工作服款式
工作服款式
作者：衣工衣山随着时代的发展，现今工厂职员及企业单位工人越来越年轻，对穿着的工作服要求也会越来越多，工人的工作服款式不再是简单的中山装以应对工厂及企业职员工人的需求，而是在款式上以及颜色上有了越来越多的选择。下面衣工衣山工装小编就为您介绍最近工厂及企业单位冬季工作服的流行趋势：
一、工作服款式的颜色越来越多样化。
工厂企业的款式从以前深蓝、深灰等色系的工作服已经被大多工厂及企业单位所放弃，单色色系的工作服会使员工肤色罩上一层阴影，会显得精神很萎靡，肤色偏黑的人会显得缺乏生气。同时深色系的工作服在工厂及企业单位特别是机械工厂及企业单位中突出不明显，易导致员工工作时出现意外事故及伤害。现今以红色、浅灰色、浅蓝色等为主的颜色越来越受工厂及企业工人的爱戴，红色看起来热情、开朗;浅蓝色看起来干净;浅灰色工作服使人看起来端庄、稳重。对自身企业形象的提高很重要。所以公司、企业、工厂等对工作服颜色的要求越来越向时尚化看齐。
二、工作服款式在定制上越来越休闲化
以前工厂及企业单位定制工作服只是为了统一形象，让工人劳动方便，所以
在款式上要
求简便宽松就好。大多数工厂及企业单位工人工作服都是宽大、厚重、耐磨为最主要的要求。
随着工业技术的提高，工人的劳动强度也在慢慢的下降，所以对服装要求也渐变为舒适、方便、时尚等为最主要的要求。
现今工厂及企业单位秋冬工作服款式出现了很大的变化，不再是简单的一种颜色贯穿全身，而是在工作服的口袋、肩上、袖口、裤缝等做出适合的颜色拼接，让企业定做工作服看起来更加的时尚美观。
工作服产品介绍
什么是工作服？ 工作服顾名思义是指工作时穿着的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。工作服还有些人喜欢称为：厂服、工作服、工服、工衣等。 工作服的作用 工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。 工作服价值 1．工作服制服可以提高企业的凝聚力 穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。 2．工作服制服可以树立企业形象 员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。 3．工作服制服可以创造独特的企业文化 工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。
工作服尺码对照表
女衬衫标准尺码对照表 国家服装号型的含义号型定义："号"指人体的身高，以cm 为单位，是设计和选购服装长短的依据；"型" 指人体的胸围和腰围，以cm 为单位，是设计和选购服装肥瘦的依据。体型分类：以人体的胸围与腰围的差数为依据来划分体型，并将体型分为四类，体型分类代号分别为Y（偏瘦）、A （正常）、B（偏胖）、C 肥胖）连衣裙尺码对照表 服装号型标志：号型的表示方法为号与型之间用斜线分开，后接体型分类代号。例如：上装160/84A ，其中160 为身高，代表号，84 为胸围，代表型， A 代表体型代号；下装160/68A ，其中160 为身高，代表号，68 为腰围，代表型， A 代表体型代号。 女裤子尺码对照表 如何测量裤侧长：从腰部开始测量一直到脚裸的长度就是裤侧长。如何测量腰围：经脐点（om）的腰部水平围长标准腰围计算方法：腰围=身高的1/2 减19厘米（如:身高160cm 的标准腰围=160cm /2-19=61cm ） 男衬衫尺码对照表
型差异较大，本尺码仅作参考之用。请您在试穿之后量身选择适合自己的尺寸。西装尺码对照表
男裤子尺码对照表 婴童尺码对照表 说明： 上述提供的计算公式是根据经验得到的数据参数，试用于绝大多数人群，不适用于特殊体型要求。注意：表格中尺码项即为小孩身高， 中童尺码对照表
大童尺码对照表 文胸尺码对照表
备注： 按贴身腰围为准。相同码数，但因款式不同、材料不同等因素，会有2cm 左右偏差， 一.购买衣料如何进行巧计算？ ＊幅宽布若是90 厘米，计算的方法是： 男上衣：衣长乘以 3 加上10 厘米； 女士上衣：衣长乘3；男女裤：裤长乘以 2 中上10 厘米。 ＊幅宽为143 厘米的双幅呢，做男便服算法： 衣长加上袖长加上10 厘米。 针对这种方法，现有疑问： 1. 此算法是适用于针织布还是棱织布？还是都适用？ 2. 上方法算出的是长度，正常我们 算的不是面积吗？ 3.为什么会这样算，上述各公式代表的含义能详解一下吗？ 4.有更简单明了（通俗易懂）的算法吗？（不求很精确，报价估计大概用量） .针织服装用料公式： 1）衣服
公司制定工作服方案
https://www.360docs.net/doc/1415549208.html,/Product/WY504-004.html 36 6969 63
员工工作服制定方案 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。 一、工作服购置 1、由总经办负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作，行政、人力资源部负责 工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。 2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由生产部确认交 行政部进行汇总报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员的工作服，由行政部负责统计人数，报总经办通知厂家量身订做）。 二、工作服的使用及费用预算： 1、一线员工在工作时间必须穿工作服，管理人员工作时间周一至周五必须穿工作服，集体活 动时间有统一要求也必须穿工作服。 2、夏装： （1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色衬衣、西裤两套：150元/套*84=12600元（2）一线员工：翻领工装两件（短袖）：40元/件*1116=44640元 夏装预计费用：57240元。 3、春秋装： （1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色或黑色西装两套（含长袖衬衣）：350元/套*84=29400元 （2）一线员工：翻领工装两件（长袖外套）：70元/件*1116=78120元 春秋装预计费用：106820元
