建筑工人的工作服款式图片选择有讲究

作者：衣工衣山现在的建筑是越来越多，我们住的舒服的房子都是来自建筑工

人之手。今天我们就来看看建筑工人工作服的要求。

工人在工地上面不仅仅是辛苦，而且做的工作也是很脏很重的。所以对于建筑工人的工作服款式图片在设计的时候就要求就要能保

护好工人的身体，并且在选择面料上不仅要舒服而且还要耐磨，这

样他们才可以长时间的穿戴。

当然对于建筑工作服的颜色也是有要求的，浅色系列的图片肯

定是用不上的，深色系列的才是首选。因为在工地上面每天都会出

大量的汗，所以一定要吸汗透气才可以。

正是因为有建筑工人这样一群可敬的人们，我们才能有房子、

办公等地方。所以请不要用异样的眼光对待他们，我们应该心存感激，感谢因为有他们的存在，我们的生活才能越来越好。所以建筑

工人的工作服很重要，不可马虎。

工作服尺码对照表

女衬衫标准尺码对照表国家服装号型的含义号型定义："号"指人体的身高，以cm 为单位，是设计和选购服装长短的依据；"型" 指人体的胸围和腰围，以cm 为单位，是设计和选购服装肥瘦的依据。体型分类：以人体的胸围与腰围的差数为依据来划分体型，并将体型分为四类，体型分类代号分别为Y（偏瘦）、A （正常）、B（偏胖）、C 肥胖）连衣裙尺码对照表服装号型标志：号型的表示方法为号与型之间用斜线分开，后接体型分类代号。例如：上装160/84A ，其中160 为身高，代表号，84 为胸围，代表型， A 代表体型代号；下装160/68A ，其中160 为身高，代表号，68 为腰围，代表型， A 代表体型代号。女裤子尺码对照表如何测量裤侧长：从腰部开始测量一直到脚裸的长度就是裤侧长。如何测量腰围：经脐点（om）的腰部水平围长标准腰围计算方法：腰围=身高的1/2 减19厘米（如:身高160cm 的标准腰围=160cm /2-19=61cm ）男衬衫尺码对照表

型差异较大，本尺码仅作参考之用。请您在试穿之后量身选择适合自己的尺寸。西装尺码对照表

男裤子尺码对照表婴童尺码对照表说明：上述提供的计算公式是根据经验得到的数据参数，试用于绝大多数人群，不适用于特殊体型要求。注意：表格中尺码项即为小孩身高，中童尺码对照表

大童尺码对照表文胸尺码对照表

备注：按贴身腰围为准。相同码数，但因款式不同、材料不同等因素，会有2cm 左右偏差，一.购买衣料如何进行巧计算？＊幅宽布若是90 厘米，计算的方法是：男上衣：衣长乘以 3 加上10 厘米；女士上衣：衣长乘3；男女裤：裤长乘以 2 中上10 厘米。＊幅宽为143 厘米的双幅呢，做男便服算法：衣长加上袖长加上10 厘米。针对这种方法，现有疑问： 1. 此算法是适用于针织布还是棱织布？还是都适用？ 2. 上方法算出的是长度，正常我们算的不是面积吗？ 3.为什么会这样算，上述各公式代表的含义能详解一下吗？ 4.有更简单明了（通俗易懂）的算法吗？（不求很精确，报价估计大概用量） .针织服装用料公式： 1）衣服

服装设计与制作

服装教师技能竞赛项目一女时装上衣CAD 样板制作(3.5小时) 1．选手根据所提供的服装款式图和规格表, 在电脑上选用指定的CAD 软件版本“日升天辰”、“富怡”进行服装工业样板制作,并完成相配套的工艺文件的设计。工业样板要求按照提供的具体规格制作“面料样板”, 并进行电脑推档与排料，计算出给定成品规格的用料。结构设计构图、结构及线条等须按照竞赛题目的具体要求完成。工艺文件设计要求：按工业化生产标准设计该款服装的生产工艺，列出主要的工艺要求和质量标准，说明辅料配备。 2. 服装工业样板制作完毕，选手将文件储存在电脑中，然后举手报告，通知工作人员负责打印其制作样板及工艺文件。要求在A4纸上按1:5比例打印出来，在作品打印稿的规定位置写好选手编号。项目二精做男西裤（裁剪、拷边1小时,缝制4.5小时）外形概述：装腰，前开门装拉链。斜插袋，前裤片左右各折反裥两个，后裤片左右各收省一个，左右后片各做单嵌线袋一只。腰头装串带7根，脚口贴边内翻。规格尺寸如下表：单位：cm 1．针距:14针/3cm 。 2.锁眼钉扣：钉扣绕扣脚线高度与止口厚薄适宜，眼位不偏斜（扣眼机锁），扣与眼位相对，大小适宜；钉扣线4股，每眼2针8根线。 3．熨烫整理：内外侧缝分缝烫开，平服不起皱。后裆缝分烫平，后袋烫平，两嵌线大小要均匀，周围平整。袋布前后裆缝、缝线烫平，不起皱，内外平整。裤腰头中缝分开烫平，内外平整。裤腰、前裥、门里襟熨烫平整，前裥对准前中线，

