进修人员管理制度范文(2篇)

进修人员管理制度范文

1、医院进修工作在院长、分管院长的领导下，由科教科具体安排实施，任何科室和个人不得自行接收进修人员。

2、进修人员必须具备国家承认的正规学历，大专毕业一年以上或同等学历或中级职称，从事本专业工作一年以上。医师具有执业医师资格或执业助理医师资格，护士具有护士执业资格。

3、来院进修须持单位介绍信，由科教科审核同意，进修人员填写《进修审批表》，安排入科学习。学生实习，由校方联系，带学校实习证明，由科教科统一安排。

4、进修期间所需的服装及听诊器自备。

5、进修、实习人员必须遵守医院和科室规章制度、进修时间、进修科目不准自行调换，进修期间不安排休假（法定节假日除外），一般不准请事假，特殊情况报请科主任和科教科批准。

7、进修期满做好个人鉴定和科室评定，经科教科审核盖章，时间在____月及以上人员发结业证

进修人员管理制度范文（二）

1、医院进修工作在院长、分管院长的领导下，由科教科具体安排实施，任何科室和个人不得自行接收进修人员。

4、进修期间所需的服装及听诊器自备。

7、进修期满做好个人鉴定和科室评定，经科教科审核盖章，时间在____月及以上人员发结业证

进修人员管理制度范文(2篇)

进修人员管理制度范文 1、医院进修工作在院长、分管院长的领导下，由科教科具体安排实施，任何科室和个人不得自行接收进修人员。 2、进修人员必须具备国家承认的正规学历，大专毕业一年以上或同等学历或中级职称，从事本专业工作一年以上。医师具有执业医师资格或执业助理医师资格，护士具有护士执业资格。 3、来院进修须持单位介绍信，由科教科审核同意，进修人员填写《进修审批表》，安排入科学习。学生实习，由校方联系，带学校实习证明，由科教科统一安排。 4、进修期间所需的服装及听诊器自备。 5、进修、实习人员必须遵守医院和科室规章制度、进修时间、进修科目不准自行调换，进修期间不安排休假（法定节假日除外），一般不准请事假，特殊情况报请科主任和科教科批准。 7、进修期满做好个人鉴定和科室评定，经科教科审核盖章，时间在____月及以上人员发结业证进修人员管理制度范文（二） 1、医院进修工作在院长、分管院长的领导下，由科教科具体安排实施，任何科室和个人不得自行接收进修人员。 2、进修人员必须具备国家承认的正规学历，大专毕业一年以上或同等学历或中级职称，从事本专业工作一年以上。医师具有执业医师资格或执业助理医师资格，护士具有护士执业资格。

3、来院进修须持单位介绍信，由科教科审核同意，进修人员填写《进修审批表》，安排入科学习。学生实习，由校方联系，带学校实习证明，由科教科统一安排。 4、进修期间所需的服装及听诊器自备。 5、进修、实习人员必须遵守医院和科室规章制度、进修时间、进修科目不准自行调换，进修期间不安排休假（法定节假日除外），一般不准请事假，特殊情况报请科主任和科教科批准。 7、进修期满做好个人鉴定和科室评定，经科教科审核盖章，时间在____月及以上人员发结业证

进修生管理工作制度

进修生管理工作制度进修工作根据批准计划安排，实行专人负责进修工作制，认真执行进修管理工作的有关规定。一、招生制度 1、每月1日进修生报到，如遇到国家节假日，则按正常上班时间报到。 2、根据进修人员的政治、业务、学历、身体、年龄等条件，会同科主任择优录取进修人员。二、报到制度 1、进修人员统一办理报到手续，做好相关费用收缴工作；个别进修人员经审核符合条件、科室需要可随时报到。 2、组织进修人员进行岗前教育培训，培训结束考试合格后进修人员到各科室报到。三、政治学习制度 1、进修生参加各科室组织的政治学习。 2、各科室定期组织医德医风教育活动,加强进修生的医德医风教育。 3、科教科要经常了解进修人员思想情况，定期召开座谈会征求意见，改进工作。四、考勤制度 1、制订严格的进修生考勤制度，各科室建立进修生管理工作登记本（含考勤），及时详细记录学员的请假、销假情况。 2、督促学员遵守医院的各项规章制度。 3、学习结束时，将进修人员的考勤情况载入鉴定表中。五、考核制度 1、督促科室组织好进修人员学习成绩的考核、考试。 2、结业时，每位进修生必须将填写好的《南昌大学第二附属医院进修生培养手册》交回科教科归档。六、奖罚制度 1、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬及奖励。 2、进修生违反进修管理条例，医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出处理意见后，通知基单位领导来院，将材料和进修人员本人一起带回原单位。

