标准版《员工手册》

员工手册

第一章总则

第一条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规制定本手册。

第二条：本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条：一般规定

1、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

2、员工对于主管指定的、有利于公司的工作，均有义务履行；

3、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上的或一般性的惩罚，并报人力资源部审批；

4、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

第二章用工制度

第四条：在员工招聘上，公司倡导举贤避亲，实行亲属或好友回避的原则。新员工一律由人力资源部按既定的岗位标准择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境。公司内部有亲属关系的员工，应主动回避从事业务关联的岗位，同时公司也有权作出相应的岗位调整。

第五条：应聘人员属下列情形之一的，不予录用：

1、法律规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

2、经本公司认可的医院实施体检不合格者，或经发现有恶性传染病者；

3、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

4、经查学历和工作履历不实者；

5、认定不适合担任本公司工作者。

第六条：本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送人力资源部审核，呈总经理批准后，由人力资源部统一办理招聘或内部调配。应聘工作依下述程序办理：

1、应聘人员接受面试，并填写个人履历表；

2、应聘人员向人力资源部提供有关证件；

3、人力资源部依需要对应聘人员初步面试；

4、应聘人员经人力资源部初试合格后，由用人部门主管进行复试；

5、人力资源部验证有关证件及工作履历；

6、人力资源部呈总经理批准录用；

7、无论总经理批准与否，资料转回人力资源部备案。

第七条：应聘人员经核准雇用的，应于接到录用通知后，在指定日期亲自至人力资源部办理报到手续，并缴验下列文件：

1、居民身份证复印件（交原件验证）；

2、学历证明复印件（交原件验证）；

3、职称证书复印件（如有；交原件验证）；

4、婚姻状况证明的复印件；

5、体检表或身体健康证明表原件；

6、最近三个月内正面半身1寸照片二张；

7、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

8、下岗/协保人员须提供相关证明；

9、外地户籍员工须提供暂住证或本市居住证；

10、其他经指定应缴之文件。

第八条：员工有下列事项之一变动时，应于事发后一个工作日内向公司人力资源部报备：

1、员工住址；

2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；

3、女员工的妊娠、预产期；

4、通讯电话和紧急联系人。

第九条：除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，新员工在试用期间，均应签订劳动合同（含受训期间，试用期包含在合同期内），事、病、伤假不予列计。新员工由人力资源部指派专人进行辅导或培训。

1、试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、岗位职责等，帮助新员工了解公司有关规章和规定，为新员工安排在职培训，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何与工作有关的具体事务，如领取办公用品、纪律遵守等，新员工都可咨询辅导人员。

2、新员工在试用期内表现突出的，试用部门可提出提前正式转正。

3、试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《试用期员工转正考核表》，送人力资源部。经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同。

第十条：公司认为有必要的岗位或人员(例如会计、出纳、采购、库管、司机等)，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

1、中国国藉、深圳户口，有固定处所和正式职业，20岁以上公民；

2、经公司认为有资格者。

第十一条：被保证人任职期间，如有下列情形之一的，连带保证人应负连带赔偿责任：

1、侵占或亏空公款（物）的；

2、不法毁损公物的；

3、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料的；

4、不依公司规定处理业务，致公司发生损害的；

5、离职时移交不清的；

6、其他因故意或严重疏忽造成公司损失的行为。

第十二条：人力资源部接到保证书应即予核保，并经常进行核查，如有不合格者，应立即通知换保。

第十三条：被保证人离职时，应在经管事物移交完毕三个月后，公司向保证人发还原保证书，解除保证责任。

第十四条：人事安排

公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、委任、调迁、奖惩、解雇及考核等事项。

第十五条：工作调动

1、员工务必服从公司的人事调动（岗位、服务地点变更等），以适应公司业务的需要；若员工借故推诿、拒绝调遣，公司有权视情况决定是否终止对其的雇用。

2、职位晋升

公司鼓励员工努力工作。在出现职位空缺的情况下，公司坚持“内部晋升为主、外部引进为辅”的原则。

工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将优先获得晋升和发展机会；一旦晋升，工资亦会相应增加。