后裥位裥尖熨烫至边带口下1cm止。按裤子的前后中线熨烫出烫迹线，前烫迹线从脚口烫至前裥。后烫迹线，从脚口烫至后袋位下4cm处。 4．详细工艺要求见高档西裤分解图。服装教师技能竞赛评分标准（一）服装CAD样板制作（40%）服装工业样板的控制部位尺寸误差超过±0.5cm；缺少一片或一片以上主片样板；缺少二片或二片以上零部件样板；将被视为该部分不及格。 ①规格准确，在规定的公差范围内（20%）控制部位规格允差±0.2cm，超过允差每个部位扣3分；另部件规格允差± 0.1cm，超过允差每个部位扣1分。 ②板型优美，结构准确，线条流畅（15%）板型优美，结构准确，直线平直，曲线顺畅。明显失误每处扣2分，较小误差每处扣1分。 ③配伍恰当（25%）相关部位的外型、结构线相对吻合。袖山吃势合理，装领、装袖等相关部位配伍恰当。装领允差为0.2cm，其它部位样板允差为0.2~0.3cm。 ④部件完整（15%）主件样板不得缺损，部件样板缺一块扣3分。 ⑤标记、标注准确（5%）每片样板须标注齐全，缺主要标记每个扣1分，次要标注错误或漏缺标注每个扣0.5分。 ⑥服装样板放缝、推档、排料与算料（15%）服装样板各部位放缝、推档、排料与算料准确、合理，曲线顺畅，标注齐全。不合理每处扣1分，放缝记号错误或漏缺每个扣0.5分。 ⑦工艺文件设计符合要求，能按工业化生产标准设计该款服装的生产工艺。（5%）（二）男西裤的缝制（60%）服装样衣与平面款式图中的生产款式一致。如出入较大将被视为该部分不及格。（1）规格准确，在规定的公差范围内（15%）

公司制定工作服方案

https://www.360docs.net/doc/277902578.html,/Product/WY504-004.html 36 6969 63

员工工作服制定方案为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。一、工作服购置 1、由总经办负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作，行政、人力资源部负责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。 2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由生产部确认交行政部进行汇总报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员的工作服，由行政部负责统计人数，报总经办通知厂家量身订做）。二、工作服的使用及费用预算： 1、一线员工在工作时间必须穿工作服，管理人员工作时间周一至周五必须穿工作服，集体活动时间有统一要求也必须穿工作服。 2、夏装：（1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色衬衣、西裤两套：150元/套*84=12600元（2）一线员工：翻领工装两件（短袖）：40元/件*1116=44640元夏装预计费用：57240元。 3、春秋装：（1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色或黑色西装两套（含长袖衬衣）：350元/套*84=29400元（2）一线员工：翻领工装两件（长袖外套）：70元/件*1116=78120元春秋装预计费用：106820元

总预计费用：164460元三、工作服的发放及收费标准 1、办理正式入职手续的员工，可在入职（转正）一个星期内领取工作服。 2、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。（1）工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除，公司承担50%费用。（2）即领取工作服之日起，工作未满半年离职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。（3）在公司任职三年以上员工可享受免费领取工作服。 3、工作服配发期间为一年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发（按正常收费标准进行收费）。四、着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作时间必须穿工作服上班。 3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行扣0.3分/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