七、结业制度 1、进修人员按照进修计划，较好地完成了《培养手册》上规定的学习任务,方可结业，结业时办理离院手续。 2、各进修生结业时，认真作好进修人员的结业鉴定，并报科教科。 3、科教科汇总结业登记表后，上报省卫生厅颁发结业证书。 4、未完成学习任务，考核不及格，不遵守规章制度，医德败坏，违反医德医风条例者均不发给结业证。八、本规定自二O一三年六月二十六日起执行，原医院二O一—年一月一日下发与本规定相抵触的文件同时作废。进修生进修制度一、进修人员必须加强组织纪律性,遵守职业道德，自觉抵制不良倾向，刻苦学习，努力完成进修任务。二、进修生要互相团结，互相帮助,提倡能者为师。三、进修生必须按照医院规定，参加各项医疗工作。临床科室进修医生，一律按住院医生要求，负责管理床位并参加值班及门、急诊工作，不服从安排者即予退学。四、进修期间应积极参加医院的政治学习和集体活动。五、进修生在进修学习期间应遵纪守法，自觉遵守医院的各项规章制度。在医院进修楼住宿者要遵守进修楼的管理制度，不得私自带家属或亲友留宿。不得擅自调换寝室。要爱护公物，节约水电，维护公共场所的清洁卫生。六、进修人员应遵守医院作息时间，按时上、下班，不得无故迟到、早退或缺勤，参加值班时不得擅自脱岗、串岗，暂离工作岗位，须向科室领导请假。七、进修人员应按所规定的计划进修，不得任意改变科目或延长时间，如需中止进修或提前结束进修，需持单位证明与科教科联系解决，不退进修费不发给结业证。八、进修人员不得打架斗殴，不得看黄色书刊，录象，不得嫖娼和赌博，如经查出一律没收（包括赌具赌资），并予以退学处理，情节严重者送公安机关处理。

进修人员管理制度

进修人员管理制度 •相关推荐进修人员管理制度在快速变化和不断变革的今天，制度使用的情况越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的进修人员管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。进修人员管理制度1 1、学校大力支持教职工参加各类业务培训与进修（培训前须持通知书及时间表，经校长室同意后，再到教务处办理请假、调课手续）。培训期间课程由教务处安排。 2、培训期间车费和住宿费予以报销，代课金由学校支付。培训费用（如资料费，培训费等）按文件规定执行。培训期间不另设伙食补助费。 3、教职工因公差，事先都要征得校长室或分管领导同意。因公出差者，县内公共汽车费报销14元，村完小视远近另加汽车费，公出补助每天3元。 5、凡因公出差到到省外和省内、县外的补助按上级部门相关文件执行。 6、出差住宿费在规定限额标准内凭发票报销，超过标准的部分自负50%，会议统一安排住宿，住宿标准超出限额标准的发票要带队人或会议召集人签字证明后方可报销。出差人员在接待单位免费接待或住在亲友家，即无住宿费票据的，一律不予报销住宿费。 7、出差伙食补助费，不分途中和住宿每人每天补助标准内：一般地区（市外）8元，市内6元，县内3元，特殊地区20元（按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费，在途期按一般地区标准发伙食补助费）。已享受会议补贴者（如已收会务费或资料费、培训费中已含生活费的），不再享受出差伙食补助。 8、出差在途期间，连续乘车、船超12小时（含12小时）的，每

人每天可加发伙食补助费为车船费的`一半。进修人员管理制度2 一、指导思想为适应新课程改革和发展的需要，贯彻落实《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》，提高教师的思想政治素质、职业道德和文化业务素质，特制定教师进修培训制度。二、内容和形式 1、教师进修或培训内容包括：思想政治教育和师德修养；教育法规；本学科专业知识扩展和更新；现代教育科学理论学习和教学科研与实践；教育教学能力培养和技能训练；现代科技知识的普及与提高等。教师进修立足校本培训，依托市县教育局或相关培训委托机构组织的教师培训。 2、校本培训形式：包括个人自学、远程培训、集中培训和考测。三、培训相关职责 1、教师培训职责： ①服从学校统筹安排； ②按时参加培训活动，不折不扣完成培训任务； ③认真及时填写好研修报告册，保证培训的实效性。 2、学校职责：学校应根据上级部门的要求统筹安排好教师的培训活动并提供必要的经费保障。 3、教师的进修培训实行成绩考核，考核结果作为教师学年度考核、评优、职务晋级、聘任的重要依据。进修人员管理制度3 一、领导班子会议 1、会议召开时间：每周召开一次，特殊情况随时召开，由校长主持。 2、会议内容（1）传达上级有关会议，文件精神听取主管校长工作汇报。（2）校长布置工作。

进修人员工作制度(9篇)

进修人员工作制度科教科按照上级有关规定要求及医院实际能力统一计划安排进修工作。严格掌握进修人员条件。各科要选派有经验的医务人员指导进修。 (一)组织纪律 1、进修人员要遵守医院规章制度，服从科室安排，不得擅自变更进修科目，不得中途退学，不得随意延长进修期限；因专业需要变更进修科目或延长进修时间，必须先提出申请，报请推荐单位和接收部门审批。 2、进修期间不安排探亲假；特殊情况请事假者，____天以内由科主任批准，____天以上须经科教科审批；进修一年病假超过____周，事假累计超过一个月者取消进修资格。 3.进修期间病休者，应持有本院卫防科“病假单”，由所在科室审批，科教科备案。 4.要爱护医院公共财物，不得收藏、携走医院病历、____光片、心电图、实验室标本等资料。 5.不得索取、收受患者“红包”、财物和药械回扣，违者除责令退还所得钱物外，取消进修资格，并将其违纪情况通报原单位。 6.进修人员在医疗工作中有特殊贡献者给予通报表扬并录入进修鉴定表。医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同材料合本人一起送回单位处理。 7.进修期满前一周做好自我鉴定，经科室加注评语后交科教科。进修三个月以内不做进修鉴定。进修期满人员要按时办理离院手续，归还所借公物，丢失或破坏仪器要照价赔偿。