总预计费用：164460元 三、工作服的发放及收费标准 1、办理正式入职手续的员工，可在入职（转正）一个星期内领取工作服。 2、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。 （1）工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除，公司承担50%费用。 （2）即领取工作服之日起，工作未满半年离职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。 （3）在公司任职三年以上员工可享受免费领取工作服。 3、工作服配发期间为一年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因， 造成工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发（按正常收费标准进行收费）。 四、着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作时间必须穿工作服上班。 3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行扣0.3分/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
关于征求工作服款式的意见通知
关于征求工作服款式的意见通知 篇一：关于工作服着装要求的通知-20XX 关于工作服着装要求的通知 公司部门： 为进一步树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，经公司领导研究决定，对工作服着装做进一步规范说明如下：1、员工在岗期间必须穿着公司统一发放的工作服，并保持整洁干净；在岗期间，每发现一次未按规定穿着工装罚款20元。 2、通过试用期的员工，其工作服由办公室安排发放。 3、员工要保持工作服整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服无法正常穿着，需及时到办公室办理补领手续，支付相应的服装费。（费用在当月工资中扣除）。 3、凡由于个人保管不当，造成丢失的，按工作服的价格到公司办公室申请购买。（费用在当月工资中扣除）。 4、入厂不满一年的新员工，领取工作服之日起不满一年，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。 5、入厂满一年的老员工，领取工作服之日起不满一年的，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。 6、本规定自20XX年5月25日起施行。 本规定由办公室负责解释及修改，由着装稽查小组负责安排检查与考
核。 xxxxxxx有限公司办公室20XX年5月22日 篇二：关于进一步规范工作服着装规定的通知 关于进一步规范工作服着装规定的通知 各位员工： 为进一步树立企业形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，公司决定对工作服着装规定做进一步规范，现就着装要求做几点说明： 一、着装时间： 员工在上下班途中和进入厂区大门口时可以不着工作服，但在进入工作岗位10分钟内必须更换工作服。 二、着装标准： 员工在岗期间必须着全套工作服，工作服要保持整洁干净，冬季工作服拉链必须拉到上兜盖以上，夏季工作服 钮扣必须扣到第二个钮扣，衣襟下面及两侧钮扣必须扣好，袖口钮扣必须扣好。 三、着装检查： 员工自20XX年7月19日起，必须按此规定着装，主管将不定期对员工着装情况进行抽查，每发现一人次不按规定着装，按照违反劳动纪律处理，罚款30元。 示意图附后。 人事部
公司制定工作服方案
员工工作服制定方案 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。 一、工作服购置 1、由总经办负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作，行政、人力资源部负责工作服的 统计、保管、发放、建立档案工作。 2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由生产部确认交行政部进 行汇总报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员的工作服，由行政部负责统计人数，报总经办通知厂家量身订做）。 二、工作服的使用及费用预算： 1、一线员工在工作时间必须穿工作服，管理人员工作时间周一至周五必须穿工作服，集体活动时 间有统一要求也必须穿工作服。 2、夏装： （1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色衬衣、西裤两套：150元/套*84=12600元（2）一线员工：翻领工装两件（短袖）：40元/件*1116=44640元 夏装预计费用：57240元。