关于征求工作服款式的意见通知

关于征求工作服款式的意见通知篇一：关于工作服着装要求的通知-20XX 关于工作服着装要求的通知公司部门：为进一步树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，经公司领导研究决定，对工作服着装做进一步规范说明如下：1、员工在岗期间必须穿着公司统一发放的工作服，并保持整洁干净；在岗期间，每发现一次未按规定穿着工装罚款20元。 2、通过试用期的员工，其工作服由办公室安排发放。 3、员工要保持工作服整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服无法正常穿着，需及时到办公室办理补领手续，支付相应的服装费。（费用在当月工资中扣除）。 3、凡由于个人保管不当，造成丢失的，按工作服的价格到公司办公室申请购买。（费用在当月工资中扣除）。 4、入厂不满一年的新员工，领取工作服之日起不满一年，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。 5、入厂满一年的老员工，领取工作服之日起不满一年的，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。 6、本规定自20XX年5月25日起施行。本规定由办公室负责解释及修改，由着装稽查小组负责安排检查与考

核。 xxxxxxx有限公司办公室20XX年5月22日篇二：关于进一步规范工作服着装规定的通知关于进一步规范工作服着装规定的通知各位员工：为进一步树立企业形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，公司决定对工作服着装规定做进一步规范，现就着装要求做几点说明：一、着装时间：员工在上下班途中和进入厂区大门口时可以不着工作服，但在进入工作岗位10分钟内必须更换工作服。二、着装标准：员工在岗期间必须着全套工作服，工作服要保持整洁干净，冬季工作服拉链必须拉到上兜盖以上，夏季工作服钮扣必须扣到第二个钮扣，衣襟下面及两侧钮扣必须扣好，袖口钮扣必须扣好。三、着装检查：员工自20XX年7月19日起，必须按此规定着装，主管将不定期对员工着装情况进行抽查，每发现一人次不按规定着装，按照违反劳动纪律处理，罚款30元。示意图附后。人事部

公司工作服发放及管理规定精编版

工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围公司运营部，财务部，行政部等岗位人员工作服、反光马甲、安全帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责（一）行政部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。（二）行政部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。三、工作服类别（一）工作服包括短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。新入职员工，每人夏装两套、冬装一套，按季发放；之后每人每两年夏装一套，冬装一套；（二）维修部人员每人每年夏装、冬装各一套工作服。（三）安全帽每年一个，反光马甲每两年领取一次。四、工作服发放与回收（一）服装的发放经面试合格的试工人员（办理正式入职手续后），由部门负责人至行政部库房领取工作服。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选

择一次性发放全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。（二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。（三）服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。 2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。四、工作服穿着规定公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。五、其它事项

