关于规范和严格执行考勤制度的通知

关于规范和严格执行考勤制度的通知

各部门：

为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度，现将出勤制度有关事项重申如下：

一、出勤、迟到、早退、会客及外出

1.员工每周工作6天，每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定

休日与法定假日在同一日时，不另行补假。

2.员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12：

00；下午14：30~18：00）出勤。

3.根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计

11-20分钟，罚款20元/次；累计21-31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。

4.员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门

经理或人力资源部后呈总经理批准。如未获批准擅自外出将视为旷工。

5.员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。

二、加班

1. 每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。凡部门主管及经理以上的员工，

一律没有加班及超时工作之概念。

2. 部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》，

经总经理批准后方可执行。对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。

3. 如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必

须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。

三、请假

1. 员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部

存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。

2. 员工如遇紧急情况无法事先办理者，应电话向经所属部门主管口头申请并得

到批准后立即知会人力资源部，回公司销假的当天补办请假手续，如延期不办者视为旷工。

3. 任何原因的事假最多不能连续超过15天。超过15天以上的事假将不被批准。

6.员工事假期间的工资、当月全勤奖都将被扣除，年终奖也按比例扣除。

7.试用期内员工，一月内请假不得超过一天。

8.员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。

9.事假的审批权限，普通员工请假3天以下的，由部门主管签字后报人力资源

部批准；普通员工请假3日以上|（含三天）或职能部门的员工、部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，并由总经理批准。

10.请假时间最小计算单位为小时。未向公司请假而缺勤者视为旷工，旷工按日

薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×旷工天数×3倍）。

四、奖惩

1.建立考勤情况通报制，每月初人力资源部通报上月考勤情况。

2. 全月出满勤者，公司将发全勤奖；未出满勤（含学习、开会、劳动等请假）

或月内有迟到、早退的，取消当月全勤奖。

3. 被安排参加内部培训的员工，需暗示按点参加培训，并在培训签到表上签到，

如未签到视为旷课。因故不能参加需提前一天填写请假单，经部门主管审批后报培训组织人员在签到表上著名请假。如未请假或未经同意中途退场将视为旷课，旷课一次除罚款20元外，给与记小过一次。

4. 一月内旷工3日以上或一年内累计旷工8日以上者（保安热暖1个月内旷工

1日以上或一年累计旷工3日以上），公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给与当事人补偿金及赔偿金。

5. 考勤记录材料，与绩效工资挂钩。

6. 到假不归或不假外出者，公司人力资源部将报总经理室根据相关规定处理。

五、本通知至公布之日起执行。

行政人事部

二Oxx年月日