3、春秋装： （1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色或黑色西装两套（含长袖衬衣）：350元/套*84=29400元 （2）一线员工：翻领工装两件（长袖外套）：70元/件*1116=78120元 春秋装预计费用：106820元 总预计费用：164460元 三、工作服的发放及收费标准 1、办理正式入职手续的员工，可在入职（转正）一个星期内领取工作服。 2、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。 （1）工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除，公司承担50%费用。 （2）即领取工作服之日起，工作未满半年离职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。 （3）在公司任职三年以上员工可享受免费领取工作服。 3、工作服配发期间为一年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因，造成 工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发（按正常收费标准进行收费）。 四、着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作时间必须穿工作服上班。 3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行扣分/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服；
公司工作服发放及管理规定精编版
工作服发放及管理办法 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围 公司运营部，财务部，行政部等岗位人员工作服、反光马甲、安全帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 （一）行政部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 （二）行政部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 （三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、工作服类别 （一）工作服包括短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。新入职员工，每人夏装两套、冬装一套，按季发放；之后每人每两年夏装一套，冬装一套； （二）维修部人员每人每年夏装、冬装各一套工作服。 （三）安全帽每年一个，反光马甲每两年领取一次。 四、工作服发放与回收 （一）服装的发放 经面试合格的试工人员（办理正式入职手续后），由部门负责人至行政部库房领取工作服。 员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选
择一次性发放全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 （二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。 （三）服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。 2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。 四、工作服穿着规定 公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。 五、其它事项
工作服发放规定
工作服发放规定 工作服发放着装的规定 第一条为使公司工作服的制做、发放、领用工作规范化，树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制订本规定。第二条采购部征集职工代表意见后负责制订工作服的制作标准着装及款式 设计要求，报总经理批准。 第三条办公室负责制订工作服的发放标准，报总经理批准。第四条办公室负责管理和发放工作服。 第五条本规定适用于公司所有员工。 第六条公司工作服的发放，必须是本公司的正式调入职工或已正式办理了招工手续的合同制职工。新员工于入厂一周后，到办公室领取工作 服。 第七条公司的职工按其所从事的工种发放工作服装。 第八条使用年限: 1.工作服穿着及保管:生产一线人员以1年为期，管理人员以2年为期。均按领用之日起算。 2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，需向公司办公室申购。 3.离职员工如领用服装未届保管时间(月)者，按第九条第六款处理。由用人部门、办公室出具手续，财务部按规定处理。 第九条工作服的发放和管理: 1.公司员工按有关手续领取工作服。填报《工作服配制管理表》，根据每位职工工作服的领取情况进行登记。