服装设计试题

服装设计综合试题一、单项选择： 1、在服装的设计分类中，是以一种服装款式为基础原型，进行形态、比例、表现形式等诸多因素的变化，从而构成面目全新的服装设计形式，这种设计称为（） A 命题设计 B 变化设计 C 整体设计 D 系列设计 2、款式特点为：上衣和大衣以宽肩、阔摆、束腰为基本特征，裙子和裤子以上下肥大、中间瘦紧为基本特征，用字母型表示法称为（） A T型 B A型 C H型 D X型 3、在装饰线的分割中，有平静感，可吸引人的视线左右移动，是服装显得安定，这是（） A 竖线分割 B 横线分割 C 斜线分割 D 曲线分割 4、在领子的设计中具有舒展、柔和、女性特征比较强的领型是（） A 立领 B 秃领 C 趴领 D 翻驳领 5、袖子的设计中，具有灵活、轻便、富于变化的特点，这是（）袖型 A 连衣袖 B 肩袖 C 圆袖 D 插肩袖 6、关于口袋的形态，哪种口袋的形态变化最丰富，装饰最多（） A 贴袋 B 挖袋 C 插袋D三种均可 7、在服装的色彩搭配中，起到辅助作用的色彩我们称为（） A 主色 B 搭配色 C 点缀色 D 互补色 8、下列色彩的组合中，要注意色彩面积大小的反差，面积要拉开，不能对等使用，这是（） A 色彩弱对比 B 色彩中对比 C 色彩强对比 D 纯度弱对比 9、在色彩的属性中，人的眼睛对哪一个更敏感（） A 色相 B 明度 C 纯度 D 面积 10、要想让一块颜色鲜艳突出醒目，必须用（）颜色衬托它 A 低纯度 B 高纯度 C 同种色 D 类似色 11、在服侍品的配色中，选取花色服装中，较鲜明的颜色作为服侍品进行的配色属于（） A 统一法 B 套色法 C 呼应法 D 点缀法 12、不同服装有不同的风格，是指造型随意、自然、并松散舒适、款式装饰感强且不失功效，色彩大多沉稳、含蓄，给人亲切、宽松、活泼感受的服装，这种风格属于（） A 乡村风格 B 古典风格 C 优雅风格 D 休闲风格 13、下列关于系列时装的要素，（）是构成系列时装的基本条件 A 数量 B 共性 C 个性 D 款式 14、关于系列服装有不同的组合形式，（）具有整齐、平衡的特点，给人一种强烈的整体气氛 A 并列式 B 主从式 C 混合式 D 从主式 15、在色彩的设计上，与时装同色的服侍品构成（）色彩关系 A 主次 B 呼应 C 对比 D 平衡 16、通过服装色彩的组合搭配而使人产生愉悦感的是服装色彩的_______。 A、调和 B、和谐 C、统一 D、对比 17、在服装色彩的纯度对比中具有温和、文静、稳重特点的是纯度的______。 A、弱对比 B、中对比 C、强对比 18、在服饰配色中，选取一种与服装色彩并不相同的色彩进行搭配的方法是______。 A、统一法 B、套色法 C、呼应法 D、点缀法 19、彩色与黑色搭配时，最好的效果是彩色的明度处于______。 A、高明度 B、中明度 C、低明度 D、较高明度 20、运用同类色搭配的服装色彩时，如主色选用普蓝则搭配色要选用________。 A、蓝绿 B、蓝紫 C、湖蓝 D、绿 21、彩色与灰色搭配时，要取得良好的视觉效果，选择彩色的纯度要___________- . A、高 B、中 C、低 D、偏高 22、为展现设计者设计水平和实力而设计的服装属_____________。 A、个人型 B、投标型 C、展示型 D、销售型 23、设计师以富于创造性的理念，借助于服装材料和构成形式来表现自己的情感和思想，这是_____。 A、服装设计 B、实用型设计 C、创意型设计 D、服装创造 24、时装的生命是______ A、时间性 B、流行性 C、新颖性 D、周期性循环 25、把平面形的转变成立体形的过程和结果，称之为： A、平面构成 B、造型 C、服装造型 D、款式构成 26、具有宽松、舒展、自然特点的袖型是： A、连衣袖 B、蓬蓬袖 C、圆袖 D、平袖 27、在服装廓型表示法中，使用最多的表示法是： A、物态型 B、字母型 C、几何型 D、体态型 28、具有舒展、柔和、女性特征鲜明特点的领型是： A、连衣领 B、趴领 C、连衣领 D、青果领 29、“名贵的首饰配高雅的晚礼服，穿运动装配运动鞋”体现的是_____ 形式美法则。 A、主次 B、呼应 C、多样统一 D、节奏 30、“点景人物诸式不太工，亦不可太无势，要与山水有顾盼，人似看山，山亦似俯而看人，琴似听月，月亦似静而听琴“这句话体现的是形式美的______ 法则。 A、节奏 B、主次 C、呼应 D、平衡 31、短脖子不适合的领型有____________ . A、V字形领 B、小立领 C、一字领 D、大翻领 32、造型柔和、细腻、流畅、款式多用飞边、缎带、垂褶来装饰，色彩多以粉红、桃红等能给人以恬美、清纯、浪漫或梦幻感受的服装是：__________。 A、都市风格 B、前卫风格 C、女性化风格 D、古典风格 33、衣摆、袖口均收紧的宽松短小的外衣款式是_____________。 A、运动服 B、防寒服 C、夹克衫 D、休闲装 34、穿着最普遍、拥有最广泛的消费对象的是_____________。 A、日常服 B、休闲服 C、运动服 D、职业服 35、具有严谨、庄重、含蓄的特点的袋型是____________。 A、插袋 B、挖袋 C、贴袋 D、缝内袋 36．黑色、白色、灰色具有稳定和缓冲作用，它们都是( ). A．中性色B．对比色C．邻近色D．强调色