如果符合下列条件，员工将有可能获得职务晋升的机会：

1）具备诚信的品质和良好的职业道德；

2）工作绩效显著；

3）个人工作能力优秀；

4）年度考核成绩处于部门中上水平；

5）对所晋升的职务有兴趣；

6）具备其它与职务相关的综合能力和培养潜能；

7）已参加过晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；

8）达到晋升职务所规定的工作阅历要求。

第三章员工权利

第十六条：每个员工享受宪法、法律赋予的各项权利，且不容侵犯。

第十七条：员工有享受劳动安全与保护的权利。

第十八条：员工有按规定休息与休假的权利。

第十九条：员工有参加公司组织的民主管理权利。

第二十条：员工有对公司发展提出建议与评价的权利。

第二十一条：员工有按公司规定以劳动取得报酬的权利。

第二十二条：员工有按公司规定享受福利待遇的权利。对于明显违反《员工手册》和公司利益的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权利。对违反人事管理制度、使员工自身利益受到侵

犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇的权利。

第二十三条：员工对公司的处罚、报酬、休假等事项发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解、仲裁或向法院起诉的权利。

第二十四条：对公司作出特殊贡献的员工，有享受公司物质及精神奖励的权利。

第四章仪容仪表

第二十五条：员工须仪表端庄整洁。

第二十六条：员工上班时间均应着工衣（有工衣者）。

第二十七条：禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司。

第二十八条：上班时间不得穿着污秽、或袒胸露背，或打瞌睡、或躺卧睡觉；头发应剪理整齐，男性员工不得长发披肩。

第二十九条：下班离开前，应及时清理自己的办公场所，使其保持整洁，避免发生不必要之灾害。

第三十条：上班时间务必举止端正，不得高声唱歌、说笑。

第三十一条：接听与拨打电话需客气热情，不得失礼。

第三十二条：同事间应互相关怀尊重，并协助、配合完成工作。

第三十三条：对上级说话应谦逊有礼，言语保持请示口吻。

第三十四条：向上级汇报时准备充分，实事求是报告，并注意简明扼要。

第三十五条：遇客人来公司时，应热情周到、以礼相待，时时注意维护公司形象。

第三十六条：讲究公德，尊重他人。

第五章员工行为准则

第三十七条：基本原则

1、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；

2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对公司负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行

为的动机；

3、工作时间内应尽职尽责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；

4、员工应对主管指派的任务尽力执行，并将工作执行情况及时呈报主管；

5、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；

6、因违反公司规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重、涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。

第三十八条：经营活动

1、员工不得超越本职工作和职权范围进行经营活动；

2、员工不得利用个人掌握的公司信息谋取私利，损害公司利益；

3、员工不得利用职务便利挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益；

4、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在任何其他单位谋取个人利益；

5、员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法给付的佣金，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论；

6、员工除履行职责外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：

1）以公司名义提供担保、证明；

2）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

3）代表公司出席公众活动。

第三十九条：兼职

1、未经公司书面批准，员工不得在外兼职；

2、禁止下列情形的兼职：

1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和资源从事所兼任的工作；

2）所兼任的工作构成与公司的商业竞争；

3）因兼职影响本职工作或有损公司形象；

4）主管级及以上员工兼职。

第四十条：交际应酬

1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，并严禁涉及违法等不良

行为；

2、公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动；

3、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需的交际活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请及娱乐活动；具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动等。

第四十一条：保密义务

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件；

2、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据等；

3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。

第四十二条：保护公司资产

1、员工务必爱惜公司授予使用的公物；

2、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人；

3、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。

第四十三条：劳动安全

1、员工应重视安全管理规则，积极参与安全教育及技术培训。应遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，在执行任务时，应按规定配戴安全保护装备，并应注意自身和他人安全；

2、公司有权禁止患有传染病的员工参与工作或将其解雇，每位员工对同事间知悉患有传染病者，均有义务呈报人力资源部处理，以确保多数员工安全；

3、禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻；

4、不得在禁烟区吸烟或引火；

5、失火时，全体员工有义务协助救火工作。

第六章考勤管理制度

第四十四条：考勤管理制度适用于公司总部、各地办事处的所有员工。

第四十五条：所有员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（因部门特殊要求另有规定的除外）。

1、各部门员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午13时至17时30分，12时到13时为午餐时间；