2.办公室根据员工体位记录，自各类工作服穿用开始日前两天，开始配发工作服。 3.工作服分加小、小、中、大、特大、双加大六种规格，分别以 XS、S、M、L 和 XL、XXL表示; 4.每一员工制发夏冬服各二套为限列入年度预算。 5.发放工作服时由各部门依据人数造册并经办公室审核确认领用。 6.对于调离公司的人员，所有工作服必须缴交办公室，并要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式:每年摊销费=服装价格?使用时间(月)。 7.工作服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失须自费补做。 8.换季:每年由公司办公室统一通知换装时间。 9.发放新工作服时，办公室还应收回旧工作服，并在工作服管理表上填写说明，在使用期间，如工作服损坏，不得擅自拿到机台擦机器。 10. 在发放工作结束后，办公室应及时向因故未领工作服、未交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知，督促其补办。 第十条员工着装管理规定 1.员工在工作时间内，统一着公司制式服装(董事长特批免穿者除外)，佩带工作牌于规定位置，生产线员工工作证佩戴在前左胸上方处，不能有明显倾斜;办公楼职员工作证正面朝悬置于前胸。不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋，不得以外衣遮盖，不得拿在手里，违者按未佩戴厂牌处理。 2.务必保持工作服整洁、得体、正常穿着(不得改制或以其它方式穿着)，男性穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。 3.工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。 4. 办公楼职
工作服的种类有那些
工作服的特定分类及功能 工作服分类 从行业的角度分，工作服为办公室人员的服装、服务人员的服装和车间作业人员的服装。 从产品的角度分，工作服为西装、时装、夹克、风衣、T恤、中（西）式服装、制服和特种服装等。 西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。 夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。 中（西）式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。 制服一般为保安等人员穿着。但是，现在国务院对制服的款式和使用有严格的规定，需要引起注意。 特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。 工作服功能 提高企业凝聚力 人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先[---]要提高员工凝聚力。 当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。 树立企业形象 单位企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！ 创造独特的企业文化 工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。 规范员工行为 无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。 要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。 多少人在关心工作服一项调查结果表明，65%的人对工作服积极参与”的态度，28%的人对工作服怎么都行”，只有7%的人认为工作服必要考虑”。 可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。
员工工作服管理办法
员工工作服管理办法 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的工作形象，进一步规范化管理，特制订本办法 二、工作服的发放 1、通过公司试用期的员工，可在试用期结束后三日内在人力资源部领取工作服，领取工作服时要缴纳押金100元。 2、工作服配发期间为4年，自配发日起如遇工作原因发生意外损坏或其它特殊原因需要提前换发时，需由本人填写申请表，写明情况，经人力资源部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因造成工作服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。 4、员工离职时需将工作服交还公司，并对所领用的工作服按以下相关规定收取一定的费用（从押金内扣除）： （1）工作服领用之日起未满3个月离职者，收取工作服成本90%的费用。 （2）工作服领用之日起未满半年离职者，收取工作服成本80%的费用。 （3）工作服领用之日起未满1年离职者，收取工作服成本70%的费用。 （4）工作服领用之日起未满2年离职者，收取工作服成本50%的费用。
（5）工作服领用之日起未满3年离职者，收取工作服成本30%的费用。 （5）工作服领用之日起未满4年离职者，收取工作服成本10%的费用。 四、工作服的使用 1、员工在工作期间必须穿工作服，如被发现未穿工作服，一次罚款10元。 2、工作服要穿戴整洁、得体、大方，要经常换洗工作服、不得出现吊扣、错扣、脱线现象。 2、员工应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。 3、员工不得擅自改变工作服的样式，不得将工作服转借他人或将工作服赠与非本公司人员。 4、主管领导有指导和监督员工穿工作服的责任。
如何定做工作服 工作服是职场人士不可或缺的衣服，在某些大型企业或公司都有代表企业形象的工作服或职业装。为了让企业的形象更加完美，在订做工作服时，要结合职业特点、公司文化、性别差异、体型特征等方面进行挑选，以打造富有品味的企业形象。 订做工作服需要注意哪些问题? 工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。此外，还应注意以下问题： 工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。 工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度(双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险)，而且还可能导致男女职工心理不平衡。 工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。