工作服发放规定

工作服发放规定工作服发放着装的规定第一条为使公司工作服的制做、发放、领用工作规范化，树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制订本规定。第二条采购部征集职工代表意见后负责制订工作服的制作标准着装及款式设计要求，报总经理批准。第三条办公室负责制订工作服的发放标准，报总经理批准。第四条办公室负责管理和发放工作服。第五条本规定适用于公司所有员工。第六条公司工作服的发放，必须是本公司的正式调入职工或已正式办理了招工手续的合同制职工。新员工于入厂一周后，到办公室领取工作服。第七条公司的职工按其所从事的工种发放工作服装。第八条使用年限: 1.工作服穿着及保管:生产一线人员以1年为期，管理人员以2年为期。均按领用之日起算。 2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，需向公司办公室申购。 3.离职员工如领用服装未届保管时间(月)者，按第九条第六款处理。由用人部门、办公室出具手续，财务部按规定处理。第九条工作服的发放和管理: 1.公司员工按有关手续领取工作服。填报《工作服配制管理表》，根据每位职工工作服的领取情况进行登记。

2.办公室根据员工体位记录，自各类工作服穿用开始日前两天，开始配发工作服。 3.工作服分加小、小、中、大、特大、双加大六种规格，分别以 XS、S、M、L 和 XL、XXL表示; 4.每一员工制发夏冬服各二套为限列入年度预算。 5.发放工作服时由各部门依据人数造册并经办公室审核确认领用。 6.对于调离公司的人员，所有工作服必须缴交办公室，并要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式:每年摊销费=服装价格?使用时间(月)。 7.工作服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失须自费补做。 8.换季:每年由公司办公室统一通知换装时间。 9.发放新工作服时，办公室还应收回旧工作服，并在工作服管理表上填写说明，在使用期间，如工作服损坏，不得擅自拿到机台擦机器。 10. 在发放工作结束后，办公室应及时向因故未领工作服、未交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知，督促其补办。第十条员工着装管理规定 1.员工在工作时间内，统一着公司制式服装(董事长特批免穿者除外)，佩带工作牌于规定位置，生产线员工工作证佩戴在前左胸上方处，不能有明显倾斜;办公楼职员工作证正面朝悬置于前胸。不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋，不得以外衣遮盖，不得拿在手里，违者按未佩戴厂牌处理。 2.务必保持工作服整洁、得体、正常穿着(不得改制或以其它方式穿着)，男性穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。 3.工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。 4. 办公楼职

服装设计款式图的绘制方法

服装设计款式图的绘制方法绘制服装效果图是表达设计构思的重要手段，因此服装设计者需要有良好的美术基础，通过各种绘画手法来体现人体的着装效果。服装效果图被看作是衡量服装设计师创作能力、设计水平和艺术修养的重要标志，越来越多地引起设计者的普遍关注和重视。服装设计中的绘画形成有两种：一类是服装画。属于商业性绘画，用于广告宣传，强调绘画技巧，突出整体的艺术气氛与视觉效果。另一类是服装效果图。用于表达服装艺术构思和工艺构思的效果与要求。服装效果图强调设计的新意，注重服装的着装具体形态以及细节描写，便于在制作中准确把握，以保证成衣在艺术和工艺上都能完美地体现设计意图。服装设计图的内容包括服装效果图、平面结构图以及相关的文字说明三个方面。 1．服装效果图的内容和表达方式服装效果图一般采用写实的方法准确表现人体着装效果。一般采用8头身的体形比例，以取得优美的形态感。设计的新意要点要在图中进行强调以吸引人的注目，细节部分要仔细刻画。服装效果图的模特采用的姿态以最利于体现设计构思和穿着效果的角度和动态为标准。要注意掌握好人体的重心，维持整体平衡。服装效果图可用水粉、水彩、素描等多种绘画方式加以表达，要善于灵活利用不同画种、不同绘画工具的特殊表现力，表现变化多样、质感丰富的服装面料和服饰效果。服装效果图整体上要求人物造型轮廓清晰、动态优美、用笔简炼、色彩明朗、绘画技巧娴熟流畅，能充分体现设计意图，给人以艺术的感染力。 2．平面结构图一幅完美的时装画除了给人以美的享受外，最终还是要通过裁剪、缝制成成衣。服装画的特殊性在于表达款式造型设计的同时，要明确提示整体及各个关键部位结构线、装饰线裁剪与工艺制作要点。平面结构图即画出服装的平面形态，包括具体的各部位详细比例，服装内结构设计或特别的装饰，一些服饰品的设计也可通过平面图加以刻画。平面结构图应准确工整，各部位比例形态要符合服装的尺寸规格，一般以单色线勾勒，线条流畅整洁，以利于服装结构的表达。平面图还应包括服装所选面料。 3．文字说明