8.提前离院或不办理离院手续者，一律不发进修鉴定表和结业证书；中途退出者，概不退还进修费。 (二)进修教育 1.接收进修人员的科室必须对进修人员进行岗前培训。学习医院各项规章制度，主要包括《值班及交接班制度》、《病历书写规范》、《手术分级管理制度》、《医嘱制度》、《查房制度》以及临床专业诊疗常规和操作规范。 2.接收进修人员的科室要制定进修带教计划，并指定专人负责定期组织进修人员进行专题讲座，做好进修带教工作记录。 3.科室要对进修期满人员进行相关专业的理论和临床操作考核，给予考核合格发放进修结业证书。 4.必须加强进修人员的政治思想教育工作，其政治学习、党团组织生活，应随所在科室安排。 (三)医疗质量医疗、护理科目进修人员应是经选送医院注册的执业医师(助理医师)与注册护师。进修人员的普通处方权，由指导医师提出科主任同意，报请医务科批准授权，进修结束自动终止。进修人员须在上级医师(护师)指导下执业，不得独立值班执业，不得独立出具诊断证明及诊断报告。 1.进修人员应服从科室管理，在上级医师指导下分管病床，参加值班和门诊工作。书写的各类医疗、护理记录文件，需经指导医师、(护师)签名确认。 2.按时完成临床医疗工作。 3.全面负责所管病员诊疗工作，加强巡视术后和危重病员，及时向上级医师报告。

医院进修人员管理制度(6篇)

医院进修人员管理制度一、进修人员接收 (一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。 (二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。 (三)审批程序 1.医院常年接收进修人员。凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。 2.经审核合格者，由科教部发出接收函。进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。 (四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。 (五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。进修费用标准见下表: 食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。各科室应按照规定接收进修人员。未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。二、进修人员行政管理

(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。 (二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。 (三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。 (四)进修人员进修期间一般不准请假。如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。 (五)科教部要定期到各科室了解进修情况和进度，定期召开带教老师、进修人员座谈会，交流带教和进修情况，了解师生的建议和要求，以提高教学质量。 (六)进修结束前，科教部负责检查各科室进修计划完成情况。三、进修人员教学管理 (一)接收进修人员的科室要详细介绍本科室病房及门诊的情况及有关制度，指定业务水平高、责任心强的中级专业技术职务以上医务人员担任进修人员指导教师，指定专人负责其日常管理工作，组织讲课、记录考勤等。 (二)进修人员在未取得处方权之前，按实习人员管理，不得单独参加各类医疗值班，医技科室的进修人员不得单独进行技术操作和出具诊断报告。临床进修医生的处方权，应由所在科室主任根据其业务水平决定，期限为1~____个月，报医务部批准后执行。进修医师书写的病历由指导医师签字。 (三)获得处方权的进修人员，可开具住院证明和____天内的病休诊断证明;出院证、会诊证、死因证明等，必须经本院上级医生审查并签名方能生效;不能出具劳动能力鉴定或涉及医疗纠纷案件等特殊情况的诊断证明。

医院进修人员管理制度范文

医院进修人员管理制度范文医院进修人员管理制度第一章总则第一条为规范医院进修人员的管理工作，提高医院进修人员的专业素质，确保医院进修工作的顺利进行，根据国家和行业有关法规、法律等规定，制定本管理制度。第二条医院进修人员指在医院进修、学习、研究的各类人员，包括医生、护士、技师、行政人员等。第三条医院进修人员的进修工作应遵循医院及国家有关政策、法规的要求，努力提高自身专业素质，为医院的发展贡献力量。第二章进修计划的制定第四条医院进修人员须提前向所在科室递交进修计划，并在计划中明确进修的目标、内容、时间等。进修计划需经科室负责人和医院人事部门审核批准后方可生效。第五条进修计划的内容应具体明确，包括进修的课程、培训机构、学习时间、学习方式等。进修计划可根据医院的发展需要和个人的职业规划进行调整和修改。第六条医院进修人员在进修期间，若因特殊原因无法完成进修计划，须提前向所在科室请假并说明原因，待批准后方可调

整进修计划。第三章进修费用的安排第七条医院进修人员的进修费用由医院负责，包括学费、住宿费、交通费、伙食费等。进修人员在进修期间如有其他个人消费，须自行承担。第八条进修人员须如实填写相关费用报销申请表，提供相应的费用票据，待医院审核通过后才可报销。第九条进修人员在进修期间如需使用医院的设备、耗材等，应提前向所在科室申请，并按规定支付相应费用。第四章进修期间的工作安排第十条进修人员在进修期间若有工作任务需要处理，应提前向所在科室请示并征得同意。进修人员的工作任务应按照医院的实际情况合理安排。第十一条进修期间进修人员不得参与医院外的其他工作，不得向外单位或个人提供医疗服务，违者将受到相应的处罚。第十二条进修人员在进修期间如有重大科研成果、学术论文等，应及时向所在科室和医院提交，同时尊重知识产权。第五章进修期间的考核与评价