2、特殊部门可根据部门特定的工作时间打卡；

3、如有特殊原因需变动工作时间或无法进公司打卡的员工，必须经所属上级主管批准后报人力资源部备案，擅自变动工作时间或不打卡者作旷工处理；

4、忘打卡者，可由所属部门负责人签字认可出勤，但每月一次为限，当月累计2次（含2次）以上以事假论处；

5、因公司工作变化需调整工作时间时，将由人力资源部另行通知。

6、迟到

1）员工每次迟到10分钟（含）以内，月累计迟到次数在二次（含）以上者，每次罚款30元；

2）迟到一次在10-30分钟（含）者，罚款50元；

3）迟到一次在30-60分钟（含）者，罚款80元；

4）迟到1小时以上者，按旷工一天处理。

5）月累计迟到2次者，除按以上制度扣款外，另扣除当月奖金的10%，迟到3次者，扣除当月奖金的20%，以此类推。

7、早退：在公司规定下班时间之前，无故离开公司者为早退。

早退作以下处理：

1）早退10-30分钟（含）者，罚款50元；

2）早退30-60分钟（含）者，罚款100元；

3）早退1小时以上者，按旷工1天处理。

4）月累计早退2次者，除按以上制度扣款外，另扣除当月奖金的10%，迟到3次者，扣除当月奖金的20%，以此类推。

8、旷工：凡旷工者均停发当月奖金。旷工1天警告一次，月累计旷工2天（含）以上的，记小过一次。月累计旷工3天或1年内旷工达12天（含）以上者，除按上述制度扣款外，公司无条件对其作开除处理。以下情况视为旷工：

1）未办理请假手续缺勤，事后无正当理由补假者；

2）请假未经批准擅自缺勤者；

3）以不正当手段获取假期者；

4）请假期满无任何正当理由仍未上班者。

第四十六条：员工上下班必须亲自考勤，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，如有违反者，代理人和被代理人各罚款人民币200元，并记过一次，同一年度累计2次者，视为严重违纪，公司可无条件对其作开除处理。

第四十七条：人力资源部负责将员工每日出勤情况记录存档，并提交所属部门领导作为每月发放奖金及员工考核的依据之一。

第四十八条：所有人员均须先进公司打卡报到，方能外出办理各项业务；特殊情况应经所属部门领导和人力资源部签字批准。不办理批准手续以及擅自不打卡报到者，视情节轻重分别按迟到或旷工处理。

第四十九条：从办事处回公司述职的员工，须先到人力资源部报到备案。

第五十条：各类假别管理制度：

以下各类假别中，假满后有正当理由无法正常上班的，须重新办理请假手续，除不可抗力外一律不得事后补假，否则以旷工论处。

1、事假

1）请事假一天需提前2天申请，填写请假单并得到所属部门领导批准，未经同意自行休假者作旷工处理；2）连续请事假三天以上者需提前一个月申请，并报总经理批准；

3）部门经理、总监、总经理助理和副总请事假需报总经理批准；

4）事假工资每次扣除当天的基本工资及一切补贴和费用，请事假1次者扣除当月奖金的15%，请事假2次者扣除当月奖金的20%，以此类推，连续3天事假或月累计事假5天以上者停发当月奖金。

2、病假

1）员工请病假必须有医院证明为准，并提前一天填写书面请假单，经部门经理批准，连续请病假三天以上者，需报总经理批准；

2）部门经理、总监、总经理助理和副总请事假需报总经理批准；

3）急诊应在当日内以电话告知上级主管并向人力资源部告假，于病愈回公司正常上班时补办病假手续；4）病假工资，每年享有前三次病假免扣工资，第四次起，每次扣除基本工资的5%，请事假1次者扣除当月奖金的10%，请事假2次者扣除当月奖金的20%，以此类推，连续3天病假或月累计病假5天以上者停发当月奖金。

3、婚假：员工符合婚姻法制度，在本公司工作期内登记结婚者可请婚假3天，符合晚婚制度的，婚假为10天。外省市另加1-3天路程假。

4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）岳父母、公婆死亡，给予3天丧假;员工在外地的直系亲属死亡需本人去外地料理丧事的，由人力资源部酌情另给予1-3天路程假。

5、产假：已婚女员工符合计划生育制度的，给予产假，产假的天数将按国家法律法规中的相关制度予以确定。

6、年假：根据国家相关法律法规制度处理，享受此假的员工休假日视作全勤。

7、工伤假：根据国家相关法律法规制度处理。

8、法定假：根据国家相关的文件，公司将结合具体情况，发出具体的休假通知。

第五十一条：公出（市内）

1、公司的内勤人员外出办公前必须填写"外差出勤单"（可至人力资源部领取），写明外出原因及办公所需时间，由部门主管（部门主管不在时可交人力资源总监）签字批准，交人力资源部备案后方可外出；