员工工作服管理办法

员工工作服管理办法一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的工作形象，进一步规范化管理，特制订本办法二、工作服的发放 1、通过公司试用期的员工，可在试用期结束后三日内在人力资源部领取工作服，领取工作服时要缴纳押金100元。 2、工作服配发期间为4年，自配发日起如遇工作原因发生意外损坏或其它特殊原因需要提前换发时，需由本人填写申请表，写明情况，经人力资源部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因造成工作服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。 4、员工离职时需将工作服交还公司，并对所领用的工作服按以下相关规定收取一定的费用（从押金内扣除）：（1）工作服领用之日起未满3个月离职者，收取工作服成本90%的费用。（2）工作服领用之日起未满半年离职者，收取工作服成本80%的费用。（3）工作服领用之日起未满1年离职者，收取工作服成本70%的费用。（4）工作服领用之日起未满2年离职者，收取工作服成本50%的费用。

（5）工作服领用之日起未满3年离职者，收取工作服成本30%的费用。（5）工作服领用之日起未满4年离职者，收取工作服成本10%的费用。四、工作服的使用 1、员工在工作期间必须穿工作服，如被发现未穿工作服，一次罚款10元。 2、工作服要穿戴整洁、得体、大方，要经常换洗工作服、不得出现吊扣、错扣、脱线现象。 2、员工应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。 3、员工不得擅自改变工作服的样式，不得将工作服转借他人或将工作服赠与非本公司人员。 4、主管领导有指导和监督员工穿工作服的责任。

如何定做工作服工作服是职场人士不可或缺的衣服，在某些大型企业或公司都有代表企业形象的工作服或职业装。为了让企业的形象更加完美，在订做工作服时，要结合职业特点、公司文化、性别差异、体型特征等方面进行挑选，以打造富有品味的企业形象。订做工作服需要注意哪些问题? 工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。此外，还应注意以下问题：工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度(双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险)，而且还可能导致男女职工心理不平衡。工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。

服装设计教学大纲

《服装设计基础》教学大纲开课系：服装艺术设计系适用专业：服装设计与工艺（普高学生）学时：80学时一、课程性质和任务《服装设计基础》课程是服装设计与工艺专业（普高）造型基础模块中的专业必修课程。本课程注重培养学生的专业基础能力——服装款式的设计能力，通过理论讲授、创意设计等实训方式，使学生通过系统学习服装款式设计的相关理论知识及实践训练，培养学生设计思维能力和设计创新能力。二、课程教学目标（一）知识目标 1、了解服装款式的设计要素； 2、掌握形式美的基本原则以及在服装款式设计中的运用； 3、掌握单品类服装的分类与设计方法。（二）能力目标 1、培养学生设计思维能力和设计创新能力； 2、培养学生收集资料、运用资料的能力； 3、培养学生的自主学习能力。（三）素质目标 1、培养学生的对服装专业的兴趣； 2、培养学生对服装设计的严谨态度； 3、培养学生的设计创新意识。三、教学内容、教学要求完美DOC格式

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四、实训指导书和主要参考资料 1、指导书《服装款式设计》周朝晖邓美珍主编哈尔滨工程大学出版社，2009年 2、主要参考资料《服装设计学》刘元风著高等教育出版社《服装款式设计大系》王鸣编著辽宁科学技术出版社《服装款式构成/服装设计专业系列教材》编者: 李永平中国轻工业出版社五、学时分配表完美DOC格式

六、单元教学组织设计 1、，利用多媒体教学方式理论教学，注重与实物或图片结合。 2、为每一次课的教学目标制定合理的考核项目，利用5～10分钟的课堂时间测试和评分，使学生及时了解学习效果。 3、在实训较多的课程的理论讲授时，采用互动的形式，分组进行讨论，代表发言，提高学生学习兴趣，变被动学习为主动学习。 4、教师在讲授理论后，要求他们在课余时间完成信息收集（网络、时尚期刊、市场），并能将其在课堂实训作业中结合利用。 5、为了提高实训的教学效率，课前使学生了解实训的目标，制定由浅入深的实训项目，并对实训内容进行检查，指导学生进行相应的设计项目。 6、教学手段概述 ①理论讲授； ②实例讲解； ③一对一的习作辅导；七、考核方式和标准 1、考查方式灵活多样的考查方式可以全面考查学生的学习效果。考查方式分为过程考查和综合考查两种。完美DOC格式