外出进修人员管理制度范文

外出进修人员管理制度范文外出进修人员管理制度一、总则外出进修人员是指单位工作人员或机关事业单位职工为进一步提高自身专业水平或学习先进管理经验，由单位安排到外部培训机构、高校或单位进修的人员。为规范外出进修人员的管理，充分发挥其进修的效益，特制定本管理制度。二、外出进修申请与审批 1. 外出进修的申请应提前向单位组织部门提交书面申请，包括进修内容、培训机构、时间、费用及计划等。单位组织部门负责审核申请，根据单位发展需要和外出进修人员的个人素质等进行综合考虑，作出审批决定。 2. 外出进修计划应提前报请单位高层领导审批，并在单位内部公示，接受同事的监督和意见。 3. 经批准后，外出进修人员应按照计划参加进修活动，并严格遵守培训机构的规章制度和纪律要求。如有特殊情况需要调整进修计划，应事先向单位组织部门请假并获得批准。三、外出进修费用与经济补贴 1. 外出进修费用包括交通、住宿、培训费等费用。单位组织部门应根据实际情况，按照相关规定制定标准，并将费用预算纳入年度预算中。 2. 外出进修人员应按照规定提供相关费用报销材料，经单位组织部门审核后，及时安排报销。对于个人出差中发现的违规或超标花费，单位将按照规定进行扣除或要求追回。

3. 对于外出进修人员，单位将给予经济补贴，以鼓励他们的学习积极性和工作动力。具体补贴标准根据进修的内容、地点和时间等因素确定。四、外出进修成果评估与回馈 1. 外出进修人员应参加培训机构的考核与评价，取得相应的学习成果证书或结业证书。单位组织部门应对外出进修人员的成果进行评估，并将评估结果作为培训机构继续合作的参考。 2. 外出进修人员应将自己在进修期间学到的知识和经验分享给单位同事，促进单位内部的共同进步和提升。单位组织部门可以组织外出进修人员进行经验交流会或做专题报告，把进修成果反馈到单位内部。 3. 外出进修人员的进步和成果应得到单位的肯定和表彰。单位可以通过表彰大会、评选荣誉称号等方式，对外出进修人员的成绩突出者给予奖励和激励。五、外出进修后的归来 1. 外出进修人员应及时向单位归来，并将外出进修期间的心得体会和学习成果向上级领导和同事进行汇报。向上级领导汇报可以采用书面报告或口头汇报的方式。 2. 单位组织部门应将外出进修人员的学习成果纳入进一步使用的考量，对于学到的先进管理经验和方法可适时引入单位的工作中，促进单位的改进和发展。 3. 外出进修人员还应将自己的学习成果和经验进行总结和整理，撰写进修心得体会报告，并提交给单位组织部门。单位可以将优秀的学习成果报告进行发表或集锦，以推动单位内部的学习和创新。

进修人员管理制度(5篇)

进修人员管理制度一、进修人员要有明确进修学习目的，尊敬老师，虚心求教。二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和____，对病人应一视同仁。进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。不符合要求的，须及时按要求修正。四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由科教科通报其原单位。情节较重者，终止进修学习，退回原单位。五、进修医生在我院工作，履行我院住院医师职责。进修医生必须在带教老师指导下工作，没有上级医师的带领，不能单独值班，不能单独上手术台。在对外出具各类诊断证明材料，须由带教老师签字方有效。在各类手术操作中，无院领导批准，进修医生不可以担任术者。六、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级行医、开具医疗证明等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。情节较重者，终止进修，退回原单位。七、进修人员严格遵守医院的各项规章制度，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。无正当理由不服从工作安排及违反劳动纪律者，参照____爱尔眼科医院相关

规定进行处理，事件经过及处理结果由科教科通报其原单位。中途退学者，需经双方____协商重新办理手续。中途退学者不退进修费。八、进修期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按医院程序报批获准后方可离院，不允许口头请假。休假结束后应及时办理销假手续。未办理请假手续擅自离院的，给予当事人进修纪律考核不合格的处理。擅自离院____天以上，退回原单位。请假____天以内由进修科室批准，请假单交行政部备案；请假____天以上，须持原单位请____明向科教科请假，经批准后送行政部审批及备案。进修期满时，请假单将作为进修纪律考核凭证。九、凡属参观学习性质的，不安排管理病床，不安排手术。十、进修人员要爱惜医疗设备和科技资料，医院所有病历、特殊检查记录等医疗资料及图书杂志等，需用时可按规定办理借阅手续，按时归还，不得个人收藏，借阅时需带教老师签字。医疗器械不得私自取用。如损坏物品和器械者，按有关规定由个人赔偿。违反此规定者，立即终止进修。十一、进修人员应服从科室安排，进修专业和期限应按原计划进行，不允许擅自中途改变进修学习计划。十二、进修人员应按规定日期准时报到，一次____齐进修费用，如中途退学，进修费一律不退，亦不能换人顶替。集团内部进修费用可由双方财务部沟通结算。十三、进修人员应遵守进修宿舍相应规定，按要求办理相应手续及缴纳相关费用。注意保障电、水、火等设施的安全，以防引起灾害。十四、进修学习期间要认真填写《实习手册》，进修中期对学习情况进行考核，进修期满前一周，书写进修学____结并由进修科室进行结业考试和鉴定，经科教科签署意见方可结业。