2、擅自外出者，一律视为擅离工作岗位，公司将给予当事人警告，并根据情节轻重扣除部分奖金作为处罚；

3、上班时间外出办私事者，一经发现，扣除当月奖金，记大过一次。

第五十二条：出差（外地）

具体申请流程及费用报销参见《员工出差及差旅费报销管理制度》。

第五十三条：加班

1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。

2、确需加班的，员工必须事先申请，填写“加班申请单”，在得到上级主管或人力资源部的许可后方可加班；公司支付相应的加班费。

3、加班申请及记录:

1）申请时间：非工作日或延时加班者,需在实际加班的前一天或正常下班时间前2小时,将经过部门主管批准的加班申请单交到人力资源部，如不能在指定时间内交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效，因特殊原因延迟申请者，必须由部门主管注明原因；

2）加班时数：加班申请单上需注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划前后不得相差1小时，部门主管有义务配合人力资源部加班时间进行严格监控和实际计算；

3）加班原因：加班申请单上必须注明需要加班的原因，如查处实际加班原因与申报原因不符，将视作无效加班，不予计算加班时间；

4）审批权限：如适逢部门主管外出,可交分管副总（总监）审批或直接交人力资源部总监审批；

5）加班打卡: 无论是何种形式的加班，员工均应如实打卡；

6）其他：员工如以加班换取调休的（仅限以天数计算的加班），应在加班申请单中注明将安排调休，并得到部门主管的批准。将加班时间换作调休的，公司不予结算加班工资。

4、加班工资计算:

1）加班工资一律以薪资分配表中的基本工资为基数进行计算发放；

2）正常工作日延时加班，以基本工资的150%计算；双休日加班，以基本工资的200％计算；国定节假日加班，以基本工资的300％计算（节假日值班例外）；

3）加班工资每月结算一次，由人力资源部核实后随工资一并发放。

第五十四条：其他

1、请假原则上应事前办理请假手续，不得以任何形式事后补办；

2、所有假条如遇特殊原因无法由直接主管批准（如直接主管公出或出差），可直接到人力资源部备案。不得以任何理由到月底补假条，如有违反，将扣罚每张人民币100元；

3、司机如需回外地换证，公司将酌情给予路程假，超过准假天数三天内（含三天）按事假处理，三天以上的按旷工论处。

第七章奖惩

第五十五条：员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。奖惩事项列入年终考核及升

迁之考评。

奖惩种类及金额：

1、奖励区分为：

1）表扬：公司内部通报表扬；

2）小功：除公司内部通报表扬外，另视情节给予500-1000元的奖励；

3）大功：除公司内部通报表扬外，另视情节给予1000元以上的奖励；

2、惩罚区分为：

1）警告：口头或书面批评，另视情节给予100-200元的经济处罚，扣罚当月奖金10%；

2）小过：全公司通报批评，另视情节给予500-1000元的经济处罚，扣罚当月奖金20%；

3）大过：全公司通报批评，除扣除当月奖金外，另视情节给予1000元以上的经济处罚、降级或开除；（员工的行为如造成公司财产损失的，应予以全额赔偿，以上惩罚金额不计入赔偿金额。）

第五十六条：奖惩关系：

1、二次表扬为一次小功；

2、二次小功为一次大功；

3、二次警告为一次小过；

4、二次小过为一次大过；

5、二次大过即予解雇（开除）。

第五十七条：员工有下列事绩之一者，可给予表扬：

1、工作热忱、合作愉快，并有效率成果者；

2、忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者；

3、爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者；

4、对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者。

第五十八条：员工有下列事绩之一者，可予记小功：

1、制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者；

2、管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或技术（方法）改进降低成本，获得优良成果者；

3、提供研究具体建议，经采行后确有显著优良效果者；

4、抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者；

5、对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者；

6、拒受贿赂或馈赠，尽忠职守，廉洁可风，足可为员工楷模者。

第五十九条：员工有下列事绩之一者，可予以记大功：

1、对历年来的行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者；

2、改进管理技术而发挥最大功能，及技术（方法）改进而极大地降低成本，有据可证者；

3、遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司的损失得以减轻至最低限度者；

4、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者；

5、为公司创造显著经济效益者；

6、为公司挽回重大经济损失者；

7、为公司取得重大社会荣誉者；

8、改进管理成效显著者；

9、培养和举荐人才者。

以上为不定期即时奖励。公司另设定季度优秀员工奖，销售员1名，奖励现金500元，内勤1名，奖

励现金500元。销售员在每季度终由所在部门对员工的业绩表现、超帐期、扣款无发票、退货、考勤、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优评先，内勤由总经理对员工的平时工作表现、考勤、工作态度、敬业精神等考评后择优评先，公司总经理批准后，在季度总结大会上授予奖励。