工作服规章制度
工作服发放及管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。 二、适用范围： 1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。 三、工作服发放及回收： 1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。 2、所有工作服，发放给员工使用，收取押金200元，并设以下规定。 a、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费;被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费 b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费 c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越者可以将工作服奖励奖励员工，被辞退或表现很差需归还工作服，需缴纳20%工作服成本费， d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司管理员处，办理离职手续。 3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。 四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。 五、其它事项： 1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。 六、奖惩： 1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天； 2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次； 东城科技市场，科传手机连锁 人事部 2014年3月18日篇二：工作服管理制度 工作服管理制度 版本号： 密级：编制：审核：标准化：审定：批准： 2013-4-1 发布 2013-4-1 实施工作服管理制度 1 目的 为树立公司良好形象，规范工作服的采购、领用、配置及退还程序，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。 2 范围
员工工作服管理规定完整版
员工工作服管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
员工工作服管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。 二、适用对象： 公司全体员工 三、具体内容： 第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装 要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工 作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及 入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装：
营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫 物业工程人员：一夹克、一短袖两裤 保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日， 员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。 第五条工作服的折旧标准 1、员工的工作服实行免费使用。
员工工作服定制方案
员工工作服定制方案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
XXX有限公司工作服定制方案 1、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，树立良好的的企业形象。特提出员工厂服定制方案。 2、选款及报价 ．款式选择：采取抽样调查的方式确定服装款式 厦洛普厂服款式 项目 冬装外套夏装POLO衫 图1图2图3图1 螺纹领图2 衬衫领 款 式 图 抽样总数113人113人 所占票数1319818825 所占比例%%%%% 结论：冬装提供三个款式供选，抽取生产线及公室人员共113人，调查发现选图3款的人最多，比重占抽样总数的%，故建议冬装选图3款； 夏装提供两个款式供选，抽取生产线及办公室人员共113人，调查发现选图1款的人最多，比重占抽样总数的%，故建议夏装选图1款螺纹领POLO衫。 供货商选择 序号商家名称商家地点 夏季T恤冬季外套 供应商初步评价（65%棉，35%涤）100%棉） 1你行我塑，宏依晟服 饰 厦门海沧3565供货距离近，配合度高，价格较低 2希思罗厂服定制厦门杏林3266供货距离近，样品质量差，价格低3厦门适众咔纳丝厦门湖里3568距离较远，配合度一般，价格较高4梅美一生职业装定制泉州鲤城4870距离远，配合度较差，价格偏高 结论：共邀请了6家供应商提供样品进行了解，排除报价最高及配合度最差的两家，最后选取4家可进行合作的供货商， 另从商家距离远近，配合度，样品质量及报价综合考虑，建议选“你行我塑，宏依晟服饰”作为我司厂服供应商。 选材分析及价格预估