进修人员管理制度范文

进修人员管理制度范文进修人员管理制度一、引言进修是提高个人专业素质、增加知识储备、拓宽视野的重要途径之一。为了更好地管理进修人员，提高企业人员的素质和能力，制定本进修人员管理制度。二、管理目标 1. 提高企业人员的专业素质和能力； 2. 培养和引进人才，为企业发展提供人力资源保障； 3. 加强对进修人员的管理，确保其进修效果； 4. 建立健全的激励机制，激发进修人员的积极性； 5. 维护企业形象和利益。三、适用范围本制度适用于企业所有进修岗位人员。四、管理程序 1. 进修计划的制定人力资源部门根据企业发展战略和人员培养规划，制定年度进修计划，并提交公司领导层审批，再通知有关部门和人员。 2. 进修人员的选拔进修岗位人员由部门负责人和人力资源部门联合选派。选拔依据包括个人发展需求、工作表现、岗位要求等。

3. 进修费用的承担进修人员一般由企业承担进修费用。企业与进修院校或机构签订进修费用协议，并按协议支付费用。进修期间的交通、住宿费用由企业报销。 4. 进修方式进修方式包括在职进修、脱产进修、外派进修等。具体方式由企业根据实际情况和岗位需求确定。 5. 进修期限根据进修计划和进修方式的不同，进修期限可分为短期进修、中期进修和长期进修。具体期限由企业和进修院校或机构协商确定。 6. 进修合同的签订进修人员与企业签订进修合同，明确进修内容、期限、费用等。 7. 进修人员的请假和返校进修人员在进修期间如需请假，应提前提交请假申请，并经部门负责人和人力资源部门批准。请假期间的出勤和学习成绩将作为评定进修效果的依据。 8. 进修人员的考核和奖惩进修期满后，进修人员需参加进修学校或机构的考核。考核结果将作为进修人员晋升、调薪、职称评定的参考依据。进修人员如在进修期间出现违纪行为或学习成绩不合格，将按规定进行相应的奖惩。

医院进修生管理制度

医院进修生管理制度医院进修生管理制度医院进修生管理制度一、实习生、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务科、护理部根据有关规定统一计划安排。二、凡来院实习、进修的人员，须经医务部、护理部同意并填写实习、进修申请表，由选送学校或单位加盖公章，到财务科交纳进修费后，方可予以安排进修。任何科室及个人无权私自接受、安排未履行进修手续的人员进修。三、医务科、护理部应严格掌握进修人员的条件。各科室主任、护士长负责进修工作，要选派有经验的人员指导进修生工作。带教人员应根据进修生的专业具体情况拟定带教计划，定期检查，努力完成。四、进修人员要遵守医院的各项规章制度，严格执行技术操作规程，服从所在科室主任、护士长的领导，参加科室和院内的各项活动。不得自行调换进修科目，或随意延长实习、进修时间。进修期间不得安排探亲假。五、进修人员在进修期间正常情况下不授予处方权。

六、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬；医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同本人材料一起送交原单位处理。七、进修人员须写出总结，有所在科室考核、鉴定，医务科、护理部审核盖章，办妥离院手续。 XX医院医务科年月日扩展阅读：医院进修生培训管理制度医院进修生培训管理制度为满足下级医院进修需求，使我院的管理工作更加规范化、制度化、特制定以下制度： 1、进修条件：进修生必须具备大专以上学历，三年以上临床工作经验（偏远山区、贫困地区可酌情）,具备执业医师资格证及执业注册证书。 2、接受程序：单位推荐，我院考核相结合的办法择优录取，以保证进修人员应有的业务水平,进修医师填写进修医师申请表，单位介绍信，携执业相关证件到我院医务科办理手续。 3、进修人员应进行培训后方可进科学习，培训内容参考职工岗前培训项目，严格遵守我院的各项规章制度及相关法律法规。

医院进修人员管理制度

医院进修人员管理制度医院进修人员管理制度 1、外单位人员来院进修，需经医务处及接收进修科室主任审批同意，（进修护士需经接收科室护士长同意，科主任审批签字，护理部备案）。各科室不得私自接收进修人员。 2、临床科室进修医师应具有大学以上学历，已取得医师资格证书和医师执业证书；医技科室进修人员应具有大专以上学历并取得相应执业证书；进修护士应取得护士执业证书，并具有两年以上工作经验。 3、各接收进修人员的科室应对进修人员进行考核，考核合格者方有资格进修。 4、进修期限一般为一年，进修临床科室（包括监护室）至少半年；进修医技科室至少3个月，原则上不接受短期进修；进修护士，在普通科室进修至少3个月，在监护室进修至少6个月。 5、进修人员须接受入院前教育及培训，自觉遵守我院各项规章制度。进修人员来院进修期间违反医院规章制度，给医院造成一定损失或影响，将立即终止进修，退回原派遣单位，不予颁发结业证书。进修人员不得收藏或携走我院病历、影像学资料、病理切片、血样等各种资料和标本，如有违反，则终止进修学习，不予颁发结业证书。 6、接收进修人员的科室应指定有经验的指导医师，负责带教进修人员并把关；各科室根据本科具体情况及进修人员要求，制定培养计划和讲课计划，应有计划地安排为进修人员讲课。 7、进修人员的日常管理由接收进修的科室负责。各科室应切实做好进修人员的管理工作。考勤应由专人负责，请假三天以内由科主任批准，请假三天以上需经医务处审批。未经允许擅自离岗，或请假逾期三天不归者，立即终止进修学习，不予颁发结业证书。 8、进修人员从事医疗工作（如：管理病人、书写病历、开医嘱、手术、会诊、值班、开写处方及进行各项操作等）应由指导医师负责把关及签字，不得独立从事各项医疗工作。 9、进修人员若要求延长进修时间、或到其他科室进修、参观，须

