

整合自身资源,挖掘经营优势,探索盈利增长点。一是经营理

念“现代化”。加强培训,引导终端经营理念从“以产品为中心”向“以消费者为中心”转变,从销售理念向营销理念转变,从商品买卖的概念向增强顾客体验的思想转变;二是经营形象“现代化”,帮助打造整洁、明亮、有序、舒适的终端环境,

营造清新、时尚、愉快的购物氛围;三是经营方式“现代化”,指导帮助终端从凭感觉卖烟向依靠数据分析卖烟转变,从简单

销售向现代营销转变,从简单的消费者认知向消费者数据库营

销转变;四是经营手段“现代化”,开发使用现代化经营化管

理平台,指导客户逐步具备利用大数据经营顾客的能力。

着眼基础,推进“四个革新”(不恰当,建议改为四个发力)

“精诚所至,金石为开”随着市场化取向改革的不断深入,

向工作要质量、向过程要精益、向状态要动力、向平庸要创新

是“新零售”时代的内在要求和必然趋势。一是革新“精准投放”,保持货源紧俏平衡。坚持“公开、公平、公正”的货源

投放策略,结合市场调研和监测数据,推行按档位组织货源。

二是革新“管大扶小”,提高客户组织水平。把区域大户发展

与扶持中小户发展有效结合起来,加强培训力度,发挥自律互

助小组的稳价、互助等作用。三是革新“消费体验”,顺应时

代消费需求。在“新零售”的转变革命下,大力挖掘终端体验

迫在眉睫,通过体验活动,建立VIP客户群体,使消费者对品

牌形成持续的良好印象。四是革新“市场掌控”,净化卷烟市

场生态。运用专卖手段,加强市场监督检查力度,净化卷烟市场;通过线上线下的融合反馈,建立起商业企业、零售客户和

消费者互联互通、共享共赢的生态圈。

顺应发展,推动“四个融合”

“沉舟侧畔,千帆竞发”随着互联网技术的发展,极大提高

了各行各业的工作效率,以创新为动力,探索卷烟互联网营销

新模式。一是“信息融合”,创建数据终端模式。创建基于消

费者营销的信息平台,通过“大数据”汇总分析,及时、准确

地掌握店内所有商品的整体消费全貌,同时了解消费者或周边

地区的消费偏好,构建“消费者画像”店铺管理的针对性。二

是“沟通融合”,创新零售互动模式。引导消费者可以通过营

销平台提出自己的卷烟需求,在种类、口味、价位等多维度上

预设需求区间,在线上获取最合适的商品、锁定线下零售店铺,进入虚拟店铺了解商品、了解实时交易人数及消费者评价,开

展交易评价、获取活跃积分。三是“服务融合”,创新自律互

助模式。搭建“线上、线下”交流平台。线下,各小组围绕稳

价、规范等主题,定期举办交流会,组织人员现身说法,解密

盈利小妙招,阐述违规经营后果;线上,组员们实时互动,在

新品销售、经营技巧、店面陈列等方面相互沟通、信息共享。

四是“发展融合”,创新品牌培育模式。搭建品牌培育平台,

提升客户的销售技能和推介技巧,拓宽市场营销思路,从规范

经营、品牌培育、经营策略调整、保持合理库存等方面为零售

客户提供经营指导,提高零售客户有的销售能力

保障长远,推行“四个转型”

“天工人巧日争新”卷烟营销市场化取向改革,发挥市场

机制作用,优化资源配置,满足消费者需求的需要。建立现代

营销网络运行模式是基础,优化资源配置是动力,营销队伍职

能转型是支撑。一是职能转型。搭建前后台专业团队,以“后台”保障“前台”的协作方式,有规划、有策略的开展工作。

同时,突出本职岗位的主要工作任务,改变当前营销队伍被动、应付、低效的工作状态。二是服务转型。以自律互助小组建设

为依据,让优秀的客户经理管理优质的小组,倒逼后进向先进

看齐。从“地毯式”向“精准型”转变,突出分类指导、理念

灌输、店面亮化和价格督导等。三是模式转型。团队工作模式

由“职能型”向“矩阵型”转变。工作内容由“分散型”向

“项目化”转变。提升基层营销队伍的专业性和协作能力,发

挥各岗位专业优势,聚焦发力,有效增强执行力、创新力。四

是考核转型。由“绩效同化”向“差别绩效”转变;从“检查

问题”到“解决问题”转变;考核导向由“关注过去绩效”到“关注未来绩效”的转变,真正建立起客观、简便、有效的考

核体系与评价标准。

“明者因时而动,智者因势而变”客户服务重在平时,贵

在经常,必须持久发力,久久为功,必须要有“愚公移山”的

精神,“啃硬骨头”的毅力,紧紧盯住“痛点”问题,一个一个破解,有条不紊,持续不断的抓下去,抓出成效,向卷烟客户高质量服务迈进。

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