(工厂)工作服管理制度
（工厂）工作服管理制度 工厂(公司)工作服管理制度 一、目的 为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。 二、管理职责 (一)综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作; (二)综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审查，工作服领用的审核，并对各部门/分厂的领用情况按规定扣除款项报综合管理部。综合管理部对公司各部门/分厂人员着装规范进行考核，同时综合管理部接受各部门的监督考核; (三)生产部负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报综合管理部;负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存;; (四)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、工作服类别、款式 (一)车间工服包括成套天短袖(夏装)、成套长袖(冬装); (二)管理人员正装包括短(长)袖衬衫、夏裤(夏裙)、西服(含西裤或裙子);六、采购七、三、领用标准 (一)车间工服类 1、生产部设备科、仓库，技质部检验人员，销售部售后服务人员和各分厂人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套; 2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工(本节第1条所规定的人员除外)每人每年夏装、冬装限领一套; (二)管理人员正装
公司副主管级以上人员及各部门的科室员工【第七章第(一)节第1条款规定的人员除外】可领用管理人员正装，领用标准如下： 1、春秋冬装：西服(含西裤或西裙)2套/人，每人每两年制作一次;长袖衬衫4件/人，每人每一年制作一次; 2、夏装：短袖衬衫4件/人，长裤(女士可选择短裙)2条/人，每人每年制作一次。 四、领用程序 (一)服装到位验收合格后，由综合管理部发送给生产部仓库; (二)仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放; (三)各部门/分厂接到领取通知时，以上报数量(名单)为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用; (四)新入职员工(包括临时工)依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用; (五)特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服;无库存时，按规定可领用新工作服; (六)量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调; (七)离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐; (八)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，经综合管理部同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。 五、着装要求及日常管理 (一)公司全体员工必须统一着工作服; (二)未有定做管理人员正装的新进职能部门科室人员一律着成套车间工服; (三)服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换; (四)员工进入厂区(岗位)必须穿着指定服装，业余时间出入公司外娱乐场所时不得穿着工服。
最新员工工作服定制方案
XXX 有限公司工作服定制方案 1、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神而貌和工作状态，展示公司员工的精神 风采，树立良好的的企业形象。特提出员工厂服左制方案。 2＞选款及报价 2.1.款式选择：采取抽样调査的方式确定服装款式 厦洛普厂服款式 结论：冬装提供三个款式供选，抽取生产线及公室人员共M3人，调查发现选图3款的人最多，比重占抽样总数的71.6%, 故建议冬装选图3款； 夏装提供两个款式供选，抽取生产线及办公室人员共113人，调查发现选图1款的人最多.比重占抽样总数的77.90%, 故 建议夏装选图1款螺纹领POLO 衫。 序号 商家名称 商家地点 夏季T 恤 冬季外套 供应商初步评价 （65%棉，35%涤） 100% 棉） 1 你行我塑，宏依晟服 饰 厦门海沧 35 65 供货距离近，配合度高，价格较低 2 希思罗厂服定制 厦门杏林 32 66 供货距离近，样品质量差，价格低 3 厦门适众咔纳丝 厦门湖里 35 68 距离较远，配合度一般，价格较高 4 梅美一生职业装定制 泉州鲤城 48 70 距离远，配合度较差，价格偏高 结论：共邀请了 6家供应商提供样品进行了解，排除报价最高及配合度最差的两家，最后选取4家可进行合作的供货商, 另从商家距离远近，配合度，样品质咼及报价综合考虑，建议选“你行我塑，宏依晟服饰”作为我司厂服供应商。 项目 冬装外套 FASHION 抽样总数 所占票数 13 19 81 88 25 所占比例 11.50% 16.80% 71.60% 77.90% 22.10% 夏装POLO 衫 图1螺纹领 图2衬衫领 图1 图2 113人 113人
工作服制作方案(征求意见稿)[1]