医院进修人员管理制度范文

医院进修人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范医院进修人员的管理，促进医院进修人员的成长和发展，提高医院的学术水平和医疗质量，特制定本制度。第二条本制度适用于医院的进修人员，包括临床医学进修人员、科研人员、管理人员、技术人员等。第三条进修人员应严格遵守国家法律法规和医院规章制度，遵守职业道德和职业操守，保证进修期间的学习效果。第四条医院将为进修人员提供必要的学习资源和支持，进修人员应当积极主动地参与学习活动，增强自身的专业素养。第五条医院将根据进修人员的实际情况和学习需求，制定个性化的进修计划，保证进修人员的学习效果和学习质量。第六条医院将为进修人员提供必要的辅导和指导，帮助他们解决学习中的困难和问题。第二章进修人员的选拔与录用第七条进修人员的选拔与录用应按照医院的人事管理制度进行，严格遵守公平、公正、公开的原则。第八条进修人员应具备相应的学历和专业背景，通过面试和考试进行选拔。第九条进修人员的录用将与医院签订进修合同，并约定进修期限和待遇。第十条进修人员在进修期间享有社会保险和福利待遇。

第三章进修计划的制定与执行第十一条进修人员在进修期间应制定进修计划，并报送医院的培训部门备案。第十二条进修计划应包括学习目标、学习内容、学习方法、学习时间等。第十三条进修人员在进修期间应按照进修计划进行学习活动，不得擅自更改计划。第十四条进修人员应参加医院组织的培训课程和学术讲座，提高自身的学术水平和专业能力。第四章进修人员的考核与评价第十五条进修人员在进修期满后，应进行考核和评价。第十六条考核评价应包括学习成果、学术报告和个人表现等方面。第十七条考核评价将作为进修人员的资格认定和晋升的依据。第十八条考核评价不合格的进修人员，将予以淘汰并终止进修合同。第五章进修人员的权益保障第十九条进修人员享有与医院职工同样的权益和待遇，包括工资、奖金、休假等。第二十条进修人员享有参与学术交流和研讨的权利，并可享受医院的学术资源和设施。

医院进修管理制度(3篇)

医院进修管理制度医院感染管理进修人员管理制度一、医院感染管理进修人员必须持进修通知，按指定时间到感控科报到，办理进修手续。感控科安排进修教育，介绍有关工作制度、进修计划和进修安排。如有特殊原因不能准时报到者，须事先报告科教科与感控科。二、进修人员必须严格遵守我院的各项规章制度和技术操作规程，服从感控科安排的学习及轮转计划。在医院感染专职人员指导下进行临床学习与管理实践。三、进修期间除法定节假日及病假外不安排其他休假。如出现因个人原因导致的不能正常工作及擅自离开工作岗位的情况，感控科向科教科报告，立即通知原单位，终止进修学习。遇有特殊情况需请假者，应由工作单位主管部门与我院科教科协商后告知感控科。进修计划不得中途更改。四、进修期间不得自行带人来我院参观，我院也不安排到外院参观。五、进修期间，尊重知识产权，爱护科技资料，未经同意，不得自取复制或拍照、摄录。六、进修期间按计划完成进修内容，进修期满前____日完成进修工作总结，经带教老师、科主任评价后存档。七、进修期间，爱护公物，损坏公物要赔偿。

八、进修期间不得将任何医疗器械、一次性耗材据为己有。根据我院一次性使用医疗器械管理规定，使用后的一次性物品一律不许带出院外，若带出院外，出现任何问题由当事人负责。九、报到。进修人员报到时需携带进修报到通知、执业证书原件复印件和工作鞋服，登记进修期间住址及联系电话。十、离院。医院进修管理制度（二） 1、凡欲来我院进修的人员，必须填写《进修申请登记表》，由科教科审核并进行入院考试，在征求有关科室意见后，发给接收通知书，其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。 2、为保证进修生质量，凡来我院进修者，必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作____年以上或医技、护理工作____年以上，身体健康、政治表现好，医德医风好，且入院考试合格者。 3、接收进修生的时间一般为每年的____月份和____月份。进修生必须凭行政、____介绍信和《进修报到通知书》按时到科教科报到。如因事不能按时报到者，应事先由选送单位来函请假，请假时间不得超过____周，否则作自动放弃处理。 4、进修生必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次____清进修费用。中途退学或被终止进修者，不予退款。拖欠费用者，不再接收其单位进修生。

进修生管理条例及制度范文

进修生管理条例及制度范文第一章总则第一条为规范进修生管理，提高进修生学习效果，保障教育质量，根据相关法律法规，结合本校实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于我校所有进修生。第三条进修生应当遵守我校规章制度，尊重师生，保持学术诚信，积极参与学习与交流。第四条进修生应当通过正式渠道报名进修，填写相关报名表格，提供真实、有效的个人信息。第五条进修生应当按时缴纳学费，按照学校的规定参加学习，不得私自违纪停课或停薪。第六条进修生因个人原因终止学习的，应当提前书面通知学校，并经学校同意，方可解除合同关系。第七条进修生享有与普通学生相同的学习资源和学习条件，不得因为学制和入学方式的不同而受到歧视。第八条学校应加强对进修生的培训和指导，为其提供必要的学术指导和生活帮助。第二章学习与考核第九条进修生应按照课程设置和学校规定的学习计划，认真、积极参加课程学习。第十条进修生应当按时完成学习任务，不得擅自缺课或旷课。