2018-01-12员工工作服制定方案

员工工作服制定方案为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。一、工作服购置 1、由秘书处负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作，行政办负责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。 2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由行政部徐濛莎进行汇总，报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员的工作服，由行政部负责统计人数，报总经办助理刘均通知厂家量身订做）。二、工作服的使用及费用预算： 1、工作时间周一至周六，全体员工必须穿工作服，集体活动时间有统一要求也必须穿工作服。 2、夏装：（1）管理人员：蓝色衬衣、西裤一套：150元/套*5=750元（2）保洁员工：翻领工装两件（短袖）：40元/件*2=80元（3）夏装预计费用：830元。 3、春秋装：（1）管理人员：蓝色或黑色西装一套（含长袖衬衣）：500元/套*5=2500元

（2）保洁员工：翻领工装两件（长袖外套）：70元/件*2=140元春秋装预计费用：2640元总预计费用：3470元三、工作服的发放及收费标准 1、办理正式入职手续的员工，可在入职（转正）一个星期内领取工作服。 2、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。（1）工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除，公司承担50%费用。（2）即领取工作服之日起，工作未满半年离职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。（3）在公司任职二年以上员工可享受免费领取工作服。 3、工作服配发期间为一年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发（按正常收费标准进行收费）。四、着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作时间必须穿工作服上班。

coreldra服装款式设计-双褶裙款式图绘制教案

《CoreldrawX3》教案项目内容格子双褶裙正面款式图绘制任课教师段小清授课班级服装33 授课日期授课地点三号机房课型理实一体课时 3 学生到课率满勤教学目标通过教师讲解与操作示范 1、让学生掌握双褶裙款式图绘制所用到的工具使用方法。 2、让学生掌握双褶裙款式图绘画流程。 3、在规定的时间内独立完成双褶裙款式图绘制。教学重点1、网格的设置 2、对贝塞尔、轮廓笔、形状等工具的认识与使用 3、镜像、结合、增加节点、连接节点、群组、图层改变教学难点鼠绘贝塞尔工具的操作使用实训场地三号机房教学方法讲解与示范法材料、工具准备1、教材《CorelDRAW服装设计标准教程》 2、自带U盘教学反馈与后记

教学过程教学程序教学内容教学方法与说明导入：导入款式图，提出任务。任务目标明确学生快速进入学习状态。新授一、教师示范绘画步骤 1、更改单位、设置网格 2、按[F12]来确定轮廓笔的粗细。 3、按手绘款式图的比例运用标尺栏定出腰宽和裙长比例用【贝塞尔】工具绘制裙子1/2的轮廓线采用演示法与讲解同步教学网格的使用，使学生能很好地控制绘图比例

4、按加号键复制一个，按镜像翻转。全选，点击属性栏中的结合工具 5、在图形中双击鼠标到形状工具，框选上两个个节点，点击属性栏中的“连接两个节点”同样的方法，完成下两个节点的连接，使图形成为封闭图形。

6、裙褶的绘制（1）绘制腰口分割线。在裙子适当的位置用【贝塞尔】工具绘制一条直线，改直线为曲线，用【形状】工具调整，按+号复制，上移改虚线，为分割线的缝缉线（2）在左边裙底弧线适当的位置设置两个节点，并将节点为【尖突】，两个节点中设置一个节点，往上拖动后将线改为直线，效果如下（3）调出格子布料，将格子布料旋转90度成斜格子，用【精确裁剪】工具填充裙子，效果如下（4）在裙褶处用【贝塞尔】工具画一个矩形，填充比裙子略深的红色，矩形与裙底边隔开一段距离图1，按下Shift 键，加选两个矩形，按下Ctrl键，再按page Down 另外两种图层移动方法可介绍给学生