工作服制作方案（征求意见稿） 一、工作服穿着群体 1、营业厅工作人员 营业厅工作人员职能含业务受理、业务演示与导购、服务及投诉处理，人数约800人。 2、外勤服务工程师 上门处理用户报修及线路维护人员，人数约1200人。 3、年龄层 20～50岁。 二、工作服制作标准与设计要求 1、企业文化与工作服主题 1)工作服设计内涵：体现公司“有线沟通、无限服务”的理 念，团结、拼搏、和谐、共赢的企业文化；体现公司服务 的社会性、公共性、公益性和多元性；体现公司主要产品， 包含公司数字电视、高清互动电视、信息网络、互联网业 务等产品的元素。 2)应参考广西广电网络公司VI（视觉辨认系统）规范，配合 公司VI的色系和风格，整体或局部应用在工作服中，展示 广西广电网络蓬勃向上、朝阳产业的良好品牌形象，改革、 创新、不断拓展的精神，倾心为客户提供便捷优质信息服 务的科技含量。 3)基准色调含VI蓝色为主，延续企业形象的统一。
4)工作服要体现各岗位特点，营业厅前台人员应庄重、富有 朝气。外勤人员，既是服务人员，也有高科技含量，工作 服应体现以上特点。 三、工作服质量与数量要求 工作服质保两年，两年制作一批工作服。 1、营业厅业务员服装要求 1)春夏装一式两套+短袖衬衣4件。 2)秋冬装一式两套+长袖衬衣3件+西装背心1件。 3)领带2条、丝巾2条、胸牌一个。
2、外勤服务工程师服装要求 4)春夏装：长裤3条+短袖T恤4件。 5)秋冬装：夹克2件+长裤2条+长袖T恤4件
四、工作服款式 工作服款式由工作服生产厂商根据公司要求设计，营业厅工作人员男装款式暂无特殊设计要求，营业厅工作人员女装款式考虑以下两种设计方案： 1、强调营业厅工作特征，仅营业厅工作人员穿着。 2、淡化营业厅工作特征，营业厅工作人员以外的其他工作人员亦可做为工作服穿着。 五、工作服制作流程 1、向各大工作服生产厂商征集样衣。
工作服简介
工作服简介 ɡōnɡ zuò fú 为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。 编辑本段设计要点 工作服设计时的几个要点 职业性 工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。铁路工作服 经济性 除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。 审美性 工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。 功能性 工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。 编辑本段典型工作服 潜艇人员的工作服 潜艇工作服就是潜艇人员工作时穿着的服装，又称潜艇特装。由于潜艇舱室狭小，环境特殊，且舱内外温差大，为保障潜艇人员的正常操作和安全，专门配发这种具有特殊功能的服装。这种服装根据要求具有防油、防酸、防水、保暖、轻便易穿脱、吸湿沥汗和便于技术操作等功能。潜艇工作服包括：防寒服、防酸服、防酸手套、亚麻背心、裤衩、工作皮鞋、紧身工作棉衣、中筒胶靴、护膝和污衣袋等。美国航母甲板工作人员共有几十种不同岗位，他们着装颜色各异的主要原因是为了便于识别。比如担任飞机移动和起飞指示任务的人员戴黄色头盔，着黄色工作服和黄色救生衣；飞机轮挡员戴蓝色头盔，着蓝色工作服和蓝色救生衣；弹射器和着陆阻拦装置操作员戴绿色头盔，着绿色工作服和绿色救生衣；液氧员、安全员和医务人员戴白色头盔，着白色工作服和白色
工作服和配饰管理规定1
工作服和配饰管理规定 为了适应公司发展的步伐，实力公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定： 一、制服发放对象 专柜员工 二、配备标准 1．女员工： 秋冬装：西装上装一件、西裤一条、羽绒服或大衣一件 夏装：短袖衬衫二件、短裙一件 配件：头花一个、丝巾一条、工号牌一个 2．男员工： 秋冬装：西服上衣一件、西裤一条、长袖衬衫二件、羽绒服或大衣一件 夏装：短袖衬衫二件 配件：领带一条、工号牌一个 3．孕妇装： 公司目前暂未配备 三、配备周期 原则上工作服中的衬衫一般一年更换一次，外套二年更换一次。 四、定制程序 1.专卖店新进员工在岗前培训第一天，由行政统计人员名单、衣服尺寸、数量（男 士工作服需提供姓名、身高、体重、腰围、岗位），填写《物资请购验收单》， 2.综合办汇总数量后安排制作。 1）新员工申订服装时，可由综合办提供一套完整的套码服装，由员工试穿和确定个人的服装尺寸，汇总的订单经采购人员确认后制作周期为25天。 规格：工作服的尺码分为XXL（特大号）、XL（加大号）、L（大号）、M （中号）、S（小号）。 2）服装换款须董事长审批，制作周期可酌情放宽。 3.综合办公室库管或工服管理人员应建立工作服管理台账，应可明确查看到各部 门领用时间、领用人、领用数量等相关信息。当备用服装不足五套是及时备用 服装的储备情况上报综合办公室并申请予以及时补充。 五、制服的发放 1.管理中心填写领用清单到综合办公室或具体负责人处领取。 2.员工领用时再确认相关信息后在工作服发放登记表上登记签字 六、管理规定： 1.工作服即代表公司之形象，直营店员工在工作时间内必须穿着公司统一制服 （员工工作服仅限于工作期间穿着），运营中心可根据季节变化及各直营店实 际情况（以城市为单位）统一换装时间。穿着时必须保持工作服干净、整洁。 如有污渍、破损等情况一经发现应根据规定予以20元/次扣款。 2.工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一 经发现将视情节予以20-50元/次扣款。 3.员工试用期期间离职，制服需退回所属直营店，并由员工本人按1％/天支付相 应的服装折旧费用；如制服损坏，则须照价赔偿。