人力资源部部门工作职责

公司人力资源部

（一）人力资源部人员编制

人力资源部编制人员2名。其中：人力资源部经理1名，人事专员1名。

（二）人力资源部职能职责

1．贯彻执行国家和地方的人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责公司劳动定员定编、制定公司人事管理、工资福利分配政策，制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度；

2，根据公司发展战略，综合分析公司人力资源的现状和未来需要，编制公司人力资源规划并组织实施；

3．负责协调和指导公司各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制公司的人员编制总量，根据公司实际情况组织机构和岗位，确定各岗位的职责和任职要求；做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜；4．负责新员工的招聘，组织员工培训，建立和健全公司组织系统，合理调配与控制人力资源，决定部门管理人员的任免事宜，并定期组织考核；

5．负责员工的劳动合同、人事档案、劳动保险、奖惩、考勤、劳动用工证件、劳动年检等人事管理工作；

6．对员工进行考核和奖惩，增强凝聚力，调动积极性，挖掘和发展员工潜在工作能力；抓好公司员工队伍建设和人才培养、开发工作，全面提高公司员工的素质

7．建立和完善公司的薪酬激励及福利制度并负责执行，负责员工薪

资及管理工作；

8．负责公司劳务、劳资工作，负责处理人事投诉、劳动争议等。