第六十条：员工有下列行为之一者，予以警告：

1、工作时间谈天、嬉戏、吃零食、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者；

2、因过失致发生工作错误情节轻微者；

3、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情轻微者；

4、不服从主管人员合理指挥者；

5、使用公物不爱惜，情节轻微者；

6、检查或监督人员未认真执行职务者；

7、违反公司规定在办公室接待与业务无关的访客者；

8、破坏环境卫生者；

9、人离开办公场所未将重要文件收拾整理者；

10、公出办事不填写公差出勤单者；

11、在公司品行不正、无礼、辱骂他人者；

12、员工上班时间不着工衣、礼仪不佳影响公司形象者；

13、受指定参加会议，无故不参加者；

14、工作时间内，未经同意打私人电话者；

15、工作时间内喧哗、大声闲谈干扰他人工作者。

第六十一条：员工有下列行为之一者，予以记小过：

1、工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者；

2、违反安全管理规定，有肇轻微事故者；

3、在工作时间内擅离岗位者；

4、散布不利于公司的谣言，对公司造成不良影响者；

5、未经许可私自带人进入公司参观者；

6、对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者；

7、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者；

8、以不实理由或证明请假者。

第六十二条：员工有下列行为之一者，予以记大过：

1、疏于监督、指导，导致属下舞弊、不遵守公司规章制度而使公司蒙受损失者；

2、工作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者；

3、忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者；

4、任意浪费使用原物料或损坏公物者；

5、发现公物损坏，既不修理又不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者；

6、不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者；

7、托人或代人打卡等伪造考勤记录者；

8、行为粗暴或不检、破坏纪律、屡教不改者；

9、管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司利益受损者；

10、见灾不救，反而回避而酿成灾祸或使灾祸扩大者；

11、利用职务之便，取用公司材料制造或修护私人物件者；

12、泄露公司机密及人事考核内容者；

13、在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者；

14、损毁公文或遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者；

15、造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大损失者；

16、在工作时间内，躺卧睡觉者；

17、在禁烟地区吸烟或未经许可引火者；

18、随地大小便者；

19、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所者；

20、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为者；

21、潜进异性宿舍者；

22、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人入公司者；

23、未经许可在公司张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款者；

24、非专业或专职机械操作人员操作机械者；

25、将公司之工作装备供作私人使用者；

26、在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置者；

27、有其他严重扰乱公司正常经营管理秩序的行为者。

第六十三条：员工有下列行为之一者，予以降职或开除处分：

1、严重疏忽引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者；

2、在工作场所内买卖物品或有类似行为者；

3、顽抗或轻蔑主管或类似行为者；

4、不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者；

5、未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者；

6、粗心大意而使公司之生产设备、器具、物品遭受遗失或损坏者；

7、在工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受重大损失者；

8、其他严重扰乱公司正常经营管理秩序的人员。

第八章培训与发展

第六十四条：公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的培训和发展机会。

第六十五条：培训教育是公司及员工均应履行的义务。按公司培训计划应参加培训的人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以旷工处理。

第六十六条：员工如外派中长期培训，公司将与员工签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期。

第九章考核评估

第六十七条：员工应严格遵守公司各项规章制度，做好本职工作，努力达成公司各项指标--销售指标、费用指标、利润指标等。业务过程中，员工如有发生以下情况的，公司将视情节对其进行相应的处罚：

1、退货超过公司规定限额；

2、过期货退货；

3、超帐期；

4、扣款无发票。

具体处罚条款由总经理办公室、人力资源部或相关职能部门另行发文公告。

第六十八条：公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核；同时每年年底公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要条件。

第六十九条：所有考核经办人员不得徇私舞弊，且应保密不得传播。

第七十条：凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进。

第七十一条：经岗位调整或培训，仍处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理；连续二年度考核不合格者，公司有权将其辞退。

第十章福利

第七十二条：公司对所属员工，依实际需要提供各项培训教育活动，提高工作技能。

第七十三条：公司对所属员工，依国家和本地区之规定办理各种劳动保险。

第七十四条：公司根据经营状况，为员工购买商业保险。

第七十五条：公司将根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。

第十一章劳动合同

第七十六条：为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

第七十七条：合同签订、续订、变更和解除：

详见《劳动（务）合同》中相应条款。

第七十八条：离职手续

双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或暂扣未领工资。离职手续包括：

1、处理工作交接事宜；

2、按《离职移交清单》要求办理离职手续；

3、交还所有公司资料、工作服、文件、租借公司之物品（电脑及车辆等）、办公用品、未用完的名片、《员工手册》及其它公物；

4、报销公司帐目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资及奖金扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任；