第十一条进修生应按照学校规定参加考试，不得违反考试纪律。第十二条进修生的学术成果应按照学校要求进行认定和转化，不得抄袭、剽窃他人作品。第十三条学校将根据学习成绩和表现，对进修生进行评价和奖励，对学习不合格或违反规定者给予警告、记过等处理。第三章行为规范第十四条进修生应当遵守学校规章制度，不得在校内从事任何违法、违纪行为。第十五条进修生应当尊重师长，遵守师德师风，听从教师的指导和管理。第十六条进修生应当遵守公共秩序，不得在校园内酗酒、赌博、吸烟、斗殴等。第十七条进修生应当尊重他人的权益，不得进行人身攻击、侮辱、诽谤等行为。第十八条进修生应当爱护校园环境，保持卫生，不得随意破坏学校设施。第十九条进修生在校园内应当保持文明礼貌，互相尊重，不得进行任何形式的不文明言行。第四章额外安排第二十条进修生可以根据个人兴趣和学业需要参加学校组织的各类活动和讲座。

民营医院外出进修制度(二篇)

民营医院外出进修制度 ____ 医务人员外出进修若干规定为促进医院的持续稳步发展，不断提高医疗队伍的整体素质，进一步改善医疗队伍结构，积极有效地做好我院医疗人员的培训工作，特制定本规定。一、进修原则 1、根据医院实际以及学科队伍建设的需要，有目的、有计划、分期分批选派，坚持“扶持新学科专业、保证重点学科专业、兼顾一般学科专业”的原则。 2、坚持“按需选派、保证质量、____”的原则，积极选派优秀的中青年骨干。 3、加强管理，积极创造条件，保证选派医疗人员学成后按期回院工作。 4、各科应根据本科室实际统筹安排，不能因人员外出进修而影响科室的正常工作。二、进修人员条件 1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，作风正派，综合素质强，能安心本专业的学习和工作，爱岗敬业，遵守医院的各项工作制度，严格要求自己，能积极配合科室及医院的工作。

2、具有良好的学术道德和进取精神，有钻研能力。身体健康，能胜任进修学习工作。 3、取得医、护执业资格及主治医师（主管护师）职称，或完成住院医师规范化培训且考试合格，已定专业的住院医师。 4、在本专业有发展潜力，上一年度年度考核称职及以上（同等条件下年度考核优秀者优先）。 5、连续三年内继续教育学分达标。 6、再次外出进修（学习）人员必须具有主治医师以上专业1 技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。三、进修审批程序 1、科室拟定次年派出进修学习计划，将进修申请于当年____月底前交医务科。 2、医务科、护理部及相关部门对拟派出进修学习人员进行____，报院长办公会讨论。 3、派出进修学习人员经院长办公会讨论批准后，由医院联系进修单位，医务科向所派单位提供《进修人员介绍信》。 4、派出进修人员进修前须签订《外出进修协议书》，方可进修学习。 5、派出进修学习人员根据进修单位的要求到医务科、护理部、医院办公室办理相关资质证明手续。

医院进修管理制度范本(2篇)

医院进修管理制度范本作为一所民营非盈利性综合性医院，为进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院专业技术人员人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制定本规定。一、拟选送外出进修学习者必备条件 (一)政治觉悟高，思想素质过硬。热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。 (二)必须具备执业资质。 1、必须取得执业医师或护士资质或相应的资格证书； 2、民营医院人才流动性强，进修者必须具备在我院执业资质，新聘专业技术人员在试用期或执照未变更到本院时不得进修。 (三)具有相关专业中级或中级以上职称。 (四)未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。但因科室或医院业务发展需要必须进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，经医教科审核报医院院长办公会讨论批准后可提前安排进修学习。 (五)近三年内未发生医疗事故或上年度未发生院内专家认为有明显过错的医疗纠纷者。二、办理外出进修程序及规定 (一)常规程序：个人申请→科室同意→医教科审核→院长办公会批准 (二)次年外出进修计划由各科室于本年度____月份之前提出，申请进修人员必须在本年度填写《医院外出进修学习人员申请表》，经科室讨论同意科主任签

字后报医教科，年底由医教科统一上报院长办公会议研究决定，院长办公会议批准后，按进修医院要求时间提前一周办理外出进修学习相关手续。经医教科审核，报请院部批准，并签定《进修责任协议书》后实施。 (三)当年进修计划因故未实施者，第二年如需进修者必须重新申报。 (四)进修单位的确定原则上由医教科统一联系安排。经同意后也可由科室或个人联系，但必须优先考虑本省内距离近、收费低、有专业特色的单位。 (五)临时决定的短期(一般为____至____个月)进修学习或培训先由本人申请或凭会议通知，科主任签字同意并安排好科室工作，经医教科审核签字，分管院长批准后可外出学习；担任行政职务的人员外出还须经院长同意。三、相关规定 (一)要求进修人员拟进修医院应为国内或省内有一定知名度的三级医院及专科医院，或者是所进修学科水平在国内处于领先水平。 (二)原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室工作需要等原因，须经院长办公会议研究决定。 (三)进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经科室主任、医教科、院领导逐级批准。 (四)经医院批准的长、短期进修学习人员外出前，须到医教科签定协议，并到人力资源部办理外出学习相关手续。进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院人力资源部、财务科相关规定执行。 (五)进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，____年内不得提出各种形式的进修、上学和参加学术会议的申请。

