东财《薪酬管理》在线作业一答卷

东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0020
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A.要素计点法
B.排列法
C.分类法
D.关键事件法
答案:B

2.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A.如何确立报酬结构
B.如何确保外部公平性
C.基本薪酬支付的依据
D.基本薪酬发放的数量
答案:B

3.有关奖金论述正确的是（ ）。
A.功能是保证“走不了”
B.功能是保证“吃得饱”
C.与绩效挂钩
D.与岗位挂钩
答案:C

4.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A.宽带式工资结构能引导员工自我提高
B.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
C.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
D.宽带式工资结构支持直线型组织结构
答案:D

5.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A.400％
B.300％
C.200％
D.150％
答案:B

6.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。
A.资质
B.职位
C.绩效
D.战略
答案:B

7.（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.独特人才
D.核心人才
答案:D

8.薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
B.市场薪酬水平和公司薪酬策略
C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市场形式
答案:B

9.以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
B.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
答案:D

10.（ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A.薪金
B.薪酬
C.薪资
D.工资
答案:A

11.企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。
A.薪酬结构线
B.岗位的相对价值
C.个人贡献的大小
D.个人能力的高低
答案:A

12.一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。
A.节省成本并富有效率
B.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
C.充分考虑国家政策和制度限制
D.以上都是
答案:D

13.以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A.福利是总报酬的一部分
B.福利大多数为非现金的形式
C.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
D.福利不是按照时间来给付的
答案:C

14.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A.薪金
B.薪资
C.福利
D.工资