5、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同或国家法律法规的规定，归还公司所有相关费用；

6、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理；

7、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计；

8、被辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开公司；

第七十九条：员工与公司解除劳动合同时，应将《员工离职移交清单》上列明的物品、文件及财物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结，未移交完毕或帐目不清的，当月工资及奖金暂扣。

第八十条：离职面谈

离职前，公司可根据员工意愿安排人力资源部或员工上级或高层管理人员进行离职面谈，听取员工意见。第八十一条：员工下列行为属严重违纪，公司将按劳动合同法有关规定解除劳动合同，并不发给遣散费或补偿金：

1、员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者；

2、犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者；

3、对同事及其家属行使威胁、虐待、殴打或与同事互殴者；

4、诱惑、怂恿他人进行犯法行为者；

5、员工在公司或工作场所进行赌博或携带、浏览黄色书刊、网页者；

6、在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者；

7、携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入工作场所者；

8、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财物者；

9、在工作场所内策划、支持、参与或企图偷窃、侵吞、破坏等类似行为经查属实者；

10、酗酒、吸毒或染有其他不良恶习者；

11、因职务关系收受贿赂、欺诈、或其他不法行为，致使公司无法对之信任者；

12、故意制造危险，可能导致危害公司利益者；

13、张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为，足以使公司秩序混乱者；

14、在禁烟区域吸烟或引火者；

15、屡教不改，仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者；

16、品行不羁，足以危害公司或职工利益者；

17、挑拨离间导致员工离心分裂者；

18、未经公司允许，在外兼职者；

19、二次大过者，或一次大过后不予改进者；

20、违反安全管理规则导致重大意外事件发生者；

21、托人或代人打卡或伪造考勤记录再犯者；

22、上班工作时间内，躺卧睡觉经记大过后再犯者；

23、提供虚假发票凭证企图报销或已经报销者；

24、玩忽职守、失职贻误使公司的利益受到损失或造成其他不良后果者；

25、受到刑事处分或劳教者；

26、月累计旷工超过三天，或全年累计旷工12天以上者；

27、其他违反公司制度及危害公司利益的行为，符合解雇条件者；

28、连续三个月未能完成销售指标或工作任务（经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的）。

29、不服从公司工作安排，态度极其恶劣者；

30、违反国家法律法规者；

31、其他条款参照劳动合同所列。

第八十二条：纠纷处理

合同期内的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向公司人力资源部申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门或劳动仲裁机构申诉。

第十二章其它制度规定

第八十三条：周会制度

公司各部门主管必须每周召集部门周工作会议，周会的书面记录应于次周的第一个工作日传真至上海总部

总经理办公室。

第八十四条：合理化建议及申诉制度

1、意见调查

公司通过定期的和不定期的书面或面谈方式向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。

2、申诉程序

当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申述方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申述书必须具名，否则有关申述有可能难以得到解决。原则上，员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象。但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映情况；当员工有认为不方便时，可向人力资源部申诉。公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉。但当员工认为有必要直接向总经理申诉时，可以直接向总经理当面申诉。各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或面谈方式通报给申诉者和人力资源部。员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级部门申诉。

第十三章附则

第八十五条：本《员工手册》经员工大会通过，总经理签署后实施。具体实施细则由人力资源部制定后公布施行。

第八十六条：人力资源部有权以通知、公告等形式对本《员工手册》内容作适时地增加、删减和变更，以适应公司经营发展的需要。

第八十七条：本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。

第八十八条：各部门如因工作特殊性需要对本手册做变通规定的，可将其具体规定报人力资源部审批后施行。

第八十九条：本公司员工务必了解并准确理解本手册一切内容，如有疑惑之处，可随时向人力资源部咨询，以确保理解无误。员工并不得以未悉为由而免除责任。

注：

1、本《员工手册》解释权归XXX公司人力资源部所有；

2、本《员工手册》属内部资料，请注意妥善保存；

3、本《员工手册》如若不慎遗失，请及时向人力资源部申报、补领并补交相应的工本费；

4、员工在离职时，请将本《员工手册》主动交还人力资源部；

5、对本《员工手册》应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。

6、本《员工手册》内容如有实质性变更的，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。