医院进修生管理制度范本3篇

医院进修生管理制度一、进修生进修期间严格遵守本院各项规章制度。二、各科室根据医务科分配接收进修生，未经医务科批准、科室擅自接收者发现后立即退回原单位。三、进修医师报到时必须上交执业注册证书复印件，进修医技报到时必须上交相关专业中专以上毕业证书。医务科审核以上资质后，方可批准进修申请。四、进修专业和时间必须严格按计划进行。进修生不得擅自中途转科，缩短或延长进修时间；违者不予发放各类进修证明。五、各科室应设有专人负责进修生管理事宜，其主要负责安排进修生的学习、工作、生活，并督促完成进修生教学计划及补贴钱款发放。进修生必须服从科室进修管理人员的安排。六、进修生报到当月内必须接受岗前培训，培训完成前不得上岗。岗前培训包括：应急救援培训、医疗质量与患者安全培训、院感培训、药品安全使用培训、消防安全培训以及科室内部培训等。七、进修生入院后必须经岗前培训及科室考核后申请相应医疗权限，由医务科审核通过后方可在本院从事医疗活动。八、进修生从事医疗活动必须在本科室上级医师在院监管下。九、进修生必须积极参加由医院或科室组织的培训和学习安排。十、进修期间如特殊情况需请假者，事假5天内由科室批准，5天及以上则需选送单位盖有公章的证明，并经所在科室主任同意

签字后上交医务科审批备案；病假必须有我院医疗诊断证明书及门诊办公室公章，并由科室备档，5天及以上病假上报医务科审批备档；无故旷工者，酌情通报原单位处理，并即时终止进修，进修费用不予退还。十一、进修期满6个月，考勤全勤，经审核可颁发进修结业证书。十二、进修生不得收藏、复制本院病历资料，不得以本院名义为第一作者发表文章。十三、进修生不得以广告性质介绍患者或家属去其它医院诊疗。十四、进修生若在本院医疗工作中发生医疗差错或医疗责任事故，对本院造成一定损失和影响，应立即终止其进修，并不予发放结业证、退回原单位。医院医德考评归档制度我院自实施医德考评归档制度以来，对加强医院行业作风建设，树立“救死扶伤、忠于职守，爱岗敬业、满腔热忱，开拓进取、精益求精，乐于奉献、文明行医”的行业新风尚，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，起到了很好的促进作用。为进一步加强医德医风建设，使我院精神文明和行业作风建设与时俱进，不断发展，现根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》,结合医院实际,修订本制度：一、医德考评标准 (一)基本标准(基础分90分)

进修生管理条例及制度样本(二篇)

进修生管理条例及制度样本凡符合医学本科毕业满____年，医大专毕业满____年医师，技师，护士中专以上毕业，工作满____年，按照《____第一人民医院实习进修生准入制度及管理》规定，经单位同意申请并携带四证到我院联系进修学习，经科教科审核，根据科室业务发展需要填写进修申请表并按程序接收招生。时间以每年____-____月份与9-____月份为主要报到期。 1、报到时必须持单位介绍信、学历证明、职称证书及执业医师、护士资格证书原件，并留存复印件____份。办理资格____，由科教科安排。 2、到财务科交付进修所需费用(含住宿费、行李费及押金)。 3、科教科办理住宿手续，要求交保证金____元(办完离院手续凭收据退还)。 4、科教科负责对每位进修生进行上岗前培训，发给工作胸卡。 5、报到手续办理完毕，通知医务科主任并带领其到科室报到，由科室主任/带教老师详细介绍科室概况、工作环境、科室人员、作息制度及请假排班制度。 6、为加强进修生的管理，科室建立进修医生考勤。进修医师需遵守院方制定的请假条例，因特殊情况需请假者，必须由个人申请，报科主任审批并由原单位对其请假事由出具证明，然后经科主任同意签字后报科教科，根据情况酌情批假；若无，视情节轻重扣罚保证金，

结业时不作进修鉴定、不发放结业证书。逾期不归或无故延长者，一律作旷工处理，终止进修并退回原单位。 7、进修结束时，进修人员提前三天到科教科办理结业鉴定等手续，先由本人填写个人进修小结，由科室带教老师签署带教评语、科主任签字，科教科填写评语并盖章后，将进修小结寄回原单位。如无违纪等情况，退还保证金____元。 8、圆满完成进修且进修时间半年及以上者，发给进修人员结业证书。 9、各科室需按照科室进修教学计划执行。 ____第一人民医院科教科实习进修生管理制度为完善我院教学管理，提高医疗教学质量，更好地培养实用型的医学人才，特对申请来我院的实习进修人员作如下规定。第一章 ____管理制度一、____接收制度 (一)____所在医学院校统一向我院科教部提出实习要求，经双方协商，科教部确认接收人数并向学校发出《____接收函》。 (二)科教部根据实习大纲编制《____轮科表》，____凭《____接收函》到科教部办理报到手续时，领取轮科表、考勤表及胸卡，并严格按照轮科表到各科室上岗。