工作服规章制度

工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围： 1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。三、工作服发放及回收： 1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。 2、所有工作服，发放给员工使用，收取押金200元，并设以下规定。 a、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费;被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费 b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费 c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越者可以将工作服奖励奖励员工，被辞退或表现很差需归还工作服，需缴纳20%工作服成本费， d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司管理员处，办理离职手续。 3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。五、其它事项： 1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。六、奖惩： 1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天； 2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次；东城科技市场，科传手机连锁人事部 2014年3月18日篇二：工作服管理制度工作服管理制度版本号：密级：编制：审核：标准化：审定：批准： 2013-4-1 发布 2013-4-1 实施工作服管理制度 1 目的为树立公司良好形象，规范工作服的采购、领用、配置及退还程序，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。 2 范围

员工工作服管理规定完整版

员工工作服管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

员工工作服管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。二、适用对象：公司全体员工三、具体内容：第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装：

营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫物业工程人员：一夹克、一短袖两裤保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日，员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。第五条工作服的折旧标准 1、员工的工作服实行免费使用。

员工工作服定制方案

员工工作服定制方案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

XXX有限公司工作服定制方案 1、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，树立良好的的企业形象。特提出员工厂服定制方案。 2、选款及报价．款式选择：采取抽样调查的方式确定服装款式厦洛普厂服款式项目冬装外套夏装POLO衫图1图2图3图1 螺纹领图2 衬衫领款式图抽样总数113人113人所占票数1319818825 所占比例%%%%% 结论：冬装提供三个款式供选，抽取生产线及公室人员共113人，调查发现选图3款的人最多，比重占抽样总数的%，故建议冬装选图3款；夏装提供两个款式供选，抽取生产线及办公室人员共113人，调查发现选图1款的人最多，比重占抽样总数的%，故建议夏装选图1款螺纹领POLO衫。供货商选择序号商家名称商家地点夏季T恤冬季外套供应商初步评价（65%棉，35%涤）100%棉） 1你行我塑，宏依晟服饰厦门海沧3565供货距离近，配合度高，价格较低 2希思罗厂服定制厦门杏林3266供货距离近，样品质量差，价格低3厦门适众咔纳丝厦门湖里3568距离较远，配合度一般，价格较高4梅美一生职业装定制泉州鲤城4870距离远，配合度较差，价格偏高结论：共邀请了6家供应商提供样品进行了解，排除报价最高及配合度最差的两家，最后选取4家可进行合作的供货商，另从商家距离远近，配合度，样品质量及报价综合考虑，建议选“你行我塑，宏依晟服饰”作为我司厂服供应商。选材分析及价格预估

(工厂)工作服管理制度

（工厂）工作服管理制度工厂(公司)工作服管理制度一、目的为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。二、管理职责 (一)综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作; (二)综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审查，工作服领用的审核，并对各部门/分厂的领用情况按规定扣除款项报综合管理部。综合管理部对公司各部门/分厂人员着装规范进行考核，同时综合管理部接受各部门的监督考核; (三)生产部负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报综合管理部;负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存;; (四)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。三、工作服类别、款式 (一)车间工服包括成套天短袖(夏装)、成套长袖(冬装); (二)管理人员正装包括短(长)袖衬衫、夏裤(夏裙)、西服(含西裤或裙子);六、采购七、三、领用标准 (一)车间工服类 1、生产部设备科、仓库，技质部检验人员，销售部售后服务人员和各分厂人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套; 2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工(本节第1条所规定的人员除外)每人每年夏装、冬装限领一套; (二)管理人员正装

公司副主管级以上人员及各部门的科室员工【第七章第(一)节第1条款规定的人员除外】可领用管理人员正装，领用标准如下： 1、春秋冬装：西服(含西裤或西裙)2套/人，每人每两年制作一次;长袖衬衫4件/人，每人每一年制作一次; 2、夏装：短袖衬衫4件/人，长裤(女士可选择短裙)2条/人，每人每年制作一次。四、领用程序 (一)服装到位验收合格后，由综合管理部发送给生产部仓库; (二)仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放; (三)各部门/分厂接到领取通知时，以上报数量(名单)为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用; (四)新入职员工(包括临时工)依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用; (五)特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服;无库存时，按规定可领用新工作服; (六)量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调; (七)离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐; (八)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，经综合管理部同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。五、着装要求及日常管理 (一)公司全体员工必须统一着工作服; (二)未有定做管理人员正装的新进职能部门科室人员一律着成套车间工服; (三)服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换; (四)员工进入厂区(岗位)必须穿着指定服装，业余时间出入公司外娱乐场所时不得穿着工服。